optie tot curling ?quote:Op woensdag 22 december 2010 22:01 schreef betyar het volgende:
[..]
De jeu de boules banen zijn bevroren
Als iemand wel ¤ 5,- maar niet ¤ 9,- waard is, zou je hem wel in dienst nemen als je hem het eerste aan mocht bieden. Dit mag echter niet, omdat de overheid zegt dat iedereen in 2010 ouder dan 23 minimaal ¤ 8,17 moet verdienen en anders maar helemaal niets.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:08 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Maar als de marktwaarde van een arbeider te laag is, dan neem je hem toch simpelweg niet in dienst. Dat staat in mijn optiek verder los van het minimumloon. Het laatste is in het leven geroepen om werknemers bestaanszekerheid te geven.
In ieder geval het ontslagrecht. Het minimumloon ook, maar er zijn nu al nauwelijks banen die exact op het minimumloon zitten, wat inhoudt dat het zonder het wettelijke minimumloon er niet onder zal zitten. Ik hecht toch meer waarde aan de maatschappelijke economie, en niet zozeer aan de individuele economie. De economie moet flexibeler, en dat hebben we vooral in de crisis geleerd. Bovendien zal ik die HRA ook afschaffen. De HRA is de kwalijkste overheidsinterventie die er bestaan heeft. Afschaffen en doorzetten heeft beide gevolgen.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:09 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Uit nieuwsgierigheid: wat voor zaken zou jij graag terugdraaien?
Klopt. Ik begrijp de gedachte achter het opheffen van het minimumloon dan ook wel. Echter, er bestaat een bepaald bestaansminimum. Dat bedrag is nodig om een normaal leven te kunnen leiden.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:12 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Als iemand wel ¤ 5,- maar niet ¤ 9,- waard is, zou je hem wel in dienst nemen als je hem het eerste aan mocht bieden. Dit mag echter niet, omdat de overheid zegt dat iedereen in 2010 ouder dan 23 minimaal ¤ 8,17 moet verdienen en anders maar helemaal niets.
Kan de overheid dit dan niet aanvullen als ze zo nodig een bestaansminimum willen garanderen?quote:Op woensdag 22 december 2010 22:14 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Klopt. Ik begrijp de gedachte achter het opheffen van het minimumloon dan ook wel. Echter, er bestaat een bepaald bestaansminimum. Dat bedrag is nodig om een normaal leven te kunnen leiden.
Ja, dat zeg je goed. Dan neem je hem niet in dienst, en ze komen met pech in de bijstand. Je kon ook een minimumloon van 5,60 geven (hoogte van bijstand), en dan kan je 1) de producten goedkoper produceren, wat dus weer ten voordele van de werknemer en klanten is en 2) de staat heeft geen kosten, wat ook weer ten voordele van de werknemer en andere belastingbetalers is.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:08 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Maar als de marktwaarde van een arbeider te laag is, dan neem je hem toch simpelweg niet in dienst. Dat staat in mijn optiek verder los van het minimumloon. Het laatste is in het leven geroepen om werknemers bestaanszekerheid te geven.
Wat zal dat uitmaken? Die persoon komt toch in de bijstand met 850 euro in de maand. Dan kun je hem beter voor hetzelfde laten werken. Eventueel kom je deze persoon tegemoet in subsidie zoals je zegt.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:17 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Kan de overheid dit dan niet aanvullen als ze zo nodig een bestaansminimum willen garanderen?
Nu zeggen ze; ho werkgever, als jij hem niet ¤ 1.416,- bruto aan kan bieden, dan mag je hem niet aannemen en geven wij hem ¤ 900,- om van rond te komen, plus een heleboel extra's.
Afschaffen van het minimumloon, daar ben ik toch erg huiverig voor. Versoepeling van ontslagrecht, daar kan ik al meer begrip voor opbrengen. Althans, als het in praktijk net zo werkt als de theorie claimt. Namelijk dat de beroepsbevolking die zich momenteel geen baan heeft eenvoudiger aan de slag kan omdat de werkgever niet gebonden is aan allerlei regeltjes die een korte arbeidsduur onmogelijk maken. Echter, het kan ook dat de baanzekerheid van veel Nederlanders vernietigen. En dat lijkt mij voor de arbeider een ongewenste ontwikkeling. Maar nogmaals, als theorie daadwerkelijk wordt omgezet in praktijk, dan zie ik de voordelen er wel van in.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:12 schreef mlg het volgende:
[..]
In ieder geval het ontslagrecht. Het minimumloon ook, maar er zijn nu al nauwelijks banen die exact op het minimumloon zitten, wat inhoudt dat het zonder het wettelijke minimumloon er niet onder zal zitten. Ik hecht toch meer waarde aan de maatschappelijke economie, en niet zozeer aan de individuele economie. De economie moet flexibeler, en dat hebben we vooral in de crisis geleerd. Bovendien zal ik die HRA ook afschaffen. De HRA is de kwalijkste overheidsinterventie die er bestaan heeft. Afschaffen en doorzetten heeft beide gevolgen.
Dan kom je al snel uit op het basisinkomen voor iedereen (loopt een topic over). Dat zou ik in dat opzicht niet eens zo heel gek plan vinden.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:17 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Kan de overheid dit dan niet aanvullen als ze zo nodig een bestaansminimum willen garanderen?
Nu zeggen ze; ho werkgever, als jij hem niet ¤ 1.416,- bruto aan kan bieden, dan mag je hem niet aannemen en geven wij hem ¤ 900,- om van rond te komen, plus een heleboel extra's.
Ik snap dat het op papier heerlijk werkt. Vooral de werkgever likt zijn vingers af bij een dergelijke gang van zaken. Echter, dan moet in mijn optiek wel een bepaalde regeling worden getroffen voor de werknemer wiens loon niet toereikend is. Maar goed, daar wordt hierboven al over gesproken.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:17 schreef mlg het volgende:
[..]
Ja, dat zeg je goed. Dan neem je hem niet in dienst, en ze komen met pech in de bijstand. Je kon ook een minimumloon van 5,60 geven (hoogte van bijstand), en dan kan je 1) de producten goedkoper produceren, wat dus weer ten voordele van de werknemer en klanten is en 2) de staat heeft geen kosten, wat ook weer ten voordele van de werknemer en andere belastingbetalers is.
Desnoods stel je deze lage lonen vrij van belastingen.
Ik wil hem graag aanvullen, maar ik moet nu echt weg.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:21 schreef GSbrder het volgende:
Nog een paar: afschaffen kindertoeslag, afschaffen AOW, afschaffen studiefinanciering, afschaffen huurtoeslag, afschaffen aanrechttoeslag, afschaffen kinderopvangtoeslag.
Uiteraard, dat brengt de woningmarkt tot stilstand.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:23 schreef mlg het volgende:
[..]
Ik wil hem graag aanvullen, maar ik moet nu echt weg.
De overdrachtsbelasting mag er in ieder geval ook nog bij.
Ik zal je er niet zoveel zorgen over maken. In Duitsland heb je geen minimumloon, althans, niet altijd. Sowieso tekenen ze niet voor een uurloon, maar voor een maandloon.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:23 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Ik snap dat het op papier heerlijk werkt. Vooral de werkgever likt zijn vingers af bij een dergelijke gang van zaken. Echter, dan moet in mijn optiek wel een bepaalde regeling worden getroffen voor de werknemer wiens loon niet toereikend is. Maar goed, daar wordt hierboven al over gesproken.
Ik volg de redenering en ik kan mij er ook zeker iets bij voorstellen. Dit alles is echter alleen mogelijk wanneer de doorsnee werknemer een bepaald bestaansinkomen wordt gegarandeerd. Je kunt namelijk niet vertrouwen op de gulheid van de werkgever. Wat natuurlijk logisch is, zijn enige doel is immers om winst te maken. Het creeren van werkgelegenheid of gunstige levensomstandigheden voor zijn werknemer is niet zijn taak. Dat maakt dat er mijns inzien wel bepaalde risico's kleven aan een compleet gelibaliseerde markt. Maar het zal ongetwijfeld de natte droom zijn voor elke werkgever.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:21 schreef GSbrder het volgende:
Nog een paar: afschaffen kindertoeslag, afschaffen AOW, afschaffen studiefinanciering, afschaffen huurtoeslag, afschaffen aanrechttoeslag, afschaffen kinderopvangtoeslag.
De materie is voor mij interessant genoeg om eens een uitgebreid gesprek over te voeren. Wellicht dat ik een topic open.quote:Op woensdag 22 december 2010 22:24 schreef mlg het volgende:
[..]
Ik zal je er niet zoveel zorgen over maken. In Duitsland heb je geen minimumloon, althans, niet altijd. Sowieso tekenen ze niet voor een uurloon, maar voor een maandloon.
Ik ga nu echt weg, ik ga mijn verjaardag vieren!
Gefeliciteerdquote:Op woensdag 22 december 2010 22:24 schreef mlg het volgende:
Ik ga nu echt weg, ik ga mijn verjaardag vieren!
Plop.quote:
Niet die, deze:quote:Op woensdag 22 december 2010 22:52 schreef KoosVogels het volgende:
Draai een keer in het rond, stamp met je voeten op de grond!
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |