quote:Op woensdag 3 november 2010 22:40 schreef navvy het volgende:
Eerst zwanger worden en dan bedenken hoe je dat gaat oplossen.......Einstein. Meld je ziek met een psychische aandoening (gaat jou zeker lukken) en meld je beter als je een echte baan hebt waarbij je vaste dagen werkt, dus duidelijke afspraken kan maken met de kinderopvang (soepbus).
Sterkte met alles......
Nee zwanger worden en dan pas na gaan "denken".............quote:Op woensdag 3 november 2010 22:44 schreef alors het volgende:
[..]Wat wilde jij gaan doen, eerst een strak schema in elkaar zetten, dan nog eens proberen om zwanger te raken?
En dan word je ontslagen... nou abortusje dan maar he, hele schema in de war, dat kan toch niet?!!
Wat Navvy's punt bevestigt.quote:Op woensdag 3 november 2010 23:00 schreef bijderechter het volgende:
Hoe dan ook, flexibele opvang bekijken dus, alvast weer een optie/term die ik nog niet kende.
Inderdaad, omdat ik FLEXIBELE kinderopvang niet kende ben ik volledig onvoorbereid...quote:
Heel goed. Een dumpplaats voor je bloedeigen kind zoeken.quote:Op woensdag 3 november 2010 22:57 schreef navvy het volgende:
[..]
Wel een mongool die zijn (tevens eigen) opvang goed geregeld heeft. Tijdens de inseminatie was ik al kinderopvang aan het regelen.
Misschien is het een beetje een aanname dat iedereen met kinderen (en opvang) ook nog een 'jullie' is...quote:Op woensdag 3 november 2010 23:08 schreef Ferrari_Tape het volgende:
Heel goed. Een dumpplaats voor je bloedeigen kind zoeken.
Beter zoeken jullie een normale baan en ga je beide minder werken om zo zelf voor je kind te zorgen en te zien opgroeien. Maar als je graag het grootste deel van de eerste jaren niet wil zien, ga je gang.
Tot aan vanavond zat me niets dwars, en ondanks jouw post nog steeds niet. Mijn raad was voor jou bedoeld en, geloof het of niet, goed bedoeld. Ik kom regelmatig kinderen tegen die voortkomen uit gezinnen die opgroeien in een onstabiele onregelmatige thuissituatie die jij ze gaat bieden. Ze worden dus opgevoed door, meestal niet voldoende opgeleide, medewerkers van een kinderopvang die ze liever kwijt dan rijk zijn. Thuis hebben ze tevens een onstabiele en onregelmatige dagindeling die de geestelijke ontwikkeling niet ten goede komt. Meld je ziek en zorg voor je kind,quote:Op woensdag 3 november 2010 23:00 schreef bijderechter het volgende:
Navvy, er zit jou volgens mij een boel dwars wat niets met mij of dit topic te maken heeft. Ik zou zeggen volg je eigen raad op en ga met een psychische aandoening de ziektewet in en ga hulp zoeken
Ik was niet van plan me ziek te gaan meldenen een andere baan te gaan zoeken
![]()
![]()
Hoe dan ook, flexibele opvang bekijken dus, alvast weer een optie/term die ik nog niet kende.
Ja ouderschapsverlof zou, naast de vaste vrije dag, ook wel een stukje oplossen. Ik heb nu even een week vakantie en ga daar dan mee aan de slag. Zou goed kunnen dat we daar het eerste jaar een eind mee komenquote:Op woensdag 3 november 2010 23:08 schreef suikertaartje het volgende:
Heb je ook al gekeken naar de mogelijkheden van gespreid ouderschapsverlof?
Dat zou ook wat dagen per week/ maand kunnen opvangen en soms betalen werkgevers (deels) door.
quote:Op woensdag 3 november 2010 23:10 schreef navvy het volgende:
[..]
Tot aan vanavond zat me niets dwars, en ondanks jouw post nog steeds niet. Mijn raad was voor jou bedoeld en, geloof het of niet, goed bedoeld. Ik kom regelmatig kinderen tegen die voortkomen uit gezinnen die opgroeien in een onstabiele onregelmatige thuissituatie die jij ze gaat bieden. Ze worden dus opgevoed door, meestal niet voldoende opgeleide, medewerkers van een kinderopvang die ze liever kwijt dan rijk zijn. Thuis hebben ze tevens een onstabiele en onregelmatige dagindeling die de geestelijke ontwikkeling niet ten goede komt. Meld je ziek en zorg voor je kind,
In principe weten wij ook 1 maand van te voren onze diensten, dus het moet te doen zijn. Het liefst heb ik ook geen KDV nodig, eerlijk gezegd gruwel ik een beetje van de gedachte. In de oma sfeer is denk ik ook zeker wel wat te regelen, maar dat moet nog wel goed besproken worden.quote:Op woensdag 3 november 2010 23:11 schreef k_i_m het volgende:
Hier één helft met onregelmatige diensten (tegenwoordig gelukkig vaste dagen met verschillende diensten). Ik werk 4 dagen en mijn wederhelft ook. Hij weet een maand van te voren wat het rooster gaat worden, dus we hebben een maand om te plannen. Ik werk doordeweeks en kan mijn vrije dag vaak over de week verschuiven, mocht dat beter uitkomen. Hij werkt in het weekend, kan van vroeg tot laat beginnen zijn.
Het komt ook wel eens voor dat ik om 16.30 klaar ben, en hij rond die tijd moet beginnen. Omdat we hemelsbreed 30 meter bij elkaar vandaan werken komt hij dan met kind in de auto naar mijn werk, en ga ik met kind op de fiets weer terug naar huis. En als we een keer allebei tegelijk moeten werken kan ze naar opa en oma. Wij hebben zo dus ook geen KDV nodig, al vereist het af en toe het uiterste van onze creativiteit.
Allebei kort vantevoren horen wanneer je moet werken lijkt me erg stressvol, en ook lastig te regelen met een KDV. Sterkte!
Uit je verhaal komt niet echt naar voren dat jullie opa's of oma's in de startblokken hebben staan om noodopvang danwel gedeeltelijke vaste opvang te doen, hebben jullie dat inderdaad ook niet?quote:Op woensdag 3 november 2010 23:11 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Ja ouderschapsverlof zou, naast de vaste vrije dag, ook wel een stukje oplossen. Ik heb nu even een week vakantie en ga daar dan mee aan de slag. Zou goed kunnen dat we daar het eerste jaar een eind mee komen
Zoals al gezegd, hoewel anders gesuggereerd, ik heb me al redelijk geïnformeerd. Dit is gewoon een volgende stap, vragen naar ervaringen.
Er is 1 oma, maar die is er niet het hele jaar rond, gaat nog wel eens naar Frankrijk etc. dus daar kunnen we niet 100% op rekenen, maar wel voor een groot deel. Maar we moeten haar nog wel polsen hoe ze er tegen aan kijkt, zeer waarschijnlijk prima, ze is dolblij, maar moeten nog wel afspraken maken.quote:Op woensdag 3 november 2010 23:17 schreef suikertaartje het volgende:
[..]
Uit je verhaal komt niet echt naar voren dat jullie opa's of oma's in de startblokken hebben staan om noodopvang danwel gedeeltelijke vaste opvang te doen, hebben jullie dat inderdaad ook niet?
Want uit de meeste reacties denk ik te halen dat daar toch veel gebruik van wordt gemaakt.
Doe ik zelf trouwens ook, en met de onregelmatige diensten van mijn man hebben we dat soms ook erg hard nodig.
Mijn tweede keus was dan inderdaad flexibele opvang, dat is alleen wel vaak duurder dan reguliere opvang.
Zit ze misschien wel samen met mijn ouders in Frankrijkquote:Op woensdag 3 november 2010 23:20 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Er is 1 oma, maar die is er niet het hele jaar rond, gaat nog wel eens naar Frankrijk etc. dus daar kunnen we niet 100% op rekenen, maar wel voor een groot deel. Maar we moeten haar nog wel polsen hoe ze er tegen aan kijkt, zeer waarschijnlijk prima, ze is dolblij, maar moeten nog wel afspraken maken.
Ja als blijkt dat het echt niet gaat dan zal er eventueel ander werk gaan komen, maar zover wil ik het niet laten komen eigenlijkquote:Op woensdag 3 november 2010 23:22 schreef suikertaartje het volgende:
[..]
Zit ze misschien wel samen met mijn ouders in Frankrijk![]()
En inderdaad, wat octopussy zegt, soms is het gewoon nodig concessies te doen. Ik heb ook ruim twee jaar zitten klooien met werk totdat ik wat had dat echt perfect past bij onze situatie.
Wat hier ook nog wel eens "zwaar" kan zijn is als mijn wederhelft tot laat gewerkt heeft (02.00 uur of later) en ik de volgende dag om 9 uur op mijn werk moet verschijnen. Dan moet hij toch om 8 uur zijn bed weer uit omdat er iemand staat te springen in haar bed om eruit gehaald te wordenquote:Op woensdag 3 november 2010 23:17 schreef bijderechter het volgende:
[..]
In principe weten wij ook 1 maand van te voren onze diensten, dus het moet te doen zijn. Het liefst heb ik ook geen KDV nodig, eerlijk gezegd gruwel ik een beetje van de gedachte. In de oma sfeer is denk ik ook zeker wel wat te regelen, maar dat moet nog wel goed besproken worden.
Die korte afstand is wel heeel makkelijk in jullie geval, dat gaat bij mij niet op helaas. Ach ik heb alweer wat stof om na te denken, het gaat ons vast lukken.
Ja, daar had ik al wel aan gedacht ja...quote:Op woensdag 3 november 2010 23:28 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Wat hier ook nog wel eens "zwaar" kan zijn is als mijn wederhelft tot laat gewerkt heeft (02.00 uur of later) en ik de volgende dag om 9 uur op mijn werk moet verschijnen. Dan moet hij toch om 8 uur zijn bed weer uit omdat er iemand staat te springen in haar bed om eruit gehaald te worden. Dat is ook iets om rekening mee te houden, dat je elkaar wel mooi afwisselt als de één 's nachts werkt en de ander overdag, maar dat je hier niet echt veel vrolijker van wordt als je na een nacht werken nog een dag eraan moet plakken.
uhm nog erger... Toen ik een week of 12 zwanger was van Pepijn hebben we hem ingeschreven voor de 24-uurs opvang in den haag. We hadden plek net voor zijn 2e!!! verjaardag.quote:Op donderdag 4 november 2010 09:29 schreef Hik het volgende:
Let wel: je roept zeeën van tijd te hebben, maar ik ben erg blij dat wij in week 12 (!) al ingeschreven waren, want anders waren we echt niet op tijd geweest.
En waar is bij ons dan??quote:Op donderdag 4 november 2010 20:11 schreef suikertaartje het volgende:
Bij ons zijn er echt nergens wachtlijsten, niet bij kdv, niet bij flexibele opvang en ook niet bij de pz of op scholen...
Dat vind ik altijd zo'n gekke vraag... Heb je zelf als een kind?quote:Op zaterdag 6 november 2010 23:19 schreef haShem het volgende:
Waarom neem je een kind als jullie beiden werken?
quote:Op zaterdag 6 november 2010 23:19 schreef haShem het volgende:
Waarom neem je een kind als jullie beiden werken?
Negeren is het beste, aan domheid kan je je ergeren, maar daar heb je alleen jezelf maar mee.quote:[b] Op maandag 8 november 2010 17:09
Wat is dat toch met mensen die menen dat iedereen die van een vorm van kinderopvang gebruik maakt, retards zijn die niet nadenken over wat ze doen?
Toen mijn (ex) vriend en ik een kind gingen krijgen besloten we dat ik halve dagen overdag zou gaan werken en hij nachtdiensten. Zo zou ik aan het werk zijn als hij thuis was en andersom. Dit is wat anders gelopen doordat ik plotseling ernstig ziek werd en we uit elkaar gingen na een jaarquote:Op woensdag 3 november 2010 22:28 schreef bijderechter het volgende:
Onze situatie, allebei werken we onregelmatig, d.w.z. vroege, late en nachtdiensten.
Rooster zijn niet voorspelbaar, meer onvoorspelbaar.
Nu gaat (aanstaande) moeders minder werken, hoeveel minder weten we nog niet. Maar ik denk/schat in dat ze 3 dagen gaat werken.
Ik kan 1 vaste vrije dag nemen, dus dat betekent in principe voor 2 dagen opvang. Echter, we weten niet (lang) van te voren wanneer die twee dagen zijn. Daarbij komt dat ik niet standaard 5 dagen in de week werk. Ik kan ook weleens 7 dagen (max. 6 straks wanneer ik een vaste vrije dag neem) achtereen werken en dan 3 dagen vrij zijn. Kortom, ik zie nog niet goed hoe ik dit straks goed ga plannen.
Ik wil ook echt niet teveel, eigenlijk helemaal niet maar goed, gebruik maken van kinderopvang.
Mensen aanwezig die ook beide onregelmatig werken? Ik hoor graag hoe jullie dit opgelost hebben
Oh, we zitten pas in week 7, dus we hebben nog even om te puzzelen
Ik ben heeeeeeel benieuwd waar dit officieel vandaan komt. Hier heb ik namelijk nog nooit van gehoord. Heb je meer informatie over dat "recht op gelijkmatigheid in werk" als je jonge kinderen hebt?quote:Op vrijdag 12 november 2010 01:23 schreef childintime het volgende:
Sowieso heb je recht op meer gelijkmatigheid in je werk als je een jong kind (tot 12 jaar) thuis hebt. Daar kun je dus al veel in regelen. Je wilt je kind liever niet naar een opvang brengen begrijp ik? Dan kun je je roosters zo inplannen dat haar en jouw rooster redelijk op elkaar aansluiten. Daarbij de hulp van wat lieve opa's en oma's en het is opgelost
Destijds CAO gehandicaptenzorg. Pas vanaf dat je kind 12 wordt, kun je weer "verplicht" worden alle diensten te moeten draaien. Tot die tijd heb je privileges. TS, wat staat er in jullie CAO?quote:Op vrijdag 12 november 2010 09:47 schreef p_iglet het volgende:
[..]
Ik ben heeeeeeel benieuwd waar dit officieel vandaan komt. Hier heb ik namelijk nog nooit van gehoord. Heb je meer informatie over dat "recht op gelijkmatigheid in werk" als je jonge kinderen hebt?
Ik ben alleen bekend met extra recht op rusttijd tijdens zwangerschap, kolfrecht in de 9maanden na de geboorte, en tijdens zwangerschap t/m 6 maanden na de geboorte geen verplichting tot nachtdiensten.
Gelukkig heb ik niet meer met jonge kinderen te makenquote:Op zondag 14 november 2010 01:33 schreef p_iglet het volgende:
nou in de huidige CAO gehandicaptenzorg (en die van de afgelopen 4 jaar), staat zoiets echt NIET vermeld![]()
Alleen de dingen die ik eerder al noemde.
quote:Op vrijdag 12 november 2010 08:33 schreef Suzanna het volgende:
Wat een rare reacties in het begin van dit topic... een hele serieuze én normale vraag van TS wordt gewoon 'afgezeken'.
Toch fijn dat jij geen rare reactie geeftquote:Dat is veel meer dan veel andere ouders doen, die fulltime werken met een kind...![]()
![]()
'Wat ga jij doen dit weekend?' <Zwanger worden. En jij?>quote:Op woensdag 3 november 2010 22:50 schreef navvy het volgende:
[..]
Nee zwanger worden en dan pas na gaan "denken".............
Beste Meimeltje,quote:Op woensdag 3 november 2010 22:39 schreef Meimeltje het volgende:
Je kunt inderdaad informeren naar flexibele kinderopvang (kdv/ gastouder) in de buurt.
Toen ik nog in onregelmatige diensten had pasten de oma's op.
Ben eigenlijk wel mede doordat we een kind hadden (toen 1 jaar) geswitched naar een andere baan voor de vaste werkdagen. Ik vond het persoonlijk een hoop geregel om het oppasrooster rond te krijgen, ookal konden de oma's het meestal wel opvullen.
voor een keertje door de macaroni kan het bestquote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Hoe bedoel je dat? Het geeft je juist een enorm goed gevoel.quote:Op vrijdag 26 november 2010 12:01 schreef groofskendezoveelste het volgende:
Lijkt me niet gezond 'niet voor jezelf leven'...
Het is niet als spam bedoeld, we verkopen hier niets. Het doel is om mensen ervan bewust te maken dat het leven zoveel leuker wordt door ook eens iets voor een ander te doen.quote:
Oke, dat kan. Ik wilde Meimeltje en de lezers alleen maar wijzen op de mogelijkheid hun verhaal te delen. Om niet al te veel offtopic te gaan lijkt het me goed het hier niet te hebben over de zin of onzin van de tekst: Niet voor jezelf leven. Het gaat immers om het idee erachter. Voor wie vragen heeft kan mij per PM bereiken.quote:Op vrijdag 26 november 2010 12:35 schreef SacreCoeur het volgende:
Het geef me een beter gevoel als ik zelf gelukkig ben.
Natuurlijk wil heus wel iemand helpen/bedanken etc.
Maar de zin 'niet voor jezelf leven' staat me echt niet aan.
Het klinkt ook zo jankerig.
En ik bedoel en niet vervelend.
Het is een site van unive, jij neemt als gebruiker de naam unive aan, het is reclame en dat is wel degelijk spam.quote:Op vrijdag 26 november 2010 12:31 schreef Univé het volgende:
Het is niet als spam bedoeld, we verkopen hier niets. Het doel is om mensen ervan bewust te maken dat het leven zoveel leuker wordt door ook eens iets voor een ander te doen.
Jullie hebben vast wel een leuk voorbeeld hiervan. We zijn daar oprecht in geïnteresseerd.
groet,
Bianca.
Nou ja, dat goede gevoel is toch voor mijzelf? Dus dat goed doen is dan toch voor mijzelf en dan leef ik toch niet ineens voor een ander??quote:Op vrijdag 26 november 2010 12:31 schreef Univé het volgende:
[..]
Hoe bedoel je dat? Het geeft je juist een enorm goed gevoel.
[..]
Het is niet als spam bedoeld, we verkopen hier niets. Het doel is om mensen ervan bewust te maken dat het leven zoveel leuker wordt door ook eens iets voor een ander te doen.
Jullie hebben vast wel een leuk voorbeeld hiervan. We zijn daar oprecht in geïnteresseerd.
groet,
Bianca.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |