Hoe combineer je je kind met je werk?

quote:

Op woensdag 3 november 2010 23:17 schreef bijderechter het volgende:

[..]

In principe weten wij ook 1 maand van te voren onze diensten, dus het moet te doen zijn. Het liefst heb ik ook geen KDV nodig, eerlijk gezegd gruwel ik een beetje van de gedachte. In de oma sfeer is denk ik ook zeker wel wat te regelen, maar dat moet nog wel goed besproken worden.

Die korte afstand is wel heeel makkelijk in jullie geval, dat gaat bij mij niet op helaas. Ach ik heb alweer wat stof om na te denken, het gaat ons vast lukken.

Wat hier ook nog wel eens "zwaar" kan zijn is als mijn wederhelft tot laat gewerkt heeft (02.00 uur of later) en ik de volgende dag om 9 uur op mijn werk moet verschijnen. Dan moet hij toch om 8 uur zijn bed weer uit omdat er iemand staat te springen in haar bed om eruit gehaald te worden . Dat is ook iets om rekening mee te houden, dat je elkaar wel mooi afwisselt als de één 's nachts werkt en de ander overdag, maar dat je hier niet echt veel vrolijker van wordt als je na een nacht werken nog een dag eraan moet plakken.

Babies slapen veel, de eerste tijd zal het nog wel meevallen. Je kan ook zelf nog even bijslapen als het kind in bed ligt (doe ik nog steeds wel eens . ).

het kan wel bij een kdv, flexibele opvang, maar die hebben meestal wel een lange wachtlijst, hou daar rekening mee. Dan kun je een maand van te voren opgeven wat je behoefte is, afhankelijk van je rooster. Succes! Oja, is er via werkgevers misschien nog een afspraak met een kdv? Kijk dat ook na!

Ik zou kijken naar gastouderopvang. Ik ben zelf gastouder en ben redelijk flexibel, en zo zijn er wel meer

Hoe lang van te voren zijn jullie roosters bekend dan, of lees ik daar overheen?

Ik werk zelf ook onregelmatig en wij hebben Tijn een tijdje bij een gastouder gehad, als je daar met het kennismakingsgesprek duidelijk aangeeft hoe of wat kunnen zij aangeven of dat mogelijk is.

Wij hadden geen min. aantal uren, gaven wel aan hoeveel ongeveer we nodig hadden en rooster was i.p. maand van te voren bekend maar ja, gaven wel aan dat bij ziekte ofzo geruild kon worden en een dag afgezegd of dat we op maandag belden of hij donderdag of vrijdag nog terecht kon bijv.
Dan hoorden we wel wat wel of niet kon.
We hadden de gastouder als "hoofdoppas" en bij ruilingen/ziekte e.d. als de gastouder niet kon opa/oma's en vrienden achter de hand.

Nu was de gastouder veel verder weg en met mijn nieuwe werk hebben we nu een gastouder bij ons aan huis gevonden en daar hebben we dezelfde afspraken mee.
Zij weet gewoon dat het flexibel is en wij werken afhankelijk van aanbod e.d. dus daar speelt zij dan ook op in.

En vaak heb je maar een aant. uren opvang nodig, stel dat de een vroeg heeft en de ander laat heb je maar 2 uurtjes of 3 uurtjes opvang nodig, bij een kdv zijn ze vaak niet zo flexibel en moet je vaak per dagdeel uren/opvang afnemen.
(ligt er ook aan waar je woont maar bij "ons" in 't oost'n zit geen flexibel kdv )

Succes ermee

Enne gefeliciteerd!

Zo, het eea aan gezanik weggehaald.

Goed bezig BE
Ik snap niet waarom er altijd van die verzuurde types opdagen zodra het over kinderopvang e.d. gaat.

Flexibele opvang lijkt mij ook een mooie oplossing. Jullie hebben nog ruim de tijd om e.e.a. uit te vogelen. En weet je, het komt altijd wel goed, linksom of rechtsom.

Succes!

Wij hebben niet heel onregelmatig werk, maar wel vaak rare extra dingen. Ik reis bijvoorbeeld een aantal keer per jaar voor werk en mijn vriend moet soms ineens 's avonds of in het weekend werken. Onze oplossing is dat we de reguliere werkdagen allebei vier dagen werken (en dus 3 dagen kdv) en dat we voor de incidentele dingen aanspraak maken op oma's, opa's en een berg lieve oppassers.

Ik merk dat oma's en opa's ook steeds meer een eigen leven hebben, dus in ons geval zou ik niet permanent van hen afhankelijk willen zijn. Daarbij vind ik het een voordeel van een kdv dat je makkelijker kunt afspreken hoe je zaken wilt, gewoon ook omdat je een professionele relatie met ze hebt. Ons kdv is goed georganiseerd, maar met kleine groepen. We waren er gelijk weg van toen we er waren!
Let wel: je roept zeeën van tijd te hebben, maar ik ben erg blij dat wij in week 12 (!) al ingeschreven waren, want anders waren we echt niet op tijd geweest.

Ik ben alleenstaand en werk onregelmatig. In de weekenden dat ik werk (1 a 2 x per maand) vangt mijn ex de kindjes op. Doordeweeks heb ik zelf de woensdag als vaste dag vrij en de dinsdag komen opa en oma oppassen. Op maandag, donderdag en vrijdag gaat mijn jongste als ik werk naar het KDV. Als ik niet werk vaak niet (maar daar betaal ik dus wel voor) en mijn oudste is 4 geworden dus die gaat naar school en op de maandag, donderdag en vrijdag indien noodzakelijk naar de BSO.

Ik heb eerder flexibele opvang gehad op het KDV. Je betaalt er meer voor, het geeft een hoop rompslomp en uiteindelijk ben je nauwelijks goedkoper uit als dat je gewoon kiest voor 3 volle dagen ipv 2 flexibel. Ik heb dus wellicht niet de volle 3 dagen nodig op het KDV, maar het brengt wel meer rust.

Ik neem mijn kind mee naar mijn werk, en als de man niet werkt, maar ik wel (weekenden, 's avonds), dan heeft hij de 'zorgtaak'.

Ik weet, luxe positie. Met name omdat er al veel kindjes + speelgoed op mijn werk zijn, dan vermaakt ze zich best en komt ze ook nog eens 'onder de kinderen'.

quote:

Op donderdag 4 november 2010 09:29 schreef Hik het volgende:
Let wel: je roept zeeën van tijd te hebben, maar ik ben erg blij dat wij in week 12 (!) al ingeschreven waren, want anders waren we echt niet op tijd geweest.

uhm nog erger... Toen ik een week of 12 zwanger was van Pepijn hebben we hem ingeschreven voor de 24-uurs opvang in den haag. We hadden plek net voor zijn 2e!!! verjaardag.

Ja, dat van mij ging over reguliere opvang. Kane voorstellen dat flexopvang nog moeilijker is!

Bij ons zijn er echt nergens wachtlijsten, niet bij kdv, niet bij flexibele opvang en ook niet bij de pz of op scholen...

quote:

Op donderdag 4 november 2010 20:11 schreef suikertaartje het volgende:
Bij ons zijn er echt nergens wachtlijsten, niet bij kdv, niet bij flexibele opvang en ook niet bij de pz of op scholen...

En waar is bij ons dan??

Hier in Friesland gelukkig ook geen wachtlijsten, afschuwelijk zeg. Wij hebben wel bij de 12e week zangerschap ons al aangemeld voor het kinderdagverblijf, maar niet eerder. Na een miskraam ga je niet gelijk bij een volgende zwangerschap alles gelijk regelen.

Ik snap reacties van mensen hier ook niet die zeggen dat ze het al aan het regelen waren voordat er iemand zwanger was, dan ga je er wel heel gemakkelijk vanuit dat het allemaal maar lukt en kan.

Er zijn veel ouders die opvang doen, dat is in dit soort gevallen handig omdat de werktijden erg wisselend zijn. Mijn ouders hebben dit ook een aantal jaren gedaan voor een stewardess en haar man (die had een eigen zaak). Soms bleef dat meisje 2 nachten logeren en kwam vervolgens soms een week weer niet, maar dat beviel voor iedereen wel goed.

Wat rondvragen in je omgeving of bij een peuterzaal / kinderdagverblijf geeft vaak wel goede adressen.

Waarom neem je een kind als jullie beiden werken?

quote:

Op zaterdag 6 november 2010 23:19 schreef haShem het volgende:
Waarom neem je een kind als jullie beiden werken?

Dat vind ik altijd zo'n gekke vraag... Heb je zelf als een kind?
Maar goed, een antwoord kan zijn: Om een prachtige reden te hebben om voor te leven en te gaan werken.

Ik heb ook erg onregelmatig werk maar voordeel is dat ik eigen baas ben en mijn eigen planning maak, dus kan ik met omstandigheden rekening houden.
Mijn man werkt gewoon de standaard dagen van 8 tot 5 uur.

Ik werk ook een gedeelte thuis dus dat kan gewoon overdag als de kinderen thuis zijn.

Flexibele opvang lijkt me dus de enige oplossing.

Gaat wel goed eigenlijk nu hij 4 is kan hij helpen met klinkers aangeven, nu kan ik een stuk sneller bestraten en verdien ik meer als zonder kind. Tis even investeren maar het verdiend zichzelf terug.

quote:

Op zaterdag 6 november 2010 23:19 schreef haShem het volgende:
Waarom neem je een kind als jullie beiden werken?

lemoreply van de week.
Als in elk gezin waar beide ouders (deels) werken geen kinderen geboren zouden mogen worden zou het rap gedaan zijn met de generatie die straks jouw k*nt moet afvegen als je in een bejaardentehuis je eigen kwijl over je theeschoteltje uitsmeert.

Wat is dat toch met mensen die menen dat iedereen die van een vorm van kinderopvang gebruik maakt, retards zijn die niet nadenken over wat ze doen?

En ontopic...
Ik ben 1 halve dag minder gaan werken waardoor ik 1 dag vrij ben, vrouwlief werkt 3 dagen, en 2 dagen van 8 tot 15 uur dagopvang. Goed voor ons (want we werken en dat vinden wij belangrijk), goed voor de economie (want we werken en zorgen voor werkgelegenheid bij de kinderopvang) en goed voor onze kinderen (want met 2 driekwartdagjes opvang leren ze ook nog eens sociaal te zijn tegen andere kinderen).

En o ja. Ik heb kinderen omdat ik dat leuk vind

Hier doet Oma 2,5 dagen p/w de opvang, ikzelf 1,5 dag vast vrij en mijn partner 1 dag vrij.
Daarbij werk ook ik in onregelmatige uren ( 07:00 - 23:30 en een incidentele nacht, en om de week een weekend)
Wat soms ook een optie is en vaak wordt toegepast bij grotere werkgevers met extreme onregelmatigheid is de 'collega-opvang' dat houd in dat er binnen een groepje collega's telkens 1 'ouder' is die de kinderen opvangt, helaas werkt dit het beste als de collega in de directe omgeving woonachtig is.
En wellicht heb je ook oudere nichtjes in de buurt wonen die het leuk vinden om desnoods de avond op zich te nemen.
Wees creatief

quote:

[b] Op maandag 8 november 2010 17:09
Wat is dat toch met mensen die menen dat iedereen die van een vorm van kinderopvang gebruik maakt, retards zijn die niet nadenken over wat ze doen?

Negeren is het beste, aan domheid kan je je ergeren, maar daar heb je alleen jezelf maar mee.

Ik doe mijn best zoveel mogelijk tijd voor mijn dochter vrij te maken. Ik werk bewust 3 dagen per week, daarvoor 6 dagen. De dagen dat ik werk, zit mijn dochter gewoon in de creche.