Werkzoekend, wat nu #14: Nog steeds op zoek

Ik kreeg gister de mooiste afwijzingsbrief tot nog toe in de bus. Twee zinnen, die nog niet eens kloppen ook Het ging overigens om een mbo-functie en ik kan als reden alleen maar bedenken dat ze mij te hoog opgeleid vinden, want ik voldeed gewoon aan de gestelde eisen. Maandag maar eens achteraan bellen. Doe ik eigenlijk nooit na een afwijzing, maar ben nu toch wel ff nieuwsgierig naar het hoe en waarom. Het loze is namelijk ook dat de vacature nog steeds (en zonder sluitingsdatum) op internet staat. Ook heb ik er afgelopen dinsdag (4 mei) nog achteraan gebeld hoe de stand van zaken was. Toen werd me gezegd dat alles nog open was en dat ik nog ff geduld moest hebben... Vervolgens kreeg ik dus gister die brief met als datum, jawel, 4 mei!

Oléééé

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:16 schreef Tiez10 het volgende:
Ik kreeg gister de mooiste afwijzingsbrief tot nog toe in de bus. Twee zinnen, die nog niet eens kloppen ook Het ging overigens om een mbo-functie en ik kan als reden alleen maar bedenken dat ze mij te hoog opgeleid vinden, want ik voldeed gewoon aan de gestelde eisen. Maandag maar eens achteraan bellen. Doe ik eigenlijk nooit na een afwijzing, maar ben nu toch wel ff nieuwsgierig naar het hoe en waarom. Het loze is namelijk ook dat de vacature nog steeds (en zonder sluitingsdatum) op internet staat. Ook heb ik er afgelopen dinsdag (4 mei) nog achteraan gebeld hoe de stand van zaken was. Toen werd me gezegd dat alles nog open was en dat ik nog ff geduld moest hebben... Vervolgens kreeg ik dus gister die brief met als datum, jawel, 4 mei!

Oléééé

Waarom bel je naar een bedrijf dat je afgewezen heeft?

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:26 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:

[..]

Waarom bel je naar een bedrijf dat je afgewezen heeft?

Dat is toch niet zo gek? Het is altijd nuttig om te weten wat de reden van afwijzing is.

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:28 schreef cinnamongirl het volgende:

[..]

Dat is toch niet zo gek? Het is altijd nuttig om te weten wat de reden van afwijzing is.

Die reden stond al in die 2 regels

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:26 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:

[..]

Waarom bel je naar een bedrijf dat je afgewezen heeft?

Niks mis mee. Zeker als je toch wil weten wat de reden van de afwijzing was .

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:28 schreef cinnamongirl het volgende:

[..]

Dat is toch niet zo gek? Het is altijd nuttig om te weten wat de reden van afwijzing is.

toch verzinnen ze die vaker dan dat ze de waarheid vertellen .

quote:

Op donderdag 6 mei 2010 21:46 schreef vosss het volgende:

[..]

Ik heb uitzendbureau's helemaal links laten liggen.

1x ben ik geweest omdat op hun site stond dat ze vacatures hadden die aansloten bij mijn ervaring en opleiding. Diversen zelfs.

Eenmaal daar aangekomen bleek daar niets van waar en toen ben ik ook weer de deur uit gelopen.
Imo proberen ze gewoon zoveel mogelijk mensen in hun bestand te krijgen.

Met een beetje netwerken kom je een stuk verder dan met die klote UZB's als je het mij vraagt

Ik heb m'n huidige baan via een uitzendbureau, gewoon omdat ze me voorstelden ergens bij een functie waarvan zij dachten dat ik dat wel zou kunnen, maar waar ik zlef nog helemaal niet opgekomen was, en dat bleek echt een hele goeie match te zijn . Uitzenbureaus weten vaak beter welke functies je zou kunnen uitoefenen dan jezelf, vaak blijf je namelijk op monsterboard en in de krant toch op bepaalde functienamen zoeken, terwijl zij ook andere dingen zien waar je zelf niet op gezocht had .

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:35 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Ik heb m'n huidige baan via een uitzendbureau, gewoon omdat ze me voorstelden ergens bij een functie waarvan zij dachten dat ik dat wel zou kunnen, maar waar ik zlef nog helemaal niet opgekomen was, en dat bleek echt een hele goeie match te zijn . Uitzenbureaus weten vaak beter welke functies je zou kunnen uitoefenen dan jezelf, vaak blijf je namelijk op monsterboard en in de krant toch op bepaalde functienamen zoeken, terwijl zij ook andere dingen zien waar je zelf niet op gezocht had .

dat is ook de reden dat ik gewoon langs ga.
Kost me alleen wat tijd en een klein beetje benzine

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 12:28 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:

[..]

Die reden stond al in die 2 regels

'Uit de binnengekomen reacties menen wij reeds de juiste kandidaten voor de vervolgprocedure te hebben geselecteerd. Hierbij is onze keus niet op u gevallen.'

Dat vind ik nogal karig. Het klopt ook niet, want in deze twee zinnen wordt eerst gesteld dat ze al kandidaten hadden geselecteerd voordat ik solliciteerde en daarna wordt gezegd dat de keuze niet op mij gevallen is. Dat kan dus ook helemaal niet, want er was al geselecteerd. Klopt dus gewoon niet. Daarnaast ben ik dus wel benieuwd wat de reden is dat de keuze niet op mij is gevallen, want dat staat helemaal niet vermeld.

Ik ben wel eens bij een uitzendbureau geweest, destijds voor vakantiewerk, toen werd mij verteld dat er alleen productiewerk;magazijnwerk ed beschikbaar was.
Toen ik vertelde dat op hun eigen website wel een aantal IT vacatures, in de buurt, zonder bizarre eisen(dus dat is wel gewoon flexibel vd werkgever) zei die man nee dat kan niet

Dan maar niet hoor.

Als is mijn moeder wel voor haar tijdelijke werk via Randstad aan het werk gekomen.
Na een tijdje kreeg ze daar een vast contract en was ze gelukkig van Randstad af.

Ik heb net weer van het detacherings-/uitzendbureau een vacature mogen ontvangen met een nog leukere salarisindicatie, maar sluiten bovendien nog eens mooi aan op mijn opleiding en interesses...

Woeperdepoep, ik ben benieuwd!

Ik snap vanuit mijn eigen ervaring de negatieve berichten over uitzendbureaus niet helemaal. Dankzij Randstad heb ik nu best een redelijke - weliswaar tijdelijke - baan bij een bank. Niet in mijn richting en op HBO-niveau, maar het is 100 keer beter dan ongeschoold werk, bij de mac bijvoorbeeld. Vreselijk lijkt me dat.

Je kunt niet generaliseren wat betreft uitzendbureaus. Ik heb jarenlange ervaring met diverse vestigingen. Het hangt er net van af. De markt natuurlijk, maar ook het personeel van de vestiging. Het verloop is behoorlijk hoog, ik heb er al heel wat zien komen en gaan. En ben dus bemiddeld door alles tussen ongeinteresseerde muts tot actieve intelligente initiatiefrijke topconsulent.

De negatieve ervaringen waren er maar ze zijn veruit in de minderheid.

Zelf heb ik de laatste tijd geen goede ervaringen met uitzendbureau's, maar mijn vrouw is op die manier al enkele malen aan een aardige baan gekomen.

Je hebt ook met het niveau van het uitzendbureau te maken... Mijn ervaring met de huidige uitzendbureaus is dat ze mij voornamelijk wel op de opdrachten op een lange termijn, met mogelijkheid tot overname, richten... maar bovendien ook open staan om mij wat kleinere klusjes te laten doen die gerelateerd zijn aan mijn studie en middels terugkoppeling van de opdrachtgever meer een profiel tre kunnen samenstellen...

Dit heeft al eens tot een goede match mogen leiden, maar door het wijzigen van het functieprofiel door de opdrachtgever helaas niet is doorgegaan.

Tip van mij: probeer bij het uitzendbureau een goede persoonlijke relatie op te bouwen met een vaste medewerker, 1 die op de hoogte is van je ambities en je vaardigheden, dit voorkomt dat je een kaartje in de bak word. En ja een hoop vacatures die ze melden, zijn puur om te lokken, maar dat is als 30 jaar zo.

Overigens kan ik mensen die lastig aan een baan komen, maar wel goed opgeleid zijn, adviseren naar de mogelijkheid van onbetaalde stageplekken, op die manier kan je relevante ervaring opdoen, een netwerk opbouwen, en veelal bij goede resultaten in dienst komen. Bij ons bedrijf gebeurd dat ook.

Daarnaast ook veel inschrijven bij detacheringsbureaus, zij hebben er belang bij om jou aan het werk te helpen, daarnaast kost het je dus zelf weinig tijd.

En mensen in de provincie: wees alsjeblieft niet bang om eens in de randstad te kijken, bij ons zitten we bijvoorbeeld te springen om goed personeel, sterker nog we hebben nu bijvoorbeeld de eis dat medewerkers nederlands moeten kunnen spreken laten vallen, en dat verlaagt naar engels, om op die manier maar meer mogelijke kandidaten te krijgen.

quote:

Op woensdag 5 mei 2010 16:22 schreef Leonidas82 het volgende:
Ik lees hier dat sommige mensen een HBO-diploma hebben en toch al een half jaar zo niet 3kwart jaar werkloos zijn.


Sorry, maar dan moet er wel iets mis met je zijn of je doet wezenlijk iets verkeerd

Was jij niet diegene die 28 was, " commerciële ecenomie (:')) studeerde en er over dacht om meteen bijstand aan te vragen

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 09:37 schreef donald_dick het volgende:

[..]

Was jij niet diegene die 28 was, " commerciële ecenomie (:')) studeerde en er over dacht om meteen bijstand aan te vragen

Yup.
Net als DAM veel geblaat, weinig wol.

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 07:28 schreef raptorix het volgende:
Tip van mij: probeer bij het uitzendbureau een goede persoonlijke relatie op te bouwen met een vaste medewerker, 1 die op de hoogte is van je ambities en je vaardigheden, dit voorkomt dat je een kaartje in de bak word. En ja een hoop vacatures die ze melden, zijn puur om te lokken, maar dat is als 30 jaar zo.

Overigens kan ik mensen die lastig aan een baan komen, maar wel goed opgeleid zijn, adviseren naar de mogelijkheid van onbetaalde stageplekken, op die manier kan je relevante ervaring opdoen, een netwerk opbouwen, en veelal bij goede resultaten in dienst komen. Bij ons bedrijf gebeurd dat ook.

Daarnaast ook veel inschrijven bij detacheringsbureaus, zij hebben er belang bij om jou aan het werk te helpen, daarnaast kost het je dus zelf weinig tijd.

En mensen in de provincie: wees alsjeblieft niet bang om eens in de randstad te kijken, bij ons zitten we bijvoorbeeld te springen om goed personeel, sterker nog we hebben nu bijvoorbeeld de eis dat medewerkers nederlands moeten kunnen spreken laten vallen, en dat verlaagt naar engels, om op die manier maar meer mogelijke kandidaten te krijgen.

Kijk, dat zijn nu nog eens opbouwende tips van iemand met werk ipv de stndaard stramme opmerkingen waar de meesten mee aankomen

Ik solliciteer dus vanuit de provincie, maar ben wel landelijk op zoek. Nu weet ik niet in wat voor sector je werkt, maar bij mij heeft de blik op de randstad tot nog toe geen resultaat gehad...

Ik zoek ook een baan!

Ik:

Mark, MBO ICT Beheer Niveau 4, Zojuist afgerond, diploma komt Juni, zou graag aan de slag willen als helpdeskmedewerker, hoop dit te kunnen doen in 32 uur in de week.

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 12:01 schreef makkie88 het volgende:
Ik zoek ook een baan!

Ik:

Mark, MBO ICT Beheer Niveau 4, Zojuist afgerond, diploma komt Juni, zou graag aan de slag willen als helpdeskmedewerker, hoop dit te kunnen doen in 32 uur in de week.

\

lijkt me geen probleem

helpdeskbanen zat, en mbo-4 als eis is gebruikelijk.

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 12:01 schreef makkie88 het volgende:
Ik zoek ook een baan!

Ik:

Mark, MBO ICT Beheer Niveau 4, Zojuist afgerond, diploma komt Juni, zou graag aan de slag willen als helpdeskmedewerker, hoop dit te kunnen doen in 32 uur in de week.

32 uur is vaak nog lastig in de IT. Ik kom wel eens 20 uur tegen, maar dat zijn dan de erg slecht betaalde en simpele baantjes. Verder zou helpdesk niet echt een probleem voor je moeten zijn in jouw regio met jouw opleiding, tenzij je meteen een goed salaris wil.

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 13:17 schreef Dromer het volgende:

[..]

32 uur is vaak nog lastig in de IT. Ik kom wel eens 20 uur tegen, maar dat zijn dan de erg slecht betaalde en simpele baantjes. Verder zou helpdesk niet echt een probleem voor je moeten zijn in jouw regio met jouw opleiding, tenzij je meteen een goed salaris wil.

Ik zou eerst toch even lekker 40 uur in de week een tijdje gaan werken en het dan vanzelf met de baas bespreekbaar maken of dit er 32 uur mogen worden

quote:

Op zaterdag 8 mei 2010 12:01 schreef makkie88 het volgende:
Ik zoek ook een baan!

Ik:

Mark, MBO ICT Beheer Niveau 4, Zojuist afgerond, diploma komt Juni, zou graag aan de slag willen als helpdeskmedewerker, hoop dit te kunnen doen in 32 uur in de week.

Wat een toeval:)
Aankomend schooljaar ga ik4 dagen werken ipv 2,5.
Dus zou het zoeken in het onderwijs.
Als er een tak is waar het flexibel is is het daar wel

quote:

Op vrijdag 7 mei 2010 19:49 schreef nozem het volgende:
Ik snap vanuit mijn eigen ervaring de negatieve berichten over uitzendbureaus niet helemaal. Dankzij Randstad heb ik nu best een redelijke - weliswaar tijdelijke - baan bij een bank. Niet in mijn richting en op HBO-niveau, maar het is 100 keer beter dan ongeschoold werk, bij de mac bijvoorbeeld. Vreselijk lijkt me dat.

hier ben ik dus ff niet mee eens.

Mac Donald ongeschoold? Ik wil niet raar doen, maar als je aan de slag gaat moet je wel ff een training volgen voordat je aan de slag gaat in de keuken. Ook biedt de Mac mbo-opleidingen zodat je ook kunt doorgroeien.

Tis heus niet alleen maar hamburgers flippen maar komt wel ff meer bij kijken ja