WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn schoonzus had een jaarcontract met de toezegging dat als ze goed functioneerde ze een vast contract zou krijgen(gebruikelijke procedure binnen dat bedrijf)
In november heeft ze een functioneringsgesprek gehad en alles ging prima, ze zou per 1-2-2010 een vast contract en loonsverhoging krijgen..
Begin januari melde ze netjes dat ze zwanger was, haar jaarcontract liep 1 februari af. Haar baas is als een gek tekeergegaan tegen haar mbt de zwangerschap en ze kon fluiten naar haar baan. Ze mocht dankbaar zijn dat ze nog een tijdelijk contract kreeg (van februari tot juni)
Om dat tijdelijke contract te krijgen moest ze een ander 'contract' tekenen. Door allerlei omstandigheden heeft zij dat helaas getekend. Er staat o.a. in dat het positieve functioneringsgesprek een foutje was in de communicatie tussen haar directe leidinggevende en het management. Ook staat er als een soort loos dreigement in dat ze bij ziekmelding direct het UWV inschakelen etc.
De grote baas daar heeft opmerkingen gemaakt waarvan je ze in de middeleeuwen misschien zou verwachten maar niet meer in deze tijd, allemaal gerelateerd aan haar zwangerschap.
Collega's en haar direct leidinggevende zijn allemaal doodsbang voor hem dus het is haar woord tegen het zijne en ze heeft alleen die contracten...hoe sterk staat ze tegen deze persoon/dit bedrijf. Het is geen kleine vis maar een redelijk grote naam zeg maar...
In november heeft ze een functioneringsgesprek gehad en alles ging prima, ze zou per 1-2-2010 een vast contract en loonsverhoging krijgen..
Begin januari melde ze netjes dat ze zwanger was, haar jaarcontract liep 1 februari af. Haar baas is als een gek tekeergegaan tegen haar mbt de zwangerschap en ze kon fluiten naar haar baan. Ze mocht dankbaar zijn dat ze nog een tijdelijk contract kreeg (van februari tot juni)
Om dat tijdelijke contract te krijgen moest ze een ander 'contract' tekenen. Door allerlei omstandigheden heeft zij dat helaas getekend. Er staat o.a. in dat het positieve functioneringsgesprek een foutje was in de communicatie tussen haar directe leidinggevende en het management. Ook staat er als een soort loos dreigement in dat ze bij ziekmelding direct het UWV inschakelen etc.
De grote baas daar heeft opmerkingen gemaakt waarvan je ze in de middeleeuwen misschien zou verwachten maar niet meer in deze tijd, allemaal gerelateerd aan haar zwangerschap.
Collega's en haar direct leidinggevende zijn allemaal doodsbang voor hem dus het is haar woord tegen het zijne en ze heeft alleen die contracten...hoe sterk staat ze tegen deze persoon/dit bedrijf. Het is geen kleine vis maar een redelijk grote naam zeg maar...
Die 'bedreigingen' e.d. zijn niet echt netjes te noemen, maar juridisch heeft ze volgens mij geen poot om op te staan. Zie ook dit topic: Contract niet verlengd, pas 2 dagen later gehoord 
Juridisch gezien staat ze erg zwak, inderdaad. Wat een hork die baas ook mag zijn, die schoonzus van je heeft het gewoon erg, erg dom aangepakt.
x 500
x 500
Inderdaad. Geen idee alleen hoe zwaar een toezegging weegt in dit geval.quote:Op maandag 8 maart 2010 14:57 schreef Piles het volgende:
Die 'bedreigingen' e.d. zijn niet echt netjes te noemen, maar juridisch heeft ze volgens mij geen poot om op te staan. Zie ook dit topic: Contract niet verlengd, pas 2 dagen later gehoord
En verder, is er geen vertrouwenspersoon binnen het bedrijf waar ze mee kan praten en daarna ergens een officiele klacht indienen?
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Dat heeft toch geen enkele zin.quote:Op maandag 8 maart 2010 14:59 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Inderdaad. Geen idee alleen hoe zwaar een toezegging weegt in dit geval.
En verder, is er geen vertrouwenspersoon binnen het bedrijf waar ze mee kan praten en daarna ergens een officiele klacht indienen?
Wie gaat er nou een maand voor ze contractverlenging krijgt melden dat ze zwanger is
Nee heb je ja kun je krijgen.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:01 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Dat heeft toch geen enkele zin.
Wie gaat er nou een maand voor ze contractverlenging krijgt melden dat ze zwanger is
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Mja, een mondelinge overeenkomst is ook bindend, maar die kun je niet echt bewijzen natuurlijk.quote:Op maandag 8 maart 2010 14:59 schreef Lariekoek het volgende:
Inderdaad. Geen idee alleen hoe zwaar een toezegging weegt in dit geval.
Ze was "netjes"quote:
[..]
Dat heeft toch geen enkele zin.
Wie gaat er nou een maand voor ze contractverlenging krijgt melden dat ze zwanger is
Ja boeiend, dat is nu eenmaal gebeurt.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:04 schreef Ra-z het volgende:
[..]
ja had ze gekregen als ze niets gezegd had
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Dat dus.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:01 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Dat heeft toch geen enkele zin.
Wie gaat er nou een maand voor ze contractverlenging krijgt melden dat ze zwanger is
Werkgever had ook geen reden kunnen geven en het contract gewoon laten aflopen.
Nou lijkt mij wel redelijk boeiend met een kind op komst, kan het mis hebben hoor.quote:
[..]
Ja boeiend, dat is nu eenmaal gebeurt.
Ok, laat maar dan.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:06 schreef Poepoog het volgende:
[..]
Nou lijkt mij wel redelijk boeiend met een kind op komst, kan het mis hebben hoor.
Gaan we nu weer verder met z'n allen die schoonzus uitlachen
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Ah, jij zou het dus ook gedaan hebben?quote:Op maandag 8 maart 2010 15:08 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Ok, laat maar dan.
Gaan we nu weer verder met z'n allen die schoonzus uitlachen
Nou ja, de timing is hoogst ongelukkig te noemen.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:08 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Ok, laat maar dan.
Gaan we nu weer verder met z'n allen die schoonzus uitlachen
Nee duhh, daar gaat het me ook niet helemaal om.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:09 schreef Poepoog het volgende:
[..]
Ah, jij zou het dus ook gedaan hebben?
Het gaat erom dat die baas eens op zijn plaatst gezet wordt met zijn horkengedrag.
Dat die schoonzus nou niet echt slim (understatement) gehandeld heeft daar zijn we het wel over eens.
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Sorry hoor, maar kom dan ook niet met een comment van "nee heb je, ja kun je krijgen."quote:
[..]
Nee duhh, daar gaat het me ook niet helemaal om.
Het gaat erom dat die baas eens op zijn plaatst gezet wordt met zijn horkengedrag.
Dat die schoonzus nou niet echt slim (understatement) gehandeldt heeft daar zijn we het wel over eens.
En ja al is het een hork? Helaas werkt het zo in de grote mensen wereld, en wel knap dat jij van het lezen van één verhaal van één kant de baas al kan benoemen.
blijkbaar is die baas al een aantal keer eerder genaaid door dit soort wijven die net na de gesloten overeenkomst even doodleuk komen melden dat ze zwanger zijn. In dat geval kan ik de baas best begrijpen
A "Nederlands restaurant" is a 'contradictio in terminus'.
If it don't matter to you, it don't matter to me
If it don't matter to you, it don't matter to me
Laten we dan dit soort topics in WGR maar automatisch sluiten, want ja we lezen vaak maar één kant van het verhaalquote:Op maandag 8 maart 2010 15:13 schreef Poepoog het volgende:
En ja al is het een hork? Helaas werkt het zo in de grote mensen wereld, en wel knap dat jij van het lezen van één verhaal van één kant de baas al kan benoemen.
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Ik zie daarin geen probleem. Het is toch normaal dat mensen kinderen krijgen? Dat moet geen invloed hebben op een contract. Bij mijn werkgever althans niet.quote:Op maandag 8 maart 2010 15:01 schreef Omnifacer het volgende:
Wie gaat er nou een maand voor ze contractverlenging krijgt melden dat ze zwanger is
Kennelijk vind iedereen het hier normaal dat er zo met mensen wordt omgegaan?
voor nu per direct ziek melden en ziektewet in en lekker rustig gaan genieten van de zwangerschap en die baas maar even laten zweten dat hij tot juni niemand heeft.
Je zou als werkgever ook wel een enorme onnozelaar zijn als je een tijdelijke kracht voor vast aanneemt als ze binnen no-time een paar maanden betaald vrij moet en daarna part-time terug wil komen.
Voor haar een nieuwe gemotiveerde kracht die wel beschikbaar blijft!
Voor haar een nieuwe gemotiveerde kracht die wel beschikbaar blijft!
Sic transit gloria mundi
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
Dan meldt een vrouw keurig dat ze zwanger is en krijgt ze daardoor geen vast contract, wordt haar eerlijkheid dus direct afgestraft. Ongeacht of ze na de bevalling door had willen werken.
Geen wonder dat vrouwen dat risico niet willen lopen en meestal hun mond houden in zo'n situatie.
En de overheid maar volhouden dat het wel goed zit met de mogelijkheden van vrouwen op de arbeidsmarkt
Geen wonder dat vrouwen dat risico niet willen lopen en meestal hun mond houden in zo'n situatie.
En de overheid maar volhouden dat het wel goed zit met de mogelijkheden van vrouwen op de arbeidsmarkt
quote:
[..]
Laten we dan dit soort topics in WGR maar automatisch sluiten, want ja we lezen vaak maar één kant van het verhaal
Je plaatst zelf een statement over de werkgever, geeft de werkgever de schuld. Maar in dit geval is enkel de aanstaande moeder te verwijten. (buiten de discussie van goed fatsoen, maar daarvoor moet je maar in RP zijn) Het ging zoals gezegd om je opmerking van "nee heb je, ja kan je krijgen" als reactie op dat het dom was. Waarmee jij zegt dat het heul niet dom was.
Helemaal geen vrouwen meer aannemen tussen de 18 en 40 jaarquote:Op maandag 8 maart 2010 15:18 schreef ElectricEye het volgende:
Je zou als werkgever ook wel een enorme onnozelaar zijn als je een tijdelijke kracht voor vast aanneemt als ze binnen no-time een paar maanden betaald vrij moet en daarna part-time terug wil komen.
Voor haar een nieuwe gemotiveerde kracht die wel beschikbaar blijft!
[ Bericht 0% gewijzigd door Lariekoek op 08-03-2010 15:24:23 ]
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Kennelijk vind jij het wel normaal dat je zo met je werkgever omgaat. In mijn ogen is ziek melden, zonder ziek te zijn gewoon diefstal!quote:Op maandag 8 maart 2010 15:16 schreef willempjewever het volgende:
[..]
Ik zie daarin geen probleem. Het is toch normaal dat mensen kinderen krijgen? Dat moet geen invloed hebben op een contract. Bij mijn werkgever althans niet.
Kennelijk vind iedereen het hier normaal dat er zo met mensen wordt omgegaan?
voor nu per direct ziek melden en ziektewet in en lekker rustig gaan genieten van de zwangerschap en die baas maar even laten zweten dat hij tot juni niemand heeft.
En dan ga jij hier de moraalridder uithangen.
Sic transit gloria mundi
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
Want alleen vrouwen tussen de 18 en 20 worden zwanger?quote:Op maandag 8 maart 2010 15:19 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Helemaal geen vrouwen meer aannemen tussen de 18 en 20 jaar
Ik zou zeggen: die juist niet!
Sic transit gloria mundi
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
--- --- --- --- --- --- ---
I drink, therefore I am!
Ze is zwanger, dat zegt geen bal over haar motivatie. Vrouwen krijgen nou eenmaal kinderen.quote:
Je zou als werkgever ook wel een enorme onnozelaar zijn als je een tijdelijke kracht voor vast aanneemt als ze binnen no-time een paar maanden betaald vrij moet en daarna part-time terug wil komen.
Voor haar een nieuwe gemotiveerde kracht die wel beschikbaar blijft!
Als een man een contractverlenging door de neus geboord zou worden door het simpele feit dat hij vader wordt dan zou de wereld te klein zijn.
Dat mijn schoonzus niet erg slim gehandelt heeft zijn we het allemaal over eens...maar desalniettemin is zo'n contract om een contract te tekenen natuurlijk een idioterie ten top!
De OR is er bij betrokken geweest en haar baas heeft vervolgens de OR bij zich geroepen en aangegeven dat hij haar zou ontslaan wegens zwangerschap en dat ze daarmee maar gewoon genoegen moesten nemen...
De OR is er bij betrokken geweest en haar baas heeft vervolgens de OR bij zich geroepen en aangegeven dat hij haar zou ontslaan wegens zwangerschap en dat ze daarmee maar gewoon genoegen moesten nemen...
jij denkt serieus dat je werkgever die net een contract voor onbepaalde tijd heeft aangeboden aan een werknemer die vervolgens tig maanden met ( betaald! ) zwangerschaps verlof moet, en hij mag dan ook nog eens iemand nieuw aannemen, inwerken en daarna ontslaan als mevrouw weer terug is, die waarschijnlijk ook nog eens halve dagen wil werken dan ivm het kind hierom staat te juichen?quote:
[..]
Ik zie daarin geen probleem. Het is toch normaal dat mensen kinderen krijgen? Dat moet geen invloed hebben op een contract. Bij mijn werkgever althans niet.
Kennelijk vind iedereen het hier normaal dat er zo met mensen wordt omgegaan?
voor nu per direct ziek melden en ziektewet in en lekker rustig gaan genieten van de zwangerschap en die baas maar even laten zweten dat hij tot juni niemand heeft.
Is nu de werkgever de hork hierzo?
Ik vind het ook vrij apart dat als je dus heel recent besprekingen hebt gehad en daarin gezegd is dat je het vaste contract kon krijgen dat je dan niet meldt dat je zwanger bent/wilde worden (of was het een ongelukje?). Je kan moeilijk ontkennen dat een zwangerschap geen gevolgen heeft voor de werksituatie. Daarnaast is het gewoon dom om 1 of ander wazig nieuw contract te tekenen met vervelende gevolgen..
Hoe oud is je schoonzus?.. welcome in the real world 
Ik vind het ook vrij apart dat als je dus heel recent besprekingen hebt gehad en daarin gezegd is dat je het vaste contract kon krijgen dat je dan niet meldt dat je zwanger bent/wilde worden (of was het een ongelukje?
). Je kan moeilijk ontkennen dat een zwangerschap geen gevolgen heeft voor de werksituatie. Daarnaast is het gewoon dom om 1 of ander wazig nieuw contract te tekenen met vervelende gevolgen.. Hoe oud is je schoonzus?
.. welcome in the real world
Hij zal wel te laf zijn om dat op papier te zetten, want dat is in NL simpelweg verboden.quote:
Dat mijn schoonzus niet erg slim gehandelt heeft zijn we het allemaal over eens...maar desalniettemin is zo'n contract om een contract te tekenen natuurlijk een idioterie ten top!
De OR is er bij betrokken geweest en haar baas heeft vervolgens de OR bij zich geroepen en aangegeven dat hij haar zou ontslaan wegens zwangerschap en dat ze daarmee maar gewoon genoegen moesten nemen...
Hoeveel mannen nemen zwangerschapsverlof op?quote:
[..]
Als een man een contractverlenging door de neus geboord zou worden door het simpele feit dat hij vader wordt dan zou de wereld te klein zijn.
Nee je moet jezelf lekker alles laten overkomenquote:Op maandag 8 maart 2010 15:19 schreef Poepoog het volgende:
[..]
Je plaatst zelf een statement over de werkgever, geeft de werkgever de schuld. Maar in dit geval is enkel de aanstaande moeder te verwijten. (buiten de discussie van goed fatsoen, maar daarvoor moet je maar in RP zijn) Het ging zoals gezegd om je opmerking van "nee heb je, ja kan je krijgen" als reactie op dat het dom was. Waarmee jij zegt dat het heul niet dom was.
Dat het niet slim is, klopt.
Dat ze geen contract verlening zou krijgen als eerder bekend was dat ze zwanger is, waarschijnlijk.
Dat ze eerst een toezegging krijgt en die daarna weer ingetrokken word als ze meldt dat ze zwanger is, daar kan ze een klacht over indienen. Vandaar de nee heb je, ja kan je krijgen.
In het ergste geval wordt haar contract niet verlengd. Nou, poe poe...
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Typo, bedoel tussen de 18 en 40quote:Op maandag 8 maart 2010 15:20 schreef ElectricEye het volgende:
[..]
Want alleen vrouwen tussen de 18 en 20 worden zwanger?
Ik zou zeggen: die juist niet!
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
En daardoor redelijk ongeloofwaardig dat dit met de OR wordt besproken.quote:
[..]
Hij zal wel te laf zijn om dat op papier te zetten, want dat is in NL simpelweg verboden.
Ze tekent toch zelf?quote:Op maandag 8 maart 2010 15:21 schreef AKK78 het volgende:
Dat mijn schoonzus niet erg slim gehandelt heeft zijn we het allemaal over eens...maar desalniettemin is zo'n contract om een contract te tekenen natuurlijk een idioterie ten top!
De OR is er bij betrokken geweest en haar baas heeft vervolgens de OR bij zich geroepen en aangegeven dat hij haar zou ontslaan wegens zwangerschap en dat ze daarmee maar gewoon genoegen moesten nemen...
Ik zeg hulde voor de werkgever, blijkbaar bestaan er nog altijd mensen die alles tekenen wat ze voor hun neus geduwd krijgen
.
jazeker. Dat gebeurd hier heel veel. Heb nu 6 collega's (van de 30) die zwanger zijn. Is toch heel normaal als je personeel van in de 30 hebt?quote:Op maandag 8 maart 2010 15:22 schreef Ra-z het volgende:
[..]
jij denkt serieus dat je werkgever die net een contract voor onbepaalde tijd heeft aangeboden aan een werknemer die vervolgens tig maanden met ( betaald! ) zwangerschaps verlof moet, en hij mag dan ook nog eens iemand nieuw aannemen, inwerken en daarna ontslaan als mevrouw weer terug is, die waarschijnlijk ook nog eens halve dagen wil werken dan ivm het kind hierom staat te juichen?
En het gaat maar over iets van 4 maanden verlof, wat is dat nu? Ik heb hier 2 collega's die al anderhalf jaar ziek zijn, die kosten veel meer en dat zijn notebene mannen.
Net andersom: ja had je, nee kun je krijgen...quote:
@TS: erg vervelend.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |