WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk nu bijna een jaartje bij de Albert Heijn (leuke bashes en one-liners mogen wegblijven aub 
) en in principe met redelijk plezier. Verdient goed ed.
Echter heb ik enkele weken geleden opgegeven dat ik op zaterdagmiddag en/of ochtend wil werken, eerste zaterdag ging dat prima en heb ik van 13.00 tot 17.00 gewerkt, best lekkere werktijden zaterdag erna stond ik niet ingepland..
Alleen hebben ze nu, zonder toestemming te vragen, mij ingeroosterd op Zaterdagavond, terwijl ik op een zaterdagavond vrijwel altijd een afspraak heb
Wat kan ik hier tegen doen? Kwam er pas vorige week achter en ik sta dus ingeroosterd voor Zaterdag aanstaande, terwijl ik dan twee verjaardagen heb
Sta ik in mijn recht als ik niet ga? Teamleider zei zelf ''je mag al blij wezen dat je op Zaterdag kán werken'' (
) maar het komt mij ontzettend vervelend uit. ze hebben me niet om toestemming gevraagd maar gewoon simpelweg voor de kutste tijd (van 19.00 tot 22.00) op de planner gezet..
Alvast bedankt
) en in principe met redelijk plezier. Verdient goed ed.Echter heb ik enkele weken geleden opgegeven dat ik op zaterdagmiddag en/of ochtend wil werken, eerste zaterdag ging dat prima en heb ik van 13.00 tot 17.00 gewerkt, best lekkere werktijden
zaterdag erna stond ik niet ingepland..Alleen hebben ze nu, zonder toestemming te vragen, mij ingeroosterd op Zaterdagavond, terwijl ik op een zaterdagavond vrijwel altijd een afspraak heb
Wat kan ik hier tegen doen? Kwam er pas vorige week achter en ik sta dus ingeroosterd voor Zaterdag aanstaande, terwijl ik dan twee verjaardagen heb
Sta ik in mijn recht als ik niet ga? Teamleider zei zelf ''je mag al blij wezen dat je op Zaterdag kán werken'' (
) maar het komt mij ontzettend vervelend uit. ze hebben me niet om toestemming gevraagd maar gewoon simpelweg voor de kutste tijd (van 19.00 tot 22.00) op de planner gezet.. Alvast bedankt
Ik heb btw ook al een brief in zijn postvakje gelegd uit onvrede, vandaag gebeld maar hij was er niet om er antwoord op te geven... morgenmiddag nog maar eens bellen of langsgaan?
Beter daar dan ingeplant worden als je bij de plantsoendienst werkt
You're crazy in the coconut..
That boy needs therapy..
That boy needs therapy..
Niet gaan. Als jij aangeeft niet te kunnen dan kunnen ze je ook niet inplannen.
Wel netjes om vantevoren even aan te geven dat je niet komt.
Let wel op dat de meeste supermarktmanagers alle medewerkers 110% medewerking vereisen in alles wat ze vragen, dus hoe het valt is een 2e.
Je staat in ieder geval in je recht
Wel netjes om vantevoren even aan te geven dat je niet komt.
Let wel op dat de meeste supermarktmanagers alle medewerkers 110% medewerking vereisen in alles wat ze vragen, dus hoe het valt is een 2e.
Je staat in ieder geval in je recht
Ja grappig. Kan ook een serieus antwoord geven op mijn vraag?quote:Op donderdag 10 december 2009 22:53 schreef BereNDD het volgende:
Beter daar dan ingeplant worden als je bij de plantsoendienst werkt
Vraag iemand of die wil invallen. Opgelost, slotje.
Herb is the healing of a nation, alcohol is the destruction.
Dan accepteer je dus dat je ingepland bent, en dat is onzinquote:
Vraag iemand of die wil invallen. Opgelost, slotje.
Volgende keer ziekmelden en niet gaan lopen ouwehoeren.
Of inderdaad de boel aankaartten. Maar ja dan ben je geen "teamplayer".
Als de verjaardagen belangrijk zijn wel natuurlijk.
Misschien zullen ze de volgende keer je niet zo kut inplannen.
Of inderdaad de boel aankaartten. Maar ja dan ben je geen "teamplayer".
Als de verjaardagen belangrijk zijn wel natuurlijk.
Misschien zullen ze de volgende keer je niet zo kut inplannen.
sta dat op papier ??? , zal wel niet effe vergeten. al heb je gelijk dan verlies je het nog, op andere vlakken zo gaat dat bij mensen uitbuiten. wordt lid van vakbond. maar daar heb je aankomende zaterdag ook niets aan. dus je bent gewoon de klos, weer iets minder leuke job aan het wordenquote:Op donderdag 10 december 2009 22:51 schreef blckbb het volgende:
Ik werk nu bijna een jaartje bij de Albert Heijn (leuke bashes en one-liners mogen wegblijven aub
Echter heb ik enkele weken geleden opgegeven dat ik op zaterdagmiddag en/of ochtend wil werken, eerste zaterdag ging dat prima en heb ik van 13.00 tot 17.00 gewerkt, best lekkere werktijden
Alleen hebben ze nu, zonder toestemming te vragen, mij ingeroosterd op Zaterdagavond, terwijl ik op een zaterdagavond vrijwel altijd een afspraak heb
Wat kan ik hier tegen doen? Kwam er pas vorige week achter en ik sta dus ingeroosterd voor Zaterdag aanstaande, terwijl ik dan twee verjaardagen heb
Sta ik in mijn recht als ik niet ga? Teamleider zei zelf ''je mag al blij wezen dat je op Zaterdag kán werken'' (
Alvast bedankt
Jawel, gewoon gaan werken en na 22:00 naar die verjaardagen toequote:Op donderdag 10 december 2009 22:55 schreef blckbb het volgende:
[..]
Ja grappig. Kan ook een serieus antwoord geven op mijn vraag?
You're crazy in the coconut..
That boy needs therapy..
That boy needs therapy..
Je moet in feite 2 weken van tevoren vrij vragen, maar ik was misschien net 2 weken van te voren ingepland en ik zág die planner pas 1.5 week van te voren.quote:
Niet gaan. Als jij aangeeft niet te kunnen dan kunnen ze je ook niet inplannen.
Wel netjes om vantevoren even aan te geven dat je niet komt.
Let wel op dat de meeste supermarktmanagers alle medewerkers 110% medewerking vereisen in alles wat ze vragen, dus hoe het valt is een 2e.
Je staat in ieder geval in je recht
Ik denk niet dat het een goed plan is niet op te komen dagen en ze zullen het al helemaal niet accepteren als ik afbel, ze hebben daar een dik urentekort en dat gaat flink tekort aan de werknemers
Één keer hebben ze op een vrijdagavond iedereen bedreigt dat ze op zaterdagochtend weer terug móesten komen als ze om half 11 de vulling niet af hadden
Toen ik zei dat ik niet kom opdagen als ze me dat proberen te flikken, zei hij dat hij me dan kon ontslaan wegens werkweigering
Je maakt van hun probleem jouw probleem. Heb je ooit aangegeven op zaterdag te kunnen werken?quote:
[..]
Je moet in feite 2 weken van tevoren vrij vragen, maar ik was misschien net 2 weken van te voren ingepland en ik zág die planner pas 1.5 week van te voren.
Ik denk niet dat het een goed plan is niet op te komen dagen en ze zullen het al helemaal niet accepteren als ik afbel, ze hebben daar een dik urentekort en dat gaat flink tekort aan de werknemers
Één keer hebben ze op een vrijdagavond iedereen bedreigt dat ze op zaterdagochtend weer terug móesten komen als ze om half 11 de vulling niet af hadden
Zeg wat??quote:
[..]
sta dat op papier ??? , zal wel niet effe vergeten. al heb je gelijk dan verlies je het nog, op andere vlakken zo gaat dat bij mensen uitbuiten. wordt lid van vakbond. maar daar heb je aankomende zaterdag ook niets aan. dus je bent gewoon de klos, weer iets minder leuke job aan het worden
TS is de klos niet, hij heeft netjes aangegeven dat hij niet kan werken op zaterdagavond, het zijn ook geen standaard werktijden, dus een beetje vreemd van een werkgever om hem dan wel in te roosteren zonder overleg.
Je hebt verder goed gehandeld door het probleem gelijk aan te geven en nog even er achteraan te bellen. Het is niet jouw fout en jij hoeft het dus ook niet op te lossen, ook al zal je manager dat misschien wel willen.
Niemand gevonden, al tig collega's gevraagdquote:
Vraag iemand of die wil invallen. Opgelost, slotje.
Is bovendien best laat nu denk ik, ook wel mn eigen schuld..
Tsja.. de volgende keer... maar ik mis wel de verjaardagen van mijn twee beste vrienden. En het is daar sowieso al geen democratie, teamleiders wil is wet zo het schijnt.quote:
Volgende keer ziekmelden en niet gaan lopen ouwehoeren.
Of inderdaad de boel aankaartten. Maar ja dan ben je geen "teamplayer".
Als de verjaardagen belangrijk zijn wel natuurlijk.
Misschien zullen ze de volgende keer je niet zo kut inplannen.
Zeg dat wel ja, wéér. Bovendien ben ik pas 16 dus kan ik dan wel lid worden van een vakbond?quote:
[..]
sta dat op papier ??? , zal wel niet effe vergeten. al heb je gelijk dan verlies je het nog, op andere vlakken zo gaat dat bij mensen uitbuiten. wordt lid van vakbond. maar daar heb je aankomende zaterdag ook niets aan. dus je bent gewoon de klos, weer iets minder leuke job aan het worden
[
Ja, dikke vinger naar je baas. Ik heb het geloof ik toch een stuk beter getroffen bij de Appies waar ik gewerkt hebt.quote:
[..]
Je moet in feite 2 weken van tevoren vrij vragen, maar ik was misschien net 2 weken van te voren ingepland en ik zág die planner pas 1.5 week van te voren.
Ik denk niet dat het een goed plan is niet op te komen dagen en ze zullen het al helemaal niet accepteren als ik afbel, ze hebben daar een dik urentekort en dat gaat flink tekort aan de werknemers
Één keer hebben ze op een vrijdagavond iedereen bedreigt dat ze op zaterdagochtend weer terug móesten komen als ze om half 11 de vulling niet af hadden
Ja, maar niet op de avonden.quote:
[..]
Je maakt van hun probleem jouw probleem. Heb je ooit aangegeven op zaterdag te kunnen werken?
Ja inderdaad, las er vorige vrijdag van, meteen tegen de plannermakerman gezegd. Die zou ''het doorgeven''.quote:
[..]
Zeg wat??
TS is de klos niet, hij heeft netjes aangegeven dat hij niet kan werken op zaterdagavond, het zijn ook geen standaard werktijden, dus een beetje vreemd van een werkgever om hem dan wel in te roosteren zonder overleg.
Je hebt verder goed gehandeld door het probleem gelijk aan te geven en nog even er achteraan te bellen. Het is niet jouw fout en jij hoeft het dus ook niet op te lossen, ook al zal je manager dat misschien wel willen.
Vorige maandag nog geen wijziging, dus heb ik een briefje in zijn postvak gedaan.
Vandaag gebeld, volgens de man aanwezig daar geen wijziging in de planning en de betrefde teamleider was er niet.
Nee hoor, zij moesten je niet inplannen in de eerste plaats.quote:
[..]
Niemand gevonden, al tig collega's gevraagd
Is bovendien best laat nu denk ik, ook wel mn eigen schuld..
Verjaardagen missen omdat je werke een grote fout maakt? Bullshit. Niet gaan werken dus. Je staat in je rechtquote:[..]
Tsja.. de volgende keer... maar ik mis wel de verjaardagen van mijn twee beste vrienden. En het is daar sowieso al geen democratie, teamleiders wil is wet zo het schijnt.
Niet nodig. De manager weet zelf ook wel dat dit zo niet hoortquote:[..]
Zeg dat wel ja, wéér. Bovendien ben ik pas 16 dus kan ik dan wel lid worden van een vakbond?
Ik geloof je meteen, maar het urentekort snijdt echt flink in op de omstandigheden voor werknemersquote:
[..]
Ja, dikke vinger naar je baas. Ik heb het geloof ik toch een stuk beter getroffen bij de Appies waar ik gewerkt hebt.
een half jaar geleden was het nog veel lekkerder werken iig..
Het kan en mag niet jouw probleem zijn dat je baas niet kan plannen. Ik zou morgen nog wel even bellen en niet zomaar toegeven aan je teamleider als toch eist dat je komt.quote:
[..]
Ja, maar niet op de avonden.
[..]
Ja inderdaad, las er vorige vrijdag van, meteen tegen de plannermakerman gezegd. Die zou ''het doorgeven''.
Vorige maandag nog geen wijziging, dus heb ik een briefje in zijn postvak gedaan.
Vandaag gebeld, volgens de man aanwezig daar geen wijziging in de planning en de betrefde teamleider was er niet.
Hoezo, alsof je het daarbij laat? Nee, natuurlijk ga je zeiken bij de baas.quote:
[..]
Dan accepteer je dus dat je ingepland bent, en dat is onzin
Herb is the healing of a nation, alcohol is the destruction.
Dus is het niet beschikbare tijd en hoef je neit te werken. Zo simel is het.quote:
Je hebt nog meer gedaan dan van je verwacht mag worden. Top. Je maakt alleen van hun probleem jouw probleem,quote:[..]
Ja inderdaad, las er vorige vrijdag van, meteen tegen de plannermakerman gezegd. Die zou ''het doorgeven''.
Vorige maandag nog geen wijziging, dus heb ik een briefje in zijn postvak gedaan.
Vandaag gebeld, volgens de man aanwezig daar geen wijziging in de planning en de betrefde teamleider was er niet.
Mensen zullen wel vertrokken zijn vanwege deze onzin?quote:
[..]
Ik geloof je meteen, maar het urentekort snijdt echt flink in op de omstandigheden voor werknemers
een half jaar geleden was het nog veel lekkerder werken iig..
Eigen schuld dikke bult voor je werkgever
Ten eerste alvast/nog bedankt voor je reactiesquote:
[..]
Nee hoor, zij moesten je niet inplannen in de eerste plaats.
[..]
Verjaardagen missen omdat je werke een grote fout maakt? Bullshit. Niet gaan werken dus. Je staat in je recht
[..]
Niet nodig. De manager weet zelf ook wel dat dit zo niet hoort
Het zou me niks verbazen als de teamleider waaraan ik gevraagd heb of ik op zaterdag kon werken had doorgegeven aan de teamleider die de roosters maakt (volg je 'm nog?
) dat ik de héle zaterdag kon werken. Heb toch duidelijk gezegd middag en eventueel ochtend. Maarja ik zit er mee Morgen in mijn tussenuurtje even een telefoontje plegen, want het zou zwaar klote zijn als ik twee verjaardagen mis hierdoor
Veel mensen zijn inderdaad vertrokken omdat de normen ontzettend veel hoger zijn geworden (vroeger moest je 2.5 pad per 2 uur spiegelen, nu 3.5, van 50 collies vullen naar 60, etc.) maarja ik ben gebleven, wat voor baantje moet ik dan nemen op mijn 16equote:
[..]
Mensen zullen wel vertrokken zijn vanwege deze onzin?
Eigen schuld dikke bult voor je werkgever
Ik wil ook niet mijn baan kwijtraken dus.. Ook al loopt mijn contract bijna af.. Beetje jammer, begon het werk juist nét weer leuk te vinden en nu begin ik alweer serieus te twijfelen of ik mijn contract gewoon laat aflopen..
Ook al ben je 16 en maken werkgevers hier graag gebruik van. Jij kan niet werken zaterdagavond punt uit. Je kunt het ook omdraaien. Je werkgever plant jou in zonder jou hiervan hier op de hoogte te stellen. Gewoon de schuld en het probleem bij hem leggen. En ik zou echt niet op komen draven.quote:
[..]
Ten eerste alvast/nog bedankt voor je reacties
Het zou me niks verbazen als de teamleider waaraan ik gevraagd heb of ik op zaterdag kon werken had doorgegeven aan de teamleider die de roosters maakt (volg je 'm nog?
Morgen in mijn tussenuurtje even een telefoontje plegen, want het zou zwaar klote zijn als ik twee verjaardagen mis hierdoor
Ik weet 't.. Maar de teringboel daar kennende zeggen ze zéker niet zomaar ''Oké je hoeft morgen niet te werken'' of ''Doe dan maar de middagvulling''quote:
Je maakt er echt te veel je eigen probleem van.
Ze houden voet bij stuk en ik ben bang dat ze gaan dreigen met ontslag als ik zeg dat ik niet kom opdagen... En ik maak inderdaad van wel meer dingen mijn probleem ja, heel stom
Het enige wat ze kunnen doen is je contract niet verlengen, je ontslaan op basis van dit soort onzin kan niet eens.quote:
[..]
Ik weet 't.. Maar de teringboel daar kennende zeggen ze zéker niet zomaar ''Oké je hoeft morgen niet te werken'' of ''Doe dan maar de middagvulling''
Ze houden voet bij stuk en ik ben bang dat ze gaan dreigen met ontslag als ik zeg dat ik niet kom opdagen... En ik maak inderdaad van wel meer dingen mijn probleem ja, heel stom
Als je het vorige week al zag, had je er gelijk achter aan moeten gaan.
Nu ben je nogal aan de late kant. Overigens sta je alsnog in je recht als je niet komt though.
Maar het is idd wel zo netjes om aan te geven dat je niet komt. Voorkomt een hoop problemen.
Nu ben je nogal aan de late kant. Overigens sta je alsnog in je recht als je niet komt though.
Maar het is idd wel zo netjes om aan te geven dat je niet komt. Voorkomt een hoop problemen.
Zoals ik al zei, ik ben heel bang dat ik ontslagen word als ik niet op kom draven. Dit is zo'n beetje het enigste baantje wat nog redelijke werktijden heeft op mijn leeftijd, maar die zaterdagavond kan ik gewoon écht niet werken.quote:
[..]
Ook al ben je 16 en maken werkgevers hier graag gebruik van. Jij kan niet werken zaterdagavond punt uit. Je kunt het ook omdraaien. Je werkgever plant jou in zonder jou hiervan hier op de hoogte te stellen. Gewoon de schuld en het probleem bij hem leggen. En ik zou echt niet op komen draven.
wat staat er op je beschikbaarheidsrooster.
Ik ben ook wel eens ingeplant op een moment dat ik niet kon, gewoon proberen vervanging te regelen, en anders ziek melden
Ik ben ook wel eens ingeplant op een moment dat ik niet kon, gewoon proberen vervanging te regelen, en anders ziek melden
Op <a href="http://i52.tinypic.com/15yai5k.jpg" target="_blank" rel="nofollow"></a> schreef TheFamousMan
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Hij is er gelijk achteraan gegaan, even alles lezenquote:
Als je het vorige week al zag, had je er gelijk achter aan moeten gaan.
Nu ben je nogal aan de late kant. Overigens sta je alsnog in je recht als je niet komt though.
Maar het is idd wel zo netjes om aan te geven dat je niet komt. Voorkomt een hoop problemen.
Het is dan ook geen vraag van jou kantquote:
[..]
Ik weet 't.. Maar de teringboel daar kennende zeggen ze zéker niet zomaar ''Oké je hoeft morgen niet te werken'' of ''Doe dan maar de middagvulling''
"Ik wil even melden dat ik, zoals ik eerder aangegeven heb, zaterdag niet kom werken."
>"HEE WACHT EENS ZO WERKT HET NIET!!!!!~
""Zomaar mensen inplannen werkt ook niet, groetjes"
Mag niet eensquote:Ze houden voet bij stuk en ik ben bang dat ze gaan dreigen met ontslag als ik zeg dat ik niet kom opdagen... En ik maak inderdaad van wel meer dingen mijn probleem ja, heel stom
Werkweigering noemen ze dat..quote:
[..]
Het enige wat ze kunnen doen is je contract niet verlengen, je ontslaan op basis van dit soort onzin kan niet eens.
Vorige week al meteen doorgegeven aan de teamleider in kwestie, als je het topic had doorgelezenquote:
Als je het vorige week al zag, had je er gelijk achter aan moeten gaan.
Nu ben je nogal aan de late kant. Overigens sta je alsnog in je recht als je niet komt though.
Maar het is idd wel zo netjes om aan te geven dat je niet komt. Voorkomt een hoop problemen.
Jij wordt ingepland, kun je niet dan had je dit van tevoren aan moeten geven voordat ze de planning gingen maken. Niet werken is werkweigering, en voor jou 10 anderen
en ja, je baas verwacht ook flexibiliteit, dus ook op de rottijden werken, dat niet elke keer dezelfde personen op zaterdagavond moeten werken
en ja, je baas verwacht ook flexibiliteit, dus ook op de rottijden werken, dat niet elke keer dezelfde personen op zaterdagavond moeten werken
En zoals ik al zei, je kunt hiervoor niet ontslagen worden. Hoogstens dat ze je contract niet verlengen, maar als dit het enige akkefietje is zal dat niet een reden om die niet te verlengen (of ze moeten graag van personeel afwillen).quote:
[..]
Zoals ik al zei, ik ben heel bang dat ik ontslagen word als ik niet op kom draven. Dit is zo'n beetje het enigste baantje wat nog redelijke werktijden heeft op mijn leeftijd, maar die zaterdagavond kan ik gewoon écht niet werken.
Er is geen beschikbaarheidsrooster. Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag. Nu zijn we natuurlijk al een jaar verder en ik heb niet voor niets tegen de teamleider gezegd dat ik alleen zaterdagmiddag/ochtend wil werken, en niet de avond.quote:
wat staat er op je beschikbaarheidsrooster.
Ik ben ook wel eens ingeplant op een moment dat ik niet kon, gewoon proberen vervanging te regelen, en anders ziek melden
ZIJ noemen dat zo. Maar dat is het niet. Werkweigering zou van toepassing zijn als je aangegeven hebt te kunnen, ze je ingepland hebben, je niet hebt gezegd dat je neit kan en dan niet komt of geen werk uitvoert,quote:
Geef je werkgever dit topicquote:[..]
Vorige week al meteen doorgegeven aan de teamleider in kwestie, als je het topic had doorgelezen
Dan heb ik niets gezegd..quote:Op donderdag 10 december 2009 23:11 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Hij is er gelijk achteraan gegaan, even alles lezen
Ze vragen niet iedere week ''Kan jij volgende zaterdag weer werken?quote:
Jij wordt ingepland, kun je niet dan had je dit van tevoren aan moeten geven voordat ze de planning gingen maken. Niet werken is werkweigering, en voor jou 10 anderen
''Nadat ik de zaterdagmiddag aanvroeg, werd ik de eerstkomende zaterdag ingeroosterd, gewoon in de middag. Zaterdag erna (vorige zaterdag) ben ik helemaal niet ingeroosterd en voor aanstaande zaterdag in de avond.
Ik las dat rooster pas vorige Vrijdag en toen heb ik 't meteen doorgegeven.
Dat heeft TS aangegeven, zoals ook in de OP staat...quote:
Jij wordt ingepland, kun je niet dan had je dit van tevoren aan moeten geven voordat ze de planning gingen maken. Niet werken is werkweigering, en voor jou 10 anderen
Zou ';t nog bijna doen ook nogquote:
[..]
ZIJ noemen dat zo. Maar dat is het niet. Werkweigering zou van toepassing zijn als je aangegeven hebt te kunnen, ze je ingepland hebben, je niet hebt gezegd dat je neit kan en dan niet komt of geen werk uitvoert,
[..]
Geef je werkgever dit topic
Mja het is een grote teringbende daar, dus heel snel zullen ze me niet ontslaan. Maar de kans bestaat uiteindelijk wel en ik kan al een hele tijd niet meer rondkomen van alleen mijn zakgeld
Verjaardagen missen is ook lamequote:
[..]
Zou ';t nog bijna doen ook nog
Mja het is een grote teringbende daar, dus heel snel zullen ze me niet ontslaan. Maar de kans bestaat uiteindelijk wel en ik kan al een hele tijd niet meer rondkomen van alleen mijn zakgeld
Welke AH werk je dan?
Nogmaals, als je werkgever er over begint dat hij wel wilt dat je komt (want dat weten we nog niet eens, misschien is hij wel zo redelijk om zijn fout toe te geven) moet je stellen dat zij een fout hebben gemaakt en jij dit gelijk hebt aangegeven maar dat ze geen actie hebben ondernomen. Als zij willen dat jij op zaterdagavond wil komen werken moeten ze dat vragen.quote:
[..]
Ze vragen niet iedere week ''Kan jij volgende zaterdag weer werken?
Nadat ik de zaterdagmiddag aanvroeg, werd ik de eerstkomende zaterdag ingeroosterd, gewoon in de middag. Zaterdag erna (vorige zaterdag) ben ik helemaal niet ingeroosterd en voor aanstaande zaterdag in de avond.
Ik las dat rooster pas vorige Vrijdag en toen heb ik 't meteen doorgegeven.
Culemborgquote:
[..]
Verjaardagen missen is ook lame
Welke AH werk je dan?
En zo is 't..quote:
[..]
Nogmaals, als je werkgever er over begint dat hij wel wilt dat je komt (want dat weten we nog niet eens, misschien is hij wel zo redelijk om zijn fout toe te geven) moet je stellen dat zij een fout hebben gemaakt en jij dit gelijk hebt aangegeven maar dat ze geen actie hebben ondernomen. Als zij willen dat jij op zaterdagavond wil komen werken moeten ze dat vragen.
Ik ga nu slapen en morgen rond 1 uur ga ik bellen.. Gewoon zo lang mogelijk voet bij stuk houden mocht hij zijn fout niet toegeven
Anders bekijk ik de consequenties wel en kijk ik wel of ik wel of niet kom.Heel erg bedankt voor de reacties allemaal
er staat dat hij aangegeven heeft te willen werken op zaterdagochtend en middag, maar hij heeft niet aangegeven dat hij niet kan op zaterdagavond.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:15 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat heeft TS aangegeven, zoals ook in de OP staat...
geen beschikbaarheidsroosterquote:Op donderdag 10 december 2009 23:12 schreef blckbb het volgende:
[..]
Er is geen beschikbaarheidsrooster. Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag. Nu zijn we natuurlijk al een jaar verder en ik heb niet voor niets tegen de teamleider gezegd dat ik alleen zaterdagmiddag/ochtend wil werken, en niet de avond.
wij moeten (ook bij AH) een paar keer per jaar beschikbaarheidsrooster invullen, zou ik ook maar aanvragen als ik jou was, nu kan je niks bewijzen, anders wel
Op <a href="http://i52.tinypic.com/15yai5k.jpg" target="_blank" rel="nofollow"></a> schreef TheFamousMan
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
De consequentie kan geen ontslag zijn, ook al dreigt hij daar wel meequote:Op donderdag 10 december 2009 23:19 schreef blckbb het volgende:
[..]
Culemborg
[..]
En zo is 't..
Ik ga nu slapen en morgen rond 1 uur ga ik bellen.. Gewoon zo lang mogelijk voet bij stuk houden mocht hij zijn fout niet toegeven
Heel erg bedankt voor de reacties allemaal
En jou zou, als teken van goodwill, kunnen aanbieden om bijvoorbeeld wel overdag te komen opdagen.
Lijkt me toch duidelijk zat danquote:
[..]
er staat dat hij aangegeven heeft te willen werken op zaterdagochtend en middag, maar niet dat hij niet kan op zaterdagavond.
Ik geef me niet zomaar níet op voor Zaterdagavond, ik denk dat die mensen daar ook wel (net) slim genoeg voor zijn om dat te weten.
Dat lijkt mij duidelijk genoeg. Ik geef op mijn werk ook de dagen aan waarop ik kan, lijkt me meer dan duidelijk dat je dan op de andere dagen/tijdstippen niet kan...quote:
[..]
er staat dat hij aangegeven heeft te willen werken op zaterdagochtend en middag, maar hij heeft niet aangegeven dat hij niet kan op zaterdagavond.
Ohja dat klopt wel ja, met ingang van het nieuwe schooljaar. Maar heb toen aangegeven om mijn vaste avonden (Maandag en Vrijdagavond) te behouden. Mondeling kan je altijd nog afspreken voor extra avonden.quote:
[..]
geen beschikbaarheidsrooster
wij moeten (ook bij AH) een paar keer per jaar beschikbaarheidsrooster invullen, zou ik ook maar aanvragen als ik jou was, nu kan je niks bewijzen, anders wel
En in principe als ik aangeef Zaterdagmiddag/ochtend te willen werken zetten ze me daarvoor als beschikbaar in, en niet op de avond.
Doe ik sowieso ook welquote:
[..]
De consequentie kan geen ontslag zijn, ook al dreigt hij daar wel mee
Wil ik ook zeker best op de middagen werken
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
quote:
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Ik heb een nulurencontract
Ik kan in feite gewoon iedere week aangeven op welke dagen ik graag zou willen werken, en dan kunnen zij kijken of er dan plek is
ow als je niet ontslagen wordt (kunt worden), dan word je toch gewoon niet meer ingepland, heel simpel voor je baasquote:Op donderdag 10 december 2009 23:24 schreef blckbb het volgende:
[..]
Ik heb een nulurencontract
neemt je baas toch mooi een ander voor 0 uren aan die wel flexibel is
slaap lekker TS
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:20 schreef blckbb het volgende:
[..]
Lijkt me toch duidelijk zat dan
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Op <a href="http://i52.tinypic.com/15yai5k.jpg" target="_blank" rel="nofollow"></a> schreef TheFamousMan
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.quote:
[..]
Ik heb een nulurencontract
Het gaat allemaal mondeling hier. Heb aangegeven dat ik Zaterdagmiddag en eventueel ochtend wil werken, dus is het niet de bedoeling dat ze me inplannen in de avondquote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Zal hij denk ik niet flikken gezien ze een groots urentekort hebbenquote:
[..]
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.
Bovendien loopt mijn contract in een maandje af
Je kan hier vaste dagen opgeven om te werken, eerst was dat maandag en vrijdagavond bij mij, daarna alleen maandagavond. Nu maandagavond en zaterdagmiddag. In die tussentijd zijn ze, op woensdag na, toegestaan om mij te bellen mochten ze een tekort hebben, en dat doen ze ook op regelmatige basis. Maar de zaterdagavond is zonder mijn toestemming ingepland en dat had niet mogen gebeuren.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460quote:U mag dus 'nee' zeggen. U mag zelfs de oproep weer afzeggen als u hem al geaccepteerd hebt. Pas als u echt aan het werk gaat, ontstaat er een arbeidscontract voor de duur van de oproep.
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.quote:
[..]
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
[..]
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).quote:
[..]
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.
Dankjewelquote:
[..]
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).
Iedereen trouwens
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
Jouw Usernamequote:
gewoon niet gaan man, genieten van je leven
schopje naar WGR ?
Het gaat er niet om wat mensen over je zeggen,
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Nee.quote:
Werk je toevallig bij de ah linnaeusstraat?
Gewoon niet gaan, aangezien je nooit hebt gezegd dat je op zaterdagavonden beschikbaar bent. Als je gaat geef je indirect toe dat hij gelijk heeft en voor je het weet sta je ineens elke zaterdagavond ingeroosterd. Gewoon voet bij stuk houden, misschien word je contract dan niet verlengd, maar wil je wel werken voor iemand die zo met zijn personeel omgaat?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers
. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Get it and Bet it
Vast wel, maarja de loonvoorwaarden bij de AH zijn heel erg lekker om eerlijk te zijn. Vakantiegeld over 12 maanden, medewerkersvoordeel (300 euro per jaar), loon boven het minimumjeugdloon, dat is bij andere supermarkten zeer waarschijnlijk niet.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
Is trouwens niet automatisch zo dat je bij een 0-uren contract nooit verplichtingen hebt van beider kanten.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens. Ik ben benieuwd naar de afloop.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens.
Ik ben benieuwd naar de afloop.
In dat soort situaties kun je volgens mij het beste vermijden dat er een situatie ontstaat dat je een winnaar en een verliezer hebt. Chefs houden namelijk niet van verliezen.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:40 schreef blckbb het volgende:
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
Er is dus een misverstand ontstaan over je beschikbaarheid, waar die chef natuurlijk niks aan kan doen, maar je bent echt niet beschikbaar op zaterdagavond. En deze zaterdagavond is er echt geen mouw aan te passen. Dat hoef je verder niet uit te leggen of in geuren en kleuren te vertellen, dat staat immers niet ter zijn beoordeling. Als jij zegt dat je niet kunt dan is dat een gegeven.
Maar maak er geen hanengevecht van. Zorg dat je krijgt wat je wil, zaterdagavond vrij en in het vervolg geen problemen met je chef, als hij niet door het stof hoeft en niet zijn fout hoeft toe te geven dan maakt het hem dat alleen maar makkelijker om jou je zin te geven.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
En al gebeld dat meneer de chef zijn voorgenomen planning rectaal kan inbrengen? Hoe is dat gevallen?
|
|
