WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat lijkt mij duidelijk genoeg. Ik geef op mijn werk ook de dagen aan waarop ik kan, lijkt me meer dan duidelijk dat je dan op de andere dagen/tijdstippen niet kan...quote:Op donderdag 10 december 2009 23:19 schreef babipangang het volgende:
[..]
er staat dat hij aangegeven heeft te willen werken op zaterdagochtend en middag, maar hij heeft niet aangegeven dat hij niet kan op zaterdagavond.
Ohja dat klopt wel ja, met ingang van het nieuwe schooljaar. Maar heb toen aangegeven om mijn vaste avonden (Maandag en Vrijdagavond) te behouden. Mondeling kan je altijd nog afspreken voor extra avonden.quote:
[..]
geen beschikbaarheidsrooster
wij moeten (ook bij AH) een paar keer per jaar beschikbaarheidsrooster invullen, zou ik ook maar aanvragen als ik jou was, nu kan je niks bewijzen, anders wel
En in principe als ik aangeef Zaterdagmiddag/ochtend te willen werken zetten ze me daarvoor als beschikbaar in, en niet op de avond.
Doe ik sowieso ook welquote:
[..]
De consequentie kan geen ontslag zijn, ook al dreigt hij daar wel meeEn jou zou, als teken van goodwill, kunnen aanbieden om bijvoorbeeld wel overdag te komen opdagen.
Wil ik ook zeker best op de middagen werken
graag verwijderen
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
quote:
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Ik heb een nulurencontract
Ik kan in feite gewoon iedere week aangeven op welke dagen ik graag zou willen werken, en dan kunnen zij kijken of er dan plek is
graag verwijderen
ow als je niet ontslagen wordt (kunt worden), dan word je toch gewoon niet meer ingepland, heel simpel voor je baasquote:Op donderdag 10 december 2009 23:24 schreef blckbb het volgende:
[..]
Ik heb een nulurencontract
neemt je baas toch mooi een ander voor 0 uren aan die wel flexibel is
slaap lekker TS
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:20 schreef blckbb het volgende:
[..]
Lijkt me toch duidelijk zat dan
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Op <a href="http://i52.tinypic.com/15yai5k.jpg" target="_blank" rel="nofollow"></a> schreef TheFamousMan
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.quote:
[..]
Ik heb een nulurencontract
Het gaat allemaal mondeling hier. Heb aangegeven dat ik Zaterdagmiddag en eventueel ochtend wil werken, dus is het niet de bedoeling dat ze me inplannen in de avondquote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
graag verwijderen
Zal hij denk ik niet flikken gezien ze een groots urentekort hebbenquote:
[..]
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.
Bovendien loopt mijn contract in een maandje af
graag verwijderen
Je kan hier vaste dagen opgeven om te werken, eerst was dat maandag en vrijdagavond bij mij, daarna alleen maandagavond. Nu maandagavond en zaterdagmiddag. In die tussentijd zijn ze, op woensdag na, toegestaan om mij te bellen mochten ze een tekort hebben, en dat doen ze ook op regelmatige basis. Maar de zaterdagavond is zonder mijn toestemming ingepland en dat had niet mogen gebeuren.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
graag verwijderen
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460quote:U mag dus 'nee' zeggen. U mag zelfs de oproep weer afzeggen als u hem al geaccepteerd hebt. Pas als u echt aan het werk gaat, ontstaat er een arbeidscontract voor de duur van de oproep.
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.quote:
[..]
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
[..]
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
graag verwijderen
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).quote:
[..]
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.
Dankjewelquote:
[..]
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).
Iedereen trouwens
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
graag verwijderen
Jouw Usernamequote:
gewoon niet gaan man, genieten van je leven
graag verwijderen
schopje naar WGR ?
Het gaat er niet om wat mensen over je zeggen,
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Nee.quote:
Werk je toevallig bij de ah linnaeusstraat?
graag verwijderen
Gewoon niet gaan, aangezien je nooit hebt gezegd dat je op zaterdagavonden beschikbaar bent. Als je gaat geef je indirect toe dat hij gelijk heeft en voor je het weet sta je ineens elke zaterdagavond ingeroosterd. Gewoon voet bij stuk houden, misschien word je contract dan niet verlengd, maar wil je wel werken voor iemand die zo met zijn personeel omgaat?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers
. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Get it and Bet it
Vast wel, maarja de loonvoorwaarden bij de AH zijn heel erg lekker om eerlijk te zijn. Vakantiegeld over 12 maanden, medewerkersvoordeel (300 euro per jaar), loon boven het minimumjeugdloon, dat is bij andere supermarkten zeer waarschijnlijk niet.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
graag verwijderen
Is trouwens niet automatisch zo dat je bij een 0-uren contract nooit verplichtingen hebt van beider kanten.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens. Ik ben benieuwd naar de afloop.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens.
Ik ben benieuwd naar de afloop.
In dat soort situaties kun je volgens mij het beste vermijden dat er een situatie ontstaat dat je een winnaar en een verliezer hebt. Chefs houden namelijk niet van verliezen.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:40 schreef blckbb het volgende:
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
Er is dus een misverstand ontstaan over je beschikbaarheid, waar die chef natuurlijk niks aan kan doen, maar je bent echt niet beschikbaar op zaterdagavond. En deze zaterdagavond is er echt geen mouw aan te passen. Dat hoef je verder niet uit te leggen of in geuren en kleuren te vertellen, dat staat immers niet ter zijn beoordeling. Als jij zegt dat je niet kunt dan is dat een gegeven.
Maar maak er geen hanengevecht van. Zorg dat je krijgt wat je wil, zaterdagavond vrij en in het vervolg geen problemen met je chef, als hij niet door het stof hoeft en niet zijn fout hoeft toe te geven dan maakt het hem dat alleen maar makkelijker om jou je zin te geven.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
|
|
