WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat lijkt mij duidelijk genoeg. Ik geef op mijn werk ook de dagen aan waarop ik kan, lijkt me meer dan duidelijk dat je dan op de andere dagen/tijdstippen niet kan...quote:Op donderdag 10 december 2009 23:19 schreef babipangang het volgende:
[..]
er staat dat hij aangegeven heeft te willen werken op zaterdagochtend en middag, maar hij heeft niet aangegeven dat hij niet kan op zaterdagavond.
Ohja dat klopt wel ja, met ingang van het nieuwe schooljaar. Maar heb toen aangegeven om mijn vaste avonden (Maandag en Vrijdagavond) te behouden. Mondeling kan je altijd nog afspreken voor extra avonden.quote:
[..]
geen beschikbaarheidsrooster
wij moeten (ook bij AH) een paar keer per jaar beschikbaarheidsrooster invullen, zou ik ook maar aanvragen als ik jou was, nu kan je niks bewijzen, anders wel
En in principe als ik aangeef Zaterdagmiddag/ochtend te willen werken zetten ze me daarvoor als beschikbaar in, en niet op de avond.
Doe ik sowieso ook welquote:
[..]
De consequentie kan geen ontslag zijn, ook al dreigt hij daar wel meeEn jou zou, als teken van goodwill, kunnen aanbieden om bijvoorbeeld wel overdag te komen opdagen.
Wil ik ook zeker best op de middagen werken
graag verwijderen
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
quote:
onbegrijpelijke reacties hier met ziek melden enzo. Indien je niet in je contract hebt staan dat je bepaalde uren dagen niet werkt dan gewoon aan de bak.
Op je 16e heb je heul geen beste vrienden. Die bestaan niet.
Ik heb een nulurencontract
Ik kan in feite gewoon iedere week aangeven op welke dagen ik graag zou willen werken, en dan kunnen zij kijken of er dan plek is
graag verwijderen
ow als je niet ontslagen wordt (kunt worden), dan word je toch gewoon niet meer ingepland, heel simpel voor je baasquote:Op donderdag 10 december 2009 23:24 schreef blckbb het volgende:
[..]
Ik heb een nulurencontract
neemt je baas toch mooi een ander voor 0 uren aan die wel flexibel is
slaap lekker TS
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:20 schreef blckbb het volgende:
[..]
Lijkt me toch duidelijk zat dan
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Op <a href="http://i52.tinypic.com/15yai5k.jpg" target="_blank" rel="nofollow"></a> schreef TheFamousMan
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Geef maar toe, eigenlijk ben jij gewoon een keiharde baas, die uit 110% ongelooflijke koninklijkheid bestaat _O_
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.quote:
[..]
Ik heb een nulurencontract
Het gaat allemaal mondeling hier. Heb aangegeven dat ik Zaterdagmiddag en eventueel ochtend wil werken, dus is het niet de bedoeling dat ze me inplannen in de avondquote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
graag verwijderen
Zal hij denk ik niet flikken gezien ze een groots urentekort hebbenquote:
[..]
Dan zijn we helemaal snel uitgelult. Consequentie voor jou kan dan wel zijn, als je werkgever echt kwaad zou willen doen, is dat hij je helemaal niet meer inroostert.
Bovendien loopt mijn contract in een maandje af
graag verwijderen
Je kan hier vaste dagen opgeven om te werken, eerst was dat maandag en vrijdagavond bij mij, daarna alleen maandagavond. Nu maandagavond en zaterdagmiddag. In die tussentijd zijn ze, op woensdag na, toegestaan om mij te bellen mochten ze een tekort hebben, en dat doen ze ook op regelmatige basis. Maar de zaterdagavond is zonder mijn toestemming ingepland en dat had niet mogen gebeuren.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
graag verwijderen
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.quote:
[..]
daar zit wel je fout denk ik, ik heb ook voorkeursmomenten dat ik wil werken, ben wel op meer momenten beschikbaar, maar dan alleen als er tekorten zijn.
Momenten dat je beslist niet kan werken moet je ALTIJD aangeven.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460quote:U mag dus 'nee' zeggen. U mag zelfs de oproep weer afzeggen als u hem al geaccepteerd hebt. Pas als u echt aan het werk gaat, ontstaat er een arbeidscontract voor de duur van de oproep.
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.quote:
[..]
TS heeft een oproepcontract, het mooie daarvan is dat je zelf kan beslissen wanneer je wel of niet werkt.
Hier nog een leuk linkje voor TS:
[..]
http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33460
Edit: deze regel is dus wel afhankelijk van wat er in het CAO is afgesproken over oproepcontracten.
graag verwijderen
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).quote:
[..]
Wist niet dat een nulurencontract onder oproepkracht valt. Weet je dat wel zeker? Je hebt wel vaste dagen in de week die je doorgaans op ieder gewenst moment aan kan passen.
Dankjewelquote:
[..]
Jup, staat ook in dat stukje. Met een 0-uren contract heb je nagenoeg geen verplichten ten opzichte van je werkgever. Dat is het voordeel van een dergelijk contract. Als jij dus zegt van sorry, ik kan volgende week niet werken, dan heeft je werkgever dat te accepteren (tenzij er dus in je contract/CAO is afgesproken dat je altijd gehoor moet geven aan een oproep van je werkgever, maar kan me herinneren dat dit niet het geval is, heb zelf ook met een 0-uren contract gewerkt).
Iedereen trouwens
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
graag verwijderen
Jouw Usernamequote:
gewoon niet gaan man, genieten van je leven
graag verwijderen
schopje naar WGR ?
Het gaat er niet om wat mensen over je zeggen,
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Nee.quote:
Werk je toevallig bij de ah linnaeusstraat?
graag verwijderen
Gewoon niet gaan, aangezien je nooit hebt gezegd dat je op zaterdagavonden beschikbaar bent. Als je gaat geef je indirect toe dat hij gelijk heeft en voor je het weet sta je ineens elke zaterdagavond ingeroosterd. Gewoon voet bij stuk houden, misschien word je contract dan niet verlengd, maar wil je wel werken voor iemand die zo met zijn personeel omgaat?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Die teamleider is er zeker zo een van het soort: Ik mag thuis niks, dus dat ga ik lekker de hele dag de baas spelen over een groep 16-jarige vulploegmedewerkers
. En zit er geen andere supermarkt in Culemborg waar je aan de slag kan?
Get it and Bet it
Vast wel, maarja de loonvoorwaarden bij de AH zijn heel erg lekker om eerlijk te zijn. Vakantiegeld over 12 maanden, medewerkersvoordeel (300 euro per jaar), loon boven het minimumjeugdloon, dat is bij andere supermarkten zeer waarschijnlijk niet.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
Maar dat beter dan zo behandeld worden door mijn baas.
graag verwijderen
Is trouwens niet automatisch zo dat je bij een 0-uren contract nooit verplichtingen hebt van beider kanten.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens. Ik ben benieuwd naar de afloop.
Als jij structureel een x aantal uur op vaste tijden werkt wordt dit gezien als reguliere contract uren, ook in het kader van inkomstenderving door ziekte etc.
Als ik het me goed herinner (ik moet diep graven of lang zoeken) dan betreft het een periode van 4 weken waarin de uren gelijk moeten zijn. Dit is dan het minimum aantal uren wat de werkgever je moet aanbieden om in te plannen. Als je dus 4 weken lang elke maandag en vrijdagavond 3 uur per avond werkt dan moeten ze je die 2 dagen blijven aanbieden.
Ik zou zeggen, pak de levensmiddelen cao er eens bij en bestudeer die. Daar staan namelijk een aantal regelingen in (oa met contractvormen enzo) waarbij je exact weet wat wel en wat niet mag. Als ze je dan toch besluiten niet in te roosteren meer (alternatieve vorm van ontslag dwingen) kan je ze daarmee weer om de oren slaan. Uiteraard, als het zo ver komt zul je er niet meer willen blijven en zul je moeten zoeken.
Aan de andere kant, met zo'n uren tekort en als je een beetje goed werk levert (dwz je tijden goed haalt ten opzichte van andere medewerkers) zullen ze het niet eens riskeren om op maandag en vrijdag ineens 6 uur extra te missen. Dat is gewoon te veel om te compenseren in een onderbezette ploeg.
Het is wel een bekend probleem trouwens.
Ik ben benieuwd naar de afloop.
In dat soort situaties kun je volgens mij het beste vermijden dat er een situatie ontstaat dat je een winnaar en een verliezer hebt. Chefs houden namelijk niet van verliezen.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:40 schreef blckbb het volgende:
Ik ga nu (echt!) slapen, morgen bellen en ik laat 't weten wat eruit is gekomen. Zou nog best een lang telefoongesprek kunnen worden
Er is dus een misverstand ontstaan over je beschikbaarheid, waar die chef natuurlijk niks aan kan doen, maar je bent echt niet beschikbaar op zaterdagavond. En deze zaterdagavond is er echt geen mouw aan te passen. Dat hoef je verder niet uit te leggen of in geuren en kleuren te vertellen, dat staat immers niet ter zijn beoordeling. Als jij zegt dat je niet kunt dan is dat een gegeven.
Maar maak er geen hanengevecht van. Zorg dat je krijgt wat je wil, zaterdagavond vrij en in het vervolg geen problemen met je chef, als hij niet door het stof hoeft en niet zijn fout hoeft toe te geven dan maakt het hem dat alleen maar makkelijker om jou je zin te geven.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
En al gebeld dat meneer de chef zijn voorgenomen planning rectaal kan inbrengen? Hoe is dat gevallen?
Een dag zonder vlees is een dag niet geleefd
Gebeld ja
Hij beweerde bij hoog en bij laag dat de dag waarop ik de planner zag (vorige Vrijdag) dati k toen zei dat ''ik het wel best vond om één zaterdagavond te werken''
Ik gezegd dat dat dus echt niet was
Hij ging het discussieeren met de teamleiders van morgen en zou me vanavond bellen, en om eerlijk te zijn acht ik die kans heel klein. Morgenochtend even bellen en vragen of ze me nog in de middag nodig hebben, of ik nog op de planner staat en als dat het geval is dan kom ik gewoon niet
Hij beweerde bij hoog en bij laag dat de dag waarop ik de planner zag (vorige Vrijdag) dati k toen zei dat ''ik het wel best vond om één zaterdagavond te werken''
Ik gezegd dat dat dus echt niet was
Hij ging het discussieeren met de teamleiders van morgen en zou me vanavond bellen, en om eerlijk te zijn acht ik die kans heel klein. Morgenochtend even bellen en vragen of ze me nog in de middag nodig hebben, of ik nog op de planner staat en als dat het geval is dan kom ik gewoon niet
graag verwijderen
Kerel..... maak je niet zo druk Je hebt nu toch duidelijk aangegeven dat je niet kan... hoef je echt niet nog weer te gaan bellen...
en trouwens... de AH draait echt wel zonder jou, ook al beweert de baas van niet
Je hebt nu toch duidelijk aangegeven dat je niet kan... hoef je echt niet nog weer te gaan bellen...en trouwens... de AH draait echt wel zonder jou, ook al beweert de baas van niet
Tsja maar ik kan het aan de andere kant denk ik ook niet maken zonder nog terug te bellen morgen ''simpelweg'' niet op te komen dagen?quote:
Kerel..... maak je niet zo druk
en trouwens... de AH draait echt wel zonder jou, ook al beweert de baas van niet
graag verwijderen
Je hebt toch vanmiddag gebelt en gezegd dat je niet komt?quote:Op vrijdag 11 december 2009 18:48 schreef blckbb het volgende:
[..]
Tsja maar ik kan het aan de andere kant denk ik ook niet maken zonder nog terug te bellen morgen ''simpelweg'' niet op te komen dagen?
Tsja maar hij heeft geen uitsluitsel gegeven dat ik ook niet meer ingeroosterd sta dan. Hij ging het overleggen met de teamleiders van morgen..quote:
[..]
Je hebt toch vanmiddag gebelt en gezegd dat je niet komt?
Morgen bellen of gewoon niet gaan?
graag verwijderen
Niet bellen en niet gaan.quote:
[..]
Tsja maar hij heeft geen uitsluitsel gegeven dat ik ook niet meer ingeroosterd sta dan. Hij ging het overleggen met de teamleiders van morgen..
Denk dat ik dat ook maar doe. Tenzij ze mij bellen morgen. Anders vind ik het gewoon case closed.quote:
graag verwijderen
Als je niet gaat dan kun je inderdaad je baantje wel shaken. Naar mijn weten wordt je bij de AH aangenomen voor 1 of 2 dagen/avonden in de week en de zaterdag. Je zegt in het begin van het topic ook dat dit het geval is. Dat jij dan na zoveel maand ineens gaat zeggen, ja maar ik wil niet meer op zaterdagavond, dat is dan meer jouw probleem. Het is niet voor niks dat ze je voor de hele zaterdag aannemen qua beschikbaarheid. De meeste mensen werken liever niet op de zaterdagavond i.v.m. feestjes/verjaardag/bier. Maar als nou iedereen aan gaat geven dat ze wel tot 18.00 kunnen maar niet daarna dan hou je niemand over. Normale werktijden bij AH zijn tussen 06.00 en 22.00. Dus als je niet gaat dan kun je sowieso je contractverlenging wel vergeten. Als je dat over hebt voor een verjaardag is jouw keuze. Ik zou liever aan het werk zijn en gewoon om 22.00 uur naar die verjaardagen gaan.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Wegens wat?quote:
Als je niet gaat dan kun je inderdaad je baantje wel shaken.
Zozo, en in welk contract staat dat?quote:Naar mijn weten wordt je bij de AH aangenomen voor 1 of 2 dagen/avonden in de week en de zaterdag.
Zie alleen staan dat hij op zaterdagmiddag/ochtend kan werken?quote:Je zegt in het begin van het topic ook dat dit het geval is.
Hij heeft een 0-uren contract, dus hij werkt op oproepbasis.quote:Dat jij dan na zoveel maand ineens gaat zeggen, ja maar ik wil niet meer op zaterdagavond, dat is dan meer jouw probleem. Het is niet voor niks dat ze je voor de hele zaterdag aannemen qua beschikbaarheid.
Dat is afhankelijk van de AH in kwestiequote:Normale werktijden bij AH zijn tussen 06.00 en 22.00.
Voor 1 akkefietje? Zal allemaal wel meevallen.quote:Dus als je niet gaat dan kun je sowieso je contractverlenging wel vergeten. Als je dat over hebt voor een verjaardag is jouw keuze. Ik zou liever aan het werk zijn en gewoon om 22.00 uur naar die verjaardagen gaan.
Niet als in meteen ontslag, maar voor zijn contractverlenging.quote:
Er staat niet voor niets bij 'naar mijn weten'...quote:Zozo, en in welk contract staat dat?
quote:Zie alleen staan dat hij op zaterdagmiddag/ochtend kan werken?
quote:Op donderdag 10 december 2009 23:12 schreef blckbb het volgende:
Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag.
Iemand die niet op komt dagen nadat hij er zoveel ophef over heeft gemaakt, ja, daar zou ik me als teamleider/manager/baas/opperhoofd wel druk om maken. Dan had je beter over dit alles je mond kunnen houden, niet komen opdagen, telefoon uitzetten, en dan zeggen dat je verkeerd op het rooster had gekeken.quote:Voor 1 akkefietje? Zal allemaal wel meevallen.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Zeg dan niets als je geen verstand van de contracten van de AH hebt.quote:
[..]
Niet als in meteen ontslag, maar voor zijn contractverlenging.
[..]
Er staat niet voor niets bij 'naar mijn weten'...
Juist ja, dus iemand zonder wat zeggen niet komt opdagen is geen probleem, maar als je er een melding van maakt is het een reden om je contract niet te verlengen.quote:Iemand die niet op komt dagen nadat hij er zoveel ophef over heeft gemaakt, ja, daar zou ik me als teamleider/manager/baas/opperhoofd wel druk om maken. Dan had je beter over dit alles je mond kunnen houden, niet komen opdagen, telefoon uitzetten, en dan zeggen dat je verkeerd op het rooster had gekeken.
Maak die quote dan af, waarin staat dat hij later aangaf dat hij op zaterdag alleen in de middag en ochtend kan werken.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:12 schreef blckbb het volgende:
Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag.
Ja, maar hij wordt aangenomen tijdens zijn sollicitatie omdat hij aangeeft dat hij beschikbaar is, behalve woensdagavond... Dat hij dan later terloops nog even meldt dat hij liever niet op de zaterdagavond wil werken is dan meer zijn probleem.
Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Nee hoor, hij heeft gewoon een 0-uren contract. En ook al had hij dat niet, als de werkgever daarmee akkoord gaat is dat geen probleem.quote:
Ja, maar hij wordt aangenomen tijdens zijn sollicitatie omdat hij aangeeft dat hij beschikbaar is, behalve woensdagavond... Dat hij dan later terloops nog even meldt dat hij liever niet op de zaterdagavond wil werken is dan meer zijn probleem.
Ben ik dan even blij dat jij geen teamleider bent.quote:Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.[/quote]quote:Op vrijdag 11 december 2009 22:07 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Nee hoor, hij heeft gewoon een 0-uren contract. En ook al had hij dat niet, als de werkgever daarmee akkoord gaat is dat geen probleem.
Daar kon je wel eens gelijk in hebbenquote:Ben ik dan even blij dat jij geen teamleider bent.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Weet je wat het mooie is met een 0-uren contract, je kunt daarmee je eigen rooster creëren. En nogmaals, tenzij er ergens contractueel vastgelegd is dat TS verplicht is om zaterdagavond op te komen draven kunnen ze weinig verplichten.quote:
[..]
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.
[..]
Daar kon je wel eens gelijk in hebben
[..]quote:
[..]
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.
Daar kon je wel eens gelijk in hebben
[/quote] Als je het topic had gelezen, ben pas geleden begonnen met Zaterdagen werken, aangegeven dat ik in de middag en evt. ochtend wil werken. Dat ze me zonder toestemming van mijn kant zomaar op de avond inroosteren is gewoon hun fout, ik heb het meteen aangegeven en ze weigeren er iets aan te doen; jammer dan, als ze morgen niet meer bellen kom ik niet opdagen, hij maakt mij niet duidelijk of ik wel of niet moet werken en vraagt ook niet of ik dan wel in de middag wil werken.
Dus of ze bellen me morgen of ik in de middag kan werken (komen ze dan wel laat mee, maar beter laat dan nooit) of ik kom gewoon helemaal niet, punt.
graag verwijderen
Jij wil dus elke zaterdagavond stappen? Als je dan af en toe op zaterdagavond gaat werken doe je je baas en collega's een groot plezier denk ik.
Ik zeg niet dat je nu die verjaardagen moet laten schieten. Maar om nooit op zaterdagavond te willen werken lijkt me een beetje oncollegiaal!
Ik zeg niet dat je nu die verjaardagen moet laten schieten. Maar om nooit op zaterdagavond te willen werken lijkt me een beetje oncollegiaal!
Ik ga nooit zat. avond uit, wel vaak vrijdags. Zaterdagavond is dikwijls voor vrienden en nu verjaardagen. Kan best wel af en toe zat. avond werken maar dan hebben ze dat nog altijd te vragen.
graag verwijderen
Vanwege het 0-uren contract mag je het weigeren ja, alleen dat zou niet netjes zijn en eigenlijk kun je het dan verder wel vergeten met je baantje.
Je beschikbaar is naar wat ik hier lees vastgelegd zoals bij je contract, dat je alleen niet op de woensdag kan. Ergens is wel een beschikbaarheids rooster hoor. Als je je beschikbaar wil wijzigen moet je dit schriftelijk doen, minimaal 3 weken van te voren. Al wordt daar vaak coulant over gedaan, betekend het nog niet dat je gewoon even mondeling door kunt geven en dan verwachten dat alles goed komt.
Als ik jou was zou ik gewoon komen werken, eventueel overleggen of je een uurtje eerder weg kan. Leg je situatie gewoon nogmaals uit en meestal zijn ze wel redelijk. Kan het niet, dan heb je in ieder geval wat collegialiteit getoond.
Je beschikbaar is naar wat ik hier lees vastgelegd zoals bij je contract, dat je alleen niet op de woensdag kan. Ergens is wel een beschikbaarheids rooster hoor. Als je je beschikbaar wil wijzigen moet je dit schriftelijk doen, minimaal 3 weken van te voren. Al wordt daar vaak coulant over gedaan, betekend het nog niet dat je gewoon even mondeling door kunt geven en dan verwachten dat alles goed komt.
Als ik jou was zou ik gewoon komen werken, eventueel overleggen of je een uurtje eerder weg kan. Leg je situatie gewoon nogmaals uit en meestal zijn ze wel redelijk. Kan het niet, dan heb je in ieder geval wat collegialiteit getoond.
Don't be a drag, just be a queen!
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
Beetje omgekeerde wereld denk je niet? Aan je instelling zal het in ieder geval niet liggenquote:Op zaterdag 12 december 2009 00:48 schreef blckbb het volgende:
Kan best wel af en toe zat. avond werken maar dan hebben ze dat nog altijd te vragen.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Jazeker, doen en dit aankaarten. En omdat je weinig uren werkt, kost het ook nog eens geen drol. AH heeft geen poot om op te staan in jouw geval, er staat niets zwart op wit, behalve jouw briefjes dat je niet kunt werken die zaterdagavond.quote:Op donderdag 10 december 2009 22:59 schreef blckbb het volgende:
Zeg dat wel ja, wéér. Bovendien ben ik pas 16 dus kan ik dan wel lid worden van een vakbond?
crap in = crap out
Even voor de duidelijkheid voor sommige mensen: Ik heb gevraagd of ik zaterdagmiddag en/of ochtend kan werken, dus niet de avond. Als ze me dan in de avond inplannen, moeten ze dat vragen in mijn mening.
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
graag verwijderen
quote:Op zaterdag 12 december 2009 13:00 schreef blckbb het volgende:
Even voor de duidelijkheid voor sommige mensen: Ik heb gevraagd of ik zaterdagmiddag en/of ochtend kan werken, dus niet de avond. Als ze me dan in de avond inplannen, moeten ze dat vragen in mijn mening.
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
helemaal gelijk
Veel plezier op de verjaardag!
|
|
