WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Tsja maar hij heeft geen uitsluitsel gegeven dat ik ook niet meer ingeroosterd sta dan. Hij ging het overleggen met de teamleiders van morgen..quote:Op vrijdag 11 december 2009 18:51 schreef LilDutchPrincess het volgende:
[..]
Je hebt toch vanmiddag gebelt en gezegd dat je niet komt?
Morgen bellen of gewoon niet gaan?
graag verwijderen
Niet bellen en niet gaan.quote:
[..]
Tsja maar hij heeft geen uitsluitsel gegeven dat ik ook niet meer ingeroosterd sta dan. Hij ging het overleggen met de teamleiders van morgen..
Denk dat ik dat ook maar doe. Tenzij ze mij bellen morgen. Anders vind ik het gewoon case closed.quote:
graag verwijderen
Als je niet gaat dan kun je inderdaad je baantje wel shaken. Naar mijn weten wordt je bij de AH aangenomen voor 1 of 2 dagen/avonden in de week en de zaterdag. Je zegt in het begin van het topic ook dat dit het geval is. Dat jij dan na zoveel maand ineens gaat zeggen, ja maar ik wil niet meer op zaterdagavond, dat is dan meer jouw probleem. Het is niet voor niks dat ze je voor de hele zaterdag aannemen qua beschikbaarheid. De meeste mensen werken liever niet op de zaterdagavond i.v.m. feestjes/verjaardag/bier. Maar als nou iedereen aan gaat geven dat ze wel tot 18.00 kunnen maar niet daarna dan hou je niemand over. Normale werktijden bij AH zijn tussen 06.00 en 22.00. Dus als je niet gaat dan kun je sowieso je contractverlenging wel vergeten. Als je dat over hebt voor een verjaardag is jouw keuze. Ik zou liever aan het werk zijn en gewoon om 22.00 uur naar die verjaardagen gaan.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Wegens wat?quote:
Als je niet gaat dan kun je inderdaad je baantje wel shaken.
Zozo, en in welk contract staat dat?quote:Naar mijn weten wordt je bij de AH aangenomen voor 1 of 2 dagen/avonden in de week en de zaterdag.
Zie alleen staan dat hij op zaterdagmiddag/ochtend kan werken?quote:Je zegt in het begin van het topic ook dat dit het geval is.
Hij heeft een 0-uren contract, dus hij werkt op oproepbasis.quote:Dat jij dan na zoveel maand ineens gaat zeggen, ja maar ik wil niet meer op zaterdagavond, dat is dan meer jouw probleem. Het is niet voor niks dat ze je voor de hele zaterdag aannemen qua beschikbaarheid.
Dat is afhankelijk van de AH in kwestiequote:Normale werktijden bij AH zijn tussen 06.00 en 22.00.
Voor 1 akkefietje? Zal allemaal wel meevallen.quote:Dus als je niet gaat dan kun je sowieso je contractverlenging wel vergeten. Als je dat over hebt voor een verjaardag is jouw keuze. Ik zou liever aan het werk zijn en gewoon om 22.00 uur naar die verjaardagen gaan.
Niet als in meteen ontslag, maar voor zijn contractverlenging.quote:
Er staat niet voor niets bij 'naar mijn weten'...quote:Zozo, en in welk contract staat dat?
quote:Zie alleen staan dat hij op zaterdagmiddag/ochtend kan werken?
quote:Op donderdag 10 december 2009 23:12 schreef blckbb het volgende:
Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag.
Iemand die niet op komt dagen nadat hij er zoveel ophef over heeft gemaakt, ja, daar zou ik me als teamleider/manager/baas/opperhoofd wel druk om maken. Dan had je beter over dit alles je mond kunnen houden, niet komen opdagen, telefoon uitzetten, en dan zeggen dat je verkeerd op het rooster had gekeken.quote:Voor 1 akkefietje? Zal allemaal wel meevallen.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Zeg dan niets als je geen verstand van de contracten van de AH hebt.quote:
[..]
Niet als in meteen ontslag, maar voor zijn contractverlenging.
[..]
Er staat niet voor niets bij 'naar mijn weten'...
Juist ja, dus iemand zonder wat zeggen niet komt opdagen is geen probleem, maar als je er een melding van maakt is het een reden om je contract niet te verlengen.quote:Iemand die niet op komt dagen nadat hij er zoveel ophef over heeft gemaakt, ja, daar zou ik me als teamleider/manager/baas/opperhoofd wel druk om maken. Dan had je beter over dit alles je mond kunnen houden, niet komen opdagen, telefoon uitzetten, en dan zeggen dat je verkeerd op het rooster had gekeken.
Maak die quote dan af, waarin staat dat hij later aangaf dat hij op zaterdag alleen in de middag en ochtend kan werken.quote:Op donderdag 10 december 2009 23:12 schreef blckbb het volgende:
Gaat allemaal mondeling behalve op je sollicitatie, dan vragen ze welke avonden je niet kan werken en dat is voor mij op een woensdag.
Ja, maar hij wordt aangenomen tijdens zijn sollicitatie omdat hij aangeeft dat hij beschikbaar is, behalve woensdagavond... Dat hij dan later terloops nog even meldt dat hij liever niet op de zaterdagavond wil werken is dan meer zijn probleem.
Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Nee hoor, hij heeft gewoon een 0-uren contract. En ook al had hij dat niet, als de werkgever daarmee akkoord gaat is dat geen probleem.quote:
Ja, maar hij wordt aangenomen tijdens zijn sollicitatie omdat hij aangeeft dat hij beschikbaar is, behalve woensdagavond... Dat hij dan later terloops nog even meldt dat hij liever niet op de zaterdagavond wil werken is dan meer zijn probleem.
Ben ik dan even blij dat jij geen teamleider bent.quote:Ik zeg ook niet dat het geen reden zou zijn om zijn contract niet te verlengen, maar als hij nu wegblijft dan zegt zijn teamleader 'je bent willens en wetens weggebleven, je wist dat je moest werken en je was er gewoon niet'. Als hij wegblijft zonder ook maar een iemand te vragen of het mogelijk is om vrij te krijgen, dan valt zijn absentie in de categorie, 'ronduit dom, maar kan iedereen gebeuren'. Dat jij dat verschil niet wil zien ligt meer bij jou. Beide actie's zou ik niet op prijs stellen, maar ik denk dat je het verschil snapt.
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.[/quote]quote:Op vrijdag 11 december 2009 22:07 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Nee hoor, hij heeft gewoon een 0-uren contract. En ook al had hij dat niet, als de werkgever daarmee akkoord gaat is dat geen probleem.
Daar kon je wel eens gelijk in hebbenquote:Ben ik dan even blij dat jij geen teamleider bent.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Weet je wat het mooie is met een 0-uren contract, je kunt daarmee je eigen rooster creëren. En nogmaals, tenzij er ergens contractueel vastgelegd is dat TS verplicht is om zaterdagavond op te komen draven kunnen ze weinig verplichten.quote:
[..]
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.
[..]
Daar kon je wel eens gelijk in hebben
[..]quote:
[..]
Hoe dat met een 0-uren contract precies weet ik niet. Ik probeer alleen aan te geven dat het makkelijk gedacht is om te zeggen 'vanaf nu wil ik niet meer op zaterdagavond werken', en dat je dan denk dat dit normaal is. Straks geeft hij ook aan dat hij niet meer op maandag/dinsdag/woensdagochtend en middag/donderdag/vrijdagochtend en avond/en zaterdagavond, zodat hij op die manier zijn eigen rooster 'creeert'. Ja ik weet, dit is een overdreven voorbeeld, maar daarom wordt je aangenomen voor 2 avonden + een zaterdag. Als hij nu dus aangeeft dat hij een gedeelte van de zaterdag niet meer kan werken dan vind ik het niet meer dan logisch dat zijn contract niet verlengd wordt, maar dat ze liever voor hem iemand hebben die wel de gehele zaterdag beschikbaar is.
Daar kon je wel eens gelijk in hebben
[/quote] Als je het topic had gelezen, ben pas geleden begonnen met Zaterdagen werken, aangegeven dat ik in de middag en evt. ochtend wil werken. Dat ze me zonder toestemming van mijn kant zomaar op de avond inroosteren is gewoon hun fout, ik heb het meteen aangegeven en ze weigeren er iets aan te doen; jammer dan, als ze morgen niet meer bellen kom ik niet opdagen, hij maakt mij niet duidelijk of ik wel of niet moet werken en vraagt ook niet of ik dan wel in de middag wil werken.
Dus of ze bellen me morgen of ik in de middag kan werken (komen ze dan wel laat mee, maar beter laat dan nooit) of ik kom gewoon helemaal niet, punt.
graag verwijderen
Jij wil dus elke zaterdagavond stappen? Als je dan af en toe op zaterdagavond gaat werken doe je je baas en collega's een groot plezier denk ik.
Ik zeg niet dat je nu die verjaardagen moet laten schieten. Maar om nooit op zaterdagavond te willen werken lijkt me een beetje oncollegiaal!
Ik zeg niet dat je nu die verjaardagen moet laten schieten. Maar om nooit op zaterdagavond te willen werken lijkt me een beetje oncollegiaal!
Ik ga nooit zat. avond uit, wel vaak vrijdags. Zaterdagavond is dikwijls voor vrienden en nu verjaardagen. Kan best wel af en toe zat. avond werken maar dan hebben ze dat nog altijd te vragen.
graag verwijderen
Vanwege het 0-uren contract mag je het weigeren ja, alleen dat zou niet netjes zijn en eigenlijk kun je het dan verder wel vergeten met je baantje.
Je beschikbaar is naar wat ik hier lees vastgelegd zoals bij je contract, dat je alleen niet op de woensdag kan. Ergens is wel een beschikbaarheids rooster hoor. Als je je beschikbaar wil wijzigen moet je dit schriftelijk doen, minimaal 3 weken van te voren. Al wordt daar vaak coulant over gedaan, betekend het nog niet dat je gewoon even mondeling door kunt geven en dan verwachten dat alles goed komt.
Als ik jou was zou ik gewoon komen werken, eventueel overleggen of je een uurtje eerder weg kan. Leg je situatie gewoon nogmaals uit en meestal zijn ze wel redelijk. Kan het niet, dan heb je in ieder geval wat collegialiteit getoond.
Je beschikbaar is naar wat ik hier lees vastgelegd zoals bij je contract, dat je alleen niet op de woensdag kan. Ergens is wel een beschikbaarheids rooster hoor. Als je je beschikbaar wil wijzigen moet je dit schriftelijk doen, minimaal 3 weken van te voren. Al wordt daar vaak coulant over gedaan, betekend het nog niet dat je gewoon even mondeling door kunt geven en dan verwachten dat alles goed komt.
Als ik jou was zou ik gewoon komen werken, eventueel overleggen of je een uurtje eerder weg kan. Leg je situatie gewoon nogmaals uit en meestal zijn ze wel redelijk. Kan het niet, dan heb je in ieder geval wat collegialiteit getoond.
Don't be a drag, just be a queen!
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
Beetje omgekeerde wereld denk je niet? Aan je instelling zal het in ieder geval niet liggenquote:Op zaterdag 12 december 2009 00:48 schreef blckbb het volgende:
Kan best wel af en toe zat. avond werken maar dan hebben ze dat nog altijd te vragen.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Jazeker, doen en dit aankaarten. En omdat je weinig uren werkt, kost het ook nog eens geen drol. AH heeft geen poot om op te staan in jouw geval, er staat niets zwart op wit, behalve jouw briefjes dat je niet kunt werken die zaterdagavond.quote:Op donderdag 10 december 2009 22:59 schreef blckbb het volgende:
Zeg dat wel ja, wéér. Bovendien ben ik pas 16 dus kan ik dan wel lid worden van een vakbond?[
crap in = crap out
Even voor de duidelijkheid voor sommige mensen: Ik heb gevraagd of ik zaterdagmiddag en/of ochtend kan werken, dus niet de avond. Als ze me dan in de avond inplannen, moeten ze dat vragen in mijn mening.
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
graag verwijderen
quote:Op zaterdag 12 december 2009 13:00 schreef blckbb het volgende:
Even voor de duidelijkheid voor sommige mensen: Ik heb gevraagd of ik zaterdagmiddag en/of ochtend kan werken, dus niet de avond. Als ze me dan in de avond inplannen, moeten ze dat vragen in mijn mening.
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
helemaal gelijk
Veel plezier op de verjaardag!
Het zijn drie uurtjes, get over yourself. Die verjaardagen zijn er volgend jaar weer. Natuurlijk is het balen, maar zo'n stennis schoppen als je je baantje wilt houden is niet slim. Voor jou tien anderen en je contract loopt straks immers toch af, dus het maakt niet eens uit of je in dit geval in je recht staat of niet.
Als er tien anderen zijn zou er geen onderbezetting zijn, toch?quote:Op zaterdag 12 december 2009 14:30 schreef Furia het volgende:
Het zijn drie uurtjes, get over yourself. Die verjaardagen zijn er volgend jaar weer. Natuurlijk is het balen, maar zo'n stennis schoppen als je je baantje wilt houden is niet slim. Voor jou tien anderen en je contract loopt straks immers toch af, dus het maakt niet eens uit of je in dit geval in je recht staat of niet.
Dikke onzin dit. Dan kan je altijd wel komen. Ik heb dit ook vaak gehad... Het was heel simpel bij mij: jammer joh!quote:Op zaterdag 12 december 2009 14:30 schreef Furia het volgende:
Het zijn drie uurtjes, get over yourself. Die verjaardagen zijn er volgend jaar weer. Natuurlijk is het balen, maar zo'n stennis schoppen als je je baantje wilt houden is niet slim. Voor jou tien anderen en je contract loopt straks immers toch af, dus het maakt niet eens uit of je in dit geval in je recht staat of niet.
Maargoed, uiteindelijk dan ook met ruzie weggegaan maar ik heb iig nooit aan dit soort grappen meegedaan... Zo denken ze dat ze alles kunnen maken
Vandaag gewoon gezellig bij de verjaardagen geweest
Mijn vader zegt dat de AH niet gebeld heeft en ook mobiel niks ontvangen. Dus ik denk dat ik uiteindelijk (zonder dat ze het doorgegeven hebben
) toch uitgepland was ofzoiets. In ieder geval allemaal goed afgelopen tenzij ze er komende maandag nog wat van zeggen
Bedankt voor jullie reacties
Mijn vader zegt dat de AH niet gebeld heeft en ook mobiel niks ontvangen. Dus ik denk dat ik uiteindelijk (zonder dat ze het doorgegeven hebben
) toch uitgepland was ofzoiets. In ieder geval allemaal goed afgelopen tenzij ze er komende maandag nog wat van zeggen Bedankt voor jullie reacties
graag verwijderen
Als de baas van TS TS in dienst heeft, heeft hij niet zo snel ruimte voor anderen. Als TS er aan het eind van de maand uitgewipt wordt, dan is er meer ruimte voor iemand die wél wil.quote:Op zaterdag 12 december 2009 15:22 schreef SwissDutchy het volgende:
[..]
Als er tien anderen zijn zou er geen onderbezetting zijn, toch?
Verstandig. Dan zie je dus eigenlijk uit eigen ervaring dat het jou in ieder geval niets oplevert en dan moedig je anderen verder vooral aan om hetzelfde te doen. Dit kun je eens een keer flikken met een bijbaantje, maar als je deze houding ook tijdens gewone banen volhoudt, dan moet je er niet vreemd van opkijken als je reputatie er vrij snel onder gaat lijden. Maar goed, dat maakt natuurlijk verder niet uit, want de mensen die jou betalen moeten vooral niet denken dat ze dingen van je kunnen gaan vragen!quote:Op zaterdag 12 december 2009 15:51 schreef mafkees01 het volgende:
[..]
Dikke onzin dit. Dan kan je altijd wel komen. Ik heb dit ook vaak gehad... Het was heel simpel bij mij: jammer joh!
Maargoed, uiteindelijk dan ook met ruzie weggegaan maar ik heb iig nooit aan dit soort grappen meegedaan... Zo denken ze dat ze alles kunnen maken
Het klinkt mij in de oren als een voorkeur voor de ochtend en/of de middag. Niet als een 'in ben 's avonds absoluut niet beschikbaar.'. Als jij niet beschikbaar bent op een bepaald dagdeel dan moet je dat duidelijk aangegeven, en niet zeggen dat je slechts 'het liefst op de ochtend en/of de middag werkt'.quote:Op zaterdag 12 december 2009 @ 13:00 schreef blckbb het volgende:
Even voor de duidelijkheid voor sommige mensen: Ik heb gevraagd of ik zaterdagmiddag en/of ochtend kan werken, dus niet de avond. Als ze me dan in de avond inplannen, moeten ze dat vragen in mijn mening.
Ik wacht in ieder geval tot 2 uur, tot die tijd kunnen ze me bellen om te vragen of ik nog de middagvulling wil doen. Zo niet, dan ga ik naar die verjaardag
(Un)masking for the greater good.
Als ik zeg dat ik zaterdagmiddag/ochtend wilt werken, verwacht ik ook dat de teamleider doorgeeft aan de roostermaker dat ik middag/ochtend wil werken.quote:Op zondag 13 december 2009 12:58 schreef Natalie het volgende:
[..]
Het klinkt mij in de oren als een voorkeur voor de ochtend en/of de middag. Niet als een 'in ben 's avonds absoluut niet beschikbaar.'. Als jij niet beschikbaar bent op een bepaald dagdeel dan moet je dat duidelijk aangegeven, en niet zeggen dat je slechts 'het liefst op de ochtend en/of de middag werkt'.
graag verwijderen
Heb je ook gezegd dat je zaterdagavond per se níet kon komen werken?quote:Op zondag 13 december 2009 @ 13:16 schreef blckbb het volgende:
[..]
Als ik zeg dat ik zaterdagmiddag/ochtend wilt werken, verwacht ik ook dat de teamleider doorgeeft aan de roostermaker dat ik middag/ochtend wil werken.
Zoiets moet je er altijd bij zeggen bij werkgevers. Niet alleen zeggen wanneer je wel kan, maar ook vooral wanneer je niet kunt. Tip voor de volgende keer. (Maar denk dat je daar zelf ook al achter was gekomen)
(Un)masking for the greater good.
Dat was mijn fout denk ik jaquote:
[..]
Heb je ook gezegd dat je zaterdagavond per se níet kon komen werken?
Zoiets moet je er altijd bij zeggen bij werkgevers. Niet alleen zeggen wanneer je wel kan, maar ook vooral wanneer je niet kunt. Tip voor de volgende keer. (Maar denk dat je daar zelf ook al achter was gekomen)
graag verwijderen
Mijn ervaring is dat ze bij mensen van jouw leeftijd er toch wel vanuit gaan dat iemand doet wat ie zelf wil en dat er meestal niet veel consequenties aan verbonden zijn. Misschien zeggen ze er wat van, maar dan heb je het ook wel gehad waarschijnlijk. Heb vaak genoeg meegemaakt dat mensen niet kwamen of toevallig een uur voor een belangrijke voetbalwedstrijd 'ziek' werden - eigenlijk weet je dat soort dingen gewoon van tevoren als je werkt met alleen maar zestienjarigen.
Ik zou wel even duidelijk aangegeven voor de volgende keer dat je echt niet 's avonds kan of als je iets belangrijks hebt gewoon voor de zekerheid vrij vragen. Of juist goede wil tonen door de keren dat je wel op zaterdagavond of een andere dag kunt te zeggen dat je dan kan. In ieder geval gewoon even duidelijkheid scheppen.
Verder valt ook niet uit te sluiten dat het een eerlijke fout is geweest van de planner. Als je tig mensen hebt rondlopen en je vergeet een keer op te schrijven dat iemand een bepaalde avond niet kan, dan gaat het weleens mis. Heb het zelf ook weleens gehad, werkgevers zijn ook maar mensen.
Ik zou wel even duidelijk aangegeven voor de volgende keer dat je echt niet 's avonds kan of als je iets belangrijks hebt gewoon voor de zekerheid vrij vragen. Of juist goede wil tonen door de keren dat je wel op zaterdagavond of een andere dag kunt te zeggen dat je dan kan. In ieder geval gewoon even duidelijkheid scheppen.
Verder valt ook niet uit te sluiten dat het een eerlijke fout is geweest van de planner. Als je tig mensen hebt rondlopen en je vergeet een keer op te schrijven dat iemand een bepaalde avond niet kan, dan gaat het weleens mis. Heb het zelf ook weleens gehad, werkgevers zijn ook maar mensen.
Sanity is (not) statistical
Lijkt wel alsof de wereld vergaat
Maar serieus snap niet dat supermarkten nog moeite doen om te spiegelen enzo... waarom niet gewoon dozen plaatsen en eruit halen maar... Liever een 10 cent goedkopere produkten dan wat gespiegelde produkte op een rijtje omdat mensen dat 'mooi' vinden
Maar serieus snap niet dat supermarkten nog moeite doen om te spiegelen enzo... waarom niet gewoon dozen plaatsen en eruit halen maar... Liever een 10 cent goedkopere produkten dan wat gespiegelde produkte op een rijtje omdat mensen dat 'mooi' vinden
Wat dat betreft kunnen ze een voorbeeld nemen aan de ALDIquote:Op zondag 13 december 2009 16:51 schreef ReWout het volgende:
Lijkt wel alsof de wereld vergaat
Maar serieus snap niet dat supermarkten nog moeite doen om te spiegelen enzo... waarom niet gewoon dozen plaatsen en eruit halen maar... Liever een 10 cent goedkopere produkten dan wat gespiegelde produkte op een rijtje omdat mensen dat 'mooi' vinden
graag verwijderen
Verkooptechniekenquote:
Lijkt wel alsof de wereld vergaat
Maar serieus snap niet dat supermarkten nog moeite doen om te spiegelen enzo... waarom niet gewoon dozen plaatsen en eruit halen maar... Liever een 10 cent goedkopere produkten dan wat gespiegelde produkte op een rijtje omdat mensen dat 'mooi' vinden
Don't be a drag, just be a queen!
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
http://www.youtube.com/watch?v=Bj9dFsxxHQM
http://www.youtube.com/watch?v=ZMmFDsmpdEA
Het spiegelen kost nog geen cent op een product. We hebben het hier over jochies die 3-4 EUR per uur verdienen en in die tijd gemakkelijk duizenden artikelen kunnen spiegelen.quote:Op zondag 13 december 2009 16:51 schreef ReWout het volgende:
Lijkt wel alsof de wereld vergaat
Maar serieus snap niet dat supermarkten nog moeite doen om te spiegelen enzo... waarom niet gewoon dozen plaatsen en eruit halen maar... Liever een 10 cent goedkopere produkten dan wat gespiegelde produkte op een rijtje omdat mensen dat 'mooi' vinden
|
|
