Werkloos, wat nu #8 - Conjunctuur beweging op de arbeidsmarkt

quote:

Op zondag 27 december 2009 21:22 schreef LaVauX het volgende:

[..]

Laat dat nu net iets zijn waar jij naarstig naar opzoek bent, toch?!
Heb je misschien al uitgezocht of er Werving & Selectiebureaus zijn, die gespecialiseerd zijn in deze branche?
Dan kom je makkelijker in contact met interessante vacatures en bedrijven.
Blij dat je voorlopig even onder de pannen bent... Het belangrijkste is dat je nu inkomsten genereert.
Wellicht herstelt de economie zich vanaf het derde kwartaal van 2010.

Werk je nu trouwens 6 dagen in de week? Of werk je parttime bij Achmea?

Heel véél succes!

3e kwartaal pas?

En inderdaad, daar ben ik naar op zoek. Heb geen ervaring met W$S bureaus. Maar wat ik hier af en toe lees, dan heb ik het idee dat ik het beter zelf kan doen.

Ik werk 25 uur voor Achmea, en zo ongeveer ergens tussen de 5 en 7 in de kroeg. Per week.

quote:

Op dinsdag 22 december 2009 11:51 schreef Joppe het volgende:

[..]

Erasmus Universiteit, ja. Ik zal verantwoordelijk zijn voor de administratieve afdeling van een economisch onderzoeks- en onderwijsinstituut dat verbonden is aan de unversiteit. Het heeft vrijwel niks te maken met m'n opleiding. Wel heb ik twee jaar werkervaring (tussen m'n BA en MA) in een soortgelijke functie voor een uitgever in Londen. Aangezien de voertaal op het instituut Engels is, was het een pre dat ik deze taal inmiddels vloeiend spreek en schrijf (mede dankzij m'n kiwi vriendin en Engelstalige MA).

En tips, tsja. Veel brieven schrijven, maar dat ligt voor de hand. Ik schreef gerichte brieven voor elke sollicitatie, dus gebruikte niet elke keer dezelfde brief. Dit heeft me o.a. gesprekken opgeleverd bij het Amerikaanse consulaat en een grote verzekeringsmaatschappij. Als je behoorlijk Engels spreekt en eventueel ook nog een andere taal (Frans en Chinees zijn veel gevraagd), kun je je wellicht inschrijven bij een wervingsbureau voor anders- en meertaligen. Denk bijvoorbeeld aan Adams’ Multilingual Recruitment en Undutchables. Mijn vriendin heeft al twee keer een goede baan weten te bemachtigen via dergelijke bureaus. Zo werkt ze nu voor de European Space Agency. Als je een baan in de academische wereld zoekt, zou je Academic Transfer in de gaten kunnen houden.

Verder moet je vooral ook geluk hebben. Bij het tekenen van m'n contract hoorde ik dat ze behalve mij ook twintig andere mensen op gesprek hebben gehad voor deze functie, waaronder twee dr.'s en een groot aantal MA's...

Klinkt goed hoor!

Bedankt ook voor verdere tips. Ik zoek het niet helemaal in de academische wereld en vreemde talenkennis heb ik ook niet (op Duits en Engels na dan), dus ik zal het ergens anders moeten zoeken. Mgoed, via sites waarvan je het helemaal niet verwacht kan je soms toch nog wat interessants vinden. Ik zal iig eens gaan kijken.

succes met je baan!

Vanaf de jaarwisseling mag ik hier legaal posten. Volgende week woensdag mag ik naar het UWV en tot die tijd bijkomen van twee en een half jaar nachtdienst en mijn ritme weer een beetje normaliseren.

En natuurlijk eens bedenken wat ik wil.

Nou, toch maar eens kijken of het beter wordt het komende jaar. Ik ben in ieder geval weer parttime aan de bak. Hopelijk zijn er nieuwe vacatures vrijgekomen.

quote:

Op maandag 4 januari 2010 11:06 schreef RealZeus het volgende:
Vanaf de jaarwisseling mag ik hier legaal posten. Volgende week woensdag mag ik naar het UWV en tot die tijd bijkomen van twee en een half jaar nachtdienst en mijn ritme weer een beetje normaliseren.

En natuurlijk eens bedenken wat ik wil.

Ik ook, en ook 13-01 bij het UWV.

Ik zit al sinds 1-10 thuis, geen recht op WW of bijstand omdat ik tijdens mijn afstudeerstage van 6 maanden niet verzekerd was voor WW, en bijstand niet omdat ik getrouwd ben. Ik ben 22, in juli afgestudeerd HBO Commerciële Economie, enige kink in de kabel is dat ik geen "salestijger" ben maar een marketeer. Daar ligt ook mijn ervaring en affiniteit.

Ik heb lang nagedacht, maar heb uiteindelijk besloten om in februari te gaan beginnen met een 2e HBO, bedrijfskundige informatica in deeltijd. Dit omdat ik heel graag de ICT in wil, en mensen het toch belangrijk vinden dat je een bepaalde achtergrond/opleiding daarin hebt. Mijn ouders lenen me het geld gelukkig, anders had ik het nooit kunnen doen.

Maar ik wil zo graag werken! Ik heb zoveel motivatie en energie in me zitten, en buiten dat, we komen amper rond van 1 salaris.

Ik denk dat ik in 3 maanden al 15-20 gesprekken gevoerd heb, die allemaal uitlopen op 1 antwoord: Ervaring. Ik heb te weinig ervaring voor starterfuncties op (online) marketinggebied.....zucht. Af en toe weet ik het gewoon niet meer. Sorry voor de ranting.

Hee mensen, hoe gaat ie.

Nieuw jaar, nieuwe kansen!

Ik werk nu weer sinds anderhalve maand. Ben vooral blij met het ritme, alhoewel ik dat bijna elk weekend weer weet te verpesten, maar toch. Het is de moeite waard om alles op alles te zetten om weer aan het werk te komen.

Succes!

quote:

Op maandag 4 januari 2010 21:32 schreef JDx het volgende:
Hee mensen, hoe gaat ie.

Nieuw jaar, nieuwe kansen!

Ik werk nu weer sinds anderhalve maand. Ben vooral blij met het ritme, alhoewel ik dat bijna elk weekend weer weet te verpesten, maar toch. Het is de moeite waard om alles op alles te zetten om weer aan het werk te komen.

Succes!

Het ritme ben ik ook erg blij mee. Ik doe nu op een dag echt zoveel meer.
Deze week wel weer beginnen met zoeken naar iets anders, want ik denk dat het administratieve baantje toch echt maar voor 3 mnd is, waarvan de eerste al om is.

Een aantal gesprekken gevoerd bij een multi, het ziet ernaar uit dat ik vrij grote kans maak om aangenomen te worden, zou nog teruggebeld worden over eventuele arbeidsvoorwaardengesprek en thats it.

Het ziet ernaar uit dat ik over 2 maanden aan een nieuwe uitdaging zal beginnen, wacht nog eff af met opzeggen van huidig baan totdat het contract getekend is.

quote:

Op maandag 4 januari 2010 22:53 schreef morpheus_at_work het volgende:

[..]

Klinkt goed, het lijkt wel of de markt weer begint aan te trekken.

Dat net niet helaas, monsterboard is over het algemeen vrij leeg en concurrentie is nog steeds moordend.

Technische helpdesk test gemaakt en ik ben er doorheen! Nu maar hopen dat ik niet enorm faal bij het gesprek, dan zou ik maandag al kunnen beginnen. Wat een snelheid bij Olympia uitzendbureau

*Zucht* Ik ben ook weer eens begonnen met rondkijken...
Maarja, er zijn nog steeds dezelfde (absurde) eisen voor een starter, ik kwam zelfs een vacature tegen met de titel: Startend Assistent Accountant. En dan kijk je verder naar beneden; minimaal 36 maanden ervaring....

Kortom, we zuchten nog even verder!

De volgende situatie: 2,5 jaar gewerkt eruit gebonjourd en dan enkele maanden thuis gezeten met WW. In augustus weer begonnen bij een nieuwe werkgever waar waarschijnlijk mijn halfjaarcontract niet verlengd word. Heb ik dan gewoon recht op WW?

quote:

Op dinsdag 5 januari 2010 23:14 schreef RD4 het volgende:
De volgende situatie: 2,5 jaar gewerkt eruit gebonjourd en dan enkele maanden thuis gezeten met WW. In augustus weer begonnen bij een nieuwe werkgever waar waarschijnlijk mijn halfjaarcontract niet verlengd word. Heb ik dan gewoon recht op WW?

Geen, maar het lijkt me wel.
Ik zou even naar het uwv bellen .

quote:

Op dinsdag 5 januari 2010 23:14 schreef RD4 het volgende:
De volgende situatie: 2,5 jaar gewerkt eruit gebonjourd en dan enkele maanden thuis gezeten met WW. In augustus weer begonnen bij een nieuwe werkgever waar waarschijnlijk mijn halfjaarcontract niet verlengd word. Heb ik dan gewoon recht op WW?

Lijkt me van wel. Als je vorige salaris hoger was dan het huidige zou je zelfs je vorige uitkering (hoogte) terug moeten krijgen als ik me niet vergis. Kijk eens wat rond op uwv.nl ?

Ik zit ook een beetje met die angst.

Heb dik 4 maand in de WW gezeten, heb nu een contract van half november t/m juni gekregen.

Ik ben aangenomen op de gok voor 28uur en kan daar net van rondkomen, sites afmaken, hopen op meer inkomsten via die weg etc... maar mocht het allemaal niet lukken voor die tijd dan hebben we in een april een gesprek hoe verder.

Ik werk nu ook nog bij een ander bedrijf 10 uur om rond te komen (op basis van een 0-uren contract), ik ben bang dat als ik werkloos wordt bij die baan van 28 uur, ik niet meer bij mag verdienen, omdat dat op papier mijn enige inkomsten zijn.

En ik weer niet rond kan komen.

Na 8 maanden thuis werkloos thuis te zitten , heb ik eindelijk een goed voorgevoel over een sollicitatiegesprek van vorige week direct bij een bedrijf. Recruiter vroeg om mijn laatstverdiende salaris en dat heb ik ook gegeven. Voor de duidelijkheid, HBO afgestudeerd startsalaris 2200 bruto, ik heb immers niks te verbergen. Ze vroeg om een salarisindicatie en die gaf ik ook: 2500 bruto.

Hoewel ik geen spijt heb van het prijsgeven van deze informatie, lees ik overal dat het niet slim is (of in ieder geval niet verplicht) om je vorige salaris te geven. Meestal omdat je jezelf daarmee beperkt in je onderhandelingsruimte. Heb ik mijzelf hiermee in de vingers gesneden door bovenstaande te vermelden . Klopt dit?

En hoeveel gaat een persoon gemiddeld omhoog in salaris bij een nieuwe baan? Is dit 300 of 600 euro per maand meer gangbaar? Ik heb nog maar 1 jaar relevante werkervaring. Graag tips en advies, want mijn nieuwe functie staat niet vermeldt op de loonwijzer, salariskompas e.d.

Nou, ik ben ook weer beschikbaar.

Ik denk dat ik even compleet uit het IT wereldje stap, ik ben er wel een beetje klaar mee.
Probleem is alleen dat ik verder niks kan

We zien wel, misschien dat ik een tijdje wat koerierswerk ga doen ofzo, al schijnt dat wel kut te betalen. Maargoed, met flink wat overuren of nachtwerk en hier en daar een beetje bijbeunen zal het wel ok zijn denk ik.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 00:02 schreef vosss het volgende:
Nou, ik ben ook weer beschikbaar.

Ik denk dat ik even compleet uit het IT wereldje stap, ik ben er wel een beetje klaar mee.
Probleem is alleen dat ik verder niks kan

We zien wel, misschien dat ik een tijdje wat koerierswerk ga doen ofzo, al schijnt dat wel kut te betalen. Maargoed, met flink wat overuren of nachtwerk en hier en daar een beetje bijbeunen zal het wel ok zijn denk ik.

Koerierswerk is lastig tussen te komen. Ik ben koerier geweest en wij kregen elke dag een paar telefoontjes en sollicitatiebrieven van mensen die dat ook wel wilden.

En het ligt er aan wat je gewend bent qua uurloon. Voor koerierswerk zul je afhankelijk van leeftijd en rijervaring tussen de 10 en 12 euro bruto per uur in zitten.

En ik ben 33 en kom er als ervaren koerier amper meer tussen want ik ben te oud.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 00:00 schreef GlamourWoman het volgende:
En hoeveel gaat een persoon gemiddeld omhoog in salaris bij een nieuwe baan? Is dit 300 of 600 euro per maand meer gangbaar? Ik heb nog maar 1 jaar relevante werkervaring. Graag tips en advies, want mijn nieuwe functie staat niet vermeldt op de loonwijzer, salariskompas e.d.

Na een lange tijd thuis gezeten te hebben mag je, denk ik, al blij zijn als ze je vorige salaris willen matchen. Tenzij het om een hogere functie gaat.

Zelf geef ik overigens altijd gewoon aan wat mijn laatst verdiende salaris is/was. Laatst schrokken ze er niet van, ging ik op gesprek en kreeg vervolgens een aanbod dat 450 euro eronder lag.

spam

[ Bericht 98% gewijzigd door Five_Horizons op 08-01-2010 16:33:21 ]

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 00:45 schreef Dromer het volgende:

[..]

Na een lange tijd thuis gezeten te hebben mag je, denk ik, al blij zijn als ze je vorige salaris willen matchen. Tenzij het om een hogere functie gaat.

Zelf geef ik overigens altijd gewoon aan wat mijn laatst verdiende salaris is/was. Laatst schrokken ze er niet van, ging ik op gesprek en kreeg vervolgens een aanbod dat 450 euro eronder lag.

Het gaat hier inderdaad om een hogere functie met meer verantwoordelijkheden. Ik heb ook geen spijt dat ik eerlijk ben geweest, nu maar hopen dat het niet tegen me gebruikt gaat worden. Wil graag een stijging van minimaal 400 euro in salaris.

Ook ik ben nog steeds werkloos, hoewel ik in week 52 en 53 nog 'teruggeroepen' ben bij het bedrijf alwaar ik in de afgelopen zomer vanwege reorganisatie moest vertrekken. De tweede keer bijgesprongen welteverstaan, in september heb ik er ook een tweetal weken gewerkt.

In het afgelopen jaar volgde het bedrijf een beleid waarbij geleidelijk steeds meer uitzendkrachten het veld moesten ruimen vanwege kostenbesparing. Dit beleid blijkt nu rampzalig uit te pakken; de overgebleven werknemers én het management gaan gebukt onder een zeer hoge werkdruk en -daaruit logischerwijs voortvloeiend- stress!

Op de eerste werkdag van mijn tijdelijke terugkeerperiode merkte ik op dat de IT-medewerker van de afdeling afwezig was. Reden: hij lag met hartklachten in het ziekenhuis, waarschijnlijk veroorzaakt door stress vanwege de ondraaglijke werkdruk. Die werkdruk kon ik overigens bevestigen; er kwam beduidend meer werk binnen dan de overgebleven werknemers konden verwerken, ook met mij erbij. Aan het einde van de eerste week stortte een lid van het management in; overspannen! De volgende werkweek (week 53, voor mij godzijdank de laatste werkweek ooit daar) maakte een ander lid van het management bekend dat diverse werkonderdelen afgestoten zouden worden omdat de afdeling het werk niet meer aankon.
Op mijn laatste dag daar werdt de afdeling opgeschrikt door een plotselinge huilbui van een mannelijke collega; de algehele situatie werdt hem teveel en hij had tevens sombere gedachten over zijn werk en leven. Hij pakte zijn spullen en liep met een zeer sombere blik de deur uit...
Later nam ik -stiekem opgelucht- afscheid van het overbleven management en reed de gezelligheid van Oudjaarsavond tegemoet.

Hopelijk krijg ik m'n volgende baan bij een instelling die z'n zaken wél op orde heeft.

Volgende week gesprek met mijn ''werkcoach'', ik ben wel benieuwd.
Ze belde vandaag met een functie als magazijnmedewerker, maar dat is niet echt iets voor mij.
Iemand die zijn Nima Sales A bijna gehaald heeft, en de afgelopen 5 jaar in de verkoop heeft gewerkt, hoe komen ze erbij

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 00:00 schreef GlamourWoman het volgende:
Na 8 maanden thuis werkloos thuis te zitten , heb ik eindelijk een goed voorgevoel over een sollicitatiegesprek van vorige week direct bij een bedrijf. Recruiter vroeg om mijn laatstverdiende salaris en dat heb ik ook gegeven. Voor de duidelijkheid, HBO afgestudeerd startsalaris 2200 bruto, ik heb immers niks te verbergen. Ze vroeg om een salarisindicatie en die gaf ik ook: 2500 bruto.

Hoewel ik geen spijt heb van het prijsgeven van deze informatie, lees ik overal dat het niet slim is (of in ieder geval niet verplicht) om je vorige salaris te geven. Meestal omdat je jezelf daarmee beperkt in je onderhandelingsruimte. Heb ik mijzelf hiermee in de vingers gesneden door bovenstaande te vermelden . Klopt dit?

En hoeveel gaat een persoon gemiddeld omhoog in salaris bij een nieuwe baan? Is dit 300 of 600 euro per maand meer gangbaar? Ik heb nog maar 1 jaar relevante werkervaring. Graag tips en advies, want mijn nieuwe functie staat niet vermeldt op de loonwijzer, salariskompas e.d.

Ik vraag me bij jou af of je al genoeg (relevante) werkervaring hebt of dat je het startsalaris van vóór de kredietcrisis hebt gehanteerd. Het klopt inderdaad dat het gemiddelde startsalaris (verschilt wel per opleidingsachtergrond) van een net afgestudeerde HBO'er voor de crisis rond de ¤ 2200,- bruto per maand lag . Maar als je goed rond hebt gekeken, zie dat werkgevers de functie-eisen ENORM hebben opgeschroefd en/of het salaris met ¤ 200 - 400 hebben laten kelderen. Ik lees nu pas dat je schrijft dat je 1 jaar relevante werkervaring hebt, maar tegenwoordig zie ik bij 'startersfuncties' bijna overal "minimaal 2 jaar relevante werkervaring vereist" staan.
Naar mijn inziens is jouw salarisindicatie véél te hoog voor in deze tijd.
Ik ben benieuwd hoe dit voor jou afloopt.

Heel veel succes in ieder geval en laten we op het beste hopen!

P.S.
Om welke functie gaat het eigenlijk?

Te vroeg gejuicht, ben uitgenodigd voor een 3e gesprek . Moet nog kijken of er een aanbod komt na het 3e gesprek en ''hoeveel'. Als het aanbod ondermaats zal zijn, blijf ik anders bij mijn huidig werkgever.

Lavaux, niet ieder HBO''er verdient 2200. Specialsme en waar je ook al gewerkt hebt zijn ook factoren die salaris beinvloeden. Iemand kan 3 a 4 jaar ervaring hebben maar als diegene bij een big four kantoor gewerkt heeft, dan heb je een groot voorsprong op de rest.

Volgens verschillende casco bouwers die ik ken is de jachtbouw weer een beetje aan het aantrekken, ze beginnen in ieder geval langzaam aan weer opdrachten te krijgen. Ik had het ook wel verwacht en de prognose van de HISWA zei ook al zoveel. Ik verwacht dat het rond maart/april (traditioneel de periode dat de jachtbouw uit de winterslaap ontwaakt) weer redelijk goed op gang zal komen. Rond die tijd ben ik als het goed is ook klaar met ons huis (m'n vriendin onderhoud ons nu beide) en ik denk dat ik dan zelf iets ga opzetten als de markt het toelaat.

quote:

Op zaterdag 9 januari 2010 00:12 schreef Demarest het volgende:
Ook ik ben nog steeds werkloos,...

Oe sjips, ik had u net gemaild van "hoe het ging enzo". Niet goei dus

waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

quote:

Op zondag 10 januari 2010 14:31 schreef Leonidas82 het volgende:
waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

Voor de crises

starter 0-1 jaar ervaring
junior 1-2 jaar ervaring
medior 3-5 jaar ervaring
senior 5 jaar en hoger

Nu zie ik zelfs startersfuncties met minimaal 3 jaar werkervaring , en dat doen ze omdat ze je dan gewoonweg weinig hoeven te betalen, terwijl je in feite werk op hoger niveau doet.

[ Bericht 0% gewijzigd door samjustme op 10-01-2010 20:07:02 ]

quote:

Op zondag 10 januari 2010 13:20 schreef samjustme het volgende:
Te vroeg gejuicht, ben uitgenodigd voor een 3e gesprek . Moet nog kijken of er een aanbod komt na het 3e gesprek en ''hoeveel'. Als het aanbod ondermaats zal zijn, blijf ik anders bij mijn huidig werkgever.

Lavaux, niet ieder HBO''er verdient 2200. Specialsme en waar je ook al gewerkt hebt zijn ook factoren die salaris beinvloeden. Iemand kan 3 a 4 jaar ervaring hebben maar als diegene bij een big four kantoor gewerkt heeft, dan heb je een groot voorsprong op de rest.

Dat klopt, dat heb ik toch ook tussen haakjes erachter gezet! Ik ben van een gemiddeld bedrag uitgegaan. Ervan uitgaande dat mensen begrijpen dat het van een aantal factoren afhangt.

quote:

Op zondag 10 januari 2010 14:31 schreef Leonidas82 het volgende:
waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

Dat vroeg ik me ook af... maar het antwoord ligt, in deze economische situatie, erg voor de hand!

Ik zit ernstig te bedenken wat ik nu ga doen. Ik ben, mede dankzij de praktijken van werkgevers en overheid, wel een beetje klaar met de transport. Maar ik ben er nog niet uit wat ik dan zou willen.

Afgelopen week maar weer 4 sollicitatiebrieven weggedaan. Alles wat een beetje administratief-gerelateerd is reageren we nu maar op. Zelfs op ft-banen ben ik maar gaan reageren, al voel ik op mijn klompen aan dat ik, met mijn maximale belastbaarheid van 6 uur per dag, dat waarschijnlijk niet vol ga houden...
Wel merk ik dat er meer vacatures online komen in de financiëel-administratieve sector?

Op hoeveel vacatures moet je reageren ivm je uitkering ?
Ik zie best een hoop voorbij komen, maar bij het meeste is het zinloos om te reageren.

Ik wil toch wel in de buurt een baan vinden voor hetzelfde loon.

quote:

Op maandag 11 januari 2010 10:43 schreef junkiexp het volgende:
Op hoeveel vacatures moet je reageren ivm je uitkering ?
Ik zie best een hoop voorbij komen, maar bij het meeste is het zinloos om te reageren.

Ik wil toch wel in de buurt een baan vinden voor hetzelfde loon.

Ik moet 4 sollicitatie-activiteiten per week verrichten. In een topic over het UWV las ik dat iemand anders maar één sollicitatie per week hoefde te doen. Dat heeft wellicht iets te maken met maatwerk-afspraken?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:08 schreef Dromer het volgende:

[..]

Ik moet 4 sollicitatie-activiteiten per week verrichten. In een topic over het UWV las ik dat iemand anders maar één sollicitatie per week hoefde te doen. Dat heeft wellicht iets te maken met maatwerk-afspraken?

Ok duidelijk, ik heb woensdag een gesprek dus dan zal ik het daar wel horen .

Nou, december was voor mij weer een teleurstellende maand qua solliciteren. Drie gesprekken gehad, alle drie afgewezen.

Gesprek 1 was voor een functie als vertegenwoordiger van chirurgische materialen. Dit (relatief klein) bedrijf zocht iemand met een technische achtergrond en een aantal jaar ervaring in de buitendienst. Geen starter, maar ook niet iemand die zwaar ervaren was. Ze waren zelf direct enthousiast vanwege mijn CV en ze zagen veel aanknopingspunten. Eerste gesprek gehad vond plaats op hun kantoor in Arnhem met de HRM manager en de commercieel directeur. Gesprek ging erg soepel en er hing een prima sfeer. Mijn medisch technische en commerciële achtergrond was voor de directeur een prima basis voor hun functie. Mijn gebrek aan ervaring met hun producten was volgens hun geen enkel probleem; e.e.a. is over hun producten tijdens dit gesprek uitgelegd en ik kon direct erover mee praten. Ook mijn internationale ervaring was volgens de directeur een plezierige bijkomstigheid voor de toekomst. De vacature stond al een tijdje open en men had eerst geprobeerd dit intern op te lossen (ze hadden eigenlijk geen ruimte voor een extra fulltime functie); wat niet gelukt was. Erg tevreden ging ik weer weg. Een week later kreeg ik een telefoontje van de HRM manager die enthousiast vertelde hoe prettig ze het gesprek gevonden hadden en dat ze beiden de overtuiging hadden dat ik binnen het bedrijf prima zou passen. Echter was er iemand intern opgestaan die nu wel geïnteresseerd was in de functie en die hadden ze na lang overwegen de functie gegeven. Hoewel ze een heel goed gevoel bij mij hadden, weten ze al wat ze aan die werknemer hebben. Dat is waar natuurlijk, maar uiteraard zwaar klote voor mij.

Tweede gesprek was voor een bedrijf wat medische software maakt en internationaal distribueert. Ze hadden een functie voor het beheren van 50% van alle distributeurs. Dit sluit dus goed aan op mijn laatste werkervaring. Na een prettig gesprek van bijna twee uur met de M&S directeur gaf hij aan veel aanknopingspunten bij me te vinden waarnaar het bedrijf voor deze functie naar op zoek was. Een week later belde hij persoonlijk op en gaf aan dat hij in totaliteit meer als 100 sollicitaties had gehad. Hij had vijftien gesprekken ingepland en daarvan gingen er 5 door naar het tweede gesprek. Er zaten kandidaten tussen die meer als tien jaar bij de concurrent gewerkt hadden en die hadden dusdanig veel ervaring en bagage dat mijn profiel daar ondergeschikt aan was. Hij gaf aan mij wel als reserve aan te houden, maar liet ook weten dat mijn kansen gewoon klein waren.

Derde gesprek was de laatste week van december bij een W&S bureau waar ik als consultant aan de slag zou kunnen gaan. Ook hier weer een prettig gesprek; dit maal met de interne recruiter. Het W&S bureau kende ik al vanwege een andere procedure (voor een externe functie) en de consultant waarmee ik contact had, had mij intern voorgesteld. Een prima verlopend gesprek waarbij ook wel pittige vragen werden gesteld over en weer. De intern recruiter gaf op het einde aan, dat de aanbeveling van die consultant van prima waarde was geweest; en dat ik grotendeels pastte in zijn plaatje voor consultant. Vrijdagmiddag kreeg ik een mailtje van hem dat ze intern toch besloten hadden om niet verder te gaan in de procedure; ik heb reeds te veel ervaring met technische producten en geen ervaring met arbeidsbemiddeling. Tevens wilde hij alleen mensen in dienst die 100% voor de functie zouden gaan en hij was bang dat vanwege mijn achtergrond ik dat niet zou doen...

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:10 schreef Rooligan het volgende:
Tevens wilde hij alleen mensen in dienst die 100% voor de functie zouden gaan en hij was bang dat vanwege mijn achtergrond ik dat niet zou doen...

Dat is echt zo'n klote reden...

Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:46 schreef runaway het volgende:
Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

Nee, dit is bullshit.
De eerste 6 maanden ben je niet verplicht om een baan onder je niveau, of onder je huidige/vorige loon aan te nemen.

Daarna kunnen ze je dat wel verplichten als je een uitkering wilt behouden.
Wat heb je voor nov/dec gedaan ?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:54 schreef junkiexp het volgende:

[..]

Nee, dit is bullshit.
De eerste 6 maanden ben je niet verplicht om een baan onder je niveau, of onder je huidige/vorige loon aan te nemen.

dat geldt voor WW toch? Ik zou voor de bijstand moeten gaan geloof ik.........

WO-ers met energie en ambitie in de bijstand

edit: Ik heb daarvoor 8 weken gewerkt en 5 maanden stage gelopen (na afstuderen). Maar dat telt niet mee voor je 26 werkweken die je nodig hebt voor WW.

@ Rooligan, vervelend zeg na 3 van die goede gesprekken.
Zoek je echt iets met een medische achtergrond ?

Je zou zeggen dat daar best wat werk is of heb ik het mis ?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:55 schreef runaway het volgende:

[..]

dat geldt voor WW toch? Ik zou voor de bijstand moeten gaan geloof ik.........

WO-ers met energie en ambitie in de bijstand

edit: Ik heb daarvoor 8 weken gewerkt en 5 maanden stage gelopen (na afstuderen). Maar dat telt niet mee voor je 26 werkweken die je nodig hebt voor WW.

Ok dat veranderd de zaak idd.
Heb je een heel huis wat je moet onderhouden of alleen een kamer ?
Ik zou toch kijken of je mischien 2 parttime banen kan vinden en dan ondertussen verder zoeken.
Dan heb je ook nog flexibele tijden om te zoeken.

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:46 schreef runaway het volgende:
Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

waarom probeer je het callcenter niet voor tussenoplossing? De dienstverlening van ING is voor 80% callcenter en daar hebben ze genoeg startersfuncties voor hbo/wo'ers. Hoewel telefonisch, hebben ze daar functies als hypotheekadviseur, financieel adviseur, e-commerce medewerker etc. Met bedrijfskunde en interesse voor sales kom je daar makkelijk tussen. Salaris ligt tussen de 11,00 en 14,00 euro per uur. Je krijgt ook vaak interne product en salestrainingen varierend van 5 weken tot 3 maanden. Ik ken hbo/wo érs die dat voor nood hebben aangepakt maar vervolgens wel doorgegroeid zijn tot projectmanager of accountmanager in de buitendienst.

Is dat niet iets voor je?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:57 schreef junkiexp het volgende:
@ Rooligan, vervelend zeg na 3 van die goede gesprekken.
Zoek je echt iets met een medische achtergrond ?

Je zou zeggen dat daar best wat werk is of heb ik het mis ?

Dacht ik ook
Ik heb Medische Technologie gestudeerd (HBO), 4 jaar gewerkt als product manager (niet medisch gerelateerd) en 2 jaar als internationaal account manager (medische producten, geen farma). Het zou prima aansluiten als er een functie was in de medisch technische hoek, met internationale aspecten. Maar goed, dat is hier in Limburg al moeilijk te vinden. De grote namen zoals Boston Scientific, Medtronic en Philips hebben geen vacatures op dit moment die aansluiten en/of hebben in 2009 al gereorganiseerd.

Ik reageer op bijna iedere commercieel technische functie in een straal van 50 km (grofweg Eindhoven - Venlo - Maastricht) of functies waarbij Zuid-Nederland als werkgebied hoort en je (deels) vanuit kunt werken. Het overgrote deel van de afwijzingen komt voort uit mijn gebrek aan ervaring betreffende hun producten. Dat ik technische opleiding heb afgerond en een commerciële achtergrond heb, doet daar niets aan af. Ze willen gewoon iemand die (jarenlang) met hun producten heeft gewerkt; of iemand van hun rechtstreekse concurrenten. Die hoeven ze dus geen product trainingen te geven en hebben meestal al een netwerk tot hun beschikking. Commerciële ervaring vinden ze meestal ondergeschikt aan technische ervaring... Dus liever een techneut die ze moeten bij trainen op commerciële vaardigheden ("kijk maar hoe je collega's met de klanten omgaan"), dan anders om...

Bedrijven hebben keus te over en zoeken het schaap met de zes poten.... Ik ben breed onderlegd qua kennis, maar heb geen duidelijke specialisatie in een bepaald vakgebied. Als ik veel recruiters mag geloven is dat een prima situatie tijdens hoogconjunctuur en is het de slechtst denkbare situatie tijdens een recessie.... Ook part-time of MBO functies kom ik niet in aanmerking - ik ben te hoog opgeleid en er is al genoeg aanbod.

[ Bericht 3% gewijzigd door Rooligan op 11-01-2010 12:25:56 ]