Werkloos, wat nu #8 - Conjunctuur beweging op de arbeidsmarkt

Ook ik ben nog steeds werkloos, hoewel ik in week 52 en 53 nog 'teruggeroepen' ben bij het bedrijf alwaar ik in de afgelopen zomer vanwege reorganisatie moest vertrekken. De tweede keer bijgesprongen welteverstaan, in september heb ik er ook een tweetal weken gewerkt.

In het afgelopen jaar volgde het bedrijf een beleid waarbij geleidelijk steeds meer uitzendkrachten het veld moesten ruimen vanwege kostenbesparing. Dit beleid blijkt nu rampzalig uit te pakken; de overgebleven werknemers én het management gaan gebukt onder een zeer hoge werkdruk en -daaruit logischerwijs voortvloeiend- stress!

Op de eerste werkdag van mijn tijdelijke terugkeerperiode merkte ik op dat de IT-medewerker van de afdeling afwezig was. Reden: hij lag met hartklachten in het ziekenhuis, waarschijnlijk veroorzaakt door stress vanwege de ondraaglijke werkdruk. Die werkdruk kon ik overigens bevestigen; er kwam beduidend meer werk binnen dan de overgebleven werknemers konden verwerken, ook met mij erbij. Aan het einde van de eerste week stortte een lid van het management in; overspannen! De volgende werkweek (week 53, voor mij godzijdank de laatste werkweek ooit daar) maakte een ander lid van het management bekend dat diverse werkonderdelen afgestoten zouden worden omdat de afdeling het werk niet meer aankon.
Op mijn laatste dag daar werdt de afdeling opgeschrikt door een plotselinge huilbui van een mannelijke collega; de algehele situatie werdt hem teveel en hij had tevens sombere gedachten over zijn werk en leven. Hij pakte zijn spullen en liep met een zeer sombere blik de deur uit...
Later nam ik -stiekem opgelucht- afscheid van het overbleven management en reed de gezelligheid van Oudjaarsavond tegemoet.

Hopelijk krijg ik m'n volgende baan bij een instelling die z'n zaken wél op orde heeft.

Volgende week gesprek met mijn ''werkcoach'', ik ben wel benieuwd.
Ze belde vandaag met een functie als magazijnmedewerker, maar dat is niet echt iets voor mij.
Iemand die zijn Nima Sales A bijna gehaald heeft, en de afgelopen 5 jaar in de verkoop heeft gewerkt, hoe komen ze erbij

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 00:00 schreef GlamourWoman het volgende:
Na 8 maanden thuis werkloos thuis te zitten , heb ik eindelijk een goed voorgevoel over een sollicitatiegesprek van vorige week direct bij een bedrijf. Recruiter vroeg om mijn laatstverdiende salaris en dat heb ik ook gegeven. Voor de duidelijkheid, HBO afgestudeerd startsalaris 2200 bruto, ik heb immers niks te verbergen. Ze vroeg om een salarisindicatie en die gaf ik ook: 2500 bruto.

Hoewel ik geen spijt heb van het prijsgeven van deze informatie, lees ik overal dat het niet slim is (of in ieder geval niet verplicht) om je vorige salaris te geven. Meestal omdat je jezelf daarmee beperkt in je onderhandelingsruimte. Heb ik mijzelf hiermee in de vingers gesneden door bovenstaande te vermelden . Klopt dit?

En hoeveel gaat een persoon gemiddeld omhoog in salaris bij een nieuwe baan? Is dit 300 of 600 euro per maand meer gangbaar? Ik heb nog maar 1 jaar relevante werkervaring. Graag tips en advies, want mijn nieuwe functie staat niet vermeldt op de loonwijzer, salariskompas e.d.

Ik vraag me bij jou af of je al genoeg (relevante) werkervaring hebt of dat je het startsalaris van vóór de kredietcrisis hebt gehanteerd. Het klopt inderdaad dat het gemiddelde startsalaris (verschilt wel per opleidingsachtergrond) van een net afgestudeerde HBO'er voor de crisis rond de ¤ 2200,- bruto per maand lag . Maar als je goed rond hebt gekeken, zie dat werkgevers de functie-eisen ENORM hebben opgeschroefd en/of het salaris met ¤ 200 - 400 hebben laten kelderen. Ik lees nu pas dat je schrijft dat je 1 jaar relevante werkervaring hebt, maar tegenwoordig zie ik bij 'startersfuncties' bijna overal "minimaal 2 jaar relevante werkervaring vereist" staan.
Naar mijn inziens is jouw salarisindicatie véél te hoog voor in deze tijd.
Ik ben benieuwd hoe dit voor jou afloopt.

Heel veel succes in ieder geval en laten we op het beste hopen!

P.S.
Om welke functie gaat het eigenlijk?

Te vroeg gejuicht, ben uitgenodigd voor een 3e gesprek . Moet nog kijken of er een aanbod komt na het 3e gesprek en ''hoeveel'. Als het aanbod ondermaats zal zijn, blijf ik anders bij mijn huidig werkgever.

Lavaux, niet ieder HBO''er verdient 2200. Specialsme en waar je ook al gewerkt hebt zijn ook factoren die salaris beinvloeden. Iemand kan 3 a 4 jaar ervaring hebben maar als diegene bij een big four kantoor gewerkt heeft, dan heb je een groot voorsprong op de rest.

Volgens verschillende casco bouwers die ik ken is de jachtbouw weer een beetje aan het aantrekken, ze beginnen in ieder geval langzaam aan weer opdrachten te krijgen. Ik had het ook wel verwacht en de prognose van de HISWA zei ook al zoveel. Ik verwacht dat het rond maart/april (traditioneel de periode dat de jachtbouw uit de winterslaap ontwaakt) weer redelijk goed op gang zal komen. Rond die tijd ben ik als het goed is ook klaar met ons huis (m'n vriendin onderhoud ons nu beide) en ik denk dat ik dan zelf iets ga opzetten als de markt het toelaat.

quote:

Op zaterdag 9 januari 2010 00:12 schreef Demarest het volgende:
Ook ik ben nog steeds werkloos,...

Oe sjips, ik had u net gemaild van "hoe het ging enzo". Niet goei dus

waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

quote:

Op zondag 10 januari 2010 14:31 schreef Leonidas82 het volgende:
waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

Voor de crises

starter 0-1 jaar ervaring
junior 1-2 jaar ervaring
medior 3-5 jaar ervaring
senior 5 jaar en hoger

Nu zie ik zelfs startersfuncties met minimaal 3 jaar werkervaring , en dat doen ze omdat ze je dan gewoonweg weinig hoeven te betalen, terwijl je in feite werk op hoger niveau doet.

[ Bericht 0% gewijzigd door samjustme op 10-01-2010 20:07:02 ]

quote:

Op zondag 10 januari 2010 13:20 schreef samjustme het volgende:
Te vroeg gejuicht, ben uitgenodigd voor een 3e gesprek . Moet nog kijken of er een aanbod komt na het 3e gesprek en ''hoeveel'. Als het aanbod ondermaats zal zijn, blijf ik anders bij mijn huidig werkgever.

Lavaux, niet ieder HBO''er verdient 2200. Specialsme en waar je ook al gewerkt hebt zijn ook factoren die salaris beinvloeden. Iemand kan 3 a 4 jaar ervaring hebben maar als diegene bij een big four kantoor gewerkt heeft, dan heb je een groot voorsprong op de rest.

Dat klopt, dat heb ik toch ook tussen haakjes erachter gezet! Ik ben van een gemiddeld bedrag uitgegaan. Ervan uitgaande dat mensen begrijpen dat het van een aantal factoren afhangt.

quote:

Op zondag 10 januari 2010 14:31 schreef Leonidas82 het volgende:
waarom vragen ze uberhaupt jaren werkervaring voor een 'startersfunctie' Dan is het toch ook geen startersfunctie?

Dat vroeg ik me ook af... maar het antwoord ligt, in deze economische situatie, erg voor de hand!

Ik zit ernstig te bedenken wat ik nu ga doen. Ik ben, mede dankzij de praktijken van werkgevers en overheid, wel een beetje klaar met de transport. Maar ik ben er nog niet uit wat ik dan zou willen.

Afgelopen week maar weer 4 sollicitatiebrieven weggedaan. Alles wat een beetje administratief-gerelateerd is reageren we nu maar op. Zelfs op ft-banen ben ik maar gaan reageren, al voel ik op mijn klompen aan dat ik, met mijn maximale belastbaarheid van 6 uur per dag, dat waarschijnlijk niet vol ga houden...
Wel merk ik dat er meer vacatures online komen in de financiëel-administratieve sector?

Op hoeveel vacatures moet je reageren ivm je uitkering ?
Ik zie best een hoop voorbij komen, maar bij het meeste is het zinloos om te reageren.

Ik wil toch wel in de buurt een baan vinden voor hetzelfde loon.

quote:

Op maandag 11 januari 2010 10:43 schreef junkiexp het volgende:
Op hoeveel vacatures moet je reageren ivm je uitkering ?
Ik zie best een hoop voorbij komen, maar bij het meeste is het zinloos om te reageren.

Ik wil toch wel in de buurt een baan vinden voor hetzelfde loon.

Ik moet 4 sollicitatie-activiteiten per week verrichten. In een topic over het UWV las ik dat iemand anders maar één sollicitatie per week hoefde te doen. Dat heeft wellicht iets te maken met maatwerk-afspraken?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:08 schreef Dromer het volgende:

[..]

Ik moet 4 sollicitatie-activiteiten per week verrichten. In een topic over het UWV las ik dat iemand anders maar één sollicitatie per week hoefde te doen. Dat heeft wellicht iets te maken met maatwerk-afspraken?

Ok duidelijk, ik heb woensdag een gesprek dus dan zal ik het daar wel horen .

Nou, december was voor mij weer een teleurstellende maand qua solliciteren. Drie gesprekken gehad, alle drie afgewezen.

Gesprek 1 was voor een functie als vertegenwoordiger van chirurgische materialen. Dit (relatief klein) bedrijf zocht iemand met een technische achtergrond en een aantal jaar ervaring in de buitendienst. Geen starter, maar ook niet iemand die zwaar ervaren was. Ze waren zelf direct enthousiast vanwege mijn CV en ze zagen veel aanknopingspunten. Eerste gesprek gehad vond plaats op hun kantoor in Arnhem met de HRM manager en de commercieel directeur. Gesprek ging erg soepel en er hing een prima sfeer. Mijn medisch technische en commerciële achtergrond was voor de directeur een prima basis voor hun functie. Mijn gebrek aan ervaring met hun producten was volgens hun geen enkel probleem; e.e.a. is over hun producten tijdens dit gesprek uitgelegd en ik kon direct erover mee praten. Ook mijn internationale ervaring was volgens de directeur een plezierige bijkomstigheid voor de toekomst. De vacature stond al een tijdje open en men had eerst geprobeerd dit intern op te lossen (ze hadden eigenlijk geen ruimte voor een extra fulltime functie); wat niet gelukt was. Erg tevreden ging ik weer weg. Een week later kreeg ik een telefoontje van de HRM manager die enthousiast vertelde hoe prettig ze het gesprek gevonden hadden en dat ze beiden de overtuiging hadden dat ik binnen het bedrijf prima zou passen. Echter was er iemand intern opgestaan die nu wel geïnteresseerd was in de functie en die hadden ze na lang overwegen de functie gegeven. Hoewel ze een heel goed gevoel bij mij hadden, weten ze al wat ze aan die werknemer hebben. Dat is waar natuurlijk, maar uiteraard zwaar klote voor mij.

Tweede gesprek was voor een bedrijf wat medische software maakt en internationaal distribueert. Ze hadden een functie voor het beheren van 50% van alle distributeurs. Dit sluit dus goed aan op mijn laatste werkervaring. Na een prettig gesprek van bijna twee uur met de M&S directeur gaf hij aan veel aanknopingspunten bij me te vinden waarnaar het bedrijf voor deze functie naar op zoek was. Een week later belde hij persoonlijk op en gaf aan dat hij in totaliteit meer als 100 sollicitaties had gehad. Hij had vijftien gesprekken ingepland en daarvan gingen er 5 door naar het tweede gesprek. Er zaten kandidaten tussen die meer als tien jaar bij de concurrent gewerkt hadden en die hadden dusdanig veel ervaring en bagage dat mijn profiel daar ondergeschikt aan was. Hij gaf aan mij wel als reserve aan te houden, maar liet ook weten dat mijn kansen gewoon klein waren.

Derde gesprek was de laatste week van december bij een W&S bureau waar ik als consultant aan de slag zou kunnen gaan. Ook hier weer een prettig gesprek; dit maal met de interne recruiter. Het W&S bureau kende ik al vanwege een andere procedure (voor een externe functie) en de consultant waarmee ik contact had, had mij intern voorgesteld. Een prima verlopend gesprek waarbij ook wel pittige vragen werden gesteld over en weer. De intern recruiter gaf op het einde aan, dat de aanbeveling van die consultant van prima waarde was geweest; en dat ik grotendeels pastte in zijn plaatje voor consultant. Vrijdagmiddag kreeg ik een mailtje van hem dat ze intern toch besloten hadden om niet verder te gaan in de procedure; ik heb reeds te veel ervaring met technische producten en geen ervaring met arbeidsbemiddeling. Tevens wilde hij alleen mensen in dienst die 100% voor de functie zouden gaan en hij was bang dat vanwege mijn achtergrond ik dat niet zou doen...

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:10 schreef Rooligan het volgende:
Tevens wilde hij alleen mensen in dienst die 100% voor de functie zouden gaan en hij was bang dat vanwege mijn achtergrond ik dat niet zou doen...

Dat is echt zo'n klote reden...

Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:46 schreef runaway het volgende:
Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

Nee, dit is bullshit.
De eerste 6 maanden ben je niet verplicht om een baan onder je niveau, of onder je huidige/vorige loon aan te nemen.

Daarna kunnen ze je dat wel verplichten als je een uitkering wilt behouden.
Wat heb je voor nov/dec gedaan ?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:54 schreef junkiexp het volgende:

[..]

Nee, dit is bullshit.
De eerste 6 maanden ben je niet verplicht om een baan onder je niveau, of onder je huidige/vorige loon aan te nemen.

dat geldt voor WW toch? Ik zou voor de bijstand moeten gaan geloof ik.........

WO-ers met energie en ambitie in de bijstand

edit: Ik heb daarvoor 8 weken gewerkt en 5 maanden stage gelopen (na afstuderen). Maar dat telt niet mee voor je 26 werkweken die je nodig hebt voor WW.

@ Rooligan, vervelend zeg na 3 van die goede gesprekken.
Zoek je echt iets met een medische achtergrond ?

Je zou zeggen dat daar best wat werk is of heb ik het mis ?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:55 schreef runaway het volgende:

[..]

dat geldt voor WW toch? Ik zou voor de bijstand moeten gaan geloof ik.........

WO-ers met energie en ambitie in de bijstand

edit: Ik heb daarvoor 8 weken gewerkt en 5 maanden stage gelopen (na afstuderen). Maar dat telt niet mee voor je 26 werkweken die je nodig hebt voor WW.

Ok dat veranderd de zaak idd.
Heb je een heel huis wat je moet onderhouden of alleen een kamer ?
Ik zou toch kijken of je mischien 2 parttime banen kan vinden en dan ondertussen verder zoeken.
Dan heb je ook nog flexibele tijden om te zoeken.

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:46 schreef runaway het volgende:
Ik meld me ook maar even, al vanaf nov-dec werkloos en zit er door heen.

WO afgestudeerd, bedrijfskunde. Maar echt OVERAL willen ze hbo-ers met 2 jaar werkervaring. Poep. Voor alle WO functies willen ze 5 jaar werkervaring hebben. Hoe kan ik nu aan de bak komen?

Ik ben in het begin trouwens bij het UWV langsgeweest, kon evt in aanmerking komen voor een uitkering maar dat moest ik alles aannemen wat ze me aanbieden. Klopt dit, en had die vrouw daar gelijk toen ze zei dat ik beter in de horeca kan gaan bijbeunen?

waarom probeer je het callcenter niet voor tussenoplossing? De dienstverlening van ING is voor 80% callcenter en daar hebben ze genoeg startersfuncties voor hbo/wo'ers. Hoewel telefonisch, hebben ze daar functies als hypotheekadviseur, financieel adviseur, e-commerce medewerker etc. Met bedrijfskunde en interesse voor sales kom je daar makkelijk tussen. Salaris ligt tussen de 11,00 en 14,00 euro per uur. Je krijgt ook vaak interne product en salestrainingen varierend van 5 weken tot 3 maanden. Ik ken hbo/wo érs die dat voor nood hebben aangepakt maar vervolgens wel doorgegroeid zijn tot projectmanager of accountmanager in de buitendienst.

Is dat niet iets voor je?

quote:

Op maandag 11 januari 2010 11:57 schreef junkiexp het volgende:
@ Rooligan, vervelend zeg na 3 van die goede gesprekken.
Zoek je echt iets met een medische achtergrond ?

Je zou zeggen dat daar best wat werk is of heb ik het mis ?

Dacht ik ook
Ik heb Medische Technologie gestudeerd (HBO), 4 jaar gewerkt als product manager (niet medisch gerelateerd) en 2 jaar als internationaal account manager (medische producten, geen farma). Het zou prima aansluiten als er een functie was in de medisch technische hoek, met internationale aspecten. Maar goed, dat is hier in Limburg al moeilijk te vinden. De grote namen zoals Boston Scientific, Medtronic en Philips hebben geen vacatures op dit moment die aansluiten en/of hebben in 2009 al gereorganiseerd.

Ik reageer op bijna iedere commercieel technische functie in een straal van 50 km (grofweg Eindhoven - Venlo - Maastricht) of functies waarbij Zuid-Nederland als werkgebied hoort en je (deels) vanuit kunt werken. Het overgrote deel van de afwijzingen komt voort uit mijn gebrek aan ervaring betreffende hun producten. Dat ik technische opleiding heb afgerond en een commerciële achtergrond heb, doet daar niets aan af. Ze willen gewoon iemand die (jarenlang) met hun producten heeft gewerkt; of iemand van hun rechtstreekse concurrenten. Die hoeven ze dus geen product trainingen te geven en hebben meestal al een netwerk tot hun beschikking. Commerciële ervaring vinden ze meestal ondergeschikt aan technische ervaring... Dus liever een techneut die ze moeten bij trainen op commerciële vaardigheden ("kijk maar hoe je collega's met de klanten omgaan"), dan anders om...

Bedrijven hebben keus te over en zoeken het schaap met de zes poten.... Ik ben breed onderlegd qua kennis, maar heb geen duidelijke specialisatie in een bepaald vakgebied. Als ik veel recruiters mag geloven is dat een prima situatie tijdens hoogconjunctuur en is het de slechtst denkbare situatie tijdens een recessie.... Ook part-time of MBO functies kom ik niet in aanmerking - ik ben te hoog opgeleid en er is al genoeg aanbod.

[ Bericht 3% gewijzigd door Rooligan op 11-01-2010 12:25:56 ]