WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn collega heeft een parttime baan, met dus aangepaste werktijden.
Vandaag zou haar "tot 12-uur-dag" zijn en ze zei al vanmorgen dat ze echt niet langer kon blijven omdat ze afspraken had.
Haar baas (de directeur) weet natuurlijk van haar tijden.
Ze werkt hier al 20 jaar.
Die paar maanden dat ik hier werk zie ik haar bijna iedere dag wel overwerken.
Nu vroeg de baas om kwart voor 12 of ze langer kon blijven.
Deze keer weigerde ze en ging om 12.05u naar huis.
Nou komt de directeur naar de PZ-chef gerend en zegt dat hij haar niet meer wil zien en dat de PZ-chef haar maar moet bellen dat ze de sleutels komt inleveren enzo (oftewel: ze krijgt haar ontslag)
Ik geloof dat in de CAO niets staat over overwerk (in die van mij iig niet) en daarbij heeft ze altijd het overwerk gewoon geaccepteerd en is ze hier gebleven.
Mag dit wel zomaar?
Vandaag zou haar "tot 12-uur-dag" zijn en ze zei al vanmorgen dat ze echt niet langer kon blijven omdat ze afspraken had.
Haar baas (de directeur) weet natuurlijk van haar tijden.
Ze werkt hier al 20 jaar.
Die paar maanden dat ik hier werk zie ik haar bijna iedere dag wel overwerken.
Nu vroeg de baas om kwart voor 12 of ze langer kon blijven.
Deze keer weigerde ze en ging om 12.05u naar huis.
Nou komt de directeur naar de PZ-chef gerend en zegt dat hij haar niet meer wil zien en dat de PZ-chef haar maar moet bellen dat ze de sleutels komt inleveren enzo (oftewel: ze krijgt haar ontslag)
Ik geloof dat in de CAO niets staat over overwerk (in die van mij iig niet) en daarbij heeft ze altijd het overwerk gewoon geaccepteerd en is ze hier gebleven.
Mag dit wel zomaar?
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Netsplitter
#jesuisMasi
Wanneer ze een vast contract heeft niet nee.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Lijkt mij niet inderdaad. Volgens mij is dit geen werkweigering oid. Daarnaast is er bij bijvoorbeeld ontevredenheid over haar uitvoering van het werk wel meer nodig om haar te mogen ontslaan. En ik neem aan dat die medewerker van PZ dat ook wel weet...
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht 
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
hij is nu met de directeur aan het praten, maar ik wilde even jullie meningquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:27 schreef Marijkezwolle het volgende:
Lijkt mij niet inderdaad. Volgens mij is dit geen werkweigering oid. Daarnaast is er bij bijvoorbeeld ontevredenheid over haar uitvoering van het werk wel meer nodig om haar te mogen ontslaan. En ik neem aan dat die medewerker van PZ dat ook wel weet...
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Nee sterker nog die baas krijgt dikke problemen als hij aanhoud. 
Edit: en uiteraard als hij blijft aandringen op ontslag.. ze moet nee blijven zeggen maar dat lijkt me logisch.
[ Bericht 28% gewijzigd door TheoddDutchGuy op 12-08-2009 12:34:26 ]
Edit: en uiteraard als hij blijft aandringen op ontslag.. ze moet nee blijven zeggen maar dat lijkt me logisch.
[ Bericht 28% gewijzigd door TheoddDutchGuy op 12-08-2009 12:34:26 ]
Oh ik hoop hetquote:
Nee sterker nog die baas krijgt dikke problemen als hij aanhoud.
het is echt een lul van een vent, met totaal geen menselijke trekjes
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Eerst gewoon eens een rationeel gesprek aangaan met de baas lijkt me simpelweg het slimst eigenlijk. Maar ontslaan alleen om die reden kan iig niet, wat dat betreft staat je collega erg sterkquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Netsplitter
#jesuisMasi
Gewoon op haar werk verschijnen.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Wanneer ze wordt weggestuurd kan ze naar haar rechtsbijstand bellen voor meer info.
Tenzij haar baas al een ontslagprocedure bij het kantongerecht opgestart heeft.
Dan rustig afwachten en cashen.
Maar ten alle tijden!!!! gewoon naar werk gaan!!!!!
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Die directeur heeft echt geen poot om op te staan, wat een eikel trouwens! En werkweigering zou natuurlijk helemaal nergens op slaan, want ze heeft zelfs van te voren gezegd dat ze echt op tijd weg wilde.
Als ik haar was zou ik voortaan gewoon elke dag om 12 uur weggaan (wat me ook normaal lijkt).
Als ik haar was zou ik voortaan gewoon elke dag om 12 uur weggaan (wat me ook normaal lijkt).
Wat een debiele directeur. Ook al zou hij ontslagvergunning aanvragen lijkt het me dattie die niet krijgt alleen op grond van dat ze even niet over wil werken
Gewoon doorgaan met je werkzaamheden zoals je ze altijd al deed. Als dit onmogelijk is dan naar huis gaan maar niets toezeggen en niets tekenen. Thuis gekomen een aangetekende brief sturen met daarin de melding dat je wel wil werken maar dat het niet mogelijk is i.v.m. de situatie.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Hierna ga je naar een advocaat of rechtswinkel.
Dit dus, flink laten bloeden dat soort cowboys die denken dat ze boven wet/CAO staanquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:31 schreef Netsplitter het volgende:
[..]
Gewoon op haar werk verschijnen.
Wanneer ze wordt weggestuurd kan ze naar haar rechtsbijstand bellen voor meer info.
Tenzij haar baas al een ontslagprocedure bij het kantongerecht opgestart heeft.
Dan rustig afwachten en cashen.
Maar ten alle tijden!!!! gewoon naar werk gaan!!!!!
Wat een nitwit, die directeur.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
directeur heeft geen poot om op te staan. Ik zou in mijn vuistje lachen als hij dit ontslag daadwerkelijk doorzet want juridisch staat de werknemer sterk dus kan ze er financieel zeker op vooruit gaan. Is ze juridisch verzekerd?
Als je in discussie gaat met een trol, wint hij. Als je een trol beledigt, wint hij. Als je tekeer gaat tegen een trol, wint hij. Het enige waar trollen niet tegen kunnen, is te worden genegeerd.
Bij een tijdelijk contract ook niet.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:25 schreef Netsplitter het volgende:
Wanneer ze een vast contract heeft niet nee.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Netsplitter
#jesuisMasi
Uitzendcontract daar in tegen weer wel.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:41 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Bij een tijdelijk contract ook niet.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Denk dat het wel met een sisser zal aflopen! Die directeur komt echt wel weer tot inzicht dat het niet gaat werken zo. Misschien had ie ook even een baal moment, het al een paar keer gevraagd en moet iets echt af!
Klinkt sowieso meer als een gestresste directeur die ff flipt. Zou me niks verbazen als het morgen weer over is, want als die kerel ook maar enige opleiding heeft genoten weet hij dat het hem een hoop geld gaat kosten als hij er op deze manier iemand uit wil werken
Netsplitter
#jesuisMasi
Gemeend danwel niet gemeend, de werksfeer kan wel een flinke knauw gekregen hebben.
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Neuh das ook zo... Benieuwd hoe t aflooptquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:46 schreef Netsplitter het volgende:
Gemeend danwel niet gemeend, de werksfeer kan wel een flinke knauw gekregen hebben.
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
dit klinkt me bekend in de oren 
is altijd een rotte situatie zoiets
heb ook eens in deze situatie gezeten met een directeur.
collega had fouten gemaakt en mij de schuld gegeven, hierdoor moest ik op het matje komen.
kreeg toen te horen dat ik ontslagen was en dat ik me er nooit meer hoefde te laten zien.
ik ben toen gelijk naar huis gegaan en de rechtsbijstand gebeld en zij hebben voor mij een brief gemaakt en verstuurd, ik moest ook gewoon de volgende dag gaan werken van hun.
dus ik netjes de dag erna naar het werk, krijg ik een scheld orkest van de baas lol
ik netjes gezegd dat ik het niet eens was met de gang van zaken en dat hij maar de brief moest afwachten.
brief arriveerde die zelfde dag en ik moest me weer melden, kreeg een papier onder de ogen gedrukt zo van die moet je nu maar even snel tekenen.
dit heb ik natuurlijk niet gedaan he, weer gebeld naar de rechtsbijstand en die hadden al contact gehad met mijn baas.
ik hoefde niet meer te werken tot ze wisten wie wat hoe verder.
naar 3 weken kreeg ik bericht dat ik nog 6 maanden loon kreeg omdat hij niet juist gehandeld had.
de collega die me had beschuldigd heeft ook toe gegeven dat hij me vals had beschuldigd.
dus ontslag niet gegrond en omdat ik er pas 1 jaar werkte geen ontslag vergoeding maar wel 6 maanden loon ( en er lekker zwart bij werken lol )
is altijd een rotte situatie zoiets
heb ook eens in deze situatie gezeten met een directeur.
collega had fouten gemaakt en mij de schuld gegeven, hierdoor moest ik op het matje komen.
kreeg toen te horen dat ik ontslagen was en dat ik me er nooit meer hoefde te laten zien.
ik ben toen gelijk naar huis gegaan en de rechtsbijstand gebeld en zij hebben voor mij een brief gemaakt en verstuurd, ik moest ook gewoon de volgende dag gaan werken van hun.
dus ik netjes de dag erna naar het werk, krijg ik een scheld orkest van de baas lol
ik netjes gezegd dat ik het niet eens was met de gang van zaken en dat hij maar de brief moest afwachten.
brief arriveerde die zelfde dag en ik moest me weer melden, kreeg een papier onder de ogen gedrukt zo van die moet je nu maar even snel tekenen.
dit heb ik natuurlijk niet gedaan he, weer gebeld naar de rechtsbijstand en die hadden al contact gehad met mijn baas.
ik hoefde niet meer te werken tot ze wisten wie wat hoe verder.
naar 3 weken kreeg ik bericht dat ik nog 6 maanden loon kreeg omdat hij niet juist gehandeld had.
de collega die me had beschuldigd heeft ook toe gegeven dat hij me vals had beschuldigd.
dus ontslag niet gegrond en omdat ik er pas 1 jaar werkte geen ontslag vergoeding maar wel 6 maanden loon ( en er lekker zwart bij werken lol )
Ik ook!quote:
[..]
Neuh das ook zo... Benieuwd hoe t afloopt
Amsterdamse Football Club Ajax - Liverpool F.C.
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Netsplitter
#jesuisMasi
Onzin.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:54 schreef kL0j00h het volgende:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ja, als je een krantenwijkje hebt. Bij een echte baan werkt het niet zo.quote:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Total BS, als zij een vast contract heeft kan en mag hij haar niet zo ontslaan.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:54 schreef kL0j00h het volgende:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Daarna is het gewoon je poot stijf houden, je moet inderdaad lange adem hebben, maar zeker bij zoiets debiels als dit kan je er echt wél wat aan doen (vergoeding of baan terug)
Als hij echt ontslag wilt dan via rechtsbijstand/een advocaat inderdaad. Als persoon er echt al 20 jaar werkt dan is de ontslagvergoeding nog best een aardig centje.
Alleen zou ik gezien de huidige arbeidsmarkt niet zelf gaan aansturen op een ontslag + vergoeding, want daar koop je als die op is geen brood meer voor. Eerder kijken wat er uit komt rollen en of je kan blijven werken. Directeur klinkt als nogal overspannen Nieuw werk vinden zal vrijwel niet gaan lukken op dit moment.
Alleen zou ik gezien de huidige arbeidsmarkt niet zelf gaan aansturen op een ontslag + vergoeding, want daar koop je als die op is geen brood meer voor. Eerder kijken wat er uit komt rollen en of je kan blijven werken. Directeur klinkt als nogal overspannen
Nieuw werk vinden zal vrijwel niet gaan lukken op dit moment.
Dum de dum
Gemene meneren in pakken.quote:
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
- Ik weet niet of ze een rechtsbijstandverzekering heeft.
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Anders kan je toch ook langs de rechtswinkelquote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:02 schreef Ladylike het volgende:
- Ik weet niet of ze een rechtsbijstandverzekering heeft.
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
En geef zo af en toe ff update'je
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Vast contract.quote:
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
en zoals ik al aangaf: normaal werkt ze ook gewoon over
en dat gebeurt in haar geval echt vaak
Nja zij zal moeten gaan... maar ik ben toch nieuwsgierig of het mag of nietquote:
[..]
Anders kan je toch ook langs de rechtswinkel
En geef zo af en toe ff update'je
uiteraard
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Lul niet als je er geen verstand van hebt.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:03 schreef devl1nsect het volgende:
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Hij had dan eerst een ontslagvergunning aan moeten vragen. Je kan niet zo ff meteen iemand eruit kicken tenzij er echt hele serieuze gronden voor zijn. En dat is dus NIET als iemand een keertje niet wil overwerken
Onzin. Morgen wordt je ontslagen met je vaste contract, vanwege de wettelijke opzegtermijn mag je nog twee maanden in het bedrijf zitten.quote:
[..]
Total BS, als zij een vast contract heeft kan en mag hij haar niet zo ontslaan.
Daarna is het gewoon je poot stijf houden, je moet inderdaad lange adem hebben, maar zeker bij zoiets debiels als dit kan je er echt wél wat aan doen (vergoeding of baan terug)
Ontslaan mag altijd. Kost wel wat bij de kantonrechter...
En waarom kost het wat? Omdat de juiste procedures niet worden gevolgd, het ontslag dus onrechtmatig is, maar vaak tegen die tijd al een onwerkbare situatie is ontstaan en teruggaan naar het bedrijf dus geen optie is, dus er dan maar wat ¤¤¤ moet worden betaald.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:08 schreef devl1nsect het volgende:
[..]
Onzin. Morgen wordt je ontslagen met je vaste contract, vanwege de wettelijke opzegtermijn mag je nog twee maanden in het bedrijf zitten.
Ontslaan mag altijd. Kost wel wat bij de kantonrechter...
Vast contract is dus nooit ontslag omdat je een vast contract heb en dan mag je niet ontslagen worden?quote:
[..]
Vast contract.
en zoals ik al aangaf: normaal werkt ze ook gewoon over
en dat gebeurt in haar geval echt vaak
[..]
Nja zij zal moeten gaan... maar ik ben toch nieuwsgierig of het mag of niet
uiteraard
Zoals ik zal zei, je mag altijd ontslagen worden. Met een vast contract is het lastiger, niet onmogelijk.
dat zeg ik niet, ontslag is immers iets anders dan ontslag op staande voetquote:
[..]
Vast contract is dus nooit ontslag omdat je een vast contract heb en dan mag je niet ontslagen worden?
Zoals ik zal zei, je mag altijd ontslagen worden. Met een vast contract is het lastiger, niet onmogelijk.
ben niet achterlijk, heb jaren voor een advocaat (gespecialiseerd in ontslagrecht) gewerkt, maar vroeg me af of die wetten misschien veranderd zijn
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Je werkgever kan een x-aantal uren overwerk van je eisen onder bepaalde omstandigheden. Ik weet niet hoe dit bij haar geregeld is...
… pardon me 4 livin', but this is MY world 2!
Wat een klootzak van een werkgever zeg! (stuur dit topic maar ff anoniem naar zijn mailadres)
Een dag niet geleefd, is een dag niet gelachen
Met de regelmaat van de klok werkt de dame in kwestie over. Totdat ze vanochtend op het werk komt en aangeeft niet over kan werken.
De directeur wist hier blijkbaar niets van en verwacht van haar dat ze gaat overwerken zoals ze dat normaliter doet. Mevrouw begint te stuiteren en vertrekt naar huis.
Ik hoop dat ze niet is aangenomen vanwege haar flexibiliteit en communicatie. Daar schort het al. OW! Een reden voor de werkgever! En ook een mooie reden voor staande voet ontslag.
Ontslag mag altijd. Of het correct en wettelijk is, is een tweede.
Gezien het verhaal en wij verder geen arbeidscontract in kunnen lezen ( ), is zij naar mijn idee wettelijk gezien ontslagen. Of dit correct is weet ik niet. Misschien was er een zeer hoge werkdruk. Misschien zijn er afspraken gemaakt over overwerken en structureel overwerken. Misschien....
De directeur wist hier blijkbaar niets van en verwacht van haar dat ze gaat overwerken zoals ze dat normaliter doet. Mevrouw begint te stuiteren en vertrekt naar huis.
Ik hoop dat ze niet is aangenomen vanwege haar flexibiliteit en communicatie. Daar schort het al. OW! Een reden voor de werkgever! En ook een mooie reden voor staande voet ontslag.
Ontslag mag altijd. Of het correct en wettelijk is, is een tweede.
Gezien het verhaal en wij verder geen arbeidscontract in kunnen lezen (
), is zij naar mijn idee wettelijk gezien ontslagen. Of dit correct is weet ik niet. Misschien was er een zeer hoge werkdruk. Misschien zijn er afspraken gemaakt over overwerken en structureel overwerken. Misschien....
Iemand ontslaan op staande voet omdat ze niet flexibel is of genoeg communiceert is totale bullshit. In dat soort gevallen ga je iig eerst ff paar keer met de medewerker praten, bouw je mooi dossiertje op, en als het dan niet verbeterd kan je ze idd op een snelle/goede/goedkope manier lozen.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:28 schreef devl1nsect het volgende:
Met de regelmaat van de klok werkt de dame in kwestie over. Totdat ze vanochtend op het werk komt en aangeeft niet over kan werken.
De directeur wist hier blijkbaar niets van en verwacht van haar dat ze gaat overwerken zoals ze dat normaliter doet. Mevrouw begint te stuiteren en vertrekt naar huis.
Ik hoop dat ze niet is aangenomen vanwege haar flexibiliteit en communicatie. Daar schort het al. OW! Een reden voor de werkgever! En ook een mooie reden voor staande voet ontslag.
Ontslag mag altijd. Of het correct en wettelijk is, is een tweede.
Gezien het verhaal en wij verder geen arbeidscontract in kunnen lezen (
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2009 13:35:05 ]
Netsplitter
#jesuisMasi
Ik ken werkelijk niemand die in z'n contract heeft staan dat die verplicht moet overwerken.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
quote:
[..]
Ja, als je een krantenwijkje hebt. Bij een echte baan werkt het niet zo.
Nee, vast niet. In wat voor een sprookjeswereld leef jij dan? Iedereen is overal weg te werken.
Om de redenen die genoemd zijn kan niemand op staande voet ontslagen worden.quote:
[..]
Nee, vast niet. In wat voor een sprookjeswereld leef jij dan? Iedereen is overal weg te werken.
Dan gooien ze het toch gewoon ergens anders op. Wat zijn jullie naief zegquote:
[..]
Total BS, als zij een vast contract heeft kan en mag hij haar niet zo ontslaan.
Daarna is het gewoon je poot stijf houden, je moet inderdaad lange adem hebben, maar zeker bij zoiets debiels als dit kan je er echt wél wat aan doen (vergoeding of baan terug)
Klopt, maar dat is wat er in de wandelgangen gezegd is. En dan komt het gesprek en het één naar het andere bullshit verhaal wordt opgehangen en je staat op straat. Ze verzinnen wel wat. En och, dan mag je nog 2 maanden blijven en/of je krijgt een zak centje mee and that's it!quote:
[..]
Om de redenen die genoemd zijn kan niemand op staande voet ontslagen worden.
Oh ja, dat is zeker waar wat je zegt. Een andere reden is zo verzonnen.quote:
[..]
Klopt, maar dat is wat er in de wandelgangen gezegd is. En dan komt het gesprek en het één naar het andere bullshit verhaal wordt opgehangen en je staat op straat. Ze verzinnen wel wat. En och, dan mag je nog 2 maanden blijven en/of je krijgt een zak centje mee and that's it!
Heb jij eigenlijk wel eens een baan gehad?quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:37 schreef kL0j00h het volgende:
[..]
Dan gooien ze het toch gewoon ergens anders op. Wat zijn jullie naief zeg
Natuurlijk kan je iedereen ontslaan zelfs met vast contract maar ze kan heel gemakkelijk aantonen een voorbeeldig werkneemster geweest te zijn 20 jaar lang.
Dat kost je als baas belachelijk veel geld in een rechtzaak.
Dan zijn er nog allerlei wetten die je tegen "onzin" ontslag beschermt.
Dus hou op met dat neppe "angst aanjagen" getroll.
Dat bedoel ikquote:
[..]
Oh ja, dat is zeker waar wat je zegt. Een andere reden is zo verzonnen.
Kijk om die reden (TS) zullen ze je niet op straat zetten, daar heb jij gelijk in. Maar als een bedrijf van je af wilt, je gaat gewoon. Einde verhaal.
Easy boyquote:
[..]
Natuurlijk kan je iedereen ontslaan zelfs met vast contract maar ze kan heel gemakkelijk aantonen een voorbeeldig werkneemster geweest te zijn 20 jaar lang.
Dat kost je als baas belachelijk veel geld in een rechtzaak.
Dan zijn er nog allerlei wetten die je tegen "onzin" ontslag beschermt.
Misschien heb ik wel ervaring hiermee? Ben zelf op een zeer lullig manier uit een bedrijf gewerkt , samen met een aantal collegae. Rechtzaken gehad en al, dus kom nou niet met praatjes gast.
Grapjas. Zal mijn cv hier niet planten ,maar waarschijnlijk kun je daar een puntje aan zuigen.quote:Heb jij eigenlijk wel eens een baan gehad?
Ten eerste maak ik dat zelf uit en ten tweede geef ik gewoon antwoord op een vraag.quote:Dus hou op met dat neppe "angst aanjagen" getroll.
Correct.quote:
[..]
Dat bedoel ik
Lul niet zo dom als je denkt dat je er verstand van hebtquote:
[..]
Lul niet als je er geen verstand van hebt.
Hij had dan eerst een ontslagvergunning aan moeten vragen. Je kan niet zo ff meteen iemand eruit kicken tenzij er echt hele serieuze gronden voor zijn. En dat is dus NIET als iemand een keertje niet wil overwerken
Is dat je manier van communiceren in een discussie? En je geeft zelf al aan, ontslagvergunning aanvragen. Dus het kan wel.
Ik begrijp echt wel het verschil tussen ontslag op staande voet en 'normaal ontslag'. De werkgever heeft meestal een streepje voor bij de rechter. Tenzij de tegenpartij het tegendeel kan bewijzen. En dat gaat in een aantal gevallen heel moeilijk.
En ontslag op staande voet flexibel, communicatie en een verhaal omheen. Zo werkt dat.
Inderdaad die ervaring heb ik ook en om mij heen gezien.quote:
[..]
Dat bedoel ik
Dus ook jij gaat zo een discussie in? Zo van: heb je wel eens een baan gehad en getroll?quote:
[..]
Heb jij eigenlijk wel eens een baan gehad?
Natuurlijk kan je iedereen ontslaan zelfs met vast contract maar ze kan heel gemakkelijk aantonen een voorbeeldig werkneemster geweest te zijn 20 jaar lang.
Dat kost je als baas belachelijk veel geld in een rechtzaak.
Dan zijn er nog allerlei wetten die je tegen "onzin" ontslag beschermt.
Dus hou op met dat neppe "angst aanjagen" getroll.
Ik hoop voor je dat je in het echte leven niet dit soort onzin verkondigd en een discussie / stelling open houdt.Vraag aan jou: hoe kan ze aantonen dat ze 20 jaar een voorbeeldig werknemer bent geweest?
Werkgever dient eerst een officiele waarschuwing te geven voordat hij dergelijke acties kan ondernemen. Daarnaast heb je ook afvloei regelingen en dergelijke (net 400 meegemaakt bij het bedrijf wat mij inhuurt) en daar lopen mensen met dikke afkoop premies de deur uit. Tevens zal een vakbond vaak kunnen helpen, en anders zeker een advocaat.
Een werkgever heeft gelukkig in Nederland altijd een reden nodig tot ontslag en zal dit moeten bewijzen voor Kanton gerecht. De situaties die devl1nsect aanhaalt ken ik enkel van een aantal bakiers die in London werkten voor een grote bank. Daar is ontslagrecht anders geregeld, maar deze heren hadden qua salaris dan ook een betere mogelijkheid om een buffer aan te leggen.
[ Bericht 16% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2009 14:52:23 ]
Een werkgever heeft gelukkig in Nederland altijd een reden nodig tot ontslag en zal dit moeten bewijzen voor Kanton gerecht. De situaties die devl1nsect aanhaalt ken ik enkel van een aantal bakiers die in London werkten voor een grote bank. Daar is ontslagrecht anders geregeld, maar deze heren hadden qua salaris dan ook een betere mogelijkheid om een buffer aan te leggen.
[ Bericht 16% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2009 14:52:23 ]
Inderdaad, kun je juridisch wel gelijk hebben maar als ze echt van je af willen pesten ze je gewoon weg. Zijn zat praktijkvoorbeelden van, ga maar eens navragen bij het UWV. Mensen die alleen met hun computertje in een hal zo groot als een gymzaal worden gezet, geen contact meer morgen hebben met collega's, niet meer morgen deelnemen aan de gezamelijke lunch etc. Of ze laten collega's valse verklaringen afgeven. Er is altijd wel iemand binnen een bedrijf te vinden die dat doet hoor.. Wiens brood men eet diens woord hij spreekt.quote:
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Dit kan inderdaad belangrijk zijn.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 14:27 schreef devl1nsect het volgende:
[..]
Vraag aan jou: hoe kan ze aantonen dat ze 20 jaar een voorbeeldig werknemer bent geweest?
Jij zegt dat ze vaak overwerkt, maar is dat ook aan te tonen d.m.v. urenregistratie of een eigen bijgehouden Excelbestandje o.i.d. met werk- en overuren? Zijn er kopieën van functioneringsgesprekken?
Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
Zij hoeft niet aan te tonen dat ze een voorbeeldige werkneemster is geweest. De werkgever zal moeten kunnen aantonen dat het tegenovergestelde het geval is geweest, aan de hand van een door de jaren heen opgebouwd dossier (dat er waarschijnlijk niet zal zijn).quote:Op woensdag 12 augustus 2009 15:12 schreef Felixa het volgende:
[..]
Dit kan inderdaad belangrijk zijn.
Jij zegt dat ze vaak overwerkt, maar is dat ook aan te tonen d.m.v. urenregistratie of een eigen bijgehouden Excelbestandje o.i.d. met werk- en overuren? Zijn er kopieën van functioneringsgesprekken?
Ja, alle uren worden dagelijks bijgehouden, dus overwerk is super makkelijk aan te tonenquote:
[..]
Dit kan inderdaad belangrijk zijn.
Jij zegt dat ze vaak overwerkt, maar is dat ook aan te tonen d.m.v. urenregistratie of een eigen bijgehouden Excelbestandje o.i.d. met werk- en overuren? Zijn er kopieën van functioneringsgesprekken?
functioneringsgesprekken heb ik zelf nog niet meegemaakt, dus ik weet niet hoe die gedocumenteerd zijn.
Tot nu toe heb ik enkele waarschuwingen officieel gebracht zien worden, daarmee houdt de PZ-chef zich netjes aan de regels, maar naar haar is nog geen waarschuwing gebracht.
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Ze werkt er al 20 jaar, dus dat zal wel. Als ze een tijdelijk contract heeft ook niet.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:25 schreef Netsplitter het volgende:
Wanneer ze een vast contract heeft niet nee.
Punt is dat overwerk niet verplicht is (of staat dat soms ook in haar contract?) en dat een baas zeker niet een kwartier van tevoren moet komen aanrennen met "kan je nog even hier blijven" en dan stom kijken wanneer het niet kan. Mensen hebben ook hun eigen leven, hoor.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
ik wel, en het zou ook in het contract van de collega van TS kunnen staan.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:31 schreef Netsplitter het volgende:
Ik ken werkelijk niemand die in z'n contract heeft staan dat die verplicht moet overwerken.
Niettemin is een keertje niet overwerken geen reden voor ontslag op staande voet. Tenzij ze de kas in haar handtasje heeft of zo.
Overigens kan ook na 20 jaar voorbeeldige dienst in no time een slecht dossier opgebouwd worden. Dat komt ook wel voor.
Voorlopig zeg ik "wat een stresserd, die baas" en tvp ik voor het vervolg.
Kan zijn, maar het vooruitzicht om 20 maanden ontslagpremie te moeten betalen zal geen enkele werkgever aanspreken. Als het plotseling optredend pestgedrag goed gedocumenteerd wordt door het slachtoffer, kan dat in de rechtzaal ook best nog wel eens verhoogd worden met een correctiefactor.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 15:03 schreef TerroRobbie het volgende:
Inderdaad, kun je juridisch wel gelijk hebben maar als ze echt van je af willen pesten ze je gewoon weg.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Worden die overuren dan niet ook meegenomen in een eventuele ontslagvergoeding. Zeker als ze structureel zijn?quote:Op woensdag 12 augustus 2009 15:32 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Ja, alle uren worden dagelijks bijgehouden, dus overwerk is super makkelijk aan te tonen
functioneringsgesprekken heb ik zelf nog niet meegemaakt, dus ik weet niet hoe die gedocumenteerd zijn.
Tot nu toe heb ik enkele waarschuwingen officieel gebracht zien worden, daarmee houdt de PZ-chef zich netjes aan de regels, maar naar haar is nog geen waarschuwing gebracht.
tevens tvp
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Er wordt door het UWV gevraagd om het Loon SV, en daar zitten de overuren in meeberekendquote:Op woensdag 12 augustus 2009 16:32 schreef FrankV34 het volgende:
[..]
Worden die overuren dan niet ook meegenomen in een eventuele ontslagvergoeding. Zeker als ze structureel zijn?
tevens tvp
Ja dus.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik hoop dat mij ooit zoiets gebeurd na 20 jaar dienstverband.
Krijg je een mooie oprotpremie mee van de rechter en je zoekt gewoon een andere baan
Krijg je een mooie oprotpremie mee van de rechter en je zoekt gewoon een andere baan
Wel een beetje vreemd, als de baas mij zou vragen om over te werken dan zou dat werkweigering zijn als ik dat niet zou doen. Overwerk weigeren is werkweigering, geloof sinds 2004 of 2005.
Op welke gronden is het bij parttimers dan toch anders?
Iig wel iets om altijd mee op te letten. Ontslag wegens werkweigering betekent namelijk dat je je recht op WW verliest. En da's best klote na 20 jaar premie betalen.
Lees dit er nog eens op na: http://www.fnvbondgenoten(...)baar_branches/717913
't wordt iig een zaak om dan aan te tonen dat zij dringende reden heeft voor het weigeren van het overwerk, en voor de baas om aan te tonen dat er dringende reden was om haar over te laten werken.
[ Bericht 29% gewijzigd door Maanvis op 12-08-2009 18:06:37 ]
Op welke gronden is het bij parttimers dan toch anders?
Iig wel iets om altijd mee op te letten. Ontslag wegens werkweigering betekent namelijk dat je je recht op WW verliest. En da's best klote na 20 jaar premie betalen.
Lees dit er nog eens op na: http://www.fnvbondgenoten(...)baar_branches/717913
't wordt iig een zaak om dan aan te tonen dat zij dringende reden heeft voor het weigeren van het overwerk, en voor de baas om aan te tonen dat er dringende reden was om haar over te laten werken.
[ Bericht 29% gewijzigd door Maanvis op 12-08-2009 18:06:37 ]
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Die oprotpremie is niet zo mooi meer tegenwoordig.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 17:04 schreef FortunaHome het volgende:
Ik hoop dat mij ooit zoiets gebeurd na 20 jaar dienstverband.
Krijg je een mooie oprotpremie mee van de rechter en je zoekt gewoon een andere baan
Half bruto maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 1 jaarsalaris.
Gaat nog 51% van naar de belastingdienst
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-08-2009 17:59:41 ]
ff tvp
Ik sta op de grens. Van vroeger en later.
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
mag niet zomaar, stap naar de bond dan de kantonrechter dan wordt er een bedrag van minimaal 25k toegewezen dit kan hoger zijn, wettelijk zou ze met 20jaar werk bij dezelfde werkgever rond de 40k zitten.
klopt maar ze kan dit gewoon maandelijks uit laten betalen hierdoor is de belasting een stuk minder dan wanneer ze in ene keer het bedrag krijgt.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 17:59 schreef sig000 het volgende:
[..]
Die oprotpremie is niet zo mooi meer tegenwoordig.
Half bruto maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 1 jaarsalaris.
Gaat nog 51% van naar de belastingdienst
Geldt die 51% altijd?quote:Op woensdag 12 augustus 2009 17:59 schreef sig000 het volgende:
[..]
Die oprotpremie is niet zo mooi meer tegenwoordig.
Half bruto maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 1 jaarsalaris.
Gaat nog 51% van naar de belastingdienst
nee man, daar moet je gewoon je normale belasting over betalen.quote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Valt onder bijzonder tarief, werk je verder niet meer dat jaar en krijg je geen uitkering dan krijg je wel weer terug het volgende jaar.quote:
Dat maximum is er (nog) niet hoor. Dat is een plan van het kabinet, en dan ook nog eens alleen voor de topinkomens, maar het is nog geen wet.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 17:59 schreef sig000 het volgende:
[..]
Die oprotpremie is niet zo mooi meer tegenwoordig.
Half bruto maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 1 jaarsalaris.
Gaat nog 51% van naar de belastingdienst
Wel is de kantonrechtersformule vanaf dit jaar anders, waarbij meer rekening wordt gehouden met de omstandigheden waaronder het ontslag plaatsvindt. Voor ieder gewerkt jaar, krijgt de werknemer nu een maandsalaris mee, waarbij de leeftijd van invloed is op de weging van die jaren.
Zo tellen alle jaren die de werknemer tot zijn 35 heeft gewerkt voor de helft mee, de jaren tussen 35 en 45 één keer, tussen 45 en 55 1,5 keer en boven de 55 jaar 2 keer.
En verder zal dit ontslag dus zeer moeilijk, eigenlijk gewoon niet, stand kunnen houden bij de rechter.
TVp benieuwd hoe dit afloopt.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Onzin...quote:
[..]
klopt maar ze kan dit gewoon maandelijks uit laten betalen hierdoor is de belasting een stuk minder dan wanneer ze in ene keer het bedrag krijgt.
TS, heb je al een update?
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Interessant. Zit jij in de HRM ? Of doe je iets met rechten?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:25 schreef DaMart het volgende:
[..]
Dat maximum is er (nog) niet hoor. Dat is een plan van het kabinet, en dan ook nog eens alleen voor de topinkomens, maar het is nog geen wet.
Wel is de kantonrechtersformule vanaf dit jaar anders, waarbij meer rekening wordt gehouden met de omstandigheden waaronder het ontslag plaatsvindt. Voor ieder gewerkt jaar, krijgt de werknemer nu een maandsalaris mee, waarbij de leeftijd van invloed is op de weging van die jaren.
Zo tellen alle jaren die de werknemer tot zijn 35 heeft gewerkt voor de helft mee, de jaren tussen 35 en 45 één keer, tussen 45 en 55 1,5 keer en boven de 55 jaar 2 keer.
En verder zal dit ontslag dus zeer moeilijk, eigenlijk gewoon niet, stand kunnen houden bij de rechter.
En vooral die nietmachines!quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:05 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Met scherpe pennen, en briefopeners en nietmachines!!
In these days of moral hypocrisy certain valuable commodities can be hard to import.
- Donald Love
- Donald Love
hier de update die de TS in KSC heeft gezetquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:34 schreef Ladylike het volgende:
Update:
Haar aangepaste tijden (om de week andere middagen vrij en de vrijdag vrij) zijn nu aangepast naar een normaal 28-urig dienstverband, zoals afgesproken in 1991
Oftewel: ze moet gewoon weer werken zoals ze altijd heeft gedaan. geen aangepaste tijden meer voor haar.
Wil zij zich niet aanpassen, dan doet het bedrijf het ook niet meer voor haar (korte samenvatting van de brief)
Het gaat er niet om wat mensen over je zeggen,
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Maar hoe je ermee omgaat !
Een geschreven woord komt anders over dan een gesproken woord.
Ah, ik wilde hem net posten, maar zie dat dat al niet meer hoeft
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Raar verhaal. Ik neem aan dat ze met die verschillende vrije middagen ook gewoon aan haar 28 uur komt toch? Dus feitelijk verandert er niets, of de werkgever gaat nu expres haar inplannen op middagen waarvan hij weet dat ze niet kan?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:01 schreef goldfinger1963 het volgende:
[..]
hier de update die de TS in KSC heeft gezet
There is no love sincerer than the love of food.
En op het laatste moment moeten overwerken is er binnen dat normale dienstverband ook niet meer bij?
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Geen idee, dat moet nog blijken (na de bedrijfsvakantie van de komende 2 weken)quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:08 schreef MinderMutsig het volgende:
[..]
Raar verhaal. Ik neem aan dat ze met die verschillende vrije middagen ook gewoon aan haar 28 uur komt toch? Dus feitelijk verandert er niets, of de werkgever gaat nu expres haar inplannen op middagen waarvan hij weet dat ze niet kan?
Ik weet niet wat in haar originele contract staatquote:
En op het laatste moment moeten overwerken is er binnen dat normale dienstverband ook niet meer bij?
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Dat is een prachtig ontslag na 20 jaar
Kost ze minimaal 2 jaarsalarissen, als je er al niet meer uit krijgt
Kost ze minimaal 2 jaarsalarissen, als je er al niet meer uit krijgt
Alvast bedankt voor jullie advies(en).
Ze gaat met de info die ze heeft (uurstaten, contract e.d.) naar een advocaat.
Als ik meer weet, post ik het
Ze gaat met de info die ze heeft (uurstaten, contract e.d.) naar een advocaat.
Als ik meer weet, post ik het
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Met een aanvraag voor een ontslagvergunning wegens een "verstoorde arbeidsrelatie", een paar maandsalarisen mee en exit. Effectieve manier om iemand er uit te werken alhoewel het niet erg netjes is.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:46 schreef Ml-etje het volgende:
TVp benieuwd hoe dit afloopt.
http://www.last.fm/user/psych02k
Yes, it is perfectly reasonable that Kirk had the know-how to make the gunpowder and put together the bazooka to defeat the Gorn. That\'s why he\'s the goddamn Captain.
Yes, it is perfectly reasonable that Kirk had the know-how to make the gunpowder and put together the bazooka to defeat the Gorn. That\'s why he\'s the goddamn Captain.
Dus als ik het voor mezelf even op een rijtje zet, had ze altijd een contract voor 28 uur. Uitgaande van een 40-urige werkweek minus de vrijdag, had ze dus per week een middag vrij, die waarschijnlijk in eerste instantie op een vaste dag plaatsvond maar in de loop van de jaren is dat zo gegroeid dat ze per week zelf besliste welke middag ze vrijnam? Als dat zo is, kan het zijn dat die baas dat inderdaad niet meer zag zitten, omdat hij niet precies wist wanneer ze nou vrij was of niet, of er zijn andere collega's die daarover hebben geklaagd.
Natuurlijk is het contract op zich bindend, maar er is ook een regel die zegt dat als iets wat niet in het contract staat, maar wel al jaren zonder commentaar plaatsvindt, dat dat dan niet zomaar kan worden teruggedraaid.
Er is een term voor, maar daar kom ik nu even niet op.
Natuurlijk is het contract op zich bindend, maar er is ook een regel die zegt dat als iets wat niet in het contract staat, maar wel al jaren zonder commentaar plaatsvindt, dat dat dan niet zomaar kan worden teruggedraaid.
Er is een term voor, maar daar kom ik nu even niet op.
Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
ze werkte 7 uren per dag met de vrijdag vrij en de woensdag wisselende uren (ene keer tot 12 andere keer half 3) dacht ik..
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Komt van de FNV website.quote:Onder overwerk wordt verstaan: de uren waarop arbeid in opdracht van de werkgever wordt verricht die boven het vastgestelde werkrooster of de gebruikelijke arbeidstijd uitgaan, met uitzondering van arbeid die verricht wordt door een deeltijdwerknemer c.q. een partieel leerplichtige werknemer.
Voor deze categorie werknemers wordt onder overwerk verstaan de uren waarop arbeid wordt verricht in opdracht van de werkgever die uitgaan boven het vastgestelde werkrooster dat geldt voor een voltijd werknemer in de onderneming/afdeling, dan wel voor een voltijdwerknemer met een gelijke of nagenoeg gelijke functie.
Overwerk voor deeltijders?
Meeruren zijn de uren gelegen tussen het individueel vastgestelde werkrooster van de deeltijdwerknemer en het voor een voltijdwerknemer vastgestelde werkdagrooster. Meeruren tellen mee bij de berekening van toeslagen, uitkeringen, vergoedingen, gratificaties, vakantie, verzuim, verlof, feestdagen, arbeidsongeschiktheid en (pre-)pensioen.
Mag ik overwerk weigeren?
Nee, u kunt niet zomaar overwerk weigeren. Uw CAO kan voorschrijven dat u verplicht bent om over te werken. Ook als daarover niets geregeld is, kunt u niet zonder meer overwerk weigeren.
Wel kennen we CAO’s waarin overwerken vrijwillig is. Als u goede redenen heeft voor het niet kunnen doen van overwerk zult u uw belangen bij de werkgever kenbaar moeten maken. In sommige CAO’s zijn er speciale regelingen voor jongere en oudere werknemers voor het doen van overwerk. Er is natuurlijk wel een grens: er kan niet meer gewerkt worden dan dat de Arbeidstijdenwet voorschrijft.
Wat een vreemd verhaal.
Hier staat ongeveer: Overwerk zijn de uren die je meer werkt dan een voltijd-werker. Parttimers draaien dus 'meeruren' en geen 'overwerk'. Overwerk mag je niet weigeren, behalve als het boven wettelijke normen uitkomt.
Moet ik hier uit afleiden dat elk parttime contract een wassen neus is, tenzij keihard is vastgelegd dat meerwerk geweigerd mag worden?
ik vind het zo raar dat iedereen er vanuit gaat dat je overwerk mag weigeren als parttimer. Dit is in mijn ogen een erg gevaarlijke aanname (mensen die dit lezen en er naar handelen zouden wel eens op staande voet ontslagen kunnen worden). Het internet staat vol met uitspraken waarbij mensen ontslagen worden wegens weigeren van overwerk en waarbij de rechter de werkgever in het gelijk gesteld had.
Maargoed, als iemand kan aantonen dat deze collega wél overwerk mag weigeren in deze situatie hou ik me graag aanbevolen.
Maargoed, als iemand kan aantonen dat deze collega wél overwerk mag weigeren in deze situatie hou ik me graag aanbevolen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
wat je nu zegt is idd correct wanneer er geen sprake is van structureel overwerk.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 17:45 schreef Maanvis het volgende:
Wel een beetje vreemd, als de baas mij zou vragen om over te werken dan zou dat werkweigering zijn als ik dat niet zou doen. Overwerk weigeren is werkweigering, geloof sinds 2004 of 2005.
Op welke gronden is het bij parttimers dan toch anders?
Iig wel iets om altijd mee op te letten. Ontslag wegens werkweigering betekent namelijk dat je je recht op WW verliest. En da's best klote na 20 jaar premie betalen.
Lees dit er nog eens op na: http://www.fnvbondgenoten(...)baar_branches/717913
't wordt iig een zaak om dan aan te tonen dat zij dringende reden heeft voor het weigeren van het overwerk, en voor de baas om aan te tonen dat er dringende reden was om haar over te laten werken.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
het maakt nogal wat verschil of jij van de drie dagen in de week die je er werkt een keer gevraagd wordt over te werken, of dat je altijd moet overwerken en gewoon een keer niet kan (en dat aangeeft)quote:Op donderdag 13 augustus 2009 17:22 schreef Maanvis het volgende:
ik vind het zo raar dat iedereen er vanuit gaat dat je overwerk mag weigeren als parttimer. Dit is in mijn ogen een erg gevaarlijke aanname (mensen die dit lezen en er naar handelen zouden wel eens op staande voet ontslagen kunnen worden). Het internet staat vol met uitspraken waarbij mensen ontslagen worden wegens weigeren van overwerk en waarbij de rechter de werkgever in het gelijk gesteld had.
Maargoed, als iemand kan aantonen dat deze collega wél overwerk mag weigeren in deze situatie hou ik me graag aanbevolen.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dat snap ik, maar dat mag je dan toch niet weigeren maar dan moet je van je werkgever eisen dat je een contract hebt voor die uren?quote:
[..]
wat je nu zegt is idd correct wanneer er geen sprake is van structureel overwerk.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
naar ik begrepen heb moet je dan 3 maanden alles bijhouden. dan heeft de werkgever de keus tot niet meer zoveel overwerk te vragen of idd gewoon meer uren in je contract.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 20:16 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Dat snap ik, maar dat mag je dan toch niet weigeren maar dan moet je van je werkgever eisen dat je een contract hebt voor die uren?
maar in deze door ts beschreven situatie is het zeker geen reden tot ontslag op staande voet. ik betwijfel of het om te beginnen grond tot ontslag is omdat aangetoond kan worden dat we het hier hebben over een betrouwbare werknemer die vaak overwerkt. zo'n rechter ziet die directeur al aankomen:"ja, ik vraag elke dag om overwerk en nu deed ze het een keer niet omdat ze beweerde niet te kunnen".
let wel; aantoonbaar is het toverwoord hier. mijn ma is zo nog eens op staande voet onslagen wegens werkweigering omdat ze niet de hele avond tot diep in de nacht wilde overwerken omdat ze op die korte termijn geen oppas voor mij (toen 8 oid) kon regelen. geen getuigen (die niet in dienst waren that is...) dus de sjaak.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Ik lees dat de TS pas een paar maanden bij het bedrijf werkt, haar collega werkt er al 20 jaar. Het kan dus zijn dat er al vaker incidenten zijn geweest tussen de collega en de baas waar TS niks vanaf weet. Wellicht was 'dit' de druppel.
Bij deze wil ik de TS waarschuwen om zich te realiseren dat ze wellicht niet de hele waarheid weet. Ik snap de goede bedoelingen, maar soms zit er meer achter dan op het eerste gezicht lijkt.
Bij deze wil ik de TS waarschuwen om zich te realiseren dat ze wellicht niet de hele waarheid weet. Ik snap de goede bedoelingen, maar soms zit er meer achter dan op het eerste gezicht lijkt.
Een bedrijf wat niet zo leker meer draait, persoonlijke conflicten etc.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 22:52 schreef rvtk het volgende:
maar soms zit er meer achter dan op het eerste gezicht lijkt.
Mooie reden om een vast contract te beëindigen van een niet flexibele medewerker.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 23:46 schreef sig000 het volgende:
[..]
Een bedrijf wat niet zo leker meer draait, persoonlijke conflicten etc.
dus als je niet standaard altijd elke werkdag wil overwerken ben je niet flexibel? lekker is dat. hoe noem je dan de leidinggevevende die standaard overwerk eist?quote:Op vrijdag 14 augustus 2009 11:21 schreef devl1nsect het volgende:
[..]
Mooie reden om een vast contract te beëindigen van een niet flexibele medewerker.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
De medewerkster is ingevallen voor de secretaresse (de zoveelste heb ik al gehoord) en werkt normaal bij de inkoop zeg maar.
Die secr. functie staat open en zal door iemand anders ingevuld worden.
Of er persoonlijke dingen gebeurd zijn weet ik niet, maar ik weet wel dat de intentie van de directeur en PZ is dat mijn collega weer op haar oorspronkelijke plek komt te zitten. Aangezien zij nu tijdelijk hier zit en er iemand met pensioen is gegaan, zijn daar nu 2 mensen minder dus ik denk ook echt dat zij wel terug naar die functie gaat.
Maar inderdaad, ik weet niet alles maar wil haar wel advies geven als het bedrijf (de directeur dus eigenlijk) dingen doet die niet mogen
Die secr. functie staat open en zal door iemand anders ingevuld worden.
Of er persoonlijke dingen gebeurd zijn weet ik niet, maar ik weet wel dat de intentie van de directeur en PZ is dat mijn collega weer op haar oorspronkelijke plek komt te zitten. Aangezien zij nu tijdelijk hier zit en er iemand met pensioen is gegaan, zijn daar nu 2 mensen minder dus ik denk ook echt dat zij wel terug naar die functie gaat.
Maar inderdaad, ik weet niet alles maar wil haar wel advies geven als het bedrijf (de directeur dus eigenlijk) dingen doet die niet mogen
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Ik denk dat het tijd is dat de directeur op gaat stappen. Echt een mega idioot als ik het allemaal zo lees.
Na de zomervakantie (september dus) komt zijn zoon, ik hoop dat paps snel met pensioen gaat 
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Ow is het zo'n bedrijf, dan reken maar dat de appel niet ver van de boom valt.quote:Op vrijdag 14 augustus 2009 15:14 schreef Ladylike het volgende:
Na de zomervakantie (september dus) komt zijn zoon, ik hoop dat paps snel met pensioen gaat
|
|
