WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn collega heeft een parttime baan, met dus aangepaste werktijden.
Vandaag zou haar "tot 12-uur-dag" zijn en ze zei al vanmorgen dat ze echt niet langer kon blijven omdat ze afspraken had.
Haar baas (de directeur) weet natuurlijk van haar tijden.
Ze werkt hier al 20 jaar.
Die paar maanden dat ik hier werk zie ik haar bijna iedere dag wel overwerken.
Nu vroeg de baas om kwart voor 12 of ze langer kon blijven.
Deze keer weigerde ze en ging om 12.05u naar huis.
Nou komt de directeur naar de PZ-chef gerend en zegt dat hij haar niet meer wil zien en dat de PZ-chef haar maar moet bellen dat ze de sleutels komt inleveren enzo (oftewel: ze krijgt haar ontslag)
Ik geloof dat in de CAO niets staat over overwerk (in die van mij iig niet) en daarbij heeft ze altijd het overwerk gewoon geaccepteerd en is ze hier gebleven.
Mag dit wel zomaar?
Vandaag zou haar "tot 12-uur-dag" zijn en ze zei al vanmorgen dat ze echt niet langer kon blijven omdat ze afspraken had.
Haar baas (de directeur) weet natuurlijk van haar tijden.
Ze werkt hier al 20 jaar.
Die paar maanden dat ik hier werk zie ik haar bijna iedere dag wel overwerken.
Nu vroeg de baas om kwart voor 12 of ze langer kon blijven.
Deze keer weigerde ze en ging om 12.05u naar huis.
Nou komt de directeur naar de PZ-chef gerend en zegt dat hij haar niet meer wil zien en dat de PZ-chef haar maar moet bellen dat ze de sleutels komt inleveren enzo (oftewel: ze krijgt haar ontslag)
Ik geloof dat in de CAO niets staat over overwerk (in die van mij iig niet) en daarbij heeft ze altijd het overwerk gewoon geaccepteerd en is ze hier gebleven.
Mag dit wel zomaar?
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Netsplitter
#jesuisMasi
Wanneer ze een vast contract heeft niet nee.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Lijkt mij niet inderdaad. Volgens mij is dit geen werkweigering oid. Daarnaast is er bij bijvoorbeeld ontevredenheid over haar uitvoering van het werk wel meer nodig om haar te mogen ontslaan. En ik neem aan dat die medewerker van PZ dat ook wel weet...
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht 
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
hij is nu met de directeur aan het praten, maar ik wilde even jullie meningquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:27 schreef Marijkezwolle het volgende:
Lijkt mij niet inderdaad. Volgens mij is dit geen werkweigering oid. Daarnaast is er bij bijvoorbeeld ontevredenheid over haar uitvoering van het werk wel meer nodig om haar te mogen ontslaan. En ik neem aan dat die medewerker van PZ dat ook wel weet...
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Nee sterker nog die baas krijgt dikke problemen als hij aanhoud. 
Edit: en uiteraard als hij blijft aandringen op ontslag.. ze moet nee blijven zeggen maar dat lijkt me logisch.
[ Bericht 28% gewijzigd door TheoddDutchGuy op 12-08-2009 12:34:26 ]
Edit: en uiteraard als hij blijft aandringen op ontslag.. ze moet nee blijven zeggen maar dat lijkt me logisch.
[ Bericht 28% gewijzigd door TheoddDutchGuy op 12-08-2009 12:34:26 ]
Oh ik hoop hetquote:
Nee sterker nog die baas krijgt dikke problemen als hij aanhoud.
het is echt een lul van een vent, met totaal geen menselijke trekjes
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Eerst gewoon eens een rationeel gesprek aangaan met de baas lijkt me simpelweg het slimst eigenlijk. Maar ontslaan alleen om die reden kan iig niet, wat dat betreft staat je collega erg sterkquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Netsplitter
#jesuisMasi
Gewoon op haar werk verschijnen.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Wanneer ze wordt weggestuurd kan ze naar haar rechtsbijstand bellen voor meer info.
Tenzij haar baas al een ontslagprocedure bij het kantongerecht opgestart heeft.
Dan rustig afwachten en cashen.
Maar ten alle tijden!!!! gewoon naar werk gaan!!!!!
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Die directeur heeft echt geen poot om op te staan, wat een eikel trouwens! En werkweigering zou natuurlijk helemaal nergens op slaan, want ze heeft zelfs van te voren gezegd dat ze echt op tijd weg wilde.
Als ik haar was zou ik voortaan gewoon elke dag om 12 uur weggaan (wat me ook normaal lijkt).
Als ik haar was zou ik voortaan gewoon elke dag om 12 uur weggaan (wat me ook normaal lijkt).
Wat een debiele directeur. Ook al zou hij ontslagvergunning aanvragen lijkt het me dattie die niet krijgt alleen op grond van dat ze even niet over wil werken
Gewoon doorgaan met je werkzaamheden zoals je ze altijd al deed. Als dit onmogelijk is dan naar huis gaan maar niets toezeggen en niets tekenen. Thuis gekomen een aangetekende brief sturen met daarin de melding dat je wel wil werken maar dat het niet mogelijk is i.v.m. de situatie.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:28 schreef Ladylike het volgende:
mooi, dan zorg ik ervoor dat ze morgen alles aanvecht
Ze weet het nieteens omdat ze dus naar huis is...
wat zou nou de beste volgende stap voor haar zijn, als ze het haar gezegd hebben?
Hierna ga je naar een advocaat of rechtswinkel.
Dit dus, flink laten bloeden dat soort cowboys die denken dat ze boven wet/CAO staanquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:31 schreef Netsplitter het volgende:
[..]
Gewoon op haar werk verschijnen.
Wanneer ze wordt weggestuurd kan ze naar haar rechtsbijstand bellen voor meer info.
Tenzij haar baas al een ontslagprocedure bij het kantongerecht opgestart heeft.
Dan rustig afwachten en cashen.
Maar ten alle tijden!!!! gewoon naar werk gaan!!!!!
Wat een nitwit, die directeur.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
directeur heeft geen poot om op te staan. Ik zou in mijn vuistje lachen als hij dit ontslag daadwerkelijk doorzet want juridisch staat de werknemer sterk dus kan ze er financieel zeker op vooruit gaan. Is ze juridisch verzekerd?
Als je in discussie gaat met een trol, wint hij. Als je een trol beledigt, wint hij. Als je tekeer gaat tegen een trol, wint hij. Het enige waar trollen niet tegen kunnen, is te worden genegeerd.
Bij een tijdelijk contract ook niet.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:25 schreef Netsplitter het volgende:
Wanneer ze een vast contract heeft niet nee.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Netsplitter
#jesuisMasi
Uitzendcontract daar in tegen weer wel.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:41 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Bij een tijdelijk contract ook niet.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Denk dat het wel met een sisser zal aflopen! Die directeur komt echt wel weer tot inzicht dat het niet gaat werken zo. Misschien had ie ook even een baal moment, het al een paar keer gevraagd en moet iets echt af!
Klinkt sowieso meer als een gestresste directeur die ff flipt. Zou me niks verbazen als het morgen weer over is, want als die kerel ook maar enige opleiding heeft genoten weet hij dat het hem een hoop geld gaat kosten als hij er op deze manier iemand uit wil werken
Netsplitter
#jesuisMasi
Gemeend danwel niet gemeend, de werksfeer kan wel een flinke knauw gekregen hebben.
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Neuh das ook zo... Benieuwd hoe t aflooptquote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:46 schreef Netsplitter het volgende:
Gemeend danwel niet gemeend, de werksfeer kan wel een flinke knauw gekregen hebben.
Ik zou het zelf niet zo tof vinden als mijn werkgever me probeerd te wippen wat niet lukt en daarna weer vrolijk verder gaan.....
dit klinkt me bekend in de oren 
is altijd een rotte situatie zoiets
heb ook eens in deze situatie gezeten met een directeur.
collega had fouten gemaakt en mij de schuld gegeven, hierdoor moest ik op het matje komen.
kreeg toen te horen dat ik ontslagen was en dat ik me er nooit meer hoefde te laten zien.
ik ben toen gelijk naar huis gegaan en de rechtsbijstand gebeld en zij hebben voor mij een brief gemaakt en verstuurd, ik moest ook gewoon de volgende dag gaan werken van hun.
dus ik netjes de dag erna naar het werk, krijg ik een scheld orkest van de baas lol
ik netjes gezegd dat ik het niet eens was met de gang van zaken en dat hij maar de brief moest afwachten.
brief arriveerde die zelfde dag en ik moest me weer melden, kreeg een papier onder de ogen gedrukt zo van die moet je nu maar even snel tekenen.
dit heb ik natuurlijk niet gedaan he, weer gebeld naar de rechtsbijstand en die hadden al contact gehad met mijn baas.
ik hoefde niet meer te werken tot ze wisten wie wat hoe verder.
naar 3 weken kreeg ik bericht dat ik nog 6 maanden loon kreeg omdat hij niet juist gehandeld had.
de collega die me had beschuldigd heeft ook toe gegeven dat hij me vals had beschuldigd.
dus ontslag niet gegrond en omdat ik er pas 1 jaar werkte geen ontslag vergoeding maar wel 6 maanden loon ( en er lekker zwart bij werken lol )
is altijd een rotte situatie zoiets
heb ook eens in deze situatie gezeten met een directeur.
collega had fouten gemaakt en mij de schuld gegeven, hierdoor moest ik op het matje komen.
kreeg toen te horen dat ik ontslagen was en dat ik me er nooit meer hoefde te laten zien.
ik ben toen gelijk naar huis gegaan en de rechtsbijstand gebeld en zij hebben voor mij een brief gemaakt en verstuurd, ik moest ook gewoon de volgende dag gaan werken van hun.
dus ik netjes de dag erna naar het werk, krijg ik een scheld orkest van de baas lol
ik netjes gezegd dat ik het niet eens was met de gang van zaken en dat hij maar de brief moest afwachten.
brief arriveerde die zelfde dag en ik moest me weer melden, kreeg een papier onder de ogen gedrukt zo van die moet je nu maar even snel tekenen.
dit heb ik natuurlijk niet gedaan he, weer gebeld naar de rechtsbijstand en die hadden al contact gehad met mijn baas.
ik hoefde niet meer te werken tot ze wisten wie wat hoe verder.
naar 3 weken kreeg ik bericht dat ik nog 6 maanden loon kreeg omdat hij niet juist gehandeld had.
de collega die me had beschuldigd heeft ook toe gegeven dat hij me vals had beschuldigd.
dus ontslag niet gegrond en omdat ik er pas 1 jaar werkte geen ontslag vergoeding maar wel 6 maanden loon ( en er lekker zwart bij werken lol )
Ik ook!quote:
[..]
Neuh das ook zo... Benieuwd hoe t afloopt
Amsterdamse Football Club Ajax - Liverpool F.C.
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Netsplitter
#jesuisMasi
Onzin.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:54 schreef kL0j00h het volgende:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ja, als je een krantenwijkje hebt. Bij een echte baan werkt het niet zo.quote:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Total BS, als zij een vast contract heeft kan en mag hij haar niet zo ontslaan.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 12:54 schreef kL0j00h het volgende:
Lijkt me sterk dat dit mag.
Maar of het mag of niet .... geloof me: Als ze je willen droppen, ben je weg. Je wint het NOOIT!
Veel bedrijven zijn gemeen. Echt.
Daarna is het gewoon je poot stijf houden, je moet inderdaad lange adem hebben, maar zeker bij zoiets debiels als dit kan je er echt wél wat aan doen (vergoeding of baan terug)
Als hij echt ontslag wilt dan via rechtsbijstand/een advocaat inderdaad. Als persoon er echt al 20 jaar werkt dan is de ontslagvergoeding nog best een aardig centje.
Alleen zou ik gezien de huidige arbeidsmarkt niet zelf gaan aansturen op een ontslag + vergoeding, want daar koop je als die op is geen brood meer voor. Eerder kijken wat er uit komt rollen en of je kan blijven werken. Directeur klinkt als nogal overspannen Nieuw werk vinden zal vrijwel niet gaan lukken op dit moment.
Alleen zou ik gezien de huidige arbeidsmarkt niet zelf gaan aansturen op een ontslag + vergoeding, want daar koop je als die op is geen brood meer voor. Eerder kijken wat er uit komt rollen en of je kan blijven werken. Directeur klinkt als nogal overspannen
Nieuw werk vinden zal vrijwel niet gaan lukken op dit moment.
Dum de dum
Gemene meneren in pakken.quote:
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
- Ik weet niet of ze een rechtsbijstandverzekering heeft.
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Anders kan je toch ook langs de rechtswinkelquote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:02 schreef Ladylike het volgende:
- Ik weet niet of ze een rechtsbijstandverzekering heeft.
- De bedrijfsnaam ga ik hier nu niet noemen, ik wil mijn baan wel nog even houden als het kan
- het betreft secretarieel werk
alvast bedankt voor het meedenken
En geef zo af en toe ff update'je
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Vast contract.quote:
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
en zoals ik al aangaf: normaal werkt ze ook gewoon over
en dat gebeurt in haar geval echt vaak
Nja zij zal moeten gaan... maar ik ben toch nieuwsgierig of het mag of nietquote:
[..]
Anders kan je toch ook langs de rechtswinkel
En geef zo af en toe ff update'je
uiteraard
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Lul niet als je er geen verstand van hebt.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:03 schreef devl1nsect het volgende:
Wat voor contract heeft de dame in kwestie?
Directeur mag ten alle tijde iemand ontslaan. Dat kan op grond van economische belangen of om redenen aanziens des persoon. In dit geval is er wellicht meer aan de hand met de dame.
Denk je dat de werkgever het ontslag zal aanvoeren op redenen uit de OP?
De situatie was voor de directeur genoeg om onstlag aan te vragen. En dat mag hij altijd doen. Of het terecht is, is een ander verhaal.
Hij had dan eerst een ontslagvergunning aan moeten vragen. Je kan niet zo ff meteen iemand eruit kicken tenzij er echt hele serieuze gronden voor zijn. En dat is dus NIET als iemand een keertje niet wil overwerken
Onzin. Morgen wordt je ontslagen met je vaste contract, vanwege de wettelijke opzegtermijn mag je nog twee maanden in het bedrijf zitten.quote:
[..]
Total BS, als zij een vast contract heeft kan en mag hij haar niet zo ontslaan.
Daarna is het gewoon je poot stijf houden, je moet inderdaad lange adem hebben, maar zeker bij zoiets debiels als dit kan je er echt wél wat aan doen (vergoeding of baan terug)
Ontslaan mag altijd. Kost wel wat bij de kantonrechter...
En waarom kost het wat? Omdat de juiste procedures niet worden gevolgd, het ontslag dus onrechtmatig is, maar vaak tegen die tijd al een onwerkbare situatie is ontstaan en teruggaan naar het bedrijf dus geen optie is, dus er dan maar wat ¤¤¤ moet worden betaald.quote:Op woensdag 12 augustus 2009 13:08 schreef devl1nsect het volgende:
[..]
Onzin. Morgen wordt je ontslagen met je vaste contract, vanwege de wettelijke opzegtermijn mag je nog twee maanden in het bedrijf zitten.
Ontslaan mag altijd. Kost wel wat bij de kantonrechter...
Vast contract is dus nooit ontslag omdat je een vast contract heb en dan mag je niet ontslagen worden?quote:
[..]
Vast contract.
en zoals ik al aangaf: normaal werkt ze ook gewoon over
en dat gebeurt in haar geval echt vaak
[..]
Nja zij zal moeten gaan... maar ik ben toch nieuwsgierig of het mag of niet
uiteraard
Zoals ik zal zei, je mag altijd ontslagen worden. Met een vast contract is het lastiger, niet onmogelijk.
dat zeg ik niet, ontslag is immers iets anders dan ontslag op staande voetquote:
[..]
Vast contract is dus nooit ontslag omdat je een vast contract heb en dan mag je niet ontslagen worden?
Zoals ik zal zei, je mag altijd ontslagen worden. Met een vast contract is het lastiger, niet onmogelijk.
ben niet achterlijk, heb jaren voor een advocaat (gespecialiseerd in ontslagrecht) gewerkt, maar vroeg me af of die wetten misschien veranderd zijn
In de KSC-soap is Bos81 mijn man en heb ik een kind met Dr_Flash.
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
RockNijntje is mn KSC-soap dochter.
Lid van de MamaSquad
Je werkgever kan een x-aantal uren overwerk van je eisen onder bepaalde omstandigheden. Ik weet niet hoe dit bij haar geregeld is...
… pardon me 4 livin', but this is MY world 2!
Wat een klootzak van een werkgever zeg! (stuur dit topic maar ff anoniem naar zijn mailadres)
Een dag niet geleefd, is een dag niet gelachen
|
|
