WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hebben jullie weleens te maken gehad met een ontslag op staande voet, zelf of een (directe )collega van je?
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Nee, dat is het niet.. Maar goed, als de werkgever aan kan tonen dat de werkrelatie verneukt is, rammelt hij wel aan het fundament van jouw baan..quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:53 schreef Halcon het volgende:
Hebben jullie weleens te maken gehad met een ontslag op staande voet, zelf of een (directe )collega van je?
Laatst is een van de jongens van de postronde op staande voet ontslagen omdat hij bij het werkoverleg een grote mond had tegen de manager.
Ik vraag me toch nog steeds af of alleen een grote mond genoeg is om iemand op staande voet te ontslaan.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Jep, meegemaakt. Meestal wegens diefstal, een enkele keer voor vechtpartijen. Toedeliedokie.
There are no Saviours, there are no Kings, the Power lies in your head
DeviantArt
DeviantArt
Dat is een kwestie van een dossiertje opbouwen toch? Beetje loggen wanneer mensen te laat komen, zitten te internetten of buiten staan te roken en je hebt een dossier.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 20:54 schreef Bootje84 het volgende:
[..]
Nee, dat is het niet.. Maar goed, als de werkgever aan kan tonen dat de werkrelatie verneukt is, rammelt hij wel aan het fundament van jouw baan..
Met een zatte kop een bedrijfsauto tegen een boom aanparkeren...
Op dinsdag 6 april 2010 11:28 schreef HeatWave het volgende:
ik heb tig jaar forum-ervaring achter me
ik heb tig jaar forum-ervaring achter me
Exactly!quote:
[..]
Dat is een kwestie van een dossiertje opbouwen toch? Beetje loggen wanneer mensen te laat komen, zitten te internetten of buiten staan te roken en je hebt een dossier.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
In een call center weleens meegemaakt dat er 30 tegelijk ontslagen werden omdat er geen werk meer was (mja call center ging bijna failliet ofzo 
) maar dat waren tijdelijke functies. Ik had trouwens 3 weken eerder al zelf ontslag genomen 
, had ook tijdelijk contract dus ik zou er ook uitgegooid zijn.
) maar dat waren tijdelijke functies. Ik had trouwens 3 weken eerder al zelf ontslag genomen , had ook tijdelijk contract dus ik zou er ook uitgegooid zijn.
Hmmm, ik zelf niet.. maar collega's van mij wel, ivm diefstal of het niet nakomen van afspraken. Knaap is zelfs nog in de kraag gevat door de manager 
Ook nog wegens het niet uitvoeren van de werkzaamheden (wel soort van doen, maar uit eindelijk niet doen zeg maar).
Ook nog wegens het niet uitvoeren van de werkzaamheden (wel soort van doen, maar uit eindelijk niet doen zeg maar).
(oh en morgen wordt er ook iemand ontslagen hoorde ik van een manager bij ons. Hij weet het alleen zelf nog niet omdat hij Spaans is, en de manager het in het Nederlands over de afdeling riep 
)
)
Aantal keer wel. Toen ik nog bij de post werkte waren er altijd wel gastjes die er net werkte en dachten de post wel even te kunnen dumpen zonder dat er iemand achter kwam 
2 keer, zelfde bedrijf (groothandel)
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
Hij kan naar de kantonrechter, denk alleen dat hij daar weinig kans maakt
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:18 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Hij kan naar de kantonrechter, denk alleen dat hij daar weinig kans maakt
Inderdaad. Zoals eerder gezegd, dossier opbouwen is een vereiste in dit geval.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:22 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Zal hij vast niet alleen tegen de managers hebben gehad en er zijn vast mensen te vinden die tegen hem getuigen.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:22 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Ik denk best wel heel veel kans. Een grote mond is geen rede voor ontslag op staande voet.
Ik heb geen idee hoe lang een kantonrechter procedure duurt maar het lijkt me dat hij in elk geval tot de uitspraak zonder inkomen zit en iemand die naar een kantonrechter gaat zal ook minder kans maken op een nieuwe baan
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ja, en dan getuigen ze dat hij een grote mond heeft gehad. Als hij nou meerdere keren een grote mond heeft gehad, en officiele waarschuwingen heeft gehad, dan kunnen ze hem ontslaan. Maar zeker niet op staande voet.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:27 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Zal hij vast niet alleen tegen de managers hebben gehad en er zijn vast mensen te vinden die tegen hem getuigen.
Ik heb geen idee hoe lang een kantonrechter procedure duurt maar het lijkt me dat hij in elk geval tot de uitspraak zonder inkomen zit en iemand die naar een kantonrechter gaat zal ook minder kans maken op een nieuwe baan
En wat doet diegene in de maand(en) dat hij geen inkomen heeft?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Uitkering? Nieuwe baan zoeken en een dikke ontslagvergoeding eisen bij de rechter?quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:41 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
En wat doet diegene in de maand(en) dat hij geen inkomen heeft?
zijnquote:
2 keer, zelfde bedrijf (groothandel)
- Iemand was ziek weggegaan en zat toen we een paar uur later de personeelsuitgang uitliepen een dikke joint te roken en was zo high als je maar kon wezen.
- degene die over de kortingen ging schreef zichzelf aan het einde van de werktijd een paar mooie kortingsbriefjes en ging die producten dan direct aan de kassa afrekenen. Hoe dom kun je wezen.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Een dikke ontslagvergoeding zit er niet in want daar gaat gewoon de kantonrechter formule overheen als je die al krijgt
Uitkering zit er ook niet in
Uitkering zit er ook niet in
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Een collega bij een vorige baan heeft een keer tijdens een "robbertje vriendschappelijk stoeien" een andere collega door het raam geflikkerd. Dat was erg genoeg voor ontslag op staande voet.
Bij wat voor een tokkie bedrijf werk je?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
In geval dat de rechter besluit dat het ontslag onterecht is heeft die werknemer recht op doorbetaling, in ieder geval de wettelijke opzegtermijn lijkt me.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:47 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een dikke ontslagvergoeding zit er niet in want daar gaat gewoon de kantonrechter formule overheen als je die al krijgt
Uitkering zit er ook niet in
Ooit schreef oh-oh het volgende:Management en beleid en zo, dat kan elke debiel leren.
Een maand dus, daar kan je een maand of 4 zonder salaris makkelijk mee compenseren
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Vier maanden dus. Als hij 4 maand zonder salaris heeft gezeten. Het ontslag op staande voet is immers onrechtmatig en wordt dus vernietigd.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 23:16 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een maand dus, daar kan je een maand of 4 zonder salaris makkelijk mee compenseren
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Regelmatig meegemaakt, zelfs een keer (onterecht) bij mezelf.
Mijn manager toen bij WorldOnline wilde me ontslaan omdat ik een bureau niet verplaatst had voor de schilders. Toen ik aangaf dat het nogal druk was geweest en er geen tijd was en ik primair mijn werk gedaan had moest ik maar opmieteren. Via HRM gespeeld en excuses van de baas gekregen en gewoon aan het werk gebleven daar. Prima relatie verder gehad met de baas, dus dat was wel ok.
Direct van dichtbij meegemaakt met diverse collega's, de laatste 1,5 jaar zijn er bij ons op de afdeling een aantal uitgegaan:
Nr 1 -> Bedreigde mensen, als je hem een incident zou toeschuiven dan moest je maar achter je kijken de rest van je leven
Nr 2 -> Bleek graag te roken, jammerlijk genoeg was iedereen na hem in de lift een uur zwaar relaxed. Ofwel, blowen onder werktijd is not done.
Nr 3 -> Stelen, direct ontslag.
En maak het vaak ook van iets verder mee, maar dat heb je als systeembeheerder. Je bent vaak iets eerder op de hoogte. Zo herinner ik me een ontslag wat de persoon nog niet wist, maar moesten hem wel blokkeren. Hij belde op dat hij zijn mail opeens niet meer inkon etc. Heb hem wijsgemaakt dat er een probleem was met alle loginnamen vanaf de l en dat het met een uur opgelost zou zijn, half uur later was hij verzocht niet meer terug te keren
Maar voor een grote mond, nee. Dat heb ik nog nooit gezien. Tenzij het herhaaldelijk is en er een dossier aangelegd is.
Mijn manager toen bij WorldOnline wilde me ontslaan omdat ik een bureau niet verplaatst had voor de schilders. Toen ik aangaf dat het nogal druk was geweest en er geen tijd was en ik primair mijn werk gedaan had moest ik maar opmieteren. Via HRM gespeeld en excuses van de baas gekregen en gewoon aan het werk gebleven daar. Prima relatie verder gehad met de baas, dus dat was wel ok.
Direct van dichtbij meegemaakt met diverse collega's, de laatste 1,5 jaar zijn er bij ons op de afdeling een aantal uitgegaan:
Nr 1 -> Bedreigde mensen, als je hem een incident zou toeschuiven dan moest je maar achter je kijken de rest van je leven
Nr 2 -> Bleek graag te roken, jammerlijk genoeg was iedereen na hem in de lift een uur zwaar relaxed. Ofwel, blowen onder werktijd is not done.
Nr 3 -> Stelen, direct ontslag.
En maak het vaak ook van iets verder mee, maar dat heb je als systeembeheerder. Je bent vaak iets eerder op de hoogte. Zo herinner ik me een ontslag wat de persoon nog niet wist, maar moesten hem wel blokkeren. Hij belde op dat hij zijn mail opeens niet meer inkon etc. Heb hem wijsgemaakt dat er een probleem was met alle loginnamen vanaf de l en dat het met een uur opgelost zou zijn, half uur later was hij verzocht niet meer terug te keren
Maar voor een grote mond, nee. Dat heb ik nog nooit gezien. Tenzij het herhaaldelijk is en er een dossier aangelegd is.
Ja, en hoe luidt die formulen? maandsalarisxwerkjarenxcorrectiefactor. Hoe meer onterecht het ontslag is, hoe hoger de correctiefactor. Dus dat kan aardig oplopen. Plus dat je bij onterecht ontslag wel degelijk recht hebt op een uitkering.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:47 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een dikke ontslagvergoeding zit er niet in want daar gaat gewoon de kantonrechter formule overheen als je die al krijgt
Uitkering zit er ook niet in
In een grijs verleden 'n collega op staande voet ontslaan zien worden wegens diefstal (was een electronicaketen, hij had vooral een aantal keer een greep in de kas gedaan). Iets recenter een collega die in z'n leaseauto dusdanig veel te hard reed dat hij z'n rijbewijs in moest leveren. In de leaseovereenkomst bij die werkgever staat een regel dat dat grond kan zijn voor ontslag op staande voet.
Bij m'n huidige werkgever iemand gedwongen zien vertrekken. Dat was voor zover ik begrepen heb niet op staande voet (m.a.w. er is een regeling getroffen waarbij hij nog enige tijd salaris doorbetaald kreeg), maar hij kon wel na twee dagen (beperkte) overdracht verder thuis blijven. Hier was overigens wel het nodige aan dossiervorming gedaan (meerdere functionerings/beoordelingsgesprekken waar diverse punten waren aangekaart die door hem niet werden verbeterd)
Bij m'n huidige werkgever iemand gedwongen zien vertrekken. Dat was voor zover ik begrepen heb niet op staande voet (m.a.w. er is een regeling getroffen waarbij hij nog enige tijd salaris doorbetaald kreeg), maar hij kon wel na twee dagen (beperkte) overdracht verder thuis blijven. Hier was overigens wel het nodige aan dossiervorming gedaan (meerdere functionerings/beoordelingsgesprekken waar diverse punten waren aangekaart die door hem niet werden verbeterd)
Gewoon inzetten op:
(Maandsalaris maal werkjaren) + (Maandsalaris maal werkjaren)/2
Die kantonrechtersformule is enigszins achterhaald en die factor is meestal 1. Indien verwijtbaar 0 tot 0,5 en indien onterecht zal het 1 tot 1,5 zijn. Doe dus zelf een goed voorstel, dan hoef je die ellenlange molen niet in.
(Maandsalaris maal werkjaren) + (Maandsalaris maal werkjaren)/2
Die kantonrechtersformule is enigszins achterhaald en die factor is meestal 1. Indien verwijtbaar 0 tot 0,5 en indien onterecht zal het 1 tot 1,5 zijn. Doe dus zelf een goed voorstel, dan hoef je die ellenlange molen niet in.
Dan krijgt hij hooguit de kantonrechter formule meequote:Op dinsdag 7 juli 2009 23:28 schreef r_one het volgende:
[..]
Vier maanden dus. Als hij 4 maand zonder salaris heeft gezeten. Het ontslag op staande voet is immers onrechtmatig en wordt dus vernietigd.
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Een grote mond tegen je meerdere wordt je echt wel aangerekent zeker als het extra dik wordt aangezet en gesteund wordt door getuigen(die makkelijk te vinden zijn). Als hij dat ook tegen collega's doet dan kan ie die kantonrechter formule op zijn buik schrijvenquote:Op dinsdag 7 juli 2009 23:59 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Ja, en hoe luidt die formulen? maandsalarisxwerkjarenxcorrectiefactor. Hoe meer onterecht het ontslag is, hoe hoger de correctiefactor. Dus dat kan aardig oplopen. Plus dat je bij onterecht ontslag wel degelijk recht hebt op een uitkering.
Rechters zijn ook mensen
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Misschien was die baas wel een klootzak en zijn ze collega's het juist met hem eens. Dit is nogal wat gespeculeren zo. Het ligt gewoon allemaal aan de situatie, maar op staande voet ontslaan om deze reden mag gewoon niet, hoeveel getuigen je ook hebt.quote:Op woensdag 8 juli 2009 00:43 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Een grote mond tegen je meerdere wordt je echt wel aangerekent zeker als het extra dik wordt aangezet en gesteund wordt door getuigen(die makkelijk te vinden zijn). Als hij dat ook tegen collega's doet dan kan ie die kantonrechter formule op zijn buik schrijven
Rechters zijn ook mensen
Denk inderdaad dat het erg waarschijnlijk is dat de medewerkers tegen hun baas gaan getuigen
Sjezus man gebruik je verstand
Sjezus man gebruik je verstand
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Waar zeg ik tegenquote:Op woensdag 8 juli 2009 00:59 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Denk inderdaad dat het erg waarschijnlijk is dat de medewerkers tegen hun baas gaan getuigen
Sjezus man gebruik je verstand
Dat zegt ook niet dat ze voor hem gaan getuigen. Gewoon de waarheid zeggen, en als het een geisoleerd incident was, is dat geen enkele rede voor ontslag, en het is nooit rede voor ontslag op staande voet.
Ik (en degene waar jij op reageerde) had het over doorbetaling van loon met terugwerkende kracht als het ontslag op staande voet nietig is.quote:Op woensdag 8 juli 2009 00:40 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Dan krijgt hij hooguit de kantonrechter formule mee
En nietig is het. Dan krijg je het achterstallig salaris volledig nabetaald, daar heeft de kantonrechtersformule niks mee van doen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Een grote mond tegen je meerdere, dik aangezet of niet, is absoluut geen reden voor ontslag op staande voet. Period.quote:Op woensdag 8 juli 2009 00:43 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een grote mond tegen je meerdere wordt je echt wel aangerekent zeker als het extra dik wordt aangezet en gesteund wordt door getuigen(die makkelijk te vinden zijn). Als hij dat ook tegen collega's doet dan kan ie die kantonrechter formule op zijn buik schrijven
Rechters zijn ook mensen
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dan maak je er insubordinatie van. Is maar een stapje verder
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Mnee, dat is misschien wel waar. Maar de meeste gevallen die ik ken in een soortgelijke situatie hadden een grote mond tegen de baas, de baas was er niet van gediend en ging plagerig terug reageren, door hem bijvoorbeeld meer te laten werken. Werknemer ging daardoor nog bozer door en ging domme dingen doen, materiaal slopen of stelen, of extra slecht zn werk doen en zo had de baas direct een goede reden om hem te ontslaanquote:Op woensdag 8 juli 2009 01:27 schreef r_one het volgende:
[..]
Een grote mond tegen je meerdere, dik aangezet of niet, is absoluut geen reden voor ontslag op staande voet. Period.
Darwin ftw.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
In zo'n situatie leg je het gewoon af en een bedrijf boeit het sws niet al te veel of ze 3 maandsalarissen moeten meegeven
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Is een stapje te ver, een grote stap te ver zelfs. Je kunt niet zomaar even een zwaar vergrijp roeptoeteren, alsof je er in grossiert.quote:Op woensdag 8 juli 2009 02:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Dan maak je er insubordinatie van. Is maar een stapje verder
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
3 Maandsalarissen meegeven doet een bedrijf écht niet vrijwillig. Besef dat je dan voor 1 arbeidsplaats 2x loon moet betalen. Als het voor de sfeer ten goede kwam is het al wat beter, maar als ze het niet hoeven doen, doen ze het echt niet hoor. Voor die ¤5000,- kan je genoeg leuke dingen doen...quote:
In zo'n situatie leg je het gewoon af en een bedrijf boeit het sws niet al te veel of ze 3 maandsalarissen moeten meegeven
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Die grote mond zal daar ook wel om gaanquote:Op woensdag 8 juli 2009 04:10 schreef r_one het volgende:
[..]
Is een stapje te ver, een grote stap te ver zelfs. Je kunt niet zomaar even een zwaar vergrijp roeptoeteren, alsof je er in grossiert.
Het komt allemaal aan om geloofwaardigheid en die heeft een meerdere van 40 meer dan een broekie van 20 dat de post rondbrengt
Verder kan je zelf uitmaken als meerdere waar je iemand op staande voet om ontslaat
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Geloofwaardigheid van je meerdere is ook wat waardquote:Op woensdag 8 juli 2009 11:25 schreef Bootje84 het volgende:
[..]
3 Maandsalarissen meegeven doet een bedrijf écht niet vrijwillig. Besef dat je dan voor 1 arbeidsplaats 2x loon moet betalen. Als het voor de sfeer ten goede kwam is het al wat beter, maar als ze het niet hoeven doen, doen ze het echt niet hoor. Voor die ¤5000,- kan je genoeg leuke dingen doen...
Van die 5000 euro hou je geen 5000 euro over en je hebt geen recht op een uitkering
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Toen ik nog lesgaf, heb ik een collega gehad die een leerling op zijn bek had geslagen.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Het ligt er ook aan wat er gezegd wordt. Een "Flikker op met je kutklusje, daar begin ik echt niet aan" zal door de één als 'grote mond' betiteld worden, terwijl de baas het zal zien als werkweigering en je buiten flikkert.quote:Op dinsdag 7 juli 2009 23:57 schreef Tha_Duck het volgende:
Maar voor een grote mond, nee. Dat heb ik nog nooit gezien. Tenzij het herhaaldelijk is en er een dossier aangelegd is.
You tell someone you're a Metatron, they stare at you blankly. You mention something out of a Charlton Heston movie and suddenly everyone is a theology scholar!
Meh.
Meh.
En geen kantonrechter die je daarvoor 3 maanden meegeeftquote:Op woensdag 8 juli 2009 13:16 schreef Metatron het volgende:
[..]
Het ligt er ook aan wat er gezegd wordt. Een "Flikker op met je kutklusje, daar begin ik echt niet aan" zal door de één als 'grote mond' betiteld worden, terwijl de baas het zal zien als werkweigering en je buiten flikkert.
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
quote:Op woensdag 8 juli 2009 13:09 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Verder kan je zelf uitmaken als meerdere waar je iemand op staande voet om ontslaat
grapsok
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Officieel mag het alleen wanneer je
1 een collega letsel hebt aangebracht
2 iets gestolen hebt
tenminste dit is mij verteld
1 een collega letsel hebt aangebracht
2 iets gestolen hebt
tenminste dit is mij verteld
Probeer het eens met argumenten?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ja, te pas en te onpas "insubordinatie" gaan roeptoeteren, is goed voor z'n geloofwaardigheidquote:Op woensdag 8 juli 2009 13:11 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Geloofwaardigheid van je meerdere is ook wat waard
Het "op staande voet" houdt geen stand, je recht op uitkering komt niet in geding.quote:Van die 5000 euro hou je geen 5000 euro over en je hebt geen recht op een uitkering
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Right.. ga je voor de grap 'ns inlezen... http://nl.wikipedia.org/wiki/Ontslag_op_staande_voetquote:Op woensdag 8 juli 2009 13:09 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Verder kan je zelf uitmaken als meerdere waar je iemand op staande voet om ontslaat
quote:Op woensdag 8 juli 2009 13:27 schreef r_one het volgende:
[..]
Ja, te pas en te onpas "insubordinatie" gaan roeptoeteren, is goed voor z'n geloofwaardigheid
Ik snap best dat je uitgeluld bent en nu probeert mij woorden in de mond te leggen maar je bent behoorlijk zielig zo
Het "op staande voet" houdt geen stand, je recht op uitkering komt niet in geding.
Dat zal moeten blijken bij de kantonrechter, tot die tijd in elk geval niet
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Een meerdere maakt uit op welke reden hij iemand op staande voet ontslaatquote:Op woensdag 8 juli 2009 14:09 schreef anboni het volgende:
[..]
Right.. ga je voor de grap 'ns inlezen... http://nl.wikipedia.org/wiki/Ontslag_op_staande_voet
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
En als die reden niet voorkomt in het lijstje dringende redenen, wordt het ontslag door de rechter van tafel geveegd en is de medewerker nog gewoon in dienst (tenzij WG nog andere acties in gang zet, maar da's geen op staande voet meer.)quote:Op woensdag 8 juli 2009 14:14 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Een meerdere maakt uit op welke reden hij iemand op staande voet ontslaat
Je dent dat iemand op staande voet wordt ontslagen voor een niet dringende redenquote:Op woensdag 8 juli 2009 14:24 schreef anboni het volgende:
[..]
En als die reden niet voorkomt in het lijstje dringende redenen, wordt het ontslag door de rechter van tafel geveegd en is de medewerker nog gewoon in dienst (tenzij WG nog andere acties in gang zet, maar da's geen op staande voet meer.)
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ik ga alleen maar in op jouw stelling, die dat inderdaad suggereertquote:Op woensdag 8 juli 2009 14:26 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Je dent dat iemand op staande voet wordt ontslagen voor een niet dringende reden
Sowieso vergeet je werkweigering al.quote:Op woensdag 8 juli 2009 13:25 schreef mistermysterion het volgende:
Officieel mag het alleen wanneer je
1 een collega letsel hebt aangebracht
2 iets gestolen hebt
tenminste dit is mij verteld
You tell someone you're a Metatron, they stare at you blankly. You mention something out of a Charlton Heston movie and suddenly everyone is a theology scholar!
Meh.
Meh.
Je vertrouwen in werkgevers en leidinggevenden is ontroerend naïefquote:Op woensdag 8 juli 2009 14:26 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Je dent dat iemand op staande voet wordt ontslagen voor een niet dringende reden
Ooit schreef oh-oh het volgende:Management en beleid en zo, dat kan elke debiel leren.
Ik denk dat het vandaag gaat gebeuren met iemand die ook op zaterdag bij het bedrijf werkt waar ik werk.
Hij is onmogelijk irritant en had ruzie met échte werknemer (wij zijn alleen zaterdagochtendslaafjes) en toen vroeg die manager of hij met mij kon praten en later met hem.
Tegen mij zei die dit:
'Woensdag ga ik met die jongen praten, je kunt 17 augustus weer komen, maar misschien is die jongen er niet meer'.
Ik hoef pas 17 augustus te komen omdat ik op vakantie ga zaterdag
Maar eigenlijk vind ik het niet erg, want die andere gozer is een mongool. Misschien mag ik wel iemand anders zoeken (a)
Hij is onmogelijk irritant en had ruzie met échte werknemer (wij zijn alleen zaterdagochtendslaafjes) en toen vroeg die manager of hij met mij kon praten en later met hem.
Tegen mij zei die dit:
'Woensdag ga ik met die jongen praten, je kunt 17 augustus weer komen, maar misschien is die jongen er niet meer'.
Ik hoef pas 17 augustus te komen omdat ik op vakantie ga zaterdag
Maar eigenlijk vind ik het niet erg, want die andere gozer is een mongool. Misschien mag ik wel iemand anders zoeken (a)
En hoe wordt dat aangetoond?quote:
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Door de rechter die het ontslag nietig verklaart.quote:Op woensdag 8 juli 2009 16:50 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
En hoe wordt dat aangetoond?
Ooit schreef oh-oh het volgende:Management en beleid en zo, dat kan elke debiel leren.
En hoe lang gaat dat duren?quote:Op woensdag 8 juli 2009 17:06 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
situatie voorleggen aan de kantonrechter. Die oordeelt dan of het terecht was. Bijvoorbeeld, je werkgever klootzak noemen is GEEN reden tot ontslag op staande voet. Het is geen dringende reden. Het kan voorkomen dat je tijdens een heftige discussie even de contorle kwijt raakt. Google daar eens op.
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
quote:Op woensdag 8 juli 2009 17:20 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
pff, aantal maanden toch wel zeker. Eerst brieven sturen, dan aansprakelijk stellen, wettelijke rente eisen over het loon, etc etc.Maar toch met een beetje spaargeld + bijstand kom je een heel eind.
En als je dan 2 jaar gewerkt hebt en je niks te verwijten valt wat krijg je dan?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Kan hij het ook verminderen?quote:Op woensdag 8 juli 2009 18:11 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
Bij een standaardontslagvergoeding is c 0.5. Dus 1 maand salaris in totaal. Bij een onjuist ontslag kan de kantonrechter dat wel verdubbelen. Je krijgt dan sowieso nog je salaris + eventuele wettelijke rente + ontslagvergoeding.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
En bij verwijtbaar ontslag?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ja, waar ik werkte werd ontslagen voor 2 worstenbroodjes weghalen van 30 cent. Hard maar wel terecht.
Op zaterdag 28 april 2012 00:09 schreef Klinkerbotsing het volgende:
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
Lieve jongeman ben jij. :@
Op woensdag 8 juli 2020 18:58 schreef PoezeligDing het volgende:
:* My one and only, master, king , whatever. THE ZER! O+
Telecombedrijf, meisje dat al een paar dagen wat te laat op het werk kwam. Werd meegeroepen, en toen ze terugkwam pakte ze huilend haar spullen en kon meteen de deur uitlopen
deal with it
Collega ging naar huis maar was zijn shirt vergeten
bedrijfsleider gooit shirt naar hem toe en er valt een fles smirnoff onder uit .
meneer kon gelijk gaan na het waarschuwen van politie
bedrijfsleider gooit shirt naar hem toe en er valt een fles smirnoff onder uit .
meneer kon gelijk gaan na het waarschuwen van politie
quote:Op dinsdag 7 juli 2009 21:27 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Zal hij vast niet alleen tegen de managers hebben gehad en er zijn vast mensen te vinden die tegen hem getuigen.
Ik heb geen idee hoe lang een kantonrechter procedure duurt maar het lijkt me dat hij in elk geval tot de uitspraak zonder inkomen zit en iemand die naar een kantonrechter gaat zal ook minder kans maken op een nieuwe baan
De medewerkers waren laaiend op hun manager, ze beschuldigen hem van machtsmisbruik e.d. Overigens heb ik de ontslagen collega niet meer gezien. Het blijft een raar verhaal.
Ik leg niemand woorden in de mond:quote:Op woensdag 8 juli 2009 14:13 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Ja, te pas en te onpas "insubordinatie" gaan roeptoeteren, is goed voor z'n geloofwaardigheid
Ik snap best dat je uitgeluld bent en nu probeert mij woorden in de mond te leggen maar je bent behoorlijk zielig zo
quote:Op woensdag 8 juli 2009 02:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Dan maak je er insubordinatie van. Is maar een stapje verder
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik vind van wel en dat betekent dus dat je met je eigen in discussie kan gaan
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Voor mijn part mag je vinden wat je wilt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
