[Centraal] TNT Medewerkerstopic deel 40

De 40ste alwéér!!

Kan FeestBeest87/PartyAnimal87 niet ff een feestje voor ons bouwen?

quote:

Op zondag 7 juni 2009 13:16 schreef WNDYYY het volgende:
Wat had ik weer een mazzel!
Voor één van de wijken die ik moest voorbereiden en wegbrengen was er helemaal geen HAH.
Het lag nergens en er was ook niets over op dat moment.
Dus ik moest het maar zonder doen.

En dat vond ik echt vreselijk! Niet dus!

Goh, ik had gewoon het laatste berichtje in de vorige. Had ik niet eens door.

[ Bericht 64% gewijzigd door WNDYYY op 08-06-2009 12:35:53 ]

quote:

Op zondag 7 juni 2009 20:49 schreef Viper86 het volgende:
De 40ste alwéér!!

Kan FeestBeest87/PartyAnimal87 niet ff een feestje voor ons bouwen?

Ben elke week wel ergens te vinden dus kom gerust langs

Vanavond vergadering voor dat toekomst VBG gedoe. Ben benieuw wat ze nu weer bedacht hebben om te bezuinigen.

Ja, ik moet ook nog even kijken wanneer ik van de zomer kan werken...heb er wel zin in. Maar ik vrees dat ze net als vorig jaar desondanks toch met een lading uitzendkrachten komen die A. meer kosten dan ik en B. minder kwaliteit leveren...en dat ik dan tevreden mag zijn als ik op een dag twee wijkjes mag wegbrengen. Als ik ga werken wil ik toch het liefst wel een beetje flinke diensten draaien. Maargoed, dit zal ik nog even aangeven natuurlijk

quote:

Op maandag 8 juni 2009 17:34 schreef xxiessiexx het volgende:
Kreeg net een telefoontje dat ik deze week toch echt dat zomervakantierooster in moet leveren Heb toch maar even gekeken wanneer ik kan en het braaf ingevuld
Nu hopen dat het van de zomer geen 35 graden ofzo wordt, want dan verbrand ik levendig met de post rondbrengen.

Dat zomerrooster is echt een lachertje, je moet zeggen wanneer je kan werken, maar dan gaan ze er meteen vanuit dat je ook komt wanneer zij het zeggen. Als er geen werk is en graag wil werken laten ze je gewoon zitten. Zoiets werkt 2 kanten op, maar dat schijnen de heren teamcoaches niet te begrijpen.

quote:

Op maandag 8 juni 2009 20:35 schreef TokenW het volgende:

[..]

Dat zomerrooster is echt een lachertje, je moet zeggen wanneer je kan werken, maar dan gaan ze er meteen vanuit dat je ook komt wanneer zij het zeggen. Als er geen werk is en graag wil werken laten ze je gewoon zitten. Zoiets werkt 2 kanten op, maar dat schijnen de heren teamcoaches niet te begrijpen.

Ik heb data doorgegeven dat ik zeer waarschijnlijk wel kon, maar wel onder voorbehoud ivm andere bezigheden. Heb inmiddels alweer een paar dagen af kunnen strepen, donderdag effe meedelen

Hallo allemaal, ik had een vraagje over werken bij TNT. Ik doe op dit moment een thuis studie, en wil daarbij een (parttime) baan. Ik lees en hoor alleen overal dat het momenteel niet echt goed betaald om post bezorger te zijn. Ik vraag me af wat hier van waar is? Ze betalen toch sowieso minimumloon? Ik ben 22, en ben in principe beschikbaar om van dinsdag tot zaterdag post te bezorgen. Wat zou ik hiermee kunnen verdienen bij TNT?

Alvast bedankt!

Tomas.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 14:25 schreef TomasNL het volgende:
Hallo allemaal, ik had een vraagje over werken bij TNT. Ik doe op dit moment een thuis studie, en wil daarbij een (parttime) baan. Ik lees en hoor alleen overal dat het momenteel niet echt goed betaald om post bezorger te zijn. Ik vraag me af wat hier van waar is? Ze betalen toch sowieso minimumloon? Ik ben 22, en ben in principe beschikbaar om van dinsdag tot zaterdag post te bezorgen. Wat zou ik hiermee kunnen verdienen bij TNT?

Alvast bedankt!

Tomas.

Postbezorger betaalt inderdaad minimumloon, en dat is geen vetpot. Bijkomende complicatie is ook nog het aantal uren dat voor je wijk staat (en die je uitbetaald krijgt) en hoe lang je er over doet. Het beleid verschilt per vestiging, maar op veel vestigingen wordt in principe alleen de standaardtijd uitbetaald. En als je steevast 4 uur doet over een dienst van 3 uur is je uurloon effectief nog een stuk lager........

Zie net een nieuwe postbode/postbezorger voor mijn huis lopen. Die zal het straks heel moeilijk krijgen. Die gaat sowieso in zijn eigen tijd lopen. Een jong ventje, die in de eerste plaats nogal "gezet" is. Er zit nu al totaal geen looptempo in. Kijkt voordurend wat om zich heen. Nee TNT zoekt ze wel uit.

De 'nogal gezette' mensen zijn bij ons veelal de chauffeurs of bezetters van de kooi/gobalkamer

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 15:52 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Postbezorger betaalt inderdaad minimumloon, en dat is geen vetpot. Bijkomende complicatie is ook nog het aantal uren dat voor je wijk staat (en die je uitbetaald krijgt) en hoe lang je er over doet. Het beleid verschilt per vestiging, maar op veel vestigingen wordt in principe alleen de standaardtijd uitbetaald. En als je steevast 4 uur doet over een dienst van 3 uur is je uurloon effectief nog een stuk lager........

Die wijktijden zijn een lachertje.

Mijn eigen wijk en nog 2 wijken van 1:50 loop ik structureel in 1:30 met C1000, maar de 1:30 wijken loop ik met moeite binnen tijd zonder HAH. Straten erbij of eraf zijn niet eens opgenomen, nieuwe huizen erbij, de tijd blijft hetzelfde. Alleen postbezorgers die hard schreeuwen krijgen telkens tijd bij de dienst bijgeschreven.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 18:57 schreef TokenW het volgende:

[..]

Die wijktijden zijn een lachertje.

Mijn eigen wijk en nog 2 wijken van 1:50 loop ik structureel in 1:30 met C1000, maar de 1:30 wijken loop ik met moeite binnen tijd zonder HAH. Straten erbij of eraf zijn niet eens opgenomen, nieuwe huizen erbij, de tijd blijft hetzelfde. Alleen postbezorgers die hard schreeuwen krijgen telkens tijd bij de dienst bijgeschreven.

Hier ook, er klopt geen bal van die tijden. Er zijn wijken van 2 uur die je op je sloffen in 5 kwartier loopt (vooruit, 1,5 uur met hah), maar er zijn ook wijken die zo krap staan dat je ze alleen haalt zonder hah, met weinig post, zonneschijn, en wind mee.

Maar het heeft inderdaad veel te maken met een grote mond, maar ook met tact. Sommige postbezorgers hebben er idioot veel tijd bij gekregen, hoppetee, zo effe 3 kwartier er bij voor 1 wijk. Ik heb collega's die nooit hoeven te helpen met nutten, die nooit wat extra's hoeven doen, die met de KNJ nog verlof krijgen. Of ze zijn hel erg handig met woorden, of ze weten een verschrikkelijk geheim over de TC waar ze hem mee chanteren?

Wat is eigenlijk het formaat dat een wijk qua tijd (maximaal en minimaal mag zijn?

[ Bericht 92% gewijzigd door TokenW op 11-06-2009 21:56:13 ]

Nou ik zou eigenlijk vandaag proefrijden op de vrachtwagen maar tis helaas op 't aller laatste moment afgelast. Zijn er distributie chauffeurs hier?

Pff, vandaag vond ik het werk bij de TNT een stuk minder. Ik moet toch een andere wijk leren rijden dus rij mee met een andere collega. Van de teamleiders moest ik vandaag de hele dienst rijden dus tijdens de start mocht ik achter het stuur, begon goed dus. Onderweg zat deze collega de hele tijd opmerkingen te maken dat ik tempo moest maken, terwijl ik nog helemaal niet precies wist hoe ik naar de verschillende adressen moest rijden.
Op een gegeven moment vond hij het wel welletjes en wilde zelf het stuur overnemen omdat we volgens hem echt moesten haasten. Hier ging ik mee akkoord en vervolgens raasden we met 60 km/u over de grachten, vlak langs fietsers die maar een paar centimeter naar de andere kant hoefden te slingeren of ze lagen er onder.

Daarna moesten we brievenbussen lichten en mocht ik weer achter het stuur. Constant zat deze collega fijne opmerkingen te maken dat ik te hard reed (moet hij dus zeggen) en dat ik tempo moest maken. Dit laatste sloeg vooral op de rij auto`s die achter me stonden als ik midden op de weg moest staan. Volgens hem moest ik de brievenbussen in een minuut lichten omdat die wachtende automobilisten anders kwaad zouden worden. Sorry, maar in het centrum moet je altijd rekening houden met extra wachttijd omdat vrachtwagens ook vaak lossen en laden en dat duurt echt wel langer dan een minuut. Uiteraard betekent dit niet dat ik op mijn dooie gemakje mijn werk doe, ik maak echt wel tempo om de wachttijd zo kort mogelijk te maken, maar een minuut is naar mijn mening echt overdreven. Overigens zal ik het gerust in een minuut kunnen als ik wat meer ervaren ben, maar vandaag moest ik nog leren wat de snelste manier is om een brievenbus te lichten, dus daar mag mijn collega best rekening mee houden.

Het is trouwens een buitenlander die heel slecht nederlands kan dus een hele discussie met hem houden over hoe ik dingen zou willen hebben is zinloos. Maar de volgende keer ga ik hem wel duidelijk proberen te maken dat hij me niet zo moet opjagen. Ik snap dat werken bij TNT vaak stressen betekent, maar dat wil ik wel graag op mijn eigen manier doen.

Aan het werk! Gelukkig schijnt de zon

Iemand enig idee of we morgen weer dubbel huis-aan-huis hebben, of net als vorige week weer alleen C1000?

AH hebben we dinsdag al gehad dus zal wel alleen de C1000 zijn

quote:

Op vrijdag 12 juni 2009 15:42 schreef xxiessiexx het volgende:
Hier is het in ieder geval alleen C1000, zelfde soort folder als vorige week

Dat zal dan hier ook wel het geval zijn

quote:

Op vrijdag 12 juni 2009 15:42 schreef xxiessiexx het volgende:
Hier is het in ieder geval alleen C1000, zelfde soort folder als vorige week

Hij zag er anders een stuk groter uit.

Tvp

Het wordt tijd dat ze de C1000 de deur weer uittiefen.
Ok, ik ben er aan gewend, maar god wat waren die zaterdagen zonder huis aan huis toch mooi.
Vooral in de zomer. Geen klote aan post, soms 3 huizen overslaan en een graad of 25

Officieel duurde de C1000 toch tot en met de zomer? Of is dat inmiddels alweer voor onbepaalde tijd?

quote:

Op zaterdag 13 juni 2009 00:08 schreef Saekerhett het volgende:
Het wordt tijd dat ze de C1000 de deur weer uittiefen.
Ok, ik ben er aan gewend, maar god wat waren die zaterdagen zonder huis aan huis toch mooi.
Vooral in de zomer. Geen klote aan post, soms 3 huizen overslaan en een graad of 25

Officieel duurde de C1000 toch tot en met de zomer? Of is dat inmiddels alweer voor onbepaalde tijd?

De vestigingsmanager vertelde me dat het definitieve contract nog steeds niet getekend is; we zijn nog steeds met de pilot bezig. Best kans dat de c1000 dus of vaste klant wordt en blijft, maar ze kunnen net zo snel volgende week een andere partij de folder laten bezorgen.

ik werk niet bij TNT, maar vind het wel leuk om af en toe het topic te lezen sinds ik ooit een vraag heb gesteld ... ik ben wel blij met de C1000 folder op zaterdag, ten eerste komt die al op zaterdag en niet pas op woensdag zoals sommige andere folders en weet ik dus al begin van de week wat in de reclame is (ja sommige mensen kijken ook in de folders) en de folder kwam tot nu toe nog altijd, met die folderpakketten is dat soms afhankelijk van het weer en de vakantie lijkt het wel

quote:

Op donderdag 11 juni 2009 22:32 schreef kip_zonder-kop het volgende:
Volgens hem moest ik de brievenbussen in een minuut lichten omdat die wachtende automobilisten anders kwaad zouden worden. Sorry, maar in het centrum moet je altijd rekening houden met extra wachttijd omdat vrachtwagens ook vaak lossen en laden en dat duurt echt wel langer dan een minuut.

Bij ons blokeren we de weg minimaal 10 minuten. Op de grachtgordel zorgt dat altijd voor een mooi toeterconcert. Kan me er niet druk om maken.

Ja hallo TNT'ers, ik ben nieuw hier.
Vandaag ben ik voor de tweede keer gebeten door een hond op een woonwagenkamp. De eerste keer (week terug) in m'n arm (godzijdank de postjas aan), en direct melding gedaan bij een postbode+. Ik zou toen een verklaringsformulier in moeten komen vullen op de vestiging, samen met de teamcoach. Dat formulier hebben ze nooit meer kunnen vinden...
Vandaag was het weer raak, en nu stond ook nog eens het hek open. Hond komt door het hek gerend en zet z'n bek om m'n kuit, terwijl de baas/bewoner/kamper buiten staat. Hond bijt gelukkig niet door en ik roep dat ie die hond binnen moet houden. Dan ontstaat er een vervelende discussie die erop neerkomt dat ik niet zo'n grote bek moet hebben en dat ik moet oprotten naar de bananenboom waar ik ben uitgevallen (heb een getinte huid). Ik heb hem aangegeven dat ie geen post meer van me krijgt.

Ik had dit nu wel weer direct kunnen melden maar ik heb niet het idee dat mijn hogeren erg onder de indruk zijn en er veel aandacht aan schenken. Speelt ook mee dat mijn vaste postbode+ nog op vakantie is, maar dinsdag weer terug is en ik dan mijn verhaal wil doen.

Mensen die iets soortgelijks hebben meegemaakt: om welk formulier gaat het en doe ik er goed aan dit pas komende dinsdag te melden?

Heb geen idee. Had vorig jaar wel een hond die mijn been bijna in zijn bek had, maar meer ook niet. Dus ik kan je niet helpen.

Vandaag een autodienst. Vrachtwagen was wat te laat en er was een lading spul. Was dus pas na 15.00 klaar en was daarmee de eerste van de chauffeurs die binnen was. Normaal komen ze ongeveer tegelijk binnen.

quote:

Op zaterdag 13 juni 2009 17:00 schreef Nesto het volgende:
Mensen die iets soortgelijks hebben meegemaakt: om welk formulier gaat het en doe ik er goed aan dit pas komende dinsdag te melden?

Eh nee, maar als mij dat ooit zou overkomen dan zou ik direct aangifte bij de politie doen en NOOIT meer op dat hele woonwagenkamp de post gaan bezorgen. Laten ze verrotten daar, asociaal klotevolk.

quote:

Op zaterdag 13 juni 2009 17:00 schreef Nesto het volgende:
Ja hallo TNT'ers, ik ben nieuw hier.
Vandaag ben ik voor de tweede keer gebeten door een hond op een woonwagenkamp. De eerste keer (week terug) in m'n arm (godzijdank de postjas aan), en direct melding gedaan bij een postbode+. Ik zou toen een verklaringsformulier in moeten komen vullen op de vestiging, samen met de teamcoach. Dat formulier hebben ze nooit meer kunnen vinden...
Vandaag was het weer raak, en nu stond ook nog eens het hek open. Hond komt door het hek gerend en zet z'n bek om m'n kuit, terwijl de baas/bewoner/kamper buiten staat. Hond bijt gelukkig niet door en ik roep dat ie die hond binnen moet houden. Dan ontstaat er een vervelende discussie die erop neerkomt dat ik niet zo'n grote bek moet hebben en dat ik moet oprotten naar de bananenboom waar ik ben uitgevallen (heb een getinte huid). Ik heb hem aangegeven dat ie geen post meer van me krijgt.

Ik had dit nu wel weer direct kunnen melden maar ik heb niet het idee dat mijn hogeren erg onder de indruk zijn en er veel aandacht aan schenken. Speelt ook mee dat mijn vaste postbode+ nog op vakantie is, maar dinsdag weer terug is en ik dan mijn verhaal wil doen.

Mensen die iets soortgelijks hebben meegemaakt: om welk formulier gaat het en doe ik er goed aan dit pas komende dinsdag te melden?

Bij ons is er een wijk waar wel eens mensen gebeten worden, maar geen idee of ze dat gemeld hebben of dat er actie ondernomen is. Je kan het toch het beste melden en verder kan je ook naar de politie gaan (geen idee of die er wat aan doen). Over die bananenboom, erg triest maar dat zegt meer over hem dan over jou. Je kan het bij het meldpunt discriminatie melden.

Aangifte doen bij de politie... Er is inderdaad een formulier voor, maar je kan beter even naar de politie gaan om aangifte te doen. Je moet sowieso aangifte doen als je de eigenaar van de hond aansprakelijk wil stellen voor geleden schade (en als je wil dat er ook wat aan de nalatigheid van de eigenaar gedaan wordt, kamper of niet). Bij meerdere bijtincidenten kan de gemeente de eigenaar verplichten om z'n hond te muilkorfen, of de gemeente kan de hond in beslag nemen (en eventueel laten afmaken).

Op een van de kleine woonwagenkampjes hier in Assen ligt altijd een vervaarlijke hond aan een zware ketting. Schat van een beest is het.

tvp

Afgelopen zaterdag weer die kloterige kut reclame en een hoop post. Dat was vorige week zaterdag wel anders. Op mijn groene HAH briefje stond dat een bepaalde postcode geen slijterij reclame van de C1000 moest hebben en de andere postcode wel. Wat blijkt, zat er helemaal geen verschil in de reclame die ze me hebben meegegeven

En sinds vandaag 15 juni is ook hier het nieuwe werken in gegaan. Voor zaterdag sta ik ingepland als reserve. Een beetje kijken hoe dat nieuwe werken in zijn werk gaat.

Ik zal nog even het vervolg van mijn bijtverhaal vertellen.
Ik heb geen aangifte gedaan bij de politie. Wel heb ik van het weekend zelf een verklaring getypt, en deze is vandaag op de vestiging gelezen. Later werd ik door de PB+ teruggebeld met de mededeling dat ze volledig achter me staan en dat de post voor dat adres voorlopig achter wordt gehouden. En de complimenten voor mijn handelen in de omgang met die kampsjaak.

Ben tevreden zo met deze afhandeling.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 17:16 schreef Nesto het volgende:
Ik zal nog even het vervolg van mijn bijtverhaal vertellen.
Ik heb geen aangifte gedaan bij de politie. Wel heb ik van het weekend zelf een verklaring getypt, en deze is vandaag op de vestiging gelezen. Later werd ik door de PB+ teruggebeld met de mededeling dat ze volledig achter me staan en dat de post voor dat adres voorlopig achter wordt gehouden. En de complimenten voor mijn handelen in de omgang met die kampsjaak.

Ben tevreden zo met deze afhandeling.

Groot gelijk. Als ik ook niet normaal mijn werk kan uitoefenen, omdat er zo'n kut hond rondloopt hebben ze pech en kwam ik er ook meer.

Hallo allemaal,

Ik zit al twee dagen te wachten op een pakketje, en krijg het volgende te zien op de track & trace pagina:

Zending gesorteerd in sorteercentrum 16-06-2009 Zwolle , intern transport pakketten
Zending gesorteerd in sorteercentrum 17-06-2009 Zwolle , intern transport pakketten
Zending gesorteerd in sorteercentrum 17-06-2009 Zwolle , intern transport pakketten
Zending gesorteerd in sorteercentrum 18-06-2009 Zwolle , intern transport pakketten

Dit is toch niet normaal ? Heb een mailtje gestuurd naar de helpdesk maar weet niet of dit zin heeft. Wat kan ik nu het beste doen?

dat is inderdaad vaag.
Misschien is de adressering niet compleet dan kan het wel eens gebeuren dat iets wat langer onderweg is
Als ik jou was zou ik even daarheen bellen of richting klantenservice..dan heb je altijd eerder antwoord dan via mail

Laat ik vandaag een volstrekt hypothetisch verhaal posten...

Werknemer X is een trouwe zaterdagwerker die al enkele jaren zonder klachten en met veel plezier zijn werk doet. Alom gewaardeerd door planners en collega's, want X is nooit te beroerd om een extra wijkje weg te lopen, een dagje extra te werken of een haalritje er bij te doen. Kortom: X is een voorbeeldig werknemer en staat altijd klaar voor de TNT.

Dan wordt X opeens een kans aangeboden in de muziekwereld waar hij als klein jochie al van droomde. Hij zegt toe onder voorbehoud, en gaat eerst bij de TNT in gesprek met Teamcoach A. X verteld zijn verhaal en geeft aan dat het voor zou kunnen komen dat hij op zaterdag niet zou kunnen komen werken i.v.m. optredens in de nacht van vrijdag op zaterdag. Niet dat het vaak voorkomt, maar toch. Teamcoach A hoort het verhaal aan, is enthousiast en geeft aan dat gezien de verlofuren die X nog heeft staan -een kleine 200- en de ruime bezetting van zaterdagwerkers er geen enkel probleem is. Zeker niet gezien de staat van dienst van X. De afspraak wordt gemaakt, en enkele zaterdagen worden vrijgepland voor X.

Dan krijgt A last van lichamelijk ongemak waardoor hij enkele maanden is uitgeschakeld. Teamcoach B neemt zijn taken over. Teamcoach B is echter een stukje minder vriendelijk en is het standaard niet eens met beslissingen die hij niet neemt. Kortom: gedonder. B klaagt over de "vele vrije zaterdagen" van X. Hij besluit dan ook zonder overleg alle in goed overleg met A afgesproken en in het verlofboek bevestigde zaterdagen te schrappen, wat X opmerkt als hij in het verlofboek kijkt.

Grote vraag is: Mag B dit zomaar doen?

B. mag het doen als hij de noodzaak voor zijn besluit voldoende duidelijk kan maken. In dit geval lijkt daar geen sprake van. Daarom zou ik naar de VBG-manager stappen en het verhaal uit de doeken doen. Je hebt immers op tijd verlof aangevraagd en er zijn voldoende mensen beschikbaar. Bovendien heb je nog genoeg verlofuren staan. Dus B. zal waarschijnlijk het onderspit delven.

quote:

Op donderdag 18 juni 2009 14:19 schreef PartyAnimal87 het volgende:
Laat ik vandaag een volstrekt hypothetisch verhaal posten...

Werknemer X is een trouwe zaterdagwerker die al enkele jaren zonder klachten en met veel plezier zijn werk doet. Alom gewaardeerd door planners en collega's, want X is nooit te beroerd om een extra wijkje weg te lopen, een dagje extra te werken of een haalritje er bij te doen. Kortom: X is een voorbeeldig werknemer en staat altijd klaar voor de TNT.

Dan wordt X opeens een kans aangeboden in de muziekwereld waar hij als klein jochie al van droomde. Hij zegt toe onder voorbehoud, en gaat eerst bij de TNT in gesprek met Teamcoach A. X verteld zijn verhaal en geeft aan dat het voor zou kunnen komen dat hij op zaterdag niet zou kunnen komen werken i.v.m. optredens in de nacht van vrijdag op zaterdag. Niet dat het vaak voorkomt, maar toch. Teamcoach A hoort het verhaal aan, is enthousiast en geeft aan dat gezien de verlofuren die X nog heeft staan -een kleine 200- en de ruime bezetting van zaterdagwerkers er geen enkel probleem is. Zeker niet gezien de staat van dienst van X. De afspraak wordt gemaakt, en enkele zaterdagen worden vrijgepland voor X.

Dan krijgt A last van lichamelijk ongemak waardoor hij enkele maanden is uitgeschakeld. Teamcoach B neemt zijn taken over. Teamcoach B is echter een stukje minder vriendelijk en is het standaard niet eens met beslissingen die hij niet neemt. Kortom: gedonder. B klaagt over de "vele vrije zaterdagen" van X. Hij besluit dan ook zonder overleg alle in goed overleg met A afgesproken en in het verlofboek bevestigde zaterdagen te schrappen, wat X opmerkt als hij in het verlofboek kijkt.

Grote vraag is: Mag B dit zomaar doen?

Volgens mij niet, verlof dat al is toegekend mag niet worden ingetrokken. Ik heb even het Burgerlijk Wetboek erbij gepakt. Artikel 637 uit BW 7 handelt over verlof, en hierin staat in grote lijnen het volgende.

-De werkgever stelt het verlof vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Deze redenen moet de werkgever dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de verlofaanvraag aanvoeren, anders is het verlof overeenkomstig de wensen van werknemer vastgesteld.

Er staat echter ook dat dit alleen geldt voor het wettelijke minimumverlof van 4x de overeengekomen arbeidsduur per week. Indien een aanspraak is verworven die dit minimum teboven gaat, kan van deze termijn (die 2 weken dus) worden afgeweken, ten nadele van de werknemer.

Maar als ik het goed begrijp is dus al tegen jou gezegd dat het verlof is toegekend. In dat geval is het bovenstaande niet van toepassing. Vraag is, heb je hier bewijs van? Het BW spreekt namelijk nadrukkelijk van een schriftelijke verlofaanvraag. Op mijn vestiging werken ze met verlofbriefjes met een doordrukvel, als je verlof is gehonoreerd krijg je het doordrukvel met akkoord door de teamcoach terug, dus heb je het altijd zwart op wit.

Het BW zegt niets over het eenzijdig opzeggen van verlofafspraken, maar ik ga er vanuit dat het feit dat het zwart op wit staat, hetzij in het verlofboek, hetzij op een door de TC geaccordeerd verlofbriefje, betekent dat ze zich aan de afspraak moeten houden.

Wijs je TC erop dat hij niet zomaar alle gemaakte afspraken van de baan kan schuiven, en dat je verlof al was toegekend. Kom je er niet uit met de TC, stap dan naar de VBG-manager.

quote:

Op donderdag 18 juni 2009 14:38 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]




Maar volgens mij mag B dat niet doen, je hebt het op tijd aangevraagd, er is inderdaad niet zo'n grote noodzaak dat het gerechtvaardigd is zomaar jouw verlofdagen te schrappen.
Lijkt me nogal sterk dat ruim van tevoren aangevraagde en goedgekeurde verlofdagen zomaar geschrapt mogen worden.

Dat mag B dan ook niet zomaar doen. In noodsituaties kan het zijn dat er verlof wordt ingetrokken, maar zo'n noodsituatie kondigt zich natuurlijk niet weken van tevoren al aan, dus ik vind het vrij apart dat B reeds bevestigde verlofdagen schrapt.

Ik zou gelijk naar de vestigingsmanager stappen met je verhaal.

En "teveel verlof" is onzin. Je hebt 200 uur over, dan mag je die ook opmaken. Hadden ze het verlof maar niet moeten bevestigen.

[ Bericht 5% gewijzigd door Jordy-B op 18-06-2009 17:21:42 ]

quote:

Maar als ik het goed begrijp is dus al tegen jou gezegd dat het verlof is toegekend. In dat geval is het bovenstaande niet van toepassing. Vraag is, heb je hier bewijs van? Het BW spreekt namelijk nadrukkelijk van een schriftelijke verlofaanvraag. Op mijn vestiging werken ze met verlofbriefjes met een doordrukvel, als je verlof is gehonoreerd krijg je het doordrukvel met akkoord door de teamcoach terug, dus heb je het altijd zwart op wit.

Bij ons werkt het als volgt. Wil je verlof dan ga je naar de planner danwel teamcoach. Je geeft bij hem aan dat je op datum xx-xx verlof wilt. Hij kijkt in ons verlofboek, en bepaalt dan of het kan gezien de reden en het aantal mensen dat al verlof hebben. Gaat hij akkoord, dan wordt het ter bevestiging opgeschreven in het verlofboek. Eerder niet. Dus als je naam op die datum opgeschreven staat is dat de bevestiging van verlof

klinkt bekend en dan nog heb je een zaak tegen hem