AH medewerkerstopic [deel 79] - De Eredivisie bij AH!

Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

Zucht kwam er laatst iemand klagen dat we geen heel (sesam ofzo)brood hadden wel hadden we 2 halfjes marja dat was een paar cent duurder dus wou ie echt 8 cent korting sorry maar vond dat zo grierig dat ik nee heb gezegd.
Ben meestal wel klantvriendelijk maar dit was te triest voor worden .
Was trouwens niet zelfgebakken brood...

Oh ja contractverhoging naar 60 gekregen net op tijd voor het all in one loon .

quote:

Op zondag 25 januari 2009 13:03 schreef Rucebo het volgende:
Vraag me wel af of je nu nog vakantierechten houdt ofzo, misschien heb ik dat niet goed gelezen...
Of kun je nou gewoon onbeperkt vakantie opnemen in overleg met je baas ?

Je dat kan je dan inderdaad onbeperkt opnemen

Even over dat schijf 1, schijf 2 geneuzel hier de hele tijd. Zeer waarschijnlijk werkt het als volgt (ik heb slechts een course inleiding belastingrecht gehad in mijn curriculum dus shoot me if I am wrong).

Je betaalt 33% in de eerste schijf, hiervan is zo'n 30% sociale lasten. Ik ga er even vanuit dat hier niemand JAARLIJKS zoveel verdient dat hij in schaal 2 valt. Daarnaast hoef je over de eerste 6600¤ (ongeveer) geen belasting te betalen.
Dus, ik verdien 10.000 in een jaar. Dan betaal ik dus over: 10.000-6.600=3.400¤ belasting. Dit komt neer op ruw weg gezegd: 1.100¤.

Nu is de Nederlandse belastingdienst jullie zo welwillend dat ze niet van je verlangen om dit bedrag het hele jaar opzij te zetten en dan aan het einde van het jaar over te maken (geld opzij zetten lukt niet he Renesite). Dus wat doen ze: elke maand wordt het bedrag geëxtrapoleerd naar een jaarlijks bedrag en vervolgens wordt berekend welk bedrag je die maand zou moeten betalen om aan het jaarlijkse belastingbedrag te komen.

Terug naar het voorbeeld van 10.000 euro per jaar, verdeeld in gelijke porties van 769¤ per periode (13 in het jaar, ik negeer vakantie geld en andere uitkeringen).
Zoals gezegd betaal je over 10.000¤ zo'n 1.100¤ belasting. Dit betekend dat de belasting dienst (wanneer je in de eerste periode ¤769 verdient) per periode 84,61¤ inhoud op je loon. Je krijgt dus netto ¤684,39.

In bovenstaand voorbeeld verdien je elke maand hetzelfde, maar wat gebeurt er nu als je geen 10.000 verdient maar 12.000 en die laatste 2.000 verklaart worden door een uitbetaling van vakantie uren...
De belastingdienst redeneert dan alsvolgt: je verdient die maand 2.769¤. Geëxtrapoleerd naar een jaar inkomen zou je dan uitkomen op: (uitgaande dat dit de eerste maand is), ¤35.997,-.
Een leuk bedrag, maar je komt dan wel in de tweede schijf terecht. Je gaat ook betalen alsof je in de tweede schijf zit. Dus een gedeelte van het inkomen van die maand wordt belast tegen het tarief van schijf 1, terwijl een deel wordt belast in schijf 2. Mocht je dus de rest van het jaar dit zelfde periode salaris verdienen, dan hoef je aan het einde ook niks bij te betalen (en hoeft de belastingdienst er dus ook niet achteraan).

Ok, nu begint dus iedereen te zeuren dat ie teveel betaald heeft want hij komt niet in schaal 2 terecht over het hele jaar bezien.
De overige maanden worden weer correcties gemaakt met het geld wat je teveel betaald blijkt te hebben in de bewuste periode (of als ik dit mis heb, je kan het weer terug vragen via je TJ biljet).

MAAR JE BETAALD NOOIT TEVEEL (nadat je je TJ biljet hebt ingevuld).

Ik hoop dat nu het eeuwige gezeik over het al dan niet uitbetalen van vakantie uren afgelopen kan zijn.
En over dat all-in loon, cut the crap, geld is meer waard als je het nu hebt dan wanneer je het later hebt. Leer er maar mee omgaan dat zal je later ook moeten, dat heet budgetteren....

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Klopt, lekker veel nieuws! Blikjes Coca Cola Sherry

quote:

Op zondag 25 januari 2009 16:43 schreef Simsfan88 het volgende:

[..]

Klopt, lekker veel nieuws! Blikjes Coca Cola Sherry

Oe !

quote:

Op zondag 25 januari 2009 14:29 schreef joriszss het volgende:
-knip-

.

quote:

Op zondag 25 januari 2009 16:50 schreef NJ het volgende:

[..]

.

en toch vind ik het kut !

quote:

Op zondag 25 januari 2009 14:29 schreef joriszss het volgende:
Even over dat schijf 1, schijf 2 geneuzel hier de hele tijd. Zeer waarschijnlijk werkt het als volgt (ik heb slechts een course inleiding belastingrecht gehad in mijn curriculum dus shoot me if I am wrong).

Je betaalt 33% in de eerste schijf, hiervan is zo'n 30% sociale lasten. Ik ga er even vanuit dat hier niemand JAARLIJKS zoveel verdient dat hij in schaal 2 valt. Daarnaast hoef je over de eerste 6600¤ (ongeveer) geen belasting te betalen.
Dus, ik verdien 10.000 in een jaar. Dan betaal ik dus over: 10.000-6.600=3.400¤ belasting. Dit komt neer op ruw weg gezegd: 1.100¤.

Nu is de Nederlandse belastingdienst jullie zo welwillend dat ze niet van je verlangen om dit bedrag het hele jaar opzij te zetten en dan aan het einde van het jaar over te maken (geld opzij zetten lukt niet he Renesite). Dus wat doen ze: elke maand wordt het bedrag geëxtrapoleerd naar een jaarlijks bedrag en vervolgens wordt berekend welk bedrag je die maand zou moeten betalen om aan het jaarlijkse belastingbedrag te komen.

Terug naar het voorbeeld van 10.000 euro per jaar, verdeeld in gelijke porties van 769¤ per periode (13 in het jaar, ik negeer vakantie geld en andere uitkeringen).
Zoals gezegd betaal je over 10.000¤ zo'n 1.100¤ belasting. Dit betekend dat de belasting dienst (wanneer je in de eerste periode ¤769 verdient) per periode 84,61¤ inhoud op je loon. Je krijgt dus netto ¤684,39.

In bovenstaand voorbeeld verdien je elke maand hetzelfde, maar wat gebeurt er nu als je geen 10.000 verdient maar 12.000 en die laatste 2.000 verklaart worden door een uitbetaling van vakantie uren...
De belastingdienst redeneert dan alsvolgt: je verdient die maand 2.769¤. Geëxtrapoleerd naar een jaar inkomen zou je dan uitkomen op: (uitgaande dat dit de eerste maand is), ¤35.997,-.
Een leuk bedrag, maar je komt dan wel in de tweede schijf terecht. Je gaat ook betalen alsof je in de tweede schijf zit. Dus een gedeelte van het inkomen van die maand wordt belast tegen het tarief van schijf 1, terwijl een deel wordt belast in schijf 2. Mocht je dus de rest van het jaar dit zelfde periode salaris verdienen, dan hoef je aan het einde ook niks bij te betalen (en hoeft de belastingdienst er dus ook niet achteraan).

Ok, nu begint dus iedereen te zeuren dat ie teveel betaald heeft want hij komt niet in schaal 2 terecht over het hele jaar bezien.
De overige maanden worden weer correcties gemaakt met het geld wat je teveel betaald blijkt te hebben in de bewuste periode (of als ik dit mis heb, je kan het weer terug vragen via je TJ biljet).

MAAR JE BETAALD NOOIT TEVEEL (nadat je je TJ biljet hebt ingevuld).

Ik hoop dat nu het eeuwige gezeik over het al dan niet uitbetalen van vakantie uren afgelopen kan zijn.
En over dat all-in loon, cut the crap, geld is meer waard als je het nu hebt dan wanneer je het later hebt. Leer er maar mee omgaan dat zal je later ook moeten, dat heet budgetteren....

Ok, bedankt voor je uitleg! Zal dus wel 33% belast worden dan, betaal hoe dan ook niet teveel belasting!
Zullen ze niet moeilijk doen om die 180 uur wat ik nog krijg aan vakantierechten? Of moet ah per periode 2 toch alles in 1 x betalen?

we krijgen monster energydrink

Allemaal de brief over het All-in uurloon gehad? Wel handig dat ze alles apart op je loonstrook zetten. weet je tenminste wat je opzij moet zetten om toch vakantiegeld te hebben zeg maar.

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:18 schreef uitje4life het volgende:
Allemaal de brief over het All-in uurloon gehad? Wel handig dat ze alles apart op je loonstrook zetten. weet je tenminste wat je opzij moet zetten om toch vakantiegeld te hebben zeg maar.

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

valt op zich nog mee.. vergelen met die worp van de lampjes.. vind het er wel altijd erg mooi uitzien als je klaar bent we hadden bij ons nog geen stijlverlengers erop zitten voor die lampjes die komen te hangen.. dus die mocht ik er laatst fijn in hameren. dan is het toch jammer als je verbouwing pas later gedaan wordt.

suikerwerk en shampoo gaat ook wel een leuke worden..
kattenvoer zal niet heel trauma-gevend worden denk ik..

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

en week 9, 3 diepvries worpen

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:22 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

Het CNV overweegt stappen en het FNV gaat maandag hier over praten

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:22 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

Tja, blijkbaar kunnen ze dat gewoon maken..

Ik meende dat het CNV stappen ging ondernemen als Ahold morgen om 12.00 uur de plannen niet ingetrokken had.

idd !

Ik hoop het van harte

en dan voor iedereen een enorme loonsverhoging eisen!

quote:

Op maandag 26 januari 2009 00:37 schreef uitje4life het volgende:
en dan voor iedereen een enorme loonsverhoging eisen!

Idd!
Die DC eikels kregen het ook klaargespeeld!

nog 2 minuten en dan worden er maatregelen genomen jongens . Waarschijnlijk mondt het uit op niets

Het is wel serieus dus.

http://www.nu.nl/economie(...)jn-voor-rechter.html

oke ff vraagje
ik en mijn teamleider hebben vrijdag allebei een mondelinge/schriftelijke waarschuwing gehad
we vulden vlees btw

om de volgende redenen:
- geen gebruik van een vuldolly
- niet vullen met 2 handen (lukt ook amper zonder vuldolly uiteraard)
- vulnorm drastisch te laag ( ?? was uiteindelijk 2 uur later met beetje doorwerken in de vultijd klaar)
- na het gesprek was ik nog even in de winkel en had ik bijna pauze en had ik alleen mn vulkar weer in de koelcel gezet (en mn restantenkar laten staan)

maar we zijn gecontroleerd door 5min ons te volgen door de camera
daarna hadden we op kantoor een preek van de SM en ASM, met talloze zinloze verwijten maargoed

maarja mag je je werknemers in de gaten houden via de camera?
oh ik werk er al 6 jaar, dus wordt beetje duur (ze willen me graag kwijt )

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:46 schreef Michel. het volgende:
Het is wel serieus dus.

http://www.nu.nl/economie(...)jn-voor-rechter.html

God bless CNV
Nu nog hopen dat ze de rechtzaak winnen

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:50 schreef MikeCitybike het volgende:
oke ff vraagje
ik en mijn teamleider hebben vrijdag allebei een mondelinge/schriftelijke waarschuwing gehad
we vulden vlees btw

om de volgende redenen:
- geen gebruik van een vuldolly
- niet vullen met 2 handen (lukt ook amper zonder vuldolly uiteraard)
- vulnorm drastisch te laag ( ?? was uiteindelijk 2 uur later met beetje doorwerken in de vultijd klaar)
- na het gesprek was ik nog even in de winkel en had ik bijna pauze en had ik alleen mn vulkar weer in de koelcel gezet (en mn restantenkar laten staan)

maar we zijn gecontroleerd door 5min ons te volgen door de camera
daarna hadden we op kantoor een preek van de SM en ASM, met talloze zinloze verwijten maargoed

maarja mag je je werknemers in de gaten houden via de camera?
oh ik werk er al 6 jaar, dus wordt beetje duur (ze willen me graag kwijt )

Ernstig dat jij en zelfs een teamleider daarvoor een officiele waarschuwing voor krijgen :/
Ze mogen je wel controleren met die camera's. Ze hangen er tenslotte toch, maar dit is miereneuken...
Als je er al 6 jaar werkt heb je een vast contract lijkt me... denk dat ze dan iets meer moeten hebben om je eruit te werken.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:53 schreef Neo-Mullen het volgende:
Ze mogen je wel controleren met die camera's. Ze hangen er tenslotte toch,

Volgens mij mogen ze dat absoluut niet.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:53 schreef Neo-Mullen het volgende:

Ernstig dat jij en zelfs een teamleider daarvoor een officiele waarschuwing voor krijgen :/
Ze mogen je wel controleren met die camera's. Ze hangen er tenslotte toch, maar dit is miereneuken...
Als je er al 6 jaar werkt heb je een vast contract lijkt me... denk dat ze dan iets meer moeten hebben om je eruit te werken.

ja heb wel vast contract
maar ze hebben me hard genoeg nodig, heb contract van 9 uur per week...en sta deze week 16,5 uur ingeroosterd

mn teamleider (parttime) die had op de computer nog even opgezocht wat een "schriftelijke berisping" inhield. Daar stond in dat je deze waarschuwing alleen kon krijgen bij "herhaaldelijk" in de fout gaan (bijv met telaat komen enzo) Maar volgens onze ASM was dat niet zo

volgens mij kan ik nu als ik er nog 1 krijg worden geschorst en bij de 3e kan mn ontslag worden aangevraagd bij de kantonrechter

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:50 schreef MikeCitybike het volgende:
om de volgende redenen:
- geen gebruik van een vuldolly
- niet vullen met 2 handen (lukt ook amper zonder vuldolly uiteraard)

En je vulde vlees? Bij mijn filiaal mag je dan überhaupt niet gebruik maken van een dolly omdat het (in combinatie met de vulkar en het vrije nauwe gangpad) de klanten in de weg staat. Gevolg is dat met twee handen vullen alleen mogelijk is als je het krat ergens op kwijt kan... en dat kan dus niet altijd.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 16:14 schreef Rikketik het volgende:

En je vulde vlees? Bij mijn filiaal mag je dan überhaupt niet gebruik maken van een dolly omdat het (in combinatie met de vulkar en het vrije nauwe gangpad) de klanten in de weg staat. Gevolg is dat met twee handen vullen alleen mogelijk is als je het krat ergens op kwijt kan... en dat kan dus niet altijd.

ja dat was mijn overweging eigenlijk ook, bij ons is ook niet veel ruimte bij het vlees en het was daarbij ook nog is flink druk die vrijdagmiddag
daarbij vind ik met vuldolly langzamer werken dan zonder en gebruikte ik dat ding eigenlijk al nooit

in de cao kon ik niks vinden over camera gebruik ivm privacy

Je haalt van je vulkar een fustje, deze zet je op de dolly en daarmee rijd je naar...

Mennus wat omslachtig !

Dolly's zijn alleen handig voor dozen en plastic, waarbij je een heleboel kleine dingen tegelijk mee kunt nemen. Maar met kratten... enig voordeel zou wellicht zijn dat je met twee handen kunt vullen.

Al lijkt bij ons overigens de planning afgesteld te zijn op vullen met één hand en zonder dolly.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:59 schreef NJ het volgende:

[..]

Volgens mij mogen ze dat absoluut niet.

Hoezo niet? Of ze nou even verderop in de winkel staan te kijken hoe je je werk aan het doen bent of ze kijken op kantoor mee via een scherm?

quote:

Op maandag 26 januari 2009 16:55 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Hoezo niet? Of ze nou even verderop in de winkel staan te kijken hoe je je werk aan het doen bent of ze kijken op kantoor mee via een scherm?

Dat is een behoorlijk verschil. En een privacyissue. Dat ze kijken hoe je werkt en je daar op aanspreken is natuurlijk niet te stoppen, maar als ze het meenemen in je beoordeling (wat gebeurt bij een schriftelijke waarschuwing) dan overtreden ze -volgens mij en ik heb er nauwelijks verstand van- de privacywetgeving.

Dolly's bij het vlees gebruiken wat een onzin. Alleen voor enorme restantenkratten zijn die ondingen handig. Voor de rest vind ik winkelwagens veel fijner, maar dat mag tegenwoordig bij ons niet meer

quote:

Op maandag 26 januari 2009 18:25 schreef finsdefis het volgende:
Dolly's bij het vlees gebruiken wat een onzin. Alleen voor enorme restantenkratten zijn die ondingen handig. Voor de rest vind ik winkelwagens veel fijner, maar dat mag tegenwoordig bij ons niet meer

Wij hebben ook winkelwagens op zaterdag, maar dat gaat meer om het splitsen

quote:

Op maandag 26 januari 2009 17:00 schreef NJ het volgende:

[..]

Dat is een behoorlijk verschil. En een privacyissue. Dat ze kijken hoe je werkt en je daar op aanspreken is natuurlijk niet te stoppen, maar als ze het meenemen in je beoordeling (wat gebeurt bij een schriftelijke waarschuwing) dan overtreden ze -volgens mij en ik heb er nauwelijks verstand van- de privacywetgeving.

Dat is waar, maar buiten dat laatste feit wat jij opnoemt, mogen ze toch wel checken hoe je werkt via de camera?

Ik moet wel eens helpen met vullen en ik gebruik echt nooit een dolly.... je bent meer tijd kwijt aan die spullen een soort van handig op de dolly te zetten dan wanneer je heen en weer loopt van de container naar het vak.

Ik begin echt vrij onzeker te worden of mijn contract verlengd wordt
AH loopt door de zogenaamde crisis niet zo geweldig als dat die crisis er niet was + de hebben een hele belangrijke doorgaande weg precies voor ons filiaal afgesloten wegens langdurige wegwerkzaamheden (willen rotonde bouwen) we lopen 10.000en euro's per week mis nu
Ik denk dat ik eind februari (loopt m'n contract af) buiten sta

Vraag het anders even.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 20:34 schreef Rikketik het volgende:
Vraag het anders even.

Heb sinds kort zowel een nieuwe SM als ASM dus die gaan met de TL's overleggen deze week... morgen maar eens navragen ben er bang voor, en dat terwijl ik het echt superleuk vind in dit filiaal met deze collega's

Maar waarom zouden ze per se jou eruit gooien dan? Ik ben bijvoorbeeld ook niet de beste vuller waarschijnlijk, maar ik weet dat er nog een heleboel beunhazen bij ons filiaal werken die er eerst uitgekickt gaan worden bij bezuinigingen.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 20:38 schreef Rikketik het volgende:
Maar waarom zouden ze per se jou eruit gooien dan? Ik ben bijvoorbeeld ook niet de beste vuller waarschijnlijk, maar ik weet dat er nog een heleboel beunhazen bij ons filiaal werken die er eerst uitgekickt gaan worden bij bezuinigingen.

Omdat ik een maand nadat ze mijn contract verlengen al 19 word en door de bril van AH is dat bejaard en uitermate duur. Voor mij hebben ze 2 nieuwe van 15 jaar...

Dat is waar. Maar ze gooien er wel een boel ervaring uit dan. Al weet ik niet hoe jouw team verder opgebouwd is. Wij hebben in elk geval een hele leegloop achter de rug en ik hoor nu bij een relatief klein groepje dat al wat langer meeloopt. Als mijn contract afloopt ben ik ook negentien, maar ik maak me er niet al te druk om.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 20:56 schreef Rikketik het volgende:
Dat is waar. Maar ze gooien er wel een boel ervaring uit dan. Al weet ik niet hoe jouw team verder opgebouwd is. Wij hebben in elk geval een hele leegloop achter de rug en ik hoor nu bij een relatief klein groepje dat al wat langer meeloopt. Als mijn contract afloopt ben ik ook negentien, maar ik maak me er niet al te druk om.

Ik sta op de groente en ben met mijn bijna 2 jaar ervaring de langstwerkende daar op die afdeling
Ze zullen het wel kunnen zonder mij ben ik bang...
Ik ga morgen eens naar een teamleider en vraag het een en ander na

quote:

Op maandag 26 januari 2009 20:49 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Omdat ik een maand nadat ze mijn contract verlengen al 19 word en door de bril van AH is dat bejaard en uitermate duur. Voor mij hebben ze 2 nieuwe van 15 jaar...

Als er bij mij een 19-jarige met twee jaar ervaring wordt uitgelazerd voor twee idioten van 15 die het eerste half jaar nog geen deuk in een pakje boter vullen dan maak ik m'n chef toch wel even duidelijk dat ie dan niet hoeft te verwachten dat ik nog op kwaliteit en vulnorm ga sturen.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 20:49 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Omdat ik een maand nadat ze mijn contract verlengen al 19 word en door de bril van AH is dat bejaard en uitermate duur. Voor mij hebben ze 2 nieuwe van 15 jaar...

Ach ik ben waarschijnlijk 2x zo duur als jij en heb laatst nog een verdubbeling van mijn contract gekregen(30 naar 60 uur).
Volgens mij zijn de meeste SM's ook weet niet zo gierig, een 15 jarige meestal toch wel veel slechter dan een 19 jarige.
Maar hoe lang zit je er eigenlijk al?
Is het niet zo dat je als je er langer dan 2 jaar werkt dat je een onbepaalde tijd contract(of hoe je het ook noemt).
Oh wacht zie het al.. bijna 2 jaar dan zal het wel 2 jaar worden als je contract afloop?
Dacht dat je dan een OT contract krijgt of misschien kunnen ze je dan net nog eruit gooien, weet het niet precies .

Je kan maximaal 3 bepaalde tijd contracten krijgen, dus als je na (maximaal) 3 jaar als onmisbaar wordt gezien heb je een onbepaalde tijd contract te pakken.

quote:

Op maandag 26 januari 2009 15:50 schreef MikeCitybike het volgende:
oke ff vraagje
ik en mijn teamleider hebben vrijdag allebei een mondelinge/schriftelijke waarschuwing gehad
we vulden vlees btw

om de volgende redenen:
- geen gebruik van een vuldolly
- niet vullen met 2 handen (lukt ook amper zonder vuldolly uiteraard)
- vulnorm drastisch te laag ( ?? was uiteindelijk 2 uur later met beetje doorwerken in de vultijd klaar)
- na het gesprek was ik nog even in de winkel en had ik bijna pauze en had ik alleen mn vulkar weer in de koelcel gezet (en mn restantenkar laten staan)

maar we zijn gecontroleerd door 5min ons te volgen door de camera
daarna hadden we op kantoor een preek van de SM en ASM, met talloze zinloze verwijten maargoed

maarja mag je je werknemers in de gaten houden via de camera?
oh ik werk er al 6 jaar, dus wordt beetje duur (ze willen me graag kwijt )

Ach, uiteindelijk word iedereen voorzichtig weggepest/wegge-mondelinge waarschuwd door hun eigen SM, zo gaat het té vaak.

Maar over de camera; het is wat vreemd ja. Je kan je SM even vragen waarom hij dat doet, zn medewerkers bespioneren en vooral vragen of ie z'n medewerkers niet vertrouwd. Camera's kunnen soms handig zijn, heb er eens een keer een handterminal mee teruggevonden.

Bij ons hing er een extra brief over het All-in-loon. Dat Ahold gewoon de CAO navolgde en CNV op moesten houden het dreigen naar de AH toe. Daar zouden de medewerkers van in de war raken. Na de (leuke) uursbezuiningen en al die andere leuke veranderingen geloof ik er eigenlijk geen zak van...

Er is overleg tussen de vakbonden en ahold over het all-in-loon dus wacht het maar af.

Overigens over die schriftelijke waarschuwing, weet ik niet wat er aan vooraf is gegaan maar een vuldolly op vlees (ik moet de handboeken er even voor nalezen maar volgens mij staat die daar niet beschreven) is bij ons niet per defenitie verplicht.
Verder vraag ik me af of er als een tl hiervoor een schrifteijke waarschuwing krijgt wel zo'n goede verhouding tussen kader en tl's is in de winkel misschien tijd voor nieuw kader anders :s. Maar letwel ik ken de verdere situatie in jullie winkel niet.

[ Bericht 11% gewijzigd door ikbenschipper op 26-01-2009 23:56:06 ]