AH medewerkerstopic [deel 79] - De Eredivisie bij AH!

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 12:45 schreef Rucebo het volgende:
Laatste post gaat over het mogelijke all-in loon:
[..]

Ik heb een contract van 17 uur in de week. Nergens last van dus.

*falling down

Tvp.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 14:40 schreef Rikketik het volgende:
Tvp.

wat hij zegt

^
idem.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 17:15 schreef Michel. het volgende:
^
idem.

^
aussi

Ik vond het al raar, alle veranderingen die ze door willen gaan voeren zijn gewoon integrale veranderingen van je contract, dat kan niet zomaar. Dan moet je dus een nieuw contract voorgelegd krijgen, minimaal.

tvp

http://www.nieuwsbank.nl/inp/2009/01/19/R153.htm

Uitgezonderd dat het eventueel in strijd is met de wet vind ik dat sommige dingen wat genuanceerder zouden kunnen liggen

Medewerkers hebben geen beschikking meer over vakantie-uren, ADV en PVT-uren.
- Deze groep had al geen PVT of ADV, het gaat alleen nog om de vakantieuren.

Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de medewerker uitkomt.
- Waarom ik zie dit niet ?


De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte uren waar toeslagen tegenover staan.
Niet meer of minder als nu het geval is lijkt mij, omdat er nog altijd toeslag moet worden betaald indien deze medewerker boven de 12 uur werkt.

Juist deze medewerkers zijn van hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als dat toch al verplicht is.
Voor een deel van de medewerkers inderdaad wel, andere vinden het helemaal niks om 's avonds te werken.

Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48 uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een all-in-uurloon.
Dit zou voor mij het beste bezwaar zijn vooral omdat de medewerkers die nu bij AH werken, ook de jongeren vaak al gekozen hebben om op deze manier betaald te krijgen. En dit dus helemaal niet veranderd willen zien. Zij hadden dan waarschijnlijk wel allang voor iets anders gekozen, het kan voornamelijk naar buiten toe een stimulance zijn intern is de doelgroep er niet heel erg dol op.

Terwijl ik als teamleider wel zeg, dat het misschien een goede ontwikkeling is om naar buiten toe met een hoger loon te kunnen komen. Jumbo adverteerde hier namelijk enkele jaren terug al mee, waarna we met moeite een aantal mensen konden behouden door ze de nadelen uit te leggen en te berekenen dat het uiteindelijk niks scheelde. Toen we de kleine lettertjes lieten lezen.

Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?

TVP, ik heb mijn 2 eerste pakjes voetbalkaarten.

TVP

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 18:33 schreef Renesite het volgende:
Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?

Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 22:04 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.

Ik zou dit echt ontzettend verrot vinden. Dit zou dus gaan berekenen dat ik nooit eens boven mijn contracturen kom !

zoow, net weer thuis na een heerlijk avondje werken

geldt dat all-in loon ook als je een vast contract hebt?

Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...

Tvp

In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door?

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:08 schreef Weemz het volgende:
Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...

Is oudere werknemers

* Renesite gaat als 19 jarige maar eens rondkijken voor een eventueel nieuw baantje ! Per april loopt het af.

blabla

[ Bericht 60% gewijzigd door Simsfan88 op 22-01-2009 22:38:24 ]

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:22 schreef Simsfan88 het volgende:
In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door?

Heb bij ons niets zien hangen, en bij andere collega's was het ook niet bekend dat er zoiets komen zou..

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:45 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Heb bij ons niets zien hangen, en bij andere collega's was het ook niet bekend dat er zoiets komen zou..

Er hangt bij ons een klein postertje. We zouden binnenkort een bericht kijgen in onze postvakjes.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:39 schreef Simsfan88 het volgende:
Ik heb sinds vorige week vast werk, en zat er al aan te denken om ze uit te zwaaien, dus ook maar . En twee andere jongens hadden het er net ook al over, ik zal doorgeven dat ze alvast nieuwe mensen moeten zoeken

lijkt het je niet verstandiger eerst eens ZELF te bedenken wat het inhoudt? en wat het voor jou betekend, in plaatst van blindelings een paar gasten op je werk te volgen.

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 22:15 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ik zou dit echt ontzettend verrot vinden. Dit zou dus gaan berekenen dat ik nooit eens boven mijn contracturen kom !

Waarom zou je in dit systeem niet boven je contracturen komen, terwijl je in het andere dat wel komt?

quote:

Op woensdag 21 januari 2009 10:53 schreef zuivelman het volgende:

[..]

lijkt het je niet verstandiger eerst eens ZELF te bedenken wat het inhoudt? en wat het voor jou betekend, in plaatst van blindelings een paar gasten op je werk te volgen.

Ik ga nog niet weg, maar ik zit er sowieso al aan te denken. Ach, we zien het allemaal wel

Per 27 februari loopt mijn 2e jaarcontract af...
Zou ik van tevoren vragen of ie verlengd wordt of niet? (zodat ik al anders werk kan gaan zoeken als het niet zo is)
Of zou ik het stilhouden zodat het stilzwijgend verlengd wordt?

mja, ligt er aan hoe je cashreserves zijn !

quote:

Op woensdag 21 januari 2009 15:17 schreef Renesite het volgende:
mja, ligt er aan hoe je cashreserves zijn !

Die zijn redelijk, heb zeker wat achter de hand...

Leuk

Weet iemand een manier om vanaf afstand in te loggen op winkelweb, of kan dat niet?

kan niet

jullie krijgen steun mbt het all-in loon

quote:

CNV eist stopzetting all-in uurloon Albert Heijn
Uitgegeven: 22 januari 2009 15:42
Laatst gewijzigd: 22 januari 2009 15:47
UTRECHT - CNV Dienstenbond eist dat Albert Heijn stopt met het invoeren van een all-in uurloon voor parttimers van de supermarkt.

De vakbond dreigde donderdag met een gang naar de rechter als de supermarktketen zijn plannen hiervoor niet voor maandag 12.00 uur heeft gestaakt.

Een all-in beloning betekent dat in het uurloon van medewerkers onder meer vakantiegeld, vakantie-uren en winstuitkering verrekend zijn.

Parttimers

Parttimers met een contract van 48 uur of minder per vier weken kunnen een dergelijk salaris tegemoetzien.

De maatregel geldt ook voor medewerkers van Etos en Gall & Gall. Medewerkers die het betreft, kunnen begin februari hun eerste all-in loon verwachten.

Keurslijf

Volgens bestuurder Fedde Monsma worden werknemers ''zonder enige ruggespraak in een steeds flexibeler keurslijf gedwongen.''

Een all-in uurloon zou in de praktijk betekenen dat er steeds minder rekening wordt gehouden met de wensen van medewerkers, zo stelt Monsma.

Volgens de CNV-bestuurder handelt Albert Heijn met de maatregel in strijd met de wet en de cao. Monsma: ''Hier steken we toch echt een stokje voor.''

Reactie

Albert Heijn liet in een reactie weten dat het bedrijf hiermee niet onwettig handelt en dat de maatregel ook niet in strijd is met afgesproken cao's.

Verder meent de grootgrutter dat met de invoering van een dergelijk uurloon het recht op vakantie niet verdwijnt.

''We hebben naar de markt gekeken en gezien dat hier vraag naar is, met name bij jongeren'', aldus een woordvoerder van het supermarktconcern.

© ANP

In hoeverre hebben wij straks wél recht op vakantie?

quote:

Op dinsdag 20 januari 2009 23:27 schreef Renesite het volgende:
* Renesite gaat als 19 jarige maar eens rondkijken voor een eventueel nieuw baantje ! Per april loopt het af.

Daar gaat je leven

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 20:02 schreef eriksd het volgende:

[..]

Daar gaat je leven

Je bedoelt 10 tot 15 uur in de week?
Je bedoelt toffe collega's?
Je bedoelt extra geld wat het rondkomen als een student verbeterd? á 300/350 euro?

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 11:36 schreef Brammie1 het volgende:
kan niet meer

Helaasch.

Tevens TVP.

nooit geweten dat het kon vroeger

Ik heb er hier ook niets van gehoord, snap ook niet waar jullie het over hebben, ga dus maar even terug lezen... Ik werk ook 80 uur volgens contract per 4 weken, in het echt meestal 100 dus heb er geen last van zie ik net. Nouja, ben benieuwd.

quote:

Op donderdag 22 januari 2009 11:09 schreef joey_k het volgende:
Weet iemand een manier om vanaf afstand in te loggen op winkelweb, of kan dat niet?

Lange armen?

kan iemand mij ff uitleggen hoe dit zit... Heb 12 uur per week contract en verdien 10,18 per uur. Werkgever zei vandaag dat ik per periode 2, alles in een keer uitbetaald krijgt. Is dat zowel vakantierechten als de basis vakantietoeslag? Gegevens laatste loonstrook (periode 13-08):
Vakantierechten: opneembaar: 179,91
Bij adv, pvt en tvt alles 0,00
Basis vak.toeslag: 504,77 (dit is toch de vakantiegeld die we altijd rond april/mei uitbetaald krijgen?)

Betekent dit dat ik per periode 2, 179,91x10,18= eur 1831.48 + 504,77 eur aan vak toeslag krijgt? En met welke percentages gaat dit belast worden? Zeker meer dan 33% belasting?

Snap er helemaal niks van, hoop dat jullie te weten! Alvast bedankt!

In het vorige topic stond dat tot 170 of 180 (of iets in die richting) vakantieuren zonder extra heffingen konden worden uitbetaald. Echter boven die vakantieuren moet je wel een bepaald percentage betalen, dacht iets in die trent van 33% wat je zei. Maar voor je baas is het niet gunstig dat hij het rechtstreeks uitbetaald, hij komt dan ver boven zijn budget, bijna alle AH's die strekken dit over meerdere periode's heen zodat het systeem het wat meer trekt.

quote:

Op zaterdag 24 januari 2009 00:20 schreef stofzuierslang het volgende:
kan iemand mij ff uitleggen hoe dit zit... Heb 12 uur per week contract en verdien 10,18 per uur. Werkgever zei vandaag dat ik per periode 2, alles in een keer uitbetaald krijgt. Is dat zowel vakantierechten als de basis vakantietoeslag? Gegevens laatste loonstrook (periode 13-08):
Vakantierechten: opneembaar: 179,91
Bij adv, pvt en tvt alles 0,00
Basis vak.toeslag: 504,77 (dit is toch de vakantiegeld die we altijd rond april/mei uitbetaald krijgen?)

Betekent dit dat ik per periode 2, 179,91x10,18= eur 1831.48 + 504,77 eur aan vak toeslag krijgt? En met welke percentages gaat dit belast worden? Zeker meer dan 33% belasting?

Snap er helemaal niks van, hoop dat jullie te weten! Alvast bedankt!

Hoezo "percentages". Je valt gewoon in schijf 1.

het gaat echt gebeuren he...?

!!!!!!!!!!!!!!!!

Er staat gewoon dit:
Als je op vakantie gaat dan krijg je NIET uitbetaald, behalve de uren die je werkt in die periode. je vakantierecht vervalt dus niet.

Alles leuk en aardig, maar ik heb hier flink de tiefus in!!!!!

"Ja, maar dan moet je het aan de kant leggen" zei een collega
"Als student zijnde" zei iemand.

En zo is het!

tvp

quote:

Op uur 24 januari 2009 21:03 schreef eriksd het volgende:

[..]

Hoezo "percentages". Je valt gewoon in schijf 1.

Huh? Hoe bedoel je schijf 1? Hoorde van collega's dat je dan bv 45% betaalt aan belastig als je al je adv in een keer uitbetaald krijg. Naja hopen idd dat het 33% belast wordt, dik geld verdienen met die 180 uur!!!

[ Bericht 26% gewijzigd door stofzuierslang op 25-01-2009 10:44:28 ]

Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

Zucht kwam er laatst iemand klagen dat we geen heel (sesam ofzo)brood hadden wel hadden we 2 halfjes marja dat was een paar cent duurder dus wou ie echt 8 cent korting sorry maar vond dat zo grierig dat ik nee heb gezegd.
Ben meestal wel klantvriendelijk maar dit was te triest voor worden .
Was trouwens niet zelfgebakken brood...

Oh ja contractverhoging naar 60 gekregen net op tijd voor het all in one loon .

quote:

Op zondag 25 januari 2009 13:03 schreef Rucebo het volgende:
Vraag me wel af of je nu nog vakantierechten houdt ofzo, misschien heb ik dat niet goed gelezen...
Of kun je nou gewoon onbeperkt vakantie opnemen in overleg met je baas ?

Je dat kan je dan inderdaad onbeperkt opnemen

Even over dat schijf 1, schijf 2 geneuzel hier de hele tijd. Zeer waarschijnlijk werkt het als volgt (ik heb slechts een course inleiding belastingrecht gehad in mijn curriculum dus shoot me if I am wrong).

Je betaalt 33% in de eerste schijf, hiervan is zo'n 30% sociale lasten. Ik ga er even vanuit dat hier niemand JAARLIJKS zoveel verdient dat hij in schaal 2 valt. Daarnaast hoef je over de eerste 6600¤ (ongeveer) geen belasting te betalen.
Dus, ik verdien 10.000 in een jaar. Dan betaal ik dus over: 10.000-6.600=3.400¤ belasting. Dit komt neer op ruw weg gezegd: 1.100¤.

Nu is de Nederlandse belastingdienst jullie zo welwillend dat ze niet van je verlangen om dit bedrag het hele jaar opzij te zetten en dan aan het einde van het jaar over te maken (geld opzij zetten lukt niet he Renesite). Dus wat doen ze: elke maand wordt het bedrag geëxtrapoleerd naar een jaarlijks bedrag en vervolgens wordt berekend welk bedrag je die maand zou moeten betalen om aan het jaarlijkse belastingbedrag te komen.

Terug naar het voorbeeld van 10.000 euro per jaar, verdeeld in gelijke porties van 769¤ per periode (13 in het jaar, ik negeer vakantie geld en andere uitkeringen).
Zoals gezegd betaal je over 10.000¤ zo'n 1.100¤ belasting. Dit betekend dat de belasting dienst (wanneer je in de eerste periode ¤769 verdient) per periode 84,61¤ inhoud op je loon. Je krijgt dus netto ¤684,39.

In bovenstaand voorbeeld verdien je elke maand hetzelfde, maar wat gebeurt er nu als je geen 10.000 verdient maar 12.000 en die laatste 2.000 verklaart worden door een uitbetaling van vakantie uren...
De belastingdienst redeneert dan alsvolgt: je verdient die maand 2.769¤. Geëxtrapoleerd naar een jaar inkomen zou je dan uitkomen op: (uitgaande dat dit de eerste maand is), ¤35.997,-.
Een leuk bedrag, maar je komt dan wel in de tweede schijf terecht. Je gaat ook betalen alsof je in de tweede schijf zit. Dus een gedeelte van het inkomen van die maand wordt belast tegen het tarief van schijf 1, terwijl een deel wordt belast in schijf 2. Mocht je dus de rest van het jaar dit zelfde periode salaris verdienen, dan hoef je aan het einde ook niks bij te betalen (en hoeft de belastingdienst er dus ook niet achteraan).

Ok, nu begint dus iedereen te zeuren dat ie teveel betaald heeft want hij komt niet in schaal 2 terecht over het hele jaar bezien.
De overige maanden worden weer correcties gemaakt met het geld wat je teveel betaald blijkt te hebben in de bewuste periode (of als ik dit mis heb, je kan het weer terug vragen via je TJ biljet).

MAAR JE BETAALD NOOIT TEVEEL (nadat je je TJ biljet hebt ingevuld).

Ik hoop dat nu het eeuwige gezeik over het al dan niet uitbetalen van vakantie uren afgelopen kan zijn.
En over dat all-in loon, cut the crap, geld is meer waard als je het nu hebt dan wanneer je het later hebt. Leer er maar mee omgaan dat zal je later ook moeten, dat heet budgetteren....

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Klopt, lekker veel nieuws! Blikjes Coca Cola Sherry

quote:

Op zondag 25 januari 2009 16:43 schreef Simsfan88 het volgende:

[..]

Klopt, lekker veel nieuws! Blikjes Coca Cola Sherry

Oe !

quote:

Op zondag 25 januari 2009 14:29 schreef joriszss het volgende:
-knip-

.

quote:

Op zondag 25 januari 2009 16:50 schreef NJ het volgende:

[..]

.

en toch vind ik het kut !

quote:

Op zondag 25 januari 2009 14:29 schreef joriszss het volgende:
Even over dat schijf 1, schijf 2 geneuzel hier de hele tijd. Zeer waarschijnlijk werkt het als volgt (ik heb slechts een course inleiding belastingrecht gehad in mijn curriculum dus shoot me if I am wrong).

Je betaalt 33% in de eerste schijf, hiervan is zo'n 30% sociale lasten. Ik ga er even vanuit dat hier niemand JAARLIJKS zoveel verdient dat hij in schaal 2 valt. Daarnaast hoef je over de eerste 6600¤ (ongeveer) geen belasting te betalen.
Dus, ik verdien 10.000 in een jaar. Dan betaal ik dus over: 10.000-6.600=3.400¤ belasting. Dit komt neer op ruw weg gezegd: 1.100¤.

Nu is de Nederlandse belastingdienst jullie zo welwillend dat ze niet van je verlangen om dit bedrag het hele jaar opzij te zetten en dan aan het einde van het jaar over te maken (geld opzij zetten lukt niet he Renesite). Dus wat doen ze: elke maand wordt het bedrag geëxtrapoleerd naar een jaarlijks bedrag en vervolgens wordt berekend welk bedrag je die maand zou moeten betalen om aan het jaarlijkse belastingbedrag te komen.

Terug naar het voorbeeld van 10.000 euro per jaar, verdeeld in gelijke porties van 769¤ per periode (13 in het jaar, ik negeer vakantie geld en andere uitkeringen).
Zoals gezegd betaal je over 10.000¤ zo'n 1.100¤ belasting. Dit betekend dat de belasting dienst (wanneer je in de eerste periode ¤769 verdient) per periode 84,61¤ inhoud op je loon. Je krijgt dus netto ¤684,39.

In bovenstaand voorbeeld verdien je elke maand hetzelfde, maar wat gebeurt er nu als je geen 10.000 verdient maar 12.000 en die laatste 2.000 verklaart worden door een uitbetaling van vakantie uren...
De belastingdienst redeneert dan alsvolgt: je verdient die maand 2.769¤. Geëxtrapoleerd naar een jaar inkomen zou je dan uitkomen op: (uitgaande dat dit de eerste maand is), ¤35.997,-.
Een leuk bedrag, maar je komt dan wel in de tweede schijf terecht. Je gaat ook betalen alsof je in de tweede schijf zit. Dus een gedeelte van het inkomen van die maand wordt belast tegen het tarief van schijf 1, terwijl een deel wordt belast in schijf 2. Mocht je dus de rest van het jaar dit zelfde periode salaris verdienen, dan hoef je aan het einde ook niks bij te betalen (en hoeft de belastingdienst er dus ook niet achteraan).

Ok, nu begint dus iedereen te zeuren dat ie teveel betaald heeft want hij komt niet in schaal 2 terecht over het hele jaar bezien.
De overige maanden worden weer correcties gemaakt met het geld wat je teveel betaald blijkt te hebben in de bewuste periode (of als ik dit mis heb, je kan het weer terug vragen via je TJ biljet).

MAAR JE BETAALD NOOIT TEVEEL (nadat je je TJ biljet hebt ingevuld).

Ik hoop dat nu het eeuwige gezeik over het al dan niet uitbetalen van vakantie uren afgelopen kan zijn.
En over dat all-in loon, cut the crap, geld is meer waard als je het nu hebt dan wanneer je het later hebt. Leer er maar mee omgaan dat zal je later ook moeten, dat heet budgetteren....

Ok, bedankt voor je uitleg! Zal dus wel 33% belast worden dan, betaal hoe dan ook niet teveel belasting!
Zullen ze niet moeilijk doen om die 180 uur wat ik nog krijg aan vakantierechten? Of moet ah per periode 2 toch alles in 1 x betalen?

we krijgen monster energydrink

Allemaal de brief over het All-in uurloon gehad? Wel handig dat ze alles apart op je loonstrook zetten. weet je tenminste wat je opzij moet zetten om toch vakantiegeld te hebben zeg maar.

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:18 schreef uitje4life het volgende:
Allemaal de brief over het All-in uurloon gehad? Wel handig dat ze alles apart op je loonstrook zetten. weet je tenminste wat je opzij moet zetten om toch vakantiegeld te hebben zeg maar.

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

valt op zich nog mee.. vergelen met die worp van de lampjes.. vind het er wel altijd erg mooi uitzien als je klaar bent we hadden bij ons nog geen stijlverlengers erop zitten voor die lampjes die komen te hangen.. dus die mocht ik er laatst fijn in hameren. dan is het toch jammer als je verbouwing pas later gedaan wordt.

suikerwerk en shampoo gaat ook wel een leuke worden..
kattenvoer zal niet heel trauma-gevend worden denk ik..

quote:

Op zondag 25 januari 2009 12:58 schreef waterreus23 het volgende:
Aankomende weken weer lekker Worpen

Deze week: Frisdrank Kleinverpakking

Volgende Week: Suikerwerk en Shampoo

Over twee weken: Kattenvoer

en week 9, 3 diepvries worpen

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:22 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

Het CNV overweegt stappen en het FNV gaat maandag hier over praten

quote:

Op zondag 25 januari 2009 20:22 schreef Neo-Mullen het volgende:

[..]

Ja, dat is dan een meevaller bij een hele smerige tegenvaller...
Waarom hebben de vakbonden niks gedaan hiertegen? Ik dacht dat Ahold zo verschrikkelijk tegen de CAO inging?

Tja, blijkbaar kunnen ze dat gewoon maken..

Ik meende dat het CNV stappen ging ondernemen als Ahold morgen om 12.00 uur de plannen niet ingetrokken had.

idd !

Ik hoop het van harte

en dan voor iedereen een enorme loonsverhoging eisen!

quote:

Op maandag 26 januari 2009 00:37 schreef uitje4life het volgende:
en dan voor iedereen een enorme loonsverhoging eisen!

Idd!
Die DC eikels kregen het ook klaargespeeld!

nog 2 minuten en dan worden er maatregelen genomen jongens . Waarschijnlijk mondt het uit op niets

Het is wel serieus dus.

http://www.nu.nl/economie(...)jn-voor-rechter.html

oke ff vraagje
ik en mijn teamleider hebben vrijdag allebei een mondelinge/schriftelijke waarschuwing gehad
we vulden vlees btw

om de volgende redenen:
- geen gebruik van een vuldolly
- niet vullen met 2 handen (lukt ook amper zonder vuldolly uiteraard)
- vulnorm drastisch te laag ( ?? was uiteindelijk 2 uur later met beetje doorwerken in de vultijd klaar)
- na het gesprek was ik nog even in de winkel en had ik bijna pauze en had ik alleen mn vulkar weer in de koelcel gezet (en mn restantenkar laten staan)

maar we zijn gecontroleerd door 5min ons te volgen door de camera
daarna hadden we op kantoor een preek van de SM en ASM, met talloze zinloze verwijten maargoed

maarja mag je je werknemers in de gaten houden via de camera?
oh ik werk er al 6 jaar, dus wordt beetje duur (ze willen me graag kwijt )