WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Algemeen
Dit topic is dus voor alle medewerkers van AH.
Dit topic is dus voor alle medewerkers van AH.Of je nou in een filiaal of op het hoofdkantoor werkt maakt niet uit.
Praat hier over die verschrikkelijke actie die ze nou weer hebben verzonnen, of roddel over je vervelendste klant.
Wees trots op je werkgever.
Dit is dus geen klaagtopic voor klanten!!
Aanbiedingen van deze week:
http://www.ah.nl/aanbiedingen/
Loon data 2009 - onder voorbehoud:
5 Januari
2 Februari
2 Maart
30 Maart
27 April
25 Mei
22 Juni
20 Juli
17 Augustus
14 September
12 Oktober
9 November
7 December
De sites van AH
http://www.ah.nl
http://www.perla.nl
http://www.allerhande.nl
Subsites van AH
http://www.ah.nl/halal/
http://www.ah.nl/werk/
http://www.ah.nl/medewerkersvoordeel/
http://www.ah.nl/mobiel/
http://www.ah.nl/heemskerk/
http://www.ah.nl/fallback/
http://www.ah.nl/xladressen/
http://www.ah.nl/vvdgw/
Tijdelijke sites:
http://www.ah.nl/winkelkampioenschappen/
CAO Voor het Levensmiddelen bedrijf
http://www.fnvbondgenoten(...)182517?view=Standard
Zusterorganisaties (Nederland)
Ahold (moeder-organisatie)
Gall&Gall
Etos
Schuitema
C1000
Albert
Zusterorganisaties (Buitenland)
Albert (Tsjechië)
Albert (Polen)
Albert (Slowakije)
Hypernova (Polen)
Hypernova (Tsjechië)
Hypernova (Slowakije)
ICA Group (Scandinavië)
Jerónimo Martins (Portugal)
Zusterorganisaties (VS)
Stop & Shop (winkels tot 7.000m2)
Giant-Landover
Tops
Giant-Carlisle
Peapod (Internetsupermarkt)
US Foodservice
Next Day Gourmet (Onderdeel van US Foodservice)
Sites van andere supermarkten
Super de Boer
Jumbo
Dirk, Digros, Bas v/d Heijde
Plus
Hoogvliet
Andere sites (Supermarkten)
http://www.uwsupermarkt.nl
http://www.zibb.nl/food
http://www.supers.nl
http://www.winkelwaar.nl
http://www.distrifood.nl
Site's van Fok!-leden (Supermarkt)
AH Bemmel (-Glenn-)
AH-XL Elandstraat Den Haag
AH Zaltbommel (SG1-Ffreak)
AH TV-Reclame's (met dank aan o-fiel)
Hamsterweken | Auto(2006)
Hamsterweken | Douane (2006)
Hamsterweken |Kat (2006)
AH Klenste prijsjes (2006)
Sinterklaas is de baas (2006)
Kerst (2006)
Kerst (2006)
Kerst (2006)
Disneyweken (2005)
AH Appels (2003)
Disneyweken (2005)
AH vs Voordeeldrogist (2005)
AH Filmweken (2005)
AH HuismerkPARTY (2005)
AH Mobiel (2005)
AH Zomerzegels (2005)
WUPPIE (medewerkersversie) (2006)
TopKok (2006)
Hamsterwerken (2005)
Disneyweken (2005)
SURPRISE (2006)
Schoentje zetten (2005)
AH Kaas (2003)
Krassen (2004)
AH Gezonde Keuze (2006)
Kerst (2005)
Efteling (2006)
Hamsterweken(2006)
Pasen (2005)
WUPPIE (2006)
De nieuwe OP is hier te vinden.
De oude OP is hier te vinden.
Laatste post gaat over het mogelijke all-in loon:
quote:Op dinsdag 20 januari 2009 12:39 schreef Rucebo het volgende:
[..]
Hopelijk gaat het niet door. Zitten zo te lezen alleen maar nadelen aan voor de werknemer...
Ik heb een contract van 17 uur in de week. Nergens last van dus.quote:Op dinsdag 20 januari 2009 12:45 schreef Rucebo het volgende:
Laatste post gaat over het mogelijke all-in loon:
[..]
And now for something completely different, I'm on a horse.
Ik vond het al raar, alle veranderingen die ze door willen gaan voeren zijn gewoon integrale veranderingen van je contract, dat kan niet zomaar. Dan moet je dus een nieuw contract voorgelegd krijgen, minimaal.
The strong do what they can and the weak suffer what they must.
- Thucydides
- Thucydides
http://www.nieuwsbank.nl/inp/2009/01/19/R153.htm
Uitgezonderd dat het eventueel in strijd is met de wet vind ik dat sommige dingen wat genuanceerder zouden kunnen liggen
Medewerkers hebben geen beschikking meer over vakantie-uren, ADV en PVT-uren.
- Deze groep had al geen PVT of ADV, het gaat alleen nog om de vakantieuren.
Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de medewerker uitkomt.
- Waarom ik zie dit niet ?
De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte uren waar toeslagen tegenover staan.
Niet meer of minder als nu het geval is lijkt mij, omdat er nog altijd toeslag moet worden betaald indien deze medewerker boven de 12 uur werkt.
Juist deze medewerkers zijn van hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als dat toch al verplicht is.
Voor een deel van de medewerkers inderdaad wel, andere vinden het helemaal niks om 's avonds te werken.
Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48 uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een all-in-uurloon.
Dit zou voor mij het beste bezwaar zijn vooral omdat de medewerkers die nu bij AH werken, ook de jongeren vaak al gekozen hebben om op deze manier betaald te krijgen. En dit dus helemaal niet veranderd willen zien. Zij hadden dan waarschijnlijk wel allang voor iets anders gekozen, het kan voornamelijk naar buiten toe een stimulance zijn intern is de doelgroep er niet heel erg dol op.
Terwijl ik als teamleider wel zeg, dat het misschien een goede ontwikkeling is om naar buiten toe met een hoger loon te kunnen komen. Jumbo adverteerde hier namelijk enkele jaren terug al mee, waarna we met moeite een aantal mensen konden behouden door ze de nadelen uit te leggen en te berekenen dat het uiteindelijk niks scheelde. Toen we de kleine lettertjes lieten lezen.
Uitgezonderd dat het eventueel in strijd is met de wet vind ik dat sommige dingen wat genuanceerder zouden kunnen liggen
Medewerkers hebben geen beschikking meer over vakantie-uren, ADV en PVT-uren.
- Deze groep had al geen PVT of ADV, het gaat alleen nog om de vakantieuren.
Door het invoeren van een all-in-uurloon zal de druk om te komen werken op meer en inconveniënte uren groter worden. Ook het aantal afgesproken uren zal gaan fluctueren, waarmee werknemers in toenemende mate ingezet gaan worden op de tijden die de ondernemer uitkomt, maar niet op tijden die ook de medewerker uitkomt.
- Waarom ik zie dit niet ?
De medewerker met een all-in-uurloon zal de lang-parttimers en de voltijders gaan verdringen als het gaat om werken op inconveniënte uren waar toeslagen tegenover staan.
Niet meer of minder als nu het geval is lijkt mij, omdat er nog altijd toeslag moet worden betaald indien deze medewerker boven de 12 uur werkt.
Juist deze medewerkers zijn van hun werk afhankelijk als het om inkomen gaat. Het werken op inconveniënte uren met toeslagen is daarop een welkome aanvulling als dat toch al verplicht is.
Voor een deel van de medewerkers inderdaad wel, andere vinden het helemaal niks om 's avonds te werken.
Vervolgens maakt AH-Company geen onderscheid in KPT-ers. 12% van de KPT-ers is ouder dan 21 jaar en heeft mogelijk wel behoefte aan betaalde vakantiedagen en een vakantie-uitkering in mei, zoals de cao voorschrijft. Deze groep medewerkers kan juist wel belang hebben bij de huidige situatie. In dat licht geeft AH-Company expliciet niet de mogelijkheid om een keuze te maken; iedereen met een contract van 48 uur of minder krijgt, of men wil of niet, in de plannen van AH een all-in-uurloon.
Dit zou voor mij het beste bezwaar zijn vooral omdat de medewerkers die nu bij AH werken, ook de jongeren vaak al gekozen hebben om op deze manier betaald te krijgen. En dit dus helemaal niet veranderd willen zien. Zij hadden dan waarschijnlijk wel allang voor iets anders gekozen, het kan voornamelijk naar buiten toe een stimulance zijn intern is de doelgroep er niet heel erg dol op.
Terwijl ik als teamleider wel zeg, dat het misschien een goede ontwikkeling is om naar buiten toe met een hoger loon te kunnen komen. Jumbo adverteerde hier namelijk enkele jaren terug al mee, waarna we met moeite een aantal mensen konden behouden door ze de nadelen uit te leggen en te berekenen dat het uiteindelijk niks scheelde. Toen we de kleine lettertjes lieten lezen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.quote:Op dinsdag 20 januari 2009 18:33 schreef Renesite het volgende:
Maar, ik ga op vakantie 3 weken. Dit valt in 1 periode. Ik werk 1 week 10 uur. ik heb en 40 urig contract: krijg ik nog wel 40 uur uitbetaald?
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik zou dit echt ontzettend verrot vinden. Dit zou dus gaan berekenen dat ik nooit eens boven mijn contracturen komquote:
[..]
Nee want je vakantieuren zitten direct in je loon je neemt dan dus OBV.
Dat is dus het voornaamste probleem, echter zijn er veel bedrijven die dit voor jongeren al in het loon verrekenen waardoor je scheve verhoudingen krijgt (oneerlijke concurrentie in lonen) daarom zegt AH dit nu ook te gaan doen, ik denk dat je iedereen misschien de keus moet laten, zeker degene die nu in dienst zijn.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...
In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door? 
Isquote:
Al dat gedoe om dat all-in loon... En dat alleen maar zodat de AH kan zeggen dat je een hoger uurloon hebt... Zo hopen ze dat alle werkzoekende jongeren naar de AH komen. Jongere werknemers = minder uurloon = lagere loonsom = begroting halen...
oudere werknemers
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
* Renesite gaat als 19 jarige maar eens rondkijken voor een eventueel nieuw baantje ! Per april loopt het af.
! Per april loopt het af.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Heb bij ons niets zien hangen, en bij andere collega's was het ook niet bekend dat er zoiets komen zou..quote:
In onze kantine hangen een stuk of 4 pagina's op dat all-in loon. Volgens enkele collega's wordt het dan juist heel relax, maar hier wordt juist gezegd van niet. Wat is het nou? En gaat het nu wel of niet door?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Er hangt bij ons een klein postertje. We zouden binnenkort een bericht kijgen in onze postvakjes.quote:
[..]
Heb bij ons niets zien hangen, en bij andere collega's was het ook niet bekend dat er zoiets komen zou..
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
lijkt het je niet verstandiger eerst eens ZELF te bedenken wat het inhoudt? en wat het voor jou betekend, in plaatst van blindelings een paar gasten op je werk te volgen.quote:Op dinsdag 20 januari 2009 23:39 schreef Simsfan88 het volgende:
Ik heb sinds vorige week vast werk, en zat er al aan te denken om ze uit te zwaaien, dus ook maar
Waarom zou je in dit systeem niet boven je contracturen komen, terwijl je in het andere dat wel komt?quote:
[..]
Ik zou dit echt ontzettend verrot vinden. Dit zou dus gaan berekenen dat ik nooit eens boven mijn contracturen kom
And now for something completely different, I'm on a horse.
Ik ga nog niet weg, maar ik zit er sowieso al aan te denken. Ach, we zien het allemaal welquote:Op woensdag 21 januari 2009 10:53 schreef zuivelman het volgende:
[..]
lijkt het je niet verstandiger eerst eens ZELF te bedenken wat het inhoudt? en wat het voor jou betekend, in plaatst van blindelings een paar gasten op je werk te volgen.
Per 27 februari loopt mijn 2e jaarcontract af...
Zou ik van tevoren vragen of ie verlengd wordt of niet? (zodat ik al anders werk kan gaan zoeken als het niet zo is)
Of zou ik het stilhouden zodat het stilzwijgend verlengd wordt?
Zou ik van tevoren vragen of ie verlengd wordt of niet? (zodat ik al anders werk kan gaan zoeken als het niet zo is)
Of zou ik het stilhouden zodat het stilzwijgend verlengd wordt?
Cuz I'm Mr. Brightside
Die zijn redelijk, heb zeker wat achter de hand...quote:Op woensdag 21 januari 2009 15:17 schreef Renesite het volgende:
mja, ligt er aan hoe je cashreserves zijn
Cuz I'm Mr. Brightside
Weet iemand een manier om vanaf afstand in te loggen op winkelweb, of kan dat niet?
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Bij ons ook, we krijgen een nog een brief erover. Ben eens benieuwd...quote:Op dinsdag 20 januari 2009 23:48 schreef Renesite het volgende:
[..]
Er hangt bij ons een klein postertje. We zouden binnenkort een bericht kijgen in onze postvakjes.
jullie krijgen steun mbt het all-in loon
quote:CNV eist stopzetting all-in uurloon Albert Heijn
Uitgegeven: 22 januari 2009 15:42
Laatst gewijzigd: 22 januari 2009 15:47
UTRECHT - CNV Dienstenbond eist dat Albert Heijn stopt met het invoeren van een all-in uurloon voor parttimers van de supermarkt.
De vakbond dreigde donderdag met een gang naar de rechter als de supermarktketen zijn plannen hiervoor niet voor maandag 12.00 uur heeft gestaakt.
Een all-in beloning betekent dat in het uurloon van medewerkers onder meer vakantiegeld, vakantie-uren en winstuitkering verrekend zijn.
Parttimers
Parttimers met een contract van 48 uur of minder per vier weken kunnen een dergelijk salaris tegemoetzien.
De maatregel geldt ook voor medewerkers van Etos en Gall & Gall. Medewerkers die het betreft, kunnen begin februari hun eerste all-in loon verwachten.
Keurslijf
Volgens bestuurder Fedde Monsma worden werknemers ''zonder enige ruggespraak in een steeds flexibeler keurslijf gedwongen.''
Een all-in uurloon zou in de praktijk betekenen dat er steeds minder rekening wordt gehouden met de wensen van medewerkers, zo stelt Monsma.
Volgens de CNV-bestuurder handelt Albert Heijn met de maatregel in strijd met de wet en de cao. Monsma: ''Hier steken we toch echt een stokje voor.''
Reactie
Albert Heijn liet in een reactie weten dat het bedrijf hiermee niet onwettig handelt en dat de maatregel ook niet in strijd is met afgesproken cao's.
Verder meent de grootgrutter dat met de invoering van een dergelijk uurloon het recht op vakantie niet verdwijnt.
''We hebben naar de markt gekeken en gezien dat hier vraag naar is, met name bij jongeren'', aldus een woordvoerder van het supermarktconcern.
© ANP
AFC AJAX Kampioen 2012-2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Daar gaat je levenquote:Op dinsdag 20 januari 2009 23:27 schreef Renesite het volgende:
* Renesite gaat als 19 jarige maar eens rondkijken voor een eventueel nieuw baantje
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Je bedoelt 10 tot 15 uur in de week?quote:
Je bedoelt toffe collega's?
Je bedoelt extra geld wat het rondkomen als een student verbeterd? á 300/350 euro?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb er hier ook niets van gehoord, snap ook niet waar jullie het over hebben, ga dus maar even terug lezen... Ik werk ook 80 uur volgens contract per 4 weken, in het echt meestal 100 dus heb er geen last van zie ik net. Nouja, ben benieuwd.
Lange armen?quote:Op donderdag 22 januari 2009 11:09 schreef joey_k het volgende:
Weet iemand een manier om vanaf afstand in te loggen op winkelweb, of kan dat niet?
Het alledaagse bereikbaar, het bijzondere betaalbaar
kan iemand mij ff uitleggen hoe dit zit... Heb 12 uur per week contract en verdien 10,18 per uur. Werkgever zei vandaag dat ik per periode 2, alles in een keer uitbetaald krijgt. Is dat zowel vakantierechten als de basis vakantietoeslag? Gegevens laatste loonstrook (periode 13-08):
Vakantierechten: opneembaar: 179,91
Bij adv, pvt en tvt alles 0,00
Basis vak.toeslag: 504,77 (dit is toch de vakantiegeld die we altijd rond april/mei uitbetaald krijgen?)
Betekent dit dat ik per periode 2, 179,91x10,18= eur 1831.48 + 504,77 eur aan vak toeslag krijgt? En met welke percentages gaat dit belast worden? Zeker meer dan 33% belasting?
Snap er helemaal niks van, hoop dat jullie te weten! Alvast bedankt!
Vakantierechten: opneembaar: 179,91
Bij adv, pvt en tvt alles 0,00
Basis vak.toeslag: 504,77 (dit is toch de vakantiegeld die we altijd rond april/mei uitbetaald krijgen?)
Betekent dit dat ik per periode 2, 179,91x10,18= eur 1831.48 + 504,77 eur aan vak toeslag krijgt? En met welke percentages gaat dit belast worden? Zeker meer dan 33% belasting?
Snap er helemaal niks van, hoop dat jullie te weten! Alvast bedankt!
In het vorige topic stond dat tot 170 of 180 (of iets in die richting) vakantieuren zonder extra heffingen konden worden uitbetaald. Echter boven die vakantieuren moet je wel een bepaald percentage betalen, dacht iets in die trent van 33% wat je zei. Maar voor je baas is het niet gunstig dat hij het rechtstreeks uitbetaald, hij komt dan ver boven zijn budget, bijna alle AH's die strekken dit over meerdere periode's heen zodat het systeem het wat meer trekt.
Come on green white army..
Hoezo "percentages". Je valt gewoon in schijf 1.quote:Op zaterdag 24 januari 2009 00:20 schreef stofzuierslang het volgende:
kan iemand mij ff uitleggen hoe dit zit... Heb 12 uur per week contract en verdien 10,18 per uur. Werkgever zei vandaag dat ik per periode 2, alles in een keer uitbetaald krijgt. Is dat zowel vakantierechten als de basis vakantietoeslag? Gegevens laatste loonstrook (periode 13-08):
Vakantierechten: opneembaar: 179,91
Bij adv, pvt en tvt alles 0,00
Basis vak.toeslag: 504,77 (dit is toch de vakantiegeld die we altijd rond april/mei uitbetaald krijgen?)
Betekent dit dat ik per periode 2, 179,91x10,18= eur 1831.48 + 504,77 eur aan vak toeslag krijgt? En met welke percentages gaat dit belast worden? Zeker meer dan 33% belasting?
Snap er helemaal niks van, hoop dat jullie te weten! Alvast bedankt!
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
het gaat echt gebeuren he...? 
!!!!!!!!!!!!!!!!Er staat gewoon dit:
Als je op vakantie gaat dan krijg je NIET uitbetaald, behalve de uren die je werkt in die periode. je vakantierecht vervalt dus niet.
Alles leuk en aardig, maar ik heb hier flink de tiefus in!!!!!
"Ja, maar dan moet je het aan de kant leggen" zei een collega
"Als student zijnde" zei iemand.
En zo is het!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Huh? Hoe bedoel je schijf 1? Hoorde van collega's dat je dan bv 45% betaalt aan belastig als je al je adv in een keer uitbetaald krijg. Naja hopen idd dat het 33% belast wordt, dik geld verdienen met die 180 uur!!!quote:Op uur 24 januari 2009 21:03 schreef eriksd het volgende:
[..]
Hoezo "percentages". Je valt gewoon in schijf 1.
[ Bericht 26% gewijzigd door stofzuierslang op 25-01-2009 10:44:28 ]
