ziek zijn, maar werkgever wil gesprek

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 17:50 schreef PDOA het volgende:
Bij nader inzien moet het eerder 'procedure' zijn ja.

Wat is dan de ontslaggrond?

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 20:24 schreef king_of_the_night het volgende:
Dat mag toch niet?

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 22:35 schreef king_of_the_night het volgende:
Situatie:
Je bent ziek, loopt bij een psycholoog en volgens de huisarts heb je een burnout. Werkgever begon laatst weer te zeiken, dus je hebt spanningshoofdpijn en meld je ziek. Na huisarts bezoek zegt de huisarts dus dat je een burnout hebt en dit meld je aan de werkgever, die overigens al continu moeilijk doet sinds het psychisch slechter met je gaat en je aan het integreren bent.

Mag de werkgever na je ziekmelding eisen dat je op werk verschijnt voor een gesprek? Dit gebeurde overigens ook na de vorige ziekmelding enkele maanden geleden.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 22:50 schreef Maanvis het volgende:
Waarschijnlijk wil de werkgever gewoon in overleg treden om weer aan het werk te kunnen.
Dit overleg mag je niet zonder meer weigeren, immers ben je als werknemer verplicht om medewerking te verlenen aan je eigen herstel.
Kijk anders even deze site door, daar staat vast wat meer info voor je: http://www.wetpoortwachter.nu/page.php?id=2

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 22:54 schreef r_one het volgende:

[..]

Zullen we alles in het kader van de WVP maar even via de arboarts laten lopen?

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:06 schreef king_of_the_night het volgende:
Ik ga kijken of ik met hem mee kan gaan. Hij mocht de vertrouwenspersoon van het bedrijf contacteren of een externe persoon meenemen.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:02 schreef Maanvis het volgende:
Het initiatief voor dit soort dingen ligt bij de werkgever, niet bij de arbo-arts. Als het helemaal buiten de arbo arts om gebeurt is er iets niet in de haak, maar waarschijnlijk is het allemaal netjes in overleg gegaan.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:11 schreef Maanvis het volgende:
Laat hem wel het volgende beseffen: Bij het niet nakomen van afspraken of procedures mbt ziekmelden/ziekzijn/beter worden kan je ontslagen worden. Dit is bij mijn huidige werkgever ook bij iemand gebeurd. Betreffende persoon was o.a. alcoholverslaafd en kwam keer op keer niet opdagen bij afspraken met de arbo-arts.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:14 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat laatste waag ik te betwijfelen. Wie is de casemanager? En waar is in deze de probleemanalyse en plan van aanpak?

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:16 schreef Maanvis het volgende:
Kan die probleemanalyse en plan van aanpak niet tijdens dat gesprek besproken worden?

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:15 schreef r_one het volgende:

[..]

Sorry maar dat is wel even heel wat anders.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:16 schreef Halcon het volgende:
Dat hij maar eens gaat werken. Als hij telkens naar de arts kan gaan, kan hij ook best naar het werk komen.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:22 schreef r_one het volgende:

[..]

Zo gaat dat dus niet in z'n werk.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:28 schreef king_of_the_night het volgende:

Heeft wel met werkgever te maken, werkgever is hem stelselmatig aan het treiteren.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:22 schreef Maanvis het volgende:
Het topic gaat erover of je dergelijke afspraken/eisen van de werkgever al dan niet hoeft na te komen. Ik geef een voorbeeld waaruit blijkt dat dat juist een reden kan zijn om je te ontslaan.
Mbt de alcoholverslaving had de werkgever overigens geen poot om op te staan om 'm te ontslaan, aangezien er op het werk slechts sporadisch sprake was van dronkenschap.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 23:23 schreef Maanvis het volgende:
Toon maar aan dmv wetten/regelgevingen dan hoe het wel in z'n werk hoort te gaan .