ziek zijn, maar werkgever wil gesprek

Waarom zou dit niet mogen?

heb je wel speciale verklaring nodig volgens mij.
maar als het een x wat beter gaat gewoon gaan anders krijg je alleen maar gezeik

Ik weet niet of je werkgever het mag eisen. Maar het is wel normaal dat je werkgever op de hoogte gehouden wordt hoe het met je gaat. Ga anders met een hulpverlener naar het gesprek met de werkgever.

Een gesprek met de werkgever, (bedrijfs)arts en direct leidinggevende is zeer gebruikelijk.
Overigens zou ik het persoonlijk plaats laten vinden op neutraal terrein (bijvoorbeeld bij de psycholoog)

Het lijkt me te bizar voor woorden om te moeten langskomen op de plek waar je nou juist je burn-out aan hebt overgehouden.
Is het een gesprek met de werkgever zelf of met de Arbodienst? Want ik meen dat je altijd moet voldoen aan een verzoek van de Arbo, maar misschien weet iemand hoe de vork exact in de steel zit.

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 23:02 schreef king_of_the_night het volgende:

[..]

Werkgever, dus NIET Arbo.

Zou ik eventueel mee kunnen gaanals adviseur?

Ik zou de vertrouwenspersoon die vast wel aanwezig is binnen het bedrijf vragen plaats te nemen bij het gesprek. Die kan de belangen behartigen van degene wie het betreft.
Succes in ieder geval!

Als je het juist moeilijk vindt om op je werk een gesprek te hebben, praat er dan met de Arbo ovr.

Ach, heb ik ook wel eens gehad. Ik was door m'n rug gegaan en meldde me ziek. De chef vond dat ik de volgende dag maar op gesprek moest bij de bedrijfsarts. Ik heb m'n vrouw de auto laten starten en hoog laten zetten terwijl ik de trap af kwam gestrompeld. Ben naar de bedrijfsarts gereden. Die zag me binnenkomen en vroeg wie is 's hemelsnaam had geregeld dat ik bij haar moest langskomen in plaats van dat zij bij mij ging langskomen. Ja, de chef (de heette ook daadwerkelijk Sjef, maar dat terzijde) dus.

Zij goed pissig en Sjef (de chef) gebeld. Of hij ook maar even bij haar wilde langskomen. Vijf minuten later heeft ze 'm zitten uitkafferen omdat hij geen dokter was. En hoe hij het in z'n bolle kop haalde om te regelen dat ik maar moest langskomen.

Ik mocht gaan, twee weken rust, maar ja, ik kon m'n auto niet op een fatsoenlijke manier in. Heeft ze Sjef ook nog eens de opdracht gegeven m'n auto te starten en hoog te zetten .

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 23:12 schreef king_of_the_night het volgende:
Die arts van Arbo is helemaal een ramp en op de hand van de werkgever.

Volgens mij kan een werkgever helemaal niet eisen dat je langskomt Je kennis is ziek, dus de contacten tussen zieke en werkgever zouden via de Arbo moeten gaan en niet rechtstreeks. Maar uit deze post begrijp ik dat de Arbo niet echt helpt Je kunt daarover bellen met een helpdesk/meldpunt, zie ik, en daar kun je eventueel ook het probleem voorleggen dat de werkgever per se een gesprek wil.

Dit heb ik gevonden en misschien staat er nog iets specifiekers op die site.

Dit is iets formeler, maar ook interessant:

quote:

Uit de rechtspraak vloeit echter zonder meer voort dat de werkgever er verstandig aan doet de controle van de zieke werknemer aan de daarvoor ingeschakelde arbodienst over te laten. Dit betekent dat de werkgever grote terughoudendheid moet betrachten bij het zelf benaderen van een ziek gemelde werknemer.

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 23:12 schreef king_of_the_night het volgende:

[..]

Die arts van Arbo is helemaal een ramp en op de hand van de werkgever.

Dan een onafhankelijk rapport laten opstellen (wel eigen bijdrage van dacht 80 euro) en daarmee schermen bij werkgever en die ARBO

Je kan beter gewoon gaan dan kan je ook niet verweten worden dat je niet meewerkt aan een intergratieproces. Volgens mij mag de werkgever het niet eisen maar als je als werknemer er niet aan voldoet heb je gelijk een vijandige sfeer. Ga je niet kan de werkgever zeggen van ik heb er alles aan gedaan om het op te lossen zij/hij toonde geen interesse.

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 22:59 schreef Wickedangel het volgende:
Het lijkt me te bizar voor woorden om te moeten langskomen op de plek waar je nou juist je burn-out aan hebt overgehouden.

Erg waar!
Maar wat als de arboarts zijn spreekuur heeft ten kantore van de werkgever?

quote:

Op dinsdag 6 januari 2009 23:05 schreef Marijkezwolle het volgende:
Ik zou de vertrouwenspersoon die vast wel aanwezig is binnen het bedrijf vragen plaats te nemen bij het gesprek. Die kan de belangen behartigen van degene wie het betreft.

Vertrouwenspersoon laat me niet lachen

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 01:25 schreef MeneerSjon het volgende:
Je kan beter gewoon gaan dan kan je ook niet verweten worden dat je niet meewerkt aan een intergratieproces. Volgens mij mag de werkgever het niet eisen maar als je als werknemer er niet aan voldoet heb je gelijk een vijandige sfeer. Ga je niet kan de werkgever zeggen van ik heb er alles aan gedaan om het op te lossen zij/hij toonde geen interesse.

Aperte nonsens.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 00:37 schreef admiraal_anaal het volgende:
Dan een onafhankelijk rapport laten opstellen (wel eigen bijdrage van dacht 80 euro) en daarmee schermen bij werkgever en die ARBO

Juist
Een deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen bij het UWV dus.

[ Bericht 23% gewijzigd door r_one op 07-01-2009 01:43:46 ]

Als je fysiek kunt, zou ik gaan. Met al dat burnout-gejank schiet je ook niks op.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 01:40 schreef Lemmeb het volgende:
Als je fysiek kunt, zou ik gaan. Met al dat burnout-gejank schiet je ook niks op.

Zowel psycholoog als de huisarts (beiden wél medisch geschoold) denken daar duidelijk anders over.

Ik weet van collega's dat als je een potje gaat zitten janken bij de huisarts en doet alsof je het allemaal te veel wordt, je kan niet slapen, moet steeds huilen enz enz dat je als snel overspannen of burnout stempeltje krijgt. Voor een burnout bestaat namelijk geen psychiatrische diagnose en het is ook niet medisch vast te stellen door lichamelijk onderzoek. Dus of ze medisch geschoold zijn of niet, het blijft bij hun ook natte vinger werk.

Ik heb een collega welke zich ook elke week ziek meldt met een nieuwe smoes (dat idee hebben wij collega's iig). Met de jaarwisseling was hij ook ziek, maar wel fit genoeg om op oudejaarsnacht te gaan stappen. Het mooie is nog, dat hij op zijn hyves daar foto's van heeft staan en uitgebreid krabbelt met vriendjes over hoe leuk het wel niet was

In hoeverre kan je als baas zijnde hiermee iemand aanpakken?

Onterechte ziekmelding kan wel als een waarschuwing in z;n dossier maar ontslag lijkt me moeilijker.

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 01:55 schreef MeneerSjon het volgende:
Ik weet van collega's

(+ borrelpraat)

En jij was erbij, toen je collega's op het spreekuur zijn geweest
_{Of is dit puur je persoonlijke inkleuring (ingegeven door het ontbreken van achtergrondinformatie)?}

quote:

Op woensdag 7 januari 2009 02:05 schreef MeneerSjon het volgende:
Onterechte ziekmelding kan wel als een waarschuwing in z;n dossier maar ontslag lijkt me moeilijker.

Klopt. En bij herhaling kan ontslag wél in beeld komen.

Nee, ik was er niet bij maar heb wel al verschillende keren meegemaakt dat collega's een conflict hebben en dan uit bescherming naar de huisarts gaan om zich overspannen te laten verklaren en daarop volgend het op een burnout laten komen. Als je overspannen wilt zijn lukt je dat omdat ze het niet medisch kunnen onderbouwen, als je griep hebt dan zijn er duidelijk signalen, burnout/overspannen niet.