[Centraal] TNT Medewerkerstopic deel 35 - Topdrukte!

Ik vond het wel meevallen vandaag, we hadden wel veel zieken maar weinig post.

En dan is de c1000 niet eens zo heel erg. Had er maar 10 minuten te lang over gedaan... Had dan ook op me dooie gemak gelopen haha

Brrr wat een kou en wat een harde wind Ik verloor zowat een hele stapel van mijn HAH-post

Verder viel het qua post gelukkig wel mee, was om half 3 klaar (beter dan die half 6 van afgelopen zaterdag).

Ik kreeg vandaag ook te horen dat ik vanaf volgende week zaterdag opgeleid ga worden om een buitenwijk te doen, omdat ik brommer kan rijden

Ik doe de HAH gewoon in mn jaszak Was wel henig vandaag. Aan de HAH ben ik nu wel gewend min of meer...

Hier was juist heel erg veel post, we hadden de Rendo met grote dikke enveloppen die echt huis aan huis was, plus nog de gewone huis aan huis. Zat tot half 1 te zetten..

IJskoud weer, een hoop post (gelukkig vooral veel HSM-post, niet zoveel plaatwerk) en alweer die C 1000. Dat er in ons dorp (en de overige 2 dorpen die onder ons DVG vallen) geen C 1000 is (de dichtstbijzijnde is zeker 8 km weg: wel zijn er volop filialen van andere ketens) is kennelijk sinds afgelopen week geen beletsel meer. C 1000 is tot dusver tevreden met de resultaten denk ik, want ook de hele maand februari hebben wij iedere zaterdag.....jawel.

Wederom zowat geadresseerde HAH hier vandaag van de gemeente.

Verder heeft iedere zaterdagwerker een 'brandbrief' gekregen betreffende het aantal uren dat uitgegeven wordt op zaterdag. In week 4 waren er een aantal mensen ruim 2,5 uur over de 'normale' tijd heengegaan. Mooi sheetje met wijken en tijden erachter, en degenen die te lang erover deden moeten op gesprek komen. Verder zat er in mijn brief gewoon een postkaart.

Hier lekker rustig, alleen die C1000 begin ik een beetje zat te worden

Was vandaag rustig. Heb rustig gelopen en ben nog binnen de tijd gebleven ook

Viel idd wel mee. Wel veel boerderijkrantjes. Sommige wel 5... Hebben die boeren niets beters te doen dan de hele dag lezen. :p

quote:

Op zaterdag 31 januari 2009 16:22 schreef zjroentje het volgende:
Wederom zowat geadresseerde HAH hier vandaag van de gemeente.

Verder heeft iedere zaterdagwerker een 'brandbrief' gekregen betreffende het aantal uren dat uitgegeven wordt op zaterdag. In week 4 waren er een aantal mensen ruim 2,5 uur over de 'normale' tijd heengegaan. Mooi sheetje met wijken en tijden erachter, en degenen die te lang erover deden moeten op gesprek komen. Verder zat er in mijn brief gewoon een postkaart.

Zo'n brief kreeg ik gisteren ook. Weliswaar werden er geen specifieke wijken of personen genoemd, maar de VBG-manager vond dat wij wel heel erg makkelijk waren met claimen van meeruren. Voortaan worden meeruren alleen uitbetaald als je een goede verklaring hebt, en de teamcoach dat ook een legitieme reden vindt. Ik vraag me af of "de tijd die voor mijn wijk staat klopt voor geen meter" (vooral de voorbereidingstijden staan bij ons idioot krap, looptijd gaat nog wel, hoewel veel pbz's dat ook niet halen) ook een goede reden is.

Ik weet wel dat ik gisteren een hoop boze collega's had. De toon die uit de brief spreekt suggereert namelijk niet zozeer dat we te langzaam zouden zijn, maar vooral dat we de boel lopen te bedonderen.

Personen werden hier ook niet genoemd, maar wel de wijken. Daaruit kan je natuurlijk wel gewoon aflezen wie er te lang over doet.

Toon was idd niet erg netjes, stond zelfs letterlijk in dat "sommige mensen zich moesten bedenken of ze wel geschikt waren voor dit werk".

quote:

Op zondag 1 februari 2009 10:25 schreef zjroentje het volgende:
Personen werden hier ook niet genoemd, maar wel de wijken. Daaruit kan je natuurlijk wel gewoon aflezen wie er te lang over doet.

Toon was idd niet erg netjes, stond zelfs letterlijk in dat "sommige mensen zich moesten bedenken of ze wel geschikt waren voor dit werk".

Vergeleken daarmee was mijn brief niet eens zo heel onaardig, die van jou is wel erg bot. Misschien moet jouw VBG-manager maar eens aan zijn eigen geschiktheid gaan twijfelen. Het is heel simpel wat mij betreft: als ik uitloop dan schrijf ik dat, en dat moeten ze gewoon betalen. Als ze dat weigeren bel ik wel even met de vakbond, want dan worden er regels overtreden. Het is nu dus zo dat uitloop in principe niet betaald wordt, tenzij je overtuigend bewijs aanvoert waarom uitloop onvermijdelijk was. Maw ze gaan er van uit dat je de boel belazert tenzij je zelf het tegendeel bewijst. Volgens mij is de juiste volgorde precies andersom, ze moeten gewoon mijn uitloop betalen tenzij ze zelf kunnen aantonen dat mijn claim onterecht is.

Die brief hebben wij gister niet gehad..
Gister waren er wel een veel zieken en heb ik ook gelijk aangegeven dat ik buitenom me eigen wijken nog een wijk heb voorbereid en dat ik daar wel betaal voor wil krijgen, Mijn teamcoach heeft het ook gelijk aangepast in de computer.

Maar ik vind de c1000 echt helemaal niet erg.. maar sinds dat ik hier ook werk heb ik elke zaterdag gewoon bijna hah gehad... Maar misschien omdat mijn wijk zowiezo maar 2 zakken post heb...

Ik vind de C1000 HAH ook totaal niet erg, ben er nu eigenlijk gewend aan geraakt. Hij is totaal niet zwaar en het pakt wel lekker vast.

Geen HAH is natuurlijk wel beter

Op zich is H.A.H. niet echt heel erg. Tenminste, bij mijn wijk. Hangt er dus volgens mij idd. wel een beetje vanaf wat voor wijk je hebt. Als je een wijk hebt met veel straten met rijtjeshuizen waarbij elk huis een lang tuinpad heeft. En als je daarbij weinig post hebt, maar wel H.A.H., dan lijkt het mij niet echt een plezierige dienst...

Ik heb zelf een autobestelling a.k.a. een boerderijenroute en daar heeft bijna elk afgiftepunt wel een boekje of een brief of een geadresseerde folder, dus dan is een h.a.h - bestelling lang niet zo erg.

Gelukkig hebben wij daarentegen geen c1000 in de buurt en hoeven we dat niet te bezorgen op de zaterdag. Een aantal wijken helemaal in het zuiden van ons bestellingsgebied liggen wel dicht bij een c1000 in de buurt en die zijn dus tot nu toe elke week de pineut. Daar is dan ook weleens leedvermaak a lá TNT over geweest bij ons op de werkvloer.

Met de kou viel het best wel mee, als je een muts op hebt en een stel dunne wanten was het nog wel te doen. Het belangrijkste denk ik is dat je bezig blijft. Als je ergens een tijdje moet stil staan om een aangetekende, waarvan de geadresseerde niet aanwezig is, af te werken gaat je lichaamstemperatuur snel omlaag... En als je een autobestelling hebt valt het gelukkig nog wel mee. Alhoewel in de buitengebieden de winden waar je zo nu en dan een directe confrontatie mee krijgt er voor kunnen zorgen dat de gevoelstemperatuur sterk daalt...

Ik heb in de tnt topics tot nu toe erg veel lopen zeuren over mijn dienst en dat ik daar niet zo tevreden mee was. Omdat het niet echt een sociale dienst is ( en nee, ik wil niet bij dč sociale dienst werken ), je ziet je collega’s niet veel, zit lang achter elkaar alleen in de auto etc. Ik vond dat niet zķ erg, heb het tenslotte al een jaar op deze manier. Maar toch heb ik na een lang en intens gesprek met mijn teamleider ( ja, hier in de kleine voorbereidingsgebieden komen sociale gesprekken met je teamleiders nog voor... ) het zover bereikt dat ik uiteindelijk een andere dienst krijg, hetzij in roulatie, hetzij voor vast. Want naast het feit dat ik het niet zo’n sociale dienst vond houd ik erg van variatie en had ik voordat ik deze dienst had bijna elke week een andere dienst. En dat vind ik een stuk creatiever en leuker dan elke week hetzelfde rondje... Dus vanaf nu stop ik met daarover te zeuren.. ( kreeg er al nooit erg veel reacties op, haha )

Voor de rest had ik nog de vraag of het loon van een zaterdagwerker met een vast contract ook hoger ligt dan dat van een zaterdagwerker met een contract voor bepaalde tijd. Mijn loon is namelijk omhoog gegaan naar 9,30, terwijl mijn teamcoach bij aanvang van mijn eerste contract voor bepaalde tijd zei dat je loon bij elke verjaardag ( tot een bepaalde leeftijd, dan gaat het met bepaalde schalen of stappen omhoog heb ik begrepen ) met ongeveer 75 cent omhoog gaat. Nu had ik een loon van 7,50 toen ik 21 was. Inmiddels ben ik 22 en zou ik een loon moeten ontvangen van iets van 8,30. Dat is dus 9,30, kan dus ook een typefoutje zijn in het nieuwe contract voor onbepaalde tijd dat ik gekregen heb. Maar goed, ik verdien sowieso best goed bij de post en krijg binnenkort voor 70 uur ( - 650 euries !! ) aan plusuren in één keer uitbetaald.

Het volgende is een antwoord op het uitgebreide antwoord wat ik van Kramerica-Industries heb gekregen:

quote:

Op zondag 25 januari 2009 11:41 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]

Sorry voor het niet of laat antwoorden op je uitgebreide bericht, waarvoor dank, maar ik heb er vaak de tijd niet voor om op tijd en op een goede manier te antwoorden op zulke berichten.
Ik vond je bericht erg helder en begrijp dat het voor mij en velen met mij in dit topic als zaterdagwerker zijnde wel zal wel meevallen kwa loons- en caowijzigingen. Daar ben ik erg blij om. Ik hoop voor de vaste werkers dat het ook zal meevallen en dat de tnt niet opeens de lonen sterk zal wijzigen voor de vaste medewerkers. Ook gezien het feit dat ze nog steeds winst draaien en vorig jaar de postvolumedaling wel mee viel. Ik vind dat ze hier gewoon een andere oplossing voor moeten verzinnen. Ze moeten veel meer bezig met natuurlijke uitstroming van 65 jarigen en mensen veel meer op weg helpen om een goede baan buiten het bedrijf te kunnen vinden. Op dit moment hangen er alleen een paar half verfrommelde ergens van internet geplukte papiertjes in de kantine met daarop mogelijke banen. Ik heb voor de rest hier ook met een collega over gesproken, die is dan part – time werkkracht. Die had het over een sterke versobering van de werktijdregelingen ed in 2010. Het had iets te maken met “anders organiseren” wat in 2010 in zal gaan. Ze zei dat ze , gecombineerd met de mogelijke cao – verslechtering in april, ze meer en meer het gevoel krijgt dat ze in een lopende band fabriek werkt. En dat er een grote kans bestaat dat ze, mocht het zover komen, hoogstwaarschijnlijk naar een ander baantje gaat zoeken. Dit omdat ze nu nog plezier in haar baan heeft en dit graag zo wil houden. Ik bedoel met dit voorbeeld over mijn collega te zeggen dat dit bedrijf naar een bedrijf wil gaan met voornamelijk part – time krachten. En als nu juist díé part – time krachten het zelfs niet meer leuk vinden voor die paar uren die ze per week werken en dus mogelijkerwijs op zoek gaan naar een andere baan als de tnt zo door gaat voorzie ik een uiterst chaotische situatie in de komende jaren. Ik houd mijn hart vast...

quote:

Op zondag 1 februari 2009 17:04 schreef Viper86 het volgende:
Gelukkig hebben wij daarentegen geen c1000 in de buurt en hoeven we dat niet te bezorgen op de zaterdag. Een aantal wijken helemaal in het zuiden van ons bestellingsgebied liggen wel dicht bij een c1000 in de buurt en die zijn dus tot nu toe elke week de pineut. Daar is dan ook weleens leedvermaak a lá TNT over geweest bij ons op de werkvloer.

Bij ons is ook geen C1000 in de buurt (althans, niet binnen een straal van 7 km) maar toch hebben we dat rotding. En bij mijn wijk (vooral portiekflats) zorgt HAH afhankelijk van het formaat toch voor 15 tot 30 minuten extra looptijd.

quote:

Voor de rest had ik nog de vraag of het loon van een zaterdagwerker met een vast contract ook hoger ligt dan dat van een zaterdagwerker met een contract voor bepaalde tijd. Mijn loon is namelijk omhoog gegaan naar 9,30, terwijl mijn teamcoach bij aanvang van mijn eerste contract voor bepaalde tijd zei dat je loon bij elke verjaardag ( tot een bepaalde leeftijd, dan gaat het met bepaalde schalen of stappen omhoog heb ik begrepen ) met ongeveer 75 cent omhoog gaat. Nu had ik een loon van 7,50 toen ik 21 was. Inmiddels ben ik 22 en zou ik een loon moeten ontvangen van iets van 8,30. Dat is dus 9,30, kan dus ook een typefoutje zijn in het nieuwe contract voor onbepaalde tijd dat ik gekregen heb.

Bepaalde tijd of onbepaald maakt niets uit voor de hoogte van het loon. Tot en met je 21e verjaardag gaat je loon ieder jaar in de maand van je verjaardag 1 treetje om hoog. Daarna krijg je te maken met zgn schaaljaren ipv leeftijdsjaren. In de maand van je 22e verjaardag word je geplaatst in schaaljaar nul. Voortaan krijg je dan ieder jaar in de maand januari een schaaljaar erbij. Maar stel dat je in november 22 wordt en in schaaljaar 0 komt, dan kom je niet gelijk 2 maanden later al in schaaljaar 1. Dat gebeurt alleen als je verjaardag in het voorafgaande jaar uiterlijk in september viel. Anders moet je nog even een jaartje wachten. Voor degene die in november in schaaljaar 0 kwam, betekende dat dus dat hij niet 2 maar 14 maanden later pas in schaaljaar 1 kwam.

Volgens de CAO is het uurloon van een 21-jarige EUR 8,51 en van een 22-jarige EUR 9,25. Dus hoe je uurloon op je 21e EUR 7,50 kon zijn? Dat is weliswaar 1 loonsverhoging van 3% geleden, maar zelfs in de oude CAO stond voor een 21-jarige zdw nog EUR 8,26. Het bedrag van EUR 7,50 hoort bij een 20-jarige. Vergis je je niet?

bij mij is het loon pas zelfs weer omhoog gegaan met zo'n 20 cent =)

quote:

Op zaterdag 31 januari 2009 16:22 schreef zjroentje het volgende:
Wederom zowat geadresseerde HAH hier vandaag van de gemeente.

Verder heeft iedere zaterdagwerker een 'brandbrief' gekregen betreffende het aantal uren dat uitgegeven wordt op zaterdag. In week 4 waren er een aantal mensen ruim 2,5 uur over de 'normale' tijd heengegaan. Mooi sheetje met wijken en tijden erachter, en degenen die te lang erover deden moeten op gesprek komen. Verder zat er in mijn brief gewoon een postkaart.

Waarom niet eerst die mensen persoonlijk aanspreken voordat je brieven gaat sturen? Bij ons zijn er ook een stel zaterdagwerkers die steevast flink over de tijd heen gaan maar zoiets bespreek je toch gewoon persoonlijk lijkt me?

Is er zaterdag nog HAH?

quote:

Op dinsdag 3 februari 2009 17:08 schreef Grrrrrrrr het volgende:

[..]

Waarom niet eerst die mensen persoonlijk aanspreken voordat je brieven gaat sturen? Bij ons zijn er ook een stel zaterdagwerkers die steevast flink over de tijd heen gaan maar zoiets bespreek je toch gewoon persoonlijk lijkt me?

Uit de brief die is gericht aan "alle zaterdagwerkers van het VBG" maak ik op dat het niet om een paar mensen gaat, maar om een heleboel. Ik weet niet hoeveel zdw's we hier hebben, maar het zijn er meer dan 120. Wat natuurlijk ook de vraag oproept of als er inderdaad zo ontzettend veel mensen zijn die de tijd niet halen, of die tijden dan wel realistisch zijn.

quote:

Op dinsdag 3 februari 2009 18:29 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Uit de brief die is gericht aan "alle zaterdagwerkers van het VBG" maak ik op dat het niet om een paar mensen gaat, maar om een heleboel. Ik weet niet hoeveel zdw's we hier hebben, maar het zijn er meer dan 120. Wat natuurlijk ook de vraag oproept of als er inderdaad zo ontzettend veel mensen zijn die de tijd niet halen, of die tijden dan wel realistisch zijn.

Ja idd wat dom Laat die mensen die de uren voor een wijk bepalen, zelf die wijk eens lopen met kutweer en HAH

quote:

Op dinsdag 3 februari 2009 17:08 schreef Grrrrrrrr het volgende:

[..]

Waarom niet eerst die mensen persoonlijk aanspreken voordat je brieven gaat sturen? Bij ons zijn er ook een stel zaterdagwerkers die steevast flink over de tijd heen gaan maar zoiets bespreek je toch gewoon persoonlijk lijkt me?

Vind dit idd ook maar een klote actie. Wij zijn echt een klein kantoor (misschien 15 zaterdagwerkers), dus echt discreet is dit niet.

Hallo TNT medewerkers Ik ben een ex-collega, was tot vorig jaar oktober zaterdagmedewerker in Leiden. Na mijn ontslag kreeg ik een brief waarin stond, dat als ik nog aanspraak wilde maken op de winstdeling, ik een (bijgevoegd) formulier zou moeten invullen, ondertekenen, en terugsturen. Zo gezegd, zo gedaan. Vervolgens heb ik er niets meer over gehoord, maar ik dacht dat het wel goed zou zitten. Ook op mijn jaaropgave kon ik er niets van terugvinden. Mijn vraag is dus, is de winstdeling al gestort en zijn ze mij vergeten, of moet ik gewoon nog even geduld hebben?

Ik zou ff naar ze bellen en vragen hoe dat zit als ik jou was.

De winstdeling is dus al geweest? Dan zal ik inderdaad maar eens gaan bellen.

Winstuitkering komt in juni dacht ik!

quote:

Op donderdag 5 februari 2009 22:42 schreef Fip het volgende:
De winstdeling is dus al geweest? Dan zal ik inderdaad maar eens gaan bellen.

Heb nog niks gezien

Oh.. dat dacht ik uit Viper's bericht op te maken, maar ok, dan maar geduld hebben

Wat een weertje vandaag Hopen dat het morgen ook zulk lekker weer is

Wel HAH tho

quote:

Op dinsdag 3 februari 2009 18:29 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Uit de brief die is gericht aan "alle zaterdagwerkers van het VBG" maak ik op dat het niet om een paar mensen gaat, maar om een heleboel. Ik weet niet hoeveel zdw's we hier hebben, maar het zijn er meer dan 120. Wat natuurlijk ook de vraag oproept of als er inderdaad zo ontzettend veel mensen zijn die de tijd niet halen, of die tijden dan wel realistisch zijn.

Die lui hebben toch allemaal een teamcoach en een postbode plus? Die hoeft er echt geen 120 persoonlijk aan te spreken....