Samenvatting van het eerste deel:
Chevere is een taxichauffeur die dit al 9 jaar met plezier doet. Maar zijn baas maakt er een potje van. De druppel was dat hij Chevere een boete gaf van 25,- omdat hij de auto van een collega niet wilde wassen nadat Chevere er al de nodige uurtjes op had zitten. Hij pikte dat niet en eiste van zijn baas de 25,- terug. De baas wilde dit echter niet en de sfeer werd grimmig.
Pogingen van Chevere om met zijn baas te praten en brieven sturen zijn mislukt, omdat de baas gewoon geen reactie geeft. Een en ander escaleerde en beide partijen houden hun poot stijf. Het resultaat is dat Chevere (verder de TS genoemd) nu situationeel ziek thuis zit en de baas geen krimp geeft. Chevere heeft al twee maanden geen loon meer gehad en alles wordt nu besproken door advocaten.
De laatste ontwikkeling is dat de baas een detacheringsconstructie wil opzetten om TS langs die weg te lozen. Daarnaast heeft Chevere niet zoveel vertrouwen meer in zijn eigen advocaat, die zich er met een jantje van leiden van af lijkt te willen maken.
Het vorige topic was vol, dus hier verder.
quote:
Op dinsdag 28 oktober 2008 07:53 schreef Alicey het volgende:[..]
Dat verband vind ik een beetje moeilijk. In de meeste andere branches waar te weinig personeel is wordt personeel juist goed behandeld, omdat dat personeel bindt met het bedrijf en voorkomt dat het uitvliegt naar een ander bedrijf.
Ik denk dat de slechte behandeling overal plaatsvindt. Maar ook dat dat een gevolg is van te weinig te personeel, want "er is niemand anders, rij jij nog even die klant". Dan is het ene keuze tussen ja zeggen en je baas te vriend houden of nee zeggen en jezelf te vriend houden.
Deel 1:
conflict met de werkgever..Tip: lees deel 1 voor je gaat roepen "luie zak ga aan het werk"
[ Bericht 13% gewijzigd door vogeltjesdans op 28-10-2008 09:58:39 ]