Tip: Kies geen technisch vak

quote:

Op woensdag 11 april 2012 13:25 schreef Nielsch het volgende:

[..]

Je kan altijd nog boekhouder worden als je je laat omscholen. Lijkt mij een kutvak maar goed. Ik verdien liever iets minder met werk dat ik leuk vind dan dat ik veel verdien met een onwijze kutbaan zoals boekhouder.

Zelfde met rechten; om daar een beetje leuk te verdienen moet je er echt enorm veel tijd insteken. Leuk voor degenen die het willen maar niets voor mij. Ik ben liever lui dan moe. 32 uur werken per week vind ik mooi zat.

Je kan ook leuk werk doen EN goed boeren.

quote:

Op donderdag 17 april 2008 13:35 schreef TubewayDigital het volgende:
tip: ga naar de USA. Worden techneuten wel gewaardeerd. Misschien dat zelfs Duitsland al beter is

Inderdaad. In Nederland worden technici nog net niet met de nek aangekeken.

Voor Duitsland moet je wel Duits kunnen, anders word je daar ook niet aangenomen...

Dat zou natuurlijk wel erg handig zijn.

Mijn grootste spijt in mijn leven is dat ik een technische studie heb gedaan ipv een simpele alfa studie waar je minder hard werkt, meer neukt en meer verdient (in NL teminste dan)

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 08:05 schreef corehype het volgende:
Mijn grootste spijt in mijn leven is dat ik een technische studie heb gedaan ipv een simpele alfa studie waar je minder hard werkt, meer neukt en meer verdient (in NL teminste dan)

Goed verhaal.

goede kick

En ondertussen moeten wij stad en land afzoeken voor* goede IT'ers...

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 08:05 schreef corehype het volgende:
Mijn grootste spijt in mijn leven is dat ik een technische studie heb gedaan ipv een simpele alfa studie waar je minder hard werkt, meer neukt en meer verdient (in NL teminste dan)

zorg ervoor dat je je commerciële vaardigheden verbetert. Dan haal je het verschil zo in. Goede commerciële technici zijn schaars.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 09:28 schreef Fripsel het volgende:
Mijn vriend is anders heel blij met zijn keuze voor elektrotechniek hoor. Werk voor het uitzoeken en een hoger salaris dan de meeste van zijn vrienden op deze leeftijd.

vriend
vriend
VRIEND

Goede techneuten merken niets van de crisis aangaande werk.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 08:05 schreef corehype het volgende:
Mijn grootste spijt in mijn leven is dat ik een technische studie heb gedaan ipv een simpele alfa studie waar je minder hard werkt, meer neukt en meer verdient (in NL teminste dan)

Dat je een denkt minder te neuken komt totaal niet door je studie maar eerder door een gebrek aan sociale vaardigheden. Door het gebrek aan die vaardigheden heb je het ook niet voor elkaar gekregen om een goed salaris uit te onderhandelen.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 12:06 schreef Basp1 het volgende:

[..]



Dat je een denkt minder te neuken komt totaal niet door je studie maar eerder door een gebrek aan sociale vaardigheden. Door het gebrek aan die vaardigheden heb je het ook niet voor elkaar gekregen om een goed salaris uit te onderhandelen.

Maar inderdaad, genoeg Tokkies die volop seks hebben en TS geeft zijn opleiding de schuld.

In de laboratorium wereld zie je hetzelfde. Er zou een schreeuwend tekort zijn aan laboranten. Ondertussen mag je blij zijn met 2000 bruto per maand. En op sollicitaties vang je naast het net omdat je ervaring met een zeer specifieke techniek mist die een concurrent blijkbaar wel had.

Toch kan ik het niet rijmen op macro-economisch niveau. Hoe kan er nou een schreeuwend tekort zijn als het salaris zo laag ligt, de helft van m'n vrienden met vergelijkbare studie werkloos thuis zit, en het jaren kan duren voordat je een passende baan krijgt? Dat wijst toch echt op een te hoog aanbod van laboranten. Immers, hoe lager het salaris komt te liggen, hoe meer mensen ervoor kiezen om dan toch maar wat anders te gaan doen. Als de economie daadwerkelijk laboranten zou willen, dan zou de vraag toch omhoog moeten met als gevolg een verhoging van salaris? Natuurlijk is een laboratorium duur, maar mensen kunnen nog steeds kiezen om niet akkoord te gaan met het salaris.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 12:20 schreef Daboman het volgende:
In de laboratorium wereld zie je hetzelfde. Er zou een schreeuwend tekort zijn aan laboranten.

Is niet hetzelfde, in de techniek hangt het een beetje af van je exacte richting en niveau, maar een technisch vakman zit niet thuis. (En ook komt die voor 2000,- Bruto zijn bed niet uit)

Bij ons word de lijst met uitstaande vacatures voor monteurs alleen maar langer door de jaren heen.

En als de utiliteit en nieuwbouw straks goed aantrekken dan kunnen we de polen weer met duizenden extra invliegen, loopt iedereen te mopperen op hen maar wie moet het dan doen?

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 13:01 schreef hottentot het volgende:

[..]

Is niet hetzelfde, in de techniek hangt het een beetje af van je exacte richting en niveau, maar een technisch vakman zit niet thuis. (En ook komt die voor 2000,- Bruto zijn bed niet uit)

Bij ons word de lijst met uitstaande vacatures voor monteurs alleen maar langer door de jaren heen.

En als de utiliteit en nieuwbouw straks goed aantrekken dan kunnen we de polen weer met duizenden extra invliegen, loopt iedereen te mopperen op hen maar wie moet het dan doen?

Dan is het dus nog erger in de laboratorium-wereld.

Overigens is het natuurlijk ook hoe kieskeurig je bent als bedrijf. Ik heb vacatures meer dan een jaar op de lijst zien staan. Dan kan je als werkgever niet meer met droge ogen beweren dat je geen kandidaten kan vinden. Maar dat wordt dus wel geroepen omdat die vacatures zo lang onvervuld blijven.

Daarnaast heb ik ook ooit gesolliciteerd bij het lab van een ziekenhuis. Ik zou (als toen 25-jarige man) niet in het team passen. Bleken er allemaal vrouwen van 45+ te werken.

Tsja, als ik alles bij elkaar optel ben ik kritisch op dat "schreeuwende tekort". Neem dan gewoon de mensen aan die thuis zitten, of zeg niet dat er een tekort is.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 13:23 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dan is het dus nog erger in de laboratorium-wereld.

Overigens is het natuurlijk ook hoe kieskeurig je bent als bedrijf. Ik heb vacatures meer dan een jaar op de lijst zien staan. Dan kan je als werkgever niet meer met droge ogen beweren dat je geen kandidaten kan vinden. Maar dat wordt dus wel geroepen omdat die vacatures zo lang onvervuld blijven.

Daarnaast heb ik ook ooit gesolliciteerd bij het lab van een ziekenhuis. Ik zou (als toen 25-jarige man) niet in het team passen. Bleken er allemaal vrouwen van 45+ te werken.

Tsja, als ik alles bij elkaar optel ben ik kritisch op dat "schreeuwende tekort". Neem dan gewoon de mensen aan die thuis zitten, of zeg niet dat er een tekort is.

Die langdurige vacatures zijn lang niet altijd wat jij denkt, wij hebben ook vacatures uitstaan die we niet intrekken, al hebben we er 10 man door aangenomen we willen er nog wel meer.

Ik weet niet hoe het met de laboranten zit (hoewel een vriendin van mij met alleen MBO tegen de 4000,- binnenharkt in de zuivel hiermee.)

Er zijn voldoende mensen die thuis zitten die en kabel kunnen trekken, maar wat wij zoeken is E&I en nee die vind je niet thuis, en dan moeten ze ook bereid zijn tot storingsdiensten, dat kan ook niet iedereen. Het is heel simpel, onze groeiplannen worden geremd door gebrek aan aanwas.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 12:06 schreef Basp1 het volgende:

[..]



Dat je een denkt minder te neuken komt totaal niet door je studie maar eerder door een gebrek aan sociale vaardigheden. Door het gebrek aan die vaardigheden heb je het ook niet voor elkaar gekregen om een goed salaris uit te onderhandelen.

Als je alleen maar met autisten zit dan gedraag je je op een gegeven moment er ook naar en neuk je niet

Mee eensch.

Ik moest dan ook Rechten doen dan werd ik kakker en neukte ik lekkerrrrrrrr

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 13:38 schreef hottentot het volgende:
Het is heel simpel, onze groeiplannen worden geremd door gebrek aan aanwas.

Zelf mensen opleiden dat is vaak nog de enige mogelijkheid.

Veel bedrijven zijn ook meestal opzoek naar het schaap met de 5 poten die bestaan niet, dan moet je concessies doen of ze zelf zo omvormen als je wilt.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 13:38 schreef hottentot het volgende:

[..]

Die langdurige vacatures zijn lang niet altijd wat jij denkt, wij hebben ook vacatures uitstaan die we niet intrekken, al hebben we er 10 man door aangenomen we willen er nog wel meer.

Ik weet niet hoe het met de laboranten zit (hoewel een vriendin van mij met alleen MBO tegen de 4000,- binnenharkt in de zuivel hiermee.)

Er zijn voldoende mensen die thuis zitten die en kabel kunnen trekken, maar wat wij zoeken is E&I en nee die vind je niet thuis, en dan moeten ze ook bereid zijn tot storingsdiensten, dat kan ook niet iedereen. Het is heel simpel, onze groeiplannen worden geremd door gebrek aan aanwas.

Ik snap dat er soms een vacature uitgeschreven staat waar meerdere mensen voor gevraagd worden, maar ik ken ook gevallen waar er niemand is aangenomen. Maar ik snap niet waarom er potentiëel goede kandidaten worden afgewezen. Het is lang niet altijd zo zwartwit als jij het hier schetst. Neem nou bijv iemand die thuis altijd klust, technische issues voor zijn vrienden oplost, maar geen technische studie heeft, omdat hij en zijn ouders dat niet konden betalen. Doordat niemand hem door zijn gebrek aan opleiding wil aannemen gaat hij maar de administratie in. Als je aantallen wil kan je zo'n iemand best een kans geven. Als deze persoon bij jullie zou solliciteren, zou ik "schreeuwend tekort aan technici" eerlijk gezegd wel raar vinden.

Wat ik maar aan wil geven is dat er een grote groep is die wel het potentieel heeft, maar niet de kans om het waar te maken. Pas als je deze groep een serieuze kans hebt gegeven, vind ik dat je mag spreken over een "schreeuwend tekort".

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 14:44 schreef Daboman het volgende:
Als deze persoon bij jullie zou solliciteren, zou ik "schreeuwend tekort aan technici" eerlijk gezegd wel raar vinden.

Er is ook geen schreewend tekort aan technici. Het bekt lekker en zo hoopt me politieke acties uit te lokken, maar geloof me, er is GEEN tekort, dan worden er ook geen technici afgewezen omdat het niet klikt.... Ze zoeken naar de juiste persoon en wijzen rustig 40 mensen af. Het is wel zo dat als je een vacature opzet voor technici er minder aanmeldingen komen dan voor schoonmaker, dus werkgevers hebben minder keuze.
Als werkgevers echt niet meer kunnen groeien omdat ze geen technici kunnen vinden, dan moeten ze eens de salarissen verdubbelen, dan komen er genoeg, maar nee, dat kan weer niet, terwijl het omzetverlies wat je hebt door niet te kunnen (zogenaamd) groeien veel groter is.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 14:44 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik snap dat er soms een vacature uitgeschreven staat waar meerdere mensen voor gevraagd worden, maar ik ken ook gevallen waar er niemand is aangenomen. Maar ik snap niet waarom er potentiëel goede kandidaten worden afgewezen. Het is lang niet altijd zo zwartwit als jij het hier schetst. Neem nou bijv iemand die thuis altijd klust, technische issues voor zijn vrienden oplost, maar geen technische studie heeft, omdat hij en zijn ouders dat niet konden betalen. Doordat niemand hem door zijn gebrek aan opleiding wil aannemen gaat hij maar de administratie in. Als je aantallen wil kan je zo'n iemand best een kans geven. Als deze persoon bij jullie zou solliciteren, zou ik "schreeuwend tekort aan technici" eerlijk gezegd wel raar vinden.

Wat ik maar aan wil geven is dat er een grote groep is die wel het potentieel heeft, maar niet de kans om het waar te maken. Pas als je deze groep een serieuze kans hebt gegeven, vind ik dat je mag spreken over een "schreeuwend tekort".

Wij zoeken mensen die zelfstandig in de zware en/of grotere proces industrie kunnen werken. Natuurlijk willen wij daar wel een stuk scholing tegenaan gooien, en natuurlijk mag iemand een inwerkperiode hebben. Maar mensen die thuis zeer handig zijn en verder geen relevante ervaring hebben, nee die zoeken we inderdaad niet. Die mensen tekenen beter een leerwerk overéénkomst ergens, of bij ons of beter nog een huizen en utiliteits installateur. Bij ons kan maar verwacht dan niet de eerste twee jaar een vol loon.

quote:

Op vrijdag 19 december 2014 17:09 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Er is ook geen schreewend tekort aan technici. Het bekt lekker en zo hoopt me politieke acties uit te lokken, maar geloof me, er is GEEN tekort, dan worden er ook geen technici afgewezen omdat het niet klikt.... Ze zoeken naar de juiste persoon en wijzen rustig 40 mensen af. Het is wel zo dat als je een vacature opzet voor technici er minder aanmeldingen komen dan voor schoonmaker, dus werkgevers hebben minder keuze.
Als werkgevers echt niet meer kunnen groeien omdat ze geen technici kunnen vinden, dan moeten ze eens de salarissen verdubbelen, dan komen er genoeg, maar nee, dat kan weer niet, terwijl het omzetverlies wat je hebt door niet te kunnen (zogenaamd) groeien veel groter is.

Tuurlijk jij weet het beter.

Bezorg ons 50 mensen, en krijg van mijn baas een leuke auto cadeau.

PM maar voor de vacaturelijst.

Kan toch niet zo moeilijk zijn als er zoveel zijn als jij zegt.

Je moet niet alle technici op één hoop gooien, utiliteitmonteurs zijn er genoeg, voor de nieuwbouw zitten er meer dan voldoende thuis. Maar daar heb je voor de industrie veelal niets aan als het ook op instrumentatie aankomt.