Klinkt als cognitieve dissonantie. Ga maar. We wilden je toch al nietquote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Leermomentje, niet meer doen dusquote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen,
Dat is inderdaad het beste wat je kan doen. Liefst nog iets erbij zeggen waarmee je het vooral bij hen neerlegt. 'nou, succes er dan maar mee hé. Bedankt voor het in mij gestelde vertrouwen.'quote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Ook mee gemaakt gewoon 5 weken zwijgen, ik ben netjes gebleven en heb zelfs taart mee gebracht op de laatste dag.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:32 schreef Soepeltjes het volgende:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Oh ja zo'n verwijt heb ik ook nog gehad (van een collega die verbolgen is). Dat er net (8 weken voordat ik het vertelde) weer nieuwe visitekaartjes waren besteld.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:45 schreef Fer het volgende:
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
Dat zou ik nu juist proberen te vermijden. Je bent vertrokken en dat heb je tijdig aangegeven. Dan zorgen ze maar dat ze maar dat ze de zaakjes tijdig op orde hebben en je de tijd gunnen iemand inte werken. Een keer bellen na verloop van tijd is OK maar als dat meerdere keren zou voor komen dan zou ik antwoorden dat ik het ook niet meer weet. Zelf ben ik na overplaatsen of van wg veranderen hooguit 1 keer terug geweest voor een kop koffie na een maand tot een half jaar. Even laten weten hoe het gaat over en weer. Daarna is het echt wel afgesloten lijkt mij.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?quote:Op zaterdag 7 juli 2018 15:15 schreef Lunatiek het volgende:
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Niet als je werknemer bent en gewoon je werk wilt doen.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:14 schreef Fer het volgende:
[..]
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:
[..]
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:26 schreef Benger het volgende:
[..]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:50 schreef qajariaq het volgende:
[..]
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
Nog een reden om het netjes te spelen. Dus aankondigen en gelijk verlof vastleggen.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Even los van argumenten als "niet netjes" en "zo ben ik niet", kan dat ook tegen je werken. Ik blijf in dezelfde branche en je komt elkaar wellicht nog eens tegen, of er wordt over je geluld. Dan wil ik niet dat over mij (terecht!) kan worden gezegd dat ik ze erbij genaaid heb.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:58 schreef vosss het volgende:
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Zijn ze vaak te gierig voor.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatiequote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:32 schreef Soepeltjes het volgende:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?quote:Op zaterdag 7 juli 2018 22:33 schreef Yesse het volgende:
Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Dat is toch de essentie ook van dit topic? Of mag dat niet meer in WGR?quote:Op zondag 8 juli 2018 08:19 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.quote:Op zondag 8 juli 2018 08:51 schreef Deshain het volgende:
[..]
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?
Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.quote:Op zondag 8 juli 2018 08:19 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Maar dan moeten ze vakantiedagen wel betalen. Als je daar zelf vrede mee hebt is dat prima maar persoonlijk zou ik liever een weekje of meer vrij willen tussen twee banen. Ik heb volgens de bedrijfs-eigen-regeling ook nog vrije dagen die vervallen bij uit dienst gaan. Die wil ik natuurlijk wel gewoon opmaken. Vakantiedagen laten uitbetalen zou kunnen maar dan mis ik wel de best behoorlijke vergoeding voor woon-werkverkeer over die periode.quote:Op zondag 8 juli 2018 09:19 schreef Yesse het volgende:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.quote:Op zondag 8 juli 2018 09:53 schreef Soepeltjes het volgende:
[..]
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.
Nee joh ik ben niet zielig! Zeker niet, Haha. Het is m'n eigen keuze. Ja ik had van wg2 meer professionaliteit verwacht, maar ja. Het zegt meer over wg2 dan over mij.quote:Op zondag 8 juli 2018 10:12 schreef snabbi het volgende:
[..]
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.
Succes in ieder geval.
Zodat het niet verkeerd begrepen kon worden door mensen zoals jij had ik nog extra de moeite genomen om erbij te typen dat het het maken van afspraken een stuk makkelijker maakt.quote:Op zondag 8 juli 2018 09:19 schreef Yesse het volgende:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Zwaarwegend bedrijfsbelang, en dat moeten ze dan onderbouwen. Wat op zich wel lastig is als je net je contract hebt opgezegd.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 18:46 schreef Peter het volgende:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Dat van het vakantiegeld klopt wel, wist ik ook, kan je gewoon zien op je salarisspecificatie. Klopt, toen ik begon enkele maanden voor de maand mei kreeg ik wel gewoon vol vakantiegeld. Geen cao hier.quote:Op zondag 8 juli 2018 11:35 schreef Spanky78 het volgende:
Opgebouwd per kalenderjaar? Dat is bijna nergens zo..het wordt opgebouwd van mei tot mei meestal. Kijk heel goed in je contract of cao, voordat je ook nog belazerd wordt. Bijna iedereen krijg gewoon per gewerkte maand 8 procent opbouw van Vakantiegeld. En dus als je in augustus weggaan krijg je 2 maanden en nog een beetje extra uitbetaald aan vakantiegeld. Of kreeg je toen je in dienst was de eerst maand al het vakantiegeld voor de rest van het jaar vooruit? Vast niet.
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
wg1?quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:31 schreef Soepeltjes het volgende:
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
30% is veel, maar als de werknemer het waard is vind ik het niet eens overdreven.quote:Op zondag 8 juli 2018 13:45 schreef Zwolsboy het volgende:
Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.quote:Op maandag 9 juli 2018 11:29 schreef Its_Muppet het volgende:
kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd
Dat lijkt er wel op. Ik wil eerst van hem persoonlijk weten hoe hij het gebracht heeft. Indien het klopt wat ik gehoord heb, mag hij de klant uitleggen hoe hij de komende 2,5 weken zonder een persoon in mijn rol gaat overbruggen (mijn directe collega is vanaf volgende week op vakantie)quote:Op maandag 9 juli 2018 11:37 schreef shazaam het volgende:
[..]
Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.
Ik denk dat je het netjes gedaan hebt. Hoop alleen wel dat je ontslag genomen hebt omdat je al een andere baan hebt zodat wg2 dat niet kan verpesten.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Even een kloon aangemaakt in verband met herkenbaarheid.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf.
[....]
Story of my life...quote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:58 schreef loni55 het volgende:
Nooit meegemaakt. Ze zijn blij als ik ontslag neem.
Waarom zou jij je daar druk om maken?quote:Op maandag 9 juli 2018 11:53 schreef Its_Muppet het volgende:
Indien het klopt wat ik gehoord heb, mag hij de klant uitleggen hoe hij de komende 2,5 weken zonder een persoon in mijn rol gaat overbruggen (mijn directe collega is vanaf volgende week op vakantie)
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!quote:Op maandag 9 juli 2018 11:29 schreef Its_Muppet het volgende:
Niet om het topic te kapen, maar ik heb nu iets soortgelijks aan de hand. Na een lang traject, waarbij ik continu worsten voorgehouden heb gekregen en ik als een dom hondje achteraan gelopen heb, met een burnout tot gevolg heb ik vorige week een nieuwe baan geaccepteerd en mijn ontslag ingediend.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.
Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.
Motivatie = pleite.
Ik had gehoopt dat hij na een dag wat bij zou draaien. Geen grappen en grollen, maar gewoon zakelijk contact. Wg2 heeft al eens eerder flink z'n neus gestoten bij mij en daar ook netjes z'n excuses voor aangeboden.quote:Op maandag 9 juli 2018 14:02 schreef avotar het volgende:
Hoe had je dan gedacht dat WG2 je verder zou benaderen?
Ja ik heb een andere baan.quote:Op maandag 9 juli 2018 12:25 schreef Onaniem het volgende:
[..]
Ik denk dat je het netjes gedaan hebt. Hoop alleen wel dat je ontslag genomen hebt omdat je al een andere baan hebt zodat wg2 dat niet kan verpesten.
Als je wordt buitengesloten: neem een boek of een e-reader mee en vul daar je dagen mee. Je wist immers niet wat er in het bedrijf speelde.
[..]
Story of my life...
Deze post maakt zo veel duidelijk.quote:Op maandag 9 juli 2018 19:51 schreef Soepeltjes het volgende:
[..]
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!
In mijn geval is het zo dat wg2 (en wg1) wel link uitkijken om dat bij mij te doen. Ik heb een veel te goede naam naar buiten toe. Wg2 mag blij zijn dat ie niet alleen zit en dat ik nog respect heb voor m'n collega's en
Wg1
Van kapen is geen sprake hoor. Ik ben zeer nieuwsgierig naar al die rare fratsen die uitgehaald worden.
En zojuist te horen gekregen dat ik tot aan mijn formele einddatum (1 september) vakantie heb . Er zijn wat mensen op hun pik getrapt omdat ik ontslag heb genomen. Nu wordt aangegeven dat ze niet tevreden zijn.quote:Op maandag 9 juli 2018 19:51 schreef Soepeltjes het volgende:
[..]
Niet normaal om zo zwart gemaakt te worden!
In mijn geval is het zo dat wg2 (en wg1) wel link uitkijken om dat bij mij te doen. Ik heb een veel te goede naam naar buiten toe. Wg2 mag blij zijn dat ie niet alleen zit en dat ik nog respect heb voor m'n collega's en
Wg1
Van kapen is geen sprake hoor. Ik ben zeer nieuwsgierig naar al die rare fratsen die uitgehaald worden.
Neuh, +- 10 dagen. De rest had ik al aan vakantie opgenomenquote:Op dinsdag 10 juli 2018 18:24 schreef jeroen25 het volgende:
Ze gooien dus zomaar twee maanden salaris weg?
Vind je? Ik zou dan verwachten dat wg2 z'n fatsoen houdt en misschien intern vloekt en tiert maar het naar mij toe professioneel houdt. Al was het maar om te voorkomen dat ik mij kan beklagen over hen.quote:
Niet normaal!quote:Op vrijdag 13 juli 2018 07:59 schreef Gasgas1986 het volgende:
Herkenbaar, helaas...
Ooit ook ontslag genomen met langere opzegtermijn dan normaal (10 weken), om de werkgever meer kans te bieden op vervanging en werkoverdracht.
Na de dag van ontslag melding niet 1 woordt meer met mij gesproken over het ontslag of opvolging. Bij de laatste dag in de 1e pauze rondje taart voor het bedrijf er in gedaan en iedereen de hand gegeven.
Mijn wergever nam de taart maar gaf geen hand. Einde werkdag ben ik iedereen langsgegaan en prettig afscheid genomen. Mijn werkgever? Niet meer gezien....
Erg triest zo'n houding, maar ik heb door de jaren geleerd dat je de eer altijd aan je zelf moet houden, en hoe mensen je ook behandelen, blijf bij je zelf en verlaag je niet tot andermans niveau, hoe verleidelijk ook.
Ja, het zit me hoog en het zit ook nog eens diep ( ).quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
man man man wat kansloos die baas van je wat een mongoolquote:Op vrijdag 13 juli 2018 07:59 schreef Gasgas1986 het volgende:
Herkenbaar, helaas...
Ooit ook ontslag genomen met langere opzegtermijn dan normaal (10 weken), om de werkgever meer kans te bieden op vervanging en werkoverdracht.
Na de dag van ontslag melding niet 1 woordt meer met mij gesproken over het ontslag of opvolging. Bij de laatste dag in de 1e pauze rondje taart voor het bedrijf er in gedaan en iedereen de hand gegeven.
Mijn wergever nam de taart maar gaf geen hand. Einde werkdag ben ik iedereen langsgegaan en prettig afscheid genomen. Mijn werkgever? Niet meer gezien....
Erg triest zo'n houding, maar ik heb door de jaren geleerd dat je de eer altijd aan je zelf moet houden, en hoe mensen je ook behandelen, blijf bij je zelf en verlaag je niet tot andermans niveau, hoe verleidelijk ook.
Ik zat even in m'n oude topics te kijken en ik zag deze. Ik moet je gelijk geven. Mark heeft enige tijd geleden ontslag genomen. Zelfs nog zonder nieuwe baan te hebben. Gewoon het zoooo zat zijn.quote:Op zondag 22 juli 2018 21:59 schreef #ANONIEM het volgende:
Mark kan prima zelf besluiten dat hij beter nu zijn spullen kan pakken. Fijn voor hem dat hij er nu al achter komt dat zijn nieuwe werkplek zo giftig is.
Al vaker meegemaakt. Falend personeelsbeleid, zowel aannamebeleid als inwerken (laat staan : vertrek) is dan gewoon onprofessioneel en amateuristisch (of is dat hetzelfde?).quote:Op woensdag 15 april 2020 20:26 schreef Lunatiek het volgende:
Oud topic. Bij mijn nieuwe werkgever is het nu op hun initiatief einde verhaal. En of ik maar even binnen een maand nieuwe mensen in kan werken, een traject dat normaal een half jaar duurt.
Daarbij ben ik niet de enige, ze hebben een groot verkoop dus je zou denken dat ze weten hoe het werkt... not...
…...
Het probleem hier is dat er nooit tijd is voor kennisoverdracht/documentatie van werkprocessen, dus als iemand weggaat dan moet dat ineens op het allerlaatste moment elke nieuwe medewerker moet zelf het wiel uitvinden. Zo kansloos
quote:Op woensdag 15 april 2020 19:59 schreef Soepeltjes het volgende:
[..]
Ik zat even in m'n oude topics te kijken en ik zag deze. Ik moet je gelijk geven. Mark heeft enige tijd geleden ontslag genomen. Zelfs nog zonder nieuwe baan te hebben. Gewoon het zoooo zat zijn.
Maar Mark is een goeie en heeft vrij eenvoudig en leuke nieuwe baan gevonden.
Dus inderdaad Mark kan en kon dat prima zelf bepalen.
Wat kan mij die Mark nou helemaal bommen, ik wil alleen maar weten of @qajariaq inmiddels met pensioen is gegaan?!?!quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus.
Da's toch gewoon te zot voor woorden!!quote:Op woensdag 15 april 2020 20:57 schreef Lunatiek het volgende:
Ik weet nog steeds niet wat voor werk ze moeten doen
Je zou toch zeggen dat ze na een keer of drie wel door hebben dat zulke rechtszaken zelden te winnen zijn als werkgever zijndequote:Op woensdag 15 april 2020 20:26 schreef Lunatiek het volgende:
kansloze rechtszaken omdat je bij de concurrent gaat werken...
Ik ben inderdaad gestopt met werken. Wel iets later dan ik toen kennelijk van plan was. 1e helft april is oktober geworden maar dan wat soepeler omgang met verlof (gewoon wat extra verlof kado gekregen omdat ik de zomer nog door wilde werken).quote:Op woensdag 15 april 2020 21:16 schreef vosss het volgende:
[..]
[..]
Wat kan mij die Mark nou helemaal bommen, ik wil alleen maar weten of @:qajariaq inmiddels met pensioen is gegaan?!?!
Over geen van die dingen hoef je je nu in ieder geval zorgen te maken, valt dan weer mee. Succes met de banenjacht in ieder geval!quote:Op woensdag 15 april 2020 20:26 schreef Lunatiek het volgende:
Oud topic. Bij mijn nieuwe werkgever is het nu op hun initiatief einde verhaal. En of ik maar even binnen een maand nieuwe mensen in kan werken, een traject dat normaal een half jaar duurt.
Daarbij ben ik niet de enige, ze hebben een groot verkoop dus je zou denken dat ze weten hoe het werkt... not...
Bovendien hebben ze er een handje van om je een poot uit te draaien als je uit jezelf weggaat: studiekosten laten terugbetalen waar ze geen recht op hebben, kansloze rechtszaken omdat je bij de concurrent gaat werken... je ziet het voorbij komen en dan denk je "fijn dat ik hier wegga, wat een teringbende!"
Het probleem hier is dat er nooit tijd is voor kennisoverdracht/documentatie van werkprocessen, dus als iemand weggaat dan moet dat ineens op het allerlaatste moment elke nieuwe medewerker moet zelf het wiel uitvinden. Zo kansloos
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |