WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een kloon aangemaakt in verband met herkenbaarheid.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"
Oké nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!
WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.
Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.
TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.
Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
Dusssss. TS heeft ontslaggenomen. Ik begrijp heel goed dat een werkgever (in dit geval 2 exemplaren) dat doorgaans niet een feestelijk moment vindt. Dus een erg vrolijke reactie had ik ook niet verwacht. Maar daar waar wg1 proffesioneel reageerde reageerde wg2 heel raar.
Wg2 zei dat dat wel eens de druppel dan zijn voor het bedrijf. Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen, reageerde wg2 : "wat heb ik met werkoverdracht te maken? Ik ga me daar helemaal niet mee bezighouden"
Oké nou ja wat kinderachtig maar goed.
Maar nu enkele weken later wordt er door wg2 geen stom woord tegen mij gezegd. En gaat hij wel tekeer tegen wg1 over dat ik iets heb gedaan wat niet goed is en wat veel extra werk bij een collega veroorzaakt!
WTF?! Feit is dat ik niets verkeerds heb gedaan (ik heb de vacature op de bedrijfswebsite gezet, tekst is gewoon gecopy-paste van wat is aangeleverd) plus dat ik een week eerder al een handleiding heb geschreven en gemaild over hoe je dit soort dingen op de website kunt zetten.
Sowieso mag ik niets meer weten. Binnenkort start er een nieuwe medewerker. Ik zal nog een maand met die persoon samenwerken, maar kennelijk ben ik al uit de bedrijfsmail gehaald. Ik moest het van een collega horen.... triest dit.
TS heeft nog wel een periode te gaan in deze 'fantastisch' situatie dus er komt vast nog wel iets voorbij.
Maar ik ben eigenlijk wel benieuwd naar ervaringen van anderen, waarbij een werkgever, leidinggevende of collega's zich idioot gedragen.
Ik zou nog 1 keer langsgaan om m'n spullen te halen en daarna meteen naar huis.
Wat een debiel.
Wat een debiel.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
[ Bericht 15% gewijzigd door tstile op 07-07-2018 11:07:18 ]
Klinkt als cognitieve dissonantie. Ga maar. We wilden je toch al nietquote:Op zaterdag 7 juli 2018 11:01 schreef tstile het volgende:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Leermomentje, niet meer doen dusquote:Op zaterdag 7 juli 2018 10:47 schreef Soepeltjes het volgende:
Toen ik aangaf dat ik expres een langere opzegtermijn in acht heb genomen om de overdracht zo goed mogelijk te laten verlopen,
En wat hierboven gezegd wordt idd.
Herkenbaar helaas van diverse werkgevers. Zodra je aangeeft iets anders te willen doen ga je stante pede van werknemer van het jaar naar de slechtste die ze ooit gehad hebben.
Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
Zal wel met de narcistische inborst (nofi) van ondernemers te maken hebben.
And so is the past
Dat is inderdaad het beste wat je kan doen. Liefst nog iets erbij zeggen waarmee je het vooral bij hen neerlegt. 'nou, succes er dan maar mee hé. Bedankt voor het in mij gestelde vertrouwen.'quote:
Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Somebody that I used to know
Oh, en TS : gewoon je dingen blijven doen en je niets aantrekken van zo'n persoon. Die kan het gewoon niet handelen. Maar als je erdoor benadeeld wordt, dan het wel blijven benoemen. ' goh, onhandig om uit de bedrijfsmail te zijn gehaald' etc. Consequent blijven zonder te beschuldigen. Worden ze alleen maar witheter van omdat ze geen grip op je krijgen.
En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
En inderdaad zwaar onprofessioneel van wg2. Die wentelt haar problemen op jou af.
Somebody that I used to know
Ook mee gemaakt gewoon 5 weken zwijgen, ik ben netjes gebleven en heb zelfs taart mee gebracht op de laatste dag.quote:
Ooit eens gelezen dat dit een psychologisch fenomeen is.
Zodra ze weten dat jij weggaat veranderen ze hun blikveld waardoor ze proberen jou zo negatief mogelijk te zien. Het is voor mensen moeilijk te accepteren dat jij weggaat ipv dat zij jou wegsturen. Hierdoor proberen ze zichzelf aan te praten dat ze jou liever kwijt dan rijk zijn.
Oftewel ze willen de realiteit niet zien en gaan het anders invullen. Je kan niks meer goed doen. Ze willen graag een negatief beeld van jou creeren. Triest maarja
Een langere opzegtermijn had je misschien beter niet kunnen doen. Nu krijg je stank voor dank. Meestal wordt dit zo laat mogelijk gedaan. Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Vroeger met uitzendbaantje ben ik weleens op vrijdagmiddag 4u ontslagen. Ik moest gelijk de sleutels van het magazijn inleveren en dat was het. 'Want we merken dat na ontslagen vaak spullen verdwijnen uit het magazijn'. Dit was een klap in m'n gezicht want ik zou nooit iets stelen. Maargoed die mensen spoorden zelf niet helemaal. Dus ik heb met stalen gezicht de sleutels gegeven en een hand gegeven. Hij was verbaasd dat ik er zo koel onder was.
Toen begon het gezeik van de laatste betaling en heb hem toen 24uur de tijd gegeven om te betalen en omdat de slimmerik mij het beheer van alle accounts had gegeven en ik in een paar minuten het hele bedrijf stil kon leggen heeft hij eieren voor zijn geld gekozen en stond het in notime op mijn rekening, waarna hij van mij alle wachtwoorden kreeg.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zou hem.er op aanspreken. En direct vragen om je laatste dagen vrij op te maken. Aangezien je toch niets nuttigs meer kan doen.
Whatever...
Die langere opzegtermijn vind ik persoonlijk gewoon netjes. Mijn werk kan niet heel snel door anderen of een nog aan te trekken nieuwe persoon worden overgenomen. Plus dat het nu vakantieperiode is. Collega's hebben ook al vakanties gepland enzo. Ja oké call me stupid maar ik sta daar nog wel achter.
Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.
Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
Wg1 is gewoon prima. Afspraken nu in deze weken maken gaat prima, met de collega's (op een enkeling na) gaat het ook gewoon goed. Ik doe het voor hen maar zeker ook voor mezelf dat ik het gewoon netjes wil achterlaten.
Lijkt mij inderdaad dat dit kinderlijke gedrag er meer mee te maken heeft dat het te moeilijk is om in de spiegel te kijken om te zien wat je zelf misschien niet helemaal jofel hebt gedaan/aangepakt. En dat dan inderdaad de makkelijke weg is om je frustratie op of over mij te botvieren. Kneus.
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.quote:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
.
Oh ja zo'n verwijt heb ik ook nog gehad (van een collega die verbolgen is). Dat er net (8 weken voordat ik het vertelde) weer nieuwe visitekaartjes waren besteld.quote:
Meestal laatste week opgezegd, incl vakantiedagen ben ik dan binnen 2 weken vertrokken. Heb ooit zelfs nog een training gevolgd in die maand voor het opzeggen, maar wat moest ik anders, toen de training ingepland werd, had ik net mijn solicitatie ingestuurd.
Ja wtf zeg! Wat kost dat nou helemaal? En (overigens totaal overbodig en onnodig om mezelf te verdedigen, maar even voor de beeldvorming) ik had toen nog geen plan om zo snel al weg te gaan.
Dat zou ik nu juist proberen te vermijden. Je bent vertrokken en dat heb je tijdig aangegeven. Dan zorgen ze maar dat ze maar dat ze de zaakjes tijdig op orde hebben en je de tijd gunnen iemand inte werken. Een keer bellen na verloop van tijd is OK maar als dat meerdere keren zou voor komen dan zou ik antwoorden dat ik het ook niet meer weet. Zelf ben ik na overplaatsen of van wg veranderen hooguit 1 keer terug geweest voor een kop koffie na een maand tot een half jaar. Even laten weten hoe het gaat over en weer. Daarna is het echt wel afgesloten lijkt mij.quote:
Dan kan je evt nog aanbieden dat als ze later nog vragen hebben of de nieuwe heeft nog wat info nodig over hoe jij het deed dat ze je dan achteraf altijd mogen bellen/mailen (evt tegen een uurtarief).
Bij mijn eerste vaste baan kwam een pensionado bijna elke maand nog wel een bakje halen. Zelfs na een paar jaar bemoeide hij zich nog wel eens ongevraagd met het werk. Vergeten een hobby te zoeken dus.
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?quote:
Die opzegtermijn is er niet voor niets. Die is er om het werk over te dragen.
Geen idee wat TS doet, maar ik had het kunnen waarderen als mijn vorige werkgever mensen de tijd had gegeven een ander in te werken. Bij gedwongen ontslag (reorganisatie) moest je na het ontslaggesprek waarin je op non-actief werd gezet je spullen pakken en binnen 15 minuten het pand uit zijn.
Wie er ontslagen waren, wist je niet. Daar kwam je pas achter als je ging informeren waarom iemand zijn e-mail niet beantwoordde.
Ontzettend veel tijd kwijt geweest met gedoe omdat werk/kennis niet was overgedragen.
Raar dus dat wg2 niet beseft hoe belangrijk het is die periode de werknemer betrokken te houden.
.
Niet als je werknemer bent en gewoon je werk wilt doen.quote:
[..]
Lekker boeie, is toch probleem voor die Wg2?
[ Bericht 0% gewijzigd door Lunatiek op 07-07-2018 17:29:47 ]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 13:44 schreef qajariaq het volgende:
[..]
Onlangs mijn chef verteld dat het grote plan is om oktober 2020 met vervroegd pensioen te gaan. Daarvoor drie maand verlof opnemen en mogelijk ook even van spaargeld te leven. Na mijn chef dit te hebben verteld maak ik er in het bedrijf geen geheim meer van dat dit mijn plan is. Wat ik er niet bij vertel is dat 'even' van spaargeld leven vijftien maanden is... 1 juli 2019 ontslag maar ergens eerste helft april de laatste werkdag dus. Opzeg termijn is drie maanden, dat heeft meer met de stroperigheid van het bedrijf te maken dan met onvervangbaar zijn.
Het bedrijf heeft opeens wel (onverklaarbaar) een groter verloop van personeel dan de jaren ervoor. Ik stop ook eerder omdat ik domweg geen zin meer heb.
Geef me eens raad, wanneer ga ik vertellen dat ik begin april weg ben en wanneer werkelijk de ontslagbrief inleveren? Plan is/was resp begin januari (na de kerstbonus) en die brief eind maart.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.quote:
[..]
Ik zou pas zo laat mogelijk je ontslag nemen. Je hebt 3 maanden opzegtermijn, dat zou voor de werkgever genoeg moeten zijn.
Als je ideeën hebt over hoe je werk beter kan worden zou je ook kunnen aangeven dat je minder zin in je werk krijgt. En dat je is opgevallen dat het verloop toe neemt. En dat je overweegt om eerder van je spaargeld te gaan leven. De arbeidsmarkt is aangetrokken, dus meer mensen die het niet naar hun zin hebben, zien hun kans om te vertrekken. De werkgever moet opeens moeite doen om zijn personeel te houden. Daar mag je best van proberen te profiteren.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.quote:
[..]
Het moment dat ik officieel ontslag indien doe ik pas zo laat mogelijk natuurlijk, mocht ik ziek worden tussendoor of toch meer geld nodig denken te hebben dan kan ik altijd nog een maand later die brief indienen. Punt is gewoon dat de opzegtermijn en het restant vrije dagen elkaar ongeveer opheffen. Ondanks dat ik het werk en de werkgever minder leuk vind worden hoef ik niet mijn collega's (interne klanten) daar voor op te laten draaien. Vandaar dat ik een vooraankondiging wil doen voordat ik vertrek. Dan is het aan de werkgever wat hij met die informatie doet.
Vertrekken met pre-pensioen zal ook minder als motie van wantrouwen opgevat worden dan elders gaan werken.
Het werk vind ik al veel langer niet echt leuk meer. Dat gaat niet zomaar veranderen als ik dat aangeef en de vinger op een zere plek weet te leggen. Waarschijnlijk heb ik dan weer een hok vol herrie en of een traject van verbeter gesprekken of zo iets. Daar zit ik echt niet meer op te wachten, laat mij maar lekker bezig houden met hobby's en wat door NL en omstreken zwerven zolang ik daar nog gezond genoeg voor ben. Zonde om de laatste goede jaren te verdoen op een kantoor. Alleen wonend en woonlasten heb ik nauwelijks meer en ben ik ook weinig materialistisch ingesteld. Geld heb ik dus niet zo veel van nodig.
dag
Nog een reden om het netjes te spelen. Dus aankondigen en gelijk verlof vastleggen.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
Maar goed, het ging hier over rare reacties van werkgevers bij ontslag. Ik ben nu wel genoeg off topic geweest hier.
Ik heb me tussen m’n eerste en tweede “echte” baan wel eens flink aan het lijntje
laten houden door de oude werkgever.
Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.
laten houden door de oude werkgever.
Stapte over naar de leverancier van de gebruikte ERP software. Leermomentje; opzeggen, taken netjes afhandelen en dan vertrekken.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Even los van argumenten als "niet netjes" en "zo ben ik niet", kan dat ook tegen je werken. Ik blijf in dezelfde branche en je komt elkaar wellicht nog eens tegen, of er wordt over je geluld. Dan wil ik niet dat over mij (terecht!) kan worden gezegd dat ik ze erbij genaaid heb.quote:Op zaterdag 7 juli 2018 17:58 schreef vosss het volgende:
Waarom niet gewoon de ziektewet in naaien? Dat die klojo het zich lekker bekijkt. Kan ie mooi je vakantiedagen nog uitbetalen ook.
Ik was er zo klaar mee. Het moet wel van 2 kanten komen natuurlijk.
Netjes? Nee. Maar dat is hij ook verre van.
Zijn ze vaak te gierig voor.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
.
Ik heb ooit een vast contract opgegeven voor een andere baan. Droombaan, zo dacht ik. Na mijn eerste dag had ik het gevoel dat het hele kantoor onder stress stond. Het was een klein bedrijf met de oprichtster als leidinggevende en verder 3-4 vaste medewerkers, een stagiaire en een paar ‘ZZP’ers’ (sommige waren verkapte medewerkers). Na een week wist ik het zeker: het was een grote fout om hier te gaan werken. Direct weer gaan solliciteren, wel nog in de periode dat er nog niet heel veel aanbod was. Dat het echt erg was daar kwam ik pas tijdens het werken achter; als ik iets met een collega besprak over een klus dan kreeg ik te horen dat zij (leidinggevende) geen tijd had om te ‘kletsen’, mijn voorgangster is na 5 maanden gestopt omdat ze epeleptische aanvallen had gekregen door de stress, er was geen medewerker die het er langer dan een jaar volhield.
Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.
3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Uiteindelijk na 3 maanden een mooie functie gevonden. Ik heb mijn ontslag per mail in moeten dienen zodat ik op tijd was voor de opzegtermijn waarin ik heb aangegeven de volledige termijn beschikbaar te zijn zodat een nieuwe medewerker kon worden ingewerkt. Ze was laaiend maar ik moest “zeker” tot het uiterste moment blijven. Ik kon niet de maandag vrij nemen zodat ik met een volle week kon eindigen/beginnen. Ik mocht niks tegen mijn collega’s zeggen tot ze het zelf opeens uit het niets tijdens een werkbespreking eruit gooide.
3 dagen nadat ze het mijn collega’s verteld had werden 2 ZZP’ers ingevlogen die ik mijn werk heb overgedragen. Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Fuck the EBU
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatiequote:
Maar meer verhalen please! Kunnen we allemaal lekker om lachen!
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?quote:
Weer 3 dagen later kreeg ik op maandag te horen dat vrijdag mijn laatste werkdag was. Ik moest mijn vakantie toch maar opnemen. Ik heb toen niet moeilijk gedaan en genoten van 2 vrije weken voor ik fris aan mijn nieuwe baan kon beginnen.
Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.
Dat is toch de essentie ook van dit topic? Of mag dat niet meer in WGR?quote:Op zondag 8 juli 2018 08:19 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.quote:
[..]
Dat soort mensen laat je toch zien hoe lang je je middelvinger kan uitstrekken?
Ik spaarde altijd genoeg vrije dagen dat ik minstens mijn opzegtermijn aan voorraad had voordat ik opzegde. Maakt het maken van afspraken over uitwerken een stuk makkelijker.
Fuck the EBU
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.quote:
[..]
Zullen we dat niet doen. Dit topic gaat over jou en jouw situatie
Maar dan moeten ze vakantiedagen wel betalen. Als je daar zelf vrede mee hebt is dat prima maar persoonlijk zou ik liever een weekje of meer vrij willen tussen twee banen. Ik heb volgens de bedrijfs-eigen-regeling ook nog vrije dagen die vervallen bij uit dienst gaan. Die wil ik natuurlijk wel gewoon opmaken. Vakantiedagen laten uitbetalen zou kunnen maar dan mis ik wel de best behoorlijke vergoeding voor woon-werkverkeer over die periode.quote:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Netjes is altijd beter natuurlijk. Je weet nooit waar je ze nog eens voor nodig hebt of wanneer je toch oud collega's tegen komt. Het voelt ook veel beter op den duur.
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet wat er nog gaat komen, dat klopt. Maar ik voel me stuk minder zielig wanneer anderen ook hun verhalen over idiote werkgevers delen.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.
Succes in ieder geval.
Nee joh ik ben niet zielig! Zeker niet, Haha. Het is m'n eigen keuze. Ja ik had van wg2 meer professionaliteit verwacht, maar ja. Het zegt meer over wg2 dan over mij.quote:
[..]
Het is vervelend als een ander rare dingen doet. De beperking van het niet kunnen accepteren van een verandering ligt toch aan de andere zijde. Het maakt jou zeker niet zielig.
Ik lees dat je al wat overdracht dingen hebt gedaan. Als het gedrag van wg2 zo blijft, kan je natuurlijk voorstellen om eerder te stoppen. Je moet het financieel natuurlijk wel kunnen overbruggen of je kan zelfs dan nog met je nieuwe werkgever overleggen of het toch mogelijk is eerder te starten.
Succes in ieder geval.
Wg1 stelt het juist zeer op prijs dat ik langer blijf. Ik heb tegen wg1 ook al gezegd dat als wg2 te bescheten is recht in m'n gezicht te zeggen wat het probleem nu is en/of dat ik meteen maar moet opstappen, dan doe ik dat!
Maar wg1 wil dat zeker niet. En eigenlijk wil ik dat ook niet. De meerderheid doet gewoon normaal en ik heb er jaren met plezier gewerkt, dus.
Financieel kan ik het overbruggen. Ik moet nu ook al vakantiegeld terugbetalen (wordt opgebouwd per kalenderjaar, dus in mei krijg je een voorschot) daar heb ik ook rekening meegehouden. Nog wat minder zou geen onoverkomelijk probleem zijn. Maar dat wil ik ook niet hoor.
Ik ben natuurlijk boos over deze gang van zaken, maar laat ik nou verstandiger zijn en stoïcijns m'n ding doen.
Opgebouwd per kalenderjaar? Dat is bijna nergens zo..het wordt opgebouwd van mei tot mei meestal. Kijk heel goed in je contract of cao, voordat je ook nog belazerd wordt. Bijna iedereen krijg gewoon per gewerkte maand 8 procent opbouw van Vakantiegeld. En dus als je in augustus weggaan krijg je 2 maanden en nog een beetje extra uitbetaald aan vakantiegeld. Of kreeg je toen je in dienst was de eerst maand al het vakantiegeld voor de rest van het jaar vooruit? Vast niet.
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
[ Bericht 35% gewijzigd door Spanky78 op 08-07-2018 11:55:24 ]
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
[ Bericht 35% gewijzigd door Spanky78 op 08-07-2018 11:55:24 ]
Whatever...
Zodat het niet verkeerd begrepen kon worden door mensen zoals jij had ik nog extra de moeite genomen om erbij te typen dat het het maken van afspraken een stuk makkelijker maakt.quote:
[..]
Een werkgever is niet verplicht je die dagen te geven. Juridisch kunnen ze moeilijk gaan doen als je gewoon niet meer komt opdagen (werkweigering). Overigens wilde ik gewoon netjes blijven en de eer aan mezelf houden.
Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat 
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Interessant he ?
Ik heb toch al aardig wat keren ontslag genomen en nog nooit iets vervelends meegemaakt.
Maar goed, het is gewoon je wettelijke termijn op internet surfen tijdens werkuren en veel koffie drinken en dan kan je aan de slag bij een fatsoenlijke werkgever.
Maar goed, het is gewoon je wettelijke termijn op internet surfen tijdens werkuren en veel koffie drinken en dan kan je aan de slag bij een fatsoenlijke werkgever.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zwaarwegend bedrijfsbelang, en dat moeten ze dan onderbouwen. Wat op zich wel lastig is als je net je contract hebt opgezegd.quote:
[..]
werkgever kan je verlof weigeren vanwege bedrijfsbelang.. let daar wel ff op.
"Ja, we zijn afhankelijk van Jantje voor x en kunnen niet zonder Jantje."
- "Over twee weken moet je het ook zonder Jantje oplossen."
Tijd voor overdracht snap ik wel, dus als je vandaag je ontslagbrief indient en per morgen thuis wilt blijven, kan dat wel eens lastig worden.
Jammer dat je al meteen die handleiding hebt geschreven je had veel beter kunnen zeggen dat je dat "tijdig" zou doen en dat dan stiekem thuis doen zodat die al klaar ligt,in pdf formaat en desnoods op een usb stick zodat het uitgeprint kan worden.
Volgens heb je het te net willen afwerken dus vroeg genoeg aangegeven opdat ze ander personeel konden zoeken die je eventueel nog kan inwerken voordat je opstapt,bedenk dat als je morgen onder de bus komt het bedrijf het ook plotseling zonder je moet doen.
Regel tijdig de uitbetaling van je salaris/overwerk/bonus de eventuele overdracht van de bedrijfswagen of lease bus en geef in de laatst week ergens die handleiding af.
Ik hoop dat je inmiddels iets van een hobby geregeld voor na die tijd?! Anders val je in een zwart gat,en vergeet niet om te genieten van de tijd na je werkend leven.
Volgens heb je het te net willen afwerken dus vroeg genoeg aangegeven opdat ze ander personeel konden zoeken die je eventueel nog kan inwerken voordat je opstapt,bedenk dat als je morgen onder de bus komt het bedrijf het ook plotseling zonder je moet doen.
Regel tijdig de uitbetaling van je salaris/overwerk/bonus de eventuele overdracht van de bedrijfswagen of lease bus en geef in de laatst week ergens die handleiding af.
Ik hoop dat je inmiddels iets van een hobby geregeld voor na die tijd?! Anders val je in een zwart gat,en vergeet niet om te genieten van de tijd na je werkend leven.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Dat van het vakantiegeld klopt wel, wist ik ook, kan je gewoon zien op je salarisspecificatie. Klopt, toen ik begon enkele maanden voor de maand mei kreeg ik wel gewoon vol vakantiegeld. Geen cao hier.quote:
Opgebouwd per kalenderjaar? Dat is bijna nergens zo..het wordt opgebouwd van mei tot mei meestal. Kijk heel goed in je contract of cao, voordat je ook nog belazerd wordt. Bijna iedereen krijg gewoon per gewerkte maand 8 procent opbouw van Vakantiegeld. En dus als je in augustus weggaan krijg je 2 maanden en nog een beetje extra uitbetaald aan vakantiegeld. Of kreeg je toen je in dienst was de eerst maand al het vakantiegeld voor de rest van het jaar vooruit? Vast niet.
Je lijkt mij veel te aardig.
Verder: confronteer wg2 met zijn achterlijk gedrag. Lees je even in over feedback geven en stap dan zijn kantoor in. Laat je niet wegsturen en geef hem je feedback.
Een les voor alle volgende banen. Laat niet over je heen lopen.
Ik ben aardig voor m'n collega's, ik weet dat mijn plek moeilijk op korte termijn in te vullen is. Het wereldje is klein EN ik behandel mensen over het algemeen hoe ik ook behandeld wens te worden.
Nu verhaal halen ga ik niet doen. Ik moet nog te lang. Ik heb echter geen Alzheimer, dus dit krijgt wg2 in mijn laatste week nog wel even verbaal op z'n bordje. Kan ik meteen de hele waslijst daarbij betrekken , want dit zal vast niet het laatste zijn.
Grappig je opmerking over feedback geven! Ik heb er een boek van liggen omdat ik dat wg1 en wg2 vorig jaar al eens heb verweten dat ze dat niet kunnen! Jammer dat ik niet meer in detail kan (en wil) treden, maar ze gaan het nog pittig krijgen als ze deze koers voortzetten.
wg1?quote:
Dus m'n moto is: keep on smiling! Dat vindt wg1 waarschijnlijk hoogst irritant. Helemaal prima.
waarschijnlijk wg2.
Denk maar eens aan de kosten die een werkgever moet maken om een nieuwe werknemer aan te trekken en in te werken.
30% is veel, maar als de werknemer het waard is vind ik het niet eens overdreven.quote:
Werkgevers van nu, zielig doen als iemand weg gaat
Nog geen drie jaar terug wouden ze graag dat je vertrok, oh jongens werkgevers zijn net kleuters wil je dat je personeel blijft betaal dan flink meer en geef betere arbeidsvoorwaarden.
Ken een geval dat iemand een andere baan vond, dat flink beter betaalde en hij zei 30% loonsverhoging dan ga ik nadenken, serieus de werkgever ging akkoord.
Denk maar eens aan de kosten die een werkgever moet maken om een nieuwe werknemer aan te trekken en in te werken.
Niet om het topic te kapen, maar ik heb nu iets soortgelijks aan de hand. Na een lang traject, waarbij ik continu worsten voorgehouden heb gekregen en ik als een dom hondje achteraan gelopen heb, met een burnout tot gevolg heb ik vorige week een nieuwe baan geaccepteerd en mijn ontslag ingediend.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.
Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.
Motivatie = pleite.
Mijn directe manager gaf aan dat als ik geen ontslag had genomen, hij een procedure had opgestart. Onder het mom van "choose you battles" ben ik daar neit op ingegaan, maar het beet heel erg.
Ook direct de verantwoordelijke bij mijn opdracht de melding gedaan en aangegeven dat het me slim leek dat hij de communicatie naar de klant zou doen. Nu kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd en ik nog 2 weken heb om dingen over te dragen (mijn laatste werkdag zou 26 juli zijn). De klant heeft daarop weer intern gecommuniceerd dat ze hebben aangegeven geen klik meer te voelen met mij en opdracht hebben gegeven om iemand anders voor mij te zoeken.
Van beide partijen heb ik formeel nog niets gehoord.
Motivatie = pleite.
I'm only responsible for what I say, not for what you understand.
Dat gaat wel erg ver, hij maakt jouw naam dus zwart tegenover klanten. Ik zou eisen dat hij dat rectificeert in niet onduidelijke taal, en anders aangeven om te kijken wat mijn opties zijn in een smaad of laster traject.quote:Op maandag 9 juli 2018 11:29 schreef Its_Muppet het volgende:
kom ik erachter dat hij afgelopen vrijdag de klant heeft verteld dat de werkgever me heeft weggestuurd
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
|
|
