WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
dude?quote:Op zaterdag 14 april 2018 15:56 schreef Allures het volgende:
[..]
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerking
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
En nee dat was niet mijn argument.
Mijn argument heb je in DM kunnen lezen.
Maar goed we gaan nu echt weer eens ontopic verder.
De hele discussie over hoe er geveegd is en waarom helpt TS sowieso niet verder.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.quote:
[..]
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.
ja hij heeft letterlijk op staande voet ontslagen gezegd.quote:
[..]
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
owh dat ben ik helemaal eens hoorquote:
[..]
Ik ben trekkerchauffeur.
Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?
Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
Meiden in tecniek is net zo goed en dat zal elke iemand zeggen die een technisch beroep heeft
Do what you love, love what you do!
Ik vermoed dat ts donderdag naar zijn werk is gekomen om te werken maar dat hij merkte dat het niet ging. Hij wilde zich toen ziekmelden. Met ontslag op staande voet als gevolg.
Ben benieuwd wat je advocaat gaat adviseren. Over de 2 afspraken, maandag met je advocaat bellen en overleggen wat handig is in deze.
Ben benieuwd wat je advocaat gaat adviseren. Over de 2 afspraken, maandag met je advocaat bellen en overleggen wat handig is in deze.
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
Do what you love, love what you do!
quote:Op zaterdag 14 april 2018 16:37 schreef kree het volgende:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
quote:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
En dan meteen OMA thuis laten.quote:
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Helemaal niet. Ieder mag zich ziek melden. Werkgever mag je naar de arboarts sturen.quote:
[..]
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie
Beide zitten fout
Ontslaan op staande voet mag alleen bij een acute en urgente reden.
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!quote:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.quote:
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.quote:
[..]
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.
In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.
Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
Idd. Kutbedrijf = zo snel mogelijk wegwezen!quote:
[..]
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.quote:
[..]
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haarquote:
[..]
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.
Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.
In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.
Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doetquote:
[..]
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haar
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Heb je daar een bron van?quote:
[..]
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Blauwe nagel, gezwollen vinger, veel sjouw-en tilwerk en bescherming níet meer aan kunnen doen ---> Juist uitermate verstandig je dan zíek te melden. TS heeft dat ook nog in persoon gedaan (en niet zoals te doen gebruikelijk telefonisch). Het is geen normale reactie om dan iemand op staande voet te ontslaan.quote:
[..]
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Of jouw onderbuik nou zegt dat een "blauwe vinger" geen aanleiding is je ziek te melden of niet. Daar gaat zoals al tig keer eerder vermeld de ARBO-arts over. Werkgever had andere werkzaamheden aan kunnen bieden, TS had daar op in kunnen gaan en had kunnen besluiten zich dan niet ziek te melden. Maar in plaats daarvan werd hij op staande voet ontslagen.
Werkgever gaat daar nog de gevolgen van ondervinden. Want die zit hier totaal fout. TS niet.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Wat zit je nou uit je nek te zwammen? Ik heb me ook ooit ziek gemeld toen ik een gekneusde vinger had. Ik werkte toen in een fabriek waar ik met zware flessen moest sjouwen. En nee dat gaat niet met één hand.quote:
[..]
Je hoeft inderdaad niet te zeggen wat je hebt maar je mag je ook niet onterecht ziek melden en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is. Maar hoe dat juridisch zit weet ik inderdaad niet
Lekker relevant of de werkgever TS misschien een mietje vindt omdat hij er tussenuit knijpt met een au aan zijn vinger. Hij meld zich ziek, juridisch gezien is de werkgever aan het klooien van heb ik jou daar, de TS moet juridische bijstand regelen en heeft een kant en klare zaak.
Dat iemand met een kutreden zich ziek meld of whatever, maakt geen fuck uit aangezien je nul(0!) verplichtingen hebt over de reden van ziekmelden.
Maar goed, na al dat gedoe en duizend verwijderde posts hier zal TS zich ook wel afvragen of vandaag zijn beslissingen wel zo goed waren.
Overigens, sommige dingen zijn echt niet te doen met een gezwollen pijnlijke vinger, ik kan wel wat meer verzinnen dan sjouwwerk. Met een gehandicapte fijne motoriek is een hele hoop werk verschrikkelijk kut.
Dat iemand met een kutreden zich ziek meld of whatever, maakt geen fuck uit aangezien je nul(0!) verplichtingen hebt over de reden van ziekmelden.
Maar goed, na al dat gedoe en duizend verwijderde posts hier zal TS zich ook wel afvragen of vandaag zijn beslissingen wel zo goed waren.
Overigens, sommige dingen zijn echt niet te doen met een gezwollen pijnlijke vinger, ik kan wel wat meer verzinnen dan sjouwwerk. Met een gehandicapte fijne motoriek is een hele hoop werk verschrikkelijk kut.
-nee-
Is er wel een incident gemeld nav het bedrijfsongeval de dag ervoor? Dat is ook verplicht. Dit ga jij wel winnen, totaal onredelijke reactie en gehandeld door werkgever.
Je zegt een gesprek gehad te hebben met je arbo-arts, wat was zijn conclusie nav je kwetsuur? Zoals eerder gezegd is dat bindend, huisarts is hierin geen partij.
Succes
Je zegt een gesprek gehad te hebben met je arbo-arts, wat was zijn conclusie nav je kwetsuur? Zoals eerder gezegd is dat bindend, huisarts is hierin geen partij.
Succes
Fingerspitzgefühl
|
|
