abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_178510686
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 15:56 schreef Allures het volgende:

[..]

dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerking :?
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
dude?
En nee dat was niet mijn argument.
Mijn argument heb je in DM kunnen lezen.

Maar goed we gaan nu echt weer eens ontopic verder.
De hele discussie over hoe er geveegd is en waarom helpt TS sowieso niet verder.
37: irregulier, uniek n kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
pi_178510778
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 15:07 schreef Bzzzzt het volgende:

[..]

zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.
pi_178510932
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:08 schreef Chai het volgende:

[..]

Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.
ja hij heeft letterlijk op staande voet ontslagen gezegd.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
pi_178510970
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 15:33 schreef Evienne het volgende:

[..]

Ik ben trekkerchauffeur.

Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?

Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
owh dat ben ik helemaal eens hoor :)

Meiden in tecniek is net zo goed en dat zal elke iemand zeggen die een technisch beroep heeft
pi_178511125
Maar TS nu?
pi_178511133
Ik vermoed dat ts donderdag naar zijn werk is gekomen om te werken maar dat hij merkte dat het niet ging. Hij wilde zich toen ziekmelden. Met ontslag op staande voet als gevolg.

Ben benieuwd wat je advocaat gaat adviseren. Over de 2 afspraken, maandag met je advocaat bellen en overleggen wat handig is in deze.
pi_178511176
registreer om deze reclame te verbergen
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen

Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
pi_178511232
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:37 schreef kree het volgende:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen

Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
rmomn.jpg
pi_178511263
NIet Voor Een Ander invullen
pi_178511287
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:37 schreef kree het volgende:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen

Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:43 schreef Fietsertje70 het volgende:
NIet Voor Een Ander invullen
En dan meteen OMA thuis laten.
37: irregulier, uniek n kubisch priemgetal, tevens gecentreerd hexagonaal getal en stergetal.
  zaterdag 14 april 2018 @ 16:46:11 #136
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_178511300
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 12:27 schreef Allures het volgende:

[..]

ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie

Beide zitten fout
Helemaal niet. Ieder mag zich ziek melden. Werkgever mag je naar de arboarts sturen.

Ontslaan op staande voet mag alleen bij een acute en urgente reden.
Not all those who wander are lost.
pi_178511427
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
pi_178511525
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 10:23 schreef halfway het volgende:

[..]

Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!
  zaterdag 14 april 2018 @ 17:05:32 #139
309164 Woelwater
oranje-blanje-bleu
pi_178511576
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:54 schreef thekolere het volgende:
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.
pi_178511603
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 12:47 schreef Allures het volgende:

[..]

dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.

Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.

In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.

Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
  zaterdag 14 april 2018 @ 17:09:30 #141
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_178511626
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 17:02 schreef thekolere het volgende:

[..]

Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!
Idd. Kutbedrijf = zo snel mogelijk wegwezen!
Not all those who wander are lost.
pi_178511659
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 17:05 schreef Woelwater het volgende:

[..]

Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.
  zaterdag 14 april 2018 @ 17:53:35 #143
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_178512480
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 17:08 schreef thekolere het volgende:

[..]

Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.

Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.

In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.

Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haar :D
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_178512786
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 17:53 schreef Whiskers2009 het volgende:

[..]

En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haar :D
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
pi_178512810
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 17:11 schreef thekolere het volgende:

[..]

Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.
Heb je daar een bron van?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_178513411
quote:
0s.gif Op zaterdag 14 april 2018 16:43 schreef Fietsertje70 het volgende:
NIet Voor Een Ander invullen
juist :)
  zaterdag 14 april 2018 @ 18:40:26 #147
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_178513496
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 18:11 schreef Allures het volgende:

[..]

ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Blauwe nagel, gezwollen vinger, veel sjouw-en tilwerk en bescherming net meer aan kunnen doen ---> Juist uitermate verstandig je dan zek te melden. TS heeft dat ook nog in persoon gedaan (en niet zoals te doen gebruikelijk telefonisch). Het is geen normale reactie om dan iemand op staande voet te ontslaan.

Of jouw onderbuik nou zegt dat een "blauwe vinger" geen aanleiding is je ziek te melden of niet. Daar gaat zoals al tig keer eerder vermeld de ARBO-arts over. Werkgever had andere werkzaamheden aan kunnen bieden, TS had daar op in kunnen gaan en had kunnen besluiten zich dan niet ziek te melden. Maar in plaats daarvan werd hij op staande voet ontslagen.

Werkgever gaat daar nog de gevolgen van ondervinden. Want die zit hier totaal fout. TS niet.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
  zaterdag 14 april 2018 @ 21:12:02 #148
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_178516581
quote:
1s.gif Op zaterdag 14 april 2018 13:13 schreef Allures het volgende:

[..]


Je hoeft inderdaad niet te zeggen wat je hebt maar je mag je ook niet onterecht ziek melden en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is. Maar hoe dat juridisch zit weet ik inderdaad niet
Wat zit je nou uit je nek te zwammen? Ik heb me ook ooit ziek gemeld toen ik een gekneusde vinger had. Ik werkte toen in een fabriek waar ik met zware flessen moest sjouwen. En nee dat gaat niet met n hand.
pi_178516715
Lekker relevant of de werkgever TS misschien een mietje vindt omdat hij er tussenuit knijpt met een au aan zijn vinger. Hij meld zich ziek, juridisch gezien is de werkgever aan het klooien van heb ik jou daar, de TS moet juridische bijstand regelen en heeft een kant en klare zaak.
Dat iemand met een kutreden zich ziek meld of whatever, maakt geen fuck uit aangezien je nul(0!) verplichtingen hebt over de reden van ziekmelden.

Maar goed, na al dat gedoe en duizend verwijderde posts hier zal TS zich ook wel afvragen of vandaag zijn beslissingen wel zo goed waren. :P

Overigens, sommige dingen zijn echt niet te doen met een gezwollen pijnlijke vinger, ik kan wel wat meer verzinnen dan sjouwwerk. Met een gehandicapte fijne motoriek is een hele hoop werk verschrikkelijk kut. :P
The objective is keep Arsenal English, albeit with a lot of foreign players.
pi_178518464
Is er wel een incident gemeld nav het bedrijfsongeval de dag ervoor? Dat is ook verplicht. Dit ga jij wel winnen, totaal onredelijke reactie en gehandeld door werkgever.

Je zegt een gesprek gehad te hebben met je arbo-arts, wat was zijn conclusie nav je kwetsuur? Zoals eerder gezegd is dat bindend, huisarts is hierin geen partij.

Succes
Fingerspitzgefhl
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')