incl uitzendkracht tijd 1,5 jaar.. ik heb vorig jaar oktober gelijk een contract voor onbepaalde tijd gekregen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:10 schreef MadDorito het volgende:
Hoe lang werk je daar al? Hier zou wel eens een mooi schadevergoeding uit kunnen volgen en een vaststellingsovereenkomst.
Het rare is, in de brief staat dat ik op non actief gezet ben. En als laatste zin dat als ik niet op kom dagen ik alsnog op staande voet ontslagen ben. Dan spreekt hij zich zelf toch tegen?quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:19 schreef Snuitebolletje het volgende:
Succes! En verstandig dat je gelijk een advocaat in de arm genomen hebt. Vreemde manier van handelen door de werkgever in mijn ogen. Ben wel erg benieuwd naar zijn beweegredenen om iemand die even een paar dagen uit de running is (waar hij als het goed is voor verzekerd is) gelijk op staande voet te willen ontslaan.
Dan is het ontslag niet onverwijld gegeven. Derhalve is hij in overtreding als hij je alsnog ontslaat.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:23 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Het rare is, in de brief staat dat ik op non actief gezet ben. En als laatste zin dat als ik niet op kom dagen ik alsnog op staande voet ontslagen ben. Dan spreekt hij zich zelf toch tegen?
Ik heb overigens ook gelijk mijn badge en werkkleding moeten inleveren.
Nee dat heb ik niet. Maar ze hebben mijn inkomen van 2016 bekeken en die was toen niet heel hoog, en het komt er op neer dat ik ¤710,- moet betalen en thats it. En dat overleef ik wel.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:27 schreef noodgang het volgende:
Als je een vast contract hebt en de huisarts en arboarts zeggen dat je niet kunt werken dan slaat het natuurlijk nergens op wat je werkgever doet. Dan lijkt het me dat je volledig in je recht staat! Een gesprek met een advocaat lijkt me een bijzonder goed idee! Heb je rechtsbijstandverzekering met werkdekking?
Huisarts heeft in deze niets te vertellen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:27 schreef noodgang het volgende:
Als je een vast contract hebt en de huisarts en arboarts zeggen dat je niet kunt werken dan slaat het natuurlijk nergens op wat je werkgever doet. Dan lijkt het me dat je volledig in je recht staat! Een gesprek met een advocaat lijkt me een bijzonder goed idee! Heb je rechtsbijstandverzekering met werkdekking?
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:29 schreef halfway het volgende:
[..]
Huisarts heeft in deze niets te vertellen.
De arboarts is degene die wat te vertellen heeft.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:36 schreef bonke het volgende:
[..]
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staatquote:Op zaterdag 14 april 2018 09:39 schreef rene90 het volgende:
[..]
De arboarts is degene die wat te vertellen heeft.
Nee, dan vraag je een second opinion aan van een andere arboarts. Mening van de huisarts heb je hierin namelijk weinig aan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:41 schreef bonke het volgende:
[..]
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staat
als de arbo zegt ja en de huisarts nee dan luister je nog altijd naar je huisarts
het ligt er natuurlijk ook aan hoe je je zelf voelt
juridisch niet natuurlijkquote:Op zaterdag 14 april 2018 09:47 schreef Chai het volgende:
[..]
Nee, dan vraag je een second opinion aan van een andere arboarts. Mening van de huisarts heb je hierin namelijk weinig aan.
Nee, de bedrijfsarts zijn mening weegt zwaarder dan van een/de huisarts.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:41 schreef bonke het volgende:
[..]
denk dat een huisarts nog boven een arboarts staat
als de arbo zegt ja en de huisarts nee dan luister je nog altijd naar je huisarts
het ligt er natuurlijk ook aan hoe je je zelf voelt
Mijn huisarts bemoeit zich daar niet mee, juist om juridische rompslomp te voorkomen.quote:
dat is er niet binnen het bedrijf.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:04 schreef halfway het volgende:
Ik snap alleen niet dat TS niet komt opdraven met een blauw vingertje, hij kan makkelijk alternatief werk doen.
Nee zijn letterlijke woorden waren bij deze ben je ontslagen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:08 schreef Mrmime het volgende:
Heeft werkgever je aangepast werk aangeboden toen je je ziek meldde?
ja ik quote de verkeerde. Bedoelde degene die het had.over hoe je je voelt en zoquote:Op zaterdag 14 april 2018 09:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
[..]
Mijn huisarts bemoeit zich daar niet mee, juist om juridische rompslomp te voorkomen.
ja maar dat is dus niet aan jou om te bepalen. Ik vind de manier waarop je gewoon bent gegaan van 'kan niet, doei he' ook niet chique of normaalquote:
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.quote:
Als je je werk niet kan doen omdat je je op je werk een ongeluk heb gehad, waarom zou je je dan niet ziek kunnen melden? Dat lijkt mij een zeer legitieme reden.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:23 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zatquote:Op zaterdag 14 april 2018 10:34 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Als je je werk niet kan doen omdat je je op je werk een ongeluk heb gehad, waarom zou je je dan niet ziek kunnen melden? Dat lijkt mij een zeer legitieme reden.
😂😂 ik werk normaalquote:Op zaterdag 14 april 2018 10:23 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
ze hebben bij ons een personeelstekort en we werken altijd in teams van 2 voor dit werk ben ik mijn beide handen nodig, anders kan het niet.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:35 schreef Allures het volgende:
[..]
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zat
ik snap niet zo goed dat ziekmelden dan in je op komt
Je kunt toch ook gewoon naar je leidinggevende gaan van 'shit ik weet ff niet hoe we dit het beste doen want wat ik normaal hier doe gaat me even niet lukken. Hoe gaan we dit aan pakken'
je denkt steeds het zelfde. Je kon dat werk inderdaad niet. Maar misschien kon je wat op de administratie of iets achterstalligs op kantoor wegwerken/uitzoekenquote:Op zaterdag 14 april 2018 10:38 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
ze hebben bij ons een personeelstekort en we werken altijd in teams van 2 voor dit werk ben ik mijn beide handen nodig, anders kan het niet.
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:35 schreef Allures het volgende:
[..]
je kunt dat werk misschien niet. Maar het is toch niet dat je niks kunt omdat je met je vinger ergens tussen zat
ik snap niet zo goed dat ziekmelden dan in je op komt
Je kunt toch ook gewoon naar je leidinggevende gaan van 'shit ik weet ff niet hoe we dit het beste doen want wat ik normaal hier doe gaat me even niet lukken. Hoe gaan we dit aan pakken'
Dit dacht ik ook ja.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:43 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.
Je kent mijn werkgever niet. Alleen wat hij is zijn hoofd heeft kan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:39 schreef Allures het volgende:
[..]
je denkt steeds het zelfde. Je kon dat werk inderdaad niet. Maar misschien kon je wat op de administratie of iets achterstalligs op kantoor wegwerken/uitzoeken
Dat is de normale gang van zaken hier. Je bent namelijk niet ziek als in je kunt totaal niet werken. Je kunt alleen wat je normaal doet even niet. Dan word er normaal gekeken naar iets anders dat je wel kunt. En daar heb jij geen zicht op als werknemer. Je werkgever moet dat bedenken en als ie niks weet is die beslissing aan hem, niet aan jou
Even tegen beter weten in, want er wordt hier ineens wel heel veel ineens gewoon weg gehaald nu.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:45 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Je kent mijn werkgever niet. Alleen wat hij is zijn hoofd heeft kan.
Om eerlijk te zijn, dat geld zou mij een rotzorg zijn. Als mijn concurrentie beding eruit is en ik krijg een goede referentie mee dan ben ik al tevreden.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:59 schreef kree het volgende:
[..]
Even tegen beter weten in, want er wordt hier ineens wel heel veel ineens gewoon weg gehaald nu.
Koppige werkgevers zijn een ellende. En heb dit ook meegmaakt, niet met ziekte maar door andere dingen waardoor ik knallende ruzie kreeg. Maar contract is contract
En jij hebt je aan die regels te houden, maar je baas net zo goed.
Als het is zoals je verteld dan zal je advocaat er korte metten mee maken namelijk.
Wat daarna is vraag twee, maar het beste denk wat je kan hopen is er een dikke som geld uit slepen nog en nu alvast iets anders gaan zoeken, maar dat is maar een tip
Als hij je ontslaat, of zeg maar uiteindelijk na dus dit hele gedoe wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden (of je moet na zo'n situatie nog aan het werk gaan en alle kut klussen dus krijgen)quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:01 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Om eerlijk te zijn, dat geld zou mij een rotzorg zijn. Als mijn concurrentie beding eruit is en ik krijg een goede referentie mee dan ben ik al tevreden.
Ik zou zou ergens anders aan het werk kunnen.
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dusquote:Op zaterdag 14 april 2018 10:43 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Oh werkelijk? Ik kan me heel goed voorstellen dat als je je primaire werk niet kunt doen je naar je leidinggevende gaat en zegt, kijk het zit zo ik heb dit en dit en ik kan vandaag mijn werk niet doen (en dat kan je zelf natuurlijk prima inschatten) en ik wil me dus ziekmelden. Dan is het aan je leidinggevende om eventueel aan te geven dat je je reguliere werk niet kunt doen maar dat er wel nog een ander klusje is wat je wel kunt doen gelet op de beperkingen, echter het is werkelijk bezopen om dan meteen te roepen dat je op staande voet ontslagen bent. Er is maar een persoon in dit verhaal die niet normaal reageert.
Eens maar dat gaat wel in overleg met de arbo en niet gelijk als TS wel met goede moed zich nog gewoon komt melden daar om te zeggen dat hij zijn werk niet kan uitvoeren.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:09 schreef Allures het volgende:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
er is mij geen passend werk aangeboden. Ik heb gelijk mijn badge en kleding moeten inleveren.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:09 schreef Allures het volgende:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
waarom moet dat oplopen en via de arboarts? Dit kun je toch ook prima zelf onderling doen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:10 schreef kree het volgende:
[..]
Eens maar dat gaat wel in overleg met de arbo en niet gelijk als TS wel met goede moed zich nog gewoon komt melden daar om te zeggen dat hij zijn werk niet kan uitvoeren.
Als de werkgever dan zegt je bent op staande voet ontslagen dan is dat totaal dus echt fout van de werkgever.
edit: ik had me persoonlijk trouwens gewoon telefonisch afgemeld en dan het afgewacht. Maar ok ik kan het nog wel waarderen hoe TS het dan deed en dat zou een werkgever zeker moeten doen als hij een beetje om zijn personeel geeft.
nee nee, nu draai je het om. De werkgever ging steigeren, niet TS die meldt zich ziek en of dat in persoon is of weet ik veel wat. De werkgever moet dat dan via Arbo gaan regelen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:27 schreef Allures het volgende:
[..]
waarom moet dat oplopen en via de arboarts? Dit kun je toch ook prima zelf onderling doen.
Als jij meteen gaat steigeren en het zo hoog laat oplopen zit je in mijn ogen ook niet goed.
En de reactie van de werkgever daar op was inderdaad ook niet goed.
ja dat deed iequote:Op zaterdag 14 april 2018 11:31 schreef kree het volgende:
[..]
nee nee, nu draai je het om. De werkgever ging steigeren, niet TS die meldt zich ziek en of dat in persoon is of weet ik veel wat. De werkgever moet dat dan via Arbo gaan regelen.
erg kortzichtig hoor vindt ik deze van jou. Alsof TS wat fout deed.??? ik zie dat echt niet namelijk.
Wat vervolgens aan de werkgever was om te bepalen wat wel kon dus......quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:33 schreef Allures het volgende:
[..]
ja dat deed ie
Je bent namelijk niet ziek. Je kunt alleen je normale werk niet doen
Zou je even kunnen schetsen hoe het letterlijk ging? Op dit moment heb ik onderstaand beeld namelijk.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:12 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
er is mij geen passend werk aangeboden. Ik heb gelijk mijn badge en kleding moeten inleveren.
dat zeg ik toch ook dat die reactie ook niet goed was. Maar de eerste slechte move was van TS. Ik snap niet waarom dat uirgeveegd moet worden omdat de werkgever daarna nog een slechtere move maaktequote:Op zaterdag 14 april 2018 11:35 schreef kree het volgende:
[..]
Wat vervolgens aan de werkgever was om te bepalen wat wel kon dus......
ipv gelijk op staande voet ontslag. Dat is echt niet de manier en ook niet volgens de regels.
Hij had arbo in moeten schakelen als hij het zelf niet kon verzinnen.
Denk ik nu raar ofzo???
definitie van ziek is volgens jou?
vindt het geen slechte move van TS, wellicht wat onhandig, maar ok zo gaan die dingen en een baas (of noem het liever werkgever) die zou die dingen moeten weten en hij is dan ook echt totaal meer fout.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:38 schreef Allures het volgende:
[..]
dat zeg ik toch ook dat die reactie ook niet goed was. Maar de eerste slechte move was van TS. Ik snap niet waarom dat uirgeveegd moet worden omdat de werkgever daarna nog een slechtere move maakte
Als jij zegt 'ik ben ziek' zeg je 'ik kan niks' en dat is gewoon niet waar in deze
Hij had moeten zeggen 'ik kan dit niet. Kunnen we samen kijken wat ik wel kan doen nu'
En als die baas dan het had opgeblazen ('je gaat maar gewoon werken' of zoiets) dan ga je naar de arboarts
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:36 schreef SuperwormJim het volgende:
[..]
Zou je even kunnen schetsen hoe het letterlijk ging? Op dit moment heb ik onderstaand beeld namelijk.
TS arriveert met een blauwe vinger op z'n. 'Ik kan zo niet werken, baas. Ik kom me ziek melden '.
Baas: 'WAT? GVD!!!! DAN BEN JE NU OP STAANDE VOET ONTSLAGEN!! '
TS:
En heb je altijd een goede verstandhouding gehad met je werkgever? Ik bedoel, de reactie van je werkgever komt heel vreemd op mij over. Alsof er iets aan vooraf is gegaan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:45 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.
dat is altijd goed geweest, ook nooit een slechte beoordeling of waarschuwing gehad.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:47 schreef SuperwormJim het volgende:
[..]
En heb je altijd een goede verstandhouding gehad met je werkgever? Ik bedoel, de reactie van je werkgever komt heel vreemd op mij over. Alsof er iets aan vooraf is gegaan.
TS constateert dat hij zijn werk niet kan doen, hij meldt dat netjes bij zijn werkgever en geeft aan dat hij zich omdat hij zijn werk niet kan doen ziek meldt. Dat is keurig binnen de spelregels he. De bal ligt dan bij de werkgever; die kan vervolgens aangeven dat TS weliswaar zijn werk niet kan doen maar dat hij, met inachtneming van de gegeven beperkingen, wel een ander klusje kan doen. Pas op het moment dat TS zich dan niet werkwillig opstelt zou er eens sprake kunnen zijn van wat jij schetst, niet eerder.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:09 schreef Allures het volgende:
[..]
ik zeg nergens dat die werkgever goed heeft gehandeld. Maar TS ook niet. Juridisch gezien werkt het niet zoals jij schrijft. Je moet passend werk gaan doen, zoals ik schreef dus
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:50 schreef Quiche_lorraine het volgende:
Overigens moet je je afvragen of je voor zo'n horkentent wil werken waar ze je meteen ontslaan voor iets wat normaal bedrijfsrisico (kortdurende uitval wegens ongeluk op het werk) zou moeten zijn, ipv je gewoon een paar dagen rustig herstel te gunnen zodat je daarna weer hersteld vol aan de bak kunt.
euh waarom is iedereen zo tegen TS?quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:00 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.
Kan je doen, maar het lijkt me de verantwoordelijkheid van het bedrijf om te zorgen dat werknemers passend werk hebben, niet van TS. Als TS aangeeft dat hij zijn werk niet kan doen, dan moet de werkgever hem een alternatief bieden, en niet per direct ontslaan. Hoe de communicatie precies verlopen is, is niet zo relevant.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:00 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.
Als zo iemand de telefoon moet opnemen of ambtenaar is, ja. Iemand die zwaar fysiek werk doet waarbij het van belang is dat hij fysiek in goede conditie en zonder beperkingen is, dat is een ander verhaal. Ik weet niet of je zelf wel eens een gekneusde vinger hebt gehad, maar dan til je de wasmachines ed toch allemaal wat minder zeker en betrouwbaar. Los daarvan denk ik dat het ook niet echt bevorderlijk is voor het herstel om voluit door te werken (het is niet voor niets dat bij een dergelijke aandoening wordt voorgeschreven zo min mogelijk te belasten, denk je ook niet; voor de goede orde: zo min mogelijk belasten is niet de hele dag zwaar fysiek werk doen met je handen).quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:00 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.
Je werkt teveel, dat zegt genoeg over de situatie/wanbeleid van het bedrijf.quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:35 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
😂😂 ik werk normaal
Tussen de 40-60 uur per week en vaak ook nog op de zaterdag.
Dus ga lekker ergens anders je vooroordelen spuien.
Precies daarom omdat er geen duidelijkheid over het specifieke werk is. Ik kan me maar lastig voorstellen dat er bedrijven zijn waar sjouwen het enige werk is dat er gedaan moet worden, zelfs bij een palletsorteerbedrijf moet de binnenplaats geveegd worden.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:06 schreef kree het volgende:
[..]
euh waarom is iedereen zo tegen TS?
Hangt maar net van het werk af natuurlijk of zoiets een probleem is en dit wordt nu wel veroordeeld door iedereen gelijk....
weet niet wat iedereen dan voor werk doet, maar ik kan me zoiets voorstellen als een probleem afhankelijk van het werk en de ernst natuurlijk.
Maar die weten we opzich nu allemaal nog steeds niet, eerlijk is eerlijk
quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:10 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Nee zijn letterlijke woorden waren bij deze ben je ontslagen.
Heeft hij de woorden 'op staande voet' nou wel of niet gebruikt?quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:45 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.
Eens met het eerste stuk.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:13 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Precies daarom omdat er geen duidelijkheid over het specifieke werk is. Ik kan me maar lastig voorstellen dat er bedrijven zijn waar sjouwen het enige werk is dat er gedaan moet worden, zelfs bij een palletsorteerbedrijf moet de binnenplaats geveegd worden.
Maar in plaats te vragen naar een alternatief duikt TS maar gelijk de ziektewet in.
als de vinger niet buigzaam is vanwege de zwelling, dan wordt zwaar tillen met beide handen ook nogal lastig hé. Ook kanquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:00 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.
Ja onbegrijpelijk inderdaad. Ik proef toch een beetje een Befehl ist befehl mentaliteit bij de medereageerders, alles wat de baas doet is welgedaan oid. Zo is het natuurlijk niet, en een werkgever die zijn personeel meteen ontslaat zodra ze zich melden bij hem met een serieus probleem zit evident fout.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:06 schreef kree het volgende:
[..]
euh waarom is iedereen zo tegen TS?
Hangt maar net van het werk af natuurlijk of zoiets een probleem is en dit wordt nu wel veroordeeld door iedereen gelijk....
weet niet wat iedereen dan voor werk doet, maar ik kan me zoiets voorstellen als een probleem afhankelijk van het werk en de ernst natuurlijk.
Maar die weten we opzich nu allemaal nog steeds niet, eerlijk is eerlijk
juistquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:18 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Ja onbegrijpelijk inderdaad. Ik proef toch een beetje een Befehl ist befehl mentaliteit bij de medereageerders, alles wat de baas doet is welgedaan oid. Zo is het natuurlijk niet, en een werkgever die zijn personeel meteen ontslaat zodra ze zich melden bij hem met een serieus probleem zit evident fout.
maar ook daar hebben ze een telefoon die opgenomen moet worden dus kan TS daar mooi bij helpenquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:12 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Als zo iemand de telefoon moet opnemen of ambtenaar is, ja. Iemand die zwaar fysiek werk doet waarbij het van belang is dat hij fysiek in goede conditie en zonder beperkingen is, dat is een ander verhaal. Ik weet niet of je zelf wel eens een gekneusde vinger hebt gehad, maar dan til je de wasmachines ed toch allemaal wat minder zeker en betrouwbaar. Los daarvan denk ik dat het ook niet echt bevorderlijk is voor het herstel om voluit door te werken (het is niet voor niets dat bij een dergelijke aandoening wordt voorgeschreven zo min mogelijk te belasten, denk je ook niet; voor de goede orde: zo min mogelijk belasten is niet de hele dag zwaar fysiek werk doen met je handen).
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie foutquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:15 schreef kree het volgende:
[..]
Eens met het eerste stuk.
Maar dan nog was dit nu niet TS zijn keus, hij werd gedwongen met ontslag en dat is wel fout
TS meldt namelijk wat hij niet kan en de werkgever moet dan aangeven of er wel wat kan en dat gaat er hier fout.
en daar kreeg hij niet eens de kans voor, de idioot van een werkgever heeft hem op staande voet ontslagenquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:24 schreef Allures het volgende:
[..]
maar ook daar hebben ze een telefoon die opgenomen moet worden dus kan TS daar mooi bij helpen
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactiequote:Op zaterdag 14 april 2018 12:26 schreef Doedezemaar het volgende:
[..]
en daar kreeg hij niet eens de kans voor, de idioot van een werkgever heeft hem op staande voet ontslagen
mhwah ook dat niet zijn schuld, dat kwam pas na de baas zei van ik ontsla je op staande voet voor zover ik het begrijp.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:25 schreef Allures het volgende:
[..]
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
nee, je mag je toch ziekmelden? Kom nou ff. Dan kan er dan overlegd worden, evt met arbo-arts erbij, of er andere werkzaamheden zijn. Maar de reactie op: "ik wil me ziekmelden" kan nooit zijn: dan ben je nu op staande voet ontslagen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:27 schreef Allures het volgende:
[..]
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie
Beide zitten fout
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout isquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:30 schreef Doedezemaar het volgende:
[..]
nee, je mag je toch ziekmelden? Kom nou ff. Dan kan er dan overlegd worden, evt met arbo-arts erbij, of er andere werkzaamheden zijn. Maar de reactie op: "ik wil me ziekmelden" kan nooit zijn: dan ben je nu op staande voet ontslagen.
nee het staat duidelijk dat dat eerst kwamquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:29 schreef kree het volgende:
[..]
mhwah ook dat niet zijn schuld, dat kwam pas na de baas zei van ik ontsla je op staande voet voor zover ik het begrijp.
Eigenlijk als werknemer het meest handige om dan wel te doen en dat is niet om je baas op te lichten maar wel om jezelf te beschermen tegen onrecht.
Dat hele probleem was te voorkomen geweest als die baas wat meer redelijk was en of alternatief iets aanbood of door naar arbo.
Deze manier is echt de honden te na, en ik zou er zelf echt ook onwijs over de zeik van gaan
wat in hemelsnaam doet de TS nou fout dan? Hij gaat naar zijn werk en meldt bij zijn werkgever dat hij met die gewonde vinger niet kan werken en zich ziek wil melden. Hoe kan je nou blijven beweren dat hij het fout doet?quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:33 schreef Allures het volgende:
[..]
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout is
Ik benoem echt al tig keer dat die reactie fout was. Maar de actie van TS ook
Waarom kan hier maar 1 van de 2 fout zijn?
klopt, maar als een werknemer is het niet altijd makkelijk om dat zo even hoger op te gooien en gelijk eisen te stellen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:35 schreef Allures het volgende:
[..]
nee het staat duidelijk dat dat eerst kwam
En jezelf beschermen tegen onrecht hoeft pas als het er is. Dan zeg je 'ik ga dit niet met je uitvechten. Bel de arbo maar'
Het probleem had misschien ook wel voorkomen kunnen worden als TS het gesprek anders gestart was (maar dat weten we niet en gaan we nooit weten dus doet er niet toe)
De actie van ts was niet fout. Onhandig? Zeker. Maar niet fout.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:33 schreef Allures het volgende:
[..]
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout is
Ik benoem echt al tig keer dat die reactie fout was. Maar de actie van TS ook
Waarom kan hier maar 1 van de 2 fout zijn?
Blijkbaar is Allures van mening dat je zodra je je werk niet kan doen wegens ziekte je meteen (!) bij het melden dat je je werk niet kan doen moet aanbieden om vervangend werk te doen en dat je als je dat verzuimt 'fout' bent.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:36 schreef Doedezemaar het volgende:
[..]
wat in hemelsnaam doet de TS nou fout dan? Hij gaat naar zijn werk en meldt bij zijn werkgever dat hij met die gewonde vinger niet kan werken en zich ziek wil melden. Hoe kan je nou blijven beweren dat hij het fout doet?
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat jaquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:40 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Blijkbaar is Allures van mening dat je zodra je je werk niet kan doen wegens ziekte je meteen (!) bij het melden dat je je werk niet kan doen moet aanbieden om vervangend werk te doen en dat je als je dat verzuimt 'fout' bent.
Dat is uiteraard onzin, maar goed.
off topic en een domme interpretatie. Er werd helemaal niet op neer gekeken maar wat voor werk je doet is natuurlijk wel relevant hierquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:48 schreef kree het volgende:
Ik weet niet hoor, maar dat is inmiddels weg, maar vond die eerdere opmerkingen ook al merkwaardig van iedereen.
Oh je bent zeker bouwvakker en herhaald nog een aantal keer ook.
Nu ging er ook nog wat wel op terecht van mij weg ermee.
Maar hoe een eikel ben je dan sowieso om die mensen lager neer te zetten ofzo.. Als een lagere klasse.
Weet niet of TS het is en of het een pallet sjouwer is of wat dan ook, maar net zo goed doen ze belangrijk werk als jullie die met 1 vinger je werk kunnen doen met typen op je toetsenbord en iedereen maar aan kunnen sturen enzo. als het "lagere volk" of klasse, nou elke baas die waarvan ik zoiets maar iets doet, die krijgt van mij een dikke vinger.
Bouw je huis zelf maar (bij wijze van want niet mijn vak, maar geldt er net zo goed voor)
nou dat was het wel hoor, en het werd meerdere malen genoemd en geqoute ook.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:54 schreef Allures het volgende:
[..]
off topic en een domme interpretatie. Er werd helemaal niet op neer gekeken maar wat voor werk je doet is natuurlijk wel relevant hier
Wat een merkwaardige opvatting. Jij bent dus van mening dat een gekneusde vinger (flinke zwelling - zodanig dat de (noodzakelijke!) werkhandschoenen niet meer passen) geen invloed heeft op de te verrichten werkzaamheden, zelfs als er door betrokkene is aangegeven dat de te verrichten werkzaamheden zwaar fysiek werk betreft, waarbij het noodzakelijk is dat je over de volledige functionaliteit van je handen beschikt, zonder hinderlijke zwellingen etc.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:47 schreef Allures het volgende:
[..]
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:02 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Wat een merkwaardige opvatting. Jij bent dus van mening dat een gekneusde vinger (flinke zwelling - zodanig dat de (noodzakelijke!) werkhandschoenen niet meer passen) geen invloed heeft op de te verrichten werkzaamheden, zelfs als er door betrokkene is aangegeven dat de te verrichten werkzaamheden zwaar fysiek werk betreft, waarbij het noodzakelijk is dat je over de volledige functionaliteit van je handen beschikt, zonder hinderlijke zwellingen etc.
Baseer je dit op een 'gevoel', of heb je daar ook argumenten voor? Ik heb ze nl nog niet gezien. Volgens mij is het in dit subforum niet de bedoeling dat je slechts je gevoelens etaleert.
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:05 schreef Allures het volgende:
[..]
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.quote:Werknemer
Wanneer u ziek bent, moet u zich direct ziek melden volgens de regels die op uw werk gelden. Deze vindt u in uw arbeidsovereenkomst, personeelsreglement of cao. Meldt u zich niet ziek, maar blijft u wel thuis? Dan hoeft de werkgever u geen loon door te betalen.
U bent niet verplicht aan uw werkgever te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag wel vragen hoe lang u nodig heeft voor herstel. Mogelijk schakelt de werkgever een bedrijfsarts in. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische situatie en geeft de werkgever advies over re-integratie.
Gisteravond is hier niets verwijderd.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:02 schreef kree het volgende:
Gisteravond is er heel veel uit gehaald, zonder mededeling waarom
ik heb nooit gezegd dat je de andere werkzaamheden zelf moet verzinnen en telefoon was maar een mogelijkheid waar iemand anders over begon. Ik weet ook niet wat mogelijk is binnen dat bedrijf.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:09 schreef Nizno het volgende:
[..]
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.
https://www.juridischloke(...)ap/ziektewet-regels/
[..]
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.
[..]
Gisteravond is hier niets verwijderd.
Dit topic is vandaag om 9.00u pas aangemaakt.
Daarnaast opmerkingen en vragen over moderatie mogen gewoon in FB.
Een ziekmelding moet geaccepteerd worden door je werkgever, hij mag in principe zelfs niet vragen naar de reden, en jij bent ook niet verplicht enigerlei melding hieromtrent te doen. Als hij het niet vertrouwt kan hij de Arboarts inschakelen, die kan eventueel constateren dat er wel werkzaamheden verricht kunnen worden. Kortom, er bestaat helemaal geen regel dat je meteen om passend werk moet vragen als je je ziek meldt. Passend werk komt pas om de hoek als je het a) zelf aanbiedt of b) als je in het arbo / reintegratie traject bent gekomen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:05 schreef Allures het volgende:
[..]
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?
En dat is dus niet aan jou of aan de werkgever om te beoordelen. Daarvoor hebben we in NL gewoon een arboarts.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:13 schreef Allures het volgende:
en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is.
exuus gechecked met ts, ik was in de war gewoon het was idd vandaag maar er is wel wat uit gehaal een aantal keer of ik moet dat nu nog even gedroomd hebben ofzoquote:Op zaterdag 14 april 2018 13:09 schreef Nizno het volgende:
[..]
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.
https://www.juridischloke(...)ap/ziektewet-regels/
[..]
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.
[..]
Gisteravond is hier niets verwijderd.
Dit topic is vandaag om 9.00u pas aangemaakt.
Daarnaast opmerkingen en vragen over moderatie mogen gewoon in FB.
Er zijn inderdaad posts verwijderd, ik heb het ook gezien; de moderator geeft hierboven ook uitleg zo te zien.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:17 schreef kree het volgende:
[..]
exuus gechecked met ts, ik was in de war gewoon het was idd vandaag maar er is wel wat uit gehaal een aantal keer of ik moet dat nu nog even gedroomd hebben ofzo
en als je daar recht voor je werkgever staat met je zere vinger heb je zelf al aangegeven wat er is en dan kan die volgens mij best meteen voorstellen dat je ander werk gaat doen. Als je dat weigert moet je inderdaad naar de arbo maar TS begon zelf al met 'dus ik ben naar huis he'quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:16 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
Een ziekmelding moet geaccepteerd worden door je werkgever, hij mag in principe zelfs niet vragen naar de reden, en jij bent ook niet verplicht enigerlei melding hieromtrent te doen. Als hij het niet vertrouwt kan hij de Arboarts inschakelen, die kan eventueel constateren dat er wel werkzaamheden verricht kunnen worden. Kortom, er bestaat helemaal geen regel dat je meteen om passend werk moet vragen als je je ziek meldt. Passend werk komt pas om de hoek als je het a) zelf aanbiedt of b) als je in het arbo / reintegratie traject bent gekomen.
Je hebt wel een grote broek aangetrokken voor iemand die zelfs dit soort basale dingen niet weet.
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:20 schreef Allures het volgende:
en dan kan die volgens mij best meteen voorstellen dat je ander werk gaat doen.
Exact.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:22 schreef Nizno het volgende:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
eens en laten we dan er meer inhoudelijk op ingaan ook ipv TS hier maar over te beoordelen op wat dan ook, daar is dit forum niet voor.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:22 schreef Nizno het volgende:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
en was jouw reactie daarop prima, ik ga ff bellen met de arbeidsinspectie over mijn bedrijfsongeval.quote:Op zaterdag 14 april 2018 11:45 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.
waarom denk je nu dus precies verkeerd om, de werkgever had dat moeten zeggen nl, ok dan bel ik even de arbo over hoe verder met je.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:34 schreef Geralt het volgende:
[..]
en was jouw reactie daarop prima, ik ga ff bellen met de arbeidsinspectie over mijn bedrijfsongeval.
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertjequote:Op zaterdag 14 april 2018 09:08 schreef Bzzzzt het volgende:
Hallo, ik zit met he volgende probleem.
Afgelopen woensdag heb ik op mijn werk bekneld gezeten met mijn vinger. Daar heb ik een blauwe nagel door opgelopen en een dikke opgezwollen vinger.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. “Veel til en sjouw werk” waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Ik heb een vast contract en nog nooit een slechte beoordeling gehad.
Nu ontving ik gisteren een brief van mijn werkgever waarin stond dat ik aan werkweigering gedaan heb terwijl dat helemaal niet zo is. En er stond dat ik op non actief zat. En dit een officiële waarschuwing was. Indien ik niet op mijn werk zou verschijnen ik alsnog op staande voet ontslag zou krijgen.
Nu ben ik gisteren bij het juridisch Loket geweest en die heeft mij gelijk doorverwezen naar een advocaat omdat hij volgens hun in de brief aangeeft dat ik op staande voet ontslagen ben en hij er onderuit probeert te komen door te zeggen dat ik op non-actief sta.
Komende maandag heb ik een afspraak met een advocaat.
Door deze hele situatie ben ik ook zeer gestrest en ben ik bij de huisarts geweest. Die heeft mij verplicht rust voorgeschreven. Ook stond er gisteren al een arbo arts bij mij op de stoep en die is na een kort gesprek weer weggegaan.
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doenquote:Op zaterdag 14 april 2018 13:22 schreef Nizno het volgende:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
oef dat haal ik niet uit het verhaal opzich, en hoop het niet dat het zo ging, want neem aan dat ts de waarheid spreekt ipv iets wat jij nu aan het verzinnen bent zonder iets.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:40 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS: Ok dan ben je ontslagen als je nu weggaat
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
En dan is het dus werkweigering.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:40 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS: Ok dan ben je ontslagen als je nu weggaat
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:43 schreef kree het volgende:
[..]
oef dat haal ik niet uit het verhaal opzich, en hoop het niet dat het zo ging, want neem aan dat ts de waarheid spreekt ipv iets wat jij nu aan het verzinnen bent zonder iets.
Op zichzelf geen rede voor ontslag op staande voet.quote:
ok laten we uit gaan van het slechtste geval he en dat er mss niet eerlijkheid was van ts.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van tsquote:Op zaterdag 14 april 2018 13:46 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.
en ik verzin niets, maar interpreteer het verhaal van TS, in de hoop dat hij nuance kan brengen.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. "Veel til en sjouw werk" waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:49 schreef kree het volgende:
[..]
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van ts
Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
Hij is niets verplicht.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:51 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
kloptquote:Op zaterdag 14 april 2018 13:51 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
Mooie fantasie, misschien moet je voor mijn ex baas gaan werken.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:40 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS: Ok dan ben je ontslagen als je nu weggaat
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.quote:Op zaterdag 14 april 2018 09:36 schreef bonke het volgende:
[..]
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
whah ff want dat is wel voor iedereen duidelijk, het gaat nu nl nooit meer het geval zijn dat ts weer lekker daar gezellig onder zijn werkgever aan het werk gaat denk. Zeker niet na dit (althans ik had dat niet gedaan)quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:07 schreef Queller het volgende:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:07 schreef Queller het volgende:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
nouja bel 1 van de 2 om te verzetten>?quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:17 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts.
So what? Hoe is dit relevant?quote:En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Wederom: waar baseer je dit op?quote:Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?quote:en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen.
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.quote:En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
quote:TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
iedereen weet toch dat een arboarts een arts is die zijn studie niet heeft afgemaakt ?:)quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:02 schreef RubenSosa het volgende:
[..]
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.
hshahaquote:Op zaterdag 14 april 2018 14:38 schreef Evienne het volgende:
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loonquote:Op zaterdag 14 april 2018 14:33 schreef Quiche_lorraine het volgende:
[..]
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.
En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
[..]
So what? Hoe is dit relevant?
[..]
Wederom: waar baseer je dit op?
[..]
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?
[..]
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.
[..]
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat momentquote:Niet ziek?
Een werkgever die vermoedt of weet dat een medewerker zich ziek heeft gemeld maar niet arbeidsongeschikt is kan het volgende ondernemen.
Hervatting van het werk eisen, tenzij …
De werkgever eist van de medewerker dat deze het werk hervat, tenzij hij kan aantonen of aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt is. De werkgever kan hiervoor een termijn stellen. De medewerker kan de arbeidsongeschiktheid aantonen door een verklaring van een (behandelend) arts te overhandigen waarop hij redelijkerwijze mocht vertrouwen, zelfs wanneer een bedrijfsarts deze verklaring tegenspreekt.
Jez*s wat ben jij zuur zeg, misschien is er bij het bedrijf van TS nog wel een plaats voor jou...quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:25 schreef Allures het volgende:
[..]
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:48 schreef Allures het volgende:
[..]
https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loon
[..]
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat moment
Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
Ik ben trekkerchauffeur.quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:42 schreef kree het volgende:
[..]
hshaha
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic
het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:48 schreef Allures het volgende:
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerkingquote:Op zaterdag 14 april 2018 15:38 schreef Nizno het volgende:
[..]
het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.
Hoe ik geveegd heb heeft met jouw opmerkingen van de beschuldigende vinger niets te maken.
dude?quote:Op zaterdag 14 april 2018 15:56 schreef Allures het volgende:
[..]
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerking
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.quote:Op zaterdag 14 april 2018 15:07 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.
ja hij heeft letterlijk op staande voet ontslagen gezegd.quote:Op zaterdag 14 april 2018 16:08 schreef Chai het volgende:
[..]
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.
owh dat ben ik helemaal eens hoorquote:Op zaterdag 14 april 2018 15:33 schreef Evienne het volgende:
[..]
Ik ben trekkerchauffeur.
Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?
Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
quote:Op zaterdag 14 april 2018 16:37 schreef kree het volgende:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
quote:Op zaterdag 14 april 2018 16:37 schreef kree het volgende:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
En dan meteen OMA thuis laten.quote:
Helemaal niet. Ieder mag zich ziek melden. Werkgever mag je naar de arboarts sturen.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:27 schreef Allures het volgende:
[..]
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie
Beide zitten fout
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!quote:Op zaterdag 14 april 2018 10:23 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.quote:Op zaterdag 14 april 2018 16:54 schreef thekolere het volgende:
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 12:47 schreef Allures het volgende:
[..]
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
Idd. Kutbedrijf = zo snel mogelijk wegwezen!quote:Op zaterdag 14 april 2018 17:02 schreef thekolere het volgende:
[..]
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.quote:Op zaterdag 14 april 2018 17:05 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haarquote:Op zaterdag 14 april 2018 17:08 schreef thekolere het volgende:
[..]
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.
Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.
In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.
Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doetquote:Op zaterdag 14 april 2018 17:53 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haar
Heb je daar een bron van?quote:Op zaterdag 14 april 2018 17:11 schreef thekolere het volgende:
[..]
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.
Blauwe nagel, gezwollen vinger, veel sjouw-en tilwerk en bescherming níet meer aan kunnen doen ---> Juist uitermate verstandig je dan zíek te melden. TS heeft dat ook nog in persoon gedaan (en niet zoals te doen gebruikelijk telefonisch). Het is geen normale reactie om dan iemand op staande voet te ontslaan.quote:Op zaterdag 14 april 2018 18:11 schreef Allures het volgende:
[..]
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Wat zit je nou uit je nek te zwammen? Ik heb me ook ooit ziek gemeld toen ik een gekneusde vinger had. Ik werkte toen in een fabriek waar ik met zware flessen moest sjouwen. En nee dat gaat niet met één hand.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:13 schreef Allures het volgende:
[..]
Je hoeft inderdaad niet te zeggen wat je hebt maar je mag je ook niet onterecht ziek melden en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is. Maar hoe dat juridisch zit weet ik inderdaad niet
Ik vind dat je een beetje neerbuigend doet over de klacht van TS mbt zijn vinger. Je doet nu net alsof het een klein sneetje is, althans zo komt het bij mij over.quote:Op zaterdag 14 april 2018 18:11 schreef Allures het volgende:
[..]
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Je lijkt niet te willen begrijpen dat de werkgever daar niet om mag vragen. De arbo-arts mag vragen naar een verklaring van een arts, de werkgever niet. Je kan hoog en laag springen, maar je punt is niet wettelijk onderbouwd.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts.
Daarbij. Zo vreemd vind ik het niet dat je een ziekmelding doet als je de werkzaamheden in je functieomschrijving niet kunt uitvoeren. En als de werkgever erop staat dat hij dan maar koffie gaan schenken dan kan hij dat ook gewoon op een normale manier vragen.quote:Op dinsdag 17 april 2018 14:55 schreef clumsy_clown het volgende:
[..]
Je lijkt niet te willen begrijpen dat de werkgever daar niet om mag vragen. De arbo-arts mag vragen naar een verklaring van een arts, de werkgever niet. Je kan hoog en laag springen, maar je punt is niet wettelijk onderbouwd.
quote:Op dinsdag 17 april 2018 18:50 schreef Bzzzzt het volgende:
Zo even een Update.
Ik heb heel veel mails met leugens van mijn “ex”werkgever ontvangen waar onder andere in staat dat mijn ziekmelding betwist wordt door hem. “Vandaag bij de arbo arts geweest” en die heeft mij gelijk gesteld!
Ik had eerst gisteren een afspraak, maar die heeft hij 2 uur van te voren afgezegd zonder mij in te lichten en verplaatst naar vandaag op een locatie 60km verderop i.p.v. 7 km hier vandaan
Hij probeert door verschillende leugens en pesterijen mijn loon niet te hoeven uitbetalen. “Hij zegt dat ik zelf de afspraak met de bedrijfsarts verplaatst heb” terwijl er duidelijk in de brief staat dat hij alleen door de werkgever verplaatst kan worden!
Die ook allemaal door mijn advocaat in het dossier geplaatst zijn.
Wat hij nog niet weet is dat er morgen ook een aangetekende brief vanuit mijn advocaat verzonden gaat worden.
Er staat expliciet in de brief van de arbo arts dat de afspraak alleen gewijzigd/veranderd kan worden door de werkgever. En in het dossier dat hun bijhouden staat ook dat het veranderd is door de werkgever.quote:Op woensdag 18 april 2018 11:13 schreef zalkc het volgende:
Heerlijk popcorn topic dit, chapeau!
De discussie over de aard en impact van de blessure is in het geheel niet terzake doende. Werknemer gaf aan dat hij niet de gevraagde arbeid kon verrichten met zijn toentertijd zijnde staat van gezondheid.
Werknemer stelt voor zich ziek te melden. Ziek melden is in voordeel van de werkgever trouwens, hoe vervelend ook voor de gemiste inkomsten, maar de werknemer is niet in staat om te werken en op deze manier kun je waarschijnlijk aanspraak maken op een (volks)verzekering als werkgever en in sommige gevallen is dat handig voor re-integratie, etc.. . Je kunt hem ook niet ziek melden bij het UWV als werkgever, feit blijft dat hij niet aan het werk kan.
Eventueel kan er worden gekeken naar vervangende werkzaamheden.
Werkgever gaat in dit geval een paar keer in de fout. De blessure is ontstaan op de werkvloer, dit is weliswaar geen meldingsplichtig een arbeidsongeval (gok dat het geen blijvend letsel is), maar de verantwoordelijkheid ligt hiervoor wel (deels) bij de werkgever.
Hij had de situatie beter kunnen beoordelen en meer informatie kunnen verzamelen om te kijken naar wat wel kan qua werk. Het feit dat TS geen PBM's kon gebruiken geeft direkt aan dat zijn oude werkzaamheden niet mogelijk zijn. In overleg met de werknemer kan dan bepaald worden wat wel geschikte vervangende werkzaamheden zijn.
Het is duidelijk dat het nooit zo ver is gekomen. De wat abrupte reactie van de werkgever op de procedureel correcte melding van de werknemer is buitenproportioneel. De enige oplossing die de werkgever had om dit makkelijk recht te trekken, hij had kunnen bellen met excuses en melden dat het ontslag een emotionele uitbarsting was en niet zo bedoeld, heeft hij niet voor gekozen.
Het is nu een welles-nietes spelletje geworden, in deze fase is dossier opbouw en vasthouden aan harde feiten van belang.
Hij zegt dat je niet gewond genoeg was en arbo arts wel 1-0
Hij zegt dat jezelf de arbo-arts afspraak hebt verzet, vraag na bij de arbo-arts wie de afspraak heeft verzet via mail 2-0
etc..
Je kunt veel in twijfel trekken als werkgever in een welles nietes discussie maar het is niet zo dat als er over 1 ding twijfel is dat je dan al je rechten kwijt zou zijn
Dat weet ik, zo werkt het altijd. Het kan in een enkel geval voorkomen dat de medewerker het zelf mag verplaatsen in het geval van langdurige ziektes en met toestemming van de werkgever. Vrouwlief heeft dat wel gehad toen ze PND had en het van de werkgever maar zelf moest regelen met de ARBO-arts. Maar daar doe ze bij de praktijk van de arts best moeilijk over.quote:Op woensdag 18 april 2018 11:17 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Er staat expliciet in de brief van de arbo arts dat de afspraak alleen gewijzigd/veranderd kan worden door de werkgever.
Dit.quote:Op dinsdag 17 april 2018 08:19 schreef Hexagon het volgende:
Al die lui die dingen gaan verzinnen om TS zwart te maken, wat een kruipersmentaliteit
TS heeft een functieomschrijving en dat werk moet hij doen. Als hij dat niet kan vanwege een verwonding is ziekmelden vrij logisch.
De werkgever kan vinden dat TS dan maar koffie moet schenken. Maar in dat geval moet hij maar in overleg gaan met de TS. Niet iemand maar rucksichtslos ontslaan zonder te weten hoe TS er uberhaupt in zat.
TS ik hoop dat je met je advocaat die aanstaande exwerkgever eens flink pijn kan doen.
Dit.quote:Op dinsdag 17 april 2018 19:10 schreef Hexagon het volgende:
Hopelijk kun je die eikel eens flink pijn doen.
Update?quote:Op woensdag 18 april 2018 11:17 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Er staat expliciet in de brief van de arbo arts dat de afspraak alleen gewijzigd/veranderd kan worden door de werkgever. En in het dossier dat hun bijhouden staat ook dat het veranderd is door de werkgever.
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.quote:
Kun je nog lekker op vakantie ookquote:Op zondag 20 mei 2018 07:41 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.
Concurrentie beding is komen te vervallen.
En begin de 28e bij mijn nieuwe werkgever.
Hopelijk met een minder rare werkgeverquote:Op zondag 20 mei 2018 07:41 schreef Bzzzzt het volgende:
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.
Concurrentie beding is komen te vervallen.
En begin de 28e bij mijn nieuwe werkgever.
Ah lekker. Drie salarissen én een nieuwe baan.quote:Op zondag 20 mei 2018 07:41 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.
Concurrentie beding is komen te vervallen.
En begin de 28e bij mijn nieuwe werkgever.
Sinds wanneer heb je een briefje van de dokter nodig om je op je werk ziek te melden?quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
het was een klein bedrijf met 12 werknemersquote:Op zondag 20 mei 2018 11:24 schreef Fer het volgende:
Mooi,
Vraag me dan altijd af of zo’n manager naderhand nog wordt aangepakt door de directie, niet handig aangepakt, kost ons geld.
Fijn dat het goed afgelopen is, wat een droeftoeter die werkgever.quote:Op zondag 20 mei 2018 07:41 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.
Concurrentie beding is komen te vervallen.
En begin de 28e bij mijn nieuwe werkgever.
En dan heb je ook nog kans dat andere werknemers naar aanleiding hiervan iets anders gaan zoeken, en dan gaat het hard bij een klein bedrijf.quote:Op zondag 20 mei 2018 11:24 schreef Fer het volgende:
Mooi,
Vraag me dan altijd af of zo’n manager naderhand nog wordt aangepakt door de directie, niet handig aangepakt, kost ons geld.
Thats it? Heb je m nog gesproken, is het uitgepraat of is alles via je advocaat gegaan?quote:Op zondag 20 mei 2018 07:41 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
Ik ben er weggegaan zonder tussenkomst van de rechter, met 3 maandsalarissen mee.
Concurrentie beding is komen te vervallen.
En begin de 28e bij mijn nieuwe werkgever.
En eventueel opgebouwde verlofuren/dagen.quote:Op dinsdag 22 mei 2018 21:09 schreef dikke_donder het volgende:
Weet niet meer hoelang je hier werkt, maar vergeet niet dat je nog vakantiegeld tegoed hebt. Zeker gezien het weer de maand mei is.
Dat wordt meestalt och bij je laatste loon verrekent.quote:Op dinsdag 22 mei 2018 21:09 schreef dikke_donder het volgende:
Weet niet meer hoelang je hier werkt, maar vergeet niet dat je nog vakantiegeld tegoed hebt. Zeker gezien het weer de maand mei is.
Bij mij kwam het bij einde meerdere functies 1 maand later onder de noemer 'afrekening'. Hoeft niet perse bij laatste salaris inbegrepen te zijnquote:Op woensdag 23 mei 2018 15:22 schreef MichelWuyts het volgende:
[..]
Dat wordt meestalt och bij je laatste loon verrekent.
het grootste deel is via mijn advocaat gegaan, en later een gesprek met hem gehad waar mijn advocaat bij was.quote:Op maandag 21 mei 2018 23:52 schreef 111210 het volgende:
[..]
Thats it? Heb je m nog gesproken, is het uitgepraat of is alles via je advocaat gegaan?
Heb je die kosten ook zelf moeten betalen of heeft je ex werkgever de rekening gekregen?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |