WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ok laten we uit gaan van het slechtste geval he en dat er mss niet eerlijkheid was van ts.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:41 schreef Allures het volgende:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
Dan nog met een vast contract was dit een eerste waarschuwing geweest. en geen reden voor ontslag op staande voet, zeker niet omdat er daarna niet 1 maar 2 artsen nog bij zijn geweest.
Uiteindelijk bepalen die het het uiteindelijke verhaal, maar er was nooit en never nooit een reden voor die baas om te zeggen je bent per direct ontslagen op staande voet op basis van dit
Do what you love, love what you do!
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van tsquote:
[..]
lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.
en ik verzin niets, maar interpreteer het verhaal van TS, in de hoop dat hij nuance kan brengen.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. "Veel til en sjouw werk" waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
Do what you love, love what you do!
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'quote:
[..]
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van ts
Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
5 Ferrari's op videoband!
Hij is niets verplicht.quote:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
kloptquote:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
maar zijn reactie was, je doet maar wat je altijd doet en anders ben je ontslagen en lever alles maar in.....
Do what you love, love what you do!
Mooie fantasie, misschien moet je voor mijn ex baas gaan werken.quote:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS:
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
Zoals ik ook eerder in dit topic heb gezegd er is geen vervangend werk aangeboden.
En ook in de bedrijfsregelemt staat dat ik mijn pbm’s Moet dragen en dat dus niet kon.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.quote:
[..]
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
whah ff want dat is wel voor iedereen duidelijk, het gaat nu nl nooit meer het geval zijn dat ts weer lekker daar gezellig onder zijn werkgever aan het werk gaat denk. Zeker niet na dit (althans ik had dat niet gedaan)quote:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
En nu zegt ts wel gaat niet om het geld, maar toch gaat het daar wel om, want dat is het enige wat je hier nog uit kunt gaan halen, je staat in je recht met je vaste contract en volgens mij deed je niks verkeerds en dat zal je advocaat ook aantonen, sleep er gewoon nog even zoveel mogelijk uit, werkgevers denken dat ze opermachtig zijn nl, maar dat zijn ze niet, als jij je netjes aan de regels volgt mooi. regel met je advocaat ontbinding van het contract en dan sleep je er nog het meest uit, we alle voorwaarden die in je contract stonden zijn weg dan en je kunt zo aan de gang zeg je bij een andere, dus nou mooi meegenomen..... dit alles is dan je baas zijn eigen schuld
Do what you love, love what you do!
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.quote:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
nouja bel 1 van de 2 om te verzetten>?quote:Op zaterdag 14 april 2018 14:17 schreef Bzzzzt het volgende:
[..]
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.
Do what you love, love what you do!
trouwens eerst [s]advocaat bedrijfsarts en dan pas baas tip[/s]
edit, doe dit andersom, eerst advocaat en daarna pas verder zeg de rest gewoon ff verder af.
dat is de slimme optie
[ Bericht 12% gewijzigd door kree op 14-04-2018 14:35:03 ]
tip[/s]edit, doe dit andersom, eerst advocaat en daarna pas verder zeg de rest gewoon ff verder af.
dat is de slimme optie
[ Bericht 12% gewijzigd door kree op 14-04-2018 14:35:03 ]
Do what you love, love what you do!
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.quote:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts.
En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
So what? Hoe is dit relevant?quote:En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Wederom: waar baseer je dit op?quote:Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?quote:en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen.
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.quote:En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
quote:TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
iedereen weet toch dat een arboarts een arts is die zijn studie niet heeft afgemaakt ?:)quote:
[..]
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.
ps:) ik lees net dat een huisarts zich niet mag bemoeien met arbeidsgerelateerde omstandigheden, hij mag een arboarts wel advies geven
pies on joe toe
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
hshahaquote:
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic
Do what you love, love what you do!
https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loonquote:
[..]
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.
En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
[..]
So what? Hoe is dit relevant?
[..]
Wederom: waar baseer je dit op?
[..]
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?
[..]
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.
[..]
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat momentquote:Niet ziek?
Een werkgever die vermoedt of weet dat een medewerker zich ziek heeft gemeld maar niet arbeidsongeschikt is kan het volgende ondernemen.
Hervatting van het werk eisen, tenzij …
De werkgever eist van de medewerker dat deze het werk hervat, tenzij hij kan aantonen of aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt is. De werkgever kan hiervoor een termijn stellen. De medewerker kan de arbeidsongeschiktheid aantonen door een verklaring van een (behandelend) arts te overhandigen waarop hij redelijkerwijze mocht vertrouwen, zelfs wanneer een bedrijfsarts deze verklaring tegenspreekt.
Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
[ Bericht 1% gewijzigd door Allures op 14-04-2018 14:58:08 ]
Jez*s wat ben jij zuur zeg, misschien is er bij het bedrijf van TS nog wel een plaats voor jou...quote:
[..]
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
Goed gehandeld verder hoor TS, nu maar even afwachten met die advocaat. Wat een piep bedrijf/baas is dat overigens...
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.quote:
[..]
https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loon
[..]
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat moment
Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Ik ben trekkerchauffeur.quote:
[..]
hshaha
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic
Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?
Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.quote:
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
Hoe ik geveegd heb heeft met jouw opmerkingen van de beschuldigende vinger niets te maken.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerkingquote:Op zaterdag 14 april 2018 15:38 schreef Nizno het volgende:
[..]
het ging dan ook gewoon om het feit dat TS zich volgens jou niet ziek zou mogen melden om alleen een vinger.
Hoe ik geveegd heb heeft met jouw opmerkingen van de beschuldigende vinger niets te maken.
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
dude?quote:
[..]
dude, je geveeg was 2 uur voor die opmerking
En je geeft zelf als argument dat je het doorvragen naar de rol van TS niet relevant vond. Wat het in mijn ogen wel is
Daarnaast heb je ook kei veel relevante posts gewist
En nee dat was niet mijn argument.
Mijn argument heb je in DM kunnen lezen.
Maar goed we gaan nu echt weer eens ontopic verder.
De hele discussie over hoe er geveegd is en waarom helpt TS sowieso niet verder.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.quote:
[..]
zoals ik het aangegeven heb is het letterlijk gegaan.. nu heb ik wel een brief ontvangen van hem die volstaat met leugens en waarmee hij zich zelf probeert in te dekken.
ja hij heeft letterlijk op staande voet ontslagen gezegd.quote:
[..]
Zie post #59, je bent tegenstrijdig in wat je hebt aangegeven.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
owh dat ben ik helemaal eens hoorquote:
[..]
Ik ben trekkerchauffeur.
Dit is niet zo off-topic. Kun je je werk aan of niet? Is de twijfel van je werkgever terecht of niet?
Het gaat mij nu even niet om je rechten hoor. We weten allemaal dat die rechten in vele beroepen slechts een richtlijn zijn.
Meiden in tecniek is net zo goed en dat zal elke iemand zeggen die een technisch beroep heeft
Do what you love, love what you do!
Ik vermoed dat ts donderdag naar zijn werk is gekomen om te werken maar dat hij merkte dat het niet ging. Hij wilde zich toen ziekmelden. Met ontslag op staande voet als gevolg.
Ben benieuwd wat je advocaat gaat adviseren. Over de 2 afspraken, maandag met je advocaat bellen en overleggen wat handig is in deze.
Ben benieuwd wat je advocaat gaat adviseren. Over de 2 afspraken, maandag met je advocaat bellen en overleggen wat handig is in deze.
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
Do what you love, love what you do!
quote:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
quote:
Ik leerde een woord van een meid he, iemand die ik heel veel mee heb en echt omgeef zonder er verder mee moeten willen
Kennen julli NIVEA???? en wat dat betekend?
En dan meteen OMA thuis laten.quote:
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Helemaal niet. Ieder mag zich ziek melden. Werkgever mag je naar de arboarts sturen.quote:
[..]
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie
Beide zitten fout
Ontslaan op staande voet mag alleen bij een acute en urgente reden.
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!quote:
[..]
Ik had als leidinggevende echt wel voor 3 jaar werk voor je gevonden, wij kotsen op figuren die niets meer willen nadat ze eenmaal een contract hebben gekregen.
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.quote:
Ts het volgende: stuur een brief dat jij je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden schade en eventuele toekomstige immers op je werk heb jij je bezeerd. Kost je toch je eigen risico en de werkgever is aansprakelijk mits hij opzet of roekeloosheid kan aantonen. Gewoon om een daad te stellen.
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.quote:
[..]
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.
In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.
Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
Idd. Kutbedrijf = zo snel mogelijk wegwezen!quote:
[..]
Lijkt mij een kutbedrijf. En hoofdvakkenvuller is geen leidinggevende!
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.quote:
[..]
Zie hier de reden waarom veel bedrijven liever een ZZP'er hebben dan iemand in vast dienstverband.
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haarquote:
[..]
Iom met de arboarts biedt de werkgever vervangend werk aan.
Mocht de werkgever zelf vervangend werk aanbieden en de vinger wordt slechtet dan is de werkgever aansprakelijk.
In deze casus is de werkgever sowieso aansprakelijk want ts heeft op zijn werk letselschade opgelopen. Tenzij de werkgever opzet of roekeloosheid kan aantonen.
Ts zit bij een werkgever van “ lik mij kloten “ wanneer Ts slim is gaat hij dit lekker uitmelken want zij werkgever heeft van wetgeving geen donder begrepen.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doetquote:
[..]
En Allures ook niet, maar dat wil er niet in bij haar
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Heb je daar een bron van?quote:
[..]
Sinds kort vallen in een specifieke situatie ZZP-ers die een ongeval hebben gekregen ook onder de zorgplicht van de opdrachtgever en bij het niet goed uitvoeren van deze zorgplicht is deze aansprakelijk voor de inkomensschade als een ongeval bij de ZZP-er plaatsvindt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Blauwe nagel, gezwollen vinger, veel sjouw-en tilwerk en bescherming níet meer aan kunnen doen ---> Juist uitermate verstandig je dan zíek te melden. TS heeft dat ook nog in persoon gedaan (en niet zoals te doen gebruikelijk telefonisch). Het is geen normale reactie om dan iemand op staande voet te ontslaan.quote:
[..]
ik heb dan ook nergens gezegd dat het ontslag terecht is. Alleen dat context er toe doet
En dat normaal gedrag bij een blauwe vinger niet ziekmelden is
Of jouw onderbuik nou zegt dat een "blauwe vinger" geen aanleiding is je ziek te melden of niet. Daar gaat zoals al tig keer eerder vermeld de ARBO-arts over. Werkgever had andere werkzaamheden aan kunnen bieden, TS had daar op in kunnen gaan en had kunnen besluiten zich dan niet ziek te melden. Maar in plaats daarvan werd hij op staande voet ontslagen.
Werkgever gaat daar nog de gevolgen van ondervinden. Want die zit hier totaal fout. TS niet.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Wat zit je nou uit je nek te zwammen? Ik heb me ook ooit ziek gemeld toen ik een gekneusde vinger had. Ik werkte toen in een fabriek waar ik met zware flessen moest sjouwen. En nee dat gaat niet met één hand.quote:
[..]
Je hoeft inderdaad niet te zeggen wat je hebt maar je mag je ook niet onterecht ziek melden en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is. Maar hoe dat juridisch zit weet ik inderdaad niet
Lekker relevant of de werkgever TS misschien een mietje vindt omdat hij er tussenuit knijpt met een au aan zijn vinger. Hij meld zich ziek, juridisch gezien is de werkgever aan het klooien van heb ik jou daar, de TS moet juridische bijstand regelen en heeft een kant en klare zaak.
Dat iemand met een kutreden zich ziek meld of whatever, maakt geen fuck uit aangezien je nul(0!) verplichtingen hebt over de reden van ziekmelden.
Maar goed, na al dat gedoe en duizend verwijderde posts hier zal TS zich ook wel afvragen of vandaag zijn beslissingen wel zo goed waren.
Overigens, sommige dingen zijn echt niet te doen met een gezwollen pijnlijke vinger, ik kan wel wat meer verzinnen dan sjouwwerk. Met een gehandicapte fijne motoriek is een hele hoop werk verschrikkelijk kut.
Dat iemand met een kutreden zich ziek meld of whatever, maakt geen fuck uit aangezien je nul(0!) verplichtingen hebt over de reden van ziekmelden.
Maar goed, na al dat gedoe en duizend verwijderde posts hier zal TS zich ook wel afvragen of vandaag zijn beslissingen wel zo goed waren.
Overigens, sommige dingen zijn echt niet te doen met een gezwollen pijnlijke vinger, ik kan wel wat meer verzinnen dan sjouwwerk. Met een gehandicapte fijne motoriek is een hele hoop werk verschrikkelijk kut.
-nee-
Is er wel een incident gemeld nav het bedrijfsongeval de dag ervoor? Dat is ook verplicht. Dit ga jij wel winnen, totaal onredelijke reactie en gehandeld door werkgever.
Je zegt een gesprek gehad te hebben met je arbo-arts, wat was zijn conclusie nav je kwetsuur? Zoals eerder gezegd is dat bindend, huisarts is hierin geen partij.
Succes
Je zegt een gesprek gehad te hebben met je arbo-arts, wat was zijn conclusie nav je kwetsuur? Zoals eerder gezegd is dat bindend, huisarts is hierin geen partij.
Succes
Fingerspitzgefühl
|
|
