FOK! Salaris-topic: Liever werk dan werkloos thuis zitten.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 08:58 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ah oké. Ik heb geen idee van die markt. Salaris is niet leidend natuurlijk, maar als er echt zo'n grote discrepantie is snap ik de ontevredenheid wel. Is er bij je huidige werkgever niets meer te halen op dat gebied? En als je weg wil, kun je toch tussentijds je contract opzeggen? Of zit je dan met concurrentiebeding e.d.?

Mwa, er zijn wel veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden, het is niet verschrikkelijk gelukkig Maar tevreden? Nee.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 08:12 schreef corehype het volgende:
01: Bedrijfstak: Installatie
02: Functie: Procesbeheer
03: Opleiding: HTS-Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2300
09: Netto maand salaris: 1750
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 5 (!) jaar
12: Goodies: Opel Corsa leasebak
13: Tevreden?: NEE wel leuk bakkie

Dat is inderdaad wel erg weinig voor jouw profiel. Lekker ergens in de industrie gaan werken. het dubbele verdienen is denk ik wel weer wat veel binnen 5 jaar, maar je hebt helemaal gelijk dat dit te weinig is.

Kwestie van iets nieuws zoeken dus. Er zijn zat projecten aanstaande voor lights-off factories en andere vergaande verdere automatisering in feedforward en feedbacksystemen.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 09:42 schreef zatoichi het volgende:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis)
02: Functie: ICT-adviseur (momenteel full-time implementatie EPD)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week: 36 (vier keer 9)
06: Aantal vakantiedagen: 21 plus 57 uur PLB uren (zelf in te zetten, eeuwig houdbaar)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3774
09: Netto maand salaris: ~2400/2500,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, avond en weekend diensten tot 200%
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Telefoon en Tablet, flexibele werkgever mbt brengen en halen van kinderen (zorg hè)
13: Tevreden?: Mwah, weinig perspectief op doorgroeien momenteel, plafond van salaris bereikt, weinig mogelijkheden tot persoonlijke/professionele ontwikkeling.

Netjes lijkt me. Echter, wel heeel weingi vrije dagen. Dat zou me echt niet meevallen... de 34 dagen die ik nu heb gebruik ik volledig. Is ook echt nodig met de toch wel veeleisende baan die ik heb vind ik zelf. Respect dat je dat volhoudt.,

21 is toch redelijk gangbaar? Maal 9 uur is dat 189 uur. Plus 57 uren PLB is dat vrij fors hoor. Bij vier werkdagen per week kom je dan op bijna 7 weken vakantie per jaar.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 10:08 schreef Piet__Piraat het volgende:
21 is toch redelijk gangbaar? Maal 9 uur is dat 189 uur. Plus 57 uren PLB is dat vrij fors hoor. Bij vier werkdagen per week kom je dan op bijna 7 weken vakantie per jaar.

Ik begrijp de reactie ook niet helemaal, heb er zelf een stuk minder en werk op papier 40uur.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 06:56 schreef Gabrunal_2013 het volgende:

[..]

Als ik zie wat voor dikke autos allemaal rijden op de snelweg mort dat wel, er rijden nauwelijks oude autos. Een nieuwe auto is voor iemand met een modaal, of beneden modaal salaris niet te betalen. Zelfs een aygo kost al 10.000 euro. Normale mensen hebben eenauto van minstens 15 jaar oud. Vroeger zag je veel meer oude gebakjes... Ik denk dat de meeste mensen meer dan 50k verdienen, anders kun je geen nieuwe aygo betalen.

Er is ook nog zoiets als sparen hè, het duurt lang maar 10000 is bij elkaar te sparen. (ik zou er nooit een auto voor kopen maar als mensen dat graag willen). Dat lukt ook met modaal of onder modaal, je moet dan ergens anders op besparen.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 10:08 schreef Piet__Piraat het volgende:
21 is toch redelijk gangbaar? Maal 9 uur is dat 189 uur. Plus 57 uren PLB is dat vrij fors hoor. Bij vier werkdagen per week kom je dan op bijna 7 weken vakantie per jaar.

Ik heb het er maar even bij gezocht in onze CAO; en ik zta er net naast. We hebben 144 uur per jaar, op basis van een voltijd dienstverband (=36 uur per week).

Met 9 uur geeft dat dus eigenlijk maar 16 dagen vakantie(!) per jaar. Goed toegegeven, ik hoef maar 4 dagen vrij te nemen om een week vrij te krijgen.

Daarnaast hebben we dus die 57 uur extra die in principe vrij opneembaar is, dus je zou ook kunnen rekenen met 201 uur wat neerkomt op iets meer dan 22 dagen = 5,5 weken vrij per jaar.

Nee het is niet veel maar dat heeft te maken met de sector (zorg).

Mijn schoonzus werkt bij de universiteit en moest laatst 5 weken (!) achter elkaar opnemen in de zomervakantie omdat ze anders haar vrije dagen niet opkreeg... daar was ik wel een beetje jaloers op ja...

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 08:50 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Wat al eerder gezegd wordt: auto's worden niet alleen gekocht van salaris. Vergeet niet dat veel jonge gezinnen het nodige toegestopt krijgen van de ouwelui die het geluk hebben gehad dat hun huis tig keer over de kop is gegaan de afgelopen jaren. En die jarenlang weinig pensioenafdracht hebben gehad, en daardoor goed hebben kunnen sparen. Daarnaast is er nog private lease e.d. Genoeg mensen die liever 220 euro per maand dokken om een nieuwe Up te leasen en na vier jaar alsnog niks te hebben, dan mensen die 1.000 euro sparen en zelf een bakkie kopen. Dat zijn mensen die op termijn allemaal in de problemen komen. Er zit een verschil tussen daadwerkelijke welvaart in de zin van inkomen en langdurige prognoses, en wat je aan de buitenkant ziet.

Die komen allemaal in de problemen ja? Ik doe ook private lease. Omdat ik gewend ben geraakt aan de service en verzorging van lease (eerst via werk lease). Geen pieken in onderhoudskosten, apk's weet ik veel wat, maar weten waar je aan toe bent. Als je gewoon met geld om kan gaan is private lease een prima oplossing hoor.

Dat calvinistische geneuzel dat "normale" mensen alleen in brikjes van ¤ 1000,- horen te rijden en dan steeds met angst en beven naar de APK toeleven en voor ¤ 600,- laten repareren, want tja: toch wielen nodig he

Ik doe alles op de fiets; geen auto in bezit. Soms denk ik wel eens dat het wel fijn zou zijn, maar eigenlijk is het niet nodig...

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 11:45 schreef zatoichi het volgende:
Ik doe alles op de fiets; geen auto in bezit. Soms denk ik wel eens dat het wel fijn zou zijn, maar eigenlijk is het niet nodig...

Scheelt je op jaarbasis een hoop centen.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 10:08 schreef Piet__Piraat het volgende:
21 is toch redelijk gangbaar? Maal 9 uur is dat 189 uur. Plus 57 uren PLB is dat vrij fors hoor. Bij vier werkdagen per week kom je dan op bijna 7 weken vakantie per jaar.

Ik had even niet naar de 4 dagen per week gekeken.

Als je het zo ziet is het best OK ja. 7 weken is prima. 4-5 weken vind ik echt weinig en mijn idee is dat mensen er ook minder productief van worden.

Laat ze lekker even opladen en dan in de tijd dat ze er zijn wel hard en goed werken.

quote:

Op maandag 10 oktober 2016 17:49 schreef Stormtrooper40c het volgende:

[..]

Uit interesse: Waarom vind je dat je slecht onderhandeld hebt?
Is je salaris nu ondergemiddeld gezien je functie, werkervaring en opleidingsniveau? Verdienen je collega's meer?

Mijn collega's hier verdienen niet veel meer, alleen in mijn functie als controller zie ik ook de budgetten. Ze hadden mij gebudgeerd op 50K per jaar aan salaris, ik heb er maar 36K + 3,6K (13e maand)+ 3,6K vakantiegeld =42,5K uitgehaald. Dus ik had 7,5K meer kunnen verdienen als ik iets brutaler was geweest. Weet zeker dat ik dat gekregen had als ik het slim gespeeld had.

Bovendien kan ik in vergelijkbare functies ook +-50K per jaar verdienen. Vandaar slecht onderhandeld.

quote:

Op maandag 10 oktober 2016 17:51 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Voor iemand van 27 met HBO, 3.5 jaar ervaring en een 13e maand is dat toch prima? Ik kan nou niet zeggen dat ik het een slecht salaris vind.

Het is zeker geen slecht salaris, nooit gezegd. Alleen ik kon meer verdienen bij beter onderhandelen.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 08:58 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ah oké. Ik heb geen idee van die markt. Salaris is niet leidend natuurlijk, maar als er echt zo'n grote discrepantie is snap ik de ontevredenheid wel. Is er bij je huidige werkgever niets meer te halen op dat gebied? En als je weg wil, kun je toch tussentijds je contract opzeggen? Of zit je dan met concurrentiebeding e.d.?

Concurrentiebeding met 2300 piek bruto in de maand

Werkgevers zijn niet goed snik. Dat is gewoon broodroof.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 13:47 schreef Vervoerder014 het volgende:

[..]

Het is zeker geen slecht salaris, nooit gezegd. Alleen ik kon meer verdienen bij beter onderhandelen.

In een onderhandeling moet je je schamen voor je eerste bod. Anders heb je te weinig gevraagd.

01: Bedrijfstak: Olie en gas
02: Functie: Project leider
03: Opleiding: WO ( Tu delft)
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 38 ( incl 12 ADV dagen)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 5300
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: nee, ik werk niet per uur, het project moet gewoon af
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: prima
13: huidige auto : Peugeot 206 uit 2003

ik snap de correlatie tussen salaris en auto's niet helemaal..

Auto van de zaak...die mensen zijn er ook

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 11:32 schreef Bugno het volgende:

[..]

Die komen allemaal in de problemen ja? Ik doe ook private lease. Omdat ik gewend ben geraakt aan de service en verzorging van lease (eerst via werk lease). Geen pieken in onderhoudskosten, apk's weet ik veel wat, maar weten waar je aan toe bent. Als je gewoon met geld om kan gaan is private lease een prima oplossing hoor.

Dat calvinistische geneuzel dat "normale" mensen alleen in brikjes van ¤ 1000,- horen te rijden en dan steeds met angst en beven naar de APK toeleven en voor ¤ 600,- laten repareren, want tja: toch wielen nodig he

Ik doel vooral op de groep die al niet zo veel te besteden heeft, en die dan zo'n privateleasecontract aangaat. Er zijn genoeg personen die het wel kunnen ophoesten, maar in mijn ervaring zijn degenen die het doen, vaak degenen die eigenlijk zo'n verplichting niet aan moeten gaan.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 14:06 schreef fathank het volgende:

[..]

Concurrentiebeding met 2300 piek bruto in de maand

Werkgevers zijn niet goed snik. Dat is gewoon broodroof.

Ik heb het erger gezien. Concurrentiebeding in een oproepcontract. 50km/1jr. En WG moest schriftelijk toestemming geven voor andere werkzaamheden buiten het oproepcontract. Betrof een volstrekt inwisselbare functie voor nog geen 1.800 bruto per maand

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 11:45 schreef zatoichi het volgende:
Ik doe alles op de fiets; geen auto in bezit. Soms denk ik wel eens dat het wel fijn zou zijn, maar eigenlijk is het niet nodig...

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 11:53 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Scheelt je op jaarbasis een hoop centen.

Dat dus. Als je 'm echt niet nodig hebt en je kunt wat je moet doen ook met het OV, is dat best een alternatief. Mits je er geen probleem mee hebt om met het OV te gaan. Ik heb een pestpokkehekel aan het OV en moet bovendien m'n auto hebben voor m'n werk, maar als ik zie welk bedrag er jaarlijks aan die auto op gaat vertrek je wel een paar spieren.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 11:26 schreef zatoichi het volgende:
Nee het is niet veel maar dat heeft te maken met de sector (zorg).

Volgens mij valt het wel mee. Onderwijs heeft door hun constructie natuurlijk meer, maar mijn kennissen in het bedrijfsleven komen ook niet veel verder dan vier weken per jaar hoor.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 15:18 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Ik doel vooral op de groep die al niet zo veel te besteden heeft, en die dan zo'n privateleasecontract aangaat. Er zijn genoeg personen die het wel kunnen ophoesten, maar in mijn ervaring zijn degenen die het doen, vaak degenen die eigenlijk zo'n verplichting niet aan moeten gaan.

[..]

Ik heb het erger gezien. Concurrentiebeding in een oproepcontract. 50km/1jr. En WG moest schriftelijk toestemming geven voor andere werkzaamheden buiten het oproepcontract. Betrof een volstrekt inwisselbare functie voor nog geen 1.800 bruto per maand

Dat houdt toch nooit stand in de rechtszaal.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 13:46 schreef Vervoerder014 het volgende:

[..]

Mijn collega's hier verdienen niet veel meer, alleen in mijn functie als controller zie ik ook de budgetten. Ze hadden mij gebudgeerd op 50K per jaar aan salaris, ik heb er maar 36K + 3,6K (13e maand)+ 3,6K vakantiegeld =42,5K uitgehaald. Dus ik had 7,5K meer kunnen verdienen als ik iets brutaler was geweest. Weet zeker dat ik dat gekregen had als ik het slim gespeeld had.

Bovendien kan ik in vergelijkbare functies ook +-50K per jaar verdienen. Vandaar slecht onderhandeld.

Jij denkt dat je niet meer dan je salaris kost voor een bedrijf? Wat dacht je van pensioen?

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 15:36 schreef fathank het volgende:

[..]

Dat houdt toch nooit stand in de rechtszaal.

Dat klopt helemaal, zei ik ook. Maar dat werkgevers het verzinnen is al bizar.
Als ze dwars gaan liggen tijdens jou sollicitatie ergens anders, kan ik me voorstellen dat de nieuwe werkgever afhaakt omdat ie geen zin heeft in gezeik. Kun je maanden later voor de rechtbank wel winnen, maar die baan is dan al aan je neus voorbij gegaan.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 15:18 schreef Piet__Piraat het volgende:

Volgens mij valt het wel mee. Onderwijs heeft door hun constructie natuurlijk meer, maar mijn kennissen in het bedrijfsleven komen ook niet veel verder dan vier weken per jaar hoor.

Vier weken is het absolute minimum wat je moet krijgen (vier keer het aantal uren per week wat je werkt), maar veel hoger dan 25 dagen verlof zal het gemiddelde denk ik niet zijn.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 15:36 schreef fathank het volgende:

[..]

Dat houdt toch nooit stand in de rechtszaal.

Als je ervoor getekend hebt in een vaste aanstelling... mwah.

5 weken vakantie op 4x9. Vind het wel prima.

quote:

Op dinsdag 11 oktober 2016 13:46 schreef Vervoerder014 het volgende:

[..]

Mijn collega's hier verdienen niet veel meer, alleen in mijn functie als controller zie ik ook de budgetten. Ze hadden mij gebudgeerd op 50K per jaar aan salaris, ik heb er maar 36K + 3,6K (13e maand)+ 3,6K vakantiegeld =42,5K uitgehaald. Dus ik had 7,5K meer kunnen verdienen als ik iets brutaler was geweest. Weet zeker dat ik dat gekregen had als ik het slim gespeeld had.

Bovendien kan ik in vergelijkbare functies ook +-50K per jaar verdienen. Vandaar slecht onderhandeld.

als jij als controller een budget ziet als jouw bruto salaris ben je zelfs geen 42,5k waard.