Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuzequote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:00 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!quote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:00 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
Holy shit. Dat verklaart wel dat je bruto/netto-verhouding zo scheef is.
Ik vraag me dan ook af of je dat over die tig jaar daadwerkelijk gaat terugzien in je pensioen. Kan zomaar zijn dat die hele structuur de deur uit gaat over dertig jaar. Daar sta je dan met je goede gedrag.
Klopt, dus je loopt maar gewoon in de pas meequote:Op vrijdag 21 augustus 2015 21:41 schreef MaxC het volgende:
[..]
Hoezo goede gedrag? Wij hebben geen keuze
Lang leve de zorg! Gelukkig kunnen ze nog wel wat bezuinigen komend jaarquote:Op vrijdag 21 augustus 2015 23:50 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Ik geloof er ook niks van dat ik er veel van ga terugzien. Maarja, ik werk in de ggz hè. Verplicht aangesloten bij een bepaald pensioenfonds, dus 't is niet anders!
quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 10:41 schreef Peunage het volgende:
Ik wil hier geen nieuw topic voor openen omdat mijn vraag toch samenhangt met arbeidsvoorwaarden, vrije dagen, etc.
Is maandag 28 December een vrije dag dit jaar? Tweede kerstdag 26 December valt namelijk op zaterdag. Is de maandag daarop een vervangende dag? Of zeg ik iets heel geks?
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagenquote:
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagenquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Als je het bericht daadwerkelijk leest, zie je dat die aanname niet klopt. Portugal staat tot 2018 namelijk onderaan, met 26 dagen. Het is eigenlijk gewoon een nietszeggend sensatie berichtje. Met onze buurlanden scheelt het namelijk maar 1 (D) of 2 (BE) dagen.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Daarnaast gaat het alleen om vakantiedagen die in de wet verankerd zijn. Het staat werkgevers vrij om meer vrije dagen te geven aan het personeel.
37 hier.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 12:04 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Met 40 vakantiedagen heb ik niks te klagen
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 13:28 schreef Panthera. het volgende:
Ik heb 39 vrije dagen. Is heerlijk, hoef niet zo na te denken als ik een keer iets wil gaan doen door de week. Verwacht dat ik dit jaar ook iets van 2 weken kan opsparen, komt in de toekomst weer van pas.
Agenten werken niet in de vrije sector maar voor de overheid. Beveiligingspersoneel voor bedrijven wordt al veel beter betaald.quote:Op zondag 16 augustus 2015 22:05 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ik ben het deels met je eens, maar niet over het verhaal van vraag en aanbod. Er is vast veel aanbod van werknemers, maar de kwaliteit wisselt sterk en eigenlijk zou dat voorop moeten staan. Of kijk naar agenten: daar is geen overschot van (ze moesten een tijdje terug weer actief werven), maar toch is het salaris ruk. Vooral als je kijkt naar de berg stront die zulke mensen te verwerken krijgen.
Los daarvan is het inderdaad wel de discussie: hoe waardeer je een functie? Moet je die betalen aan de hand van wat ie oplevert? Of aan de hand van wat de waarde is? In de huidige economie wordt eigenlijk altijd de eerste methode gebruikt en ik denk dat daarmee een heel groot deel van de werkende bevolking tekort gedaan wordt. Ik zie het altijd maar zo (en dat is helemaal niks persoonlijks hoor, dat geldt voor veel bedrijven): als een bedrijf in de buurt op de fles gaat, vallen er wat banen weg, maar gaat het normale leven gewoon door. Er staat wel weer een nieuw bedrijf op over een paar jaar. Is er ineens geen politie meer en valt het lokale ziekenhuis weg, dan hebben de inwoners al gauw een groot probleem. Eigenlijk is het dan wel gek dat juist die pijlers, zo slecht betaald worden terwijl de 'misbare werknemers' forse salarissen krijgen.
In dat licht verbaas ik me dus ook wel over de hoeveelheid banen die ik soms 'inferieur' vind lijken, maar waar wel salarissen tegenover staan waar ik van schrik.
Het punt is dat er waarschijnlijk wel zes miljoen mensen in dit land zijn die het vreten naar de supermarkt kunnen brengen terwijl er misschien slechts 2 of 3 zijn die weten hoe de logistiek bij AH werkt in de distributiecentra.quote:Op maandag 17 augustus 2015 07:51 schreef Piet__Piraat het volgende:
Ik denk vooral dat er geen vreten is als niemand het wegbrengt naar de supermarkten. Of die manager zo onmisbaar is, vraag ik me
En nu de US, Canada etc ernaast? Daar krijgen ze hun feestdagen in het weekend dus gecompenseerd waar ik naar refereerde.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:50 schreef agter het volgende:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
We staan onderaan de lijst met vakantiedagen.
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodigquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 17:31 schreef Awsom het volgende:
[..]
Maar die 39 heb je o.a. verkregen door tvt zeker?
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:35 schreef Panthera. het volgende:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur. Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
Ja, als je het zo bekijkt heb je daar gelijk in. Ik kan die uren overigens ook gewoon laten uitbetalen (alles boven de 20 dagen per kalenderjaar).quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:40 schreef Awsom het volgende:
[..]
Dat klinkt gewoon als tijd voor tijd. Je maakt meer uren dan in je contract staan en gebruikt het verschil om meer vrije dagen te hebben.
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagenquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 19:35 schreef Panthera. het volgende:
[..]
Nee, is o.a. vanwege 40u werken en een contract voor minder uur.
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.quote:Overuren laat ik altijd uitbetalen, die uren heb ik niet nodig
bron?quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:35 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Geen gekke vraag overigens, in veel landen werkt het wel zo. Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
Yep, we willen weer lijstjes zien.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 23:24 schreef Piet__Piraat het volgende:
Wat een leven allemaal hier met die vakantiedagen!
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 21:31 schreef Van_Poppel het volgende:
[..]
Hier hetzelfde. Normaal 25 vrije dagen. Dankzij ADV 12 extra vrije dagen
[..]
Mijn truc is om overuren eerst in tijd te laten omzetten en een paar jaar later te laten uitbetalen. Dit jaar 50 dagen aan overuren van 4 jaar terug laten uitbetalen. Dat kan altijd uit.
Op basis van het huidige salaris. Inmiddels verdien ik zo'n 30% meer dan 4 jaar geleden. Dat rendement haal je op de spaarrekening niet.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 23:38 schreef Panthera. het volgende:
[..]
Krijg je dan uitbetaald op basis van je historische salaris of je huidige? Bij dat laatste is het wel het overwegen waard, al krijg ik qua uren meer als ik direct laat uitbetalen.
50 dagen aan overuren is wel veel trouwens, dat ga ik niet halen, ik kom gemiddeld op de één a twee dagen per maand. Is altijd leuk om uit te laten betalen omdat je niet echt rekening houdt met dat geld.
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 23:49 schreef Van_Poppel het volgende:
[..]
Op basis van het huidige salaris. Inmiddels verdien ik zo'n 30% meer dan 4 jaar geleden. Dat rendement haal je op de spaarrekening niet.
Met inbedrijfstellingen waar je 60/70 uur per week draait en alles (inclusief toeslagpercentages) omzet in vrije tijd, kom je zomaar aan zo'n potje. Op een bepaald moment zat ik op 110 dagen.
Het huidige beleid is dat er maximaal 10 dagen mogen worden meegenomen. Dit wordt gefaseerd ingevoerd; m.a.w. vorig jaar mocht je 72 dagen meenemen, dit jaar 48 dagen, volgend jaar 24 dagen enzovoort.
Nu staat de teller nog steeds op 60 dagen .
Edit: die overuren heb ik de afgelopen 4 jaar opgebouwd. Ze zijn dus niet allemaal van 4 jaar geleden.
Samenwerken binnen een groot internationaal bedrijfquote:
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.quote:Op zondag 23 augustus 2015 08:33 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Vraag me af hoe het arbo technisch zit als mensen structureel 60/70 uur per week werken. Als een werknemer burnout krijgt dan hebben ze toch wel een probleem lijkt mij.
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.quote:Op zondag 23 augustus 2015 11:59 schreef Maharbal het volgende:
[..]
De arbeidstijdenwet geldt voor sommige beroepsgroepen niet. Ook geldt deze niet voor mensen die iets van EUR 58k per jaar verdienen. De meeste beroepsgroepen die structureel 60/70 uur per week werken zullen dan ook wel uitgezonderd zijn. Bij ons weet ik wel zeker dat deze niet geldt.
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:quote:Op zondag 23 augustus 2015 10:21 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Samenwerken binnen een groot internationaal bedrijf
Bij ons heb je het zelf in de hand. Soms moet je aanpoten, weken van +60 uur maken. Soms is het rustig en pak je weer tijd terug. Daarnaast is het logischerwijs ook zo dat bij banen met een bonusstructuur mensen eerder bereid zijn meer uren te maken. Als die uren een hogere bonus opleveren uiteraard.quote:Op zondag 23 augustus 2015 12:42 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Ik zal me meer een slaaf voelen dan een werknemer.
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....quote:Op zondag 23 augustus 2015 12:55 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Dat is géén goede bron. Jij kunt zeggen wat je wil, maar er zijn genoeg bronnen die het tegendeel bewijzen. Hier alvast één om mee te beginnen:
http://www.nu.nl/ondernem(...)gen-west-europa.html
Overigens werk ik ook voor een groot internationaal bedrijf, dus je hoeft mij niks wijs te maken
Jij snapt het niet goed. Je zegt nl. exact onderstaande:quote:Op zondag 23 augustus 2015 15:44 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ik snap je niet goed, iemand vraagt hier of je je "gemiste" feestdagen terugkrijgt als deze in het weekend valt. Ik geef aan van niet, in tegenstelling met US en Canada, waar ze minder andere vrije dagen hebben. Dat is antwoord geven op een vraag, niet een betoog over feestdagen. In de US start je bij ons met 12 vak dagen per jaar, in Canada 15, in NLD 31, en zeg me nou niet dat dat uitzonderingen zijn....
Deze user hieronder vat het net zo op als ik:quote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:35 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Al hebben we in NL weinig te zeuren met onze vele vakantiedagen
En daar reageer ik dus op dat dit niet zo is. Met één bron. Er zijn vele bronnen meer te vinden die dit bevestigen, maar die mag je zelf zoekenquote:Op zaterdag 22 augustus 2015 11:38 schreef Pap89 het volgende:
/\ dit dus
We hebben (relatief gezien) vrij veel vrije dagen.
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?quote:Op donderdag 27 augustus 2015 09:55 schreef Skv het volgende:
Ik schrik wel van die tijd voor tijd regelingen die hier worden gepost. Schrijven jullie echt elk uur op? Ik werk bijna elke week zo'n 10-15% van mij contracturen over, maar dat hoef ik echt niet voor aan te kloppen voor compensatie in tijd of geld. Of is iedereen hier ambtenaar?
Wat is je punt?quote:Op donderdag 27 augustus 2015 09:57 schreef Wijnbo het volgende:
[..]
Hoe zou je er tegenoverstaan als je baas volgende week naar je toe komt en zegt: Gut, weet je wat? Je hoeft nooit meer 1 minuut over te werken. Als compensatie hierovoor voeren we een permanente loonsverlaging door van 12%, lijkt je dat wat?
Dus, stel je maandloon is nu 3000 euro, dan is dat in vervolg 2640 euro.
Dat dat effectief gezien op hetzelfde neerkomt. Loyaliteit aan het bedrijf, zeker. Tot 17:00 en tot de drempel. Of tot 20:00, ook prima, maar dan zie ik dat graag terug in de vorm van loon.quote:
Is die bonus structueel? Zo ja, zorg dat je hier zo snel mogelijk van afkomt (en verwerkt gaat worden in je normale loon). Zogenaamde "bonus" klinkt leuk, maar als je bijvoorbeeld ziek / werkeloos raakt, dan zie je hier niets van terug in je 70% uitkering. Tevens werkt het niet door in bijvoorbeeld het vakantie geld e.d.....quote:Op donderdag 27 augustus 2015 10:02 schreef Cagystorm het volgende:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Verkoper in een winkel (telecom) vanaf november assistent manager
03: Opleiding: HAVO als hoogst gehaalde opleiding. vanaf volgend jaar september weer deeltijd naar school.
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 1600 zonder bonus en reiskosten
09: Netto maand salaris: 1700-1800 afhankelijk van de bonus en reiskosten
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 8 jaar al in de verkoop
12: Goodies: Telefoon van de zaak + abo, korting op zorgverzekering, trainingen etc.
13: Tevreden?: ja, ik werk hier nu bijna een jaar. en ben al een keer in salaris omhoog gegaan en in november dus een functie omhoog. de toekomst ziet er goed uit qua salaris en functie. en ze helpen me enorm om me ver te ontwikkelen.
die bonus is een percentage van mijn brutoloon. of ik het gehele percentage haal ligt eraan of we in de winkel het target halen. tot nu toe nog nooit gebeurt dat we het niet halen. meestal halen we meer dus word ook het percentage hoger.quote:Op donderdag 27 augustus 2015 10:05 schreef Wijnbo het volgende:
[..]
Is die bonus structueel? Zo ja, zorg dat je hier zo snel mogelijk van afkomt (en verwerkt gaat worden in je normale loon). Zogenaamde "bonus" klinkt leuk, maar als je bijvoorbeeld ziek / werkeloos raakt, dan zie je hier niets van terug in je 70% uitkering. Tevens werkt het niet door in bijvoorbeeld het vakantie geld e.d.....
Verder goed dat je gaat verder leren, dat levert altijd het meest op! (ook voor eventuele toekomstige werkgevers!)
Nee zo werkt het natuurlijk niet. Als je kunt kiezen tussen óf geen baan óf een slecht betaalde baan in de horeca kiest men terecht voor het 2e. Het is echter wel terecht dat over het loon geklaagd wordt (ik ken de lonen in de horeca wel, echt schandalig), maar velen hebben geen keuze.quote:Op donderdag 27 augustus 2015 10:02 schreef Wijnbo het volgende:
Da's ongeveer hetzelfde als klagen dat horeca zo kut betaald. Ja ho even, je bent zelf akkoord gegaan met dat loon toch?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |