Fok! Salaris 2013: Pecunia non olet

quote:

Op zondag 1 september 2013 15:14 schreef Maharbal het volgende:

[..]

1) Shell http://managementscope.nl/manager/mark-williams
2) Unilever: http://www.unilever.nl/ov(...)rmalcolmrifkind.aspx
3) Ahold: http://www.ah.nl/pers/med(...)ctie/ceesvandervliet
4) Aegon: http://www.aegon.nl/overaegon/organisatie/organisatiestructuur/
5) ING: http://www.ing.nl/nieuws/ing_directie/
6) Heineken: http://managementscope.nl/bedrijf/heineken
7: Randstad: http://managementscope.nl/manager/ben-noteboom

Stuk voor stuk hebben ze allemaal een WO achtergrond.

Na deze 7 had ik geen zin meer om verder te zoeken, of ik kon een gedeelte niet vinden. Je leeft in een illusie als je denkt dat de overgrote meerderheid van de top van het zakenleven niet een WO achtergrond heeft.

Je hebt inderdaad gelijk dat deze topmannen een WO-achtergrond hebben. Ik heb nergens beweerd dat de top van het zakenleven geen WO-achtergrond heeft.

quote:

Op zondag 1 september 2013 14:51 schreef Ill-Skillz het volgende:
de discussie ging over WO'ers die allemaal 80k+ zouden verdienen simpelweg omdat de ze WO'ers waren. Ik ben van mening dat dat niet zo is.

Wat ik heb (geprobeerd) aan te geven, is dat het niet noodzakelijk of vanzelfsprekend is dat een WO-er 80k+ verdient. En het idee dat een WO-er het niet goed gedaan heeft wanneer dit niet zo is, vind ik complete onzin.

Om dit te illustreren heb ik gezegd dat er genoeg WO-ers zijn die nooit 80k+ zullen verdienen, en dat er daarnaast ook genoeg niet WO-ers zijn die welk 80k+ verdienen. Daarin riep ik ondernemers aan als voorbeeld. Nu hebben de bestuursvoorzitters van deze Nederlandse grote bedrijven, zoals je terecht opmerkt, wel een WO-achtergrond. Maar er zijn genoeg MKB'ers die die achtergrond niet hebben, en toch 80k+ verdienen.

Haha, dat geval uit de OP.
WO diploma hebben en dan slechts 2000 euro bruto verdienen.

quote:

Op zondag 1 september 2013 15:51 schreef Mike4Ever het volgende:
-knip-

Ik ben 'dat geval' en tot vorige maand was het zelfs maar 1700 . Mijn WO diploma heeft qua richting niets te maken met de functie waar ik nu in werk dus in dat geval zegt het niet zoveel. Momenteel ben ik vooral erg blij dat ik (leuk!) werk heb bij een snelgroeiend bedrijf. Ik had best kunnen zeggen dat ik wilde beginnen bij 3000 bruto maar dan was dit de reactie geweest:

Om jezelf maar even uit mijn andere topic te citeren:

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 20:02 schreef Mike4Ever het volgende:
Hoe weet je dat je te weinig verdient, zijn er collega's van dezelfde leeftijd en dezelfde opleiding die meer verdienen? Want dan kun je pas een goede vergelijking maken.

[ Bericht 13% gewijzigd door Maharbal op 01-09-2013 16:30:11 ]

quote:

Op zondag 1 september 2013 16:14 schreef Trusten het volgende:

[..]

Ik ben 'dat geval' en tot vorige maand was het zelfs maar 1700 . Mijn WO diploma heeft qua richting niets te maken met de functie waar ik nu in werk dus in dat geval zegt het niet zoveel. Momenteel ben ik vooral erg blij dat ik (leuk!) werk heb bij een snelgroeiend bedrijf. Ik had best kunnen zeggen dat ik wilde beginnen bij 3000 bruto maar dan was dit de reactie geweest:

Om jezelf maar even uit mijn andere topic te citeren:

[..]

Oh ben jij dat, ik herken je niet aan de username maar wel aan je Aristokatten UI.

quote:

Op zondag 1 september 2013 16:34 schreef Maharbal het volgende:
Bottomline is dat de overgrote meerderheid van de mensen die de genoemde 80k (nogal een arbitrair getal, maar dat terzijde) verdient, een WO achtergrond heeft.

Ik krijg het idee dat de een het over absolute aantalen heeft en de ander over relatieve

Feit bijft gewoon dat je met WO op zak statistisch gezien veel meer kans hebt op 80K+ salaris.
En nee ik ga de bron er niet bij zoeken, ik weet zo ook wel dat dat zo is


Ik zit met mn WO en 3,5 jaar werkervaring trouwens op 38K + auto (om nog een beetje ontopic te blijven). Hopelijk per januari naar 43K. Ben al bijna halverwege

quote:

Op zondag 1 september 2013 17:33 schreef Stefanovic83 het volgende:
Ik zit met mn WO en 3,5 jaar werkervaring trouwens op 38K + auto (om nog een beetje ontopic te blijven). Hopelijk per januari naar 43K. Ben al bijna halverwege

Tuurlijk heb je met een hogere opleiding meer kans op een hoog inkomen, maar het is geen garantie. Zoals het omgekeerd ook geen garantie is dat je met een lagere opleiding ook een lager inkomen hebt.

Mijn startsalaris met HBO economie was maar 1630 euro p/m als trainee. Al zat ik na een jaar op ongeveer 2100 euro p/m. Dit is btw zo'n 7-8 jaar geleden. Nu verdien ik 2,5x zoveel vergeleken met mijn startsalaris.

Wat mijn huidige functie betreft maakt het niet veel uit of ik een WO of een HBO diploma heb, ik ben doorgegroeid binnen het bedrijf en men weet wat ik kan en wat ik niet kan. Daarmee ben ik ook gelijk ingeschaald met een collega die wel een WO diploma heeft. Ik wil zelf wel graag nog een opleiding volgen om mijn positie op de arbeidsmarkt te versterken.

quote:

Op zondag 1 september 2013 18:09 schreef kloon_bassie het volgende:
Mijn startsalaris met HBO economie was maar 1630 euro p/m als trainee. Al zat ik na een jaar op ongeveer 2100 euro p/m. Dit is btw zo'n 7-8 jaar geleden. Nu verdien ik 2,5x zoveel vergeleken met mijn startsalaris.

de gouden tijden. Al mijn collega's die dat mee hebben gemaakt hebben het erover

Ik begin binnenkort met mijn nieuwe baan waarbij ik een flinke salarisverhoging heb kunnen bedingen.
Ik vroeg mij echter het volgende af:

Worden netto onkostenvergoedingen altijd gebruteerd en bij het inkomen opgeteld? Dit zou in mijn geval inhouden dat mijn leaseauto volledig in de 52% belastingschaal valt, wat een duur geintje zal worden. Dan zou een privé-auto rijden wel eens interessanter kunnen zijn (niet dezelfde klasse/bouwjaar als de leaseauto dan natuurlijk).

[ Bericht 0% gewijzigd door leolinedance op 01-09-2013 22:07:28 ]

quote:

Op zondag 1 september 2013 21:53 schreef leolinedance het volgende:
Ik begin binnenkort met mijn nieuwe baan waarbij ik een flinke salarisverhoging heb kunnen bedingen.
Ik vroeg mij echter het volgende af:

Worden netto onkostenvergoedingen altijd gebruteerd en bij het inkomen opgeteld? Dit zou in mijn geval inhouden dat mijn leaseauto volledig in de 52% belastingschaal valt, wat een duur geintje zal worden. Dan zou een privé-auto rijden wel eens interessanter kunnen zijn (niet dezelfde klasse/bouwjaar als de leaseauto dan natuurlijk).

Worden meestal niet gebruteerd.

quote:

Op zondag 1 september 2013 22:21 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Worden meestal niet gebruteerd.

Dus telt niet mee als inkomen. Dat gunstig zijn

Dubbel

[ Bericht 17% gewijzigd door Sport_Life op 01-09-2013 23:41:27 ]

quote:

Op zondag 1 september 2013 21:53 schreef leolinedance het volgende:
Ik begin binnenkort met mijn nieuwe baan waarbij ik een flinke salarisverhoging heb kunnen bedingen.
Ik vroeg mij echter het volgende af:

Worden netto onkostenvergoedingen altijd gebruteerd en bij het inkomen opgeteld? Dit zou in mijn geval inhouden dat mijn leaseauto volledig in de 52% belastingschaal valt, wat een duur geintje zal worden. Dan zou een privé-auto rijden wel eens interessanter kunnen zijn (niet dezelfde klasse/bouwjaar als de leaseauto dan natuurlijk).

Onkostenvergoeding wordt nooit bij inkomen opgeteld, tenzij het fiscale regels overschrijdt.

quote:

Op zondag 1 september 2013 23:17 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Onkostenvergoeding wordt nooit bij inkomen opgeteld, tenzij het fiscale regels overschrijdt.

hier komt het dan meestal op neer, maar in dat geval heet het dan ook bruto vergoeding. Werkgevers houden er over het algemeen niet van om netto afspraken te maken die worden gebruteerd.

quote:

Op zondag 1 september 2013 23:17 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Onkostenvergoeding wordt nooit bij inkomen opgeteld, tenzij het fiscale regels overschrijdt.

Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...

Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.

Veel werkgevers, vooral ds grotere, maken daarover vast afspraken met de fiscus. Een reëel bedrag voor een functie overeenkomen scheelt zowel de fiscus als de werkgever als de werknemer bakken met bonnetjeswerk.

quote:

Op maandag 2 september 2013 23:54 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...

Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.

Dat soort onkostenvergoedingen gaan zeker bruto opgeteld worden.

quote:

Op maandag 2 september 2013 23:54 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...

Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.

Mijn netto onkostenvergoeding is 7% van mijn bruto loon

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 00:08 schreef Piger het volgende:

[..]

Dat soort onkostenvergoedingen gaan zeker bruto opgeteld worden.

Nee hoor.

quote:

Op zondag 1 september 2013 18:53 schreef Stefanovic83 het volgende:

[..]

de gouden tijden. Al mijn collega's die dat mee hebben gemaakt hebben het erover

Hoe bedoel je gouden tijden? Ik bedoel juist dat ik met een heel laag startsalaris begonnen ben. Aan je username te zien ben je trouwens ongeveer even oud, dus iig van dezelfde generatie

collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijk

Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:28 schreef Stefanovic83 het volgende:
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijk

Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest

Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:36 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.

Geef 'm groot gelijk, werken kan altijd nog.

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:36 schreef DarkerThanBlack het volgende:
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.

kansloos he Neuh ik was wel uitgestudeerd op dat moment. Ach mijn tijd komt wel weer Straks gaan al die babyboomers met pensioen en ik ben ik die frisse, ambitieuze financial met strategisch inzicht waar de arbeidsmarkt om zit te springen

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 22:03 schreef Stefanovic83 het volgende:

[..]

kansloos he Neuh ik was wel uitgestudeerd op dat moment. Ach mijn tijd komt wel weer Straks gaan al die babyboomers met pensioen en ik ben ik die frisse, ambitieuze financial met strategisch inzicht waar de arbeidsmarkt om zit te springen

Je kan beter om de 2-3 jaar van baan wisselen en je zit binnen no time in je max.

Die verhalen ken ik ja.. Maar het bevalt me op zich wel bij mn werkgever

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:36 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.

Ik.

Toptijd

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 22:20 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Deze man weet.

Schuldhulp he

quote:

Op maandag 2 september 2013 23:54 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...

Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.

1,4 procent van de totale loonsom van het bedrijf. Dacht ik.

[ Bericht 21% gewijzigd door Sport_Life op 03-09-2013 23:06:20 ]

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 22:08 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Je kan beter om de 2-3 jaar van baan wisselen en je zit binnen no time in je max.

Klopt, Zit nu na 5 jaar bij mijn derde werkgever (eerste wisseling was niet vrijwillig, tweede keer wel), en door te wisselen kun je flinke stappen maken. Zit nu op 66k salaris + auto.

Ben overigens wel van plan om langer te blijven bij mijn huidige werk, maar je weet het nooit natuurlijk

Hier (in de bouw/onderdeel), kun je wel gaan wisselen, maar wordt je er over het algemeen niet beter van.

quote:

Op dinsdag 3 september 2013 21:28 schreef Stefanovic83 het volgende:
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijk

Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest

90 euro per maand vind ik nog best aardig, er zijn momenten in het verleden geweest dat ik er 25 euro per maand bij kreeg en daar moest ik het maar mee doen. Maar ik "deed het wel heel goed"... Gelukkig ben ik daar weg inmiddels.

Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd 30 procent gestegen.

[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:44:57 ]

quote:

Op donderdag 5 september 2013 21:40 schreef Sport_Life het volgende:
Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd meer dan 40 procent gestegen.

Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 00:45 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.

zat er naast met mijn eerste salaris Is toch 30 procent.

[ Bericht 11% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:43:45 ]

quote:

Op woensdag 4 september 2013 12:38 schreef Maharbal het volgende:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.

_{Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.}

Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 12:31 schreef Daboman het volgende:

[..]

Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.

Maar het blijft (vaak) oppervlakkig. Interne promotie kan ervoor zorgen dat je functies krijgt vanwege je bewezen diensten, terwijl je op basis van je CV iets tekort zou komen (opleiding en/of werkervaring). Mijn huidige functie had ik nooit gekregen als ik erop had gesolliciteerd bij een ander bedrijf ! Zeker in deze tijd waarbij er bij elke vacature wel mensen zijn die beter aansluiten.

quote:

Op woensdag 4 september 2013 12:38 schreef Maharbal het volgende:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.

_{Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.}

Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:19 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.

Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.

Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:50 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.

Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).

Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:53 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.

De UK scheelt wel wat ja. Ik weet dat er in NL niet zomaar meegegaan wordt in dit soort clausules.
En als de baas toch betaalt... tsja . Eén voordeel: je bent blijkbaar belangrijk voor de baas. Dat kun je ook uitbuiten

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 15:26 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Hier dus niet. Je doet de eerste 3 jaar sowieso de beroepsopleiding voor de advocatuur (en/of fiscaal).

Bijkomend voordeel is dat je eerste contract meteen voor minimaal 3,5 jaar is.

Is dat gebruikelijk voor een (juridisch) fiscalist?

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 19:55 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

De UK scheelt wel wat ja. Ik weet dat er in NL niet zomaar meegegaan wordt in dit soort clausules.
En als de baas toch betaalt... tsja . Eén voordeel: je bent blijkbaar belangrijk voor de baas. Dat kun je ook uitbuiten

In mijn industrie werkt het ook in Nederland zo. Is allemaal vrij standaard, en de non-compete is ook erg logisch en dus goed te verdedigen. Baas hoeft hem niet te geven natuurlijk, als ik waardeloos ben vind hij het waarschijnlijk prima als ik weg ga.

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 20:28 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Wat precies?

Die beroepsopleiding. Omdat je 'sowieso' zegt maar ook 'hier'

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 21:01 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Als je de advocatuur ingaat, dan moet je 'm doen inderdaad. Je hoeft alleen niet bij alle Zuidas kantoren tevens advocaat te zijn om er als fiscalist aan de slag te gaan.

Maar je moet als fiscalist sowieso de NOB doen.

aight thx

quote:

Op vrijdag 6 september 2013 13:37 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Maar het blijft (vaak) oppervlakkig. Interne promotie kan ervoor zorgen dat je functies krijgt vanwege je bewezen diensten, terwijl je op basis van je CV iets tekort zou komen (opleiding en/of werkervaring). Mijn huidige functie had ik nooit gekregen als ik erop had gesolliciteerd bij een ander bedrijf ! Zeker in deze tijd waarbij er bij elke vacature wel mensen zijn die beter aansluiten.

Dat ligt er natuurlijk ook een beetje aan wat je er zelf van maakt. Zeker als je af en toe tijd over hebt in je werk. Als je regelmatig bij anderen meekijkt/meehelpt of je gaat de diepte in kan het hard gaan. En dan kom je er soms zelfs achter dat je dingen te weten komt die mensen 4 of zelfs nog meer schalen hoger zouden moeten weten maar dat blijkbaar niet weten. In een discussie plak je ze op inhoud dan zo achter het behang, mits je het tactisch brengt. Dat levert soms hilarische situaties op, ik heb er genoeg leuke anekdotes van. Want die discussie bleef lang niet altijd zonder gevolgen...

Mijn ervaring is juist dat intern doorgroeien vrij lastig is. Vaak ben je meer waard dan je denkt, omdat je diensten niet altijd direct beloond of nog erger, zelfs maar opgemerkt worden. En sowieso staat extern doorgroeien compleet los van allerlei kantoorpolitiek. Gek genoeg ben ik juist als ik extern ga succesvoller. Maarja, ik ben ook niet zo sterk in het politieke spel, maar inhoudelijk kan ik wel iets en ik heb mijn kwalificaties. Dus misschien ook logisch. Ik ben meer zo'n niet lullen maar poetsen type.

01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: in het contract staat vermeld: Boekhouder/boekhoudkundig medewerker
03: Opleiding: mbo niveau 4 (administrateur)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee, aan het einde van het jaar een eventuele bonus adhv bedrijfsresultaat
08: Bruto maand salaris: 1650
09: Netto maand salaris: 1350
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: qua werkzaamheden tevreden, sfeer is ideaal, collega's zijn top

Laatste salaris: ¤ 1350,-

ik ben inmiddels 6 jaar werkzaam binnen dit bedrijf (hebben hier geen cao), ben toener tijd (2009) begonnen tegen het minimumloon (weet niet meer wat ik toen bruto aan salaris heb ontvangen) en heb jaarlijks een salarisverhoging gekregen die gelijk stond aan de inflatie, daarnaast heb ik de meeste jaren een eindbonus ontvangen. en bij elk gesprek heb ik te horen gekregen dat ze meer dan tevreden waren over mij!

in tussen tijd heb ik diverse "nieuwe" collega's volledig ingeleerd en weg wijs gemaakt binnen dit bedrijf (tussen mijn eigen werkzaamheden door, dus het was flink aanpoten)

nu heb ik (na het gesprek eind dec 2012) te horen gekregen dat ik met een collega moest gaan meelopen zodat ik eventueel andere (extra) werkzaamheden op mijn kon gaan nemen.. dit is inmiddels gebeurd.

nu heb ik in juni een functioneringsgesprek gehad en daar werd mij verteld dat ik naast mijn normale werkzaamheden ook de werkzaamheden (waarvoor ik ben ingeleerd) moest gaan overnemen van mijn collega (ivm ziekte) en hoe ik hier tegen over zou staan. dit heb ik natuurlijk met beiden handen aangegrepen omdat er dan ook was afwisseling ontstaat etc.

daarnaast heb ik aangekaart dat ik graag een salarisverhoging zou zien, aangezien ik eigenlijk met een te laag startsalaris ben begonnen en mijn salaris niet meer marktconform was (als ik kijk naar mijn klasgenoten die hetzelfde werk verrichten), + dat ik nu extra werkzaamheden/taken/verantwoordelijkheid/werkdruk/stress zou krijgen met de over te nemen werkzaamheden en dat ze eigenlijk elke keer meer dan tevreden zijn over mijn functioneren.

nu werd er verteld dat ze eerst de maand na het gesprek wilde afwachten hoe ik die nieuwe taken op mij zou nemen, en of ik het allemaal goed zou afhandelen en de werkdruk aan kon en dat ze mij dan ook erna wilde gaan betalen (salarisverhoging)

nu is die maand inmiddels verstreken en heb ik aangekaart graag te willen weten wanneer dit vervolg gesprek gaat plaatsvinden.

dit zal volgende week gaan plaatsvinden (gok ik), maar ik heb al meerdere keren internet nagelopen voor de salarisontwikkelingen etc etc (heb ook navraag gedaan bij diverse mensen), dit is nogal lastig te achterhalen omdat wij geen cao hebben!
ik heb in het vorige gesprek aangekaart dat ik aan bedragen dacht tussen de 1900 en 2000 bruto.
(ik weet namelijk dat mijn collega die ik buiten het werk ook heel goed ken, ook rond de 1900 a 2000 bruto ontvangt, maar die is wel een stuk ouder dan mijzelf, maar daar in tegen heb ik veel meer verantwoordelijkheid en meer taken tot mijn pakket)

ik vind het persoonlijk nogal lastig om dit zo aan te kaarten en al helemaal aan welke bedragen ik moet/mag denken die ik kan voorleggen.

ik hoop dat ze in het gesprek zelf met een mooie verhoging komen zodat ik er zelf niet (weer) over hoef te beginnen, maar ben bang dat ze dat niet gaan doen (wat aan de ene kant ook wel te begrijpen is).

dus bij deze zou ik graag willen weten hoe jullie (fokkers) hier over denken en mij adviseren?

alvast bedankt.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

bedankt voor de reacties tot nu toe .

ik heb altijd al geweten dat ik bij mijn eerste gesprek hoger had moeten inzetten en niet genoegen had moeten nemen met het minimumsalaris op dat moment.
puur vanwege het feit dat het startsalaris toenertijd voor mijn behaalde diploma en niveau een stuk hoger lag dan het minimumloon (daar heb ik nu dus grote spijt van), want nu moet ik bij elk gesprek het onderste uit de kan proberen te halen!

als ik kijk naar klasgenoten of naar die van die ene collega had ik nu tussen de 2000 en 2500 bruto mogen verdienen. ik snap zelf natuurlijk ook dat ik nu niet meer dan 2100 bruto kan vragen, maar als ik beslis om opzoek te gaan naar ander werk, (denk ik) dat ze best een probleem hebben (mits ik bij wijze van een andere baan zou vinden), want uiteindelijk ben ik de hoofdaansprakelijke en het aanspreekpunt van onze afdeling, daarnaast is er ook niemand die de extra werkzaamheden (die ik nu extra uitvoer) over zou kunnen nemen (dit zou opzich wel kunnen maar dan komen de meeste in tijdnood om hun eigen werkzaamheden af te ronden), dan zouden ze opzich een nieuwe werknemer kunnen zoeken maar die is bij lange na niet zo ver (binnen dit bedrijf) als dat ik op dit moment ben.

ik weet dat mijn collega (waarvan ik de werkzaamheden heb overgenomen) een stuk meer verdiend dan ikzelf (aangezien die collega haar hbo studie heeft afgerond) maar stiekem hoop ik dat mijn werkgever mij een salarisaanbieding doet die om en nabij gelijk staat als die collega (mede omdat er in het vorige gesprek werd aangegeven "erna te willen betalen" als ik die extra werkzaamheden goed zou uitvoeren.. en dat is volgens mij het geval, aangezien ik complimenten heb ontvangen dat ik het goed doe)..

maar ik blijf het lastig vinden (al mochten ze maar een kleine salarisverhoging voorstellen) om dan een eigen salaris verhoging op tafel te leggen (weet uberhaupt niet echt waar ik dan aan moet denken, en wat een redelijk voorstel vanuit mijn kant zal zijn)

baal ook dat we niet gewoon een cao hebben met salarisschalen, dan zou het een stuk makkelijker zijn geweest om het aan te kaarten en aan te kunnen tonen.

dilemma dus

01: Bedrijfstak: wegenbouw
02: Functie: tekenaar verkeers techniek
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd:32
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen:38
07: 13e maand: neen
08: Bruto maand salaris: ongeveer 2500
09: Netto maand salaris:1795
10: Overuren betaald: uitbetaald of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: zekers, op 10 minuutjes fietsen van huis, sfeer is goed

Weinig lijstjes hier.

01: Bedrijfstak: Automotive
02: Functie: In-house vertaler
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd:31
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: neen
08: Bruto maand salaris: ongeveer 3100
09: Netto maand salaris: ongeveer 2250 incl reiskosten
10: Overuren betaald: nee, maar nooit overwerk
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: Ben tevreden. Salaris is OK voor iemand met een talenstudie, mag thuiswerken wanneer ik wil etc.

Zit alleen weinig rek in, qua geld en qua bezigheden/verantwoordelijkheden, dus ik wil wel graag snel nog een stap maken. Een alternatief is om als freelancer te beginnen; dat geeft veel vrijheid maar brengt ook onzekerheid met zich mee (wel érg rendabel als je eenmaal een solide netwerk van opdrachtgevers hebt).

[ Bericht 12% gewijzigd door Ciora op 11-09-2013 13:56:13 ]

Interessant. Wat vertaal je dan zoal? En welke taal?

quote:

Op woensdag 11 september 2013 13:50 schreef Ciora het volgende:
01: Bedrijfstak: Automotive
02: Functie: In-house vertaler
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd:31
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:25
07: 13e maand: neen
08: Bruto maand salaris: ongeveer 3100
09: Netto maand salaris: ongeveer 2250 incl reiskosten
10: Overuren betaald: nee, maar nooit overwerk
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: Ben tevreden. Salaris is OK voor iemand met een talenstudie, mag thuiswerken wanneer ik wil etc.

Zit alleen weinig rek in, qua geld en qua bezigheden/verantwoordelijkheden, dus ik wil wel graag snel nog een stap maken. Een alternatief is om als freelancer te beginnen; dat geeft veel vrijheid maar brengt ook onzekerheid met zich mee (wel érg rendabel als je eenmaal een solide netwerk van opdrachtgevers hebt).

Wat moet ik me hierbij voorstellen, vertaal je brochures, marketing-campagnes, websites en dat soort dingen?

quote:

Op woensdag 11 september 2013 14:28 schreef Blik het volgende:

[..]

Wat moet ik me hierbij voorstellen, vertaal je brochures, marketing-campagnes, websites en dat soort dingen?

Voornamelijk heel veel auto-technische teksten, werkplaatshandleidingen, schema's voor diagnose-apparatuur, noem het maar op. Behoorlijk droge kost natuurlijk, gelukkig af en toe afgewisseld met de zaken die jij noemt (zowel voor m'n werkgever als voor distributeurs die ons product aan de man brengen).

In principe houd ik me ook bezig met kwaliteitscontrole van woordenboeken en vertaalgeheugens en het opstellen van stijlboeken voor externe vertalers, maar dat is maar een relatief klein gedeelte van de dagelijkse activiteiten.

quote:

Op woensdag 11 september 2013 14:28 schreef Avalanche.. het volgende:
Interessant. Wat vertaal je dan zoal? En welke taal?

Nederlands en Noors vanuit het Engels en Duits.

Ook maar eens updaten:

01: Bedrijfstak:Valbeveiliging
02: Functie:Calculator/werkvoorbereider
03: Opleiding:HBO
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week:40 (38 in contract)
06: Aantal vakantiedagen:25 - 13 dagen ADV
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:3000
09: Netto maand salaris:2100 (na aftrek lunchvergoeding)
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring:7 jaar (4 jaar als hoofdconstructeur in de prefab beton)
12: Goodies:50 euro reiskosten
13: Tevreden?:Nee

quote:

Op dinsdag 10 september 2013 11:24 schreef Scorpie het volgende:
Weinig lijstjes hier.

Heb jezelf al een lijstje gepost dan?

quote:

Op woensdag 11 september 2013 15:08 schreef Ordos20 het volgende:
Ook maar eens updaten:

01: Bedrijfstak:Valbeveiliging
02: Functie:Calculator/werkvoorbereider
03: Opleiding:HBO
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week:40 (38 in contract)
06: Aantal vakantiedagen:25 - 13 dagen ADV
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:3000
09: Netto maand salaris:2100 (na aftrek lunchvergoeding)
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring:7 jaar (4 jaar als hoofdconstructeur in de prefab beton)
12: Goodies:50 euro reiskosten
13: Tevreden?:Nee

Waarom ben je niet tevreden?

quote:

Op woensdag 11 september 2013 19:09 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:

[..]

Waarom ben je niet tevreden?

Geen groei mogelijkheden voorbij mijn huidige functie, wat bedrijfsgerelateerde zaken, te weinig echt op diepte interactie met de klanten, etc. etc.

Als interimmer had ik veel variatie (hoewel ik 4 jaar lang op dezelfde plek gezeten heb), en veel variërende collega's om mee te sparren. En dat uitdagende is weg. Dus weer druk op zoek. De functie ligt ook veel te ver van mijn interesse af (constructief rekenen aan gebouwen en daar de verantwoordelijkheid bij durven nemen, en ook krijgen).

En ja ik mis ook een beetje mijn lease auto maar dat is luxe, en niet DE bron van mijn ontevredenheid.

Dus nu overal aan het zoeken. Als commercieel technisch medewerker, als constructeur en kijken of ik ergens een niche in de offshore kan krijgen (mijn brede interesse werkt vaak enorm tegen mij).

quote:

Op zondag 1 september 2013 15:51 schreef Mike4Ever het volgende:
Haha, dat geval uit de OP.
WO diploma hebben en dan slechts 2000 euro bruto verdienen.

Wat denk jij dan? Ik studeer zelf ook aan uni maar weet dat je eerste jaren echt geen vetpot is. Gemiddeld verdiend iemand van wo in z'n eerste jaar maar 7% meer dan iemand van hbo en bedragen van tussen de 2000 tot 2400 bruto zijn dan niet heel gek.

01: Bedrijfstak: Verzekeringswezen
02: Functie: letselschade-expert
03: Opleiding: VWO / Vakopleidingen
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week: 37,5
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 2800
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Bonus
13: Tevreden?: Yup

Here we go:

01: Bedrijfstak: Management Consultancy (Programma management / Change Mananagement)
02: Functie: Manager (stapje 3 op de ladder: Jr Cons, Sr Cons, Manager, Sr. Manager, Director, Partner)
03: Opleiding: WO Master Advanced Financial Management
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel bonus van ongeveer 2-3 maanden
08: Bruto maand salaris: 4300 + 500 netto onkosten vergoeding (representatie + mobiliteit)
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, Telefoon (onbeperkt prive-gebruik), 3G abbo voor Ipad, Auto (als je wil), veel trainingen in buitenland, vlieg- en hotelpunten voor eigen gebruik
13: Tevreden?: zeker! zeer leuke en uitdagende omgeving, veel leuke collega's en goede sfeer!

[ Bericht 1% gewijzigd door desuperkloon op 13-09-2013 14:28:20 (toevoeging opleiding) ]

opleiding is niet alleen opleidingsniveau yo

quote:

Op vrijdag 13 september 2013 13:51 schreef hugecooll het volgende:
opleiding is niet alleen opleidingsniveau yo

aangepast.

quote:

Op vrijdag 13 september 2013 13:49 schreef desuperkloon het volgende:
Here we go:

01: Bedrijfstak: Management Consultancy (Programma management / Change Mananagement)
02: Functie: Manager (stapje 3 op de ladder: Jr Cons, Sr Cons, Manager, Sr. Manager, Director, Partner)
03: Opleiding: WO Master Advanced Financial Management
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel bonus van ongeveer 2-3 maanden
08: Bruto maand salaris: 4300 + 500 netto onkosten vergoeding (representatie + mobiliteit)
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, Telefoon (onbeperkt prive-gebruik), 3G abbo voor Ipad, Auto (als je wil), veel trainingen in buitenland, vlieg- en hotelpunten voor eigen gebruik
13: Tevreden?: zeker! zeer leuke en uitdagende omgeving, veel leuke collega's en goede sfeer!

28 jr en manager, doe je goed.

[ Bericht 13% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 13-09-2013 23:17:46 ]

01: Bedrijfstak: Financiële sector
02: Functie: Business Manager
03: Opleiding: HAVO + WFT's (voelt als geen opleiding zeg maar).
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: praktijk 60, contract 40.
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: in theorie wel, maar ik vraag er maar niet om. Ik ben nieuw in mijn functie en heb een steile leercurve mede door mijn gekloot in studietijd. Dat vraagt een investering van mijn eigen kant lijkt mij.
11: Werkervaring: 6 jaar.
12: Goodies: laptop, telefoon (inclusief internet/bellen in het buitenland wat voor mij altijd een hoge kostenpost was), prima reiskostenvergoeding, leaseauto is mogelijk maar geef de voorkeur aan mijn eigen auto. Gemiddeld de laatste jaren ongeveer 13% prestatiebonus, sportschool, opleidingen, geen eigen pensioenbijdrage.
13: Tevreden?: ja, ik werk in een mooi bedrijf met heel veel fijne collega's en inhoudelijk vind ik het werk leuk en uitdagend. Binnen 1,5 jaar groei ik door naar 4.500 bruto en uiteindelijk perspectief in deze functie is 5.250 maar ik hoop tegen die tijd wel aan een nieuwe stap toe te zijn. En natuurlijk mijn niveau/kennis/ervaring ook met een stuk opleiding te kunnen staven.

[ Bericht 1% gewijzigd door PLAE@ op 14-09-2013 14:27:41 ]