Onterechte ziekmelding

quote:

Op maandag 12 november 2007 13:29 schreef Mr_Brownstone het volgende:

[..]

Waarom niet?Je moet 'het systeem' in je voordeel gebruiken. M'n vakantiedagen bewaar ik liever voor een vakantie. Nou moet ik er ook wel bij vertellen dat mijn werksituatie wat anders is dan de meesten. Een lange uitleg zou iets teveel van het goede zijn, maar laat ik het erop houden dat ik twee bazen heb die niet zo goed met elkaar communiceren (understatement). Daar maak ik handig gebruik van.

Omdat dat in feite stelen is? Ziekteverzuim is niet goedkoop. Je steelt een hoop geld van je baas. In feite is het gewoon oplichterij. En reden voor ontslag.

Lekker collegiaal van die vriend: je ziekmelden en lekker thuis gaan zitten niksen. Als hij het zo slecht heeft op zijn werk, kan hij ook een paar vrije dagen opnemen en dan een andere baan zoeken. En als hij zich vaker heeft ziekgemeld valt het heus wel op hoor: ik heb ook van die "collega's" gehad, op een gegeven moment wisten we het wel "Oh hij heeft weer geen zin om te werken".

Als hij solliciteert zou ik zijn huidige werkgever maar niet als referentie opgeven.

quote:

Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig

alleen klaplopers doen doen. Fatsoenlijke mensen niet.

Een echte loser die vriend. ALs zijn werkgever zou ik hem gewoon ontslaan. Mag hij tijdens sollicitatie uitleggen waarom hij geen referenties heeft en geen recht op ww heeft

Ziekmelden, 2 weken geleden gedaan voor het eerst in 3 jaar. Kon mijn bed niet meer uit van de pijn. Verder...zo goed als nooit. Als ik merk dat ik ziek begin te worden, werk ik gewoon thuis. Is een luxe dat dit kan.

Ben zelf leidinggevende en als ik zou denk dat iemand zich onterecht ziekmeldt gaan we eerst het gesprek maar eens aan en als dit niet helpt en het ook nog eens erg duidelijk is dat medewerker niet echt ziek was? Eruit en snel ook (ja kan snel, het zijn allemaal uitzendkrachten). Gelukkig heb ik het nog nooit meegemaakt, afgelopen jaar ben ik de enige die me een keer ziek gemeldt heeft.

Mensen die zich onterecht ziekmelden hebben totaal geen verantwoordelijkheidsgevoel! Er trots op zijn is misschien nog wel erger.

Zal even kort een verhaal vertellen van een oud-collega, enigszins gerelateerd aan de mentaliteit die sommigen hebben.

Een oud-collega werkte bij mijn vorige werkgever en schepte altijd op over het geld dat hij had. Kort gezegd kwam het hier op neer. Tijdens een reorganisatie bij zijn vorige werkgever zat hij in de ondernemingsraad. Door een hoop getrek en geduw is hij daar weggegaan met een kleine ontslagvergoeding (correctiefactor 1). Meneer schept tot op vandaag nog steeds op over het geld dat hij heeft. Zijn succesje in zijn leven zeg maar. Een succes gebaseerd op het falen in zijn 'carriere'. Hij creeerde namelijk met opzet een onwerkbare situatie tussen hem en zijn leidinggevenden. Met als gevolg een rechtszaak die met een kleine ontslagvergoeding werd afgekocht. Meneer deed er alles aan om de sfeer te verzieken en zoveel mogelijk geld te verdienen aan zijn vertrek.
Nu werkt hij dus bij zijn nieuwe baas en verziekt hij de boel opnieuw (mensen tegen elkaar opzetten, zichzelf ziekmelden en anderen de schuld geven etc etc.). Al met al dezelfde mentaliteit als sommigen hier die zich ziekmelden om het minste of geringste. Mensen die noit carriere zullen maken en nooit een fatsoenlijke baan en carriere kunnen krijgen. Terwijl ieder normaal denkend mens een fatsoenlijke baan en een fatsoenlijke arbeidsverhouding kan regelen. Beetje trieste instelling als je het mij vraagt en ik als P&O-er zou er veel aan doen om die mensen met een hele dikke schop onder hun kont out te sourcen naar de sociale werkplaats. Terug naar het volk waar ze zich thuis zullen voelen. Eigenlijk te min ervoor.

Ugh, mijn 2 cents.

Gadver, wat een stel heilige boontjes hier.

Krijgen jullie de zweep van je baas ofzo als je niet kan/ wil werken?

Er is nog meer dan werken alleen.

quote:

Op maandag 3 november 2008 21:37 schreef farseer het volgende:
Gadver, wat een stel heilige boontjes hier.

Krijgen jullie de zweep van je baas ofzo als je niet kan/ wil werken?

Er is nog meer dan werken alleen.

Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekken

quote:

Op maandag 3 november 2008 21:39 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekken

Ja ik heb nog even goed na zitten denken, als ik een andere baan wilt dan zou ik ook gewoon normaal mijn dagen doorwerken tot ik tegen mijn werkgever kan zeggen dat ik wat anders gevonden heb en daar per .... ga beginnen.

Maar ik stoorde me eigenlijk aan die hr/p&o mensen die denken wel te weten hoe het zit, niet iedereen is hetzelfde er zijn ook echt mensen die ziek zijn of gewoon niet willen werken door een kut sfeer op het werk die niet door hun gecreëerd is.

quote:

Op maandag 3 november 2008 21:44 schreef farseer het volgende:
Maar ik stoorde me eigenlijk aan die hr/p&o mensen die denken wel te weten hoe het zit, niet iedereen is hetzelfde er zijn ook echt mensen die ziek zijn of gewoon niet willen werken door een kut sfeer op het werk die niet door hun gecreëerd is.

Wie zegt er dat werken altijd leuk moet zijn dan? Als het je niet bevalt zoek je een andere baan, zeg je je oude op maar hou je wel de eer aan jezelf door er te blijven werken, hoe kut het ook is.

Anders lever je maar salaris is als je niet wilt komen werken.

Kijk uit, zodra je tegen mensen begint dat ze dan maar salaris moeten inleveren als ze niet willen werken, dan is het opeens oneerlijk!

Trouwens, wat een kick omhoog zeg

losertopic weer. Dit is dus de reden waarom de werkgevers willen dat het ontslagrecht versoepelt wordt. Goede zaak lijkt me. Hopen dat dit soort mensen geen kinderen krijgen want aan een ouder zonder integriteit heb je niks

quote:

Op maandag 12 november 2007 13:06 schreef Catch22- het volgende:
als je psychische problemen hebt is een ziekmelding niet onterecht. Maar dan moet je dat wel kunnen laten blijken...

Dat is inderdaad de manier waarop veel mensen het doen. Knappe controleur die ziet of jij gewoon stevig baalt van je werk of er echt psychische klachten van hebt. Die scheidslijn is zo dun.

Ik denk dat die massa jonge vrouwen die thuiszit met psychische klachten niet zozeer ander werk zoekt.

quote:

Op woensdag 5 november 2008 23:23 schreef ArnoKlaassen het volgende:
losertopic weer. Dit is dus de reden waarom de werkgevers willen dat het ontslagrecht versoepelt wordt. Goede zaak lijkt me. Hopen dat dit soort mensen geen kinderen krijgen want aan een ouder zonder integriteit heb je niks

Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.

quote:

Op donderdag 6 november 2008 23:00 schreef karr-1 het volgende:
Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.

Dat weten ze nou ook al, daar hebben we de Arbo, het UWV en de WVP al voor.
Maar jij ziet dus liever dat zieke mensen makkelijker gedumpt (kunnen) worden

quote:

Op vrijdag 7 november 2008 15:07 schreef r_one het volgende:
Maar jij ziet dus liever dat zieke mensen makkelijker gedumpt (kunnen) worden

Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.

quote:

Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig

Ik niet, is a-sociaal naar je collega's en überhaupt niet netjes naar het bedrijf.

quote:

Op vrijdag 7 november 2008 15:12 schreef bug_me_not2 het volgende:
Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.

Dáár heb je echt geen versoepeld ontslagrecht voor nodig, die vallen al wel bij eerdergenoemde Arbo/UWV/WVP door de mand.
Ik zie het dus aankomen dat de echt-zieken er uitendelijk de dupe van worden.

quote:

Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Ziekmelden zonder dat je echt ziek bent druist tegen mijn principe in....maar aangezien ik op een HR afdeling gewerkt heb, kan ik je wel vertellen hoe wij daar mee omgingen.

Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)

Bij m'n vader in de fabriek waren er ook een paar van die klojo's, als hij het niet vertrouwde ging mijn moeder meestal even langs met een fruitmand als bezorgde directeursvrouw, dan waren ze vaak binnen een half uur wel weer aan het werk..