GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
quote:Op maandag 18 december 2006 21:28 schreef vosss het volgende:
[..]
Nogal ja, zeker omdat ze nog geen week van te voren vrolijk "Ja" invulde op de werkgeversverklaring bij de vraag: "bent u als werkgever bij gelijkblijvend functioneren van plan het tijdelijk dienstverband om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd?"
En die had ik dus nodig om mijn hypotheek over te sluiten. Wat ik dus gedaan heb.
En bedankt
Man, veel sterkte ermee, wat een naaistreek
dat is gewoon kloterigquote:Op maandag 18 december 2006 21:28 schreef vosss het volgende:
[..]
Nogal ja, zeker omdat ze nog geen week van te voren vrolijk "Ja" invulde op de werkgeversverklaring bij de vraag: "bent u als werkgever bij gelijkblijvend functioneren van plan het tijdelijk dienstverband om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd?"
En die had ik dus nodig om mijn hypotheek over te sluiten. Wat ik dus gedaan heb.
En bedankt
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
een pik die op kantoor zit?! t'is duidelijk dat je een goed overzicht hebt van wat die lui doen Ik werk me de pleuris, na een bachelor en een masteropleiding doe ik een postmaster opleiding, kost me veel geld en moeite. Waarschijnlijk krijg ik hierna een goed betaalde baan op een kantoor, hopelijk in de productontwikkeling van medische producten. Ik ga me absoluut niet schuldig voelen voor de lui die een andere carriere hebben gekozen.
Je doet alsof die "pik op kantoor" het ontzettend gemakkelijk heeft en alles zomaar komt aanwaaien.
Ik werk me de pleuris, na een bachelor en een masteropleiding doe ik een postmaster opleiding, kost me veel geld en moeite. Waarschijnlijk krijg ik hierna een goed betaalde baan op een kantoor, hopelijk in de productontwikkeling van medische producten. Ik ga me absoluut niet schuldig voelen voor de lui die een andere carriere hebben gekozen.Je doet alsof die "pik op kantoor" het ontzettend gemakkelijk heeft en alles zomaar komt aanwaaien.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Tóch nog een prettig weekend gewenst zeiden ze nog erbij.quote:Op maandag 18 december 2006 21:32 schreef ParanoidEv het volgende:
[..]
Man, veel sterkte ermee, wat een naaistreek
Steek dat prettig weekend in je hol ofzo, mafkees
Anyway, als iemand goed werk aflevert mag ie van mij best een bonus krijgen (om weer ff ontopic te gaan)
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Tie dum....tie dum tie dum dum dumquote:Op maandag 18 december 2006 21:32 schreef Brighteyes het volgende:
[..]
Ik zag het. Always look on the bright side of life!
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Vind het wel een beetje makkelijk om de TS af te katten als iemand die gewoon kinderlijk jaloers is. Je hoort tegenwoordig gewoon zo vaak van mensen in hoge posities die idd volledige jaarsalarissen bonus of gouden handdrukken krijgen, zelfs wanneer ze het bedrijf langzaam naar de achtergrond aan het duwen zijn.
Managers doen ook gewoon hun werk en er is dus vaak niet echt reden toe om iemand een bonus te geven. Dan zeg je misschien 'maar wat nou als ze zulk uitzonderlijk goed werk hebben afgeleverd dat ze die bonus gewoon verdienen'. Ok prima. Maar (overdreven voorbeeld:) als ik als programmeur een project wat in de 100.000 -den euro's loopt afrond in de helft van het begrootte aantal uren krijg ik misschien een schouderklopje en een 'goed werk jong!' naar m'n hoofd geslingert.
Uitvoerend personeel levert vaak ook uitzonderlijke prestaties maar wordt minder snel beloond dan iemand op een management positie. En dat is een slechte zaak
Managers doen ook gewoon hun werk en er is dus vaak niet echt reden toe om iemand een bonus te geven. Dan zeg je misschien 'maar wat nou als ze zulk uitzonderlijk goed werk hebben afgeleverd dat ze die bonus gewoon verdienen'. Ok prima. Maar (overdreven voorbeeld:) als ik als programmeur een project wat in de 100.000 -den euro's loopt afrond in de helft van het begrootte aantal uren krijg ik misschien een schouderklopje en een 'goed werk jong!' naar m'n hoofd geslingert.
Uitvoerend personeel levert vaak ook uitzonderlijke prestaties maar wordt minder snel beloond dan iemand op een management positie. En dat is een slechte zaak
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dat doe ik ook, maar dan vooral mezelfquote:Op maandag 18 december 2006 21:34 schreef _The_General_ het volgende:
Gun gewoon iedereen het beste.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik werk in het onderwijs, dus miljonair zal ik niet worden. Toch ga ik iedere dag weer vrolijk naar het werk en heb ik het er ongelofelijk naar mijn zin. Ook dat is wat waard.quote:Op maandag 18 december 2006 21:34 schreef SpecialK het volgende:
Uitvoerend personeel levert vaak ook uitzonderlijke prestaties maar wordt minder snel beloond dan iemand op een management positie. En dat is een slechte zaak
Veel mensen zijn onder betaald ten opzichte van de prestaties die ze leveren. Zo is het helaas.
Tuurlijk, ik wil het zelf ook graag goed hebben. Maar als een vriend van me morgen een bonus kreeg van 40.000 euro dan zou ik heel blij voor hem zijn.quote:Op maandag 18 december 2006 21:36 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat doe ik ook, maar dan vooral mezelf
Dan heb je gewoon geen goede werkgever. Tip : zoek eens wat anders dan 'de grote jongens'.quote:Op maandag 18 december 2006 21:34 schreef SpecialK het volgende:
Uitvoerend personeel levert vaak ook uitzonderlijke prestaties maar wordt minder snel beloond dan iemand op een management positie. En dat is een slechte zaak
Ik ook (mits ie me op een paar biertjes trakteert dan om het te vieren zegmaar )quote:Op maandag 18 december 2006 21:38 schreef _The_General_ het volgende:
[..]
Tuurlijk, ik wil het zelf ook graag goed hebben. Maar als een vriend van me morgen een bonus kreeg van 40.000 euro dan zou ik heel blij voor hem zijn.
)
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat is totaal niet verwonderlijk. Er is nu eenmaal een groter aanbod aan mensen die werk kunnen uitvoeren (iedereen kan bij wijze van spreke bejaarden wassen). Er is echter een klein aanbod aan mensen die beleid kunnen bedenken (daar heb je namelijk intelligentie, inzicht, talent, enz. voor nodig).quote:Op maandag 18 december 2006 21:34 schreef SpecialK het volgende:
Uitvoerend personeel levert vaak ook uitzonderlijke prestaties maar wordt minder snel beloond dan iemand op een management positie. En dat is een slechte zaak
Salarissen worden bepaald naar de nood die er in de maatschappij bestaat tot het uitvoeren van het werk (c.q. de schaarste van de kwaliteiten). Is er een kleinere vijver om uit te vissen, dan is de beloning voor het werk vanzelfsprekend hoger.
Vind je dat echt zo'n slechte zaak? Dat noemen wij marktwerking.
Ik heb het niet over mezelf. Ik werk overgens bij een klein bedrijfje met een platte organisatie dus ik ben realistisch over het geld wat ik zelfs toebedeeld krijg. De 3 managers die we hebben bedelen zichzelf geen bonussen toe.quote:Op maandag 18 december 2006 21:38 schreef gelly het volgende:
[..]
Dan heb je gewoon geen goede werkgever. Tip : zoek eens wat anders dan 'de grote jongens'.
Wat ik zei geldt alleen jammergenoeg wel voor het grootste deel van het bedrijfsleven. Een hoop vriendjes politiek waarbij de grotere jongens grote sommen met geld naar elkaar aan het smijten zijn.
Op prestaties wordt bijna niet meer gelet. Het gaat alleen nog maar over hoe ver je 'netwerk' reikt
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik vind overigens wel dat de beloningen voor uitvoerend werk, met name in de zorg en het onderwijs, omhoog zouden moeten.
Ik denk trouwens dat dit ook zal gebeuren wanneer er echt werkkrachten tekort gaan zijn. Dan stijgt de schaarste van de arbeid en de prijs die ervoor betaald zal worden, dus ook.
Ik denk trouwens dat dit ook zal gebeuren wanneer er echt werkkrachten tekort gaan zijn. Dan stijgt de schaarste van de arbeid en de prijs die ervoor betaald zal worden, dus ook.
Ik krijg een bonus Moet alleen nog ff bepaald worden hoe hoog hij is , maar daar zal ik wel redelijk van op vakantie kunnen
Moet alleen nog ff bepaald worden hoe hoog hij is
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Doe je toch iets verkeerd. Ik kan dan een hele dikke bonus tegemoed zienquote:Op maandag 18 december 2006 21:34 schreef SpecialK het volgende:
Maar (overdreven voorbeeld:) als ik als programmeur een project wat in de 100.000 -den euro's loopt afrond in de helft van het begrootte aantal uren krijg ik misschien een schouderklopje en een 'goed werk jong!' naar m'n hoofd geslingert.
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Iedereen kan het, maar niemand wil het doen. Hetzelfde geldt voor het beroep vuilnisman (wat overgens een van de weinige vakken is waar het uitvoerend personeel exceptioneel goed betaalt krijgt maarja daar leef je ook een paar jaartjes korter voor).quote:Op maandag 18 december 2006 21:41 schreef PAA-053 het volgende:
[..]
Dat is totaal niet verwonderlijk. Er is nu eenmaal een groter aanbod aan mensen die werk kunnen uitvoeren (iedereen kan bij wijze van spreke bejaarden wassen). Er is echter een klein aanbod aan mensen die beleid kunnen bedenken (daar heb je namelijk intelligentie, inzicht, talent, enz. voor nodig).
Maargoed... Als ik je zeg dat de meeste managers (en met name interim-managers) er echt gewoon een klotezooi van maken dan ben ik zeker een jaloerse huilie ofzo?quote:Salarissen worden bepaald naar de nood die er in de maatschappij bestaat tot het uitvoeren van het werk (c.q. de schaarste van de kwaliteiten). Is er een kleinere vijver om uit te vissen, dan is de beloning voor het werk vanzelfsprekend hoger.
Vind je dat echt zo'n slechte zaak? Dat noemen wij marktwerking.
Het is echt diep triest gesteld met de vriendjespolitiek in het hoger management.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Overdreven voorbeeld.quote:Op maandag 18 december 2006 21:45 schreef existenz het volgende:
[..]
Doe je toch iets verkeerd. Ik kan dan een hele dikke bonus tegemoed zien
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik vind het geen belachelijk bedrag.
Hij zal het wel verdiend hebben...en zo niet, dan heeft hij veel geluk, en ook dat wens ik iedereen toe.
De grootste fout die mensen maken, is zich zo druk maken over andermans leven, dat ze vergeten iets zinnigs met hun eigen leven te doen.
Hij zal het wel verdiend hebben...en zo niet, dan heeft hij veel geluk, en ook dat wens ik iedereen toe.
De grootste fout die mensen maken, is zich zo druk maken over andermans leven, dat ze vergeten iets zinnigs met hun eigen leven te doen.
Dit topic
Alsof ¤ 40.000,- bonus gemeengoed is onder fokkers. Of uberhaupt gemeengoed is.
Van alle werknemers krijgt 90% een kerstpakket met runderbouillion, zilveruitjes en een pak kaneelkoekjes. 9% krijgt een eindejaars uitkering, ook wel 13e maand genoemd, die meestal zelfs minder is dan een maandsalaris. En slechts 1% krijgt een bonus van de bedragen waar we het hier over hebben. Dat zijn op de eerste plaats uitzonderingen en op de tweede plaats over het algemeen verdiend wegens uitzonderlijke prestaties.
En ja, 20.000 pakjes koekjes inpakken aan de lopende band is ook best een uitzonderlijke prestatie, maar één waar je makkelijker mensen voor vind dat die van een topverkoper om maar eens een dwarsstraat te noemen.
Ow, ik hoor bij de 9%...
Alsof ¤ 40.000,- bonus gemeengoed is onder fokkers. Of uberhaupt gemeengoed is.
Van alle werknemers krijgt 90% een kerstpakket met runderbouillion, zilveruitjes en een pak kaneelkoekjes. 9% krijgt een eindejaars uitkering, ook wel 13e maand genoemd, die meestal zelfs minder is dan een maandsalaris. En slechts 1% krijgt een bonus van de bedragen waar we het hier over hebben. Dat zijn op de eerste plaats uitzonderingen en op de tweede plaats over het algemeen verdiend wegens uitzonderlijke prestaties.
En ja, 20.000 pakjes koekjes inpakken aan de lopende band is ook best een uitzonderlijke prestatie, maar één waar je makkelijker mensen voor vind dat die van een topverkoper om maar eens een dwarsstraat te noemen.
Ow, ik hoor bij de 9%...
quote:Op maandag 18 december 2006 21:51 schreef Swetsenegger het volgende:
Dit topic
Alsof ¤ 40.000,- bonus gemeengoed is onder fokkers. Of uberhaupt gemeengoed is.
Van alle werknemers krijgt 90% een kerstpakket met runderbouillion, zilveruitjes en een pak kaneelkoekjes. 9% krijgt een eindejaars uitkering, ook wel 13e maand genoemd, die meestal zelfs minder is dan een maandsalaris. En slechts 1% krijgt een bonus van de bedragen waar we het hier over hebben. Dat zijn op de eerste plaats uitzonderingen en op de tweede plaats over het algemeen verdiend wegens uitzonderlijke prestaties.
En ja, 20.000 pakjes koekjes inpakken aan de lopende band is ook best een uitzonderlijke prestatie, maar één waar je makkelijker mensen voor vind dat die van een topverkoper om maar eens een dwarsstraat te noemen.
Ow, ik hoor bij de 9%...
Wij krijgen 120 euro aan Irischeques.
***
Neem nu eens een arts, die kun je ook wel een beetje in die categorie van jou plaatsen. Menig arts is, indien hij specialiseert en promoveert pas achter in de dertig klaar, en kan dan pas gaan werken. Deze heeft dus zo'n tien jaar gestudeerd. In die tien jaar heeft diegene ook nauwelijks iets verdiend. Een arts heeft ook een erg grote verantwoordelijkheid, zo las ik vorige week een verslag van een proces waar een arts een celstraf kreeg omdat de apotheker een verkeerd stofje in een verkeerd doosje had gedaan, en ook op de verpakking stond het foute stofje vermeld. Werkweken van soms 80 uur zijn ook niet gek voor de mensen, en dan vind ik inderdaad dat zo iemand meer mag verdienen.
Op maandag 9 november 2009 12:25 schreef Whiskey_Tango het volgende:
Dat interesseert GroenLinks voor geen meter, ze zien je als een wandelende zak euro's waar ze handig een tap in kunnen drukken voor hun socialistische hobbies.
Dat interesseert GroenLinks voor geen meter, ze zien je als een wandelende zak euro's waar ze handig een tap in kunnen drukken voor hun socialistische hobbies.
|
|
