Bijvoorbeeld met je brief / CV?
daar hebben ze een aparte link over solliciteren. Denk dat je daar al je antwoorden wel zult vinden!
succes!
quote:Heel flauw, maar leg het probleem bij het bedrijf (zij zoeken immers iemand om het werk voor ze te doen), en maak in je communicatie inzichtelijk dat, en vooral hoe jij dat probleem wel even voor ze gaat oplossen.Op zondag 17 oktober 2004 14:34 schreef Martijn_77 het volgende:
Zijn er ook DO's die je kansen vergroten?
Bijvoorbeeld met je brief / CV?
Hoe flauw ook, maar het werkt beter dan op je knieën het kantoor van de beoogde werkgever binnenkruipen, met de smekende blik in de ogen of je astebullieft bij ze op de loonlijst mag komen.
Al even flauw: Neem bij elk contact met het bedrijf, zowel schriftelijk als 'live' (gesprek en zo) vooral gewoon jezelf mee en laat ze jezelf zien op een manier die niet aangeeft dat ze morgen een hele andere Martijn_77 te zien krijgen dan degene die in het gesprek 'de perfecte werknemer' speelt.
Vanzelfsprekend heb je je huiswerk al goed gedaan en weet je zoveel als je kunt vergaren over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Dat is minstens wie ze zijn, wat ze doen, hun cultuur, maar dat kun je indien mogelijk aanvullen met dingen als successen en problemen uit het verleden, zodat je weet wat je wél en juist niet moet aanroeren in je communicatie.
Ook tot je huiswerk behoort het om al zoveel mogelijk te weten van je eigen kwaliteiten en verbeterpunten voor je een gesprek ingaat. Je kunt je dan op zijn best voorbereiden op die momenten dat ze in de buurt van je verbeterpunten komen.ik noem het dus verbeterpunten en geen 'zwakke punten', maak die vertaling in een gesprek ook altijd zodra er naar je zwakke punten wordt gevraagd. Klinkt ook weer verschrikkelijk flauw, maar werkt dus wel
Suc6
Als je begint te stamelen als je gevraagd wordt 'waarom wilt u nu juist bij ons bedrijf komen werken?' kun je het wel vergeten.
Voorbeeldje: functie: programmeur, negatieve eigenschap: "ik raak vaak te veel betrokken bij het project", wordt uitgelegd als iemand die grote betrokkenheid bij het project heeft.
Neem altijd je cv mee.....er zijn zat mensen die dat vergeten, omdat ze die met de sollicitatie brief hebben mee gestuurd.
1. waarom solliciteer je op deze functie?
2. waarom wil je bij ons bedrijf werken?
3. wat zijn je sterke/zwakke punten? (meestal 3)
4. wat zijn je motivatoren?
5. wat zijn de belangrijkste eigenschappen die je voor deze functie moet hebben?
6. waarom bij jij geschikt voor deze functie?
7. wat zijn de werkzaamheden die je verwacht te doen?
Succes ermee
quote:Met alle respect, maar zulke lijstjes zijn in overvloed op het net te vinden.Op maandag 18 oktober 2004 13:49 schreef komrad het volgende:
mss hier een standaardlijstje opbouwen. ik begin wel"
Ontzettende jeukvraag trouwens.
Het is me afgeraden om het te doen, maar ja liegen is bij mij ook geen optie. "Ik kijk op het begin heel erg de kat uit de boom", zou het dan moeten worden....
quote:Bepaald geen jeukvraag zolang ie maar niet wordt gesteld bij een baantje waar ambities en ontwikkeling niet aan de orde zijntenzij het daar ingezet wordt om te achterhalen of de kandidaat niet té ambitieus is om bijvoorbeeld de komende twintig+ jaar geestdodende arbeid zonder enige carrierekans te verrichtenOp maandag 18 oktober 2004 19:00 schreef k_man het volgende:
In dat geval: 'Hoe zie jij jezelf over 10 jaar?'
Ontzettende jeukvraag trouwens.
Bedoeling is om te kijken in welke mate je ambities in de categorieën 'gezond' of 'bruikbaar' vallen.
Erger is dat er geen eenduidig juist antwoord op te verzinnen valt, de ene werkgever heeft liever een overgedreven medewerker, terwijl de ander het liever wat meer ingehouden heeft.
Wat er wel is is een eenduidig fout antwoord, namelijk een aarzelend '
.....weet ik niet.... 
' . Beter is het in dat geval om zonder aarzeling te antwoorden 'Kan me niet schelen zolang ik er zélf maar lol in heb'. quote:Onzekerheid is alleen een no-no als je veel met klanten in aanraking komt (dan moet je juist zelfverzekerdheid uitstralen). Als je als programmeur ofzo 'onzeker' bent, dan leggen ze het eerder uit als 'zo'n programmeurtje dat zichzelf zwaar onderschat en in het begin nogal wat tijd zal vergen omdat ie teveel vragen stelt, maar uiteindelijk zeer nauwkeurig en vrijwel foutloos zijn werk zal doen'Op dinsdag 19 oktober 2004 13:58 schreef Grandi_joost het volgende:
Mijn grote "verbeterpunt" is onzekerheid. Het ligt heel erg dicht bij perfectionisme, maar het is toch eerder zo dat dat perfectionisme voortkomt uit mijn onzekerheid.
quote:Ja, heb ik deze week gehad tijdens een gesprek ze had mijn CV op haar bureau laten liggen was het toch wel handig (en kwam ook goed voorbereid over) dat ik er nog een bij had.Op maandag 18 oktober 2004 12:48 schreef BigB het volgende:
Misschien stomme post:
Neem altijd je cv mee.....er zijn zat mensen die dat vergeten, omdat ze die met de sollicitatie brief hebben mee gestuurd.
Neem een schrijfblok en pen mee en maak aantekeningen.
Vraag naar de groeimogelijkheden die het bedrijf je kan bieden.
Kleed je goed en zie er verzorgd uit.
Mijn vorige sollicitatie gaf niet echt een goed gevoel, ik had me laten gaan, hakte net zo hard op snerende vragen in als de interviewer.
Werd wel aangenomen en heb het naar mijn zin
. Later zei men dat ik ietwat arrogant overkwam en dat was wat ik precies van de interviewer dacht. 
Oow ik weet niet welke sector je zoekt maar laat bedrijfen als www.yer.nl en andere werving en selectie bureau's achterwege. Rechtstreeks solliciteren geeft je een betere kans en een snellere response.
Succes TS
ps. wat voor baan zoek je ?
quote:Ik zoek een baan in de logistiek maar ik kan banij niet om die werving en selctiebureaus heen. Want de meeste vacatures lopen via dat soort bedrijvenOp vrijdag 29 oktober 2004 21:25 schreef Sportguy het volgende:
Oow ik weet niet welke sector je zoekt maar laat bedrijfen als www.yer.nl en andere werving en selectie bureau's achterwege. Rechtstreeks solliciteren geeft je een betere kans en een snellere response.
Succes TS
ps. wat voor baan zoek je ?
quote:doe mij ook mar een tvpOp woensdag 17 november 2004 22:31 schreef workkloon het volgende:
Dit topic ga ik maar eens in de gaten houden
ik ben ook weer (nog steeds) op zoek
hehehehe
liefst fulltime in de regio schiedam/rotterdam, ben een volleerd kok maar wil ook eens wat ander werken doen (Anything wich pays)ben 20 jaar
Misha
weet dat het geen sollicitatie is maar als er iemand wat weet, let me know! (werk nog steeds ergens maar verdien te weing)
Mvg
quote:Maar waarom heb je nou juist op deze functie gesolliciteerd en wat is jouw waarde als je de functie gaat bekleden? Op deze vraag zal het bedrijf ook graag antwoord willen krijgen tijdens het gesprek.
Om op deze vragen antwoord te krijgen gebruiken selecteurs tegenwoordig vaak de zogenaamde STAR-methodiek. Het idee achter de STAR-methode is dat er op basis van eerder opgedane ervaringen wordt getoetst of je de functie waarop je solliciteert goed zou kunnen vervullen.
Het werkt (in het kort) als volgt:
S De kandidaat wordt een herkenbare (probleem) situatie voorgelegd op basis van de eigen ervaring.
T Vervolgens wordt gevraagd welke taak de kandidaat had in die situatie.
A De kandidaat geeft aan welke actie hij/zij heeft ondernomen om de probleemsituatie op te lossen.
R Vervolgens vertelt de kandidaat over het bereikte resultaat.
Deze vragen kunnen vrij persoonlijk en lastig zijn om te beantwoorden, maar geven wel een helder beeld van de geschiktheid van een sollicitant voor de betreffende functie.
Omdat je tijdens een gesprek graag wilt laten zien dat jij geschikt bent voor de betreffende functie is het nuttig de STAR-methode als voorbereiding op jezelf toe te passen. Je hebt dan voor jezelf al duidelijk wat jouw toegevoegde waarde zou kunnen zijn en kan dit ook onderbouwen aan de hand van voorbeelden. Als dit voor jezelf duidelijk is, zal je het tijdens het gesprek makkelijker kunnen verwoorden.
Hiertoe zal je eerst moeten kijken welke specifieke vaardigheden of competenties nodig zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. Deze staan vaak aangegeven in de advertentietekst en de functie-informatie die het bedrijf je eventueel heeft toegezonden.
Het gaat het dus niet om je inhoudelijke kennis. Daarover is de werkgever waarschijnlijk al positief, anders had je geen uitnodiging gekregen voor een gesprek. Als je bijvoorbeeld al jaren met een bepaald computerprogramma hebt gewerkt hoef je de werkgever niet meer te overtuigen van je kennis van dat programma.
Kies uit de advertentie en functie-informatie 4 of 5 competenties of vaardigheden waarvan jij denkt dat ze het belangrijkste zijn voor de functie. Pas op iedere competenties of vaardigheid een (probleem)situatie toe die jij hebt ervaren in je verleden, ga vervolgens na welke taak jij daarin had, welke acties jij hebt ondernomen om de situatie op te lossen en tenslotte wat de bereikte resultaten waren (zie het lijstje hierboven).
quote:Wat zoek je?Op woensdag 17 november 2004 23:59 schreef komrad het volgende:
geen vacatures dus maar beginnen aan de open sollicitaties
quote:een startersfunctie mbt bouwmanagement, vastgoed, projectontwikkeling, adviseursfunctie of evt een traineeship (relevante richting)Op zaterdag 20 november 2004 12:58 schreef Martijn_77 het volgende:
[..]
Wat zoek je?
quote:En je hebt monsterboard en nationale vacaturebank al geprobeerd?Op zaterdag 20 november 2004 13:30 schreef komrad het volgende:
[..]
een startersfunctie mbt bouwmanagement, vastgoed, projectontwikkeling, adviseursfunctie of evt een traineeship (relevante richting)
Daar kom ik regelmatig startersfuncties tegen in de bouw / facility.
Hun vinde dat je dan ook intresse stelt en dat dat een plus kan betekenen.
Is dat eigenlijk zo? vindt het zelf namelijk beetje vreemd
quote:Wat is er dan zo vreemd aan?Op zaterdag 20 november 2004 14:17 schreef SwiffMeister het volgende:
Heb gehoord dat als je een vraag stelt over bijv. de sfeer binnen het bedrijf.
Hun vinde dat je dan ook intresse stelt en dat dat een plus kan betekenen.
Is dat eigenlijk zo? vindt het zelf namelijk beetje vreemd
quote:vind het vreemd dat hun jou vraag als intresse zien.Op zaterdag 20 november 2004 14:22 schreef k_man het volgende:
[..]
Wat is er dan zo vreemd aan?
Ik bedoel je doet net alsof je al aangenomen bent vind ik.
tvp.
quote:Je vraagt naar een aspect van het bedrijf. Dat is toch belangstelling?Op zaterdag 20 november 2004 14:29 schreef SwiffMeister het volgende:
[..]
vind het vreemd dat hun jou vraag als intresse zien.
Ik bedoel je doet net alsof je al aangenomen bent vind ik.
Als je aangenomen bent merk je zelf wel hoe de sfeer binnen het bedrijf is.
Het is trouwens 'zij' ipv 'hun'.
quote:nooit en nooit weet ik nieten bij zon gesprekOp woensdag 20 oktober 2004 13:05 schreef Ouwesok het volgende:
[..]
Bepaald geen jeukvraag zolang ie maar niet wordt gesteld bij een baantje waar ambities en ontwikkeling niet aan de orde zijntenzij het daar ingezet wordt om te achterhalen of de kandidaat niet té ambitieus is om bijvoorbeeld de komende twintig+ jaar geestdodende arbeid zonder enige carrierekans te verrichten
Bedoeling is om te kijken in welke mate je ambities in de categorieën 'gezond' of 'bruikbaar' vallen.
Erger is dat er geen eenduidig juist antwoord op te verzinnen valt, de ene werkgever heeft liever een overgedreven medewerker, terwijl de ander het liever wat meer ingehouden heeft.
Wat er wel is is een eenduidig fout antwoord, namelijk een aarzelend '
Succes met solliciteren. Kan overdreven klinken maar toch werkt het zo wel vaker, ze verwachten frisse mensen vol goede moed. Dus ook niet teveel zuipen de avond van te voren, en letten op kleding en kapsel en alles. Een ijskoude douche nemen van te voren kan ook helpen.
quote:als je het echt goed wilt doen is het natuurlijk hullie ipv hun of zijOp zaterdag 20 november 2004 15:08 schreef k_man het volgende:
[..]
Je vraagt naar een aspect van het bedrijf. Dat is toch belangstelling?
Als je aangenomen bent merk je zelf wel hoe de sfeer binnen het bedrijf is.
Het is trouwens 'zij' ipv 'hun'.
quote:veel succes met je gesprek, het is in ieder geval een goed teken dat je mag komenOp donderdag 25 november 2004 14:48 schreef Gerrit_Knol het volgende:
vanmiddag 1600uur sollicitatiegesprek bij 'de bank'. Vorige soll. gesprekken had ik me behoorlijk voorbereid. Heb me nu voorgenomen om alles maar op me af te laten komen en het 'wel te zullen zien'. 't Zal me benieuwen....
Ummm... omdat jullie een vacature open hadden staan en ik graag geld wil verdienen...
Ik ben ook nog steeds aan het solliciteren, nog geen succes. Wel sollicitatiegesprekken gehad en dergelijke, die ook goed gingen... maar ja... Ik zou het iefst bij een marketing(communicatie)adviesbureau (lekker woord) gaan werken... maar da's zeker voor starters geen booming business nu.
quote:Zelfde schuitje, uitgenodigd worden is al een overwinning..Op donderdag 25 november 2004 16:06 schreef ScienceFriction het volgende:
"waarom wil je graag bij ons bedrijf werken?"
Ummm... omdat jullie een vacature open hadden staan en ik graag geld wil verdienen...
Ik ben ook nog steeds aan het solliciteren, nog geen succes. Wel sollicitatiegesprekken gehad en dergelijke, die ook goed gingen... maar ja... Ik zou het iefst bij een marketing(communicatie)adviesbureau (lekker woord) gaan werken... maar da's zeker voor starters geen booming business nu.
Verder zou ik zeker wel een pak aandoen, als je bij een sollicitatie al niet netjes voor de dag kunt komen, hoe kunnen ze dat dan ooit bij een afspraak met klanten of een bepaalde gelegenheid verwachten, waarbij het wel wenselijk is.. Bij een sollicitatie beter overdressed dan underdressed..
quote:Wat je aandoet ligt ook een beetje aan de cultuur van het bedrijf waar je gaat solliciteren. Probeer er achter te komen wat voor dresscode het bedrijf heeft. En als je het echt niet weet, dan zou ik toch maar een pak aan doen (of op z'n minst een nette pantalon en zwarte schoenen.)Op donderdag 25 november 2004 16:55 schreef sioux_ het volgende:
1 december heb ik een sollicitatiegesprek bij een groot bedrijf dat boekhoudkundige software verkoopt. iemand in dit topic heeft gesteld dat je je nooit anders voor moet doen als je bent. moet ik in dit verband dan GEEN pak aan doen? want normaal draag ik nooit pakken. aan de andere kant: het staat wel netjes tijdens een sollicitatie.
Gaat het bijvoorbeeld om een representatieve functie, of meer backoffice etc...
quote:Ligt er aan. Als je tijdens je werk ook nooit in pak zult hoeven lopen, zou ik het bij de sollicitatie ook maar niet doen. Zeker als je normaalgesproken nooit een pak draagt. Je voelt je dan al gauw een beetje ongemakkelijk (bovenop de stress die solliciteren toch al met zich meebrengt) en je gesprekspartner merkt zoiets.Op donderdag 25 november 2004 16:55 schreef sioux_ het volgende:
1 december heb ik een sollicitatiegesprek bij een groot bedrijf dat boekhoudkundige software verkoopt. iemand in dit topic heeft gesteld dat je je nooit anders voor moet doen als je bent. moet ik in dit verband dan GEEN pak aan doen? want normaal draag ik nooit pakken. aan de andere kant: het staat wel netjes tijdens een sollicitatie.
Overigens; als je twijfelt ga je gewoon een keer rond een uur of vijf bij het bedrijf kijken hoe de mensen erbij lopen die naar buiten komen. Of je belt op en vraagt het de telefoniste (en nee, dat is echt niet gek).
[ Bericht 12% gewijzigd door #ANONIEM op 25-11-2004 17:49:07 ]
Vanmiddag soll.gesprek gehad. Zaten weer heerlijke vragen tussen, zoals wat is jouw drijfveer, waarom ben je een verkopert, etc.etc.. We zullen morgen wel horen of dé bank het in mij ziet zitten...
Wat brieven betreft: foutloos Nederlands, dat spreekt voor zich. Spelfouten zijn voor domme mensen, niet voor jou. Zorg voor een nette, overzichtelijke indeling en font. Gebruik geen standaard bullshit zinnen, maar spits je brief toe op het bedrijf. Verwijs tussen de regels door naar je CV, zo motiveer je de HR medewerker om die er daadwerkelijk meteen bij te pakken.
Overigens: bij mijn bedrijf worden sinds kort weer mensen aangenomen (na de ellende in de telecom markt) en het begintraject daarvan is uitbesteed aan een wervings- en selectiebureau (het GITP). Inclusief assessment en dergelijke onzin. Waarom mag Joost weten, want ik ben tegen dat soort geldverspilling bij een stelletje nietskunnende psychologen. Maar goed, je zou dus verwachten dat de kandidaten die na de GITP voorrondes doorgestuurd worden voor een gespek bij ons enigszins feeling hebben voor de branche, dat het goede mensen zijn met doorzettingsvermogen, daadkracht e.d.
Maar van de 5 doorgestuurde kandidaten was er maar 1 goed, de andere 4 waren om te huilen zo slecht. Wat voorbeelden:
-een sollicitant die in zijn oude kloffie binnenkomt en vervolgens aangeeft wat voor een hekel hij wel niet aan managers heeft (slim, als er 2 tegenover je zitten)
-een sollicitant die absoluut geen idee heeft wat de baan inhoudt, en die nog maar net weet in wat voor branche wij opereren
-een sollicitant die beweert kennis te hebben van UNIX, C7 en dergelijke (dan word ik altijd al achterdochtig), maar het antwoord op de simpelste vraag daarover al niet weet
-een sollicitant die gerust aangeeft te denken over 2 jaar alweer weg te zijn (ja, zo krijg je die baan bij ons wel, sukkel!)
-een sollicitant die in het eerste gesprek al meteen begint over geld
Enzovoorts, enzovoorts. Soms vraag ik me af of ik de enige intelligente persoon op de aarde ben. Zulke domme dingen doe je toch niet? Maar goed, dan vraag ik me meteen af waarom ik in godsnaam niet de arbeidsmarkt op ga om naar een baan van 100k te solliciteren.
Anyway, solliciteren is een eitje. Doe maar gewoon, dan zorgen sukkels zoals hierboven er wel voor dat je sowieso al heel ver komt.
quote:sorry hoor, maar sommige mensen hebben niet zoveel ervaring met solliciteren als jij. bovendien heb jij , als verkopert, bij sollicitatiegesprekken misschien standaard een pak aan, maar het is niet voor alle functies zo vanzelfsprekend.Op donderdag 25 november 2004 20:07 schreef Gerrit_Knol het volgende:
Ik snap niet dat mensen daar over na gaan denken of je bij een soll. gesprek een pak aan moet doen. Tis gewoon standaard, tenzij anders is aangegeven...
quote:Natuurlijk is dat niet standaard. Een automonteur hoeft echt niet in pak te verschijnen.Op donderdag 25 november 2004 20:07 schreef Gerrit_Knol het volgende:
Ik snap niet dat mensen daar over na gaan denken of je bij een soll. gesprek een pak aan moet doen. Tis gewoon standaard, tenzij anders is aangegeven...
quote:Dat wordt altijd gezegd, maar in mijn ervaring is het niet waar.Op donderdag 25 november 2004 20:31 schreef StefanP het volgende:
Gebruik geen standaard bullshit zinnen, maar spits je brief toe op het bedrijf.
Ik ben waarschijnlijk tamelijk slecht in het voeren van sollicitatiegesprekken. Althans, ik heb er nogal wat moeten voeren voor ik mijn huidige baan vond. Maar zonder valse bescheidenheid kan ik wel stellen dat ik ontzettend goed ben in het schrijven van brieven: ik werd op basis van mijn brieven relatief erg vaak uitgenodigd voor een gesprek. Die brief was echter eigenlijk altijd grotendeels dezelfde. Hier en daar neem je een trefwoordje uit de vacature over, maar in grote lijn heb ik bijna steeds vrijwel identieke brieven gestuurd, met veel succes.
Dus in mijn beleving kun je beter zorgen dat je één, vrij vormvaste, maar wel zeer goede brief hebt, dan dat je iedere keer opnieuw iets moet verzinnen (met bovendien alle risico van nieuwe taalfouten). Het geldt zeker als je op vrij vergelijkbare functies of bij vrij vergelijkbare bedrijven solliciteert.
Als je zoiets niet doet, zorg dan in ieder geval dat je nietszeggende zinnen vermijdt zoals "Ik voel me aangetrokken tot uw bedrijf. Ik weet zeker dat ik veel kan bijdragen." Als ik zoiets lees dan rollen mijn ogen in hun kassen. Waarom voel je je aangetrokken tot ons bedrijf? Hoe denk je bij te dragen? Kom op zeg. Als zulke onzin schrijft zonder ook maar één woord vuil te maken aan achtergrondinformatie die je beweringen kracht bij zetten, dan ben je in mijn ogen alleen maar bezig met slijmen en standaardzinnen oprakelen. Zo'n brief gaat bij mij dan ook linea recta onderop de stapel.
Een goede brief loopt van begin tot eind als een trein. Hij drukt interesse uit, wijst in één of twee zinnen op je kwaliteiten c.q. achtergrond onder verwijzing naar je CV, geeft aan hoe die kwaliteiten van pas zullen komen in de betreffende baan, en -niet het minste- laat zien dat je het vermogen hebt om een vloeiende, nette brief te schrijven zonder achterlijke spelvauten. Voor een baan als winkelmedewerker o.i.d. is zoiets natuurlijk niet noodzakelijk, maar een academicus of HBO'er die d's en t's al niet uit elkaar kan houden, die neem ik niet serieus
quote:En terecht!Op donderdag 25 november 2004 21:56 schreef StefanP het volgende:
blablabla
Voor een baan als winkelmedewerker o.i.d. is zoiets natuurlijk niet noodzakelijk, maar een academicus of HBO'er die d's en t's al niet uit elkaar kan houden, die neem ik niet serieus
quote:maar een academicus of HBO'er die d's en t's al niet uit elkaar kan houden, die neem ik niet serieus
Gelukkig dat dat prima te maskeren is d.m.v. een spellingsboekje (ik ben zo vreselijk slecht in die shit).
.Zulkte futiliteitjes zeggen trouwens ook niets over iemands kwaliteiten. Ik ken zelfs professoren die dat soort dingen lieten checken door hun secretaresses.
Best wel spannend, ben nu wat info aan het zoeken over het bedrijf. Verder zie ik wel wat het gaat worden. Vragen voorbereiden doe ik niet, ik bedenk wel wat ik zo ongeveer ga zeggen. Op bepaald dingen. Verder probeer ik zo eerlijk mogelijk te zijn. Eerlijkheid duurt toch nog altijd het langst
quote:Gewoon doorzetten, de aanhouder wint tenslotteOp maandag 6 december 2004 23:34 schreef komrad het volgende:
succes dan iig ,ik heb niet eens uitzicht op een gesprek
quote:oneindig, lijkt me. plan zo veel mogelijk in. mocht er op een gegeven moment een sollicitatiegesprek erg goed gaan en je bent aangenomen dan bel je de andere bedrijven gewoon af. je moet niet vergeten dat jij voor jezelf op zoek bent. je bent er niet voor die bedrijven. laat ze maar iemand anders zoeken.Op woensdag 8 december 2004 22:43 schreef Martijn_77 het volgende:
Is er nog een aan te raden maximum aan solicitaties gesprekken die je tegelijker tijd hebt lopen?
quote:Ik had er ook meerdere door elkaar lopen.Op woensdag 8 december 2004 22:43 schreef Martijn_77 het volgende:
Is er nog een aan te raden maximum aan solicitaties gesprekken die je tegelijker tijd hebt lopen?
OP een gegeven moment was ik op 2 plaatsen aangenomen, het ging alleen nog om de secundaire arbeidsvoorwaarden. Toen heb ik tegen de eerste gezegd, dat ik ook naar de tweede kandidaat ging om hun aan te horen. Hadden ze geen probleem mee.
Dus zoveel mogelijk gesprekken proberen te voeren.
Allemaal prima, dus ik gebruik sindsdien het postadres van een familielid, iemand die in die betreffende stad woont. En zowaar, de eerste 2 uitnodigingen zijn al binnen. Ik wil in de toekomst daar ook wel gaan wonen en vind het zolang niet erg om eventueel voor mijn eigen reiskosten op te draaien. Als ik die baan maar krijg!
Zal ik gewoon eerlijk vertellen tijdens het gesprek hoe het zit (showt dit juist mijn motivatie, het zgn 'wat ik er allemaal voor over heb', zelf de kosten betalen, de reistijd neem ik voor lief enz.) of kan ik beter vertellen dat ik daar inderdaad gewoond heb enz enz smoessmoes.. Ook voor het laatste heb ik eventueel een geloofwaardig scenario klaarliggen, maar ja..
Ik weet het, ik heb het zelf verzonnen, maar je moet wat voor een baan in deze tijd.
2 - uitgenodigd worden, alle informatie vergaren via internet whatever, zorg dat je weet waar zij het over hebben en meer belangrijk: wat ze willen horen.
3 - Dress to impress, 10 minuten voor je gesprek controleren of je geen zweethanden hebt,of je nagels schoon zijn en of je stropdas nog recht zit.
4 - aangenomen worden, het valt me op dat de meeste functieomschrijvingen gebakken lucht zijn en dat de de daadwerkelijke werkzaamheden altijd relatief makkelijk zijn.
Maar goed, tot zover mijn theorie. Aankomende dinsdag heb ik een gesprek voor een account-management functie en ik hoorde al dat ik me moest voorbereiden op een zwaar gesprek
Een gemiddeld mailtje ziet er zo uit:
quote:Geachte heer/mevrouw,
Ik heb uw vacature gezien. Ben op zoek naar iets anders, ik zie raakvlakken, namelijk...
Bijgevoegd mijn cv.
Ik ben ervan overtuigd dat we elkaar iets te bieden hebben, hopelijk u ook na het zien van mijn CV.
Graag uw reactie
quote:mooie mail. zo doe ik het zelf ook ongeveer. en mail werkt idd prima. die blijven in de inbox staan en kunnen eventueel verzet worden naar een sollicitatiemap, of doorgestuurd worden naar een collega. een brief verdwijnt al snel in een of ander obscuur laatjeOp donderdag 9 december 2004 15:43 schreef Coelho het volgende:
In deze moderne tijden heb ik al een aantal keer via mail gesolliciteerd. Niet met een uitgebreide brief, maar met een uitdagend mailtje + cv. Dat werkt tot nu toe erg goed, ben eigenlijk nog elke keer uitgenodigd voor een gesprek (of zou men tegenwoordig CV's lezen??).
Een gemiddeld mailtje ziet er zo uit:
[..]
Bovendien vind ik "ik heb uw advertentie gezien" wel heel informeel.
Maar goed, als het voor jou werkt, gewoon laten zo.
quote:Ja, dat doe ik ook heb alleen nu meerdere sollicitaties lopen en er beginnen er nu verschillende te komen waar ik op gesprek mag komen vandaar.Op donderdag 9 december 2004 00:17 schreef sioux_ het volgende:
[..]
oneindig, lijkt me. plan zo veel mogelijk in. mocht er op een gegeven moment een sollicitatiegesprek erg goed gaan en je bent aangenomen dan bel je de andere bedrijven gewoon af. je moet niet vergeten dat jij voor jezelf op zoek bent. je bent er niet voor die bedrijven. laat ze maar iemand anders zoeken.
quote:Ben ik ook druk mee bezig. Heb mijn CV geupdate en die spreekt meer aan dan mijn oude.Op donderdag 9 december 2004 08:54 schreef Koningin het volgende:
[..]
Ik had er ook meerdere door elkaar lopen.
OP een gegeven moment was ik op 2 plaatsen aangenomen, het ging alleen nog om de secundaire arbeidsvoorwaarden. Toen heb ik tegen de eerste gezegd, dat ik ook naar de tweede kandidaat ging om hun aan te horen. Hadden ze geen probleem mee.
Dus zoveel mogelijk gesprekken proberen te voeren.
En de tips die ik je kan geven. Probeer motivatie te scheiden in extrinsieke en intrinsieke motivatie. Dat je geld wilt verdienen, is niet verkeerd om te zeggen, maar plaats het dan wel onder de noemer extrinsieke motivatie...
wanneer moet je je huidige werkgever eigenlijk inlichten over een andere baan waar je graag naar zou willen solliciteren?
quote:Intern of extern?Op vrijdag 10 december 2004 18:50 schreef Mryc het volgende:
ff een vraagje:
wanneer moet je je huidige werkgever eigenlijk inlichten over een andere baan waar je graag naar zou willen solliciteren?
quote:Waar vind je dat soort bedrijfjes dan? En hoe weten je dat ze jou zoeken / iemand met jou opleiding kunnen gebruiken?Op vrijdag 10 december 2004 15:41 schreef Brett-Anderson het volgende:
Hmmm, tja wat kan ik zeggen. Dit ziet er beangstigend uit... het lijkt me dat jullie allemaal solliciteren bij grote multinationals of banken of verzekeringsmaatschappijen. De truc zit hem in de kleine bedrijfjes die grote omzet draaien. Die gaan namelijk echt geen grote personeelsadvertenties plaatsen waar 20 man op af komt.
quote:ben je nog aangenomen?
ik heb a.s. maandag een gesprek
, voordeel is dat ik er al werk kan iemand me nog vertellen hoeveel anders een gesprek is als je al bij hetzelfde bedrijf werkt, maar dus naar een andere functie solliciteert?
Ben nu wat vragen aan het voorbereiden en het bedrijf wat aan het bekijken.
quote:[offtopic]Op dinsdag 14 december 2004 13:35 schreef yvette1982 het volgende:
je moet gewoon lekker relaxt zijn. Als je de baan niet krijgt, who fucking cares. Er zijn genoeg baantjes en ik ga zeker niet smeken of te veel moeite doen voor een flutkantoor.
net de bons gekregen ofzo?
[/offtopic]
ik ben juist van mening dat er niet genoeg baantjes zijn, en dat het echt moeilijk is om tegenwoordig nog een beschikbare goede en leuke baan te vinden. Ik ga niet een of ander baantje nemen omdat ik er makkelijk aan kan komen. Ik neem een baan omdat de desbetreffende functie me bevalt, daar moet je dus af en toe veel moeite doen. En wie zegt dat iemand van ons smeekt? En waarom eigenlijk de term flutkantoor?
Blapiet, hoe is het gegaan?
En daar heb ik dus nog niet genoeg ervaring voor. Grmbl,.... einde deze week wordt ik nog gebeld over een eventueel trainee-ship maar dat bureau ga ik even flink de waarheid vertellen.quote:mijn eerst en tot nu toe enige gespreke ging ook waardeloos, ik hoop ook maar op betere tijden. Ik zou er idd ook niet vrolijk van worden als ze naar een gesprek sturen voor een functie die helemaal niet bij de positie in je carriere past.Op dinsdag 14 december 2004 21:11 schreef Blapiet het volgende:
't ging waardeloos, ik rolde via een werving&selectie bureau een sollicitatieronde in. Volgens het bureau betrof het junior-account-managing. Vervolgens bleek in de sollicitatie dat het om large-accounts ging
Is me een pak van mn hart want het zag er naar uit dat ik binnenkort werkeloos zou worden...Ik was trouwens flink gespannen, en had me ook niet echt voorbereid. Alleen de website een beetje doorgelezen en dergelijke. Kreeg dan ook vragen waar ik nauwelijks raad mee wist, maar blijkbaar heb ik me er toch redelijk doorheen geslagen
Nivo, gefeliciteerd! Wat voor baan heb je?
ik ga een beetje plannen voor een logistiek bedrijfKam je haren, recht je schouders, denk aan je tanden,
Blijf niet hangen, recht naar huis toe, spreek met twee woorden,
Stel je netjes voor, eet zoals het hoort en zeg u !!
Telefonisch gaat alles lekker, lullen over motivatie etc.
Zit ik daar.................................................
Wat er fout gaat;
- ik praat te snel
- doe te grappig
- heb niet genoeg oogcontact
- kan dan mijn motivatie slecht uitdrukken
Ik heb nu denk in totaal 15 x een gesprek gehad ben 1 x aangenomen (niet alle 15 vond ik alles).
Iemand tips hoe ik bovenstaande kan verbeteren?
het erge is trouwens dat ik zelf tijdens mij stage een sollicitatietraining heb gegeven, ik weet het precies maar als ik het zelf moet doen.......................
Ik heb P&O gedaan maar goed daar is geen fuck werk in te vinden zonder werkervaring.
Maandag heb ik een testdag van Randstad voor hyotheekadviseur en eerste week van jan een gesprek voor account manager zakelijk bij ABN. Dus kom maar op met die tips................................
Oh ja heb volgende week ook nog gesprek voor recruiter en intercedent.
dan mag je niet klagen. Ik heb pas 1 gesprek gehad en nergens vacatures te vinden.tja maar 15 en dan maar 1 aangenomen dat zegt wel genoeg.
Een paar keer was ik te slim ofzoiets.
Een keer was ik geen vrouw.
Een keer afrondend gesprek verneukt door een bitch die ik ken(de) en die daar een hoop onzin over mij heeft lopen lullen waardoor ik dus niet aangeomen ben.
quote:ik heb in 3 maanden 5 echte vacatures gezien en een 10tal waar ik ook maar op gesolliciteerd heb.Op donderdag 16 december 2004 19:21 schreef oncrea het volgende:
Krommel
tja maar 15 en dan maar 1 aangenomen dat zegt wel genoeg.
Een paar keer was ik te slim ofzoiets.
Een keer was ik geen vrouw.
Een keer afrondend gesprek verneukt door een bitch die ik ken(de) en die daar een hoop onzin over mij heeft lopen lullen waardoor ik dus niet aangeomen ben.
Gemiddeld >100 reacties. 1keer een gesprek, assessment en een aantal kandidaten met 5 jaar werkervaring. Daar heb je dan jaren voor gestudeerd.
In welke richting zoek jij dan???
En om 't erger te maken.. werd er iets voor nog gebeld of ik daar ook op gesprek wil komen.. zit nu best in dubio.. wat een luxeprobleem! Eindelijk eens
Stefan, expert.
quote:In de bouw, maar dan een universitaire baan. Solliciteer ik op een HBO functie, zeggen ze dat ik overgekwalificeerd ben en dat ik toch zo weg ben, waarheen danOp donderdag 16 december 2004 19:25 schreef oncrea het volgende:
Komrad dat klopt, soms overweeg ik maar om iets te gaan studeren om daar maar een stuk zelfbevrediging uit te halen. Werken via uitzendbureaus werkt al helemaal niet.
In welke richting zoek jij dan???
quote:Ik heb ook eens moeten kiezen uit 2 banen.Op donderdag 16 december 2004 21:08 schreef StefanP het volgende:
Ga naar beide bedrijven en bij gelijke geschiktheid kwa afstand/baan/werkomgeving/doorgroeimogelijkheden/enz. kies je degene die het best betaalt. Geef N O O I T direct antwoord op de mogelijke vraag 'wat wil je verdienen', als je dat doet dan ben je per definitie de lul! Zeg iets als 'Ik heb het volste vertrouwen dat u, gezien mijn kennis en ervaring, een passend aanbod kunt doen' of zorg dat zij als eerste een bedrag noemen.
Stefan, expert.
Ik heb toen gekozen voor die baan die meer toekomst perspectief had, beter betaalde endichter bij huis lag. En toch heb ik daar nu nog spijt van. Ben daar uiteindelijk dus ook al weer weg.
Dus van te voren meen je dat je de juiste keuze maakt, maar dat hoeft niet altijd.
quote:dat hoor je vaak.. en zeg nou zelf.. das toch ook niet zo raar?Op donderdag 16 december 2004 23:07 schreef komrad het volgende:
[..]
In de bouw, maar dan een universitaire baan. Solliciteer ik op een HBO functie, zeggen ze dat ik overgekwalificeerd ben en dat ik toch zo weg ben, waarheen dan
mensen die een baan aannemen die onder hun niveau ligt, doen dit vaak om maar iets te hebben.. en zijn ondertussen nog steeds op zoek.
ik kan het een werkgever niet kwalijk nemen dat die iemand zoekt die een paar jaar in het bedrijf wil blijven ...
quote:Je vergeet 1 kleinigheidje:Op vrijdag 17 december 2004 09:12 schreef nikao het volgende:
[..]
dat hoor je vaak.. en zeg nou zelf.. das toch ook niet zo raar?
mensen die een baan aannemen die onder hun niveau ligt, doen dit vaak om maar iets te hebben.. en zijn ondertussen nog steeds op zoek.
ik kan het een werkgever niet kwalijk nemen dat die iemand zoekt die een paar jaar in het bedrijf wil blijven ...
Er zijn bijna geen startersfuncties in de bouw voor universitair geschoolden
quote:ik zeg ook niet dat het makkelijk is, het is alleen niet vreemd dat ze liever niet een te hoog opgeleide op een functie willen hebben.Op vrijdag 17 december 2004 09:58 schreef komrad het volgende:
[..]
Je vergeet 1 kleinigheidje:
Er zijn bijna geen startersfuncties in de bouw voor universitair geschoolden
Wellicht kun je je ervaring vergroten in een andere (aanverwante) branche?
quote:En welke moet dat dan zijn?Op vrijdag 17 december 2004 10:02 schreef nikao het volgende:
[..]
ik zeg ook niet dat het makkelijk is, het is alleen niet vreemd dat ze liever niet een te hoog opgeleide op een functie willen hebben.
Wellicht kun je je ervaring vergroten in een andere (aanverwante) branche?
quote:uhm..weet ik veel.. wil je leidinggevende worden?.. dan kun je overal terecht om ervaring op te doen... kijk eens rond zou ik zeggen
quote:Ik doe niet anders dan rondkijken en domme bijbaantjes hebben.Op vrijdag 17 december 2004 10:18 schreef nikao het volgende:
[..]
uhm..weet ik veel.. wil je leidinggevende worden?.. dan kun je overal terecht om ervaring op te doen... kijk eens rond zou ik zeggen
Maar het wordt wel een beetje slowchatterig en bovendien moeti k weg.
quote:Ik ben niet aangenomen. Ze vonden me niet de juiste persoon op de juiste plek. Klopt als een bus, want het was gewoon een functie als bankbediende en dat is met nét iets te statisch. Ondertussen bevind ik me een beetje in een last parket, want omdat de tijd begint te dringen (ivm inkomsten enzo) ben ik op zoek gegaan naar een tijdelijk uitzendbaantje bij een callcentre. Nu ben ik net aangenomen bij het ene centre, krijg ik vanmiddag een belletje voor een ander callcentre, waar ik misschien als teamleider aan de slag kan. Het is allemaal op uitzendbasis, dus volgens de regels kan ik elk moment opstappen. Of het netjes is, is een ander verhaal...Op zaterdag 11 december 2004 21:44 schreef Mryc het volgende:
[..]
ben je nog aangenomen?
ik heb a.s. maandag een gesprek
kan iemand me nog vertellen hoeveel anders een gesprek is als je al bij hetzelfde bedrijf werkt, maar dus naar een andere functie solliciteert?
Voor de rest afgelopen week behoorlijk wat sollicitaties de deur uit gedaan voor functies die directe aansluiting hebben op mijn opleiding en ambities. Vol verwachting klopt mijn hart...
Verder nog positieve ontwikkelingen bij lotgenoten c.q. werklozen?
quote:jammer zeg dat je die ban niet gekregen hebt, maar in ieder geval fijn dat je kan werken. Mijn ervaringen met uitzendbureau's zijn dusdanig dat ik maar 1 advies vor je heb: denk aan jezelf en niet aan wat netjes is, doen zij ook niet.Op vrijdag 17 december 2004 15:41 schreef Gerrit_Knol het volgende:
[..]
Ik ben niet aangenomen. Ze vonden me niet de juiste persoon op de juiste plek. Klopt als een bus, want het was gewoon een functie als bankbediende en dat is met nét iets te statisch. Ondertussen bevind ik me een beetje in een last parket, want omdat de tijd begint te dringen (ivm inkomsten enzo) ben ik op zoek gegaan naar een tijdelijk uitzendbaantje bij een callcentre. Nu ben ik net aangenomen bij het ene centre, krijg ik vanmiddag een belletje voor een ander callcentre, waar ik misschien als teamleider aan de slag kan. Het is allemaal op uitzendbasis, dus volgens de regels kan ik elk moment opstappen. Of het netjes is, is een ander verhaal...
Voor de rest afgelopen week behoorlijk wat sollicitaties de deur uit gedaan voor functies die directe aansluiting hebben op mijn opleiding en ambities. Vol verwachting klopt mijn hart...
Verder nog positieve ontwikkelingen bij lotgenoten c.q. werklozen?
Ik heb een vacature gezien die eigenlijk helemaal niet aansluit maar ik ga toch maar solliciteren. Ondertussen werk ik nu op oproepbasis via 2 verschillende uitzendbureau's, ik zie verder wel.
quote:ik heb donderdag een tweede gesprek! maargoed, heb nog steeds geen zekerheid...Op vrijdag 17 december 2004 15:41 schreef Gerrit_Knol het volgende:
[..]
Ik ben niet aangenomen. Ze vonden me niet de juiste persoon op de juiste plek. Klopt als een bus, want het was gewoon een functie als bankbediende en dat is met nét iets te statisch. Ondertussen bevind ik me een beetje in een last parket, want omdat de tijd begint te dringen (ivm inkomsten enzo) ben ik op zoek gegaan naar een tijdelijk uitzendbaantje bij een callcentre. Nu ben ik net aangenomen bij het ene centre, krijg ik vanmiddag een belletje voor een ander callcentre, waar ik misschien als teamleider aan de slag kan. Het is allemaal op uitzendbasis, dus volgens de regels kan ik elk moment opstappen. Of het netjes is, is een ander verhaal...
Voor de rest afgelopen week behoorlijk wat sollicitaties de deur uit gedaan voor functies die directe aansluiting hebben op mijn opleiding en ambities. Vol verwachting klopt mijn hart...
Verder nog positieve ontwikkelingen bij lotgenoten c.q. werklozen?
quote:ik ben met mijn uitzendbureau overeengekomen dat ik ze op de hoogte houdt van mijn sollicitaties en dat ik hen twee weken de tijd geef om een ander te zoeken als ik ergens een baan heb gevonden. wel zo netjes.Op vrijdag 17 december 2004 15:48 schreef komrad het volgende:
[..]
jammer zeg dat je die ban niet gekregen hebt, maar in ieder geval fijn dat je kan werken. Mijn ervaringen met uitzendbureau's zijn dusdanig dat ik maar 1 advies vor je heb: denk aan jezelf en niet aan wat netjes is, doen zij ook niet.
Ik heb een vacature gezien die eigenlijk helemaal niet aansluit maar ik ga toch maar solliciteren. Ondertussen werk ik nu op oproepbasis via 2 verschillende uitzendbureau's, ik zie verder wel.
quote:als zij netjes zijn voor jouw wel ja. Maar ik mijn geval bellen ze niet terug, komen ze afspraken niet na en bellen ze een uur voordat ik moet werken af. Dan geloof je toch niet dat ik 2 weken opzegtermijn in acht ga nemen.Op zondag 19 december 2004 02:59 schreef sioux_ het volgende:
[..]
ik ben met mijn uitzendbureau overeengekomen dat ik ze op de hoogte houdt van mijn sollicitaties en dat ik hen twee weken de tijd geef om een ander te zoeken als ik ergens een baan heb gevonden. wel zo netjes.
Gelukkig enige tijd om me eens goed voor te bereiden.
heeft iemand tips over solliciteren bij ABN in het algemeen en specifiek voor de functie?
quote:wat een rare gasten zeg.Op dinsdag 21 december 2004 15:49 schreef komrad het volgende:
net weer ff tel gehad van een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Heb ik vorige week doorgegeven welke dagen ik kan, was deze week 4 dagen. bellen ze net op of ik morgenvroeg kan. Zeg ik sorry maar ik heb al een andere afspraak dus ik kan niet. Zeggen ze je maar dat is toch de afspraak dat jij altijd kan waarop ik antwoord dat ze niet kunnen verwachte dat ik 4 dagen vrij ga houden om misschien 1 dag te kunnen werken. Einde van het liedje dat ze me van de lijst afgehaald hebben. Mooi zo dacht ik! dan maar geen werk daar
Gefeliciteerd met je sollicitatiegesprek
quote:ik heb wel tips over de abn-amro in het algemeen, wat is je email adres?Op dinsdag 21 december 2004 19:18 schreef oncrea het volgende:
Ik heb 4-1 een gesprek bij ABN voor account manager zakelijk en eventueel traineeship.
Gelukkig enige tijd om me eens goed voor te bereiden.
heeft iemand tips over solliciteren bij ABN in het algemeen en specifiek voor de functie?
heb haar nu denk al 10 keer gesproken
maar goed nu eindelijk een datum
ik ken mensen die daar werken dus ga eens praten maar toch alle tips zijn bruikbaar
quote:kheb je gemaildOp dinsdag 21 december 2004 19:58 schreef oncrea het volgende:
@ MRYC ik heb je een mail gestuurd via http://beatyourheartout.web-log.nl/
quote:In welke regio is dat?Op dinsdag 21 december 2004 19:18 schreef oncrea het volgende:
Ik heb 4-1 een gesprek bij ABN voor account manager zakelijk en eventueel traineeship.
Gelukkig enige tijd om me eens goed voor te bereiden.
heeft iemand tips over solliciteren bij ABN in het algemeen en specifiek voor de functie?
Hier in Limburg vroegen ze daar ook mensen voor, ik informatie over aangevraagd en toen kreeg ik in een keer te horen dat ze er geen meer nodig hadden.
hoihoihoi...
quote:Dat klopt, maar helaas pindakaas wordt hier in veel gevallen een behoorlijke ervaring voor gevraagd en liggen junior functies niet voor het oprapen.Op woensdag 22 december 2004 11:06 schreef Koningin het volgende:
Er worden veel sales/accountmanagers functies aangeboden, zie ik.
Vanmiddag ging het gesprek zeer goed. De recruiter vond het een prettig en goed gesprek en (wat belangrijker is) hij gaat me bij het bedrijf voorstellen. Ben benieuwd wat hier achterweg gaat komen.
Waar ben je aangenomen?
Vertel effe hoe het precies ging...
: Ik heb nu in 2 jaar op verschillende bankshops gezeten als kas-/baliemedewerkster, maar de verkoop zit me niet zo lekker. Het wordt alsmaar belangrijker, de kaswerkzaamheden lijken er bijna niet meer toe te doen, en ik heb het gevoel dat ik soms echt mensen dingen door de strot moet duwen om mijn targets maar te halen. Dus besloot ik iets te gaan zoeken waar ik me wel goed bij voel, en dat is service verlenen. Anderhalve maand geleden zag ik op de interne vacature site een vacature voor een medewerker servicedesk. Heb naar mijn gevoel een kort maar goede sollicitatiebrief geschreven (ook heel simpel, op randstad.nl staat een heel goed voorbeeld), waarin ik kort aangaf wat ik wilde. Die sollicitatiebrief heeft kennelijk geholpen, want van de 50 reacties was ik een van de weinigen die uitgenodigd werd haha.Eerste gesprek liep zeer voorspoedig. Heb uitgelegd dat ik hogerop wilde, en dat ik niet meteen de meest vanzelfsprekende weg op wilde (verkoopadviseur), en wat ook heeft geholpen (denk ik) is dat ik mijn beweegredenen duidelijk heb uitgelegd. Vooral praktijkvoorbeelden (als je daar over kunt beschikken) zijn handig.
Goed, ik ga verder
, ben na een kleine week teruggebeld dat ze me wilden uitnodigen voor een tweede gesprek. Deze had ik dus afgelopen maandagochtend. Ik zat er net een minuutje, en toen zei de interviewer dat ie nog wel een heel verhaal kon ophangen, maar dat ie me wilde feliciteren omdat ik aangenomen was En dat was het zo'n beetje haha
. Sorry voor de lange tekst. Staan ook wat 'tips' tussen, moet iedereen maar kijken wat hij/zij ermee doet. Ik denk dat iedereen hier wel competent genoeg is om zelf een sol. brief te schrijven/te googlen om de brief te vinden, maar als er vraag naar is, zoek ik die link wel ff op! Nogmaals bedankt allemaal!!!Nogmaals gefeliciteerd
quote:heel goed!.. je ziet inderdaad dat (koude) commercialiteit heel belangrijk is en vaak tenkoste van service .. heel slecht vind ik dat en dat krijgen de bedrijven ook nog wel terug vrees ik...Op dinsdag 28 december 2004 20:43 schreef Mryc het volgende:
hey mensen, echt lief van jullie reacties! Om een kort verhaal lang te maken
Eerste gesprek liep zeer voorspoedig. Heb uitgelegd dat ik hogerop wilde, en dat ik niet meteen de meest vanzelfsprekende weg op wilde (verkoopadviseur), en wat ook heeft geholpen (denk ik) is dat ik mijn beweegredenen duidelijk heb uitgelegd. Vooral praktijkvoorbeelden (als je daar over kunt beschikken) zijn handig.
Goed, ik ga verder
En dat was het zo'n beetje haha
Wanneer ga je beginnen?
Vandaag ook nog paar brieven gehad voor uitnodigingen voor gesprekken en selectiedagen dus hopelijk wint de volhouder.
maar ik ga toch maar een brief sturen 
quote:OK, dat biedt mogelijkheden.Op woensdag 5 januari 2005 18:43 schreef oncrea het volgende:
Koningin, ik heb geen werkervaring maar goed ze zoeken dus schijnbaar ook mensen waarvan ze denken dat ze makkelijk het vak leren.
De afgelopen week naar vacatures gezocht, maar het is weer hopeloos
In de weinige vacatures die er zijn, vragen ze een HBO of een universitaire opleiding en nog een hele zooi werkervaring. En ik ben naast mijn huidige baan nog aan het studeren. Geduld is een schone zaak, laten we maar zeggen.
Ik kreeg pas een brief in handen en die was dus gewoon op Rabobank briefpapier geschreven!!
En dat komt nogal knullig over! Niet alleen het briefpapier, maar ook omdat je kennelijk je brief onder werktijd heb geschreven. En daar houden werkgevers niet zo van. Verder nog ontwikkelingen hier?
quote:Middelgrote automatiseerder, maar heb gisteren aan het einde van de middag gehoord dat ik het niet ben geworden.... Ik heb me tijdens het gesprek niet actief en kritisch genoeg opgesteld richting de werkgever. Ik heb een zeer duidelijke uitleg gekregen van hen, waar ik zeker wat mee kan in volgende gesprekken. Maar toch wel zeer jammer. Het was een functie die ik heel graag wilde en daardoor heb ik mij waarschijnlijk iets te enthousiast opgesteld naar hen.Op dinsdag 25 januari 2005 09:45 schreef Koningin het volgende:
Voor wat voor soort bedrijf is die functie Gerrit_Knol??
Op naar de volgende...
quote:en al nieuws?Op maandag 24 januari 2005 12:46 schreef Gerrit_Knol het volgende:
vandaag een tweede gesprek gehad voor een functie als accountmanager. Hoor vandaag of morgen of ik ben aangenomen. Ben zeer benieuwd wat het zal worden... Ben nu wel flauw van tijdelijke mbo - baantjes; eindelijk eens op niveau presteren.
Verder nog ontwikkelingen hier?
quote:uhm,...dat heeft ie net boven je gepost?
Woohoo!
Laat even weten hoe het allemaal is gegaan!
quote:Dan hoop ik op het laatsteOp zaterdag 5 maart 2005 16:35 schreef Tasha het volgende:
Uitzendbureau? Of mazzel hebben.
quote:Gefeliciteerd!Op zaterdag 26 februari 2005 12:33 schreef Gerrit_Knol het volgende:
HA! Bij het bedrijf, waarover ik eerder heb gepost, ben ik nu aangenomen voor een junior salesfunctie! Ik had donderdag het gesprek en heb gisteren te horen gekregen dat ik a.s. maandag al gelijk kan beginnen. Het echte werkende leven kan beginnen. Ik weet niet of ik dat als positief of negatief moet interpreteren, maar dat zien we over een paar week wel weer.
Woohoo!
Hoe gaat het nu op je nieuwe werk?
quote:Ook gefeliciteerd!Op zaterdag 26 februari 2005 15:45 schreef komrad het volgende:
Oh dan hier ook nog maar melden, ik heb dus ook een baan zoals al vermeld in het andere topic
Heb nu 1 gesprek op de 5 brieven, dus het gaat niet heel slecht, maar toch hoop ik snel wat te vinden....
Vandaag Den Haag maar eens in langs alle uitzendbureaus om een tijdelijk baantje te vinden...
Ze hebben mij een contract opgestuurd met een bepaald salaris. Dit salaris komt precies overeen met mijn huidige salaris bij mijn huidige werkgever. De 'personeelsman' van m'n nieuwe werkgever vroeg tijdens het sollicitatiegesprek naar m'n huidige salaris.
Ik ga er dus niet op vooruit. Wel qua gezelligheid en vakantiedagen, maar ik heb wel veel meer reistijd en dus ook meer autokosten.
Ik wil graag gaan aangeven dat ik meer wil gaan verdienen. Maar hoe breng ik dit?
Als men je graag wil, dan doen ze er wel een schepje bovenop!
Wat ik eerder in het topic las klopt als een bus: ik solliciteer ook op banen onder mijn niveau en ze gaan er dan inderdaad vanuit dat je snel weer weg bent. Ook wel terecht overigens
.Mijn grootste probleem met sollicitatiegesprekken is, dat ik mezelf niet kan verkopen. What you see is what you get. Maar maanden zonder inkomen schiet niet echt op
.hoe is het met onze koningin??
quote:Ik vind het hoogst onverstandig om te solliciteren op een baan onder je niveau. Ik vind dit tekenent voor je instelling (gemakzuchtig?) en niet carriere gericht en een gebrek aan ambitie. Als werkgever zou ik dan al snel denken aan een ongemotiveerd iemand, en daar zou ik geen behoefte aan hebben..Op dinsdag 22 maart 2005 11:03 schreef The_Hives het volgende:
Ik ben sinds januari aan het solliciteren. Paar keer op gesprek geweest.
Wat ik eerder in het topic las klopt als een bus: ik solliciteer ook op banen onder mijn niveau en ze gaan er dan inderdaad vanuit dat je snel weer weg bent. Ook wel terecht overigens
Mijn grootste probleem met sollicitatiegesprekken is, dat ik mezelf niet kan verkopen. What you see is what you get. Maar maanden zonder inkomen schiet niet echt op
Volgens mij is het het verstandigst op een haalbaar niveau boven je eigen niveau te solli'en. Daarmee laat je direct zien dat je iets wil bereiken, en niet alleen centen wil verdienen.
Tijdens je solli-gesprekken moet je jezelf niet verkopen (ok, een beetje afhankelijk van waarop je solliciteerd).. Je moet gemotiveerd overkomen, duidelijk je doelen kunnen vertellen.. en verder natuurlijk gewoon een goede gesprekpartner zijn..
quote:Ik solliciteer niet alleen onder mijn niveauOp dinsdag 22 maart 2005 11:51 schreef BarBaar het volgende:
[..]
Ik vind het hoogst onverstandig om te solliciteren op een baan onder je niveau. Ik vind dit tekenent voor je instelling (gemakzuchtig?) en niet carriere gericht en een gebrek aan ambitie. Als werkgever zou ik dan al snel denken aan een ongemotiveerd iemand, en daar zou ik geen behoefte aan hebben..
. Dat waren voornamelijk tijdelijke banen waar je toch ervaring mee opdoet. In een tijd waar banen niet voor het oprapen liggen en er mensen rondlopen die veel meer ervaring hebben en dus meer kans maken, moet je je ook niet blind staren op banen die precies aansluiten bij je opleiding/niveau.quote:daar heb je gelijk in, maar op punten waar je bijvoorbeeld niet veel ervaring mee heb, moet je ze toch kunnen overtuigen dat je het wel aankan. Dat bedoel ik met: verkopenTijdens je solli-gesprekken moet je jezelf niet verkopen (ok, een beetje afhankelijk van waarop je solliciteerd)
.quote:daar lag het probleem nooit. Waren meestal prettige gesprekken.en verder natuurlijk gewoon een goede gesprekpartner zijn..
[ Bericht 0% gewijzigd door The_Hives op 22-03-2005 12:05:26 ]
quote:Goed! Ik heb werk he. Alleen als er iets anders voorbij fietst, dan reageer ik erop. Tot nu toe nog geen resultaat.Op dinsdag 22 maart 2005 11:49 schreef komrad het volgende:
nope 1 april is mijn eerste dag
hoe is het met onze koningin??
Ben wel begonnen met een cursus voor mezelf: NIMA A Communicatie.
quote:je ontkomt inderdaad niet aan solliciteren op functies onder je niveau op dit moment.. dit werkt echter imho bijna nooit..Op dinsdag 22 maart 2005 11:54 schreef komrad het volgende:
Barbaar, leuk bedacht maar ik heb in de 6 maanden dat ik gesolliciteerd heb amper startersfuncties op mijn niveau gezien, dan ga je vanzelf wel kiezen voor een baan onder je niveau omdat er niets anders te vinden is
ik heb nu het privilege om aan de andere kant van de gehele procedure te zitten.. en moet zeggen...ik (wij) zitten ook niet te wachten op mensen die overgekwalificeerd zijn, simpelweg omdat je iemand zoekt waarvan je verwacht dat ie wel een tijd in je bedrijf zal werken.. en die overgekwalificeerde mensen kijken meestal meteen alweer verder naar iets wat wel op niveau is...
quote:Je kan als bedrijf ook blij zijn met een 'betere werknemer' en proberen deze een goed toekomstperspectief te bieden zodat hij of zij mss blijft totdat er wel een functie op niveau vrijkomtOp dinsdag 22 maart 2005 12:16 schreef nikao het volgende:
[..]
je ontkomt inderdaad niet aan solliciteren op functies onder je niveau op dit moment.. dit werkt echter imho bijna nooit..
ik heb nu het privilege om aan de andere kant van de gehele procedure te zitten.. en moet zeggen...ik (wij) zitten ook niet te wachten op mensen die overgekwalificeerd zijn, simpelweg omdat je iemand zoekt waarvan je verwacht dat ie wel een tijd in je bedrijf zal werken.. en die overgekwalificeerde mensen kijken meestal meteen alweer verder naar iets wat wel op niveau is...
quote:tuurlijk!.. en er zijn ook zeker mensen bij die overgekwalificeerd zijn maar wel degelijk goed zijn in de functie, je ziet echter vaak dat mensen solliciteren om het solliciteren... 'om maar iets te hebben' .. dat zijn mensen waar je niet naar op zoek bentOp dinsdag 22 maart 2005 12:21 schreef komrad het volgende:
[..]
Je kan als bedrijf ook blij zijn met een 'betere werknemer' en proberen deze een goed toekomstperspectief te bieden zodat hij of zij mss blijft totdat er wel een functie op niveau vrijkomt
quote:Das leuk bedacht, maar zo werkt de praktijk gewoon niet. Nogmaals, ik zou het als werkgever niet goed vinden als iemand solliciteerd naar een baan die hij/zij al heel goed kan, of waar hij/zij voor overgekwalificeert is..Op dinsdag 22 maart 2005 12:21 schreef komrad het volgende:
[..]
Je kan als bedrijf ook blij zijn met een 'betere werknemer' en proberen deze een goed toekomstperspectief te bieden zodat hij of zij mss blijft totdat er wel een functie op niveau vrijkomt
Andersom geld trouwens ook; Ik zal nooit naar een baan solli'en waar ik voordat ik begin al alles van weet.. Ik solliciteer altijd iets (soms gewoon best veel, niet geschoten is altijd mis. en regelmatig wordt dat best gewaardeerd) boven mijn huidige niveau.. en baan zonder uitdaging is een drama!
quote:Mijn probleem is eigenlijk dat ik totaal iets anders wil. Ik heb alleen maar bij de gemeentelijke overheid gezeten en wil nu graag de commerciele richting op. Zonder commerciele ervaring word je vaak al niet uitgenodigd.Op dinsdag 22 maart 2005 12:13 schreef komrad het volgende:
k, maar je kan dus niet echt iets vinden wat je bevalt en waar je ook uitgenodigd worden. Dat is klote, maar je moet gewoon doorgaan, je hebt ook niet echt veel andere keuze denk ik
Ik ben ooit eens uitgenodigd voor een gesprek bij een baan waarvoor ik overgekwalificeerd was. Leuk gesprek, zag er wel wat in. Helaas afgewezen.......voor iemand met meer ervaring.
quote:Is moeilijk.Op dinsdag 22 maart 2005 13:20 schreef komrad het volgende:
Ja dat is lastig, kan je niet iets zoeken dat toch een beetje de richting op is die je zoekt, maar waarvoor ook je ervaring bij de gemeente wel relevant is?
Wel had ik laatst gesolliciteerd op zo'n functie, maar afgewezen.
Het is gewoon afwachten......
Wat zijn jullie ervaringen hiermee? En hebben jullie nog tips?
quote:Oh, ik heb volgende week een gesprek.....Op vrijdag 29 oktober 2004 21:25 schreef Sportguy het volgende:
Oow ik weet niet welke sector je zoekt maar laat bedrijfen als www.yer.nl en andere werving en selectie bureau's achterwege. Rechtstreeks solliciteren geeft je een betere kans en een snellere response.
quote:Dat is een (in dit geval irritante) Terug Vind Post.Op dinsdag 26 september 2006 11:37 schreef da_blonde het volgende:
wat betekent tvp?
Om zelf niet te verzanden in TVP's
Een absolute don't tijdens solliciteren: vertrouwen op secundaire informatie. Ik had eens via via iets over een vacature vernomen. De persoon tot wie ik me moest richten, daar had ik alleen de voornaam van gekregen. "Oh, dat is zo'n lekker los bedrijf, daar doen ze volgens mij niet aan achternamen!" - aldus mijn "connectie". Van iemand anders hoorde ik ook dat het een gezellig bedrijf was. Ik had geen tijd meer om te bellen, de sollicitatie moest die avond nog binnen zijn. Haast dus, en ik ga na tien uur 's avonds niet meer bellen naar het bedrijf zelf.
Mijn sollicitatie kwam echter eerst terecht bij de baas, niet bij de persoon van wie ik de voornaam had. Die baas heeft me afgewezen vanwege mijn begeleidende mail, omdat ik het waagde om die in een nogal losse stijl te schrijven, met gebruik van voornamen. Ik heb die man in mijn totale verbijstering nog gebeld. Hij was zó bot, vond dat ik mijn diploma niet verdiend had, dit ik geen respect had voor anderen, en dat ik onbeschoft was. De woorden als "onbekwaam", "verbijstering" en "geen-knip-voor-de-neus-waard" vlogen me om de oren. En dat alleen nog maar naar aanleiding van de mail! Mijn brief weigerde hij te lezen. Van doorsturen naar de betreffende persoon (hoofd van een bepaalde afdeling) was geen sprake. Tot slot heeft ie me op een soort van zwate lijst gezet van soortgelijke bedrijven in deze omgeving - dat beweerde hij althans.
Een ander bedrijf dat ik op exact dezelfde manier aanschreef was superenthousiast en nodigde me direct uit voor een gesprek. Ik ben het uiteindelijk niet geworden, omdat iemand anders een CV had dat naadloos op die functie aansloot.
Verder zorgen dat je relevante werkervaring hebt. Geen studentenprojectjes, maar serieus werk. Mijn advies aan mensen is dan ook altijd om je tijdens de laatste jaren van je studie te zoeken naar een baantje voor een dag of twee in de week. Kost je tijd, en je doet waarschijnlijk langer over je afstuderen, maar het betaald zichzelf dubbel en dwars terug door de ervaring die je ermee opdoet.
tip: beeld je tijdens een sollicitatiegesprek in dat je niks te verliezen hebt, wees jezelf en wees éérlijk!, en ga er van uit dat het bedrijf jou ook moet overtuigen dat jij daar wel wilt werken.
let op wat voor vragen ze stellen, willen ze een standaard uithoring of willen ze echt dingen over je weten? als je het moeilijk vind om ergens op te antwoorden, zeg dat dan ook gewoon. eerlijkheid wordt altijd wel gewaardeerd en als dat niet het geval is, is het vast jouw plek niet om te werken.