NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
We horen de laatste tijd geluiden vanuit werkgevers dat werknemers zich gemakkelijk ziek melden, jongeren snel burn-out raken, en nog allerlei andere grieven. Daarnaast zouden werkgevers niet langer voor 2 jaar ziekte moeten betalen.
Nu ik dit lees ben ik juist voorstander om werkgevers die dit 'flikken' heel punitief aan te pakken. Ik zou het een goed idee vinden dat het UWV of de kantonrechter zware boetes en billijke vergoedingen toekent wanneer hier sprake van is.
@FNV @PRO Leest u mee?
Nu ik dit lees ben ik juist voorstander om werkgevers die dit 'flikken' heel punitief aan te pakken. Ik zou het een goed idee vinden dat het UWV of de kantonrechter zware boetes en billijke vergoedingen toekent wanneer hier sprake van is.
@FNV @PRO Leest u mee?
quote:Dat blijkt uit nieuw onderzoek van salarisverwerker ADP onder ruim duizend Nederlandse werkenden.
Onbetaald werk
Van de ondervraagden zegt 18 procent wekelijks zes tot vijftien uur onbetaald te werken. Nog eens 8 procent maakt zelfs zestien uur of meer zonder vergoeding. Het gaat bijvoorbeeld om werknemers die tijdens hun lunchpauze doorwerken of langer doorgaan dan hun afgesproken werktijd.
„Veel werknemers zijn bereid een stap extra te zetten als ze betrokken zijn bij hun werk”, zegt Catrin van Klaveren, hr-directeur bij ADP. „Werkgevers moeten er echter voor waken lange werkdagen gelijk te stellen aan goede prestaties.”
Meer stress door overwerk
Volgens ADP kan structureel onbetaald overwerk werkgevers uiteindelijk duur komen te staan. Uit het internationale onderzoek blijkt dat werknemers die veel onbetaalde uren maken vaker stress ervaren, hun productiviteit lager inschatten en vaker overwegen van baan te veranderen.
Expert in tijdsmanagement raakte zelf overwerkt: ’Druk zijn niet hetzelfde als productief zijn’
Vooral leidinggevenden maken veel onbetaalde uren. Van de topbestuurders zegt maar liefst 63 procent minstens zes uur per week voor niets te werken, tegenover 12 procent van de werknemers zonder leidinggevende functie. In het middenmanagement is dat 29 procent en onder operationeel leidinggevenden 35 procent.
Vooral jonge werknemers
Opvallend is dat werknemers onder de veertig veel vaker onbetaald overwerken dan oudere collega’s. Van de 27- tot 39-jarigen werkt 34 procent wekelijks minstens zes uur voor niets. Onder 18- tot 26-jarigen is dat 29 procent. Bij werknemers van 40 tot 65 jaar ligt dat aandeel rond de 20 procent.
Moeten overuren altijd uitbetaald worden? ’Dit is een potentiële goudmijn voor werknemers’
Van Klaveren: „Voor werkgevers is de uitdaging om een werkomgeving te creëren waarin productiviteit voortkomt uit een goede inrichting van het werk, heldere prioriteiten en voldoende capaciteit. Niet uit een cultuur waarin medewerkers het gevoel hebben dat ze voortdurend bereikbaar moeten zijn of langer moeten doorwerken om hun betrokkenheid te bewijzen.”
Overwerk wereldwijd normaler
In Nederland komt veel onbetaald overwerk minder vaak voor dan wereldwijd. Van de Nederlandse werknemers zegt 26 procent minstens zes uur per week onbetaald te werken, tegenover 38 procent wereldwijd.
Bron: https://www.telegraaf.nl/(...)opers/164435277.html
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Onfortuinlijke werknemers zouden niet onder hun waarde moeten betaald worden. Moeten erop gewezen worden dat werkgevers hun kunnen uitbuiten.
Onfortuinlijke werknemers zouden dus samen moeten gaan werken zodat ze een vuist kunnen maken tegen de werkgevers die hun willen uitbuiten.
Onfortuinlijke werknemers zouden dus samen moeten gaan werken zodat ze een vuist kunnen maken tegen de werkgevers die hun willen uitbuiten.
Ze zouden een soort club voor werknemers op moeten richtenquote:Op donderdag 12 november 2026 18:57 schreef torentje het volgende:
Onfortuinlijke werknemers zouden niet onder hun waarde moeten betaald worden. Moeten erop gewezen worden dat werkgevers hun kunnen uitbuiten.
Onfortuinlijke werknemers zouden dus samen moeten gaan werken zodat ze een vuist kunnen maken tegen de werkgevers die hun willen uitbuiten.
Een soort vakbond
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Het is het niet waard om structureel over te werken voor een modaal salaris. Ik begrijp dat zakenbankiers bereid zijn om lange dagen te maken omdat ze daar uitzonderlijk goed voor worden betaald en overwerken nu eenmaal onderdeel is van de cultuur. Maar om structureel veel uren te maken voor een modaal salaris, met bovendien weinig tot geen perspectief op serieuze groei, dat is het absoluut niet waard.
Klinkt woke.quote:
[..]
Ze zouden een soort club voor werknemers op moeten richten
Een soort vakbond
Ik vraag me trouwens af in hoeverre thuiswerk hier een rol in speelt. Het is een stuk makkelijker om 's avonds nog even de laptop open te gooien en dat rapport nog even af te maken, dan om nog drie uur langer op kantoor te blijven zitten.
Waarom zou je overwerken? en dan ook nog gratis 
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
De grens zou moeten liggen zo rond de 8.000 waarbij overwerk (onbetaald) mogelijk wat meer gepast kan zijn.quote:
Het is het niet waard om structureel over te werken voor een modaal salaris. Ik begrijp dat zakenbankiers bereid zijn om lange dagen te maken omdat ze daar uitzonderlijk goed voor worden betaald en overwerken nu eenmaal onderdeel is van de cultuur. Maar om structureel veel uren te maken voor een modaal salaris, met bovendien weinig tot geen perspectief op serieuze groei, dat is het absoluut niet waard.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Ja duh. Bij hen zit overwerk vaak al in het salaris.quote:
Vooral leidinggevenden maken veel onbetaalde uren
Het einde van de dag is nabij als kleine mensen lange schaduwen werpen.
Omdat je betrokken bent bij je werk en graag dingen op tijd af wilt hebben waar anderen weer van afhankelijk zijn, vermoedelijk.quote:Op donderdag 12 november 2026 19:15 schreef halfway het volgende:
Waarom zou je overwerken? en dan ook nog gratis
Ja en dan kom je uiteindelijk in het andere statistiekje Burnout voor.quote:
[..]
Omdat je betrokken bent bij je werk en graag dingen op tijd af wilt hebben waar anderen weer van afhankelijk zijn, vermoedelijk.
Drop you like an ill, bad habit
Je hebt hart voor de zaak of je hebt het nietquote:
Waarom zou je overwerken? en dan ook nog gratis
Idd voor jezelf op komen. Incidenteel is 16 uur al veel laat staan structureel.quote:
Waarom zou je overwerken? en dan ook nog gratis
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Waarom zou je dat hebben?quote:Op donderdag 12 november 2026 19:32 schreef Cruzinats het volgende:
[..]
Je hebt hart voor de zaak of je hebt het niet
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Je krijgt er geen kut voor terug. Ik zorg hooguit dat ik efficiënt werk, maar echt overwerken ga ik nooit doen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Ik werk niet meer over inmiddels. Deed ik best regelmatig en kreeg er ook veel flexibiliteit voor terug. Maar sinds de nieuwe directie er is, die beginnen te zeiken over een minuut langere pauze kunnen ze mij de tering genieten. Dan is tijd ook tijd.
Van die slavendrijvers die denken dat ze nog commanderen in een 19de eeuwse fabriek of zo?quote:
Ik werk niet meer over inmiddels. Deed ik best regelmatig en kreeg er ook veel flexibiliteit voor terug. Maar sinds de nieuwe directie er is, die beginnen te zeiken over een minuut langere pauze kunnen ze mij de tering genieten. Dan is tijd ook tijd.
Vooral iemand die niet tegen stress kan. Dan gaat ze zoeken naar dat soort dingen, wanneer een andere collega weer eens voor ¤ 5.000 de verkeerde oplossing heeft bedacht. En als je er dan wat van zegt is het helemaal lachen, gieren, brullen.quote:
[..]
Van die slavendrijvers die denken dat ze nog commanderen in een 19de eeuwse fabriek of zo?
Dit is ook precies wat je krijgt als je als leiding zo gaat doen.quote:
Ik werk niet meer over inmiddels. Deed ik best regelmatig en kreeg er ook veel flexibiliteit voor terug. Maar sinds de nieuwe directie er is, die beginnen te zeiken over een minuut langere pauze kunnen ze mij de tering genieten. Dan is tijd ook tijd.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ken ook wel iemand die z'n personeel 5 minuten eerder liet inklokken, onbetaald, zodat ze 7u precies aan hun werk konden beginnen.quote:
[..]
Van die slavendrijvers die denken dat ze nog commanderen in een 19de eeuwse fabriek of zo?
Gelukkig ga ik nooit meer het bedrijfsleven.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
80% van de werknemers heeft helemala geen zin om een uur te lunchen met hun collega's. Die eten lekker achter hun bureau terwijl ze de telegraaf online lezen en dan klagen dat ze "overwerken".quote:
We horen de laatste tijd geluiden vanuit werkgevers dat werknemers zich gemakkelijk ziek melden, jongeren snel burn-out raken, en nog allerlei andere grieven. Daarnaast zouden werkgevers niet langer voor 2 jaar ziekte moeten betalen.
Nu ik dit lees ben ik juist voorstander om werkgevers die dit 'flikken' heel punitief aan te pakken. Ik zou het een goed idee vinden dat het UWV of de kantonrechter zware boetes en billijke vergoedingen toekent wanneer hier sprake van is.
@:FNV @:PRO Leest u mee?
[..]
Het werkt twee kanten op inderdaad. Hier boeit het ze geen flikker als ik eens wat later begin, en ik maak 's avonds vervolgens ook regelmatig nog even dingen af die wellicht best tot morgen hadden kunnen wachten, gewoon omdat het dan uit m'n hoofd is. Gaat prima zo.quote:
Ik werk niet meer over inmiddels. Deed ik best regelmatig en kreeg er ook veel flexibiliteit voor terug. Maar sinds de nieuwe directie er is, die beginnen te zeiken over een minuut langere pauze kunnen ze mij de tering genieten. Dan is tijd ook tijd.
Een dag zonder vlees is een dag niet geleefd
|
|
