NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.bnr.nl/nieuws(...)svoorwaarde-geworden
‘Thuiswerken is een volwaardige arbeidsvoorwaarde geworden’
Met de rechterlijke uitspraak over Booking is de discussie over thuiswerken terug van nooit echt weggeweest. Werkgevers sturen aan op meer aanwezigheid op kantoor, terwijl werknemers daar lang niet altijd in mee willen gaan. Een kwart van de FNV-leden zegt zelfs een andere baan te overwegen als de werkgever meer kantoordagen verplicht stelt, blijkt uit onderzoek van de vakbond.
Sinds de covid-pandemie steekt de discussie over thuiswerken met enige regelmaat de kop op. Recent werd het vuurtje opnieuw opgestookt nadat de rechter Booking toestond werknemers verplicht twee dagen naar kantoor te laten komen. Dat lijkt het startschot te zijn geweest voor andere werkgevers om de touwtjes wat strakker te trekken; VodafoneZiggo wil het personeel drie dagen per week achter de bureaus zien zitten, ABN Amro gaat uit van de helft van de week.
Terwijl werkgevers neigen naar minder flexibiliteit ten aanzien van thuiswerken, laten werknemers een ander geluid horen. Uit een onderzoek onder bondsleden blijkt een kwart van de werkenden het helemaal niet te zien zitten om het thuiswerken op te geven. Sterker nog, een kwart van de ondervraagden geeft aan een andere baan te overwegen als de werkgever de zaak op het spits drijft.
Afspraken
'De leden geven duidelijk aan dat thuiswerken echt een arbeidsvoorwaarde is geworden', zegt Joosje de Lang, bestuurslid van het FNV. 'Dat geeft aan dat er echt afspraken over gemaakt moeten worden in de cao's. Dat is ook in het belang van de werkgever.'
Het idee daarachter: ook de werkgever is gebaat bij een tevreden en gezonde werknemer, die volgens allerlei onderzoeken thuis nog eens productiever is ook. Daartegenover staat dat er op kantoor meer kennisoverdracht plaatsvindt, en dat samen bij de koffieautomaat hangen de sociale cohesie versterkt.
Dat zien de FNV-werknemers gerust ook, zegt De Lang. 'Het merendeel geeft aan dat daar prima afspraken over gemaakt kunnen worden.' Vandaar dat FNV pleit voor een thuiswerk-kader dat in de cao's wordt opgenomen. 'Daarin hoef je niet alles tot in het laatste detail vast te leggen. Dat is voor beide partijen interessant, want ik denk ook niet dat een werkgever erop zit te wachten discussie te voeren met elke individuele werknemer.'
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Worden hele interessante maanden in 2027. Nu booking.com in hoger beroep gaat, en meerdere bedrijven instemmingsverzoeken indienen, gaat er veel veranderen in de arbeidsmarkt. Ik gok een grote shift in mensen die van baan wisselen.
Bij ons is de OR niet akkoord gegaan met 2 dagen op kantoor, nadat ze ook al 3 dagen wilde invoeren, en het bedrijf wil tot nu toe niet naar de rechter toe stappen, maar alleen al de suggestie om het beleid aan te passen en werknemers te vragen vaker te komen, zorgt er al voor dat werknemers het bedrijf willen verlaten...
En het zijn niet de uitvreters die weg gaan, maar juist de beste mensen die makkelijk ergens anders terecht kunnen.
‘Thuiswerken is een volwaardige arbeidsvoorwaarde geworden’
Met de rechterlijke uitspraak over Booking is de discussie over thuiswerken terug van nooit echt weggeweest. Werkgevers sturen aan op meer aanwezigheid op kantoor, terwijl werknemers daar lang niet altijd in mee willen gaan. Een kwart van de FNV-leden zegt zelfs een andere baan te overwegen als de werkgever meer kantoordagen verplicht stelt, blijkt uit onderzoek van de vakbond.
Sinds de covid-pandemie steekt de discussie over thuiswerken met enige regelmaat de kop op. Recent werd het vuurtje opnieuw opgestookt nadat de rechter Booking toestond werknemers verplicht twee dagen naar kantoor te laten komen. Dat lijkt het startschot te zijn geweest voor andere werkgevers om de touwtjes wat strakker te trekken; VodafoneZiggo wil het personeel drie dagen per week achter de bureaus zien zitten, ABN Amro gaat uit van de helft van de week.
Terwijl werkgevers neigen naar minder flexibiliteit ten aanzien van thuiswerken, laten werknemers een ander geluid horen. Uit een onderzoek onder bondsleden blijkt een kwart van de werkenden het helemaal niet te zien zitten om het thuiswerken op te geven. Sterker nog, een kwart van de ondervraagden geeft aan een andere baan te overwegen als de werkgever de zaak op het spits drijft.
Afspraken
'De leden geven duidelijk aan dat thuiswerken echt een arbeidsvoorwaarde is geworden', zegt Joosje de Lang, bestuurslid van het FNV. 'Dat geeft aan dat er echt afspraken over gemaakt moeten worden in de cao's. Dat is ook in het belang van de werkgever.'
Het idee daarachter: ook de werkgever is gebaat bij een tevreden en gezonde werknemer, die volgens allerlei onderzoeken thuis nog eens productiever is ook. Daartegenover staat dat er op kantoor meer kennisoverdracht plaatsvindt, en dat samen bij de koffieautomaat hangen de sociale cohesie versterkt.
Dat zien de FNV-werknemers gerust ook, zegt De Lang. 'Het merendeel geeft aan dat daar prima afspraken over gemaakt kunnen worden.' Vandaar dat FNV pleit voor een thuiswerk-kader dat in de cao's wordt opgenomen. 'Daarin hoef je niet alles tot in het laatste detail vast te leggen. Dat is voor beide partijen interessant, want ik denk ook niet dat een werkgever erop zit te wachten discussie te voeren met elke individuele werknemer.'
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Worden hele interessante maanden in 2027. Nu booking.com in hoger beroep gaat, en meerdere bedrijven instemmingsverzoeken indienen, gaat er veel veranderen in de arbeidsmarkt. Ik gok een grote shift in mensen die van baan wisselen.
Bij ons is de OR niet akkoord gegaan met 2 dagen op kantoor, nadat ze ook al 3 dagen wilde invoeren, en het bedrijf wil tot nu toe niet naar de rechter toe stappen, maar alleen al de suggestie om het beleid aan te passen en werknemers te vragen vaker te komen, zorgt er al voor dat werknemers het bedrijf willen verlaten...
En het zijn niet de uitvreters die weg gaan, maar juist de beste mensen die makkelijk ergens anders terecht kunnen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Mijn werkgever heeft sinds kort niet eens meer een vast kantoor, ze huren enkel een paar flexplekken in een gedeeld kantoor. Vrijwel iedereen werkt vanuit thuis. En dat werkt perfect. Ik zou niet anders meer willen
[ Bericht 0% gewijzigd door PurifieR op 10-11-2026 12:32:50 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door PurifieR op 10-11-2026 12:32:50 ]
Ik kan mijn werk niet thuis doen, ik vind dat ik daarom een extra toeslag moet krijgen
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Hoezo? Hier krijg je juist een extra toeslag als je thuis werkt. 3,50 eur per dag, vanwege de extra kosten die je thuis maakt.quote:Op dinsdag 10 november 2026 11:15 schreef junkiesietze het volgende:
Ik kan mijn werk niet thuis doen, ik vind dat ik daarom een extra toeslag moet krijgen
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ik heb collega’s die 50 tot 100 km zijn verhuisd naar een rustige en fijnere omgeving, juist omdat thuiswerken mogelijk was en zelfs werd aangemoedigd in de coronatijd. Dat werkt in de praktijk ook prima.
Zou aanwezigheid op kantoor weer verplicht worden, dan verwacht ik dat die mensen een andere baan gaan zoeken.
Zou aanwezigheid op kantoor weer verplicht worden, dan verwacht ik dat die mensen een andere baan gaan zoeken.
Bedrijven die willen reorganiseren op een "natuurlijke" manier (dus zonder ontslagen) doen dat nu vaak door kantoor verplicht te maken om die redenquote:Op dinsdag 10 november 2026 11:21 schreef Kottnauer het volgende:
Ik heb collega’s die 50 tot 100 km zijn verhuisd naar een rustige en fijnere omgeving, juist omdat thuiswerken mogelijk was en zelfs werd aangemoedigd in de coronatijd. Dat werkt in de praktijk ook prima.
Zou aanwezigheid op kantoor weer verplicht worden, dan verwacht ik dat die mensen een andere baan gaan zoeken.
Mijn locatie is zelfs verhuisd van 15-20 minuten fietsen naar 40 minuten met de motor of anderhalfuur met het OV. Ook geen mogelijkheden tot thuiswerken, maar daar ben ik ook te dom voor.quote:
Ik kan mijn werk niet thuis doen, ik vind dat ik daarom een extra toeslag moet krijgen
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Yep. En er zijn ook mensen aangenomen bij de meeste bedrijven met het thuiswerken als voorwaarde.quote:
Ik heb collega’s die 50 tot 100 km zijn verhuisd naar een rustige en fijnere omgeving, juist omdat thuiswerken mogelijk was en zelfs werd aangemoedigd in de coronatijd. Dat werkt in de praktijk ook prima.
Zou aanwezigheid op kantoor weer verplicht worden, dan verwacht ik dat die mensen een andere baan gaan zoeken.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Dat soort bedrijven ken ik ook wel. Uiteindelijk gaan de goede mensen weg en blijven de uitvreters zitten.quote:
[..]
Bedrijven die willen reorganiseren op een "natuurlijke" manier (dus zonder ontslagen) doen dat nu vaak door kantoor verplicht te maken om die reden
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Voorlopig geen last meer van een bore-out dus. Genoeg te doen!quote:
Bij ons is de OR niet akkoord gegaan met 2 dagen op kantoor, nadat ze ook al 3 dagen wilde invoeren, en het bedrijf wil tot nu toe niet naar de rechter toe stappen, maar alleen al de suggestie om het beleid aan te passen en werknemers te vragen vaker te komen, zorgt er al voor dat werknemers het bedrijf willen verlaten...
En het zijn niet de uitvreters die weg gaan, maar juist de beste mensen die makkelijk ergens anders terecht kunnen.
Echt werk kan natuurlijk niet thuis gedaan worden.
Deze discussie gaat alleen over wat vroeger “kantoorbanen” werden genoemd.
De vraag is dus of je je kantoorbaan kunt uitoefenen zonder centraal kantoor. Het antwoord is meestal ja.
We hebben dus een nieuwe term nodig in plaats van “kantoorbaan”. Ik stel voor “laptopbaantje”.
Deze discussie gaat alleen over wat vroeger “kantoorbanen” werden genoemd.
De vraag is dus of je je kantoorbaan kunt uitoefenen zonder centraal kantoor. Het antwoord is meestal ja.
We hebben dus een nieuwe term nodig in plaats van “kantoorbaan”. Ik stel voor “laptopbaantje”.
Die extra kosten maak ik ook, ik moet 's ochtends ook douchen, moet ook rijden naar mijn werk, mijn schoenen slijten hierdoor ook, hier met dat geld.quote:
[..]
Hoezo? Hier krijg je juist een extra toeslag als je thuis werkt. 3,50 eur per dag, vanwege de extra kosten die je thuis maakt.
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Bestaat al toch? Bullshitbaan.quote:
Echt werk kan natuurlijk niet thuis gedaan worden.
Deze discussie gaat alleen over wat vroeger “kantoorbanen” werden genoemd.
De vraag is dus of je je kantoorbaan kunt uitoefenen zonder centraal kantoor. Het antwoord is meestal ja.
We hebben dus een nieuwe term nodig in plaats van “kantoorbaan”. Ik stel voor “laptopbaantje”.
Groet, iemand met een bullshitbaan.
Wel grappig wat er allemaal stuk gaat en om valt als al die mensen met een kantoorbaan een week niet inloggen en op vakantie gaan ofzo.quote:
Echt werk kan natuurlijk niet thuis gedaan worden.
Deze discussie gaat alleen over wat vroeger “kantoorbanen” werden genoemd.
De vraag is dus of je je kantoorbaan kunt uitoefenen zonder centraal kantoor. Het antwoord is meestal ja.
We hebben dus een nieuwe term nodig in plaats van “kantoorbaan”. Ik stel voor “laptopbaantje”.
quote:
Echt werk kan natuurlijk niet thuis gedaan worden.
En dan zeker niet begrijpen waarom kantoorwerkers terecht neerkijken op jouw soort.
Flexibiliteit vind ik een van de belangrijkste dingen in een baan, dus een werkgever die mij zou verplichten naar kantoor te komen zou ik ook niet fijn vinden nee. En dat terwijl ik op kantoor werken eigenlijk fijner vind dan thuis.
Kantoorwerk en fysiek werk zijn natuurlijk allebei gewoon net zo nodig, met alleen het één of alleen het ander gaan we heel snel in een ander soort wereld levenquote:
[..]
En dan zeker niet begrijpen waarom kantoorwerkers terecht neerkijken op jouw soort.
Dit dus.quote:Op dinsdag 10 november 2026 11:41 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Kantoorwerk en fysiek werk zijn natuurlijk allebei gewoon net zo nodig, met alleen het één of alleen het ander gaan we heel snel in een ander soort wereld leven
En als 'kantoorwerker' heb ik nooit de neiging gehad neer te kijken op degenen die fysiek werk doen. Tenzij ze zo arrogant gaan lopen doen. Dan krijg je gewoon de middelvinger vanuit mijn fijn verwarmde kantoor.
Wifiwerkersquote:
Echt werk kan natuurlijk niet thuis gedaan worden.
Deze discussie gaat alleen over wat vroeger “kantoorbanen” werden genoemd.
De vraag is dus of je je kantoorbaan kunt uitoefenen zonder centraal kantoor. Het antwoord is meestal ja.
We hebben dus een nieuwe term nodig in plaats van “kantoorbaan”. Ik stel voor “laptopbaantje”.
Mijn soort? Ik heb zelf al 35 jaar een laptopbaantje.quote:
[..]
En dan zeker niet begrijpen waarom kantoorwerkers terecht neerkijken op jouw soort.
Ook echt werk dus. Wat gewoon thuis gedaan kan worden.quote:
[..]
Mijn soort? Ik heb zelf al 35 jaar een laptopbaantje.
Ach, dus jij bent een verwende kantoorklerk/pennenlikker? Dat maakt veel van jouw reacties begrijpelijk.quote:
[..]
Dit dus.
En als 'kantoorwerker' heb ik nooit de neiging gehad neer te kijken op degenen die fysiek werk doen. Tenzij ze zo arrogant gaan lopen doen. Dan krijg je gewoon de middelvinger vanuit mijn fijn verwarmde kantoor.
Ach, janken op degenen die wél belasting betalen en bijdragen is natuurlijk gemakkelijk als nietskunnende parasiet.quote:
[..]
Ach, dus jij bent een verwende kantoorklerk/pennenlikker? Dat maakt veel van jouw reacties begrijpelijk.
Als ik werkgever zou zijn zou ik normaal vinden dat mensen veel uren kwijt zijn aan reizen, vroeg op moeten en laat thuis komen en burnout klachten krijgen. Alles voor een betere samenwerking.
Corporate translator
|
|
