Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:31 schreef Firuze60 het volgende:
Op elke werkplek, kantoor of thuis, heb je wel een stel 'de kantjes ervan af' lopers.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:45 schreef MichaelScott het volgende:

[..]
Waaronder een grote groep die van meeting naar meeting gaat om het te verbloemen.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:44 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
Plus veel efficienter aan alle kanten, beetje uit je neus vreten en uit het raam kijken als een van je opdrachten af is want je moet zonodig tot vijf uur blijven.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:50 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Ja, dan kan je dus veel beter op een terrasje gaan zitten

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:51 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
Nee, nuttige zaken uiteraard, hond uitlaten, kind ophalen, boodschappen doen tussendoor.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:52 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Ik heb geen kind, noch een hond, en mijn koelkast is gevuld.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:54 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
En op het terras ben je uiteraard wel bereikbaar voor calamiteiten dan binnen die 'kantooruren'.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:55 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Ik ben er niet voor calamiteiten. Ik ben er voor om een project af te ronden. En zodra dat gedaan is, mij nie belluh nie.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:57 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
Haha, dat betekent ook dat je soms het tegenovergestelde krijgt en ipv 2 uurtjes werk per dag 12 uren werk hebt. Been there done that.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 16:01 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Ja, maar gebeurt eigenlijk zelden. Meestal overleggen we 'hier is X aantal uur voor nodig', en die planning klopt meestal. Maar ik kies er soms gewoon voor om 1 of 2 dagen lang door te gaan zodat mijn weekend eerder kan beginnen. Niemand die dat wat boeit. Net zoals het niet uitmaakt hoe vroeg of hoe laat ik begint.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 16:03 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
Ja, herkenbaar, vooral het aantal uren werk ruimschoots meten dan. Gemiddeld, he, je hebt er altijd trage lui bij.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:01 schreef gwn_een_user het volgende:

[..]
ok, zoals ik al vermoedde, je hebt het artikel waar je zelf naar hebt gelinkt en de architectuurdiagrammen zelf niet eens doorgenomen, en je begrijpt er verder niets van. goed om te weten, dan haak ik af

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 16:01 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Ja, maar gebeurt eigenlijk zelden. Meestal overleggen we 'hier is X aantal uur voor nodig', en die planning klopt meestal. Maar ik kies er soms gewoon voor om 1 of 2 dagen lang door te gaan zodat mijn weekend eerder kan beginnen. Niemand die dat wat boeit. Net zoals het niet uitmaakt hoe vroeg of hoe laat ik begin.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 15:14 schreef Red_85 het volgende:

[..]
Geen id. Een bullshit argument van een tegenstander?
Bij ons is het zo ingericht dat het niet uitmaakt waar je op de wereld bent, het werkt en het is veilig. Andere bedrijven die dat niet 'kunnen', willen het gewoonweg niet. Want het kan.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2026 16:58 schreef The-BFG het volgende:

[..]
Vandaag de dag moet je als werkgever gewoon zorgen voor veilige devices, of die nou op kantoor gebruikt worden of thuis moet niets uitmaken.

quote:

Thuiswerken: 'Niet zeuren dat er een limiet aan wordt gesteld'

De rechter moest er vorige week aan te pas komen: Booking eist dat medewerkers minstens 40 procent op kantoor komen. Daar was de or het mee oneens, maar de rechter gaf het platform gelijk: ''Twee van de vijf dagen is niet onredelijk''. Ook VodafoneZiggo laat vandaag weten dat werknemers vaker moeten komen: drie dagen per week. Voor wie dat niet wil, is er een tijdelijke vertrekregeling. Hoe denken werkenden buiten Booking en VodafoneZiggo hierover?

We vroegen het aan het RTL Nieuwspanel. En zij zijn best kritisch. Twee derde (65 procent) van de werkenden vindt de toename van thuiswerken vooral een goede ontwikkeling. Maar het enthousiasme is de afgelopen jaren wel wat aan het dalen.

Dat er een limiet aan gesteld wordt, vinden de meesten heel begrijpelijk: 63 procent van de werkenden heeft er begrip voor dat een werkgever de afspraken rondom thuiswerken herziet en medewerkers (weer) verplicht, om een deel van de week op kantoor te werken.

Scheve ogen
Opiniepeiler Gijs Rademaker: "Mensen zijn blij met de mogelijkheden om thuis te werken, maar zien wel degelijk ook nadelen. Ze missen direct contact met collega’s, zien dat betrokkenheid met het bedrijf en collega’s afneemt. En ze merken ook dat er misbruik van wordt gemaakt: collega’s die wel érg veel klusjes doen onder werktijd en soms zelfs niet meer bereikbaar zijn. Dat leidt tot scheve gezichten."

Ook werkgevers zien die nadelen aan het vele thuiswerken, en die wegen voor hen vaak zwaarder dan de voordelen. De helft van de ondernemers met personeel (49 procent) noemt de toename in thuiswerken inmiddels vooral een slechte ontwikkeling.

9 op de 10 (89 procent) vindt dat mensen die thuis mogen werken, niet moeten zeuren dat daar dan wel een limiet aan wordt gesteld. Zo zegt een ondernemer: ''Thuiswerken kan nuttig zijn, maar is nu doorgeslagen, vind ik. Het belang van teamwork voor het bedrijf wordt ernstig onderschat."
https://www.rtl.nl/nieuws(...)chtszaak-nieuwspanel

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.