WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat nu ook weer zichtbaar wordt in Nederland is het sfeertje van 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Het is ontzettend warm buiten plus hoge zonnekracht en nog vinden mensen dat we ons niet zo aan moeten stellen en moeten werken. Binnen of buiten het maakt niet uit. Doe je dat niet, dan hebben mensen daar een mening over.
Prioriteiten als de zorg moeten blijven draaien, maar net zoals restaurants waar koks zich de tering zweten in de keuken (lekker fris ook), de Efteling, de bouw sluit gewoon lekker de boel een (half) dagje. Het is niet prettig voor het personeel en veel dingen kunnen echt wel een dagje wachten.
Anyways, is dat iets wat jullie zelf ook voelen en daardoor je je grenzen op je werk niet of te laat aan geeft?
Prioriteiten als de zorg moeten blijven draaien, maar net zoals restaurants waar koks zich de tering zweten in de keuken (lekker fris ook), de Efteling, de bouw sluit gewoon lekker de boel een (half) dagje. Het is niet prettig voor het personeel en veel dingen kunnen echt wel een dagje wachten.
Anyways, is dat iets wat jullie zelf ook voelen en daardoor je je grenzen op je werk niet of te laat aan geeft?
Ja, dat voelen wij (ik neem mijn collega's even erbij) ook. Diverse vallen uit of staan op punt van instorten.quote:Op vrijdag 26 juni 2026 16:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Wat nu ook weer zichtbaar wordt in Nederland is het sfeertje van 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Het is ontzettend warm buiten plus hoge zonnekracht en nog vinden mensen dat we ons niet zo aan moeten stellen en moeten werken. Binnen of buiten het maakt niet uit. Doe je dat niet, dan hebben mensen daar een mening over.
Prioriteiten als de zorg moeten blijven draaien, maar net zoals restaurants waar koks zich de tering zweten in de keuken (lekker fris ook), de Efteling, de bouw sluit gewoon lekker de boel een (half) dagje. Het is niet prettig voor het personeel en veel dingen kunnen echt wel een dagje wachten.
Anyways, is dat iets wat jullie zelf ook voelen en daardoor je je grenzen op je werk niet of te laat aan geeft?
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Absoluut.
Zo werk ik uit principe nooit over.
Tevens als ik merk dat iemand onder zijn/haar verantwoordelijkheid uit poogt te komen door wat taken mijn kant op te schuiven, om dan uiteraard vervolgens wel zelf met de eer te willen gaan strijken, dan is mijn standaard antwoord: "dat zou ik wel willen, maar helaas heb ik daar geen zin in. Dus ja, dan gaat het over he
"
Zo werk ik uit principe nooit over.
Tevens als ik merk dat iemand onder zijn/haar verantwoordelijkheid uit poogt te komen door wat taken mijn kant op te schuiven, om dan uiteraard vervolgens wel zelf met de eer te willen gaan strijken, dan is mijn standaard antwoord: "dat zou ik wel willen, maar helaas heb ik daar geen zin in. Dus ja, dan gaat het over he
"
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
vosss is de naam,
Wat een onzin. Dat is juist niet Nederlands. Andere landen zijn echt 100x erger van het kijk mij eens goed zijn want ik werk 12 uur per dag. We staan er juist om bekend zo goede werk/levensbalans te hebbenquote:
Wat nu ook weer zichtbaar wordt in Nederland is het sfeertje van 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Werk/levensbalans heeft niks te maken met wat er op je werk van je gevraagd wordt en of je dat ook waar kan maken. Werken onder een bepaalde druk bijvoorbeeld.quote:Op vrijdag 26 juni 2026 17:16 schreef over_hedge het volgende:
[..]
Wat een onzin. Dat is juist niet Nederlands. Andere landen zijn echt 100x erger van het kijk mij eens goed zijn want ik werk 12 uur per dag. We staan er juist om bekend zo goede werk/levensbalans te hebben
Vandaar dat ik dan ook het stukje "wat nu ook weer zichtbaar word in Nederland" reageerde. Dat je zwak zou zijn als je dat niet doet. Die cultuur is hier juist niet.quote:
[..]
Werk/levensbalans heeft niks te maken met wat er op je werk van je gevraagd wordt en of je dat ook waar kan maken. Werken onder een bepaalde druk bijvoorbeeld.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Maar liefst 46% van de werknemers zal zich niet ziekmelden terwijl hij of zij wel ziek is uit angst om collega’s teleur te stellen. Daarbij meldt 43% zich niet omdat hij of zij van mening is dat het werk niet kan worden overgenomen.quote:
[..]
Vandaar dat ik dan ook het stukje "wat nu ook weer zichtbaar word in Nederland" reageerde. Dat je zwak zou zijn als je dat niet doet. Die cultuur is hier juist niet.
https://www.acture.nl/twe(...)zich-ziek-te-melden/
Ik vraag me af waar deze angst voor teleurstelling uit bestaat. Ik kom niet verder dan bang zijn dat collega's meer van diegene verwachten. Daarbij kun je je ook direct afvragen hoe gezond een hoop werkplekken in Nederland zijn met zulke aantallen.
Zeker, ook meerdere keren aangegeven dat de omstandigheden moeten veranderen maar dat zie ik zo 1, 2, 3 niet gebeuren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ze denken dat ze me nu kunnen imponeren met een passieve grote smoel en de passieve mededeling dat ik een slechtere beoordeling zou kunnen gaan krijgen 
bitch please, IDGAFF. Nee, deze dagbesteding kan me helaas niet meer imponeren.
bitch please, IDGAFF. Nee, deze dagbesteding kan me helaas niet meer imponeren.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Ik denk dat je echt compleet wereldvreemd bent, dat denk ik.
in NL hebben we al heel veel plichten voor werknemers (wat overigens goed is).
Hoe denk je dat het in fabrieken in duitsland, polen, Frankrijk er aan toe gaat?
Daar werken ze gewoon met 35 graden binnentemperatuur hoor.
Wij horen hier bij de rijkste <10% van de hele wereld en mensen zijn vergeten dat er geld verdiend moet worden.
Langzaam stopt alle productie hier en achteraf vragen we ons af hoe we het kwijt zijn geraakt.
in NL hebben we al heel veel plichten voor werknemers (wat overigens goed is).
Hoe denk je dat het in fabrieken in duitsland, polen, Frankrijk er aan toe gaat?
Daar werken ze gewoon met 35 graden binnentemperatuur hoor.
Wij horen hier bij de rijkste <10% van de hele wereld en mensen zijn vergeten dat er geld verdiend moet worden.
Langzaam stopt alle productie hier en achteraf vragen we ons af hoe we het kwijt zijn geraakt.
Lachen joh.
Ik werk over de grens
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dit vind ik echt zo zonde om je dan maar niet ziek te melden. Geen gezond werkklimaat en ik vind wel ziek=ziek. Lekker op kantoor iedereen met je gehoest en geproest komen aansteken zit ik echt niet op te wachten.quote:
[..]
Maar liefst 46% van de werknemers zal zich niet ziekmelden terwijl hij of zij wel ziek is uit angst om collega’s teleur te stellen. Daarbij meldt 43% zich niet omdat hij of zij van mening is dat het werk niet kan worden overgenomen.
https://www.acture.nl/twe(...)zich-ziek-te-melden/
Ik vraag me af waar deze angst voor teleurstelling uit bestaat. Ik kom niet verder dan bang zijn dat collega's meer van diegene verwachten. Daarbij kun je je ook direct afvragen hoe gezond een hoop werkplekken in Nederland zijn met zulke aantallen.
Gelukkig denken mijn collega's er net zo over dus dit speelt bij ons niet. Wat ik wel heb meegemaakt is dat je een bonus kreeg als je je een heel jaar niet ziek had gemeld, (andere werkgever). Dat zou echt verboden moeten zijn.
Tegenwoordig wel. Dat moest wel nadat ik ooit voor een detacheerder werkte waarbij ik dat niet deed en waardoor ik door stress, tinnitus ontwikkelde en een jaar later een soort aanval van meniere (das war einmal, zal ook wel gerelateerd zijn aan dat al beschadigde binnenoor/slakkenhuis, maar is daarna ook nooit meer zo ernstig gebeurd. Ik geloof in de zin: the body keeps the score. Die trapte als eerste op de rem.).
Ik zit tegenwoordig bij een hele fijne werkgever waar ik heel goed mijn grenzen kan aangeven die dan ook worden gerespecteerd. Maar daar heb ik ook jaren voor nodig gehad.
[ Bericht 0% gewijzigd door SEMTEX op 29-06-2026 14:00:42 ]
Ik zit tegenwoordig bij een hele fijne werkgever waar ik heel goed mijn grenzen kan aangeven die dan ook worden gerespecteerd. Maar daar heb ik ook jaren voor nodig gehad.
[ Bericht 0% gewijzigd door SEMTEX op 29-06-2026 14:00:42 ]
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Tegenwoordig wel, maar daar heb ik wel heel lang over gedaan. Zelfs in het begin bij mijn huidige werkgever kon ik dat nog lang niet altijd even goed. Lag overigens niet aan de werkgever, maar vooral aan mezelf.
En het leuke is dat de werkgever het juist op prijs stelt dat ik dat een stuk meer ben gaan doen. Inmiddels heb ik 2 promoties gemaakt, verdien ik bijna het dubbele van toen ik in dienst kwam, werk ik een dag minder en is mijn werk-privé-balans echt fantastisch.
Afgelopen week met de hitte overigens niets gezegd natuurlijk, de airco op kantoor deed het prima
En het leuke is dat de werkgever het juist op prijs stelt dat ik dat een stuk meer ben gaan doen. Inmiddels heb ik 2 promoties gemaakt, verdien ik bijna het dubbele van toen ik in dienst kwam, werk ik een dag minder en is mijn werk-privé-balans echt fantastisch.
Afgelopen week met de hitte overigens niets gezegd natuurlijk, de airco op kantoor deed het prima
Hier meestal wel, maar het is natuurlijk een beetje afhankelijk van de situatie. Bijvoorbeeld 9 tot 5 betekent niet dat ik om 5 uur alles laat vallen, maar er wel naar streef om dan te kunnen afsluiten. En moet dat onverhoopt toch (bijv een audit of een systeem ligt plat of een andere niet-dagelijkse gebeurtenis), dan zoek ik naar compensatiemogelijkheden. Ik heb vaak gewerkt voor werkgevers waar plus uren worden bijgehouden en je ter compensatie op rustige dagen eerder dan normaal weg kunt. Die doe ik ook gewoon. Of ik wijs op overwerk vergoedingen en dat meer-tijd een bepaalde waarde vertegenwoordigt.
Ik had ooit eens een collega die zich nooit ziek wilde melden, omdat hij dat niet collegiaal vond. Ik heb meerdere malen gehad dat als ik ziek werd, hij al liep te snotteren. Dit was na de corona crisis. Volgens mij heb ik het wel tegen hem gezegd, volgens mij ging hij later vaker thuiswerken in dit soort grens gevallen.
Dat wegcijferen voor een organisatie na de zoveelste keer weg te moeten zie ik niet meer zitten. Iemand die niet eens weet wie daboman is besluit na misschien 3 vergaderingen dat ik boventallig geworden ben. En ik heb ook heel wat mensen met overspannheid/burnout of mismatch zien omvallen of vertrekken.
Ik had ooit eens een collega die zich nooit ziek wilde melden, omdat hij dat niet collegiaal vond. Ik heb meerdere malen gehad dat als ik ziek werd, hij al liep te snotteren. Dit was na de corona crisis. Volgens mij heb ik het wel tegen hem gezegd, volgens mij ging hij later vaker thuiswerken in dit soort grens gevallen.
Dat wegcijferen voor een organisatie na de zoveelste keer weg te moeten zie ik niet meer zitten. Iemand die niet eens weet wie daboman is besluit na misschien 3 vergaderingen dat ik boventallig geworden ben. En ik heb ook heel wat mensen met overspannheid/burnout of mismatch zien omvallen of vertrekken.
Bij mij worden m'n uren niet bijgehouden. Dat is pas fijn. Je doet je werk en als je eerder of later naar huis gaat is dat prima. Je moet er geen misbruik van maken natuurlijk, maar dat doen mensen niet.quote:
Hier meestal wel, maar het is natuurlijk een beetje afhankelijk van de situatie. Bijvoorbeeld 9 tot 5 betekent niet dat ik om 5 uur alles laat vallen, maar er wel naar streef om dan te kunnen afsluiten. En moet dat onverhoopt toch (bijv een audit of een systeem ligt plat of een andere niet-dagelijkse gebeurtenis), dan zoek ik naar compensatiemogelijkheden. Ik heb vaak gewerkt voor werkgevers waar plus uren worden bijgehouden en je ter compensatie op rustige dagen eerder dan normaal weg kunt. Die doe ik ook gewoon. Of ik wijs op overwerk vergoedingen en dat meer-tijd een bepaalde waarde vertegenwoordigt.
Nooit meer inklokken, wat een idioterie vond ik dat, alsof het een gevangenis was.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Vorig jaar tijdens een klus bij een klant waar het binnen 33 graden was dit niet afgemaakt. Gewoon niet te doen.
Dit jaar heeft mn collega (die er vorig jaar bij was) bij de hittegolf van afgelopen week gezegd: we gaan alleen als de klant een werkende airco heeft. Met de afgebroken klus van vorig jaar nog in het achterhoofd hebben is dat ook gebeurd.
Op de zaak draait de airco. Dus daar was het wel aardig uit te houden.
Los van de hitte: doordat reistijd aardig aan kan tikken, heb ik soms lange dagen. Geen probleem, maar bij meerdere lange dagen in dezelfde week moeten ze er toch echt rekening mee houden dat ik vervolgens een keer wat later begin of een middag vrij pak.
Alle overuren worden geregistreerd als tijd voor tijd. En die tijd neem ik ook op. Zo kan ik met 26 vakantiedagen per jaar (obv fulltime) toch 8 of 9 volle weken vakantie opnemen verspreid over het jaar + nog wat losse dagen.
Als ze willen dat er meer uren personeel beschikbaar is dan wat ik volgens contract moet werken, moeten ze meer personeel aannemen. "Het is druk" is het probleem van de werkgever die te veel opdrachten aanneemt en/of te weinig personeel in dienst heeft.
Dit jaar heeft mn collega (die er vorig jaar bij was) bij de hittegolf van afgelopen week gezegd: we gaan alleen als de klant een werkende airco heeft. Met de afgebroken klus van vorig jaar nog in het achterhoofd hebben is dat ook gebeurd.
Op de zaak draait de airco. Dus daar was het wel aardig uit te houden.
Los van de hitte: doordat reistijd aardig aan kan tikken, heb ik soms lange dagen. Geen probleem, maar bij meerdere lange dagen in dezelfde week moeten ze er toch echt rekening mee houden dat ik vervolgens een keer wat later begin of een middag vrij pak.
Alle overuren worden geregistreerd als tijd voor tijd. En die tijd neem ik ook op. Zo kan ik met 26 vakantiedagen per jaar (obv fulltime) toch 8 of 9 volle weken vakantie opnemen verspreid over het jaar + nog wat losse dagen.
Als ze willen dat er meer uren personeel beschikbaar is dan wat ik volgens contract moet werken, moeten ze meer personeel aannemen. "Het is druk" is het probleem van de werkgever die te veel opdrachten aanneemt en/of te weinig personeel in dienst heeft.
Inderdaad, door dat sturen op output in plaats van uren en niet aan onzin als inklokken hoeven doen ben ik zelf juist ook veel flexibeler geworden.quote:
[..]
Bij mij worden m'n uren niet bijgehouden. Dat is pas fijn. Je doet je werk en als je eerder of later naar huis gaat is dat prima. Je moet er geen misbruik van maken natuurlijk, maar dat doen mensen niet.
Nooit meer inklokken, wat een idioterie vond ik dat, alsof het een gevangenis was.
Mijn eerste werkgever was wel met inklokken en had ook strikte werktijden (8:30-12:30 en 13:00-16:45) terwijl het ook gewoon simpel kantoorwerk was. Gevolg was dat mensen ook heel star werden. De meesten kwamen om 8:25 ofzo binnen, gingen dan 5 minuten spelletjes spelen op hun telefoon en zetten om stipt 8:30 de pc aan
Hilarisch. Ik zie bij de gemiddelde werknemer alleen "dit werk boeit me geen fuck en ga totaal niet m'n best doen als ik maar salaris krijg en ieder jaar meer". Maar hier op Fok gaat iedereen tot het gaatje 
Facts don't care about your feelings
Klopt, je hoort van expats juist dat ze staan te kijken dat bijna iedereen daadwerkelijk om 17u afsluit en vertrekt.quote:
[..]
Wat een onzin. Dat is juist niet Nederlands. Andere landen zijn echt 100x erger van het kijk mij eens goed zijn want ik werk 12 uur per dag. We staan er juist om bekend zo goede werk/levensbalans te hebben
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Misschien moet jij eens fatsoenlijk personeel aannemen, het valt op dat jij altijd met de meest bizarre statements over werknemers komt aanzetten. Dit soort sentiment zijn zelfs de meeste studenten op hun studentenbaantje al ontgroeid.quote:
Hilarisch. Ik zie bij de gemiddelde werknemer alleen "dit werk boeit me geen fuck en ga totaal niet m'n best doen als ik maar salaris krijg en ieder jaar meer". Maar hier op Fok gaat iedereen tot het gaatje
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Toen ik nog moest inklokken (achterlijk systeem) was ik zo ontzettend goed in om precies 7:00 in te klokken en om 15:30 precies weer uit te klokken. Ik heb echt maanden met hooguit paar minuten verschil. Als ik om X uur vrij ben, reken maar dat ik dan ook minuut later buiten sta.quote:Op donderdag 2 juli 2026 11:27 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Klopt, je hoort van expats juist dat ze staan te kijken dat bijna iedereen daadwerkelijk om 17u afsluit en vertrekt.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Laat me niet lachen. Bij elke grote organisatie waar ik contact mee heb krijg je ongeïnteresseerd personeel aan de lijn die bij ieder klein dingetje aangeven dat je bij iemand anders moet zijn. Niemand boeit het wat en doet misschien wel wat ze opgedragen worden maar niks meer. Ook bij winkels of bedrijven zie je dit.quote:
[..]
Misschien moet jij eens fatsoenlijk personeel aannemen, het valt op dat jij altijd met de meest bizarre statements over werknemers komt aanzetten. Dit soort sentiment zijn zelfs de meeste studenten op hun studentenbaantje al ontgroeid.
Het enige bizarre statement in dit topic is 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Dan denk ik aan een land als Japan... maar zeker niet NL.
Facts don't care about your feelings
En welke grote organisaties zijn dat zoal, de Jumbo en de Praxis?quote:
[..]
Laat me niet lachen. Bij elke grote organisatie waar ik contact mee heb krijg je ongeïnteresseerd personeel aan de lijn die bij ieder klein dingetje aangeven dat je bij iemand anders moet zijn. Niemand boeit het wat en doet misschien wel wat ze opgedragen worden maar niks meer. Ook bij winkels of bedrijven zie je dit.
Het enige bizarre statement in dit topic is 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Dan denk ik aan een land als Japan... maar zeker niet NL.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dat komt omdat bij grote organisaties iemand ook alleen maar verantwoordelijk is voor een klein punt. Als je over de grens gaat (om de klant te helpen) dan krijg je dat weer op je beoordelingsgesprek te horen. Dat stompt mensen af uiteraard en die klinken (en zijn waarschijnlijk ook) ongeïnteresseerd.quote:
[..]
Laat me niet lachen. Bij elke grote organisatie waar ik contact mee heb krijg je ongeïnteresseerd personeel aan de lijn die bij ieder klein dingetje aangeven dat je bij iemand anders moet zijn. Niemand boeit het wat en doet misschien wel wat ze opgedragen worden maar niks meer. Ook bij winkels of bedrijven zie je dit.
Het enige bizarre statement in dit topic is 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Dan denk ik aan een land als Japan... maar zeker niet NL.
Daarnaast weten we allemaal dat als je te hard werkt je beloond wordt met meer werk van iemand die minder doet. Ook dat werkt niet mee.
Ik ben ermee begonnen. Grenzen aangeven vind ik niet zo lastig, aanvoelen waar die zit vind ik lastiger. Nu ben ik me van veel dingen bewuster en spreek dat ook uit. Voornamelijk tab veiligheid (werk in ggz). Slecht geregeld bij os dus sta tegenwoordig wekelijks bij management in kantoor. Lijkt iets beter te gaan.
quote:
[..]
Laat me niet lachen. Bij elke grote organisatie waar ik contact mee heb krijg je ongeïnteresseerd personeel aan de lijn die bij ieder klein dingetje aangeven dat je bij iemand anders moet zijn. Niemand boeit het wat en doet misschien wel wat ze opgedragen worden maar niks meer. Ook bij winkels of bedrijven zie je dit.
Het enige bizarre statement in dit topic is 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'. Dan denk ik aan een land als Japan... maar zeker niet NL.
Je bent of een ontzettende droeftoeter of iemand die z'n rolletje goed speelt..Ik ga uit van het eerste,dat is wat beter te begrijpen.
Het is ook zeker de schuld van de grotere bedrijven. Zelfs bij de Belastingdienst ben ik laatst 4x door verbonden naar een andere afdeling en ze gaven allemaal een ander de schuld. Nou zal er op een gegeven moment eentje z'n best moeten doen om het uitzoeken maar niemand heeft daar zin in... (of het mag niet, maar dan heb je als organisatie gefaald).quote:
[..]
Dat komt omdat bij grote organisaties iemand ook alleen maar verantwoordelijk is voor een klein punt. Als je over de grens gaat (om de klant te helpen) dan krijg je dat weer op je beoordelingsgesprek te horen. Dat stompt mensen af uiteraard en die klinken (en zijn waarschijnlijk ook) ongeïnteresseerd.
Daarnaast weten we allemaal dat als je te hard werkt je beloond wordt met meer werk van iemand die minder doet. Ook dat werkt niet mee.
Facts don't care about your feelings
En wie ben jij in godsnaam?quote:
[..]
Facts don't care about your feelings
Eh huh, ik dacht dat nederland veel meer het sfeertje hangt van het moet wel goed work/life balance zijn anders ga ik het niet doen. Of eigenlijk vooral life/life balance... 3 dagen werken is wel genoeg maar het salarais moet wel omhoog anders kan ik die twee vrije dagen niets doen. En meer werken kan echt niet want dan schiet sportshool,bioscoop,concert,theater, museum,natuur bezoek er bij in.quote:
Wat nu ook weer zichtbaar wordt in Nederland is het sfeertje van 'tot het gaatje gaan op het werk, doe je dat niet dan ben je zwak'.
[ Bericht 0% gewijzigd door Bosbeetle op 13-07-2026 14:22:21 ]
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ik herken het wel hoor, ook bij phd studenten, je hoort steeds vaker dat de ondersteunende organisatie het niet goed gedaan heeft voor hen, inplaats van dat ze misschien het zelf beter hadden moeten doen. En dan bedoel ik niet over hun grenzen heen gaan maar wel beter verwachtingsmanagement toepassen. Men verwacht tegenwoordig heel vaak dingen die niet reëel zijn.quote:
[..]
Misschien moet jij eens fatsoenlijk personeel aannemen, het valt op dat jij altijd met de meest bizarre statements over werknemers komt aanzetten. Dit soort sentiment zijn zelfs de meeste studenten op hun studentenbaantje al ontgroeid.
Ik hoorde in de trein twee jongens die net klaar waren met hun studie hun toekomst intekenen, en dat hield onder andere in een wereldreis maken en niet meer dan 2 dagen in de week werken. Maar dan wel even veel geld binnenhalen zodat die wereldreis wel een paar jaar kan duren. Ik weet niet wie die jongens economie heeft gegeven maar daar had best wel wat realiteitszin bij gemogen.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ja elke dag om 17 uur.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Over het algemeen nee,ben het wel steeds beter aan het leren met m'n 52 jaar en ik merk dat ik tegenstand krijg. Het is een mindset. Maar deal ermee,ik heb al het recht ertoe. Don't care. ik kom er wel.
Die realiteit komt wel bij de eerste loonstrook.quote:Op maandag 13 juli 2026 14:16 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Ik herken het wel hoor, ook bij phd studenten, je hoort steeds vaker dat de ondersteunende organisatie het niet goed gedaan heeft voor hen, inplaats van dat ze misschien het zelf beter hadden moeten doen. En dan bedoel ik niet over hun grenzen heen gaan maar wel beter verwachtingsmanagement toepassen. Men verwacht tegenwoordig heel vaak dingen die niet reëel zijn.
Ik hoorde in de trein twee jongens die net klaar waren met hun studie hun toekomst intekenen, en dat hield onder andere in een wereldreis maken en niet meer dan 2 dagen in de week werken. Maar dan wel even veel geld binnenhalen zodat die wereldreis wel een paar jaar kan duren. Ik weet niet wie die jongens economie heeft gegeven maar daar had best wel wat realiteitszin bij gemogen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Voor de phd studenten die krijgen een flinke loonstrook alleen daar leveren ze vrije tijd voor in. Dat is het moeilijke deel.quote:
[..]
Die realiteit komt wel bij de eerste loonstrook.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ik ben nog nooit tegen grenzen aangelopen, maar dat is misschien mijn instelling. Sinds 2018 nog nooit een dag ziek thuis gezeten.
Mijn huidige werkgever (netbeheerder) waakt trouwens goed voor die grenzen. Veiligheid staat op 1, daar is geen discussie over. En dat schept een intrisieke motivatie waarbij je zelf grenzen gaat verleggen. Toen het code rood was moest een belangrijke kabel worden gerepareerd, we stonden met vijf man elkaar af te wisselen om het draaglijk te houden. Voldoende drinken van de uitvoerder, ijs van omwonenden, en de klus werd geklaard.
Zo kan het ook. Grenzen geef je zelf aan, maar je moet geen watje maken van jezelf.
Mijn huidige werkgever (netbeheerder) waakt trouwens goed voor die grenzen. Veiligheid staat op 1, daar is geen discussie over. En dat schept een intrisieke motivatie waarbij je zelf grenzen gaat verleggen. Toen het code rood was moest een belangrijke kabel worden gerepareerd, we stonden met vijf man elkaar af te wisselen om het draaglijk te houden. Voldoende drinken van de uitvoerder, ijs van omwonenden, en de klus werd geklaard.
Zo kan het ook. Grenzen geef je zelf aan, maar je moet geen watje maken van jezelf.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Dit herken ik ook, ik had ooit een bijbaantje met inklokken en begon in de eerste maand gewoon netjes meteen met werken als ik aankwam, Ieder geval altijd ruim voor 9 uur.quote:
[..]
Inderdaad, door dat sturen op output in plaats van uren en niet aan onzin als inklokken hoeven doen ben ik zelf juist ook veel flexibeler geworden.
Mijn eerste werkgever was wel met inklokken en had ook strikte werktijden (8:30-12:30 en 13:00-16:45) terwijl het ook gewoon simpel kantoorwerk was. Gevolg was dat mensen ook heel star werden. De meesten kwamen om 8:25 ofzo binnen, gingen dan 5 minuten spelletjes spelen op hun telefoon en zetten om stipt 8:30 de pc aan
Idem met een paar minuten doorwerken na 6 om het even netjes af te ronden of over te dragen aan de volgende.
Dat die paar minuutjes niet betaald werden boeide mij verder ook niet.
Tot ik een keer om 09:01 inklokte en er meteen een kwartier van mn salaris af ging. Toen was het direct klaar en snapte ik ook meteen waarom vrijwel iedereen altijd om6uur stipt bij het uitklok apparaat stond.
Dan krijg je gewoon een hele foute werk houding. Ben er uiteindelijk ook vrij snel weer weggegaan
Grote bedrijven van de overheid tot telecom vind ik echt wel verbeterd in hun telefonische support. Ik denk dat je zelf niet zo vocaal onderlegd bent om door te prikken bij die ene medewerker die je echt wel kan helpen als je je probleem in 1x goed uitlegt.quote:
[..]
Het is ook zeker de schuld van de grotere bedrijven. Zelfs bij de Belastingdienst ben ik laatst 4x door verbonden naar een andere afdeling en ze gaven allemaal een ander de schuld. Nou zal er op een gegeven moment eentje z'n best moeten doen om het uitzoeken maar niemand heeft daar zin in... (of het mag niet, maar dan heb je als organisatie gefaald).
Ik kan ik in principe makkelijk bij een andere werkgever aan de slag, met die instelling gaat het al jaren prima. De werkgever heeft personeel (mij) nodig, niet andersom.
Gelukkig zit ik bij een professionele organisatie. Ik kom ook regelmatig bij klanten over de vloer en bij een enkeling is echt een verrotte werkcultuur, dat trekt ook bepaalde mensen die het werk puur voor de loonstrook doen , werkplezier is ver te zoeken.
Gelukkig zit ik bij een professionele organisatie. Ik kom ook regelmatig bij klanten over de vloer en bij een enkeling is echt een verrotte werkcultuur, dat trekt ook bepaalde mensen die het werk puur voor de loonstrook doen , werkplezier is ver te zoeken.
Ik hoorde gisteren van een vriend, dat bij hem op het werk iemand had aangegeven bang te zijn om ziek te worden en hij zich met die reden ook ziek heeft gemeld. En nog geaccepteerd door de werkgever ook
Dit is inderdaad zo'n heerlijke mindset. Drie weken terug tegen management gezegd dat ik echt klaar ben met veel zaken en een andere baan overweeg. Spontaan kan hij wel terugmailen en shit regelen, heel bijzonder allemaal. Ik hou mn ogen rustig open, er is werk zat.quote:
Ik kan ik in principe makkelijk bij een andere werkgever aan de slag, met die instelling gaat het al jaren prima. De werkgever heeft personeel (mij) nodig, niet andersom.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |