quote:
Op woensdag 24 juni 2026 09:49 schreef matigeuser het volgende:[..]
Het gaat er niet om wat in de wet staat, het gaat erom dat het gebeurt. En dat woke Nederland hier geen reet om geeft, nooit over nadenkt en of een oogje toeknijpt. Maar oh wee als een Nederlandse ondernemer aangeeft liever gewoon een 'blanke' of 'autochtone' uitstraling te willen hebben en zijn personeelskeuze daarop baseert...
Beide zijn dus tegen de wet, dus ik snap je probleem niet.
Als je als blanke wordt afgewezen vanwege je huidskleur, dan is het evenzogoed Woke om daar tegenin te gaan.
quote:
En wat je zegt over 'tijdelijk rechttrekken'... Als je niet ziet dat je dan gewoon net zo hard aan het discrimineren bent op individueel niveau, dan ben je een pannenkoek. Wat kan Hendrik-Jan er immers aan doen dat hij autochtoon is en een Hollandsche naam heeft? Of dat de baan naar een vrouw gaat vanwege een vrouwen-quotum?
Er is altijd sprake van enige discriminatie: als je meerdere kandidaten hebt met dezelfde kwalificaties, dan maak je daar een keuze uit.
De rest wordt van afgewezen op eigenschappen die mogelijk geen rol spelen bij het functioneren.
Bij positieve discriminatie besluit de organisatie dan om personen die ondervertegenwoordigd zijn voorang te geven.
En die ondervertegenwoordiging komt vaak door discriminatie.
Ik heb ooit bij een restaurant gewerkt, die alleen maar mannen aan nam in de bediening. Dat is nu gelukkig anders.
quote:
Goed, als je dit niet snapt hoef je ook niet te reageren want dan ga ik de discussie ook niet meer aan. Mensen die denken dat discriminatie tegen blanke hetero mannen oke is want 'die hebben het over het algemeen beter' zijn wat mij betreft af.
Tja, allemaal bladiebla.
Het heeft niets met Woke te maken.
Een ondernemer die alleen maar vrouwen in dienst wil is net zo fout als een ondernemer die alleen mannen in dienst neemt.
En al helemaal als daarbij iemand die slechter presteert wordt aangenomen, omdat die de gewenste afkomst heeft en de andere kandidaat die beter gekwalificeerd is het nakijken heeft.
In de praktijk zul je altijd hebben dat persoonlijke voorkeur meeweegt in de beslissing wie je aanneemt.
Als daardoor het personeelsbestand scheef gaat lopen kan positieve discriminatie dat weer recht trekken.
En dat jij dan de beledigde bloedworst bent omdat je droombaan naar een vrouw gaat: tough luck.