Ja, als dat 1 dag vóór de uitvaart en de dag zelf is, klopt dat toch gewoon.quote:
De uitvaart is op vrijdag dus op zaterdag ben ik al vrij.quote:Op maandag 25 mei 2026 18:44 schreef laziness het volgende:
Maar je zou ook een dag er na op kunnen nemen. Als jij ze er voor wil nemen is het niet netjes dat ze weigeren maar er staat nergens wanneer ze genomen moeten worden dus je zou ook de dag er na kunnen nemen om het te laten bezinken.
Daar zat ik dus mee…vervalt het recht op die 2e dag als het overlijden op zondag viel?quote:Op maandag 25 mei 2026 18:48 schreef livelink het volgende:
Gecondoleerd Venco.
Ik had vorig jaar toen mijn moeder stierf ook 2 dagen. Een op de dag dat ze stierf, maar dat was een zondag, dus die verviel. En 1 op de dag van de uitvaart, die ik heb opgenomen.
In de praktijk heb ik vrij genomen van haar overlijden t/m de uitvaart. De dag na de uitvaart ben ik weer gaan werken.
Bij ons stond het dus letterlijk in de voorwaarden dat het de dag van overlijden en dag van uitvaart was. Dat zie ik bij jou niet.quote:Op maandag 25 mei 2026 18:50 schreef vencodark het volgende:
[..]
Daar zat ik dus mee…vervalt het recht op die 2e dag als het overlijden op zondag viel?
Heb ik dan 1 dag over alleen voor de crematie? Dan moet ik namelijk wel donderdag werken.
Gewoon twee dagen, waarbij je ze misschien zelfs wel op zou kunnen nemen rond kerst aangezien er niets gespecificeerd isquote:Op maandag 25 mei 2026 18:23 schreef vencodark het volgende:
- één van zijn ouders of schoonouders: 2 dagen
Begraven worden in de Efteling lijkt me best wel een ding voor sommige mensen!quote:Op maandag 25 mei 2026 19:07 schreef oh-oh het volgende:
Venco jij hebt echt een kut leidinggevende wat dat beteft hoor, mijn hemel , je vraagt toch niet last minute vrij voor de Efteling of zo?
Nee je hebt recht op twee dagen, er hangen geen voorwaarden aan. Ik zou die donderdag niet komen werken.quote:Op maandag 25 mei 2026 18:50 schreef vencodark het volgende:
[..]
Daar zat ik dus mee…vervalt het recht op die 2e dag als het overlijden op zondag viel?
Heb ik dan 1 dag over alleen voor de crematie? Dan moet ik namelijk wel donderdag werken.
Zo, dat is nogal een verschil met die ene dag bijzonder verlof die ik mocht opnemen. En dan de regel dat degene die de uitvaart regelt wel vrij mag tussen de dag van overlijden en dag van uitvaart. Officieel was dat bij ons mijn broer, maar we zijn met zijn allen bij de besprekingen geweest met de uitvaartverzorgster en ik heb het kerkelijke deel geregeld. Maar goed, hoe bewijs je dat...quote:Op maandag 25 mei 2026 19:13 schreef laziness het volgende:
[..]
Nee je hebt recht op twee dagen, er hangen geen voorwaarden aan. Ik zou die donderdag niet komen werken.
Bij ons krijg je tegenwoordig 30 dagen voor ouders, partner, broer/zus en kind.
En 5 dagen als het schoonfamilie of je grootouders, oom/tante/neef/nicht is.
Heel fijn, dan heb je echt de tijd om zaken te regelen. En soms zijn het gewoon extra vakantiedagen want niet voor elke familielid moet je evenveel of had je een enorme band mee natuurlijk. Je hebt 180 dagen om het op te nemen.
Dat valt niet te bewijzen dus ik zou zeggen dat jij het bent en daar was niet eens iets aan gelogen.quote:Op maandag 25 mei 2026 19:19 schreef livelink het volgende:
[..]
Zo, dat is nogal een verschil met die ene dag bijzonder verlof die ik mocht opnemen. En dan de regel dat degene die de uitvaart regelt wel vrij mag tussen de dag van overlijden en dag van uitvaart. Officieel was dat bij ons mijn broer, maar we zijn met zijn allen bij de besprekingen geweest met de uitvaartverzorgster en ik heb het kerkelijke deel geregeld. Maar goed, hoe bewijs je dat...
Wauw, wat een ontzettend goede regeling!quote:Op maandag 25 mei 2026 19:13 schreef laziness het volgende:
[..]
Nee je hebt recht op twee dagen, er hangen geen voorwaarden aan. Ik zou die donderdag niet komen werken.
Bij ons krijg je tegenwoordig 30 dagen voor ouders, partner, broer/zus en kind.
En 5 dagen als het schoonfamilie of je grootouders, oom/tante/neef/nicht is.
Heel fijn, dan heb je echt de tijd om zaken te regelen. En soms zijn het gewoon extra vakantiedagen want niet voor elke familielid moet je evenveel of had je een enorme band mee natuurlijk. Je hebt 180 dagen om het op te nemen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wat weinig. toen mijn vader overleed had ik 5 dagen (plus alle dagen daarvoor dat ik in het ziekenhuis was). Ik ben daarna nog zeker een week thuis geweest. Geen idee hoe dat destijds weggeschreven isquote:Op maandag 25 mei 2026 18:48 schreef livelink het volgende:
Gecondoleerd Venco.
Ik had vorig jaar toen mijn moeder stierf ook 2 dagen. Een op de dag dat ze stierf, maar dat was een zondag, dus die verviel. En 1 op de dag van de uitvaart, die ik heb opgenomen.
In de praktijk heb ik vrij genomen van haar overlijden t/m de uitvaart. De dag na de uitvaart ben ik weer gaan werken.
Ik heb ook genoeg vrije dagen maar werk natuurlijk in de avonden. Qua regelen doe je dat vooral overdag.quote:Op maandag 25 mei 2026 18:57 schreef livelink het volgende:
Ik vind het overigens erg karig hoor. Ik had gelukkig nog genoeg vrije dagen, maar had echt niet willen/kunnen werken in die week.
Eens! Misschien kun je ze dat (later?) nog eens teruggeven.quote:Op maandag 25 mei 2026 20:12 schreef vencodark het volgende:
Ik vind het wel vervelend dat er überhaupt eerst een voorstel wordt gedaan om toch donderdag te werken. Dat vraag ik namelijk niet.
Dit!quote:Op maandag 25 mei 2026 22:09 schreef oh-oh het volgende:
Ik zou volgende week sowieso toch eens op tafel gooien waarom jouw verlof altijd zo een probleem moet zijn daar ...
HR heeft zijn zaakjes dus niet op orde...quote:Op dinsdag 26 mei 2026 09:06 schreef vencodark het volgende:
Ik heb Hr gebeld en die zegt ook dat ik 2 dagen heb.
Dag van overlijden (stel dat hij voor of op de start van mijn dienst overleed bijv.) en de dag van crematie.
Maar ik zie het in de Cao en elke andere bron van mijn organisatie nergens gespecificeerd staan.
En mensen: ik ben geen chirurgisch specialist ofzo.
Ik werk in een kantine.
Wat een gedoe zeg. Het is gewoon calamiteiten verlof en als zij dat niet verder specificeren zou ik zeggen, 2 dagen vrij..quote:Op dinsdag 26 mei 2026 09:06 schreef vencodark het volgende:
Ik heb Hr gebeld en die zegt ook dat ik 2 dagen heb.
Dag van overlijden (stel dat hij voor of op de start van mijn dienst overleed bijv.) en de dag van crematie.
Maar ik zie het in de Cao en elke andere bron van mijn organisatie nergens gespecificeerd staan.
En mensen: ik ben geen chirurgisch specialist ofzo.
Ik werk in een kantine.
Ik heb vanaf het overlijden tot de uitvaart vrij gehad en me daarna ziek gemeld, ik was weer aan het herintegreren maar toen emigreerde ik en mijn werk heeft alleen maar meegewerkt en me aangemoedigd.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 10:19 schreef exode het volgende:
Ik heb me destijds tijdens het sterfbed en na het overlijden van mijn vader ziekgemeld. Ik was echt niet in staat te werken. Vond mijn manager destijds niet ok, had ik 0 boodschap aan.
Heel fijn!quote:Op dinsdag 26 mei 2026 11:17 schreef oh-oh het volgende:
[..]
Ik heb vanaf het overlijden tot de uitvaart vrij gehad en me daarna ziek gemeld, ik was weer aan het herintegreren maar toen emigreerde ik en mijn werk heeft alleen maar meegewerkt en me aangemoedigd.
Mss waren ze blij van me af te zijn , whatever, er was alleen maar begrip voor alles.
Maar je wilt die dagen toch gewoon vrij? Maakt t zoveel uit of dat van je eigen of van de werkgevers dagen is? Ik denk dat dat de strekking van t verhaal is en niet iets anders. Dus geef vooral aan dat je verwacht dat ze begrijpen dat het een emotionele periode is en ze je daarin faciliteren.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 09:06 schreef vencodark het volgende:
Ik heb Hr gebeld en die zegt ook dat ik 2 dagen heb.
Dag van overlijden (stel dat hij voor of op de start van mijn dienst overleed bijv.) en de dag van crematie.
Maar ik zie het in de Cao en elke andere bron van mijn organisatie nergens gespecificeerd staan.
En mensen: ik ben geen chirurgisch specialist ofzo.
Ik werk in een kantine.
Maar als ze de dag van overlijden niet vrij was heeft ze gewoon recht op die tweede dag. Ik snap ergens ook wel dat je die dan wil.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 12:45 schreef Puala het volgende:
[..]
Maar je wilt die dagen toch gewoon vrij? Maakt t zoveel uit of dat van je eigen of van de werkgevers dagen is? Ik denk dat dat de strekking van t verhaal is.
Ja tuurlijk, maar nu krijg je een procedure geneuzel discussie. En die moet je gezien de situatie eigenlijk gewoon niet willen. En als je zegt; ik ben sowieso vrij, dan heb je kans dat ze snappen hoe het emotioneel gezien voor je is. En gooi je de deur over wel/niet vrij zijn in elk geval al dicht. Waardoor de kans groter is dat de reactie ook komt dat het idd op kosten van de werkgever goed is.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 12:46 schreef BE het volgende:
[..]
Maar als ze de dag van overlijden niet vrij was heeft ze gewoon recht op die tweede dag. Ik snap ergens ook wel dat je die dan wil.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zo is het natuurlijk niet gegaan. Ik wachtte nog op antwoord en wist nog van niks.
Door het onsympathieke appje kwamen de emoties van vooral verdriet want het voelt bijna als een battle om een extra dag vrij te krijgen.
Vooral een gevoel van wantrouwen en alsof ik achterbaks bezig ben.
Totaal niet wie ik ben.
Anyway: later een nieuwe app gehad die milder was en iets meer uitleg.
Maar het kwaad was al geschied.
Feit blijft wel dat ik haar vanmiddag nog moet aflossen en heel slecht in staat ben zulke mensen te confronteren zonder een klein muisje te worden.
#loser.
AMEN!quote:Op dinsdag 26 mei 2026 13:22 schreef FlyingFish het volgende:
Wat een troela Venco! Maar waarschijnlijk is ze gewend om geen weerstand van je te krijgen. Maak screenshots van die appjes en meld je desnoods gewoon ziek per direct (of morgen). Daar hoef je niet eens een reden bij te geven, alleen dat je hoopt volgende week weer te kunnen werken.
En ga alsjeblieft opzoek naar ander werk. Het begint bijna op wegpesten te lijken zoals ze met je om gaan.
Ja, ik kan best indenken dat er een scheef of verontwaardigd gevoel was. Maar dan ga je niet zo’n boos appje sturen. Dan vraag je na hoe het zit.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 13:21 schreef BE het volgende:
Nou, geen loser hoor! Ik ben daar ook nooit een held in.:N
Ik snap haar wel een klein beetje aangezien zij gezegd had HR te contacten. Maar dat jij haar had moeten informeren is natuurlijk onzin, zij had al meteen vervanging moeten regelen toen jij het de eerste keer aanvroeg!
Een goede manager vindt het geen probleem dat een medewerker zelf ook uitzoekt hoe het zit. Het is enorm onprofessioneel om dit zo te uiten. Ze mag het denken maar hoort netter te blijven naar jou.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 13:29 schreef vencodark het volgende:
[..]
Ja, ik kan best indenken dat er een scheef of verontwaardigd gevoel was. Maar dan ga je niet zo’n boos appje sturen. Dan vraag je na hoe het zit.
Eens hoor! Met dat appje laat ze zich wel heel erg kennen.quote:Op dinsdag 26 mei 2026 13:29 schreef vencodark het volgende:
[..]
Ja, ik kan best indenken dat er een scheef of verontwaardigd gevoel was. Maar dan ga je niet zo’n boos appje sturen. Dan vraag je na hoe het zit.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |