WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Jaquote:Op maandag 30 maart 2026 00:03 schreef cinderloom het volgende:
Hey postnl medewerkers
Dit is een 1 april grap toch?
https://www.postnl.nl/campagnes/deurhanger
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Tot mijn grote verbijstering mag ik mijn eigen wijken houden... Niet in de zelfde dagverdeling. Idioot genoeg heeft het bedrijf de wijken met een uur vergroot omdat ze er vanuit gaan dat er een keer voor moet worden bijgeladen en dat er dus 3x 20 minuten fietstijd inzit. Dus gaat er een dag af. Ze zijn wel vergeten dat ik niet kan fietsen... Maar ach detail
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Al dat bestede geld had mooi teruggevloeid kunnen worden in de richting van de postbezorgers, nu zitten we al 4 maanden zonder cao,heel veel ontevrede(en terecht)collega;s ivm de aankomende snode plannen,en zeer slechte secundaire arbeidsvoorwaarden.quote:
NRP2 heeft namelijk nooit de beoogde besparing opgeleverd die het management voor ogen stond.
https://bvpp.nl/nl/nieuws/2026-04-01-update-cao-postbezorgers
jammer dat er geen woord over 5 weken gerept wordt,uurvrgoeding is ook niet heel bijzonder,en verder moet je een jaar of 20 erbij zitten om een beetje oud brik te kunnen aanschaffen.
jammer dat er geen woord over 5 weken gerept wordt,uurvrgoeding is ook niet heel bijzonder,en verder moet je een jaar of 20 erbij zitten om een beetje oud brik te kunnen aanschaffen.
ondertussen bij de buren: https://www.vrt.be/vrtnws(...)n-gent-staken-bpost/quote:
https://bvpp.nl/nl/nieuws/2026-04-01-update-cao-postbezorgers
jammer dat er geen woord over 5 weken gerept wordt,uurvrgoeding is ook niet heel bijzonder,en verder moet je een jaar of 20 erbij zitten om een beetje oud brik te kunnen aanschaffen.
Laten ze nog maar een paar weken praten. De verwachting dat de minimumlonen meer gaan stijgen dan 2,5% is best groot. En dan zitten alle lonen al onder het minimumloon.quote:
https://bvpp.nl/nl/nieuws/2026-04-01-update-cao-postbezorgers
jammer dat er geen woord over 5 weken gerept wordt,uurvrgoeding is ook niet heel bijzonder,en verder moet je een jaar of 20 erbij zitten om een beetje oud brik te kunnen aanschaffen.
En alsof 2 keer per jaar meeruren uitbetalen het beter maakt... Aanfluiting, zeker nu iedereen in de min wordt gezet.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
ja dat fietsengebeuren is ook niet veel soeps ,een vergoeding eens per 5 jaar,als ze over 5jr exit zijn heb je niks.quote:
[..]
Laten ze nog maar een paar weken praten. De verwachting dat de minimumlonen meer gaan stijgen dan 2,5% is best groot. En dan zitten alle lonen al onder het minimumloon.
En alsof 2 keer per jaar meeruren uitbetalen het beter maakt... Aanfluiting, zeker nu iedereen in de min wordt gezet.
Wat een domme titel: "Brief verstuurd? Vanaf deze zomer komt die een dag later aan".quote:
https://www.rtl.nl/nieuws(...)s-van-een-dag-postnl
Nee, niet elke brief komt een dag later aan. Ongeveer de helft komt een dag later aan en de andere helft niet. Maar ja, zoiets begrijpen ze dan natuurlijk niet bij RTL Nieuws.
En rouwpost gaat nu via pakketpost en gaat ook flink in prijs omhoog.
Overigens precies wat ze willen: bijna alle post op de dinsdag gooien zoals nu met de tijdschriften en de rest van de week loop je voor spek en bonen of je moet zo graag op de andere dagen willen werken dat je je hele dag gaat opofferen voor maximaal 60 minuten bezorgen, 20 minuten per wijk en 15 minuten tussen de wijken fietsen. Ik voorspel dat de meeste mensen alleen nog op dinsdag en donderdag post krijgen en de rest van de week totaal onduidelijk of en wanneer je wat krijgt. Met alle tariefsverhogingen haken nog meer bedrijven af.
Overigens precies wat ze willen: bijna alle post op de dinsdag gooien zoals nu met de tijdschriften en de rest van de week loop je voor spek en bonen of je moet zo graag op de andere dagen willen werken dat je je hele dag gaat opofferen voor maximaal 60 minuten bezorgen, 20 minuten per wijk en 15 minuten tussen de wijken fietsen. Ik voorspel dat de meeste mensen alleen nog op dinsdag en donderdag post krijgen en de rest van de week totaal onduidelijk of en wanneer je wat krijgt. Met alle tariefsverhogingen haken nog meer bedrijven af.
Ik hoopte heel even dat het CAO-voorstel van PostNL ook een 1 aprilgrap betrof, maar helaas. Ze bieden 2 x 1,25% loonsverhoging in 2026 en hetzelfde voor 2027. Terwijl de inflatie in 2025 3,3% was, momenteel 2,7% en waarschijnlijk nog verder omhoog gaat. Dus wil PostNL in feite een loonoffer van de toch al laagst betaalden. Ik hoef er echt niet ieder jaar financieel op vooruit te gaan, maar inleveren op mijn toch al weinig riante salaris is het andere uiterste. De percentages waarmee het minimumloon tweejaarlijks verhoogd worden liggen al boven hetgeen PostNL nu aanbiedt.quote:
[..]
Laten ze nog maar een paar weken praten. De verwachting dat de minimumlonen meer gaan stijgen dan 2,5% is best groot. En dan zitten alle lonen al onder het minimumloon.
En alsof 2 keer per jaar meeruren uitbetalen het beter maakt... Aanfluiting, zeker nu iedereen in de min wordt gezet.
Voor het probleem dat de onderste loonschaal steeds onder het minimumloon zakt, heeft PostNL een creatieve oplossing: gewoon trede 0 afschaffen, en voortaan trede 1 gelijk zetten met het minimumloon. De bonden willen juist een trede erbij.
Die extra fietsvergoeding is leuk, maar je moet wel heel lang in dienst zijn voor het maximale bedrag (EUR 250), namelijk 20 jaar. Ik ken niemand die al zo lang postbezorger is. Dan kom je hier ook nog maar eens per 5 jaar voor in aanmerking (alsof een fiets van 250 euro 5 jaar lang mee gaat met intensief gebruik), en de vergoeding wordt jaarlijks ook nog eens aan maximaal 750 mensen verstrekt. Dus het wordt een soort loterij.
Dat zelfs de BVPP, die toch altijd vrij snel tevreden is met wat PostNL biedt, dit "verbeterde" voorstel nog steeds ondermaats vindt, zegt genoeg.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kramerica-Industries op 02-04-2026 17:34:12 ]
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Intussen krijgt het FNV ook signalen dat het matchen niet goed gaat. Die komen overeen met mijn eigen ervaring en met wat ik hier op Fok! lees.
quote:We krijgen veel reacties binnen over de wijze waarop gematched wordt. De matching verloopt lang niet overal zoals is afgesproken. Er zou rekening gehouden worden met de wensen van individuele werknemers en zoveel mogelijk aansluiting gezocht worden met huidige routes en werkpakketten. PostNL zegt die signalen niet te hebben ontvangen. Dat ligt ook wel voor de hand, want de klachten en opmerkingen gaan vooral naar de leidinggevenden die de matching verzorgen. Leidinggevenden die het niet goed doen, gaan hun eigen onvermogen niet aan de grote klok hangen bij de directie. Het signaal is in ieder geval door ons afgegeven en PostNL gaat dit uitzoeken. Loop je ergens tegenaan, meld dat dan ook aan de OR en HR en je hebt altijd nog de mogelijkheid om jouw wensen in een matchinggesprek te vermelden. Dit gesprek moet plaatsvinden! Kom je er niet uit, dan kun je bezwaar maken bij de Commissie Sociaal Plan.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Met al die berichten over ons heeft de media er geen kaas van gegeten, iets met een klepel.quote:
[..]
Wat een domme titel: "Brief verstuurd? Vanaf deze zomer komt die een dag later aan".
Nee, niet elke brief komt een dag later aan. Ongeveer de helft komt een dag later aan en de andere helft niet. Maar ja, zoiets begrijpen ze dan natuurlijk niet bij RTL Nieuws.
Ik hoopte al dat jij het even zou uitrekenen. Dacht dat ik een rekenfout had gemaakt. Maar niet dus, ze proberen dus wederom de salarissen te krimpen. Het is ook wel echt een kansloze missie een fatsoenlijk salaris zolang ze steeds weer een akkoord gaan sluiten met alleen de bvpp.quote:
[..]
Ik hoopte heel even dat het CAO-voorstel van PostNL ook een 1 aprilgrap betrof, maar helaas. Ze bieden 2 x 1,25% loonsverhoging in 2026 en hetzelfde voor 2027. Terwijl de inflatie in 2025 3,3% was, momenteel 2,7% en waarschijnlijk nog verder omhoog gaat. Dus wil PostNL in feite een loonoffer van de toch al laagst betaalden. Ik hoef er echt niet ieder jaar financieel op vooruit te gaan, maar inleveren op mijn toch al weinig riante salaris is het andere uiterste. De percentages waarmee het minimumloon tweejaarlijks verhoogd worden liggen al boven hetgeen PostNL nu aanbiedt.
Voor het probleem dat de onderste loonschaal steeds onder het minimumloon zakt, heeft PostNL een creatieve oplossing: gewoon trede 0 afschaffen, en voortaan trede 1 gelijk zetten met het minimumloon. De bonden willen juist een trede erbij.
Die extra fietsvergoeding is leuk, maar je moet wel heel lang in dienst zijn voor het maximale bedrag (EUR 250), namelijk 20 jaar. Ik ken niemand die al zo lang postbezorger is. Dan kom je hier ook nog maar eens per 5 jaar voor in aanmerking (alsof een fiets van 250 euro 5 jaar lang mee gaat met intensief gebruik), en de vergoeding wordt jaarlijks ook nog eens aan maximaal 750 mensen verstrekt. Dus het wordt een soort loterij.
Dat zelfs de BVPP, die toch altijd vrij snel tevreden is met wat PostNL biedt, dit "verbeterde" voorstel nog steeds ondermaats vindt, zegt genoeg.
De bonden willen aan de bovenkant er een trede bij, maar daar zitten wel aanzienlijk minder mensen in dan in de trede die de postnl wil weghalen aan de onderkant.
Heb trouwens het idee dat de meeste bonden ook erroren op die JUS voorstellen. Er is echt niemand van de leden die dat wil, kan me niet voorstellen dat ze dit er door gaan krijgen.
Het matchen gaat ook niet goed. Maar het klopt ook dat het bedrijf dit niet hoort. Want de meeste bc's vertellen ook gewoon dat je geen bezwaar nog kan maken. Dat ze je "probleem" opschrijven en dat ze dan in mei er op terug komen. Dan kan je ook pas bezwaar maken. Dus dan pas hoort het bedrijf iets.quote:
Intussen krijgt het FNV ook signalen dat het matchen niet goed gaat. Die komen overeen met mijn eigen ervaring en met wat ik hier op Fok! lees.
[..]
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
plus de riante werkverandering,straks blijven ze dagelijks met honderden wijken zitten op de steungroep na, die doet alles al moeten ze geld toeleggen op het werk(postvestfetisten)quote:
Het is ook wel echt een kansloze missie een fatsoenlijk salaris
waar staat dat van de fnv? ik zie nergens iets anders nog.quote:
Intussen krijgt het FNV ook signalen dat het matchen niet goed gaat. Die komen overeen met mijn eigen ervaring en met wat ik hier op Fok! lees.
[..]
PostNL wil zo snel mogelijk de hele postdivisie de afgrond in helpen zodat ze de opdracht terug kunnen geven aan de overheid omdat 'het niet meer te doen is zo'. Het is gewoon een sterfhuisconstructie . Als je al niet wordt ontslagen maken ze het wel zo onaantrekkelijk mogelijk dat je zelf stopt. En dan over een jaar huilen dat er personeelstekort is. Kunnen ze weer jaren roepen dat er geen personeel is en ze dus uitzondering willen op alle inspecties door de acm.quote:
[..]
plus de riante werkverandering,straks blijven ze dagelijks met honderden wijken zitten op de steungroep na, die doet alles al moeten ze geld toeleggen op het werk(postvestfetisten)
E-mail nieuwsbrief van het FNVquote:
[..]
waar staat dat van de fnv? ik zie nergens iets anders nog.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Alleen per mail doen ze dat:quote:
[..]
waar staat dat van de fnv? ik zie nergens iets anders nog.
quote:Geen andere koers
Zoals in de vorige nieuwsbrief uitgelegd, hebben we even een time out genomen om te kijken of we op een andere wijze de cao-onderhandelingen vlot konden trekken. We zaten immers in een patstelling. Ons voorstel was om een kortlopende overbruggings-cao van 1 jaar af te spreken, waarbij we ons alleen richten op het salaris en pensioen. BVPP gaf aan toch voor de bredere agenda te willen gaan en PostNL is daarin meegegaan. Voor ons geen breekpunt, maar wel een opmerkelijke keuze als je bedenkt dat heel veel door bonden ingebrachte punten voor PostNL gewoon onbespreekbaar waren en nog steeds onbespreekbaar blijven.
Compleet is beperkt
PostNL heeft een compleet voorstel gedaan, zoals zij dat noemen. Het lijkt met die benaming dat het een veelomvattend voorstel is, maar in feite is en blijft het heel beperkt wat PostNL op tafel legt. Naast een mager loonbod voor een tweejarige cao, wil PostNL nog steeds een jaarurenregeling. Nu in een iets mildere vorm, een regeling waarbij je binnen een half jaar de plus en min-uren met elkaar kunt verrekenen. In aanvulling op de bestaande fietsvergoeding biedt PostNL een verbeterde regeling aan voor de aanschaf van een fiets en voor de rest wat zaken die al golden. Niet echt een brede agenda, maar vooral een PostNL agenda.
Tegenvoorstel
We hebben als gezamenlijke bonden een tegenvoorstel gedaan, waarbij we voor alle duidelijkheid, geen voorstel gedaan hebben voor wat voor vorm van jaarurenregeling dan ook.
Een looptijd van 2 jaar met een structurele loonsverhoging per 1-1-2026 en een structurele loonsverhoging per 1-1-2027. De hoogte van wat we vragen dekt de inflatie en zorgt voor koopkrachtverbetering. Daarnaast willen we uitbreiding van het loongebouw (een trede extra).
We kunnen instemmen met de vergoeding voor de aanschaf van een fiets, wanneer deze zodanig transparant wordt gemaakt, dat willekeur wordt uitgesloten. Verder willen we nog steeds een tegemoetkoming voor vakbondscontributie voor onze leden.
Niet specifiek
We geven hier nog geen cijfers en getallen van wat er geboden en gevraagd is. We willen het proces niet belemmeren, maar het mag duidelijk zijn dat we nog een flink eind uit elkaar liggen. We hebben goed geluisterd naar onze leden v.w.b. de afkeer van een jaarurenregeling. Het loonbod van PostNL komt nog niet in de buurt van compensatie van de inflatie over 2025 (die was 3,3%) en de verwachte inflatie over 2026. Laat staan dat er sprake is van koopkrachtverbetering.
Voortgang
Er gaat nog wel wat water door de Rijn voordat we bij elkaar komen. Als dat sowieso al lukt. Overigens is de sfeer nog altijd goed aan tafel, maar het wordt tijd dat we ergens toe komen.
Een goede sfeer en in gesprek blijven is belangrijk, maar het moet wel resultaat opleveren.
Bij het volgend overleg zijn we benieuwd naar de reactie van PostNL op het tegenvoorstel. Dat overleg moet nog gepland worden.
Sociaal Plan en Matching
Het Sociaal Plan is getekend door CNV en BVPP en zoals we uitgelegd hebben, voldoet het niet aan de minimumeisen die we stellen aan een sociale regeling. Vandaar dat wij het niet tekenen.
We krijgen veel reacties binnen over de wijze waarop gematched wordt. De matching verloopt lang niet overal zoals is afgesproken. Er zou rekening gehouden worden met de wensen van individuele werknemers en zoveel mogelijk aansluiting gezocht worden met huidige routes en werkpakketten. PostNL zegt die signalen niet te hebben ontvangen. Dat ligt ook wel voor de hand, want de klachten en opmerkingen gaan vooral naar de leidinggevenden die de matching verzorgen. Leidinggevenden die het niet goed doen, gaan hun eigen onvermogen niet aan de grote klok hangen bij de directie. Het signaal is in ieder geval door ons afgegeven en PostNL gaat dit uitzoeken. Loop je ergens tegenaan, meld dat dan ook aan de OR en HR en je hebt altijd nog de mogelijkheid om jouw wensen in een matchinggesprek te vermelden. Dit gesprek moet plaatsvinden! Kom je er niet uit, dan kun je bezwaar maken bij de Commissie Sociaal Plan.
Onderstaande tekst staat letterlijk in het Sociaal Plan:
"Uitgangspunt bij mismatches en/of ongewenste verschillen met het huidige werkpatroon is dat werknemer en leidinggevende hierover in gesprek gaan. Biedt dit geen oplossing? Dan kan de werknemer bezwaar maken tegen zijn nieuwe werkpatroon bij de Commissie Sociaal Plan."
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Het fd kan je geheel lezen via de applicatielogin van de postnl. Goed artikel ook wel. De eerste keer ook dat ik een echt concreet bedrag zie voor rouwpost 3,25! Wat een gigantisch debiel bedrag is. Maar er blijft ook nog een 2 daagse rouwzegel. Dus die kan wel gebruikt worden voor besloten begravenissen, bedankkaarten enzo.quote:
https://fd.nl/bedrijfslev(...)ils-over-baanverlies
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Gaat weer lekker bij sortering.. donderdag foto in mijn PostNL (dus woensdag gesorteerd). Niets ontvangen. Vrijdag en zaterdag ook niet. Vandaag weer dezelfde foto van poststuk in app, weer niet ontvangen (wel andere post). Dus dan zit je ondertussen al op 1 week vertraging 
en PostNL maar blijven roepen dat een extra dag om te bezorgen de kwaliteit ten goede komt.. nu is het al puinhoop.
en PostNL maar blijven roepen dat een extra dag om te bezorgen de kwaliteit ten goede komt.. nu is het al puinhoop.
Een dag of wat is nog niet heel dramatisch, maar een week is wel echt slecht. Vooral als het iets belangrijks is natuurlijk.
Gesprek inmiddels achter de rug. Ik geef aan tussen de 4-5 uur p/d te willen werken bij de "enquête". Wat krijg ik gepresenteerd: 2x6:40 en 2x3:30. Mooie verdeling, totaal niet overbelastend die twee dagen.
Gesprek inmiddels achter de rug. Ik geef aan tussen de 4-5 uur p/d te willen werken bij de "enquête". Wat krijg ik gepresenteerd: 2x6:40 en 2x3:30. Mooie verdeling, totaal niet overbelastend die twee dagen.
ja dat mag niet eens 5,5 is de max, weet iemand of die fietsen getracked worden? dan hoef ik er geen een,het laatste stukje vrijheid word me niet nog eens afgepakt.quote:
Een dag of wat is nog niet heel dramatisch, maar een week is wel echt slecht. Vooral als het iets belangrijks is natuurlijk.
Gesprek inmiddels achter de rug. Ik geef aan tussen de 4-5 uur p/d te willen werken bij de "enquête". Wat krijg ik gepresenteerd: 2x6:40 en 2x3:30. Mooie verdeling, totaal niet overbelastend die twee dagen.
https://www.recruitmentte(...)er-die-nooit-slaapt/
mooie verhalen, zorg dat je je mensen binnenhoudt,het als zo best het bedrijf,stelletje knoeiers.
mooie verhalen, zorg dat je je mensen binnenhoudt,het als zo best het bedrijf,stelletje knoeiers.
