WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoe reageren op mails van collega's op het einde van de werkdag?
De afgelopen anderhalve week hebben al mijn collega's vakantie genomen. Behalve ik (ik ben buiten 25 december en 1 januari) steeds blijven doorwerken.
Er was ook nog een collega die op 24 december en vandaag gewerkt heeft.
Nu allemaal prima enz.
Maar die collega stuurde in de late namiddag van 24 december een mail naar het hoofd en alle collega's in CC om te zeggen wat ze allemaal verwezenlijkt had.
Ik negeerde de mail (direct naar de prullenbak) want ik vind het weinig relevant en totaal niets van waarde toevoegen.
Vandaag (2 januari) om 16u08 liep er terug een mail binnen. Weer gericht aan het hoofd van de afdeling met alle collega's in CC.
Daarin schepte ze opnieuw op dat ze alles had gedaan. Dat ze dan nog wat van die taken heeft gedaan en mij daarnaast nog had bijgestaan bij een taak waar ik moeite mee had.
1ste taak had ik 4 van de 5 taken afgewerkt, en zij maar 1! Dat ze dan meteen gaat lopen verkondigen dat zij het gedaan heeft vind ik sterk overdreven.
2de taak had ik op 31 december alles er doorgejaagd omdat ik het nog in 2025 buiten wou. Op 1 januari liep er een nieuwe 'batch' binnen die zij verwerkt heeft. Ook hier zei ze dat ze alles gedaan heeft.
Bij die derde taak klopt het dat ze me even heeft bijgestaan. De data die ik had was onvolledig en daarvoor heb ik haar hulp ingeroepen.
Tot nu toe negeer ik dergelijke mails maar ik voel wel de woede binnenin. Vooral omdat ik die taken heb afgewerkt en zij nu even doodleuk loopt te verkondigen dat zij het heeft afgehandeld. Precies of ik heb de afgelopen anderhalve week niets gedaan!
Hoe zouden jullie hiermee om gaan? Er iets op zeggen of ff laten rusten?
Bij ons op het werk is het geen gewoonte om mails te sturen op het einde van de werkdag (of dagen met onderbezetting) naar directieleden en hoofden. Ik doe het nooit en ik wil het ook nooit doen! Ik gruwel van dergelijk gedrag.
Er was ook nog een collega die op 24 december en vandaag gewerkt heeft.
Nu allemaal prima enz.
Maar die collega stuurde in de late namiddag van 24 december een mail naar het hoofd en alle collega's in CC om te zeggen wat ze allemaal verwezenlijkt had.
Ik negeerde de mail (direct naar de prullenbak) want ik vind het weinig relevant en totaal niets van waarde toevoegen.
Vandaag (2 januari) om 16u08 liep er terug een mail binnen. Weer gericht aan het hoofd van de afdeling met alle collega's in CC.
Daarin schepte ze opnieuw op dat ze alles had gedaan. Dat ze dan nog wat van die taken heeft gedaan en mij daarnaast nog had bijgestaan bij een taak waar ik moeite mee had.
1ste taak had ik 4 van de 5 taken afgewerkt, en zij maar 1! Dat ze dan meteen gaat lopen verkondigen dat zij het gedaan heeft vind ik sterk overdreven.
2de taak had ik op 31 december alles er doorgejaagd omdat ik het nog in 2025 buiten wou. Op 1 januari liep er een nieuwe 'batch' binnen die zij verwerkt heeft. Ook hier zei ze dat ze alles gedaan heeft.
Bij die derde taak klopt het dat ze me even heeft bijgestaan. De data die ik had was onvolledig en daarvoor heb ik haar hulp ingeroepen.
Tot nu toe negeer ik dergelijke mails maar ik voel wel de woede binnenin. Vooral omdat ik die taken heb afgewerkt en zij nu even doodleuk loopt te verkondigen dat zij het heeft afgehandeld. Precies of ik heb de afgelopen anderhalve week niets gedaan!
Hoe zouden jullie hiermee om gaan? Er iets op zeggen of ff laten rusten?
Bij ons op het werk is het geen gewoonte om mails te sturen op het einde van de werkdag (of dagen met onderbezetting) naar directieleden en hoofden. Ik doe het nooit en ik wil het ook nooit doen! Ik gruwel van dergelijk gedrag.
Cindy De Vuyst
Oei ik zou ook koken. Ik zou ook willen reageren maar uit ervaring weet ik dat je dan vaak zelf de dupe bent.
Ben wel benieuwd of mensen hier goede tips voor hebben om dit op een constructieve manier te doen. Waarschijnlijk kampen meer mensen met zo’n collega.
Ben wel benieuwd of mensen hier goede tips voor hebben om dit op een constructieve manier te doen. Waarschijnlijk kampen meer mensen met zo’n collega.
Wat je niet doodt, zorgt er alleen voor dat je vreemd overkomt in intieme situaties.
Volgens mij ging het niet over onzekerheid. Althans niet bij TS. Wel bij die collega die de drang heeft om te laten weten aan iedereen wat ie heeft gedaan.
Wat je niet doodt, zorgt er alleen voor dat je vreemd overkomt in intieme situaties.
Waarom zou je überhaupt iedereen in de cc zetten om te laten weten wat voor werkzaamheden je gedaan hebt?
Als zei de enige is die dit doet komt dat toch sowieso al kansloos over naar iedereen die in de cc staat?
Als zei de enige is die dit doet komt dat toch sowieso al kansloos over naar iedereen die in de cc staat?
Dit, wat een raar wicht! Iedereen zit met zijn hoofd bij de feestdagen, mij zou ze alleen irriterenquote:
Op 
Gewoon negeren. Het is raar gedrag van deze persoon, maar niet schadelijk geloof ik. Als je je eraan stoort, zullen anderen zich er ook aan storen. Op enig moment zal dat tot de persoon doordringen tenzij ze té autistisch is. En dan zal het uitdoven, verwacht ik.
Een goede leidinggevende zou haar even persoonlijk moeten benaderen en zeggen dat ze hiermee moet stoppen ten gevolge van repercussies. Op een nette manier, eerst natuurlijk waardering blabla.
En dan bij jou Einzeins langs dat die jouw inzet ook net zo waardeert en dat je je van haar mails niets moet aantrekken.
Dan hoef jij er ook niets mee.
Maar leidinggevenden zijn allemaal bange herders tegenwoordig die alleen maar slijmen bij de eigenaar/directie. Dus.
En dan bij jou Einzeins langs dat die jouw inzet ook net zo waardeert en dat je je van haar mails niets moet aantrekken.
Dan hoef jij er ook niets mee.
Maar leidinggevenden zijn allemaal bange herders tegenwoordig die alleen maar slijmen bij de eigenaar/directie. Dus.
Vakman pur sang
Geen idee.quote:
Het is nog nooit eerder gebeurd. Geen idee waarom ze dat nu 2x uitvoert op anderhalve week.
Ergens hoop ik dat het hoofd of directieleden zoiets meteen doorprikken. En is zwijgen of niets zeggen inderdaad het beste.quote:Op vrijdag 2 januari 2026 23:15 schreef Moeraskat het volgende:
Oei ik zou ook koken. Ik zou ook willen reageren maar uit ervaring weet ik dat je dan vaak zelf de dupe bent.
Ben wel benieuwd of mensen hier goede tips voor hebben om dit op een constructieve manier te doen. Waarschijnlijk kampen meer mensen met zo’n collega.
Langs de andere kant. Nu geeft zij het signaal naar mijn collega's dat ik dus NIETS heb gedaan. En daar wil ik niet op gepakt worden want ik heb bv. afgelopen maandag 10 uren gewerkt i.p.v. 8 om alles rond te krijgen.
Cindy De Vuyst
Wat een kontenkruiper. Walgelijk dat volk
I wanna go back with a club and attack
I wanna take to my guns and break you
I wanna take to my guns and break you
Ze heeft wel een lichte vorm van autisme maar ik denk niet dat het tot haar doordringt.quote:Op vrijdag 2 januari 2026 23:43 schreef Kottnauer het volgende:
Gewoon negeren. Het is raar gedrag van deze persoon, maar niet schadelijk geloof ik. Als je je eraan stoort, zullen anderen zich er ook aan storen. Op enig moment zal dat tot de persoon doordringen tenzij ze té autistisch is. En dan zal het uitdoven, verwacht ik.
Volgens mij doet ze dit om te tonen aan collega's 'Kijk eens wat ik gedaan heb'. Maakt dan niet uit of ik veel of weinig gedaan heb.
Zij steekt dat in haar kop en zet dit nu op mail naar de collega's, dit dit vermoedelijk als 'waarheid' aannemen.
Cindy De Vuyst
dit is precies waarom ik er dus ook kribbig van werd indien het gebeurde. Bij mij is die collega inmiddels weg. Maar het duurde lang voordat hij van z’n voetstuk viel en dat mensen dus doorhadden hoe de vork daadwerkelijk in de steel zat.quote:
[..]
Geen idee.
Het is nog nooit eerder gebeurd. Geen idee waarom ze dat nu 2x uitvoert op anderhalve week.
[..]
Ergens hoop ik dat het hoofd of directieleden zoiets meteen doorprikken. En is zwijgen of niets zeggen inderdaad het beste.
Langs de andere kant. Nu geeft zij het signaal naar mijn collega's dat ik dus NIETS heb gedaan. En daar wil ik niet op gepakt worden want ik heb bv. afgelopen maandag 10 uren gewerkt i.p.v. 8 om alles rond te krijgen.
Misschien toch een gesprekje met je leidinggevende voeren. En dan niet te zwaar insteken?
Anders wachten tot anderen het ook zien of die collega zelf mondeling bevragen of hoe of wat. Desnoods gekscherend.
Hoe dan ook, irritant is het wel. Niet omdat je zelf een compliment wil, maar omdat het gewoon niet klopt wat die gene zegt.
Wat je niet doodt, zorgt er alleen voor dat je vreemd overkomt in intieme situaties.
Niet op reageren, is onbelangrijk. Mails waar je zelf in de cc staat kun je sowieso beter compleet negeren.
Je moet je werk niet zo serieus nemen, kost veel stress. Iedereen doet maar wat, dus bespaar de moeite en maak je niet zo druk.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Gewoon elke keer als ze zo een mailtje stuurt, exact het zelfde antwoord sturen:
Wat ontzettend fijn!
Wat ontzettend fijn!
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Beetje zelfde types, die na de grote team meetings met 100+ man de chef gaan bedanken met: Bedankt voor deze update!
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik zal de kantoorcultuur waarschijnlijk gewoon niet begrijpen, maar het is toch wel handig om, wanneer je als team aan dingen werkt, updates te geven als dat team er niet is. Het lijkt me wel zo praktisch dat je bij terugkeer weet wat er wel en niet gebeurd is.
Ik zie het probleem niet zo
Ik zie het probleem niet zo
Laffe huichelaar
Niet reageren.
Als er twijfel ontstaat over wat je allemaal wel of niet gedaan hebt kan je alsnog aangeven dat die mail misschien de suggestie wekt dat je niet veel hebt bijgedragen, maar dat dat niet waar is, dat die mail gewoon een beetje slinks verwoord is. En daarmee zou het wel klaar moeten zijn.
Als er twijfel ontstaat over wat je allemaal wel of niet gedaan hebt kan je alsnog aangeven dat die mail misschien de suggestie wekt dat je niet veel hebt bijgedragen, maar dat dat niet waar is, dat die mail gewoon een beetje slinks verwoord is. En daarmee zou het wel klaar moeten zijn.
-nee-
Ik zou dit troela openlijk voor de bus flikkeren door naar de directie te mailen hoe de vork in de steel steekt en dat je walgt van haar kontgekruip en flagrante leugens.quote:
Hoe zouden jullie hiermee om gaan? Er iets op zeggen of ff laten rusten?
En vergeet vooral niet IEDEREEN in de CC te zetten.
Donderstraal toch op. Heel dat geslijm en domme spelletjes op de werkvloer ben ik wars van en weiger ik aan mee te doen.
Dus, openlijk onder de bus tiefen. Opgekankerd achterlijke trut. Haal die bullshit maar bij iemand anders uit. Niet bij mij.
Of je doet er niks mee en iedereen loopt over je heen of je zet die bitch op haar plek.
Ik wist het wel.
Succes!
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Gewoon voor de bus gooien. Er is geen andere optie.quote:
Oei ik zou ook koken. Ik zou ook willen reageren maar uit ervaring weet ik dat je dan vaak zelf de dupe bent.
Ben wel benieuwd of mensen hier goede tips voor hebben om dit op een constructieve manier te doen. Waarschijnlijk kampen meer mensen met zo’n collega.
En dat pakt altijd goed uit. Wellicht wat gekut etc, maar wel respect van de rest. En terecht. Iedereen zou voor zichzelf op moeten komen.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Niet te veel zorgen maken. Een goede leidinggevende doorziet dit dat het please gedrag is. Ik ga er van uit dat je niet disfunctioneert en verder zelfstandig bent.
Indien er al langer een escalatie speelt dan kan dit ook gedaan worden om een dossier op te bouwen omdat zwart op wit staat dat jij X of Y niet (goed) hebt uitgevoerd. Maar dat proef ik niet uit jouw verhaal.
Indien er al langer een escalatie speelt dan kan dit ook gedaan worden om een dossier op te bouwen omdat zwart op wit staat dat jij X of Y niet (goed) hebt uitgevoerd. Maar dat proef ik niet uit jouw verhaal.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Misschien zit ze op een verbeter plan? En is ze aangesproken op haar output. Anyway, heb je een voortgangsgesprek? En is daar uit gekomen dat je iets goed doet of juist niet? Ik zou me daar op focussen en niet op wat collega's claimen.
The cake is a lie!
Als je wel gewoon aan het werk ben kan je dat toch gewoon aantonen als daarom gevraagd word? of doe je stiekem toch heel weinig?
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Gewoon morgen als je je directe leidinggevende spreekt even tussendoor wat zeggen van die mail en vooral van het feit dat ze dingen claimt die jij hebt gedaan en dat je je daar niet prettig bij voelt, niet te zwaar aanzetten.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
Ik zou er niets mee doen voor nu. Hoogstens bij je leidinggevende ter sprake brengen als dit vaker gebeurt.
Verder wel een kansloze actie
Verder wel een kansloze actie
Misschien moet je haar gewoon eens vragen waarom ze die mails eigenlijk gestuurd heeft. Daarna kun je een punt maken en haar laten weten hoe jij het ervaren hebt.quote:
[..]
Ze heeft wel een lichte vorm van autisme maar ik denk niet dat het tot haar doordringt.
Volgens mij doet ze dit om te tonen aan collega's 'Kijk eens wat ik gedaan heb'. Maakt dan niet uit of ik veel of weinig gedaan heb.
Zij steekt dat in haar kop en zet dit nu op mail naar de collega's, dit dit vermoedelijk als 'waarheid' aannemen.
Overigens eerst even reageren op deze mail naar alleen je leidinggevende, met de vraag of jullie dit kunnen bespreken. En in dat gesprek aangeven dat je haar feedback gaat geven.
Zo zou ik het doen.
Resistance is futile.
Dit zou me niks verbazen.quote:
Misschien zit ze op een verbeter plan? En is ze aangesproken op haar output. Anyway, heb je een voortgangsgesprek? En is daar uit gekomen dat je iets goed doet of juist niet? Ik zou me daar op focussen en niet op wat collega's claimen.
Resistance is futile.
Ik zag mijn leidinggevende vandaag maar die deed vrij normaal tegen mij. De collega die de mail stuurde was er niet.
Ik wacht af de komende weken, als het bij die 2 keer bleef prima. Zo niet, ga ik er wel op reageren!
Ik wacht af de komende weken, als het bij die 2 keer bleef prima. Zo niet, ga ik er wel op reageren!
Cindy De Vuyst
NIET NEGEREN JUIST
mijn ervaring is dat je er meteen overheen moet klappen met een email met een opsomming van de feiten en spreek je verbazing uit dat zij zo'n mail stuurt met iedereen in de cc en ook op die tijdstippen. Meld erbij dat je dat nog nooit eerder hebt gezien en dat dat hoogst ongebruikelijk is en oncollegiaal overkomt. Typ dus een volledige e-mail.
Ontstaat er dan een mindere sfeer? Vast, maar daar is zij verantwoordelijk voor, niet jij
belangrijk is dat jij bewijzen hebt voor jouw claims, en dat zij dat niet heeft
als je niet zeker bent van je zaak, kan je beter niks mailen
mijn ervaring is dat je er meteen overheen moet klappen met een email met een opsomming van de feiten en spreek je verbazing uit dat zij zo'n mail stuurt met iedereen in de cc en ook op die tijdstippen. Meld erbij dat je dat nog nooit eerder hebt gezien en dat dat hoogst ongebruikelijk is en oncollegiaal overkomt. Typ dus een volledige e-mail.
Ontstaat er dan een mindere sfeer? Vast, maar daar is zij verantwoordelijk voor, niet jij
belangrijk is dat jij bewijzen hebt voor jouw claims, en dat zij dat niet heeft
als je niet zeker bent van je zaak, kan je beter niks mailen
Stap op je collega af en vraag of het nodig is. Wellicht heeft ze er een goede reden voor. Heeft ze geen reden dan stap je op de leidinggevende af en vraag of het nodig is.
Dit zou ik ook doen. Meteen afkappen dat gezeik.quote:
NIET NEGEREN JUIST
mijn ervaring is dat je er meteen overheen moet klappen met een email met een opsomming van de feiten en spreek je verbazing uit dat zij zo'n mail stuurt met iedereen in de cc en ook op die tijdstippen. Meld erbij dat je dat nog nooit eerder hebt gezien en dat dat hoogst ongebruikelijk is en oncollegiaal overkomt. Typ dus een volledige e-mail.
Ontstaat er dan een mindere sfeer? Vast, maar daar is zij verantwoordelijk voor, niet jij
belangrijk is dat jij bewijzen hebt voor jouw claims, en dat zij dat niet heeft
als je niet zeker bent van je zaak, kan je beter niks mailen
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Exact.quote:Op dinsdag 6 januari 2026 10:13 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Dit zou ik ook doen. Meteen afkappen dat gezeik.
Die persoon deelt gewoon een digitale vuistslag uit. Als je niet meteen terugslaat, en veel harder terugslaat, laat je je totaal over je heen lopen.
Belangrijk is dat je het meteen doet, en niet wacht.
Ik heb vroeger ook van dit soort dingen meegemaakt, en in het begin spijt gekregen dat ik niet voor mezelf opkwam. Toen was ik jong en groen. Wist ik veel. In de wereld van kantoorpolitiek kunnen mensen hele lelijke dingen doen om een wit voetje te halen bij management.
FOUTquote:Op dinsdag 6 januari 2026 10:11 schreef Vliegbaard het volgende:
Stap op je collega af en vraag of het nodig is. Wellicht heeft ze er een goede reden voor. Heeft ze geen reden dan stap je op de leidinggevende af en vraag of het nodig is.
wat jij voorstelt is onderdanig gedrag vertonen.
Eerst mijn voorstel opvolgen: een harde mail overheen met iedereen in de cc. Wat zij vervolgens doet is aan haar. Laat haar maar naar jou toekomen, niet omgekeerd.
Vind dat nogal kinderachtig gedrag eerlijk gezegdquote:
[..]
FOUT
wat jij voorstelt is onderdanig gedrag vertonen.
Eerst mijn voorstel opvolgen: een harde mail overheen met iedereen in de cc. Wat zij vervolgens doet is aan haar. Laat haar maar naar jou toekomen, niet omgekeerd.
Ja, van die persoon die die rare mail stuurt. Maar that's on her.quote:
[..]
Vind dat nogal kinderachtig gedrag eerlijk gezegd
Als je niet reageert, of onderdanig aan haar bureau gaat staan, betekent dat je je nederlaag erkent en voortaan onder haar staat.
Daar kan je je bedenkingen bij hebben, maar zij is begonnen.
Zo werken pesterijen op kantoor, iemand deelt een klap uit. En kijkt of er gereageerd wordt. Zo niet, dan gaat die persoon gewoon door.
Pronken met andermans veren, dat is wat die collega doet. Credit nemen voor jouw werk, dus eigenlijk diefstal. Als je niets zegt wordt jij hier ooit op afgerekend. Jij hebt immers niet veel werk verzet, je collega wel. Want wie zwijgt stemt toe.
Trek je mond open en stap naar je leidinggevende om aan te geven welk werk van jou was, en welk van je collega.
En tip voor de toekomst: zet onder al je werk je initialen. Taak klaar, niet alleen afstrepen op een lijst maar initialen erbij.
Trek je mond open en stap naar je leidinggevende om aan te geven welk werk van jou was, en welk van je collega.
En tip voor de toekomst: zet onder al je werk je initialen. Taak klaar, niet alleen afstrepen op een lijst maar initialen erbij.
Kinderachtig reageren op kinderachtig gedrag heeft volgens mij niet vaak gewerkt.quote:
[..]
Ja, van die persoon die die rare mail stuurt. Maar that's on her.
Als je niet reageert, of onderdanig aan haar bureau gaat staan, betekent dat je je nederlaag erkent en voortaan onder haar staat.
Daar kan je je bedenkingen bij hebben, maar zij is begonnen.
Zo werken pesterijen op kantoor, iemand deelt een klap uit. En kijkt of er gereageerd wordt. Zo niet, dan gaat die persoon gewoon door.
Soms dus wel? En je moet dit vergelijken met niet reageren op dit soort gedrag. Werkt dat wel? Want dat is de keuze van de persoon die dit topic heeft geopend. Of je reageert niet, of je klapt er hard overheen. Iets halfbakken ertussen werkt sowieso niet.quote:
[..]
Kinderachtig reageren op kinderachtig gedrag heeft volgens mij niet vaak gewerkt.
Reageren met dezelfde soort kinderachtige mailtjes is niet echt eroverheen klappen. Dan denkt die leidinggevende ook dat hij ipv 1, 2 kleuters heeft.quote:
[..]
Soms dus wel? En je moet dit vergelijken met niet reageren op dit soort gedrag. Werkt dat wel? Want dat is de keuze van de persoon die dit topic heeft geopend. Of je reageert niet, of je klapt er hard overheen. Iets halfbakken ertussen werkt sowieso niet.
Die collega vragen waarom ze dat gedaan heeft.
Misschien heeft ze dit gedaan omdat (bijna) iedereen op vakantie was en ze op deze manier wou laten weten wat er uitgevoerd is?
Het is incidenteel, dus ik zal zelf proberen het niet te escaleren en het tussen mij, die collega en mijn leidinggevende te houden. Er is vast een reden voor.
Misschien heeft ze dit gedaan omdat (bijna) iedereen op vakantie was en ze op deze manier wou laten weten wat er uitgevoerd is?
Het is incidenteel, dus ik zal zelf proberen het niet te escaleren en het tussen mij, die collega en mijn leidinggevende te houden. Er is vast een reden voor.
Ik zou me er niet te veel mee bemoeien, mag hopen dat je baas ook niet gek is, en anders over paar weken in een functioneringsgesprek licht ter sprake brengen zonder aan te geven dat je er mee zit, dan voel je vanzelf wel aan hoe de hazen lopen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
|
|
Hoe reageren op mails van collega's op het einde van de werkdag?
