Als ik niet reageer ontvang ik een week later wederom een bericht van dezelfde recruiter. Met de vraag of ik het eerdere bericht heb gelezen, en even wil antwoorden.
Een vriendin van me is recruiter geweest (en gillend weggerend). Ze vertelde mij dat er op LinkedIN bij de berichten een 'response rate' is, en dat het percentage dat daaruit komt een factor is waarop zij en haar collega's werden beoordeeld.
Ik vind het persoonlijk een beetje raar dat ik eigenlijk een soort van werk zou moeten verrichten, middels reageren op ongevraagde berichten van recruiters. Terwijl ik er zelf nog niet eens voor betaald krijgt. Naast dat ik betwijfel of dit 'werk' een geldige AVG/GDPR grondslag heeft.
Hoe gaan jullie hiermee om?
Ze pretenderen allemaal om jouw belang voorop te stellen, maar in de realiteit gaat het om keihard geld verdienen no matter what. Ik kan je genoeg smakelijke verhalen vertellen van mijn ervaringen met dit tuig....
Snap ik. Ik heb zelf laatst een aanbod gekregen waarbij ik minder zou verdienen, dan wanneer ik direct via GemeenteBanen.nl op de vacature zou reageren. Haha!quote:Op maandag 24 november 2025 12:27 schreef okzbow het volgende:
recruiters, headhunters, executive search... het is allemaal van bedenkelijk allooi.
Ze pretenderen allemaal om jouw belang voorop te stellen, maar in de realiteit gaat het om keihard geld verdienen no matter what. Ik kan je genoeg smakelijke verhalen vertellen van mijn ervaringen met dit tuig....
Opvallend: soms van een jonge, vrouwelijke blondine recruiter. Die stuur ik dan een passend berichtje terug ...quote:
Ga godverdomme eens echt werken in plaats van mensen lastig te vallen. Het zijn net van die telefooncowboys.
Die mensen proberen ook 't brood te verdienen.
Als je 't wat lijkt reageer je ,en anders niet.
Beetje, in de stijl van Marc Overmars, zeg maar?quote:
[..]
Opvallend: soms van een jonge, vrouwelijke blondine recruiter. Die stuur ik dan een passend berichtje terug ...
En hoeveel dates heb je er al aan over gehouden?quote:
[..]
Opvallend: soms van een jonge, vrouwelijke blondine recruiter. Die stuur ik dan een passend berichtje terug ...
Nou nee, meer een manier om te betalen ....quote:
[..]
Beetje, in de stijl van Marc Overmars, zeg maar?
Geen, ben al > 25 jaar voorzien...quote:
En hoeveel dates heb je er al aan over gehouden?
Even kijken of ze HBO Toerisme gedaan hebben en een stage in Aruba.quote:
[..]
Opvallend: soms van een jonge, vrouwelijke blondine recruiter. Die stuur ik dan een passend berichtje terug ...
Ik dacht ook altijd dat HBO Toerisme niets voorstelde, tot ik in de reisindustrie ging werken, en pas inzag hoe complex vakantiereizen in elkaar zitten.quote:Op dinsdag 25 november 2025 11:30 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Even kijken of ze HBO Toerisme gedaan hebben en een stage in Aruba.
Misschien dat ze daarom de overstap naar HR maken dan.quote:
[..]
Ik dacht ook altijd dat HBO Toerisme niets voorstelde, tot ik in de reisindustrie ging werken, en pas inzag hoe complex vakantiereizen in elkaar zitten.
HR, daar heb ik doorgaans niet zo een hoge pet van op.quote:Op dinsdag 25 november 2025 11:44 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Misschien dat ze daarom de overstap naar HR maken dan.
Ik krijg meestal een oude functie van 5 jaar geleden aangeboden. Waarom zou ik daar nog interesse in hebben?quote:
Als ze beginnen over uitdaging word ik pas echt link, ik zit 25 jaar in het vak, dan ga je me niet aanspreken als een kleuter die moet afzwemmen.
Een jonge blondine met een account dat gemaakt is in Nigeriaquote:
[..]
Opvallend: soms van een jonge, vrouwelijke blondine recruiter. Die stuur ik dan een passend berichtje terug ...
Niet. Waarom zou ik?quote:
Ik ontvang ze trouwens niet met LinkedIn want daar zit ik niet op maar via de gewone mail.
🗑️🚮
[ Bericht 8% gewijzigd door Joopklepzeiker op 30-11-2025 16:35:05 ]
Idd, dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Kost het bedrijf minder en mij ook en er zit geen ongeschoolde cocktailshaker tussen. Maar dan worden ze idd verontwaardigd, alsof je een soort lijfeigene bent in hun funneltjequote:
Ze schieten met hagel, in de hoop dat ze 1 keer raak schieten. Volgens mij is hun commissie 1 of 2 maandsalarissen van de aangenomen kandidaat. (Ze zijn ook als de dood dat je rechtstreeks contact met het bedrijf in kwestie hebt)
Waarom zou je eigenlijk?quote:Op maandag 24 november 2025 18:26 schreef embedguy het volgende:
Ik reageer gewoon niet. En als ik dan een herhaalbericht ontvang, dan reageer ik gewoon niet.
Als je op zoek bent naar een baan en ze komen met iets goeds zou ik zeggen kijk ff wat het is. Puur en alleen uit eigenbelang.
Als je echter al een baan hebt, of het een rammelend aanbod is of hoe dan ook simpelweg geen interesse heb je geen enkele verplichting of verantwoording om er iets mee te moeten doen.
Wat heb jij ermee te maken dat een ander waar jij geen zak mee te schaften hebt een bepaalde target (in dit geval zoveel mogelijk reacties) moet halen?
Hetzelfde als er een colporteur aan de deur komt die ook onder druk klanten moet werven, dat maakt mij ook niet verplicht om te tekenen.
Dat laatste is juist het leuke en kan je niet genoeg doen. Waarom moet één of andere eikel ervan vreten als jij voor jezelf op zoek gaat naar een baan?quote:
[..]
Idd, dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Kost het bedrijf minder en mij ook en er zit geen ongeschoolde cocktailshaker tussen. Maar dan worden ze idd verontwaardigd, alsof je een soort lijfeigene bent in hun funneltje
quote:
[..]
Idd, dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Kost het bedrijf minder en mij ook en er zit geen ongeschoolde cocktailshaker tussen. Maar dan worden ze idd verontwaardigd, alsof je een soort lijfeigene bent in hun funneltje
Ik doe eigenlijk altijd wel rechtstreeks solliciteren. Via een tussenpartij vind ik altijd een grote red flag. Nooit echt hele goede ervaringen gehad.quote:
[..]
Idd, dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Kost het bedrijf minder en mij ook en er zit geen ongeschoolde cocktailshaker tussen. Maar dan worden ze idd verontwaardigd, alsof je een soort lijfeigene bent in hun funneltje
Enige uitzondering die ik hierop genomen heb waren uitzendbureaus. Maar dan alleen en uitsluitend uit pure noodzaak. Niet omdat ik er wat mee op heb.quote:
[..]
[..]
Ik doe eigenlijk altijd wel rechtstreeks solliciteren. Via een tussenpartij vind ik altijd een grote red flag. Nooit echt hele goede ervaringen gehad.
Ik heb wel een keer een ferme lijn getrokken toen ik binnen een bedrijf waar Ik werkte solliciteerde naar een andere functie. In plaats van het sollicitatiegesprek te voeren met een leidinggevende of iemand anders van de afdeling of weet ik veel wie van het bedrijf zelf zaten er twee externe gasten die daarvoor ingehuurd waren.
Ik heb nog voor het gesprek begon te plekke gezegd dat ik geen interesse meer had omdat ik deze gang voor zaken volledige onzin vond. Ze kennen me daar, ze weten hoe ik werk dus ondertussen kennen ze dat dan het ook best zelf beoordelen. Nee, in plaats daarvan moest ik twee vreemde koppen ervan overtuigen dat ik geschikt was voor de functie.
Nadat ik dat gezegd heb liep ik gelijk weg.
Word ik de volgende werkdag erop aangesproken door de leidinggevende van het bedrijf zelf die stomverbaasd was over mijn zet. Ik vertelde hem dat al hij zelf niet besefte hoe dom deze gang van zaken wass dat ik ook niet mijn tijd ging verspillen om hem dat uit te leggen.
Een maand later had ik zelf een andere baan opgezocht.
Ik ook, dan houd je zelf regie over waar je cv terecht komt en wat wel en net pas.quote:
[..]
[..]
Ik doe eigenlijk altijd wel rechtstreeks solliciteren. Via een tussenpartij vind ik altijd een grote red flag. Nooit echt hele goede ervaringen gehad.
Ben door een recruiter ook wel eens een middag kwijt geweest om me ergens op gesprek te laten gaan waar zowel ik als de man tegenover ons beide afvroegen wat ik er te zoeken had.