NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.maxmeldpunt.n(...)-het-nieuwe-stelsel/
https://www.maxmeldpunt.n(...)ele-gevolgen-hebben/
Compensatieregeling nieuwe pensioenwet kan forse financiële gevolgen hebben
Wie niet alert is, loopt het risico flink geld mis te lopen wanneer het eigen pensioenfonds onder de nieuwe pensioenwet valt. De pensioenfondsen van bijvoorbeeld verplegers, bouwvakkers en metaalbewerkers vallen vanaf 1 januari 2026 onder die nieuwe regels. Dit kan nadelig uitpakken voor veertigplussers die onlangs minder zijn gaan werken, uit loondienst zijn, of met vervroegd pensioen zijn. Zij lopen dan het recht op compensatie mis.
Compensatieregeling
Meldpunt Actueel heeft samen met MAX Ombudsman Rogier de Haan de compensatieregeling voor veertigplussers onder de loep genomen. Zij zien dat het zeer lastig is om te bepalen hoeveel compensatie wordt ontvangen wanneer een pensioenfonds onder de nieuwe regels valt. Ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) maakt zich zorgen over de informatievoorziening door de fondsen over de compensatieregeling. Slechts 12 procent van het MAX Opinie Panel zegt hierover te zijn geïnformeerd.
Omdat in de nieuwe pensioenwet de premiebetaling is veranderd, ontstaat er bij veertigplussers een gat in hun pensioenopbouw. Om dit gat te dichten is de compensatieregeling in het leven geroepen. Maar als er niet meer wordt bijgedragen aan het pensioen – en iemand dus een zogenoemde ‘slapende deelnemer’ is – wordt ook geen compensatie toegekend. Dit geldt ook bij ontslag of wanneer iemand als zelfstandige gaat werken en geen premie meer afdraagt aan het pensioenfonds. En als iemand minder gaat werken, daalt de compensatie aanzienlijk. In de uitzending van Meldpunt Actueel wordt bijvoorbeeld duidelijk dat een verpleegkundige, die nu voor de helft als zzp’er werkt, geen 15.000 euro gecompenseerd krijgt, maar 7.500 euro.
Beslissingen die nu worden genomen over een carrière of veranderingen waar iemand geen invloed op heeft, kunnen dus flinke financiële gevolgen hebben. De informatievoorziening over de compensatieregeling moet veel beter.
Ts.
Ik wist het al.
Wij gaan betalen voor de anderen om vervolgens nu zonder glijmiddel anaal genaaid worden.
Tenslotte hoeveel mensen zijn al van baan verandert.
Daarbij pensioen compensatie is niet verplicht .
Dus als ze willen krijg je helemaal geen moer gecompenseerd.
[ Bericht 4% gewijzigd door suijkerbuijk op 07-11-2025 03:56:41 ]
https://www.maxmeldpunt.n(...)ele-gevolgen-hebben/
Compensatieregeling nieuwe pensioenwet kan forse financiële gevolgen hebben
Wie niet alert is, loopt het risico flink geld mis te lopen wanneer het eigen pensioenfonds onder de nieuwe pensioenwet valt. De pensioenfondsen van bijvoorbeeld verplegers, bouwvakkers en metaalbewerkers vallen vanaf 1 januari 2026 onder die nieuwe regels. Dit kan nadelig uitpakken voor veertigplussers die onlangs minder zijn gaan werken, uit loondienst zijn, of met vervroegd pensioen zijn. Zij lopen dan het recht op compensatie mis.
Compensatieregeling
Meldpunt Actueel heeft samen met MAX Ombudsman Rogier de Haan de compensatieregeling voor veertigplussers onder de loep genomen. Zij zien dat het zeer lastig is om te bepalen hoeveel compensatie wordt ontvangen wanneer een pensioenfonds onder de nieuwe regels valt. Ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) maakt zich zorgen over de informatievoorziening door de fondsen over de compensatieregeling. Slechts 12 procent van het MAX Opinie Panel zegt hierover te zijn geïnformeerd.
Omdat in de nieuwe pensioenwet de premiebetaling is veranderd, ontstaat er bij veertigplussers een gat in hun pensioenopbouw. Om dit gat te dichten is de compensatieregeling in het leven geroepen. Maar als er niet meer wordt bijgedragen aan het pensioen – en iemand dus een zogenoemde ‘slapende deelnemer’ is – wordt ook geen compensatie toegekend. Dit geldt ook bij ontslag of wanneer iemand als zelfstandige gaat werken en geen premie meer afdraagt aan het pensioenfonds. En als iemand minder gaat werken, daalt de compensatie aanzienlijk. In de uitzending van Meldpunt Actueel wordt bijvoorbeeld duidelijk dat een verpleegkundige, die nu voor de helft als zzp’er werkt, geen 15.000 euro gecompenseerd krijgt, maar 7.500 euro.
Beslissingen die nu worden genomen over een carrière of veranderingen waar iemand geen invloed op heeft, kunnen dus flinke financiële gevolgen hebben. De informatievoorziening over de compensatieregeling moet veel beter.
Ts.
Ik wist het al.
Wij gaan betalen voor de anderen om vervolgens nu zonder glijmiddel anaal genaaid worden.
Tenslotte hoeveel mensen zijn al van baan verandert.
Daarbij pensioen compensatie is niet verplicht .
Dus als ze willen krijg je helemaal geen moer gecompenseerd.
[ Bericht 4% gewijzigd door suijkerbuijk op 07-11-2025 03:56:41 ]
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Geil! Waar kan ik mij aanmelden?quote:Op donderdag 6 november 2025 19:44 schreef suijkerbuijk het volgende:
om vervolgens nu zonder glijmiddel anaal genaaid worden.
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Mooi. Opzouten met compensatieregelingen voor mensen die bewust minder gaan werken.quote:
Dit kan nadelig uitpakken voor veertigplussers die onlangs minder zijn gaan werken, uit loondienst zijn, of met vervroegd pensioen zijn. Zij lopen dan het recht op compensatie mis.
Lekkere mentaliteit om nog meer mensen op kantoor te krijgen en vooral te leunen op arbeidsmigratie voor zwaar werkquote:Op donderdag 6 november 2025 20:13 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Mooi. Opzouten met compensatieregelingen voor mensen die bewust minder gaan werken.
De kenniseconomie zal blij met je zijn.Niks mis met 50-jarige havenarbeiders, bouwvakkers of metaalbewerkers die minder gaan werken. Zware beroepen waar het logisch is dat men ook wat minder gaat werken bij het ouder worden mogen geen nadelen ondervinden.
Zwaar werk mag niet lonen. We hebben meer lifecoaches nodig, zolang ze maar tot pensioenleeftijd in dienst zijn
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
In loondienst...quote:
[..]
Mooi. Opzouten met compensatieregelingen voor mensen die bewust minder gaan werken.
Dat kan dus ook zijn omdat je een bedrijf bent gestart.
Is 60 uur per week genoeg, of is dat al te weinig? Doe jij nog andere dingen dan werken, eten en slapen? Waarom zou iedereen zo moeten leven?quote:
[..]
Mooi. Opzouten met compensatieregelingen voor mensen die bewust minder gaan werken.
Jij snapt die compensatie niet .quote:
[..]
Mooi. Opzouten met compensatieregelingen voor mensen die bewust minder gaan werken.
De compensatie gaat er omdat je de eerste 20 jaar van af je inleg dubbele betaald.
Een deel daar van gaat naar mensen die al pensioen hebben..
De anderen deel gaat naar je eigen.
Op het moment dat je die 20 jaar heb ingelegd .
Zal iemand anders die 20 jaar bij leggen naar jouw pensioen.
Nu is het dus zo dat iemand nu 20 jaar heeft ingeleverd voor de gepensioneerde of nog op pensioen gaat .
En jij deze inleg dus niet meer krijgt omdat de pensioen persoonlijke potten zijn geworden.
En daar is die compensatie voor.
Verder als je goed gelezen had geld ook voor mensen die van baan zijn gewisseld maar hun pensioen pot hebben laten staan.
Omdat bij waarde overdrag van pensioen.
Je altijd een boete betaald.
Waar vroeger geen probleem was omdat jij gewoon de recht op die % op die jaren dat je wil had spaart .
Dus kon je het laten staan.
En een pensioen ergens anders verder op bouwen met een nieuwe inleg.
Zo nu je dit weet vind je het nog steeds eerlijk.
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Want je kan niet ander werk gaan doen zoals meer kantoorwerk of begeleiding geven in dezelfde branche? Moet het per se alleen maar minder uren zijn?quote:
[..]
Lekkere mentaliteit om nog meer mensen op kantoor te krijgen en vooral te leunen op arbeidsmigratie voor zwaar werk
Niks mis met 50-jarige havenarbeiders, bouwvakkers of metaalbewerkers die minder gaan werken. Zware beroepen waar het logisch is dat men ook wat minder gaat werken bij het ouder worden mogen geen nadelen ondervinden.
Zwaar werk mag niet lonen. We hebben meer lifecoaches nodig, zolang ze maar tot pensioenleeftijd in dienst zijn
Als jij dan vervolgens minder pensioen afdraagt...Tsja...quote:
[..]
In loondienst...
Dat kan dus ook zijn omdat je een bedrijf bent gestart.
Nee sorry, jouw reactie snap ik echt de ballen van. Inconsistente zinnen, raar gebruik van woorden. En ja, ik weet van je situatie qua taal en ik dank je echt dat je het geprobeerd heb.quote:
[..]
Jij snapt die compensatie niet .
De compensatie gaat er omdat je de eerste 20 jaar van af je inleg dubbele betaald.
Een deel daar van gaat naar mensen die al pensioen hebben..
De anderen deel gaat naar je eigen.
Op het moment dat je die 20 jaar heb ingelegd .
Zal iemand anders die 20 jaar bij leggen naar jouw pensioen.
Nu is het dus zo dat iemand nu 20 jaar heeft ingeleverd voor de gepensioneerde of nog op pensioen gaat .
En jij deze inleg dus niet meer krijgt omdat de pensioen persoonlijke potten zijn geworden.
En daar is die compensatie voor.
Verder als je goed gelezen had geld ook voor mensen die van baan zijn gewisseld maar hun pensioen pot hebben laten staan.
Omdat bij waarde overdrag van pensioen.
Je altijd een boete betaald.
Waar vroeger geen probleem was omdat jij gewoon de recht op die % op die jaren dat je wil had spaart .
Dus kon je het laten staan.
En een pensioen ergens anders verder op bouwen met een nieuwe inleg.
Zo nu je dit weet vind je het nog steeds eerlijk.
Maar wellicht heb je een link naar een verhaal die wel goed voor mij te begrijpen is.
Gewoon morgen naar Meldpunt Actueel kijken op NPO2.quote:
[..]
Nee sorry, jouw reactie snap ik echt de ballen van. Inconsistente zinnen, raar gebruik van woorden. En ja, ik weet van je situatie qua taal en ik dank je echt dat je het geprobeerd heb.
Maar wellicht heb je een link naar een verhaal die wel goed voor mij te begrijpen is.
Net teruggekeken.quote:
[..]
Gewoon morgen naar Meldpunt Actueel kijken op NPO2.
Wat ik er vooral uithaal is dat pensioenfondsen er alles aan doen om problemen te voorkomen en dat pensioenbeheerders het allerbeste voor hebben met hun deelnemers.
Water is natquote:Op zaterdag 8 november 2025 10:20 schreef 2172619626795 het volgende:
Eigenlijk kwam het erop neer dat @:suijkerbuijk en @:michaelmoore schromelijk overdrijven.
Wind extinguishes a candle and energizes fire
alleen bij een pensioenfonds is je maandelijke inleg / spaargeld niet van jou en zal ook nooit jou eigendom worden , een persoon die bij een andere instelling of zelf spaart is wel eigenaar van zijn saldoquote:
[..]
Net teruggekeken.
Wat ik er vooral uithaal is dat pensioenfondsen er alles aan doen om problemen te voorkomen en dat pensioenbeheerders het allerbeste voor hebben met hun deelnemers.
met een belastbaar jaarloon van 48750 = modaal is je jaarlijks spaarinleg 48750- 18750 x 30% is 10.000 euro per jaar met 5% rendement
www.berekenhet.nl eindkapitaal https://www.berekenhet.nl/modules/beleggen/eindkapitaal.html
dus iedere vergelijking van een fonds met een zelfspaarder is volslagen idioot
jij ookquote:
Eigenlijk kwam het erop neer dat @:suijkerbuijk en @:michaelmoore schromelijk overdrijven.
duik er eens dieper in naieve koekedoos, het gaat na 40 jaar om een miljoen euro voor een modale werknemer
of praat met een belastingadviseur
quote:AI-overzicht
Brand New Day is ideaal voor wie een gemakkelijke, geautomatiseerde pensioenbelegging wil,
terwijl DEGIRO beter geschikt is voor ervaren beleggers die zelf de regie willen en de kosten willen minimaliseren.
Beide bieden de voordelen van pensioenbeleggen, zoals fiscale voordelen en lage kosten, maar het verschil zit in de beleggingsfilosofie: Brand New Day is gericht op een passief, automatisch proces, terwijl DEGIRO meer vrijheid en zelfstandigheid biedt.
Brand New Day
Geschikt voor: Beginnende beleggers en mensen die een gemakkelijke, automatische oplossing zoeken.
Belangrijkste kenmerken:
Geautomatiseerde lifecycle beleggingen: Het risico in de portefeuille wordt automatisch verlaagd naarmate je pensioendatum nadert.
Automatisering: Maandelijkse automatische incasso en inleg, zodat je er niet naar hoeft om te kijken.
Beheer: Gericht op passief beleggen met de mogelijkheid om te kiezen uit een standaard aanbod van fondsen.
Kosten: Concurrerend, maar mogelijk iets hoger dan DEGIRO voor wie zelf fondsen selecteert.
DEGIRO
Geschikt voor: Ervaren beleggers die zelfstandig willen beleggen, kosten willen minimaliseren en veel controle willen hebben.
Belangrijkste kenmerken:
Vrijheid: Je kunt zelf beleggingskeuzes maken, zoals het selecteren van specifieke ETFs of aandelen.
[ Bericht 11% gewijzigd door michaelmoore op 08-11-2025 19:14:18 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
als je als ZZP ers zelf pensioen spaart tot het fiscaalmaximum van 137.800, dan leg je in in je eigen saldo, bij je eigen bank of giroquote:
https://www.maxmeldpunt.n(...)-het-nieuwe-stelsel/
https://www.maxmeldpunt.n(...)ele-gevolgen-hebben/
Compensatieregeling nieuwe pensioenwet kan forse financiële gevolgen hebben
Wie niet alert is, loopt het risico flink geld mis te lopen wanneer het eigen pensioenfonds onder de nieuwe pensioenwet valt. De pensioenfondsen van bijvoorbeeld verplegers, bouwvakkers en metaalbewerkers vallen vanaf 1 januari 2026 onder die nieuwe regels. Dit kan nadelig uitpakken voor veertigplussers die onlangs minder zijn gaan werken, uit loondienst zijn, of met vervroegd pensioen zijn. Zij lopen dan het recht op compensatie mis.
Compensatieregeling
Meldpunt Actueel heeft samen met MAX Ombudsman Rogier de Haan de compensatieregeling voor veertigplussers onder de loep genomen. Zij zien dat het zeer lastig is om te bepalen hoeveel compensatie wordt ontvangen wanneer een pensioenfonds onder de nieuwe regels valt. Ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) maakt zich zorgen over de informatievoorziening door de fondsen over de compensatieregeling. Slechts 12 procent van het MAX Opinie Panel zegt hierover te zijn geïnformeerd.
Omdat in de nieuwe pensioenwet de premiebetaling is veranderd, ontstaat er bij veertigplussers een gat in hun pensioenopbouw. Om dit gat te dichten is de compensatieregeling in het leven geroepen. Maar als er niet meer wordt bijgedragen aan het pensioen – en iemand dus een zogenoemde ‘slapende deelnemer’ is – wordt ook geen compensatie toegekend. Dit geldt ook bij ontslag of wanneer iemand als zelfstandige gaat werken en geen premie meer afdraagt aan het pensioenfonds. En als iemand minder gaat werken, daalt de compensatie aanzienlijk. In de uitzending van Meldpunt Actueel wordt bijvoorbeeld duidelijk dat een verpleegkundige, die nu voor de helft als zzp’er werkt, geen 15.000 euro gecompenseerd krijgt, maar 7.500 euro.
Beslissingen die nu worden genomen over een carrière of veranderingen waar iemand geen invloed op heeft, kunnen dus flinke financiële gevolgen hebben. De informatievoorziening over de compensatieregeling moet veel beter.
Ts.
Ik wist het al.
Wij gaan betalen voor de anderen om vervolgens nu zonder glijmiddel anaal genaaid worden.
Tenslotte hoeveel mensen zijn al van baan verandert.
Daarbij pensioen compensatie is niet verplicht .
Dus als ze willen krijg je helemaal geen moer gecompenseerd.
degiro pensioenrekening
137.800 x 30% zelf wegzetten als uitgesteld loon is beter dan het in een pensioenfonds stoppen waar je geen eigenaar bent van het spaarsaldoquote:AI-overzicht
¤137.800 is niet uw pensioengevend loon, maar de fiscale grens voor pensioenopbouw in 2025 (in Nederland).
Het is het maximale bedrag aan bruto jaarsalaris waarover u in een basis pensioenregeling pensioen mag opbouwen.
Aftoppingsgrens: Het bedrag van ¤137.800 is een aftoppingsgrens. Over het deel van uw salaris dat boven dit bedrag uitkomt, wordt in de basis pensioenregeling geen pensioen opgebouwd.
Aanvullende pensioenopbouw: Over het deel van uw salaris boven de ¤137.800 kunt u wel een aanvullende netto pensioenregeling afsluiten.
de basisregeling pensioen die geld voor iedereen dat kun je doen bij de giro of bij ABN of bij Bright maar ook bij een pensioenfonds
https://www.berekenhet.nl(...)apitaal.html#calctopquote:Resultaten:
Eindkapitaal¤ 5.073.591
zit je bij een bedrijf die pensioensparen in de CAO heeft staan dan ben je gehouden aan de verplichting die je werkgever heeft via de vakbond aan het pensioenfonds
[ Bericht 1% gewijzigd door michaelmoore op 08-11-2025 18:49:27 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Indien u niet een verplichting hebt aan een pensioenfonds via een werkgever dan kun je zelf fiscaalvriendelijk pensioen sparen , het resultaat is dan ook je eigendom en overerfbaar
[ Bericht 1% gewijzigd door michaelmoore op 09-11-2025 03:07:01 ]
quote:Vraag: wat is het maximumbedrag dat per jaar belastingvriendelijk gespaard mag worden op een pensioenrekening
quote:AI Overzicht:
Het maximale bedrag dat u jaarlijks belastingvriendelijk mag sparen op een pensioenrekening in Nederland wordt bepaald door uw jaarruimte en eventueel uw reserveringsruimte.
Kernbegrippen (Cijfers 2025)Jaarruimte (Maximaal ¤ 35.798 in 2025):
Dit is het maximale bedrag dat u in een kalenderjaar met belastingvoordeel mag inleggen voor uw aanvullend pensioen (lijfrente).
U mag de inleg (tot de hoogte van uw jaarruimte) aftrekken van uw belastbaar inkomen in Box 1, waardoor u nu minder inkomstenbelasting betaalt.
Reserveringsruimte (Maximaal ¤ 42.108 in 2025):Dit is de ongebruikte jaarruimte van de afgelopen tien jaar die u mag "inhalen" door bovenop uw huidige jaarruimte een extra bedrag te storten.De maximale reserveringsruimte voor 2025 is ¤ 42.108 (voor de ongebruikte jaarruimte van 2015 tot en met 2024).📝
Belangrijke cijfers en grenzen voor 2025
Maximale Jaarruimte¤ 35.798
Afhankelijk van uw inkomen en pensioenopbouw vorig jaar.
Maximale Reserveringsruimte¤ 42.108
Ongebruikte jaarruimte van de afgelopen 10 jaar.
Maximaal Inkomen¤ 137.800
Boven dit inkomen mag u geen jaarruimte berekenen.
AOW-Franchise¤ 18.475
Het deel van het inkomen waarover u geen pensioen mag opbouwen (want u krijgt later AOW).
[ Bericht 1% gewijzigd door michaelmoore op 09-11-2025 03:07:01 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
gekkehuis, ik weet waar jij werktquote:
[..]
Net teruggekeken.
Wat ik er vooral uithaal is dat pensioenfondsen er alles aan doen om problemen te voorkomen en dat pensioenbeheerders het allerbeste voor hebben met hun deelnemers.
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
quote:
duik er eens dieper in naieve koekedoos, of praat met een belastingadviseur
Waar?quote:
[..]
gekkehuis, ik weet waar jij werkt
of je bent echt zo naief of je werkt bij een pensioenfondsquote:
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
pensioensparen via een pensioenfonds is niet verplicht, dat kan ook bij een bank of bij Degiroquote:
[..]
Jij snapt die compensatie niet .
De compensatie gaat er omdat je de eerste 20 jaar van af je inleg dubbele betaald.
Een deel daar van gaat naar mensen die al pensioen hebben..
De anderen deel gaat naar je eigen.
Op het moment dat je die 20 jaar heb ingelegd .
Zal iemand anders die 20 jaar bij leggen naar jouw pensioen.
Nu is het dus zo dat iemand nu 20 jaar heeft ingeleverd voor de gepensioneerde of nog op pensioen gaat .
En jij deze inleg dus niet meer krijgt omdat de pensioen persoonlijke potten zijn geworden.
En daar is die compensatie voor.
Verder als je goed gelezen had geld ook voor mensen die van baan zijn gewisseld maar hun pensioen pot hebben laten staan.
Omdat bij waarde overdrag van pensioen.
Je altijd een boete betaald.
Waar vroeger geen probleem was omdat jij gewoon de recht op die % op die jaren dat je wil had spaart .
Dus kon je het laten staan.
En een pensioen ergens anders verder op bouwen met een nieuwe inleg.
Zo nu je dit weet vind je het nog steeds eerlijk.
en als je dus gewoon voor je zelf pensioen spaart dus niet via een fonds dan heb je alles zelf in de hand
de vakbonden hebben het in hun CAO gezet dat jij via een fonds wil pensioensparen, maar als je ZZP er bent of je werkt bij een modern bedrijf dan kun je alles zelf doen en dan is het saldo ook jouw eigendom
de werkgever die keert dan de volledige 30% pensioen reservering aan jou uit, dat maakt voor je werkgever niets uit financieel
totaal mag een persoon in 2025 dus 42108 en 35798 = 77.906 belastingvrij opzij zetten op een pensioenrekening bij de Giro of ING
?quote:Kernbegrippen
(Cijfers 2025)Jaarruimte (Maximaal ¤ 35.798 in 2025):
De maximale reserveringsruimte voor 2025 is ¤ 42.108 (voor de ongebruikte jaarruimte van 2015 tot en met 2024).
[ Bericht 4% gewijzigd door michaelmoore op 09-11-2025 11:44:37 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
er is geen enkele relatie tussen het bedrag dat je belastingvriendelijk mag opzij zetten en hoeveeel uur je werktquote:
[..]
Als jij dan vervolgens minder pensioen afdraagt...Tsja...
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Hoezo dan?quote:
[..]
of je bent echt zo naief of je werkt bij een pensioenfonds
praat eens met iemand die iets van uitgesteld loon in relatie tot pensioensparen afweetquote:
of je dat doet via een bank of via een pensioenfonds en de verschillen daartussen , dat moet je later nog maar eens uitzoeken dan
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Waar denk je dat ik werk dan?quote:
[..]
praat eens met iemand die iets van uitgesteld loon in relatie tot pensioensparen afweet
of je dat doet via een bank of via een pensioenfonds en de verschillen daartussen , dat moet je later nog maar eens uitzoeken dan
|
|
