NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ziekteverzuim door bore-out vervijfvoudigd in 3 jaar: De verveelcrisis
https://businessam.be/ned(...)-out-vervijfvoudigd/
Nederland heeft een fors nuttig personeelstekort. Meer dan de helft van de Nederlanders zegt geen nuttig werk te doen... dan is dit een logisch gevolg. Zorg voor nuttige banen waar mensen ook echt het gevoel te hebben iets bij te dragen aan de maatschappij.
5,5 keer meer ziekteverzuim door bore-outs... het is een ware crisis.quote:Nederlanders vervelen zich steeds meer op het werk: verzuim door bore-out vervijfvoudigd
Key takeaways
- Het aantal gevallen van cognitieve onderbelasting (bore-out) is tussen 2021 en 2024 in Nederland meer dan vervijfvoudigd.
- De groei van bore-out is groter dan de toename van 28 procent die in dezelfde periode voor burn-out werd waargenomen.
- Bore-out wordt gekenmerkt door chronische stress als gevolg van monotonie, gebrek aan uitdaging of het gevoel losgekoppeld te zijn van het werk.
In de afgelopen jaren is er in Nederland een dramatische stijging te zien in het ziekteverzuim als gevolg van bore-out. Arbo Unie, een organisatie die bedrijven ondersteunt op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid, meldt dat het aantal gevallen van cognitieve onderbelasting – de klinische term voor bore-out – tussen 2021 en 2024 meer dan vervijfvoudigd is. Deze toename is groter dan de groei van burn-out in dezelfde periode, die met 28 procent steeg.
Verveling wordt gekenmerkt door chronische stress als gevolg van eentonigheid, gebrek aan uitdaging of een gevoel van loskoppeling van het werk. Werknemers die aan verveling lijden, melden vaak een gevoel van nutteloosheid, ongebruikte vaardigheden en een verminderd gevoel van doelgerichtheid.
Aanzienlijke toename
De alarmerende trend in het aantal gevallen van verveling is in 2024 aanzienlijk toegenomen in Nederland, met een verdubbeling van het aantal gevallen en een aanzienlijke stijging van het aantal verzuimdagen ten opzichte van 2023. De meeste van deze gevallen worden met name in het vierde kwartaal van elk jaar geregistreerd.
Arbeidsgeneeskundigen zoals Corné Roelen, bedrijfsarts en hoogleraar arbeidsgeneeskunde, zien een groeiend aantal mensen op consultatie gaan voor psychische aandoeningen vanwege een gebrek aan stimulans in hun werk. Hij benadrukt dat het wellicht niet voldoende is om deze problemen alleen psychologisch te behandelen; mensen hebben autonomie nodig om keuzes te kunnen maken over hun werkomgeving.
Oorzaken en preventie
Jan van den Hoogen, organisatieadviseur bij Arbo Unie, wijst erop dat veel bedrijven, voornamelijk in de dienstensector, jong talent aanwerven voor relatief eenvoudige taken tegen aantrekkelijke salarissen. Als deze taken echter na verloop van tijd eentonig blijven, kan dit leiden tot ontevredenheid en een groter personeelsverloop. Het rapport benadrukt het belang van zinvolle uitdagingen en groeimogelijkheden als belangrijke drijfveren voor betrokkenheid en welzijn.
Ondanks deze zorgwekkende toename van het aantal gevallen van bore-out en burn-out, daalde het algehele ziekteverzuim in Nederland licht tussen april en mei, volgens gegevens van ArboNed en HumanCapitalCare.
Nederland heeft een fors nuttig personeelstekort. Meer dan de helft van de Nederlanders zegt geen nuttig werk te doen... dan is dit een logisch gevolg. Zorg voor nuttige banen waar mensen ook echt het gevoel te hebben iets bij te dragen aan de maatschappij.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Een briljant boek over dit onderwerp: de bullshit job.
Wanneer is een baan een bullshit baan? Als iemand dat zelf aangeeft.
Rapporten maken die niemand van management leest. Onderzoek doen waar helemaal niks mee gedaan wordt. Etcetera.
En dat is dan 'werk'. Miljoenen Nederlanders zitten in zo'n kantoorbaan. Urenlang hangen achter een scherm. En dat jarenlang doen, zonder uitzicht op verbetering.
Ja, het salaris zal goed zijn. En ook nodig, gezien de hoge uitgaven die je hebt.
Maar je loopt vast. Je ziet het veel bij mensen eind in de 30 begin 40. Wat nu?
Wanneer is een baan een bullshit baan? Als iemand dat zelf aangeeft.
Rapporten maken die niemand van management leest. Onderzoek doen waar helemaal niks mee gedaan wordt. Etcetera.
En dat is dan 'werk'. Miljoenen Nederlanders zitten in zo'n kantoorbaan. Urenlang hangen achter een scherm. En dat jarenlang doen, zonder uitzicht op verbetering.
Ja, het salaris zal goed zijn. En ook nodig, gezien de hoge uitgaven die je hebt.
Maar je loopt vast. Je ziet het veel bij mensen eind in de 30 begin 40. Wat nu?
Het is allemaal dagbesteding. Daarom binnen dit systeem waarin we nou eenmaal geld nodig hebben zoveel, zo snel en zo makkelijk als nodig binnen harken om vervolgens de rest van de tijd zinvol te besteden.quote:Op maandag 30 juni 2025 10:09 schreef Homey het volgende:
Een briljant boek over dit onderwerp: de bullshit job.
Wanneer is een baan een bullshit baan? Als iemand dat zelf aangeeft.
Rapporten maken die niemand van management leest. Onderzoek doen waar helemaal niks mee gedaan wordt. Etcetera.
En dat is dan 'werk'. Miljoenen Nederlanders zitten in zo'n kantoorbaan. Urenlang hangen achter een scherm. En dat jarenlang doen, zonder uitzicht op verbetering.
Ja, het salaris zal goed zijn. En ook nodig, gezien de hoge uitgaven die je hebt.
Maar je loopt vast. Je ziet het veel bij mensen eind in de 30 begin 40. Wat nu?
Stress door een vermeende bore-out, stress door een te hoge werkdruk. Het is ook altijd wat.
NWS / Stress door hoge werkdruk blijft hardnekkig probleem
NWS / Stress door hoge werkdruk blijft hardnekkig probleem
'I moved to Peru and shaved half my head and wrote for Teen Vogue. If I can come back from the depths of leftism, trust me, anyone can.' - Gina Florio
Als je een bore out ervaart dan heb je waarschijnlijk een baan die nergens goed voor is. Zou gewoon het probleem moeten zijn voor die 'werk'gever dan. Niet te vergelijken met een burnout.
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Het is toch bijzonder dat in de afgelopen eeuw er zoveel werk is verdwenen door automatisering, dat er zoveel banen zijn waarvan men weet dat ze niet nodig zijn, en dat die 40-urige werkweek als standaard toch maar blijft bestaan. De prikkel om meer uren te werken blijft, ool als voor al die uren geen werk is, want het salaris wordt per uur bepaald. Wanneer stappen we eens af van het idee dat meer = beter en gaan we naar de 32 als norm?
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Dan blijf je toch hetzelfde 'probleem' houden?quote:Op maandag 30 juni 2025 10:23 schreef fluitbekzeenaald2.0 het volgende:
Het is toch bijzonder dat in de afgelopen eeuw er zoveel werk is verdwenen door automatisering, dat er zoveel banen zijn waarvan men weet dat ze niet nodig zijn, en dat die 40-urige werkweek als standaard toch maar blijft bestaan. De prikkel om meer uren te werken blijft, ool als voor al die uren geen werk is, want het salaris wordt per uur bepaald. Wanneer stappen we eens af van het idee dat meer = beter en gaan we naar de 32 als norm?
Been there, done that... uren en uren verveelde ik me kapot, beetje surfen, beetje spelletje... ik kon letterlijk bij mijn baas op haar bord sch**ten, ze vond alles prachtig wat ik deed, ik werkte zo hard en het was allemaal even geweldig...quote:
Een briljant boek over dit onderwerp: de bullshit job.
Wanneer is een baan een bullshit baan? Als iemand dat zelf aangeeft.
Rapporten maken die niemand van management leest. Onderzoek doen waar helemaal niks mee gedaan wordt. Etcetera.
En dat is dan 'werk'. Miljoenen Nederlanders zitten in zo'n kantoorbaan. Urenlang hangen achter een scherm. En dat jarenlang doen, zonder uitzicht op verbetering.
Ja, het salaris zal goed zijn. En ook nodig, gezien de hoge uitgaven die je hebt.
Maar je loopt vast. Je ziet het veel bij mensen eind in de 30 begin 40. Wat nu?
Gouden kooitje want heel goed salaris, buitenlandse reizen, selfmade job, ik had geen idee hoe ik dat moest vertalen naar iets anders... In 20jr tijd 3x vastgelopen en de laatste keer (ik was 43) heb ik gezegd 'ik kom niet meer terug'.
Toen een ommezwaai gemaakt, eigen onderneming gestart en gelukkiger dan ooit!
Maar ik zie bij veel leeftijdsgenoten hetzelfde ontstaan, ik verveel me, dit is het net niet... maar ook 'wat dan?'
Ik heb echt geluk gehad dat ik wist wat ik wilde en dat dat ook nog heel goed uitgepakt heeft.
***
Wel een beetje herkenbaar ja 
behalve het stresslevel dan. Daar heb ik echt geen last van. Stress
• Repeterend werk. Check.
• Saai. Check
• Goed salaris. Check.
Ik zit wel met een aardig dilemma voor mezelf waar ik nu een jaartje mee worstel. Enerzijds wil ik wat anders gaan doen, want het werk dat ik nu doe gaat echt volledig op de automaat. De uitdaging is er allang niet meer. Aan de andere kant is het zo dat ik echt een goed salaris pak met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en het werk dichtbij mijn huis is, iets dat ik belangrijk vind. Ik zou er niet aan moeten denken om 20km + bijbehorende files naar mijn werk te moeten rijden.
Wat @SuperNeger hierboven zegt klopt in mijn geval niet. Mijn werk moet echt wel gedaan worden anders ontstaan er problemen. Maar het gaat allemaal vanzelf. Met de komst van chat GPT heb ik echt een hele hoop dingen geautomatiseerd voor mezelf (denk aan excel macro's/phyton programma's) waardoor ik nu nóg meer tijd over hou.
Maar de gedachte om de rit zo uit te zitten tot mijn pensioen benauwd me. Ik heb nog wel wat jaartjes voor de boeg en die wil ik in het werkzame leven zo niet slijten.
Ik hou banensites in de gaten alleen het probleem is dat in gelijksoortige functies als de mijne, het bruto salaris dat geboden wordt lager is dan wat ik nu netto heb
behalve het stresslevel dan. Daar heb ik echt geen last van. Stress • Repeterend werk. Check.
• Saai. Check
• Goed salaris. Check.
Ik zit wel met een aardig dilemma voor mezelf waar ik nu een jaartje mee worstel. Enerzijds wil ik wat anders gaan doen, want het werk dat ik nu doe gaat echt volledig op de automaat. De uitdaging is er allang niet meer. Aan de andere kant is het zo dat ik echt een goed salaris pak met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en het werk dichtbij mijn huis is, iets dat ik belangrijk vind. Ik zou er niet aan moeten denken om 20km + bijbehorende files naar mijn werk te moeten rijden.
Wat @SuperNeger hierboven zegt klopt in mijn geval niet. Mijn werk moet echt wel gedaan worden anders ontstaan er problemen. Maar het gaat allemaal vanzelf. Met de komst van chat GPT heb ik echt een hele hoop dingen geautomatiseerd voor mezelf (denk aan excel macro's/phyton programma's) waardoor ik nu nóg meer tijd over hou.
Maar de gedachte om de rit zo uit te zitten tot mijn pensioen benauwd me. Ik heb nog wel wat jaartjes voor de boeg en die wil ik in het werkzame leven zo niet slijten.
Ik hou banensites in de gaten alleen het probleem is dat in gelijksoortige functies als de mijne, het bruto salaris dat geboden wordt lager is dan wat ik nu netto heb
Het werk dat je deed, is dat ook het werk waar je je eigen onderneming in bent gestart?quote:
[..]
Been there, done that... uren en uren verveelde ik me kapot, beetje surfen, beetje spelletje... ik kon letterlijk bij mijn baas op haar bord sch**ten, ze vond alles prachtig wat ik deed, ik werkte zo hard en het was allemaal even geweldig...
Gouden kooitje want heel goed salaris, buitenlandse reizen, selfmade job, ik had geen idee hoe ik dat moest vertalen naar iets anders... In 20jr tijd 3x vastgelopen en de laatste keer (ik was 43) heb ik gezegd 'ik kom niet meer terug'.
Toen een ommezwaai gemaakt, eigen onderneming gestart en gelukkiger dan ooit!
Maar ik zie bij veel leeftijdsgenoten hetzelfde ontstaan, ik verveel me, dit is het net niet... maar ook 'wat dan?'
Ik heb echt geluk gehad dat ik wist wat ik wilde en dat dat ook nog heel goed uitgepakt heeft.
Overal mensen te kort en de mensen die werk hebben vervelen zich omdat ze niets nuttigs te doen hebben. Dan gaat er ergens toch iets heel erg fout.
Ik blijf er bij, er zijn veel te veel mensen die zich full time bezig houden met onzin, bullshit en nutteloze dingen.
Ik blijf er bij, er zijn veel te veel mensen die zich full time bezig houden met onzin, bullshit en nutteloze dingen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Er zijn nu eenmaal saaie banen, zoals het invoeren van adreswijzigingen en andere mutaties bij een verzekeringsmaatschappij. Maar ook dat werk moet gedaan worden. Als je een baan hebt die je saai vindt, kun je toch zelf op zoek naar een andere baan. Het is op dit moment niet zo dat er te weinig banen zijn.quote:
https://businessam.be/ned(...)-out-vervijfvoudigd/
[..]
5,5 keer meer ziekteverzuim door bore-outs... het is een ware crisis.
Nederland heeft een fors nuttig personeelstekort. Meer dan de helft van de Nederlanders zegt geen nuttig werk te doen... dan is dit een logisch gevolg. Zorg voor nuttige banen waar mensen ook echt het gevoel te hebben iets bij te dragen aan de maatschappij.
Maar nee, de werkgever moet zorgen dat mijn werk interessant blijft en ik me niet verveel.
Vroeger......aan de lopende band, dat was pas saai!
Nope, totaal anders.quote:Op maandag 30 juni 2025 10:37 schreef onlogisch het volgende:
[..]
Het werk dat je deed, is dat ook het werk waar je je eigen onderneming in bent gestart?
Ik organiseerde een internationaal congres en ik heb nu een uitvaartonderneming.
Heel vaag soortelijk: organiseren en regelen, maar dit gaat tenminste ergens over.
***
Een dag minder gaan werken en die dag iets gaan doen wat je echt leuk vind, in de zorg of detailhandel ofzo.quote:Op maandag 30 juni 2025 10:37 schreef onlogisch het volgende:
Wel een beetje herkenbaar ja
• Repeterend werk. Check.
• Saai. Check
• Goed salaris. Check.
Ik zit wel met een aardig dilemma voor mezelf waar ik nu een jaartje mee worstel. Enerzijds wil ik wat anders gaan doen, want het werk dat ik nu doe gaat echt volledig op de automaat. De uitdaging is er allang niet meer. Aan de andere kant is het zo dat ik echt een goed salaris pak met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en het werk dichtbij mijn huis is, iets dat ik belangrijk vind. Ik zou er niet aan moeten denken om 20km + bijbehorende files naar mijn werk te moeten rijden.
Wat @:Superneger hierboven zegt klopt in mijn geval niet. Mijn werk moet echt wel gedaan worden anders ontstaan er problemen. Maar het gaat allemaal vanzelf. Met de komst van chat GPT heb ik echt een hele hoop dingen geautomatiseerd voor mezelf (denk aan excel macro's/phyton programma's) waardoor ik nu nóg meer tijd over hou.
Maar de gedachte om de rit zo uit te zitten tot mijn pensioen benauwd me. Ik heb nog wel wat jaartjes voor de boeg en die wil ik in het werkzame leven zo niet slijten.
Ik hou banensites in de gaten alleen het probleem is dat in gelijksoortige functies als de mijne, het bruto salaris dat geboden wordt lager is dan wat ik nu netto heb
Ik verveel me dood de hele dag maar als ik 'nuttig' werk ga doen in de zorg ofzo kan ik nog maar net mijn huur betalen.
Ik noem een Tony van Heemschut,een Loeki Knol,een Brammetje Biesterveld en natuurlijk een Japie Stobbe !
Herkenbaar. Ik heb nu als zelfstandige een baan in het toerisme. Ik bepaal zélf welke tours ik wel of niet doe, maar geef elke keer wél de volle 100 procent. Half werk bestaat niet.
En dat zie je weer terug in dankbaarheid en de flinke fooien. Hoe vaak kan een normaal bedankje er van af in het bedrijfsleven?
En tijdens dat kantoorleven kon je een dag niks uitvoeren terwijl niemand het door had. Tragisch eigenlijk.
Tip; vind iets waar je passie ligt. Geld is bijzaak. (althans; ik begeef me in die gelukkige positie)
En dat zie je weer terug in dankbaarheid en de flinke fooien. Hoe vaak kan een normaal bedankje er van af in het bedrijfsleven?
En tijdens dat kantoorleven kon je een dag niks uitvoeren terwijl niemand het door had. Tragisch eigenlijk.
Tip; vind iets waar je passie ligt. Geld is bijzaak. (althans; ik begeef me in die gelukkige positie)
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
En de banen die nuttig zijn en waar grote tekorten zijn worden vaak, zowel financieel als qua aanzien, ondergewaardeerd. Dus kiezen mensen vaak (heel begrijpelijk) voor iets waar ze weliswaar weinig voldoening uithalen, maar wel gewoon zonder veel inspanningen hun steeds hoger wordende lasten van kunnen betalen.quote:
Overal mensen te kort en de mensen die werk hebben vervelen zich omdat ze niets nuttigs te doen hebben. Dan gaat er ergens toch iets heel erg fout.
Ik blijf er bij, er zijn veel te veel mensen die zich full time bezig houden met onzin, bullshit en nutteloze dingen.
We gaan hier toch niet echt een geldige reden voor een ziekmelding van maken hè?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als je 5 dagen werkt voor het geld maar je hebt maar genoeg werk voor 2 dagen, dan helpt het wel denk ik.quote:
[..]
Dan blijf je toch hetzelfde 'probleem' houden?
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Zijn vaak de gevolgen die voor een ziekmelding zorgen...later het besef dat het een bore-out is.quote:
We gaan hier toch niet echt een geldige reden voor een ziekmelding van maken hè?
Ik heb ook een baan waarin weinig gevraagd wordt maar die te goed betaald. Gelukkig hoef ik enkel op maandagen aanwezig te zijn, óf als er iets te doen is. Dus ik heb veel vrij, sport veel, wandelen met een vriend in dezelfde situatie, moestuin etc. Soort pre-pensioen.
Als ik iedere dag 8 uur naar mijn werk moest om achter de computer te zitten zou ik gek worden. Met internet is die ene maandag goed vol te houden.
Als ik iedere dag 8 uur naar mijn werk moest om achter de computer te zitten zou ik gek worden. Met internet is die ene maandag goed vol te houden.
The End Times are wild
De zorg betaald prima anders. Onderwijs ook. Loodgieten is goud geld. Die standaard kantoorbanen waar je wat moet hangen en in teams, outlook e.d. rondkloot zijn juist relatief steeds slechter gaan betalen.quote:
[..]
En de banen die nuttig zijn en waar grote tekorten zijn worden vaak, zowel financieel als qua aanzien, ondergewaardeerd. Dus kiezen mensen vaak (heel begrijpelijk) voor iets waar ze weliswaar weinig voldoening uithalen, maar wel gewoon zonder veel inspanningen hun steeds hoger wordende lasten van kunnen betalen.
The End Times are wild
Ik denk dat je dan gewoon hetzelfde verhaal krijgt, maar dan met 32 uur.quote:
[..]
Als je 5 dagen werkt voor het geld maar je hebt maar genoeg werk voor 2 dagen, dan helpt het wel denk ik.
De situaties zijn denk ik of je te weinig werk hebt, of het werk zelf gewoon saai is. In het eerste geval is het verdelen van het werk over minder uren zinvol. In het laatste geval blijf je je vervelen, maar je verveelt je wel minder uren per week.quote:
[..]
Ik denk dat je dan gewoon hetzelfde verhaal krijgt, maar dan met 32 uur.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
|
|
Ziekteverzuim door bore-out vervijfvoudigd in 3 jaar: De verveelcrisis
