Dat bellen ligt heeeeel erg aan de organisatie denk ik. Kleinere organisaties ja. Grotere organisaties... hmm not so much. Volgens mij zoek je het een beetje in de overheidshoek toch? Daar is de scheiding tussen HR en uiteindelijke team gigantisch en de eerste schifting ook best... apart.quote:Op woensdag 4 september 2024 12:34 schreef Lucky_Strike het volgende:
[..]![]()
Dat juffie![]()
Ik was vorige week boos joh. Supertoffe functie gevonden. En ook nog eens bij het bedrijf waar ik wil werken. Ik zag het helemaal zitten. Nou, ik bellen met wat geïnteresseerde vragen over de functie want dat is blijkbaar een goed idee nowadays. Men was er niet, en ik zou teruggebeld worden. Prima. Dat was op woensdag, vacature zou sluiten (al na 8 dagen) op zaterdag dus tijd zat. Ik donderdag de hele dag de laptop bij de hand, hyperalert, niet gedoucht ook. Geen telefoon. Vrijdag zelfde verhaal. En toen ik dacht dat ik dan maar zonder telefoontje de boel zou uploaden (brief was al lang klaar), bleek de vacature gesloten![]()
Ik nog een keer gebeld om te vragen of ik mijn motivatie niet toch alsjeblieft mocht mailen. Maar de persoon was er niet en ik zou teruggebeld worden. Nooit gebeurd natuurlijk. Goddomme.
quote:Op woensdag 4 september 2024 12:46 schreef Tele6 het volgende:
Afspraak met teamleider gemaakt voor komende maandag.
De contactpersoon bij deze functie was ook de manager van de afdeling, niet HR. Ik heb nog aan de telefonist gevraagd of ik dan met HR kon worden doorverbonden maar dat mocht echt niet. En toen had ik al zo erg gezeurd voor mijn gevoel dat ik een mail naar info@ ook niet meer aandurfde. Vooral niet omdat ik bij een soortgelijke functie op een andere afdeling zeker weer ga solliciteren.quote:Op woensdag 4 september 2024 12:43 schreef DancingPhoebe het volgende:
[..]
Dat bellen ligt heeeeel erg aan de organisatie denk ik. Kleinere organisaties ja. Grotere organisaties... hmm not so much. Volgens mij zoek je het een beetje in de overheidshoek toch? Daar is de scheiding tussen HR en uiteindelijke team gigantisch en de eerste schifting ook best... apart.
De verslavende is xylometazoline. Werkt als een malle maar verslavend.quote:Op woensdag 4 september 2024 12:46 schreef DancingPhoebe het volgende:
Wat moet er ook weer in neuspray zitten om goed te werken?
quote:Op woensdag 4 september 2024 12:40 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Dit klinkt ook wel heel standaardWat een horror man. Ik heb het vaak oneerlijk gevonden dat er voor mij nooit een sociaal vangnet is geweest terwijl ik dat echt wel nodig had. Maar geen gedoe met bureaucratie is toch ook wel heel fijn.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Spoilers!
Wij sturen een mailtje met 'beste tele6, bij deze bevestigen we dat we van plan zijn je aan te nemen voor functie x, definitief contract volgt na arbeidsvoorwaardengesprek'. Dan heb je in ieder geval schriftelijk dat ze je een baan willen aanbieden en kan je vast je huidige werk informeren.quote:Op woensdag 4 september 2024 12:30 schreef Tele6 het volgende:
[..]
Hoe werkt zo'n toezegging?
Ik voel me zoooo incapabel
Waarom leren ze ons dit niet op school.
Kan je zomaar een vakbond bellen of moet je dan eerst lid worden?
En wat zou ik ze dan moeten vragen?
Ik was net aan het kijken om een gesprek met m'n leidinggevende in te plannen want jullie zeiden dat dat niet per se pas na het contractde aanstelling bij nieuwe werk hoeft. Maar misschien toch wachten tot ik meer van nieuwe werk gehoord heb. Pffff
Ik werk bij een behoorlijk organisatie maar ik beheer onze vacatures (als manager) gewoon zelf. Alle telefoontjes gaan ook naar mij en ik bel ze allemaal braaf terug. Kandidaten die niet op gesprek komen, worden geautomatiseerd afgezegd maar de kandidaten die we spreken en afwijzen, bel ik zelf. Dat vindt HR wel een beetje gek geloof ik maar ik vind het netjesquote:Op woensdag 4 september 2024 12:43 schreef DancingPhoebe het volgende:
[..]
Dat bellen ligt heeeeel erg aan de organisatie denk ik. Kleinere organisaties ja. Grotere organisaties... hmm not so much. Volgens mij zoek je het een beetje in de overheidshoek toch? Daar is de scheiding tussen HR en uiteindelijke team gigantisch en de eerste schifting ook best... apart.
Op woensdag 4 september 2024 12:06 schreef Clubsoda het volgende:
Eikelquote:Op woensdag 4 september 2024 12:34 schreef Lucky_Strike het volgende:
[..]![]()
Dat juffie![]()
Ik was vorige week boos joh. Supertoffe functie gevonden. En ook nog eens bij het bedrijf waar ik wil werken. Ik zag het helemaal zitten. Nou, ik bellen met wat geïnteresseerde vragen over de functie want dat is blijkbaar een goed idee nowadays. Men was er niet, en ik zou teruggebeld worden. Prima. Dat was op woensdag, vacature zou sluiten (al na 8 dagen) op zaterdag dus tijd zat. Ik donderdag de hele dag de laptop bij de hand, hyperalert, niet gedoucht ook. Geen telefoon. Vrijdag zelfde verhaal. En toen ik dacht dat ik dan maar zonder telefoontje de boel zou uploaden (brief was al lang klaar), bleek de vacature gesloten![]()
Ik nog een keer gebeld om te vragen of ik mijn motivatie niet toch alsjeblieft mocht mailen. Maar de persoon was er niet en ik zou teruggebeld worden. Nooit gebeurd natuurlijk. Goddomme.
Ik heb momenteel een contract bij een uni (althans dat is hoe het heet in de pdf die ze me gestuurd hebben en die ik toen digitaal getekend heb) maar misschien is het voor een PhD anders.quote:Op woensdag 4 september 2024 13:19 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Echt?
Zelfs wij ambtenaren zijn van de aanstelling af naar een contract.
Of club is zo oud dat ze met een verhaal uit de geschiedenis komtquote:Op woensdag 4 september 2024 13:26 schreef Tele6 het volgende:
[..]
Ik heb momenteel een contract bij een uni (althans dat is hoe het heet in de pdf die ze me gestuurd hebben en die ik toen digitaal getekend heb) maar misschien is het voor een PhD anders.
Of club is zo oud dat ze met een verhaal uit de geschiedenis komtquote:Op woensdag 4 september 2024 13:26 schreef Tele6 het volgende:
[..]
Ik heb momenteel een contract bij een uni (althans dat is hoe het heet in de pdf die ze me gestuurd hebben en die ik toen digitaal getekend heb) maar misschien is het voor een PhD anders.
Nee man, daar niet je je neus mee spoelen, niet sprayen.quote:
Ja, daar heb ik zeker van geleerd. Beetje matig alleen dat het juist bij deze functie gebeurde.quote:Op woensdag 4 september 2024 13:25 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Eikel![]()
Maar nu weet jij dat je bij dit soort dingen niet wacht op terugbellen maar wegens je slechte bereikbaarheid het zelf nog wel eens probeert, toch?
Waarom is mijn quote kapot?![]()
En best kans dat die vacature weer online komt wanneer ze toch niet hebben gevonden wat ze zochtenquote:Op woensdag 4 september 2024 13:29 schreef Lucky_Strike het volgende:
[..]
Ja, daar heb ik zeker van geleerd. Beetje matig alleen dat het juist bij deze functie gebeurde.
Doet mijn manager ookquote:Op woensdag 4 september 2024 13:05 schreef Clubsoda het volgende:
[..]
Ik werk bij een behoorlijk organisatie maar ik beheer onze vacatures (als manager) gewoon zelf. Alle telefoontjes gaan ook naar mij en ik bel ze allemaal braaf terug. Kandidaten die niet op gesprek komen, worden geautomatiseerd afgezegd maar de kandidaten die we spreken en afwijzen, bel ik zelf. Dat vindt HR wel een beetje gek geloof ik maar ik vind het netjes
Dat is volgens mij inmiddels veranderd, sinds vlak voor corona geloof ik? Toen moest ik ineens wijzigingen ook gaan ondertekenen.quote:Op woensdag 4 september 2024 12:06 schreef Clubsoda het volgende:
[..]
Als aanvulling om de rest: het is ook niet gek om vast een toezegging van de aanstelling (universiteiten doen geen contracten namelijk) te vragen schriftelijk, zodat je al wel de boel in gang kan zetten op je huidige baan als je nog niets formeel ondertekend hebt voor de nieuwe.
Ik denk deze dusquote:Op woensdag 4 september 2024 13:29 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Of club is zo oud dat ze met een verhaal uit de geschiedenis komt
Ik hoop hetquote:Op woensdag 4 september 2024 13:30 schreef Kaatje1 het volgende:
[..]
En best kans dat die vacature weer online komt wanneer ze toch niet hebben gevonden wat ze zochten
Zo ben ik aan mijn laatste baan gekomen. Moest no 1 sollicitatie activiteit doen, hun een mail gestuurd met de tekst “ zie die vacature zo vaak langskomen, breiden jullie zo uit of bevallen de mensen niet”. Toen werd ik aangenomen…little did I knowquote:
Ik zal het in de gaten houdenquote:Op woensdag 4 september 2024 13:59 schreef Kaatje1 het volgende:
[..]
Zo ben ik aan mijn laatste baan gekomen. Moest no 1 sollicitatie activiteit doen, hun een mail gestuurd met de tekst “ zie die vacature zo vaak langskomen, breiden jullie zo uit of bevallen de mensen niet”. Toen werd ik aangenomen… little did I know
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |