CUL Culinesse à gogo
Het forum voor al je culinaire uitspattingen, hoogstandjes en rampen, en voor al je kook-gerelateerde vragen.
@Tele6 die opzegtermijn is waar ze je maximaal aan kunnen houden, dat hoeft helemaal niet het geval te zijn en daar kan je ook je ontslaggesprek/-brief op inzetten. Voel je niet verplicht tenzij ze je verplichten, bedoel ik.
Vraag om ontslag per zsm.
Vraag om ontslag per zsm.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
1. Opzegging door de werkgever dan wel de werknemer dient schriftelijk met redenen omkleed te geschieden met inachtneming van de geldende opzegtermijn.quote:Op dinsdag 3 september 2024 17:45 schreef Tele6 het volgende:
[..]
Het gesprek was best wel kort. Hij begon met dat hij de tijd genomen had om met allerlei mensen te overleggen, en dat er allemaal supergoede mensen gesolliciteerd hadden...
Toen dacht ik oh shit. Dit verhaal heb ik eerder gehoord en eindigde altijd met "helaas zijn we voor een andere kandidaat gegaan".
Maar toen zei hij "en de conclusie was dat we graag met jou verder willen! Tenminste als jij het ook nog wilt."
Dus ik heb 'm ervan verzekerd dat ik het nog wil.
Krijg ergens de komende dagen een mail van secretariaat/HR. En prof belt me nog over wanneer ik precies ga starten. Zij willen ZSM maar ik moet hier waarschijnlijk 2 maanden uitwerken. Ik ga de CAO er zometeen maar eens op nalezen....
Ik verwacht dus dat ik pas over ruim 2 maanden kan beginnen, maar kijk wel beetje tegen die 2 maanden op want verwacht dat het nogal awkward wordt met alle collega's die het niet zagen aankomen en alle dingen waar ik niet meer aan toe ga komen
2. De opzegtermijn voor de werkgever en de werknemer bedraagt, tenzij anders wordt overeengekomen, in afwijking van artikel 7:672 tweede, derde, vierde, achtste en negende lid BW:
A) drie maanden ingeval de werknemer bij het begin van de opzegtermijn twaalf maanden of langer onafgebroken in dienst was;
B) twee maanden in de overige gevallen;
C) in afwijking hiervan een maand bij een dienstverband dat is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
3. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds door de werkgever en de werknemer worden opgezegd met inachtneming van de geldende opzegtermijn als bedoeld in het tweede lid. In afwijking hiervan bedraagt de opzegtermijn een maand ingeval de werknemer ten tijde van de opzegging korter dan zes maanden onafgebroken in dienst is geweest.
(CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 8, artikel 8.1 opzegging)
En wat sigme zegt, vraag of je eerder al kan stoppen. Vragen staat altijd vrij!
Maar kan ik dan m'n startdatum bij nieuwe werk nog naar voren halen?quote:Op dinsdag 3 september 2024 17:51 schreef sigme het volgende:
@:tele6 die opzegtermijn is waar ze je maximaal aan kunnen houden, dat hoeft helemaal niet het geval te zijn en daar kan je ook je ontslaggesprek/-brief op inzetten. Voel je niet verplicht tenzij ze je verplichten, bedoel ik.
Vraag om ontslag zsm.
Voorzover ik het begrijp is de volgorde
1. Nieuwe werk contract tekenen
2. Oude werk opzeggen
Maar dan zou daarna het contract bij nieuwe werk weer aangepast moeten?
Als nieuwe werk eigenlijk wil dat je zsm komt, dan is de kans groot dat als je toch eerder kunt starten, ze dat zeker kunnen regelen. Krijg je gewoon een amendement oid.quote:
[..]
Maar kan ik dan m'n startdatum bij nieuwe werk nog naar voren halen?
Voorzover ik het begrijp is de volgorde
1. Nieuwe werk contract tekenen
2. Oude werk opzeggen
Maar dan zou daarna het contract bij nieuwe werk weer aangepast moeten?
Maar volgens mij betekent een lagere score juist dat ik alles door een blauwe bril bekijk (wat ook klopt trouwensquote:
[..]
Als zelfs Tele met score 169 blauw zegt, dan is het echt wel blauw.
Helemaal eens overigens. Ik kwam eerste keer op 176, tweede op 174.
)Het zegt "For you, turquoise is blue" en voor de anderen "turquoise is green".
Ah, dat scheelt, dat je dat wel nog kunt aanpassen.quote:
[..]
Als nieuwe werk eigenlijk wil dat je zsm komt, dan is de kans groot dat als je toch eerder kunt starten, ze dat zeker kunnen regelen. Krijg je gewoon een amendement oid.
Grapje, @Cat-astrophe scoorde 169, niet jijquote:
[..]
Maar volgens mij betekent een lagere score juist dat ik alles door een blauwe bril bekijk (wat ook klopt trouwens
Het zegt "For you, turquoise is blue" en voor de anderen "turquoise is green".
Je hebt vast wel wat gespaard😇quote:
[..]
Maar kan ik dan m'n startdatum bij nieuwe werk nog naar voren halen?
Voorzover ik het begrijp is de volgorde
1. Nieuwe werk contract tekenen
2. Oude werk opzeggen
Maar dan zou daarna het contract bij nieuwe werk weer aangepast moeten?
Misschien heb je nog vakantie uren staan?
Eerst maar even landen…
En "schriftelijk met redenen omkleed" dan moet ik dus een brief opstellen. "Ik heb een andere baan gevonden" is genoeg reden toch?quote:Op dinsdag 3 september 2024 17:53 schreef vlindertje89 het volgende:
[..]
1. Opzegging door de werkgever dan wel de werknemer dient schriftelijk met redenen omkleed te geschieden met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
2. De opzegtermijn voor de werkgever en de werknemer bedraagt, tenzij anders wordt overeengekomen, in afwijking van artikel 7:672 tweede, derde, vierde, achtste en negende lid BW:
A) drie maanden ingeval de werknemer bij het begin van de opzegtermijn twaalf maanden of langer onafgebroken in dienst was;
B) twee maanden in de overige gevallen;
C) in afwijking hiervan een maand bij een dienstverband dat is aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
3. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds door de werkgever en de werknemer worden opgezegd met inachtneming van de geldende opzegtermijn als bedoeld in het tweede lid. In afwijking hiervan bedraagt de opzegtermijn een maand ingeval de werknemer ten tijde van de opzegging korter dan zes maanden onafgebroken in dienst is geweest.
(CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 8, artikel 8.1 opzegging)
En wat sigme zegt, vraag of je eerder al kan stoppen. Vragen staat altijd vrij!
Ik denk dat een mail ook kan, maar weet ik niet zeker juridisch gezien. Ik weet ook niet hoe jullie systeem werkt; bij Leiden moest ik zelf in het systeem een personeelsmutatie invoeren voor einddatum van contractquote:
[..]
En "schriftelijk met redenen omkleed" dan moet ik dus een brief opstellen. "Ik heb een andere baan gevonden" is genoeg reden toch?
en dat was het officiële moment van opzegging volgens mij. Al had ik mn leidinggevende daarvoor allang gemaild. Ik heb iig geen brief gestuurd.Oh, en jazeker, dat is genoeg reden.
Ik had in het vorige topic wel 169 (turquoise is blue) staan.quote:
[..]
Grapje, @:Cat-astrophe scoorde 169, niet jij
Snap niet helemaal wat die scores nou waren.
Mijn vriendengroep is er al de hele middag over aan het appen. Eentje heeft nu een kleurenblind iemand gevonden om de test te maken
Oh, had ik toch wel goed gelezen.quote:
[..]
Ik had in het vorige topic wel 169 (turquoise is blue) staan.
Snap niet helemaal wat die scores nou waren.
Mijn vriendengroep is er al de hele middag over aan het appen. Eentje heeft nu een kleurenblind iemand gevonden om de test te maken
Wat Cat zei dat ie bij haar score zei:
Your boundary is at hue 169, greener than 77% of the population. For you, turquoise is blue.
Ik zie het al. Ik dacht zo snel lezend: oh je vindt veel meer groen dan anderen. Maar eigenlijk staat er: je vindt al eerder dan 77% vd rest dat het blauw is ipv groen.
Ik zag eigenlijk voor me dat ik met de brief naar m'n leidinggevende zou lopen. Zo uit het niks mailen had ik nog niet bedachtquote:
[..]
Ik denk dat een mail ook kan, maar weet ik niet zeker juridisch gezien. Ik weet ook niet hoe jullie systeem werkt; bij Leiden moest ik zelf in het systeem een personeelsmutatie invoeren voor einddatum van contract
Oh, en jazeker, dat is genoeg reden.
Waarom is er geen schoolvak "Hoe zeg je je baan op"
Maar goed. Eerst maar contract op nieuwe plek regelen.
Opzegtermijn begint op de dag dat je je ontslagbrief opstuurt?
Dus stel ik lever 10 september m'n ontslagbrief in dan zou ik t/m 10 november moeten uitwerken? (Of in overleg misschien hopelijk minder)
Ik heb net een webinar gevolgd voor Stichting (Gelijk)waardig Herstel. Om toeslagenouders dus te helpen. Ik vind het nu al moeilijk. Ik moet er even van bijkomen.
Spoilers!
Meestal is tot einde maand + nog een maand. Dus nu opzeggen is huidig dienstverband t/m 31 oktober. En wellicht is er in onderling overleg wat te regelen.quote:
[..]
Ik zag eigenlijk voor me dat ik met de brief naar m'n leidinggevende zou lopen. Zo uit het niks mailen had ik nog niet bedacht
Waarom is er geen schoolvak "Hoe zeg je je baan op"
Maar goed. Eerst maar contract op nieuwe plek regelen.
Opzegtermijn begint op de dag dat je je ontslagbrief opstuurt?
Dus stel ik lever 10 september m'n ontslagbrief in dan zou ik t/m 10 november moeten uitwerken? (Of in overleg misschien hopelijk minder)
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Ik zou overigens sowieso niet zo moeilijk doen over die brief/mail hoor.
'Beste leidinggevende, ik heb een nieuwe baan gevonden waar ik zo snel als mogelijk zou willen starten. Daarom wil ik via deze mail mijn ontslag indienen, per zo snel mogelijk maar uiterlijk met in achtneming van de volgens cao geldende opzegtermijn. Graag overleg ik wat de eerst mogelijke opzegdatum is'. Of zo iets. Maar daar hebben anderen misschien ook nog wel tips voor, ik heb zelf maar 1x ontslag genomen maar ze wisten vanaf september vorig jaar al dat er een vacature ging komen waar ik op ging solliciteren, vanaf januari ofzo al dat ik in die procedure zat en vanaf mei al dat ik daar inderdaad was aangenomen en per september zou vertrekken. En in juni, toen officieel mijn vaste contract ingegaan was, heb ik in het systeem daadwerkelijk mijn ontslag ingediend. Maar daar wisten ze al jaren dat de kans groot was dat ik het jaar erop weg zou zijn indien vast contract bij mn 'grote' baan.
'Beste leidinggevende, ik heb een nieuwe baan gevonden waar ik zo snel als mogelijk zou willen starten. Daarom wil ik via deze mail mijn ontslag indienen, per zo snel mogelijk maar uiterlijk met in achtneming van de volgens cao geldende opzegtermijn. Graag overleg ik wat de eerst mogelijke opzegdatum is'. Of zo iets. Maar daar hebben anderen misschien ook nog wel tips voor, ik heb zelf maar 1x ontslag genomen maar ze wisten vanaf september vorig jaar al dat er een vacature ging komen waar ik op ging solliciteren, vanaf januari ofzo al dat ik in die procedure zat en vanaf mei al dat ik daar inderdaad was aangenomen en per september zou vertrekken. En in juni, toen officieel mijn vaste contract ingegaan was, heb ik in het systeem daadwerkelijk mijn ontslag ingediend. Maar daar wisten ze al jaren dat de kans groot was dat ik het jaar erop weg zou zijn indien vast contract bij mn 'grote' baan.
In de cao tekst die ik net hier plakte, zie ik niks staan over opzeggen per eind/begin vd maand. Dus volgens mij mag het gewoon per elke dag van de maand. En drie maanden dacht ik - Tele je zit net na een jaar, toch? Of minder? Bij minder is het wel twee maanden.quote:
[..]
Meestal is tot einde maand + nog een maand. Dus nu opzeggen is huidig dienstverband t/m 31 oktober. En wellicht is er in onderling overleg wat te regelen.
Je zou morgen ook even fnv oid kunnen bellen om het te dubbelchecken
.Oh, en langslopen met een brief kan uiteraard ook! En dan gewoon zeggen dat je nieuwe baan hebt, en vragen of jullie kunnen overleggen per welke datum je kunt stoppen ofzo.
Of langslopen en gesprek voeren, en daarna per mail nog even officieel sturen ivm zwart op wit. Dan kun je daarin meteen die afgestemde datum opnemen (en als niet meteen afgesproken, zoiets als wat ik hierboven typte).
Wat goed!quote:
Ik heb net een webinar gevolgd voor Stichting (Gelijk)waardig Herstel. Om toeslagenouders dus te helpen. Ik vind het nu al moeilijk. Ik moet er even van bijkomen.
Moeilijk als in inhoudelijk ingewikkeld, of psychisch moeilijk?
Volgens mij in mijn overeenkomst staat dit wel. Al weet ik het niet helemaal zeker. Was wel paar keer collega's die ik moet nu opzeggen anders moet ik nog maand extra.quote:
[..]
In de cao tekst die ik net hier plakte, zie ik niks staan over opzeggen per eind/begin vd maand. Dus volgens mij mag het gewoon per elke dag van de maand. Je zou morgen ook even fnv oid kunnen bellen om het te dubbelchecken
Oh, en langslopen met een brief kan uiteraard ook! En dan gewoon zeggen dat je nieuwe baan hebt, en vragen of jullie kunnen overleggen per welke datum je kunt stoppen ofzo.
Of langslopen en gesprek voeren, en daarna per mail nog even officieel sturen ivm zwart op wit. Dan kun je daarin meteen die afgestemde datum opnemen (en als niet meteen afgesproken, zoiets als wat ik hierboven typte).
En idd check de CAO. Of in mijn geval het personeelshandboek er op naslaan.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Psychisch. Ik ga zo inbreken in iemands leven en trauma. Dat is exact de bedoeling. Maar wel een drempel die ik over moet. Ik weet dat ik het kan hoor, ik verwacht niet echt problemen. Gewoon een van die dingen die in je hoofd groter zijn en op het moment zelf toch soepel verlopen.quote:
[..]
Wat goed!
Moeilijk als in inhoudelijk ingewikkeld, of psychisch moeilijk?
Spoilers!
Yeah @Tele6 wat gaaf. Gefeliciteerd 
Vanochtend maar 4 klanten gehad op spreekuur (collega had heel veel meer) met alleen maar complexe dingen waar de teamleider echt bij moest (1 ding had hij zelf nog maar zelden in 8 jaar bij de hand gehad)
Toen naar een juwelier om wat weg te brengen en ik vond dat ik er wel een fietstochtje aan vast kon plakken. Werd iets verder dan de planning. Net thuis en toen de vraag van zus die dringend weg moest of ik bij haar op een pakket wilde wachten dus op de fiets daarheen. Kom ik thuis, doe de balkondeur open, hoor ik een kermende kat, dus weer naar beneden, daar liep de kat, met bandje, belletje en kokertje aandacht te zoeken.
@Lucky_Strike Toine Heijmans had laatst een column over luisterende schrijvers, was mooi
Vanochtend maar 4 klanten gehad op spreekuur (collega had heel veel meer) met alleen maar complexe dingen waar de teamleider echt bij moest (1 ding had hij zelf nog maar zelden in 8 jaar bij de hand gehad)
Toen naar een juwelier om wat weg te brengen en ik vond dat ik er wel een fietstochtje aan vast kon plakken. Werd iets verder dan de planning. Net thuis en toen de vraag van zus die dringend weg moest of ik bij haar op een pakket wilde wachten dus op de fiets daarheen. Kom ik thuis, doe de balkondeur open, hoor ik een kermende kat, dus weer naar beneden, daar liep de kat, met bandje, belletje en kokertje aandacht te zoeken.
@Lucky_Strike Toine Heijmans had laatst een column over luisterende schrijvers, was mooi
We have far more in common than that which devides us..
Droger doet niets meer 
Morgen eens of we hem weer gefixed krijgen.
Nu gebruiken we hem nauwelijks dus het is sowieso de vraag of er anders een nieuwe komt.
Morgen eens of we hem weer gefixed krijgen.Nu gebruiken we hem nauwelijks dus het is sowieso de vraag of er anders een nieuwe komt.
@vlindertje89
Ik wil het op een respectvolle manier doen, vandaar dat ik dacht dat zo'n droge mail misschien niet het beste was. Zeker als je er dan nog 2 maanden zit.
Ik werk er bijna 7 maanden nu.
Misschien bel ik morgen idd om advies. Ik vind het allemaal maar erg ingewikkeld.
@borisz complicerende factor is misschien ook dat ik niet de eerste van de maand begonnen ben met werken maar ergens halverwege, dus ik weet ook niet of dat meegerekend moet in hoe de opzegtermijn loopt
Ik wil het op een respectvolle manier doen, vandaar dat ik dacht dat zo'n droge mail misschien niet het beste was. Zeker als je er dan nog 2 maanden zit.
Ik werk er bijna 7 maanden nu.
Misschien bel ik morgen idd om advies. Ik vind het allemaal maar erg ingewikkeld.
@borisz complicerende factor is misschien ook dat ik niet de eerste van de maand begonnen ben met werken maar ergens halverwege, dus ik weet ook niet of dat meegerekend moet in hoe de opzegtermijn loopt
Vandaag hadden we weer eens de interne audit waarbij ikzelf ook aan de beurt was voor gesprek.
Mezelf als risico genoemd. Is eigenlijk wel zo... Als ik onder de tram kom is er wel een probleem. Ben de enige met het totaal overzicht. Op sommige gebieden zijn er al stappen gezet omdat sommige aspecten te dekken, maar nog altijd is de impact groot als het zou gebeuren.
Mezelf als risico genoemd
. Is eigenlijk wel zo... Als ik onder de tram kom is er wel een probleem. Ben de enige met het totaal overzicht. Op sommige gebieden zijn er al stappen gezet omdat sommige aspecten te dekken, maar nog altijd is de impact groot als het zou gebeuren.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Ik ben vorig jaar? Twee jaar terug? Naar verloren onschuld geweest. Verzameling verhalen die in een intieme setting worden uitgespeeld. Behoorlijk heftig.quote:
Ik heb net een webinar gevolgd voor Stichting (Gelijk)waardig Herstel. Om toeslagenouders dus te helpen. Ik vind het nu al moeilijk. Ik moet er even van bijkomen.
La derecha oprime, la izquierda libera
Maar jij valt ook niet onder de cao universiteiten, toch? Ik had specifiek die gepost omdat ik 99% zeker weet dat dat de cao is waar Tele onder valtquote:
[..]
Volgens mij in mijn overeenkomst staat dit wel. Al weet ik het niet helemaal zeker. Was wel paar keer collega's die ik moet nu opzeggen anders moet ik nog maand extra.
En idd check de CAO. Of in mijn geval het personeelshandboek er op naslaan.
.Kan inderdaad in andere cao's/overeenkomsten anders geregeld zijn, dus in het algemeen idd altijd goed je eigen na te kijken!
Donderdag komt “de jacht op Meröl O” in de bios. Regisseur is de man die de docu “alleen tegen de staat” heeft gemaakt.quote:
[..]
Ik ben vorig jaar? Twee jaar terug? Naar verloren onschuld geweest. Verzameling verhalen die in een intieme setting worden uitgespeeld. Behoorlijk heftig.
We have far more in common than that which devides us..
Die zal niet hier in de bios draaien denk ikquote:
[..]
Donderdag komt “de jacht op Meröl O” in de bios. Regisseur is de man die de docu “alleen tegen de staat” heeft gemaakt.
La derecha oprime, la izquierda libera
Ja, langslopen is beter hoor, zou ik in jouw geval ook doen. Ik kwam bijna nooit op de uni in Leiden, dus vandaar dat ik daar had gemaild - maar daar wisten ze er dus ook wel allang vanaf en was het geen verrassing. Dus iets teveel mijn situatie geprojecteerdquote:
@:vlindertje89
Ik wil het op een respectvolle manier doen, vandaar dat ik dacht dat zo'n droge mail misschien niet het beste was. Zeker als je er dan nog 2 maanden zit.
Ik werk er bijna 7 maanden nu.
Misschien bel ik morgen idd om advies. Ik vind het allemaal maar erg ingewikkeld.
@:borisz complicerende factor is misschien ook dat ik niet de eerste van de maand begonnen ben met werken maar ergens halverwege, dus ik weet ook niet of dat meegerekend moet in hoe de opzegtermijn loopt
Ah, jammer net meer dan 6 (anders had je sowieso 1mnd maar). Maar in dat geval is het dus inderdaad twee maanden. Maximaal. En volgens mij dus gewoon vanaf dag van opzegging gerekend (want er staat nergens per einde/begin vd maand in de cao tekst). En gewoon doen hoor, FNV of andere vakbond bellen als je het niet duidelijk genoeg vindt. Dan hoef je je zelf niet druk te maken over of het wel klopt, en kun je die energie beter besteden (aan rennen of mountainbiken bv).
