WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Amper èèn euro per uur extra voor 10 jaar zwoegen?quote:Op vrijdag 22 maart 2024 19:26 schreef the_X het volgende:
[..]
Is dat met of zonder de wettelijke verhoging(en)? (Waarschijnlijk weet ik het antwoord al...)
[ link | afbeelding ]
daar blijf je wel een paar jaar extra voor in dienst ja.
ja in den beginne is het sowieso droevenis voor de oudjes,en tot 1-7 a.s. kost het ze geen cent,mooi opgetuigd,maarquote:Op vrijdag 22 maart 2024 20:50 schreef IsItMeOrYou het volgende:
[..]
Amper èèn euro per uur extra voor 10 jaar zwoegen?
als ze hier accoord mee gaan,moeten ze zich na laten kijken.
quote:
ze zijn de 1e de rest ligt nog te pitten:
https://www.cnvconnectief(...)-per-1-januari-2024/
Volgens mij ligt het CNV ook te pitten, want alleen in hun dromen is dit 19% loonsverhoging. Alleen als wij er allemaal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 19% bij zouden krijgen, dan zou dit 19% loonsverhoging zijn. We zitten nu allemaal al op EUR 13,27 per uur, want dat is het minimumloon. Dat stijgt dan straks stapsgewijs naar maximaal EUR 15,08 in juli 2025. Uiteindelijk kom je dan uit op een eindloon dat 13,64% hoger ligt dan het beginloon. Maar omdat deze verhoging dus stapsgewijs gaat, is de effectieve verhoging (gewogen gemiddelde over de hele looptijd van de CAO) een stuk lager, namelijk 7% maximaal.quote:
ze zijn de 1e de rest ligt nog te pitten:
https://www.cnvconnectief(...)-per-1-januari-2024/
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
ja wederom een mus,zolang eer geen apc is,wordt het nooit iets.quote:
[..]
[..]
Volgens mij ligt het CNV ook te pitten, want alleen in hun dromen is dit 19% loonsverhoging. Alleen als wij er allemaal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 19% bij zouden krijgen, dan zou dit 19% loonsverhoging zijn. We zitten nu allemaal al op EUR 13,27 per uur, want dat is het minimumloon. Dat stijgt dan straks stapsgewijs naar maximaal EUR 15,08 in juli 2025. Uiteindelijk kom je dan uit op een eindloon dat 13,64% hoger ligt dan het beginloon. Maar omdat deze verhoging dus stapsgewijs gaat, is de effectieve verhoging (gewogen gemiddelde over de hele looptijd van de CAO) een stuk lager, namelijk 7% maximaal.
Maar je kan toch alles mooi praten... Die extra trede stellen ook gewoon niks voor. Er zit 11 cent tussen de hoogste en laagste trede op 1 juli. Als de overheid de minimumloon hoger indexeert dan 3% en de 1,7% verhoging dan gaat het al mis.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Amper 1 euro klinkt eigenlijk nog meer dan het is, het is maar 69 centquote:
[..]
Amper èèn euro per uur extra voor 10 jaar zwoegen?
Die 19% loonsverhoging voor 15.000 bezorgers is ook nog eens gebaseerd op de hoogste trede met 10 of meer dienstjaren, dus helemaal niet voor 15.000 bezorgers. Van die 13,64% hoger dan het WML blijft nog maar 8,44% over voor de laagste tredequote:
[..]
[..]
Volgens mij ligt het CNV ook te pitten, want alleen in hun dromen is dit 19% loonsverhoging. Alleen als wij er allemaal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 19% bij zouden krijgen, dan zou dit 19% loonsverhoging zijn. We zitten nu allemaal al op EUR 13,27 per uur, want dat is het minimumloon. Dat stijgt dan straks stapsgewijs naar maximaal EUR 15,08 in juli 2025. Uiteindelijk kom je dan uit op een eindloon dat 13,64% hoger ligt dan het beginloon. Maar omdat deze verhoging dus stapsgewijs gaat, is de effectieve verhoging (gewogen gemiddelde over de hele looptijd van de CAO) een stuk lager, namelijk 7% maximaal.
Daar komt ook bij dat gedurende de looptijd van de CAO het minimumloon ook nog 3x verhoogd gaat worden. Aangezien deze verhoging gebaseerd is op de gemiddelde stijging van het CAO-loon (in 2024 was dit 6,1%) mag je er rustig van uit gaan dat dit per juli 2025 om en nabij de EUR 14,30 ligt.
Dus deze uitkomst die zowel door bonden als media gebracht wordt alsof er een enorme loonsverhoging aan ons gegeven gaat worden (19,2 tot 24,9%, zo jubelt het voorlopige akkoord) is in feite gewoon een verhoging tot op het minimumloon of max. enige dubbeltjes daarboven.
Dus deze uitkomst die zowel door bonden als media gebracht wordt alsof er een enorme loonsverhoging aan ons gegeven gaat worden (19,2 tot 24,9%, zo jubelt het voorlopige akkoord) is in feite gewoon een verhoging tot op het minimumloon of max. enige dubbeltjes daarboven.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Dat is iets waar ze bij de vakbonden geen bal van snappen of waarme ze je bewust proberen te misleiden ben ik ook al achter gekomen bij een andere sector.quote:
[..]
[..]
Volgens mij ligt het CNV ook te pitten, want alleen in hun dromen is dit 19% loonsverhoging. Alleen als wij er allemaal met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 19% bij zouden krijgen, dan zou dit 19% loonsverhoging zijn. We zitten nu allemaal al op EUR 13,27 per uur, want dat is het minimumloon. Dat stijgt dan straks stapsgewijs naar maximaal EUR 15,08 in juli 2025. Uiteindelijk kom je dan uit op een eindloon dat 13,64% hoger ligt dan het beginloon. Maar omdat deze verhoging dus stapsgewijs gaat, is de effectieve verhoging (gewogen gemiddelde over de hele looptijd van de CAO) een stuk lager, namelijk 7% maximaal.
wisselende reactie's van de adh,ook hier staat (soms) dat het niets voorstelt.https://www.iex.nl/Forum/(...)rt-2024.aspx?page=18quote:
Daar komt ook bij dat gedurende de looptijd van de CAO het minimumloon ook nog 3x verhoogd gaat worden. Aangezien deze verhoging gebaseerd is op de gemiddelde stijging van het CAO-loon (in 2024 was dit 6,1%) mag je er rustig van uit gaan dat dit per juli 2025 om en nabij de EUR 14,30 ligt.
Dus deze uitkomst die zowel door bonden als media gebracht wordt alsof er een enorme loonsverhoging aan ons gegeven gaat worden (19,2 tot 24,9%, zo jubelt het voorlopige akkoord) is in feite gewoon een verhoging tot op het minimumloon of max. enige dubbeltjes daarboven.
het zet pas zoden aan de dijk als het over geldbedragen gaat,% van niets blijft niets.quote:
[..]
Dat is iets waar ze bij de vakbonden geen bal van snappen of waarme ze je bewust proberen te misleiden ben ik ook al achter gekomen bij een andere sector.
En vergeet niet dat naast salaris werkplezier ook heel belangrijk is. Als de sfeer of werkwijze zoals bij logisch bezorgen te veel veranderd en dan ook nog de beloning slecht is vertrekken veel mensen. En bovendien in de media roepen dat het slecht gaat en ze willen bezuinigen op de bezorgduur en dagen helpt ook niet om nieuw personeel lekker te maken voor je bedrijf..quote:
[..]
het zet pas zoden aan de dijk als het over geldbedragen gaat,% van niets blijft niets.
. Het allerbelangrijkste is nu het behoud van werknemers die er al zijn. En zolang er nog duizenden andere banen zijn waar je meer kan verdienen en droog kan zitten gaan ze het nog moeilijk krijgen.[ Bericht 5% gewijzigd door IsItMeOrYou op 24-03-2024 08:59:06 ]
Maar hoe komt het ook over als straks de minimumlonen weer gaan stijgen en alles verdiend straks weer gewoon het zelfde. Ik bedoel, die kans is gewoon heel groot.
"Hierdoor zal het minimumloon naar verwachting stijgen van ¤ 13,27 per uur nu naar minimaal ¤ 13,43 per uur vanaf 1 juli. Wat de verhoging van 1,2% per 1 juli precies in de portemonnee betekent, is nog niet bekend. Dat hangt af van de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon: elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen."
Wat de CAO lonen doen weten we nog niet zo zeker. Maar als het meer is dan 3,9% dan zijn alle schalen weg. In wezen gaan ze er in dit geval vanuit dat de minimumloon stijgt met 3% en dan de 1,2% verhoging erbij.
[ Bericht 63% gewijzigd door V__L_N op 24-03-2024 11:27:35 ]
"Hierdoor zal het minimumloon naar verwachting stijgen van ¤ 13,27 per uur nu naar minimaal ¤ 13,43 per uur vanaf 1 juli. Wat de verhoging van 1,2% per 1 juli precies in de portemonnee betekent, is nog niet bekend. Dat hangt af van de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon: elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen."
Wat de CAO lonen doen weten we nog niet zo zeker. Maar als het meer is dan 3,9% dan zijn alle schalen weg. In wezen gaan ze er in dit geval vanuit dat de minimumloon stijgt met 3% en dan de 1,2% verhoging erbij.
[ Bericht 63% gewijzigd door V__L_N op 24-03-2024 11:27:35 ]
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
ja die zogenaamde "19%" zorgt er echt niet voor dat het van de week storm gaat lopen,sterker nog,wat er zit gaat langzamerhand moven.quote:
En zolang er nog duizenden andere banen zijn waar je meer kan verdienen en droog kan zitten gaan ze het nog moeilijk krijgen.
dit dus ,daarom moet je ook een apc hebben en als er dan buiten dat nog iets wordt verhoogd,is het eens iets echts,al het andere wat er al jaren gepresenteerd wordt krijgt iedereen,of die nu wel of niet werkt.quote:
alles verdiend straks weer gewoon het zelfde. Ik bedoel, die kans is gewoon heel groot.
[ Bericht 0% gewijzigd door ophaling10 op 24-03-2024 20:50:33 ]
Ik begrijp niet waarom de bonden niet hebben ingezet op uurlonen die een bepaald percentage boven het wml liggen. Daarmee garandeer je dat we niet weer in de situatie terecht komen waarbij iedereen straks hetzelfde uurloon verdient.
Ik vind het verschil tussen het loon van een startend bezorger tegenover dat van iemand die 10 of meer jaar dit werk doet veel te klein.
De stijging van de fietsvergoeding is te klein. Een hogere pbz-vergoeding staat niet eens in dit voorstel.
Waarom krijgen wij geen eenmalige uitkering, terwijl dat wel altijd wordt meegenomen in de grote cao?
Er wordt niets gedaan aan onze schamele 4 weken verlof en een regeling voor pauzes ontbreekt ook.
Wat mij betreft is dit een zeer matig voorstel, dus de bvpp zal het ongetwijfeld met positief stemadvies voorleggen aan de leden.
Ik vind het verschil tussen het loon van een startend bezorger tegenover dat van iemand die 10 of meer jaar dit werk doet veel te klein.
De stijging van de fietsvergoeding is te klein. Een hogere pbz-vergoeding staat niet eens in dit voorstel.
Waarom krijgen wij geen eenmalige uitkering, terwijl dat wel altijd wordt meegenomen in de grote cao?
Er wordt niets gedaan aan onze schamele 4 weken verlof en een regeling voor pauzes ontbreekt ook.
Wat mij betreft is dit een zeer matig voorstel, dus de bvpp zal het ongetwijfeld met positief stemadvies voorleggen aan de leden.
Wisselend, ook veel onnozele reacties van mensen die denken dat graaiende bezorgers hun zakken vullen met exorbitante loonsverhogingen, terwijl de koersen tegen vallen. Dus wij bezorgers moeten niet klagen, de aandeelhouders hebben het pas echt moeilijk.quote:
[..]
wisselende reactie's van de adh,ook hier staat (soms) dat het niets voorstelt.https://www.iex.nl/Forum/(...)rt-2024.aspx?page=18
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ja, maar voordat je daadwerkelijk wat in de melk te brokkelen hebt moet je wel flink wat aandelen in bezit hebben. Van een PostNL-loontje wordt het lang sparen om een significant belang te krijgen iig.quote:
Kan je eigenlijk zo aandelen kopen en dan ook stemrechten hebben?
erg he,ik zou me kapot schamen als ik hun was.quote:
[..]
Wisselend, ook veel onnozele reacties van mensen die denken dat graaiende bezorgers hun zakken vullen met exorbitante loonsverhogingen, terwijl de koersen tegen vallen. Dus wij bezorgers moeten niet klagen, de aandeelhouders hebben het pas echt moeilijk.
ja iedereen een aandeel bij elkaar toch een hoopquote:
[..]
Ja, maar voordat je daadwerkelijk wat in de melk te brokkelen hebt moet je wel flink wat aandelen in bezit hebben. Van een PostNL-loontje wordt het lang sparen om een significant belang te krijgen iig.
Dat ik zelf geen significant belang zal krijgen snap ik, maar 1 aandeel kopen moet met een PostNL-loontje, wat ik overigens niet meer krijg gezien 31 oktober 2023 mijn laatste werkdag bij PostNL was, wel te doen zijn, gezien de koers nog maar op ¤1,229 staat.quote:
[..]
Ja, maar voordat je daadwerkelijk wat in de melk te brokkelen hebt moet je wel flink wat aandelen in bezit hebben. Van een PostNL-loontje wordt het lang sparen om een significant belang te krijgen iig.
Maar mag je met 1 aandeel ook al zo'n aandeelhoudersvergadering bijwonen en bijvoorbeeld dingen dan op de agenda zetten? Zouden we dan met een paar honderd postbezorgers ieder 1 aandeel kunnen kopen en met zijn allen dan zo'n aandeelhoudersvergadering bij kunnen wonen?
Of Met alle 15.000 bezorgers ieder een aandeel kopen, en dan ook met alle 15.000 op de vergadering komenquote:
[..]
Maar mag je met 1 aandeel ook al zo'n aandeelhoudersvergadering bijwonen en bijvoorbeeld dingen dan op de agenda zetten? Zouden we dan met een paar honderd postbezorgers ieder 1 aandeel kunnen kopen en met zijn allen dan zo'n aandeelhoudersvergadering bij kunnen wonen?
Er zijn natuurlijk altijd mensen die niet mee willen doen, maar zoiets, jaquote:
[..]
Of Met alle 15.000 bezorgers ieder een aandeel kopen, en dan ook met alle 15.000 op de vergadering komen
Ik las ergens dat de bvpp het neutraal voorlegd aan zijn leden. Wat nooit eerder is voorgekomen volgens mij.quote:
Ik begrijp niet waarom de bonden niet hebben ingezet op uurlonen die een bepaald percentage boven het wml liggen. Daarmee garandeer je dat we niet weer in de situatie terecht komen waarbij iedereen straks hetzelfde uurloon verdient.
Ik vind het verschil tussen het loon van een startend bezorger tegenover dat van iemand die 10 of meer jaar dit werk doet veel te klein.
De stijging van de fietsvergoeding is te klein. Een hogere pbz-vergoeding staat niet eens in dit voorstel.
Waarom krijgen wij geen eenmalige uitkering, terwijl dat wel altijd wordt meegenomen in de grote cao?
Er wordt niets gedaan aan onze schamele 4 weken verlof en een regeling voor pauzes ontbreekt ook.
Wat mij betreft is dit een zeer matig voorstel, dus de bvpp zal het ongetwijfeld met positief stemadvies voorleggen aan de leden.
Wat die opsomming betreft, volgens mij hebben we niks gekregen van wat we gevraagd hebben? Ook niet bv de aanpassing van de kwaliteitsbonus in juni? Ik kan me dus echt niet voorstellen waarom iemand hier positief over zou stemmen. Met dit kun je net zo goed geen cao hebben en wachten tot de overheid je loon verhoogt.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Ik ben benieuwd wat de bvpp er over te zeggen heeft. Op hun site en socials staat namelijk nog helemaal niets. Ervaring uit het verleden leert dat de bvpp'ers meestal wel akkoord gaan zolang er minstens een zeer bescheiden loonsverhoging beloofd wordt.quote:
[..]
Ik las ergens dat de bvpp het neutraal voorlegd aan zijn leden. Wat nooit eerder is voorgekomen volgens mij.
Wat die opsomming betreft, volgens mij hebben we niks gekregen van wat we gevraagd hebben? Ook niet bv de aanpassing van de kwaliteitsbonus in juni? Ik kan me dus echt niet voorstellen waarom iemand hier positief over zou stemmen. Met dit kun je net zo goed geen cao hebben en wachten tot de overheid je loon verhoogt.
Overigens zie ik ook helemaal geen nieuws op de site van de fnv. Heel raar.
