NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.nporadio1.nl/(...)o-hard-willen-werkenquote:Heb je liever een topcarrière met veel verantwoordelijkheid, een hoog salaris en maar weinig vrije tijd, of heb je liever een baan met een lager loon, maar dan wel met meer vrije tijd? De generatie Z (nu in de twintig) kiest vaak voor dat laatste, blijkt uit onderzoek van Randstad. Waarom? "Ze hebben geleerd dat ze moeten doen wat leuk is", zegt generatie Z-expert Laura Bas in Geld of je leven.
Waarom generatie Z vrije tijd belangrijker vindt dan carrière maken (17 januari 2024) - Geld of je leven
Bas (28) is zelf een zelfbenoemd carrièretijger, maar ziet bij mede-twintigers vaak dat ze vrije tijd erg belangrijk vinden. "Onze ouders leerden: er moet brood op de plank komen, als het leuk is, is het bonus. De generatie ervoor, mijn opa en oma, waren veel meer van: werken moet gewoon. Het zijn verschillende manieren van naar werk kijken."
Oscar van Mourik, gedragswetenschapper van Randstad, deed het onderzoek. Hij denkt dat technologie een rol speelt. "Ze hebben al hun hele leven een smartphone, ze zitten al hun hele leven op internet en krijgen continu door wat er gebeurt in de wereld. Ze zijn realistischer, want ze hebben gezien wat hun voorgangers hebben gedaan en ze maken andere keuzes op basis van wat ze daarvan leren", zegt hij.
'Gen Z vraagt speciale aanpak'
Een bekend kritiekpunt op de jonge generatie is dat ze niet tegen kritiek kunnen. Van Mourik denkt dat dit ook veroorzaakt wordt door de smartphone: "Je ziet in wetenschappelijke onderzoeken dat Gen Z veel tijd online doorbrengt en weinig met andere generaties. Ik kan me voorstellen dat als je op de werkvloer komt en de communicatie is opeens recht in je gezicht, dan heb je een grotere overbruggingstijd nodig. Werkgevers en Gen Z moeten aan elkaar wennen."
Dit laatste herkent hij ook van opdrachtgevers van Randstad. Een evenementenorganisatie klaagde dat de twintigers die bij hen in dienst waren, zich niet aan de instructies hielden. "Ze waren radeloos, die leidinggevenden…" vertelt Van Mourik. Toen Randstad besloot de instructies niet meer op papier te zetten maar via Whatsapp te sturen, ging het al een stuk beter. "Zo simpel kan het zijn…"
Bas herkent dit soort voorbeelden ook. "Ik was laatst bij een zorginstelling. Daar moest veel gebeld worden en het is bekend dat Gen Z'ers vaak belangst hebben. Wat ze daar gedaan hebben is alle Z'ers bij elkaar zetten en ze één voor één een eenzame oudere laten bellen. Toen kwamen ze erachter hoe fijn het was en aan het eind van de middag was niemand meer bang voor bellen."
Het is overigens niet zo dat alle Gen Z'ers er de kantjes van aflopen, zegt ze. "Als je naar de data kijkt, zie je dat 25- tot 35-plussers het vaakst fulltime werken, terwijl 55+’ers juist minder gaan werken, terwijl die juist heel boos wijzen naar Z’ers dat ze niet willen werken", zegt ze lachend.
Generatie Z vindt balans tussen werk en privé belangrijker dan glansrijke carrière
Winnaar FOK-Eredivisie-Toto 2025
Mijn ervaring met deze generatie op ons werk is dat ze wel het salaris willen, maar zo min mogelijk willen doen. Ja, op hun telefoon zitten, dat kunnen ze goed...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
Een generatie die zich niet meer als slaaf laten behandelen voor een baas en door arbeidskrapte zelfs eisen kan stellen.quote:Op donderdag 18 januari 2024 10:28 schreef Toine51 het volgende:
Mijn ervaring met deze generatie op ons werk is dat ze wel het salaris willen, maar zo min mogelijk willen doen. Ja, op hun telefoon zitten, dat kunnen ze goed...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
Het zou niet mogen!
Mijn ervaring met deze generatie op het werk is dat ze heel goed weten wat ze wel en niet willen, goed voor zichzelf opkomen en inderdaad niet een carriere als het hoogste goed zien. Verder werken ze hard en zijn ze over het algemeen best leergierig.
Ik zal niet ontkennen dat het voor een deel hier ook zo gaat.quote:
Mijn ervaring met deze generatie op ons werk is dat ze wel het salaris willen, maar zo min mogelijk willen doen. Ja, op hun telefoon zitten, dat kunnen ze goed...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
Dat er een kloof is dat is voor mij wel zeker.
Maar er lopen er wel wat die wel degelijk willen werken maar slecht zijn qua communicatie. Soms schrik ik daar echt van hoe ze afkortingen uit bijv app-verkeer in zakelijkse mails gebruiken. En idd als je ze ergens op wijst is het soms schouders ophalen, ja knikken en er verder niets mee doen. Laat staan dat de pauzetijd alleen nog bestaat uit het op je telefoon zitten.
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Jezelf 'carrièretijger' noemen, jemig 
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Het is wel grappig, ik lees dit soort verhalen al zo'n 50 jaar, iedere nieuwe generatie weerquote:
Het maandelijkse de jeugd van tegenwoordig topic.
quote:
Mijn ervaring met deze generatie op ons werk is dat ze wel het salaris willen, maar zo min mogelijk willen doen. Ja, op hun telefoon zitten, dat kunnen ze goed...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
Winnaar FOK-Eredivisie-Toto 2025
Verder zie ik in mijn bedrijf dat 20ers aanzienlijk efficiënter werken dan de 40+'ers en het werk soms in de helft van de tijd doen.
Denken in uren is niet meer van deze tijd.
Denken in uren is niet meer van deze tijd.
Ook navrant, denkt de oudere generatie wiens kinderen dit zijn "Oh, mischien hebben wij de opvoeding toch eigenlijk niet zo slim aangepakt als dit het resultaat is" of denken dat ze een nieuwe generatie uit het luchtledige ontstaat?
Al min of meer sinds het onstaan van het schrift zie je verhalen van dit soort strekking opgetekend worden. Alleen zijn er, jammer genoeg, ondertussen door demografische veranderingen genoeg van dit soort zeikstralen dat ze ook daadwerkelijk invloed op het gevoerde beleid kunnen hebben.quote:
[..]
Het is wel grappig, ik lees dit soort verhalen al zo'n 50 jaar, iedere nieuwe generatie weer
Mijn ervaring is dat ze zich goed aanpassen aan onze Flex economie. Bij ons in het dorp is een grote Zweedse winkel. Toen ik daar 15 jaar geleden werkte hadden ze een goed loon en probeerden ze met activiteiten echt in de bedrijfscultuur onder te dompelen.quote:
Mijn ervaring met deze generatie op ons werk is dat ze wel het salaris willen, maar zo min mogelijk willen doen. Ja, op hun telefoon zitten, dat kunnen ze goed...
En idd, ze laten zich niks vertellen door de "oudere" garde..
Weten alles al....
Verder zijn het ook bovengemiddeld vaak deze lui die het vaakst ziek zijn per jaar en te laat komen..
En als je met anderen dit bespreekt, dan herkennen ze dit ook bij hun zelf op het werk...
Dat is allemaal wegbezuinigd en de lonen werden iedere 2 jaar slechter voor nieuwe personeel. Nu vertrekken jongeren binnen een maand werken naar de fastfoodketens ernaast als ze daar 20 cent meer krijgen. Precies zoals de Heilige marktwerking wil toch?
Mooi popcorn topic. Ik ga gauw even inslaan!
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
"Mijn kinderen zijn geweldig maar de ander..."quote:
Ook navrant, denkt de oudere generatie wiens kinderen dit zijn "Oh, mischien hebben wij de opvoeding toch eigenlijk niet zo slim aangepakt als dit het resultaat is" of denken dat ze een nieuwe generatie uit het luchtledige ontstaat?
Mensen die dat woord gebruiken zouden naar een Siberisch kamp afgevoerd moeten worden.quote:Op donderdag 18 januari 2024 10:31 schreef heywoodu het volgende:
Jezelf 'carrièretijger' noemen, jemig
Ze volgen elkaar wel sneller op tegenwoordig, dus ik denk dat de nieuwe generatie ouderen meer zeikt. Dat komt door hun smartphoneverslaving en omdat ze zo weinig werken.quote:
[..]
Het is wel grappig, ik lees dit soort verhalen al zo'n 50 jaar, iedere nieuwe generatie weer
Ik schrok me helemaal het lazarus van belangst en nam dat in het begin niet serieus maar is helaas wel een echt dingetje voor velen.quote:
[..]
Ik zal niet ontkennen dat het voor een deel hier ook zo gaat.
Dat er een kloof is dat is voor mij wel zeker.
Maar er lopen er wel wat die wel degelijk willen werken maar slecht zijn qua communicatie. Soms schrik ik daar echt van hoe ze afkortingen uit bijv app-verkeer in zakelijkse mails gebruiken. En idd als je ze ergens op wijst is het soms schouders ophalen, ja knikken en er verder niets mee doen. Laat staan dat de pauzetijd alleen nog bestaat uit het op je telefoon zitten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als slaaf behandelen?quote:
[..]
Een generatie die zich niet meer als slaaf laten behandelen voor een baas en door arbeidskrapte zelfs eisen kan stellen.
Het zou niet mogen!
Of gewoon doen waar je voor bent aangenomen en af en toe eens vaker van je luie reet af komen?
Eisen stellen...
Je krijgt bij ons al riant betaald hoor...
En onder eisen stellen versta jij dus ook de hele dag op je telefoon zitten, om de haverklap ziek zijn en te laat komen?
Oke man..
Waarom zouden ze nog hard werken?
Huizen voor ze zijn er zo goed als niet en die er wel zijn zijn onbetaalbaar voor ze.
Huizen voor ze zijn er zo goed als niet en die er wel zijn zijn onbetaalbaar voor ze.
Tja:quote:
[..]
Het is wel grappig, ik lees dit soort verhalen al zo'n 50 jaar, iedere nieuwe generatie weer
quote:
Mijn buurjongen is net naar zijn eerste eigen huis verhuisd op zijn 22e.quote:
Waarom zouden ze nog hard werken?
Huizen voor ze zijn er zo goed als niet en die er wel zijn zijn onbetaalbaar voor ze.
Tsja, als iedereen deze houding heeft, dan stort het kaartenhuis in elkaar. Dus laten we hopen dat als het moet straks wel de handen uit de mouwen gaan.
Dat gezegd hebbende: mijn ervaringen met werknemers uit deze generatie is mokerslecht. Veel eisen, weinig bieden. Nou ja, dat doen ze elders maar en hopelijk worden ze daar wel gevormd tot waardevolle medewerkers.
Dat gezegd hebbende: mijn ervaringen met werknemers uit deze generatie is mokerslecht. Veel eisen, weinig bieden. Nou ja, dat doen ze elders maar en hopelijk worden ze daar wel gevormd tot waardevolle medewerkers.
Dit vooral ja.quote:
Verder zie ik in mijn bedrijf dat 20ers aanzienlijk efficiënter werken dan de 40+'ers en het werk soms in de helft van de tijd doen.
Denken in uren is niet meer van deze tijd.
O ja, de fabel van dat vroeger iedereen met gemak een eigen huis kocht terwijl het eigen woningbezit nog nooit zo hoog was (maar ja, het is de generatie van feelings trump facts).quote:
Waarom zouden ze nog hard werken?
Huizen voor ze zijn er zo goed als niet en die er wel zijn zijn onbetaalbaar voor ze.
Pas een mooi artikel gelezen over een bakkerij die geen personeel kon krijgen en dan maar de deuren sloot. Kwam erop neer dat ze er niet mee om konden gaan dat sollicitanten ook eisen kunnen stellen
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Vroeger kocht inderdaad niet iedereen een huis maar toen was er wel een alternatief in de vorm van de sociale huur, maar als je daar geen urgentieverklaring voor hebt is het ondertussen ook een vrij kansloze zaak (in de krimpgemeente waar ik woon is de wachtlijst al ruim 4 jaar).quote:
[..]
O ja, de fabel van dat vroeger iedereen met gemak een eigen huis kocht terwijl het eigen woningbezit nog nooit zo hoog was (maar ja, het is de generatie van feelings trump facts).
Wij hadden 5 stagiaires (leeftijd 18-21), en 4 daarvan zaten de hele dag op tiktok/insta stories te scrollen. Dus dat bevestigd dit beeld wel ja. Als je er iets van zei was het "jaaajaa", en dan werd het even minder, tot de volgende dag.
Ik begrijp het wel dat het zo werkt. Ze hebben een eindeloze feed tot hun beschikking van makkelijk verteerbare filmpjes (zo kort en simpel mogelijk, zodat de aandachtsspanne blijft), zodat je de app blijft gebruiken.
Eigen het is gewoon zonde (en ergens sneu) om te zien. Je ziet wel dat ze potentie hebben, maar ze doen er helemaal niets mee, omdat die telefoon belangrijker is.
We hadden op een gegeven moment een bedrijfsuitje, en er werden bij binnenkomst al direct tiktok video's gemaakt om te laten zien wat ze aan het doen waren, en dit ging de hele avond zo door.
Ik begrijp het wel dat het zo werkt. Ze hebben een eindeloze feed tot hun beschikking van makkelijk verteerbare filmpjes (zo kort en simpel mogelijk, zodat de aandachtsspanne blijft), zodat je de app blijft gebruiken.
Eigen het is gewoon zonde (en ergens sneu) om te zien. Je ziet wel dat ze potentie hebben, maar ze doen er helemaal niets mee, omdat die telefoon belangrijker is.
We hadden op een gegeven moment een bedrijfsuitje, en er werden bij binnenkomst al direct tiktok video's gemaakt om te laten zien wat ze aan het doen waren, en dit ging de hele avond zo door.
Ja, maar wat was de eis van die sollicitanten?quote:Op donderdag 18 januari 2024 10:49 schreef bijdehand het volgende:
Pas een mooi artikel gelezen over een bakkerij die geen personeel kon krijgen en dan maar de deuren sloot. Kwam erop neer dat ze er niet mee om konden gaan dat sollicitanten ook eisen kunnen stellen
"Ik wil niet zoals alle bakkers om 04:00 beginnen maar om 09:00?
Eisen kun je stellen, maar vaak willen sollicitanten niet op bepaalde tijden of dagen werken want ja, kids, mannetje, hobbies, sociaal leven...
Ja doei dan..
quote:
Wij hadden 5 stagiaires (leeftijd 18-21), en 4 daarvan zaten de hele dag op tiktok/insta stories te scrollen. Dus dat bevestigd dit beeld wel ja. Als je er iets van zei was het "jaaajaa", en dan werd het even minder, tot de volgende dag.
Ik begrijp het wel dat het zo werkt. Ze hebben een eindeloze feed tot hun beschikking van makkelijk verteerbare filmpjes (zo kort en simpel mogelijk, zodat de aandachtsspanne blijft), zodat je de app blijft gebruiken.
Eigen het is gewoon zonde (en ergens sneu) om te zien. Je ziet wel dat ze potentie hebben, maar ze doen er helemaal niets mee, omdat die telefoon belangrijker is.
We hadden op een gegeven moment een bedrijfsuitje, en er werden bij binnenkomst al direct tiktok video's gemaakt om te laten zien wat ze aan het doen waren, en dit ging de hele avond zo door.
Winnaar FOK-Eredivisie-Toto 2025
In dit geval dus doei dan voor de bakkerij, die solicitanten hebben ondertussen wel een ander baantje gevonden.quote:
[..]
Ja, maar wat was de eis van die sollicitanten?
"Ik wil niet zoals alle bakkers om 04:00 beginnen maar om 09:00?
Eisen kun je stellen, maar vaak willen sollicitanten niet op bepaalde tijden of dagen werken want ja, kids, mannetje, hobbies, sociaal leven...
Ja doei dan..
Ach ja, blijft toch een beetje een golfbeweging. Nu werken ze kennelijk graag wat minder. Eerder was het signaal juist dat de jonge garde zich kapot werkt en zodoende in een burnout belandt: aangespoord door sociale media, waar iedereen succesvol is en alles goed gaat, willen ze zich daaraan meten en gaan onrealistische doelen stellen. Dan lijkt me een beweging de andere kant op wat gezonder.
Nou, die eisen waren: deze week wil ik dat mijn rooster zus is. Volgende week zo. Enz.quote:
Pas een mooi artikel gelezen over een bakkerij die geen personeel kon krijgen en dan maar de deuren sloot. Kwam erop neer dat ze er niet mee om konden gaan dat sollicitanten ook eisen kunnen stellen
Er is een verschil tussen redelijke eisen en belachelijke eisen.
Wat is het probleem nou precies danquote:
[..]
Nou, die eisen waren: deze week wil ik dat mijn rooster zus is. Volgende week zo. Enz.
Er is een verschil tussen redelijke eisen en belachelijke eisen.
Inschrijven als je 18 bent was ook al nodig toen ik 18 was.quote:
[..]
Vroeger kocht inderdaad niet iedereen een huis maar toen was er wel een alternatief in de vorm van de sociale huur, maar als je daar geen urgentieverklaring voor hebt is het ondertussen ook een vrij kansloze zaak (in de krimpgemeente waar ik woon is de wachtlijst al ruim 4 jaar).
Het is nu door de shitshow met open grenzen momenteel wel heel bizar, maar het was nooit makkelijk. Iedere generatie heeft uitdagingen te overwinnen hoor.
Post dan een link mee.quote:
Pas een mooi artikel gelezen over een bakkerij die geen personeel kon krijgen en dan maar de deuren sloot. Kwam erop neer dat ze er niet mee om konden gaan dat sollicitanten ook eisen kunnen stellen
Yea, she's on crack.
Ik heb functioneel leiding gegeven aan een groepje Gen-Z en praat regelmatig nog met een aantal Gen-Z ook op werk. Ik merkte dat ik gewoon de taken moest neerleggen en wanneer ze af moesten zijn. En voor de rest moest zorgen voor een goede werksfeer.
Het is niet veel anders dan bij mijn eigen generatie (millennials). Sterker nog die zitten nog meer op hun telefoon te kijken.
Het maakt niet uit van welke generatie je bent in je twintiger jaren wil je het ook gezellig hebben op werk. Leuke collega's, beetje vrijheid over je taken (autonomie) en zo nu en dan tijd om idd even 5 min te kunnen scrollen en de appjes te beantwoorden. Ik vind het zelf geen hele rare eisen. Werk is meer dan geld verdienen: je spendeert er genoeg tijd. En als je geen geld nodig hebt waarom zou je dan meer gaan werken?
Kortom het is geen werkschuwe generatie ofzo, maar je moet ze wel een beetje blijven entertainen op werk. Dus opdrachten neerleggen, klusjes geven. En ook vertrouwen hebben dat ze hun werk afmaken in de tijd die ze ervoor hebben.
Overigens zijn oudere generaties wel echt ster in het druk lijken, maar eigenlijk geen reet doen.
Het is niet veel anders dan bij mijn eigen generatie (millennials). Sterker nog die zitten nog meer op hun telefoon te kijken.
Het maakt niet uit van welke generatie je bent in je twintiger jaren wil je het ook gezellig hebben op werk. Leuke collega's, beetje vrijheid over je taken (autonomie) en zo nu en dan tijd om idd even 5 min te kunnen scrollen en de appjes te beantwoorden. Ik vind het zelf geen hele rare eisen. Werk is meer dan geld verdienen: je spendeert er genoeg tijd. En als je geen geld nodig hebt waarom zou je dan meer gaan werken?
Kortom het is geen werkschuwe generatie ofzo, maar je moet ze wel een beetje blijven entertainen op werk. Dus opdrachten neerleggen, klusjes geven. En ook vertrouwen hebben dat ze hun werk afmaken in de tijd die ze ervoor hebben.
Overigens zijn oudere generaties wel echt ster in het druk lijken, maar eigenlijk geen reet doen.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Denken in uren heeft alleen zin als je mensen aan de lopende band in een fabriek zet. Want dan is het aantal afgeleverde producten per arbeidsuur altijd gelijk.quote:
Verder zie ik in mijn bedrijf dat 20ers aanzienlijk efficiënter werken dan de 40+'ers en het werk soms in de helft van de tijd doen.
Denken in uren is niet meer van deze tijd.
Tegenwoordig hebben we daar robots voor.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Niet uitgesloten maar wel uiterst zeldzaam.quote:
[..]
Mijn buurjongen is net naar zijn eerste eigen huis verhuisd op zijn 22e.
Er is dan iets met de regio, met de woning of de financiële positie van die buurjongen.
en een veelvoud verdienen maar nog geen Word-document als pdf op kunnen slaanquote:
Overigens zijn oudere generaties wel echt ster in het druk lijken, maar eigenlijk geen reet doen.
Dit artikel is duidelijk geschreven door gefrustreerde boomers uit de "je leeft om te werken" tijd die beseffen dat ze tegenwoordig geen echte macht meer hebben over hun werknemers.
Gelukkig draait het leven niet om werken en snappen deze mensen dat.
Gelukkig draait het leven niet om werken en snappen deze mensen dat.
Van alles in je post wil ik deze er toch uit halen.quote:
Overigens zijn oudere generaties wel echt ster in het druk lijken, maar eigenlijk geen reet doen.
Dit is wel echt de waarheid als een koe.
En met dat druk lijken willen ze de uren vullen die in hun contract staat, terwijl resultaat gericht werken natuurlijk gewoonweg beter is. Maar zodra je resultaat gericht bent en je je werk eerder af hebt, krijg je nooit een extra positieve beloning. Want managers belonen goed en snel werk altijd met meer werk.
Gen Z'ers zien dit ook. Samen met dat ze weten dat ze pas rond hun 75ste ofso met pensioen kunnen. Samen met je kutstarterssalaris ga je echt geen enkele 'leukigheid' uit je werk halen dus zoeken ze het buiten hun werk om het leuk te hebben.
En wat zou dat? Het leven bestaat niet alleen uit werken. Je leeft niet om te werken en het hele concept 'werken' is natuurlijk gewoon een rem op je leven en heeft een drastische vernieuwing nodig. Want we hebben meer te doen dan 'werken'.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dit ben echt heel blij dat ik dat al op mijn 16de heb geleerd.quote:
[..]
Mijn ervaring is dat ze zich goed aanpassen aan onze Flex economie. Bij ons in het dorp is een grote Zweedse winkel. Toen ik daar 15 jaar geleden werkte hadden ze een goed loon en probeerden ze met activiteiten echt in de bedrijfscultuur onder te dompelen.
Dat is allemaal wegbezuinigd en de lonen werden iedere 2 jaar slechter voor nieuwe personeel. Nu vertrekken jongeren binnen een maand werken naar de fastfoodketens ernaast als ze daar 20 cent meer krijgen. Precies zoals de Heilige marktwerking wil toch?
Zie nu nog zoveel jeugd dingen afzeggen omdat ze echt nodig zijn op hun supermarktbaantje waar ze dan ¤2,5 per uur verdienen.
Werk is echt 1 van de minst belangrijke dingen in het leven. Ik werk nu nog full time vanwege een nieuwe hypotheek aanvraag maar als die gedaan is dan kap ik er ook mee.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
FT werken doe ik ook echt alleen maar voor het geld op het moment.quote:
[..]
Dit ben echt heel blij dat ik dat al op mijn 16de heb geleerd.
Zie nu nog zoveel jeugd dingen afzeggen omdat ze echt nodig zijn op hun supermarktbaantje waar ze dan ¤2,5 per uur verdienen.
Werk is echt 1 van de minst belangrijke dingen in het leven. Ik werk nu nog full time vanwege een nieuwe hypotheek aanvraag maar als die gedaan is dan kap ik er ook mee.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Heb de hypotheek net binnen en ga later dit jaar ook minder werken. Verbouwen en nieuwe meubels kosten ook nog geld nu.quote:
[..]
Dit ben echt heel blij dat ik dat al op mijn 16de heb geleerd.
Zie nu nog zoveel jeugd dingen afzeggen omdat ze echt nodig zijn op hun supermarktbaantje waar ze dan ¤2,5 per uur verdienen.
Werk is echt 1 van de minst belangrijke dingen in het leven. Ik werk nu nog full time vanwege een nieuwe hypotheek aanvraag maar als die gedaan is dan kap ik er ook mee.
Ik hoop dat de economie binnenkort zoals verwacht flink kapot gaat en die losers die geen stap extra willen zetten voor hun werk als eerste op straat komen te staan.
Puur genot om dan dat soort figuren te zien huilen dat ze nergens meer aangenomen worden voor een in hun ogen acceptabel salaris.
Puur genot om dan dat soort figuren te zien huilen dat ze nergens meer aangenomen worden voor een in hun ogen acceptabel salaris.
Ok boomer.quote:
Ik hoop dat de economie binnenkort zoals verwacht flink kapot gaat en die losers die geen stap extra willen zetten voor hun werk als eerste op straat komen te staan.
Puur genot om dan dat soort figuren te zien huilen dat ze nergens meer aangenomen worden voor een in hun ogen acceptabel salaris.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Zie het al jaren met de stagiaires en de familieleden/kennissen in deze leeftijd. Ze willen gewoon niet werken, klagen veelal, zelfs bijbaantjes (wat ik vroeger leuk vond) willen ze niet doen, nichtje al 3x ontslagen en bij de huidige werkgever (blokker) komt ze ook niet opdagen als ze geen zin heeft, 16 jaar pas. Hoorde dit ook al van wat vrienden die een eigen zaak hebben, jongeren solliciteren niet meer. Liever de hele dag TikTok content maken dan werken. Daarbij als je (in de IT) het niveau van de stagiaires ziet schrik je je kapot, ik dacht jaren die zullen ons voorbij streven want ze groeien op in een wereld vol IT, maar ctrl+c/ctrl+v is werkelijk waar onbekend voor ze.
Er zullen uitzonderingen zijn, maar ik houd mijn hart vast voor de toekomstige generatie.
Er zullen uitzonderingen zijn, maar ik houd mijn hart vast voor de toekomstige generatie.
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
