Salarisonderhandelingen, zijn recruiters echt zo moeilijk?

quote:

Op woensdag 27 december 2023 18:15 schreef Sodemieters het volgende:
Er kunnen tussen verschillende werkvelden trouwens wel grote verschillen zitten, misschien ligt het daaraan?

Als voorbeeld: ik werkte bij een groot adviesbureau (big four), maar wat ik deed hoorde niet tot hun corebusiness. Ging toen solliciteren bij een bedrijf dat wel actief is in mijn eigen vakgebied. Alles leuk en aardig, drie sollicitatiegesprekken glansrijk doorstaan. Toen kwam het arbeidsvoorwaardengesprek en ging het helemaal mis. Ze kwamen met een bod dat 500 euro onder m'n toenmalige salaris lag, in de veronderstelling dat ze me daarmee een heel goed aanbod deden - dat het een stap omhoog voor me zou zijn. Toen ik vertelde hoe het zat, vertelden ze me nog net niet recht in m'n gezicht dat ik een leugenaar was, maar ze konden niet geloven dat het waar was: iemand van jouw leeftijd, met jouw ervaring, verdient niet wat jij ons nu vertelt.

Hoe is dit afgelopen?

Tja, IT betaald natuurlijk goed, en dat zie je ook terug op de overige afdelingen van een IT bedrijf. Over pensioen kan je lang twisten, maar dat is wel de moeite waard om je in te verdiepen. Het is nooit zwart-wit in het geval van pensioen, je moet echt aan het rekenen wat het betekent.

CAO is vaak pensioen via een fonds met een vast percentage aan afdracht voor elk jaar en een vast percentage aan opbouw elk jaar. IT heeft dat niet en gebruikt vaak beschikbare premie-regeling. Allen niet elk bedrijf stort die dus vol (tot het maximum aan beschikbare premie), sommige bedrijven doen dat echter niet en dan kan je zelf bijstorten als je dat wil. En dat wat de werkgever dan stort, dat kan 100% van de werkgever komen, of een mix met een automatische inhouding van jouw loon (een sigaartje uit eigen doos zeg maar). En die beschikbare premieregeling, die gaat binnenkort op de schop door de nieuwe wet (als die doorgaat) dus ooo daar moet je nu met overstap goed gaan onderhandelen.

Een overstap van IT (met ws een beschikbare premie regeling) naar een CAO met pensioenfonds wordt best een zaak om goed te bekijken.

Afijn. het totaal plaatje moet kloppen, en dat is best lastig. Nu kan je er wel vanuit gaan dat in een vrije sector als IT er gewoon meer wordt betaald dan in een CAO gereguleerd bedrijf, dus een loon-neutrale overstap is dan echt niet direct slecht. Je moet je afvragen waarom je het doet> Hoe zit het met werkplezier en werkdruk. Die kan in de IT soms best hoog zijn, ook voor HR. Vraag jezelf nog eens af - waarom was deze andere sector toch wel leuk?

quote:

Op vrijdag 5 januari 2024 12:35 schreef HMS het volgende:
Tja, IT betaald natuurlijk goed, en dat zie je ook terug op de overige afdelingen van een IT bedrijf. Over pensioen kan je lang twisten, maar dat is wel de moeite waard om je in te verdiepen. Het is nooit zwart-wit in het geval van pensioen, je moet echt aan het rekenen wat het betekent.

CAO is vaak pensioen via een fonds met een vast percentage aan afdracht voor elk jaar en een vast percentage aan opbouw elk jaar. IT heeft dat niet en gebruikt vaak beschikbare premie-regeling. Allen niet elk bedrijf stort die dus vol (tot het maximum aan beschikbare premie), sommige bedrijven doen dat echter niet en dan kan je zelf bijstorten als je dat wil. En dat wat de werkgever dan stort, dat kan 100% van de werkgever komen, of een mix met een automatische inhouding van jouw loon (een sigaartje uit eigen doos zeg maar). En die beschikbare premieregeling, die gaat binnenkort op de schop door de nieuwe wet (als die doorgaat) dus ooo daar moet je nu met overstap goed gaan onderhandelen.

Een overstap van IT (met ws een beschikbare premie regeling) naar een CAO met pensioenfonds wordt best een zaak om goed te bekijken.

Afijn. het totaal plaatje moet kloppen, en dat is best lastig. Nu kan je er wel vanuit gaan dat in een vrije sector als IT er gewoon meer wordt betaald dan in een CAO gereguleerd bedrijf, dus een loon-neutrale overstap is dan echt niet direct slecht. Je moet je afvragen waarom je het doet> Hoe zit het met werkplezier en werkdruk. Die kan in de IT soms best hoog zijn, ook voor HR. Vraag jezelf nog eens af - waarom was deze andere sector toch wel leuk?

Hangt er vanaf waar je in de IT werkt. Zit je gewoon bij een detacheerbedrijfje zoals Linden-IT ditdat-it of hupeldepup-IT dan zijn de salarissen minder dan waar ik nu werk (rijksoverheid). Is overigens ook leuk voor jongeren die net beginnen.

Waar je echt goed kan verdienen zijn consultancybedrijven die gespecialiseerde software leveren aan grote organisaties. De consultant die bij ons rondloopt werkt bij onze leverancier. Het is een Amerikaanse bedrijf dat wereldwijd opereert. HIj weet alles van de software af, en verdient behoorlijke bedragen, krijgt bonussen, auto, laptop, telefoon, leuke overige secundaire arbeidsvoorwaarden en mag overal werken waar hij maar wilt. Al gaat hij morgen emigreren naar Spanje het mag gewoon want je werkveld is Europa en je werkt voor 95% thuis.

Dus als ik een overstap zou maken vanuit de Rijksoverheid dan wordt het zo'n bedrijf.

quote:

Op woensdag 27 december 2023 12:04 schreef lvw88 het volgende:
"Op jouw leeftijd had ik niet dit salaris"

dit is ook zo n dooddoener,vroeger waren de kosten in het dagelijks leven ook wel wat minder.

quote:

Op woensdag 27 december 2023 12:21 schreef spierbal het volgende:
Al vermoed ik dat de recruiter bluft.

ja die zit er eigenlijk alleen voor zichzelf(verrijking)

quote:

Op woensdag 27 december 2023 23:23 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Welke sectoren herken je dat in?

Kijk eens in de Logistiek,het verloop is mega,de "vergoedingen" een drama.

quote:

Op donderdag 28 december 2023 12:09 schreef sigme het volgende:

[..]
Ja, die zijn er ook
Maar het hebben van een CAO is dus niet per se gelijk aan het hebben van geen onderhandelingsruimte. Ook niet als over de schaal geen onderhandeling mogelijk is.

ja zoals in de lagere regionen van bijv de post,het is al heel dramatisch,maar ook de toekomstperspectieven idd.